UNIVERSIDAD AUTNOMA DE

TLAXCALA
Facultad de Ciencias Econmico
Administrativas
Licenciatura en Administracin de Empresas

Asignatura:
TALLER DE SUELDOS Y SALARIOS
Docente:

1.6. ELEMENTOS DE LA RELACIN DE

TRABAJO

Integrantes:
*Yessica Cahuantzi Tamayo.
*Jos Antonio Chvez Gmez.
*Alessa Aurora Hernndez Hernndez.
*Cynthia Lucero Espinoza Islas.
*Roci Garca Rodrguez
*Adrin Snchez guila
*Luis Enrique Jurez Snchez
6to semestre

Grupo B

Fecha de entrega 29 de Enero de 2016

ELEMENTOS DE LA RELACION
DE TRABAJO

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INDICE
Introduccin........................................................................................................ 3
Elementos de la relacin de trabajo....................................................................4
Prestacin personal de un servicio.................................................6
Remuneracin...............................................................................8
Subordinacin...............................................................................8
Conclusin........................................................................................................ 10

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Introduccin
En las relaciones de trabajo suelen existir malentendidos o
desacuerdos por parte de los obreros hacia los patrones o
viceversa, por ignorancia del marco legal que implica
desarrollar una actividad que sea remunerada de manera
justa y proporcional, tanto como por la poca transparencia en
la informacin requerida para aplicarla de manera correcta, o
la manipulacin de la misma para sacar ventaja de algn
modo por esta actividad, por lo que en el presente trabajo se
plantea mediante el uso de la ley federal del trabajo el poder
definir y desarrollar en base a hechos jurdicos, as como
econmicos o hasta morales, como se debe llevar una
relacin de trabajo sana, para de esta forma poder poner en
practica dicha actividad productiva, indicando a cada una de
las partes, con los derechos, beneficios y obligaciones a los
que es acreedor cada uno, abordando y explicando como la
subordinacin de un trabajador hacia un patrn u organizacin
no implica dejar de lado los derechos fundamentales de cada
persona, promoviendo un buen desenvolvimiento de los
trabajadores, as como dar por entendidas las etapas del
proceso de la relacin laboral, para delimitar en simples pasos
el correcto uso de las herramientas legales para satisfacer a
las partes interesadas para verse beneficiadas en un trabajo o
trabajos especficos.
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Elementos de la relacin de
trabajo
Para comprender que es relacin de trabajo es
indispensable entender los trminos que la componen, como
lo son: Patrn, Trabajador y contrato. A continuacin se
presentan las definiciones de estos principales componentes
segn lo establece la Ley Federal de Trabajo y el cdigo civil
para el distrito federal:
Artculo 10.Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos
Artculo 8.Trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se
entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual
o
material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 1792 del Cdigo Civil para el Distrito Federal
Se define como contrato al convenio que produce o transfiere
obligaciones o derechos, en tanto que el convenio est definido como el
acuerdo de dos o ms personas para crear, transferir, modificar o
extinguir obligaciones, por lo que en ambos conceptos aparece como
elemento de acuerdo de voluntades.

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Los conceptos de contrato y relacin de trabajo son

compatibles e incluso coexistentes, tal como se desprende del
texto del artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, integrado
por tres prrafos, de los cuales los dos primeros establecen
los conceptos de relacin de trabajo y de contrato individual
de trabajo, respectivamente, y el tercero precisa que ambos
conceptos producen los mismos efectos. El precepto de
referencia textualmente dice:
La ley federal del trabajo en el Artculo 20 define relacin
de trabajo como:
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.

El artculo 20 de la ley federal del trabajo establece que la

relacin de trabajo se configura, independientemente del acto
que le d origen y uno de eso actor puede ser un contrato, un
acuerdo verbal o tcito aunque no necesariamente.
La presencia de una relacin de trabajo hace presumible la
existencia de un acuerdo de voluntades (artculo 20 prrafo
ltimo): en cambio, el hecho de que exista un contrato de
trabajo no supone necesariamente la relacin laboral. Puede
existir un contrato y nunca presentarse el servicio
subordinado.
Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre
una empresa o persona llamada empleador y una persona
natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la
cual el trabajador pone a disposicin del empleador su
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capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad

determinada.
Una relacin laboral se caracteriza
porque el trabajador est sometido al
poder de subordinacin constante de
parte de la empresa que lo contrata, de
manera tal que la empresa contratante
tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est
obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a
la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relacin laboral se configura en el momento en que se
presentan
tres
elementos
inconfundibles
que
son:
Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del
servicio.
Tres elementos son, entonces, los que definen
jurdicamente el carcter o la naturaleza de una relacin de
trabajo: a) la prestacin personal de un servicio, b) la
remuneracin y c) la subordinacin. Tanto en la jurisprudencia
como en la doctrina se ha establecido que, por lo general, tal
subordinacin o dependencia es el elemento fundamental
para poder determinar si se est o no en presencia de una
relacin laboral.
Para que una relacin laboral se configure como tal, no
hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que
se presenten los tres elementos mencionados para que la ley
la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que
medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un
contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan
identificar los tres elementos ya mencionados.
La relacin laboral est mucho ms all del contrato de
trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada
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afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo es un

formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que
en ningn momento afectan la relacin laboral, toda vez que
esta se da por s misma como consecuencia de la existencia
de una realidad en la que se configuren los famosos tres
elementos previamente mencionados.
Tales elementos bsicos son que el servicio debe darse
personalmente; que el mismo debe ser pagado y que debe
darse bajo la subordinacin del patrono. Entre ellos, la
subordinacin es considerada como el elemento principal y
esencial para la determinacin de la presencia o no de una
relacin de empleo, puesto que los otros dos componentes
pueden estar presentes y no necesariamente involucrar la
aplicacin de la ley laboral.

Prestacin personal de un servicio

Una relacin contractual no puede ser considerada de tipo
laboral si el servicio no se proporciona personalmente. Lo
anterior es esencial en las relaciones laborales y bsicamente
significa que lo que ha sido contratado nicamente puede ser
realizado por un solo individuo que no puede ser sustituido.
En una relacin laboral, la parte que recibe los servicios
est no slo interesada en la prestacin de stos per se, sino
tambin en las capacidades personales de un individuo
especfico. La jurisprudencia local ha declarado claramente
que un factor importante para eliminar la existencia de una
relacin laboral es si se descubre que los servicios son
prestados por personas diferentes a la que firma el contrato,
quien tiene el derecho de determinar qu individuo o
individuos especfico(s) proporcionarn los servicios realmente
(obviamente bajo ciertas pautas de actuacin y calificaciones,
principalmente relacionadas a la calidad del trabajo realizado
y no a la forma en que ser realizado).
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Los Tribunales locales incluso han considerado que si la

posibilidad de substitucin existe o si realmente ha tenido
lugar, no es necesario determinar si los otros elementos que
crean una relacin laboral estn o no presentes
(principalmente, como se indic, el pago y la subordinacin)
puesto que la sola ausencia del elemento "servicio personal"
es considerado suficiente para eliminar la aplicacin de la ley
laboral.
Lo anteriormente dicho no significa que una relacin
laboral puede ser evitada con solo indicar en el acuerdo entre
las partes que los servicios pueden ser realizados por otros
individuos. Tal hecho debe confirmarse en la realidad del da a
da de los servicios brindados y como tales, los servicios
deben ser realizados por la parte contratante o por cualquier
otro individuo seleccionado por tal para ese propsito, si el
reemplazo cumple el criterio establecido en el contrato.
Se recomienda, como un elemento a ser usado para
sostener la no-existencia de este elemento personal, utilizar
una sociedad que ejecute el acuerdo en nombre del proveedor
del servicio, y que ste emita facturas oficiales localmente
autorizadas para el pago de los servicios. Para que este
mecanismo
realmente
funcione,
ser
adicionalmente
importante que la compaa que proporciona el servicio y que
ejecuta el contrato de servicio tenga varios empleados y que
como tales ellos puedan destinarse para proporcionar los
servicios, siguiendo las pautas establecidas en el contrato.

Remuneracin
Para que la relacin sea considerada de tipo laboral, el
proveedor del servicio debe obtener una compensacin por su
trabajo. El pago en una relacin de empleo puede ser
calculado por unidad de tiempo, por tarea o por destajo y

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hacerse en dinero, en dinero y especie, o por participacin en

las ganancias, ventas o cobros del patrono.

Subordinacin
Como se indic anteriormente, este elemento es
considerado esencial para la existencia de una relacin
laboral. Se define como la condicin en la que la autonoma
del empleado est limitada, con referencia a la prestacin de
los servicios, debido al acuerdo oral o escrito con el patrono,
viniendo tal limitacin de la capacidad del empleador de guiar
las actividades del empleado.
La subordinacin tambin es considerada como una
condicin de dependencia real creada por el derecho del
patrono de dirigir y dar rdenes, y la
consecuente obligacin del trabajador de
seguir
tales rdenes y direcciones y someterse
a
la voluntad del empleador. Para que
exista subordinacin, no es suficiente
detectar la posibilidad de dar rdenes,
siendo que el derecho de darlas y de
reemplazar segn sea necesario al
individuo que proporcione los servicios
es
tambin considerado necesario por los tribunales locales para
confirmar la existencia de este elemento.
La subordinacin incluye la posibilidad del patrono de
establecer sanciones disciplinarias contra el empleado en
caso de mala actuacin o desmn, bsicamente siendo capaz
de dar rdenes directas e imponer multas en caso de que no
se sigan sus rdenes. Evidentemente, esta posibilidad est
muchas veces en una rea gris, dado que en una relacin no
laboral tambin debe existir la posibilidad para la parte que
contrata de establecer las pautas de cmo se proporcionar el
servicio. La clave aqu sera establecer tales pautas, pero no
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una vigilancia directa ni un rgimen disciplinario para los

individuos que proporcionan el servicio.
La sola obligacin de presentar informes de la manera
cmo las tareas se han completado no crea por s misma un
rgimen de subordinacin, dado que se considera como un
deber esencial de informacin de una parte a la otra, que
pudiera estar presente en una relacin no laboral, como una
obligacin de actuacin. Si adicionalmente a esta obligacin
de mera informacin, la prestacin de los servicios es
controlada por el receptor del servicio con respecto a la
manera real de efectuar las actividades de trabajo (y no slo a
su calidad), la relacin muy probablemente ser considerada
de tipo laboral.
Lo que tambin se acepta y no se considera que cree una
relacin laboral es cuando la parte que contrata los servicios,
en lugar de directamente controlar cmo se dan tales
servicios, est meramente coordinando las actividades. En
estos casos de coordinacin, la relacin entre el proveedor de
los servicios y las actividades comerciales del destinatario no
consiste en una supervisin directa de cmo se proporcionan
los servicios sino en la indicacin de un "programa comercial"
especfico, en el que los servicios se introducen como medios
para su realizacin. La coordinacin no debe excluir la
autonoma del proveedor del servicio entonces con respecto a
la escogencia de los medios especficos o formas usada para
prestar los servicios.
Con respecto a los horarios, se considera que la
subordinacin existe aun cuando dichos horarios se fijen de
comn acuerdo entre las partes pero una vez que ellos han
sido fijados, el proveedor del servicio no puede cambiarlos
unilateralmente y debe obedecerlos segn lo originalmente
pactado.
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Conclusin
La relacin de trabajo es cualquier acto que le d origen a
la prestacin de un servicio de trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario. La relacin de
trabajo se da a partir de la interaccin que debe haber entre
el trabajador que es asalariado y el patrn quien es el que
paga el salario y por consiguiente el trabajo el cual se
establece en un documento que de la legalidad verdica de
esta relacin entre las dos partes, dicho documento es el
contrato en el cual se describe todas las voluntades del patrn
y del trabajador con el fin de tener una formalidad de ambas
partes.
En la relacin de trabajo la subordinacin est presente ya
que es un elemento importante para que esta relacin se d
pues es la esencia del porque se contrata a un trabajador ya
que este tendr la obligacin de responder a las tareas a las
que se le sea requerido y to en consecuencia de lo que el
patrn crea conveniente para su organizacin, de ah que la
remuneracin al trabajador por su trabajo. La forma en que se
le otorgue o calcule su salario estar previamente establecido
en los trminos y condiciones de su contrato a los que el
empleado est sabedor y que por su puesto acepto.

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Bibliografa
Dof. 2012. Ley Federal Del Trabajo. 2012.
Fallo De Sala Segunda. 2008. Subordinacin Y Remuneracin . Sitio
Poder Judicial. [En Lnea] Marn Mena, Andrea, 14 De Noviembre De
2008. [Citado El: 25 De Enero De 2016.] Http://Sitios.PoderJudicial.Go.Cr/Observatoriojudicial/Vol80/Jurisprudencia/Jp01.Htm.
Lang & Asociados. Derecho Laboral. Relacion Laboral. [En Lnea] Lang
& Asociados.[Citado El: 25 De Enero De 2016.]

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