DIFERENCIA DE SNP Y SPP:

AFP vs. ONP: el sistema privado

de pensiones lleva la delantera
22 ABRIL 2015

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Las AFP tienen una mayor cobertura, rentabilidad, eficiencia y

pensin promedio que la ONP, segn un reciente estudio publicado
por Sura. Pese a que antes ms trabajadores se afiliaban alsistema
pblico de pensiones, la brecha se est acortando.

Foto: AFP Integra

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POR SEMANA ECONMICA

22 abril 2015
ESCRIBE STACY ARCINIEGA

En los ltimos aos, el debate sobre las pensiones en el Per se ha

centrado en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), conformado por
las AFP. Se ha criticado la falta de competencia, la baja penetracin
del mercado e inclusive la propia obligatoriedad del ahorro. Sin
embargo, el sistema pblico (ONP), se ha dejado de lado, y segn
muchos expertos adolece de mayores problemas.
Sura Asset Management recientemente present el estudio Cmo
fortalecer los sistemas de pensiones latinoamericanos, donde se
analiza los diversos modelos de pensin en la regin. Para el caso
peruano, se compar la evolucin del sistema privado respecto al
sistema pblico.
Son cuatro los aspectos claves a analizar en un sistema de pensiones,
segn el estudio del caso peruano, realizado por el Instituto Peruano
de Economa (IPE) por encargo de Sura. La investigacin compar al
SPP y la ONP en cada uno de estos factores.

COBERTURA

La cobertura previsional en el pas es baja: slo 5.4 millones de

peruanos tienen AFP (gran parte de la PEA formal). En el 2014,
apenas el 24% de la poblacin econmicamente activa (PEA) estuvo
afiliada a un sistema, sea bajo la ONP o las AFP, tasa menor a la de
1980 (37%) cuando slo haba sistema pblico. Segn Michel Canta,
superintendente Adjunto de AFP de la SBS [organismo regulador de
las AFP], esto se debe a la informalidad (40% de los autoempleados).
Solucionarlo es un problema estructural del Estado, y necesitar ms
que polticas regulatorias especficas a las AFP (como flexibilizar su
rgimen de inversiones) para solucionarlo, segn el especialista.

PENSIN
El 73% de las personas que aportan a la ONP no recibirn pensin,
segn la investigacin del IPE. Ello porque la ONP slo otorga una
pensin a los afiliados que aportan por al menos veinte aos. Cabe
aclarar que estos no tienen que ser seguidos: El problema es que el
afiliado tiene que demostrar que ha aportado esa cantidad de aos.
Hay gente que aport 25 aos pero no tiene manera de acreditarlo,
coment a SE Diego Macera, economista que particip en la
investigacin. De esta forma, para mucha gente no es beneficioso
entrar ahora a la ONP, sabiendo que no van poder cumplir con ese
perodo total de aportes.
La pensin del afiliado a una AFP depender del aporte individual que
realiz y no tiene mnimo ni mximo. La pensin de un afiliado a una
ONP tiene un rango establecido S/.400 como mnimo y S/.847 como
mximo. Si bien el monto mnimo permite asegurar una pensin a
personas de bajos recursos si aportasen a una AFP podran recibir
una pensin mucho menor, tambin limita la posibilidad de acceder
a una pensin mayor a quienes tienen sueldos ms altos.
De hecho, la pensin promedio de las AFP en el 2014 super al
promedio del sistema pblico en 51% (S/.1024 vs. S/.680). La pensin
promedio de la ONP fue menor al sueldo mnimo, pese a que fue
calculada slo considerando a quienes s alcanzaron a recibir una
pensin.

RENTABILIDAD
La rentabilidad del SPP desde el 2007 ha sido mayor a 7%; mientras
que la ONP no ha logrado superar el 5%. Para Macera, un factor clave
detrs de esta diferencia es el sistema de incentivos que da la
estructura del mercado: las AFP deben ser rentables para ser
competitivas. Asimismo, las AFP tienen una mayor flexibilidad para
realizar inversiones con el dinero de los afiliados, lo que impulsa su
rentabilidad. Esta flexibilidad del sistema privado que depende
sobretodo de la SBS pero que tambin puede pasar por el Congreso y
el BCRP, se ha incrementado en los ltimos aos: las inversiones
extranjeras pueden representar el 42% de la cartera total de cada
AFP a partir de este ao.
Otro factor importante es que el fondo que administra el sistema
privado es 48 veces mayor que el fondo de inversin de la ONP,
debido al nmero de afiliados y su sueldo promedio. Ello permite
generar economas de escala.

COSTO DE OPERACIN
Justamente, las economas de escala del sistema privado tambin
permite tener costos unitarios ms bajos. Durante el 2013, los costos
operativos divididos entre afiliados y pensionistas del sistema privado
no sobrepasaron los S/.200 por persona y los del sistema nacional
superaron los S/. 240.

Entre el 2008 y el 2013 los costos de las AFP cayeron ms de 2% y en

el SNP, un poco ms de 1%. Vale aclarar que en el sistema privado, el
costo del sistema est representado por las comisiones cobradas por
las AFP, y en el pblico se considera la comisin de administracin
que se cobra por el Decreto Ley N 19990 y la comisin por la
administracin tributaria.

FALTA, FALTA
Si bien en la mayora de aspectos el sistema privado lleva la
delantera, an queda espacio para incrementar la competencia. En el
2005 la entrada de AFP Prima redujo fuertemente las comisiones
(aunque luego subieron un poco), caso contrario a la entrada de AFP
Hbitat en el 2013 pues entr al ganar la subasta organizada por la
SBS.
Pese a los beneficios de las AFP, el ritmo de afiliacin a la ONP era
mayor al del sistema privado hasta hace dos aos. Ello porque era
ms difcil para los empleadores afiliar a sus trabajadores al sistema
privado que al pblico, segn Macera. Esto cambi a partir de los
cambios en la regulacin en el 2013. La brecha entre los nuevos
afiliados de la ONP y el sistema privado se ha acortado. Cuando se
est en igualdad de condiciones la gente prefiere el privado, afirm
el economista.

TAGS

AFP, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de

Pensiones,ONP, Grupo Sura, AFP Prima

http://semanaeconomica.com/article/mercados-yfinanzas/previsional/158952-afp-vs-onp-el-sistema-privado-de-pensioneslleva-la-delantera/

6.1 Sistema Privado de Pensiones. 6.2 Sistema de Seguros. VI. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Y
SISTEMA DE SEGUROS vi programa de asesora a docentes pad 2012

Sistema privado de pensiones

Se cre mediante Ley N 25897 - Ley de creacin del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (SPP) en 1992. Iniciando sus operaciones en junio de 1993. Objetivo del SPP Contribuir
al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea de pensiones que est
conformado por las AFPs, las que administran los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente a sus
afiliados, las prestacionesde jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 6.1 Sistema Privado
de Pensiones (SPP)

Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC): El afiliado, a lo largo de su vida laboral aporta

los recursos (Dinero) que servirn directamente para el pago de su pensin, estas siempre permanecen
en una cuenta personal por cada trabajador. Libertad de eleccin: El afiliado es libre de escoger si desea
afiliarse al SPP o estar en el SNP, escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo de
pensiones de una AFP a otra, as como elegir la forma de percibir las prestaciones. Derecho de
propiedad: El afiliado es dueo de sus aportes, los que utilizar cuando cumpla con los requisitos para
jubilarse en el SPP, o en el caso de invalidez y pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios. Conceptos
previos

Transparencia: El afiliado recibe informacin permanente y oportuna del destino de sus aportes y el
rendimiento que obtienen (informacin de las AFP a travs del Estado de Cuenta,
de medios periodsticos, etc.). Competencia: A la fecha, hay 4 AFP (Integra, Prima, Profuturo y Horizonte)
que ofrecen el servicio de la administracin de los fondos de pensiones y, cuando el afiliado se jubila,
tiene la opcin de recibir una pensin a travs de la AFP o empresas de seguros que ofrecen diversas
modalidades de pensin. Fiscalizacin externa: el Estado -a travs de la SBS- supervisa a las AFP como
a las empresas de seguros que otorgan las pensiones. Conceptos previos

S No Un trabajador que ya pertenece al SNP puede cambiarse a una AFP (se espera que cuente con
derecho a bono de reconocimiento). Trabajador nuevo Ejerce derecho de ir a un sistema de
pensiones? (10 das) Se afilia obligatoriamente en la AFP de su eleccin. Va a una AFP o a la ONP.
Ejercicio de la Eleccin: SPP o SNP?

ESQUEMA PREVISIONAL PERUANO

Fondo de Pensiones (10% remuneracin) Prima de Seguro (% remuneracin) Comisin AFP (%

remuneracin) Invalidez Sobrevivencia G. de sepelio Jubilacin Naturaleza de la Eleccin

Diagrama de Funcionamiento Del SPP Inversin en Inst. financieros Trabajador dependiente Empleador
AFP Pensin de Jubilacin Pensin de Invalidez Pensin de Sobrevivencia Gastos de Sepelio (Gp:)
Aportes (Gp:) Rentabilidad (Gp:) Prestaciones (Gp:) Fondo de Pensiones (Gp:) CIC IMPORTANTE: El
trabajador independiente tambin puede realizar aportaciones (Base: RMV).

El Bono de Reconocimiento es un ttulo valor a travs del cual el Estado reconoce las aportes que los
trabajadores realizaron al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) cuando se afiliaron al Sistema Privado
de Pensiones. Requisitos: Haber realizado 48 meses de aportacin al SNP* (sean consecutivos o no).
Bono 1992 06 Diciembre 1982 05 Diciembre 1992 Bono 1996 01 Enero 1987 31 Diciembre 1996 Afiliacin al SPP entre el 06 de Noviembre al 31 de diciembre de 1996. Bono 2001 01 Enero 1992 31
Diciembre 2001 Bono de Reconocimiento Nota: Sin perjuicio del requisito de 48 meses de aportacin, se
deben declarar todos los perodos de aportacin al SNP anteriores al 06 de diciembre de 1992, 1 enero
de 1997 o 1 enero de 2002, segn sea el caso.

1. Recepcin de Solicitud AFP 2. Emisin de Constancia 3. Emisin del Ttulo 4. Redencin y Pago del
Bono ONP Tramite para Obtener el Bono de Reconocimiento Documentos Sustentatorios: a) Boletas de
Pago. b) Liquidacin por tiempo de servicios. c) Pliza de seguro de vida. d) Certificado Impuesto a la
Renta (5ta. Categora). e) Declaracin Jurada del empleador. f) Certificado o constancia de trabajo. g)
Planillas de Remuneracin.

Con qu Tipos de Fondo se Cuenta en la AFP? Los fondos mltiples se crearon con la finalidad de que
el afiliado pueda elegir entre tres tipos de fondo segn su expectativa de rentabilidad o perfil de riesgo. El
Afiliado puede hacer aportes voluntarios sin fin previsional en AFP distinta a la que realiza los aportes
obligatorios. Estas pueden ser retiradas hasta 3 veces al ao.

SPP: Tipos de Pensin de Jubilacin

SPP: Tipos de Pensin de Jubilacin

SPP: Otras prestaciones del SPP

Retiro Programado El Afiliado mantiene propiedad de la CIC. Efecta retiros mensuales contra el saldo de
dicha cuenta. Los fondos que no se lleguen a utilizar constituyen herencia siempre y cuando no queden
beneficiarios. Es otorgado por la AFP y es la nica opcin revocable. Afiliado Acceso Afiliacin Pensionista
Contribucin AFP AFP Retiro Programado Los fondos son de propiedad del afiliado Modalidades Bsicas
de Pensin en el SPP Son cinco (05) Modalidades Bsicas de Pensin actualmente vigentes:

b. Renta Vitalicia Familiar Se contrata con una Empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta
el fallecimiento del afiliado y el pago de pensiones de sobrevivencia al fallecimiento del titular de la
cuenta. La CIC pasa a ser propiedad de la Empresa de Seguros. Es irrevocable. Afiliado Acceso Afiliacin
Pensionista Contribucin AFP Renta Vitalicia Compaa de Seguros Los fondos son de propiedad del
afiliado Los fondos son de propiedad de la compaa de seguros Modalidades Bsicas de Pensin en el
SPP

c. Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida El fondo se divide en dos: Una parte queda en la AFP para
que pague una Renta Temporal por mximo 2 aos; y vencido este plazo empieza a pagar (Renta Vitalicia
Familiar) una compaa de seguros. Es irrevocable. AFP Afiliado 1ero: Renta Temporal Despus: Renta
Vitalicia Acceso Afiliacin Pensionista Contribucin AFP Compaa de Seguros Los fondos son de
propiedad del afiliado Los fondos son de propiedad de la compaa de seguros Modalidades Bsicas de
Pensin en el SPP

d. Renta Mixta El fondo de la CIC se divide en partes iguales. El 50% queda en la AFP (Retiro
Programado) y al mismo tiempo, con el otro 50% se paga una Renta Vitalicia a cargo de una empresa de
seguros. La pensin total corresponder a la suma de los montos de pensin percibidos por cada una de
las modalidades. Es irrevocable. Afiliado AFP/ Compaa de Seguros Los fondos son de propiedad del
afiliado/ compaa de seguros Renta Vitalicia Acceso Afiliacin Pensionista Contribucin AFP Retiro
Programado Los fondos son de propiedad del afiliado Ambas se pagan simultneamente Modalidades
Bsicas de Pensin en el SPP

e. Renta Vitalicia Bimoneda El afiliado contrata dos (2) Rentas Vitalicias de manera simultnea; Una en
moneda nacional (S/.) y la otra en dlares americanos (US$), ambas otorgadas por la misma empresa de
seguros. La pensin total corresponder a la suma de los montos percibidos por cada una de las
monedas. Es irrevocable. Afiliado Renta Vitalicia (US$) Acceso Afiliacin Pensionista Contribucin AFP
Compaa de Seguros Renta Vitalicia S/.) Los fondos son de propiedad del afiliado Los fondos son de
propiedad de la compaa de seguros Modalidades Bsicas de Pensin en el SPP
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos101/sistema-privado-pensiones-y-sistema-segurosperu/sistema-privado-pensiones-y-sistema-seguros-peru.shtml#ixzz4K5CQ1rT3

Introduccin al Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Camila Lercari
(18/09/2013)3 comentarios
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Si han ledo un diario peruano en los ltimos meses seguramente se han topado con ms
de un polmico titular referido al Sistema Privado de Pensiones o El SPP, entre ellos: La
venta de AFP Integra de la global ING al colombiano Grupo Sura, el cambio en el

esquema de comisiones y las licitaciones que le sucedieron, la reforma regulatoria, el

ingreso del nuevo jugador Chileno AFP Hbitat al sistema, la inesperada compra de AFP
Horizonte por sus competidoras Integra y Profuturo, etc.

Teniendo en cuenta que el grueso de los ahorros para su vejez probablemente se

encuentra bajo este sistema (y les recuerdo que lo seguir estando hasta que cumplan los
65 aos de edad) los invito a que descubran paso a paso a travs de este espacio
informativo todo sobre el SPP, para que estn siempre bien informados y puedan tomar
las mejores decisiones sobre sus ahorros.

Recorreremos paso a paso el gran y complejo sistema que es el SPP desde sus
fundamentos y las normas que lo rigen, pasando por los grandes jugadores y las
cabezas que lo administran, los sucesos que han hecho noticia en los ltimos meses,
hasta llegar al detalle de los instrumentos que encontramos en los portafolios de los que
los afiliados somos propietarios.
A continuacin les presento algunos conceptos introductorios:

El Sistema Privado de Pensiones (SPP)

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado en diciembre de 1992 y es
un rgimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran
en una cuenta individual (muy parecida a la de un fondo mutuo). Este sistema se cre
como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El SPP cuenta hoy con ms
de cinco millones de personas afiliadas y maneja alrededor de US$ 35,000 millones.

Los Fondos 1, 2 y 3

En el SPP los aportes (o cuentas individuales) se clasifican en tres grupos o portafolios

diferenciados segn el perfil de riesgo-retorno asumido por el aportarte:
1.
2.
3.

Fondo 1 (Conservador o de Preservacin del capital)

Fondo 2 (Balanceado o Mixto)
Fondo 3 (Crecimiento o Apreciacin del capital).
Las caractersticas principales del Fondo de cada afiliado son:

Son propiedad nicamente de cada trabajador.

Constituyen masa hereditaria
Son inembargables

El regulador
Las operaciones de las AFP se encuentran bajo el control y supervisin de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

Las AFP son las entidades privadas que administran los fondos de pensiones bajo la
modalidad de Cuentas Individuales de Capitalizacin (CIC), en favor de trabajadores
incorporados al SPP. Estas brindan prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.

Actualmente las AFP que conforman el sistema son:

Prima (grupo peruano, Credicorp)

Profutuo (grupo canadiense Scotiabank)
Integra (grupo colombiano, Sura)
Hbitat (grupo chileno Inversiones La Construccin - ILC).

Reformar para CRECER

La principal funcin del ahorro en el presente, es la provisin para el futuro. Las personas
deben entender que los frutos de lo ahorrado cuando jvenes, sern cosechados de
mayores. El bienestar no solo debe darse ahora, sino tambin maana. Por eso, el ahorro
previsional tiene que ser de inters para el Estado peruano. El Gobierno lo reconoce. Y
entiende que en el campo del Sistema de Pensiones tiene que HACER algo. Ponindose
en accin, luego de 20 aos de la creacin del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el
Congreso de la Repblica aprob la Ley N 29903 que puso en marcha la Reforma del
Sistema Privado de Pensiones. Porque todos los peruanos tiene derecho a una jubilacin
prspera.
Entonces, Por qu reformar el Sistema Privado de Pensiones? Reformar para CRECER.

Estrategia para la ACCIN

Para realizar una autntica Reforma en el Sistema Privado de Pensiones, la Estrategia del
Gobierno plantea 4 acciones concretas:

Mejorar la relacin que la AFP mantiene con el afiliado, as como las comisiones
que pagan los ciudadanos.

Perfeccionar la forma en la que opera el Sistema.

Ampliar el acceso de la poblacin a la Seguridad Social.

Incrementar el nivel de participacin que tiene un afiliado en el Sistema Privado de

Pensiones.

Reforma EN MARCHA

Se ha implementado un nuevo sistema de Cobro de comisiones (Cobro por

SALDO o FONDO), que se aplica solo a los nuevos aportes al Fondo de Pensiones. De
esta forma se garantiza que el fondo acumulado por los afiliados hasta el 31 de mayo del
presente ao no sea tocado, es decir que no se cobre sobre lo que ya se aport.

Se ha elaborado un mecanismo de centralizacin de operaciones que permitir a la

AFP hacerse ms eficiente, reduciendo sus costos de operaciones. El ahorro por esto se
trasladar a precios an ms competitivos.

Se ha propuesto el desarrollo de dos nuevos mercados previsionales que

requieren atencin: el de los trabajadores independientes y el de las MYPES.
La Ley ha previsto la implementacin de 3 mecanismos:

1.

La incorporacin de dos directores independientes en las AFP

2.

La creacin del Consejo de Participacin Ciudadana en el SPP (COPAC)

3.

El Fondo Educativo del SPP (FESIP).

Con esta esta Reforma se est generando en la poblacin el inters por entender la
importancia de la previsin social, la preocupacin por la jubilacin, y la conciencia de que
para tomar una buena decisin sobre el futuro se debe estar plenamente informado.

A propsito del ingreso de la nueva AFP Hbitat y de la reduccin en 66% que

tendrn, en promedio, las comisiones, te presentamos un grfico para que entiendas
al detalle este rubro: El sistema privado de pensiones en el Per tiene un total de
5'249,716 afiliados, pero solo aportan regularmente unos 2'334,992.
La nueva AFP Hbitat gan ayer la licitacin de 700,000 nuevos clientes al ofrecer la ms
baja comisin de entre todas las administradoras.
Conoce con este grfico adjunto cmo funciona el sistema de las AFP

MS EN: http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=30943#ixzz4K5EbKXRY

CONOCE EL PROCESO DE AFILIACIN Y APORTE DE TRABAJADORES

INDEPENDIENTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

http://blog.pucp.edu.pe/blog/prosode/2014/08/01/conoce-el-proceso-deafiliaci-n-y-aporte-de-trabajadores-independientes-al-sistema-privado-depensiones/

Ley de Reforma del Sistema

Privado de Pensiones - SPP
La Ley N 29903 de Reforma del Sistema Privado
Pensiones publicado el 19/07/2012 establece incorporar
al beneficio de la pensin jubilatoria a los trabajadores
de una microempresa o independientes con una menor
comisin y mayor rentabilidad.
DePeru.com - Pensiones y Seguridad Social

Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones - SPP

Luego de casi 20 aos de funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones,
se ha visto la necesidad de mejorar su desempeo, de manera que se reduzca
el riesgo de pobreza en la vejez, que ms peruanos accedan al beneficio de
una pensin y se mejore la rentabilidad (ganancia obtenida) por sus fondos
(dinero que ahorran para su jubilacin). En ese sentido, para lograr estos
objetivos se aprob la Ley de Reforma del Sistema Privado Pensiones, Ley N
29903, con la finalidad de que:

No solo los trabajadores dependientes se beneficien de una pensin, sino

tambin aquellos que trabajan en una microempresa o que son independientes.

Los afiliados reciban un mejor servicio, es decir, puedan acceder a una menor
comisin, una mayor rentabilidad y sobre todo a una mejor pensin, por parte
de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

BENEFICIOS DE LA REFORMA
Afiliacin para ms trabajadores

Un mayor nmero de trabajadores, en especial los de menores ingresos,

estarn cubiertos por el sistema de pensiones. As, podrn tener acceso a una
pensin de invalidez, a los servicios de salud y sus familiaries (o beneficiarios)
estarn protegidos por una pensin de sobrevivencia.

Competencia para reducir costos

El sistema operar de manera ms eficiente, con menores costos, menos

barreras a la entrada de nuevas AFP y, sobre todo, menores comisiones para el
afiliado. Esto se lograr a travs de la licitacin de los nuevos afiliados a la AFP
que cobre menor comisin, as como producto de la centralizacin de los
procesos internos de las AFP, como la recaudacin, la cobranza de los aportes
impagos, entre otros, que permitirn reducir costos que se trasladarn en un
mejor servicio a los afiliados.

Mejor rentabilidad para los fondos

Se aprueban un conjunto de medidas que permitirn a las AFP tener una

gestin eficiente y flexible de los fondos. As, los aportes de los trabajadores
obtendrn mejores niveles de rentabilidad. Las ganancias de las AFP estarn
en funcin a las ganancias de los afiliados, es decir, si el fondo del trabajador
gana menos rentabilidad, entonces las AFP cobrarn menos. De esta manera,
las AFP se esforzarn ms y competirn entre s por ofrecer mayores
rentabilidades y mejores condiciones de servicio para el afiliado.

Transparencia y calidad del servicio

Los afiliados tendrn acceso a informacin ms clara sobre el sistema y el

manejo de sus fondos, para ello se crear el consejo de Participacin
Ciudadana, que velar por que se brinde un mejor servicio para el afiliado. Se
promover la cultura previsional para que todos los trabajadores sepan qu
opcin de ahorro para la vejez les conviene. Se supervisar y promover que el

servicio que las AFP brinden al afiliado, como recaudacin, cobranza de

aportes impagos, asesora, etc., sea de ptima calidad.

NO ESTOY AFILIADO A UNA AFP: ME BENEFICIAR LA REFORMA?

S, porque ms trabajadores accedern a la seguridad social

Es obligatorio que todos los trabajadores se afilien a un sistema de pensiones

(pblico o privado). De esta manera, adems de su pensin, los trabajadores
podrn acceder al servicio de salud, a una pensin para sus sobrevivientes, en
caso fallezca, y para s mismo en caso sufra algn tipo de invalidez.

S, porque las licitaciones fomentarn el cobro de menores comisiones

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) convocar a concurso a

las AFP para competir por la cartera de los nuevos trabajadores que ingresan
al mercado laboral. Ganar la AFP que ofrezca cobrar la menor comisin. De
esta manera, se brinda un mayor beneficio a los afiliados.

La AFP que gane la licitacin administrar los fondos de los afiliados durante
dos aos. Pero si el afiliado observa que otra AFP le ofrece mejores
condiciones (mayor rentabilidad y menor comisin), entonces, tiene la libertad
de poder cambiarse a otra AFP.

S, porque los trabajadores de microempresas y los independientes sern

incorporados al sistema de pensiones

La afiliacin a un sistema pensionario ser obligatoria solo para los

trabajadores independientes y de la microempresa menores de 40 aos.

El Estado subsidiar parte del aporte de los trabajadores de la microempresa.

En el caso de los independientes, aquellos con menores ingresos pagarn
menores tasas de aporte durante los primeros aos.

La primera licitacin de trabajadores que ingresan al mercado laboral se llevar

a cabo antes del 31 de diciembre del 2012.

YA ESTOY EN UNA AFP: CMO ME BENEFICIA LA REFORMA?

Se reducirn los pagos de comisiones

El afiliado tiene la posibilidad de trasladarse a la AFP que, ofreciendo una

menor comisin a la existente en el mercado, gan la licitacin de la cartera de
nuevos trabajadores.

A partir de enero del 2013 se aplicar una comisin mixta (una parte de la
comisin se paga por flujo, es decir sobre la remuneracin, y otras sobre el
nuevo saldo) durante un perodo de transicin. Finalizado este se pagar solo
una comisin sobre el saldo acumulado por los nuevos aportes realizados a
partir de esa fecha. Los afiliados que no desean pasar a un cobro bajo
comisin mixta, podrn mantenerse bajo el sistema actual (comisin por flujo).
La ventaja del cobro sobre saldo es que incentiva a las AFP a esforzarse ms
por invertir bien los recursos de los afiliados.

Se promover la generacin de mayor rentabilidad

El nuevo esquema de comisiones permitir alcanzar un escenario competitivo

de mayor beneficio para el afiliado, en la medida que las AFP buscarn que los
fondos de pensiones generen mayor rentabilidad.

Adicionalmente, se amplan las opciones en que se podrn invertir los fondos

de los afiliados, con el objetivo de obtener mejores ganancias.

Ms opciones para que el afiliado invierta sus ahorros

El afiliado podr tener sus ahorros jubilatorios hasta en dos tipos de fondos.

Para los que estn por jubilarse y quieren proteger su capital se crea un nuevo
fondo denominado Fondo Cero, es decir, de muy bajo riesgo.

Los afiliados contarn con informacin detallada y transparente

La SBS pondr a disposicin de los afiliados indicadores de desempeo de las
AFP para:

Elaborar un ranking de las AFP en aspectos referidos a la rentabilidad,

comisin y calidad de servicios.

Facilitar, para el afiliado, la comparacin de estos indicadores entre las AFP,

para que pueda tomar una decisin informada.

LOS JUBILADOS TENDRN MS FACILIDADES Y SERVICIOS

No pagarn comisiones

Los jubilados no pagarn comisiones de ningn tipo.

Tendrn una mayor proteccin

Si fallece el afiliado, sus beneficiarios podrn acceder a un registro para saber

si les corresponde una pensin de sobrevivencia, o herencia de ser el caso.
Los hijos que an estudian recibirn una pensin de sobrevivencia hasta los 21
aos (antes era solo hasta los 18 aos).

A TENER EN CUENTA:

Si el trabajador queda desempleado deber pagar una comisin por la

administracin de su fondo. Sin embargo, ni el afiliado, ni su fondo, se
perjudicarn porque esta comisin en el largo plazo ser menor a la
rentabilidad promedio del mercado. Recuerde que en la comisin por flujo
usted pag por ese servicio cuando estuvo trabajando.

Bajo el nuevo esquema de cobro de comision mixta, la comisin total ser

menor a la actual como resultado de que la Ley de Reforma del SPP promueva
la reduccin de costos de operacin de las AFP y una mayor competencia a
travs de las licitaciones.

NORMAS LEGALES
Ley No. 29903, publicada el 19/07/2012
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones.
Decreto Supremo No. 166-2013-EF, publicado el 07/07/2013
Dictan normas reglamentarias para la afiliacin de los trabajadores
independientes al Sistema Nacional de Pensiones establecida en el artculo 9
de la Ley N 29903
Resolucin de Superintendencia No. 235-2013/SUNAT, publicada el
27/07/2013.
Aprueban las normas que establecen la forma, plazos y condiciones para la
declaracin y pago de los aportes obligatorios de los trabajadores
independientes afiliados al Sistema Nacional de Pensiones.

Ley No. 30082, publicada el 22/09/2013

Ley que modifica la Ley 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de
Pensiones y el Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones.
Fuente: [PCM]

http://www.deperu.com/contabilidad/ley-de-reforma-del-sistema-privado-depensiones-spp-5766
VIDEO DE REFORMA SPP:
https://www.youtube.com/watch?v=mvkHUBnXa2Y

http://es.slideshare.net/bpotozen/el-sistema-privado-de-pensiones-spp

http://es.slideshare.net/asociacionafp/historia-del-sistema-privado-depensiones-10-aos

DIAPOSITIVAS DE SPP:

http://www.slideshare.net/mdelgadoa/sistema-de-pensiones-en-el-per

MONOGRAFA DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:

https://es.scribd.com/doc/33052337/Sistema-Privado-de-Pensiones-AFP

INFORMACION DEL AFP: MONTN DE INFORMACIN:

http://www.asociacionafp.com.pe/que-es-una-afp/por-que-afiliarse-a-una-afp/