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1.

Panorama general de los conflictos armados en el mundo


254 conflictos armados en 155 lugares del mundo posteriores a la
Segunda Guerra Mundial.
144 despus del final de la Guerra Fra (1989-2013).
Para el 2013 hay 33 conflictos armados activos dentro de un mismo
pas. 27% tuvieron presencia de tropas externas.
2. Importancia de la solucin poltica a los conflictos armados
De 108 conflictos:
- 39.8% terminan mediante acuerdo de paz
- 10.2% terminan con la victoria militar
En los ltimos 30 aos (54 conflictos terminados):
- 79.6% terminan mediante acuerdo de paz
- 20.4% terminan con la victoria militar
- 9.8% duraron ms de 25 aos
- 53.6% duraron menos de 10 aos.
3. Sntesis de los procesos de paz en Colombia
Grupos desmovilizados (no sumaron ms de 4.000 integrantes). 2-3
aos desarrollando estrategias para la mesa de negociacin.

Regiones descuidadas.
Desmovilizacin grupos autodefensas 2006-2010 (32.000
desmovilizados) e impacto regional.

4. Contexto previo y lecciones aprendidas para llegar a la Habana

Golpes contundentes (Negociacin con Barco y Gavirio -Caguan)

5. Conversaciones sin cese al fuego


Criterios

Experiencia nacional

Experiencia internacional

6. Conclusiones

Pases acompaantes del proceso de paz: Venezuela-Chile


Mesa de negociacin se sienta Oslo Noruega y se traslad a Cuba para
Agosto del 2012.
7. Estructura y Contexto del Proceso de Conversaciones de la Habana
Por qu confiar en este proceso de paz?
- Reconstruccin (Paz) territorial.
- Conversaciones de manera directa (hay garantes, pero no participan
entre interlocuciones: Noruega y Cuba
Se da por hecho que estas ya fueron creadas anticipadamente
Informacin laboral: Empresas a las cuales est o ha estado vinculado, cargo
que ocupa u ocup, sectores econmicos donde desarrolla su actividad,
categora laboral, direcciones laborales, salarios, entre otros.
Empleador: Requiere del cdigo de la empresa que ya se cre.
El nombre (razn social) aparece luego de ingresar el cdigo.
Fecha de inicio: Requiere el dato del da en que se est haciendo el registro.
Fecha fin: Se utiliza nicamente para registrar la fecha en la cual se tiene la
certeza de que la persona ya no trabaja ms all. En otras palabras para
desactivar ese registro laboral y dejarlo nicamente como historial laboral. El, o

los trabajos que no tengan esta fecha fin, se entendern como trabajos
vigentes.
Status (status de empleo): Este campo actualmente existe en dicha forma, sin
embargo est por definirse un uso comn, por lo cual se recomienda no
registrar ningn tipo de informacin en ese campo.
Cdigo estndar industrial: Aparecer automticamente, una vez se ingres
el cdigo del empleador. Esto siempre y cuando la empresa ya est creada
anticipadamente.
Puesto: Debe quedar registrada una descripcin breve el cargo que ste
ocupa dentro de la empresa.
Categora del trabajo: Requiere el ingreso del nivel jerrquico, de acuerdo a la
descripcin de estndar que ms se ajuste a cada caso. Tabla 16 (ver anexos).
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Crear referencia cruzada: En este campo se debe seleccionar el tipo de
vnculo que tiene dicha persona con la empresa, es decir, EMR: Empleador, o
EMX: ex empleador, segn corresponda.
Tipo de Direccin: Requiere de una direccin laboral.