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Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR Working Paper 19 de septiembre de 2016

Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR

Working Paper 19 de septiembre de 2016

Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR Working Paper 19 de septiembre de 2016
Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR Working Paper 19 de septiembre de 2016
Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR Working Paper 19 de septiembre de 2016
Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR 1. Los datos sobre la dramática evolución
Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR 1. Los datos sobre la dramática evolución
Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR 1. Los datos sobre la dramática evolución
Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR
Salarios en el País Vasco
TENÍA QUE PASAR
1. Los datos sobre la dramática evolución de los salarios en el País Vasco se
1. Los datos sobre la dramática evolución de los salarios en
el País Vasco se suceden. La Encuesta Trimestral de Coste
Laboral publicada por el Instituto Nacional de Estadística
resulta, en este sentido, esclarecedora.
COSTE SALARIAL. EVOLUCIÓN PORCENTUAL ENTRE 2012 Y 2016
-6,7%
-1,9%
COSTE SALARIAL HORA 2012/16
-1,0%
1,0%
3,2%
COSTE SALARIAL MENSUAL 2012/16
CA EUSKADI
NAVARRA
ESPAÑA
2. Como dato más llamativo, vemos que, mientras el coste
salarial mensual, aunque sensiblemente por debajo de la
media estatal, evoluciona moderadamente, el coste

-9,7%

Fuente: INE. Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Segundo Trimestre 2016

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salarial por hora efectiva ha llegado a reducirse un 6,7% en Navarra y casi un
salarial por hora efectiva ha llegado a reducirse un 6,7% en Navarra y casi un
salarial por hora efectiva ha llegado a reducirse un 6,7% en Navarra y casi un

salarial por hora efectiva ha llegado a reducirse un 6,7% en Navarra y casi un 10% en la CA Euskadi.

3. EKAI Center ya ha venido repitiendo que nada tiene que ver esta evolución de los salarios con la evolución económica de nuestros territorios. Tanto Navarra como la CA Euskadi están creciendo por encima de la media española. La clave es, evidentemente, institucional. Y tiene su raíz en el grave error estratégico de la clase política vasca de haber permitido la aplicación en el País Vasco de una reforma laboral que necesariamente iba a ser destructiva para nuestros asalariados y para nuestro modelo de desarrollo.

4. EKAI Center ya adelantó que esto iba a suceder. Si la reforma laboral es discutible en España, era innecesaria y destructiva en el País Vasco. Desarmar a nuestros sindicatos suponía dar la vuelta a las bases de nuestro modelo de desarrollo. Y suponía, para empezar, un proceso de deflación salarial sin ningún sentido económico.

5. También anticipamos que este proceso de deflación salarial, contra toda lógica económica, iba a ser más grave en el País Vasco que en España. La razón evidente, de la que debería haber sido consciente el conjunto de nuestra clase política, era que el carácter más reivindicativo de nuestros sindicatos no era algo accidental ni un capricho más de esos enloquecidos vascos. Al contrario, se trataba de una mera adaptación a las necesidades de nuestro tejido productivo. Una adaptación necesaria para compensar el creciente desequilibrio entre un modelo industrial cada vez más avanzado y un entorno institucional no ajustado al mismo. Los sindicatos vascos - a través de su acción reivindicativa- estaban cubriendo este hueco. Y la clase política vasca debería haber sido

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Salarios en el País Vasco TENÍA QUE PASAR
Salarios en el País Vasco
TENÍA QUE PASAR
cubriendo este hueco. Y la clase política vasca debería haber sido 3 Salarios en el País
cubriendo este hueco. Y la clase política vasca debería haber sido 3 Salarios en el País
cubriendo este hueco. Y la clase política vasca debería haber sido 3 Salarios en el País
consciente de lo que suponía permitir que la reforma laboral atara de pies y manos
consciente de lo que suponía permitir que la reforma laboral atara de pies y manos
consciente de lo que suponía permitir que la reforma laboral atara de pies y manos

consciente de lo que suponía permitir que la reforma laboral atara de pies y manos la actividad sindical.

6. Lo que estamos viendo ahora es ni más ni menos que la consecuencia del desarme de nuestros sindicatos, plasmada en un grave proceso de deflación salarial y, con él, otro ataque frontal más a un modelo económico que pretendía ser un modelo de desarrollo industrial avanzado y que, como tal, precisa de salarios altos como requisito necesario para impulsar el esfuerzo tecnológico.

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