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Planeación y Organización.

NRC: 13586

Katherine Porras Chavarria ID 453022
Jhon Alexander Sánchez ID 474712
Leidy Johana Gutiérrez Herrera ID 453282
Hader Sánchez Herrera ID 477924

TUTOR:
José Santos Rivera

recursos financieros y talento humano. las organizaciones son diferentes y diversas entre sí. vestuario. dirección y control. vivienda. es una sociedad de organizaciones. es decir no persiguen rentabilidad en el desarrollo de sus funciones eje:     Entidades del Estado o públicas Entidades Religiosas. Enuncie la importancia de las organizaciones en la sociedad actual y la clasificación de las mismas. transporte. Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por no tener como objetivo el beneficio económico. organizaciones sin fines de lucro y organizaciones con fines de lucro. . que transcurren en nuestras vidas. organización. alimentación. educación. Las organizaciones se clasifican en dos grupos. las cuales requieren ser administradas mediante el proceso de planeación. en cada cosa que hacemos o vivimos salud. Explique la importancia de la administración y la gerencia para la actividad de las organizaciones. cada una tiene sus propias características. todas determinadas por las acciones de las organizaciones. El mundo actual. ente el cual debe responder de forma eficaz. Estando en permanente relación con el entorno. Organizaciones no gubernamentales. Organizaciones civiles. instalaciones maquinarias.1. Son sistemas integrales complejos dotados de diferentes recursos físicos. 2.

sistema económico. sociocultural. Micro entrono: Está constituido por las relaciones directas de estas con agentes tales como: Clientes. Suelen considerarse dos dimensiones del ambiente externo que son el micro entorno y macro entorno. Haga un resumen sobre la evolución de la teoría administrativa y gerencial. sistema tecnológico. económicos. 3. Macro entrono: Está conformado por los diferentes sistemas que componen la sociedad tales como: El sistema social. Cada organización debe conocer su entorno para su supervivencia y competitividad con los diferentes sistemas. . estos sistemas afectan positiva o negativamente la actividad de las organizaciones. 4. sistema cultural. Explique la relación entre las organizaciones y su entorno.Organizaciones con fines de lucro son aquellas creadas con el fin de generar rentabilidad económica mediante sus actividades comerciales producción de bienes o prestación de servicios. competitivo y complejo. Todas las organizaciones se encuentran en un contexto usualmente denominado entrono o ambiente externo. relaciones internacionales. competencia y mercado. lo afecta a toda organización siendo cada vez más dinámico. incierto.      Por el sector económico Por el origen del capital Según responsabilidad legal Por el número de socios. política. Por el tamaño de la empresa. sistema político. legal. proveedores.

La teoría clásica planteamientos hechos por Taylor y Fayol se siguió la teoría humanística o de relaciones humanas orientadas por psicólogos y sociólogos. planear. cuyo énfasis está compuesto sobre el comportamiento humano y el cambio de comportamiento de las organizaciones. 5.(2001). eficacia y productividad. dirigir y controlar. luego surgió la teoría neoclásica sobre la base de los pensamientos de Taylor y Fayol la cual propuso como modelo administrativo la administración por los resultados de objetivos. “cada teoría administrativa. organizar. esta se vieron obligadas a buscar nuevas formas de permanecer en el mercado. coordinar. Explique los conceptos de eficiencia. 1. casi que de manera simultánea Henri Fayol puso la idea de lograr la eficiencia de las organizaciones mediante las funciones administrativas. siendo todas importantes y de bastante éxito para prestar soluciones. es solo a partir de finales del siglo XIX principio del siglo XX que se vuelve objeto de estudio.La administración y la gerencia son tan antiguas como la existencia del mismo hombre. De acuerdo con Chiavenato. Como consecuencia del aumento de competencia entre las organizaciones. Luego llego la teoría del comportamiento y desarrollo organizacional. que tuvo como principal objetivo el beneficio de los trabajadores. es Frederick Taylor con la organización racional del trabajo que oriento su énfasis en las tareas con los famoso estudios de los tiempos. entonces la administración y la . surgió como respuesta de los problemas empresariales más importantes de su época. al conjunto de los postulados se les conoce como la teoría clásica de la administración.

Eficacia: Es hacer las cosas bien y alcanzar los objetivos  propuestos. Explique en que consiste la globalización y la competitividad y que implicaciones tiene estos fenómenos en las personas. La globalización económica es la integración e internacionalización de las actividades y estrategias económicas que generan fuertes convenios.gerencia se orientaron entonces en generar eficiencia y eficacia de forma simultánea es decir Productividad. sin embargo este tipo de tratados siempre trae a las personas oportunidades y a las organizaciones de ser más productivas y mejorar en el desarrollo de tecnologías e información de la comunicación. . política. Productividad: Es la capacidad de las personas y organizaciones de lograr las metas mediante la producción de bienes y servicios.  Eficiencia: Es el obtener mayores resultados con la cantidad  mínima de recursos y hacer correctamente las cosas. el comercio. 7. cultura social. jurídica y legal. con la menor cantidad de insumos y tiempo. las organizaciones y la sociedad. Es la integración de los países o naciones en los diferentes ámbitos de la sociedad. finanzas y la información. 6. Enuncie los nuevos modelos de organizaciones que caracterizan el mundo de los negocios en los próximos años. que puede ser de beneficios para las organizaciones como no lo pueden ser para otras. para efectos de la globalización económica y que se refiere a la liberación de mercados internaciones en los ámbitos de producción.

algunos pensadores modernos consideran que estamos ante una de las mayores transformaciones de todos los tiempos. . se puede prever que muchas organizaciones apuntan asía el conocimiento de la información y el desarrollo de nuevas tecnologías. el futuro es cada vez más diferente al pasado y el futuro no es como esperamos que sea. esta hay para el que esté dispuesto a conquistarlo. hoy se habla de organizaciones de continuo aprendizaje y estimulación de facultades intelectuales. para las organizaciones y la administración son las nuevas oportunidades de poder desarrollar nuevos negocios. cuyo capital más importante es la capacidad de generar conocimiento y tecnología.El mundo se vuelve cada vez más complejo e interdependiente. Por eso el siglo XXI no le pertenece a nadie. estamos ante el surgimiento de la organización inteligente. En un mundo donde la ciencia y la tecnología avanzan de forma acelerada y el conocimiento anterior pasa ya hacer obsoleto rápidamente.

de contacto directo o indirecto con los mismos. la salud. Estas tienen una gran importancia en la sociedad y en su desarrollo pues todo es una organización. gracias a los padres de la administración y las diferentes escuelas. ya bien sean de micro entornos o macro entornos en busca de bien común o propio. Bibliografías. la política y hasta la misma sociedad conforma nuevas organizaciones. y un desarrollo. “los nómadas” donde el trueque fue una las primeras muestras de organización que surgieron donde el hombre vio la necesidad de organizarse en busca de un bien común. como lo son la planeación la organización y el control. en donde las grandes organizaciones influyen tanto en estos cambios. Estamos en una sociedad tan competitiva y tan influida por las grandes organizaciones que ya nada nos satisface las personas siempre estamos en busca de nuevas formas de hacer la vida más fácil para mejorar nuestro diario vivir. La administración.Resumen. las cuales les permite responder de manera eficaz sus metas y obligaciones. . la educación. existen desde el inicio del hombre. Las organizaciones están siempre sujetas a tener un proceso para el desarrollo de sus actividades. Ya a partir del siglo XXI esto se vuelve en un objeto de estudio.

H. H. 2ª edición (Texto Guía).D. México D. *Koont´z. (2013). Proceso Administrativo para las Organizaciones del Siglo XXI. y Sierra. C.: Editorial McGraw-Hill. (1997). y Weihrich.F. .*Procesos Administrativos Para Las Organizaciones Del Siglo XXI Cesar Augusto Bernal Torres/ Hernán Darío Sierra Arango Edición 1/ 2001: Bernal.A. H. 5ª edición. Elementos de Administración.. Bogotá: Editorial Pearson. .