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v=t4o5ICxpvys
Mesdames et Messieurs,
Je suis heureux d'tre parmi vous aujourd'hui pour clbrer la Journe internationale
de la femme. Je voudrais tout d'abord remercier pour l'invitation cet vnement.
Je tiens vous dire combien j'apprcie cette occasion de pouvoir vous rencontrer
vous, dputs europens et parlementaires nationaux. Ces changes permettent de
rendre la coopration entre le niveau national et le niveau europen plus efficace.
Un principe fondamental de l'Union europenne
L'galit femmes-hommes est une valeur fondamentale de l'Union europenne.
Nous avons construit nos socits dveloppes sur l'galit entre tous les individus.
Si nous avons aujourd'hui un tel ancrage de ce principe dans les fondements
mmes de l'Union, c'est en grande partie grce au soutien des gouvernements des
Etats membres mais aussi des parlementaires.
Un engagement partag pour l'galit entre femmes et hommes
Ce principe fondamental, l'Union europenne l'a renforc dans la vie de tous les
jours de nos concitoyens.
Nous y sommes parvenus en premier lieu travers une lgislation communautaire
solide. Nous nous sommes galement engags pour que chaque politique de l'Union
prenne en compte l'galit entre les femmes et les hommes. L'intgration de la
dimension de genre (gender mainstreaming) dans les politiques communautaires
figure au cur de l'action communautaire.
Nul ne peut contester aujourd'hui que la situation des femmes est plus quilibre
que par le pass. J'en veux pour preuve:
le taux d'emploi des femmes, qui a augment ces dernires annes et a dpass
58 % en 2007. Il est
proche de l'objectif de 60% fix par la Stratgie europenne pour l'emploi. Mais il
faut rester attentif, car la crise conomique actuelle risque d'aggraver la situation.
ou encore le niveau d'tudes des femmes, qui reprsentent aujourd'hui prs de
60% des diplms universitaires de l'Union.
Il reste encore beaucoup faire
Pourtant, on ne peut pas se satisfaire des avances obtenues jusqu'ici. Les femmes
restent globalement moins bien loties que les hommes.
En voici deux exemples parmi d'autres:
l'cart de rmunration entre les hommes et les femmes se situe autour de 17%
1. C'est pourquoi j'ai lanc le 3 mars une campagne europenne de sensibilisation
ce problme. Je compte sur votre appui pour progresser dans ce domaine;

 l'accs des femmes aux postes dcisionnels qui est le thme de discussion de cet
vnement : dois-je encore rappeler que la proportion moyenne de femmes dans
les parlements nationaux des Etats membres est de seulement 24 % et que, dans
les gouvernements, la situation n'est gure meilleure?
Au Parlement europen, le pourcentage de femmes est suprieur (31%) celui
des parlements nationaux, mais la progression du nombre de femmes a stagn et il
y a eu peu de changements depuis les lections de 1999.
Les lections de 2009 reprsentent une grande opportunit pour raliser une
nouvelle avance.
1 Donnes Eurostat utilisant de nouvelles sources.
Dans le secteur priv, seulement 11% de femmes sigent dans les conseils
d'administration des grandes entreprises europennes. Quel manque de bonne
gouvernance! Quel gchis de talents!
Lexemple de la Norvge, o les femmes reprsentent actuellement plus de 40%
des membres des conseils d'administration des grandes entreprises montre
comment la lgislation en faveur de lgalit peut rapidement modifier cette
situation.
La Commission poursuit le combat
Face ce constat, la Commission poursuit son engagement en faveur de l'galit
femmes-hommes tous les niveaux. Le contexte conomique actuel l'exige plus
que jamais.
Je voudrais souligner rapidement quelques exemples d'actions rcentes de notre
Feuille de route, o la complmentarit de nos efforts est cruciale en matire
d'accs des femmes aux postes dcisionnels:
Grce la base de donnes de la Commission sur les femmes et les hommes
dans les postes dcisionnels, la Commission vient de publier un nouveau rapport
d'experts (disponible dans cette salle) qui analyse la situation des femmes en
politique et dans d'autres domaines.
Le rapport confirme que les femmes sont trs peu prsentes aux postes cls en
politique et que les partis politiques doivent faire des efforts importants pour que
cette situation change rellement. Un changement de culture vers un partage du
pouvoir entre les femmes et les hommes dans le secteur priv s'impose aussi.
Je suis persuad qu'une reprsentation plus quilibre des femmes et des
hommes aux postes de pouvoir est une condition pralable une dmocratie
efficace et responsable et la prosprit de nos conomies. Il y a de plus en plus
d'tudes qui montrent une corrlation positive entre la participation des femmes
dans la direction des entreprises et les performances de celles-ci.

J'ai voulu renforcer la sensibilisation du public europen cette situation, mais

aussi l'change de bonnes pratiques et les synergies entre des rseaux dj actifs

dans ce domaine et les parties prenantes. A cet effet, j'ai mis sur pied l'anne
passe un rseau europen pour la promotion des femmes dans la prise de
dcision.
L'anne 2009: les lections europennes et autres nominations de haut niveau
L'anne 2009 est une anne importante pour la politique europenne comme
pour les femmes: lections au Parlement europen, dsignation d'une nouvelle
Commission europenne et pourvoi de plusieurs postes de premier plan dans les
diffrentes institutions communautaires.
Voil une excellente occasion pour les tats membres et pour tous ceux qui sont
chargs de proposer, d'lire ou de nommer des personnalits
ces fonctions, de prouver leur attachement la dfense de l'galit et d'une
reprsentation quitable des femmes dans les hauts postes responsabilit, en
proposant ou en nommant des femmes ces postes cls. Les partis politiques,
les parlements, ont un rle fondamental jouer dans la promotion des femmes en
politique. En effet, pour avoir des femmes lues, il est ncessaire d'avoir
suffisamment de candidates sur les listes des partis. Mais cela ne suffit pas. Les
femmes devraient figurer aux places ligibles.
Un autre dfi pour les partis politiques est de limiter le nombre de mandats des
lus. Les estimations suggrent qu'en moyenne environ deux tiers des membres
sont rlus chaque occasion, ce qui signifie qu'il y a des chances limites de voir
de nouveaux visages et donc d'amliorer la reprsentation des femmes.
Les parlements peuvent aussi contribuer largement amliorer la reprsentation
des femmes, en examinant les systmes lectoraux qui peuvent, eux aussi,
dfavoriser les femmes et en laborant des
politiques, y compris si ncessaire des lois pour combattre la sous-reprsentation
des femmes.
Si les lections europennes de 2009 doivent rellement faire progresser
l'quilibre entre les femmes et les hommes, alors il est ncessaire que bien plus de
candidates figurent en bonne place sur les listes des partis.
Conclusion
Mesdames et Messieurs,
Laissez-moi encore une fois raffirmer l'attachement de la Commission et mon
attachement personnel un partage quitable du pouvoir entre les femmes et les
hommes. Nous poursuivrons notre engagement conformment notre feuille de
route pour l'galit.
J'espre que cette occasion unique qui se prsente en 2009 pour amliorer
l'quilibre entre les femmes et les hommes dans les postes dcisionnels ne sera pas
gche.
Les parlements nationaux et le Parlement europen peuvent jouer un rle moteur
en la matire. Je souhaite que nous poursuivions notre action ensemble.

Je vous remercie de votre attention.