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LEY 28015 Y DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086

Análisis e Interpretación:
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo Nº 1086 (El Peruano:
28/06/08) es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino
también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que
por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que
impedían la formalización de este importante sector de la economía
nacional, expresa el gremio empresarial.
La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde
las empresas familiares, las micro hasta las pequeñas empresas, las que
ahora tienen su propia regulación de acuerdo a sus características y a su
propia realidad.
La nueva ley será de aplicación permanente para la MYPE, en tanto cumplan
con los requisitos establecidos. Este régimen especial no tendrá fecha de
caducidad que contemplaba la Ley Nº 28015, limitación que constituía una
barrera para la formalización empresarial y laboral de los microempresarios.
Nuevos trabajadores
Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarán a los nuevos
trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086
(luego que se publique el reglamento en un plazo máximo de 60 días a
partir del 29 de junio del 2008).
Cabe recordar que el actual régimen laboral de la micro empresa ha sido
ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se
trata de un régimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene
como objetivo fundamental lograr la formalización y la generación de
empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las
unidades productivas del país.
Los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los
derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen
“candados” para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado
multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos.
Características
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que
actualmente contempla la Ley Nº 28015, esto es, la empresa debe contar
hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT
(S/.525,000 anuales ó S/.43,750 mensuales). Se aplicará inclusive a las
juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el

550 más asignación RMV S/. 600. Los Requisitos Concurrentes:Se refiere al número de trabajadores y los ingresos anuales a percibir. Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número de trabajadores. en tanto no cuenten con más de 10 trabajadores.5´950.000. 550 se modificó por decreto legislativo en enero del presente mes a S/. aumentando el nivel de ingresos limite. inclusive estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF. 1086 MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA RMV S/. 550más asignación familiar . 550 RMV S/. 550 familiar RMV S/. 1086 150 UIT 1 a 10 1 a 100 trabajadores/ no trabajadores/ mayores a 1’700 UIT 150 UIT La variación que se presenta favorece a las pequeñas empresas. El monto de S/.2 ´975.700 UIT. L. 2. La Remuneración Mínima:El Poder Legislativo aprobó otorgar beneficios adicionales a la Remuneración Mínima Vital para el caso de las pequeñas empresas. e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1.833 mensuales).000 (S/. 495. *Ambos documentos presentan ciertas características para la Micro y Pequeñas Empresas dentro de las cuales se distinguen: 1. de S/. Ley 28015 D.régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional. los ingresos anuales se amplían a S/. esto es. Ley 28015 MICROEMPRE PEQUEÑA EMPRESA SA 1 a 10 1 a 50 trabajadores/ 850 UIT trabajadores/ D. L.

4. L. Gratificaciones: En este caso como podemos ver se reduce la gratificación de lo que era 1 sueldo ahora solo se da ½ sueldo. 10 remuneraciones 20 remuneraciones diarias por año. con respecto a las pequeñas empresas. Ley 28015 D.5 sueldos por año. mientras la pequeña empresa deberá dar a sus empleados: 7. L. MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA ½ sueldo por año. Descanso Semanal: De igual forma este punto.Horario: Para este punto. MICROEMPRESA PEQUEÑA Ley 28015 No EMPRESA 1 sueldo D. la Legislación fue constante en otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de trabajo. tanto para la Micro y Pequeña empresa. 1086 6. Jornada. 1. se mantuvo en ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un día de descanso semanal. 5. diarias por año. conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte de una empresa.3. 1086 No ½ sueldo 8. Despido Injustificado: incremento considerable La para política los adoptada empleados manifiesta de las un MYPES. MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA . CTS: En este caso la nueva empresa no está obligada a otorgar a este beneficio.

L. L. No ½ sueldo MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Ley No 1 sueldo 28015 D. Póliza de Seguro: MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Ley No 1 sueldo 28015 D.Ley No 1 sueldo 28015 D.Seguro Social:El Estado actúa ahora contribuyendo con el 50% (micro empresa) en comparación del 9% que pagaba el empleador) Pensiones: Ley 28015 D. L. No ½ sueldo 1086 9. L. L. No ½ sueldo MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Ley No 1 sueldo 28015 D. 1086 MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA Facultativo 13% ONP o AFP Empleador 50% . Régimen Tributario: . Utilidades: 1086 11.Estado 13% ONP o AFP 50% 13. Asignación Familiar: 1086 10. 1086 No ½ sueldo 12.

L.Depreciación acelerada 3 años. .IGV de 19%) 19%. 1086 MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA RUS.DJ (IGV IGV) Impuesto a la Renta 30% .Ley 28015 D. RER o Régimen RER o Régimen General (mas General RER 1.5 mensual.