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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO

AMBIENTE DEL I.E CENTRO SOCIAL

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR
TITULO DE BACHILLER ACADEMICO

INTEGRANTES:
ANGIE CERON PEREZ
NATHALIA BLANCO FUENTES
CATALINA TOCA SERRANO

ASESOR:
YEANNERYS PAOLA SOTILLO BUENO

YOPAL-CASANARE
2015

DPTO HSE

CONTENIDO DEL PROGRAMA

INTRODUCCION
POLITICA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE (HSEQ).

1 GENERALIDADES
1.1
Objetivos
1.1.1 Objetivo general
1.1.2 Objetivos específicos
1.2
Alcance
1.3
Definiciones
2 DESCRIPCION DE LA EMPRESA
2.1
Aspectos generales de la empresa
2.1.1 Misión
2.1.2 Visión
2.2
Organigrama de la empresa
2.3
Nivel de responsabilidades y funciones
2.3.1 Gerente

3.3 Personal administrativo 2.2.2.5.1.1.2 Objetivos específicos 3.4 Sistema de vigilancia epidemiológica .4.3.2 Objetivos 3.2 Recursos técnicos 2.5.4.4 Horarios laborales 3 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 3.2 Coordinador de hse 2.1 Talento humano 2.4 Recursos en salud ocupacional 2.1 Evaluaciones médicas 3.4 Trabajadores (conductores) 2.3 Ausentismo laboral 3.1.3 Actividades a desarrollar 3.3.3 Comité paritario de salud ocupacional 2.3.5 Aspectos jurídicos y legales 2.1 Definicion 3.3.3.1.3 Recursos financieros 2.2 Primeros auxilios 3.4.1.1.2.1.1 Marco legal 2.2 Reglamento de higiene y seguridad industrial 2.5.1.5 copaso 2.3.3.1 Objetivo general 3.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 3.1.5.

3.3 Actividades a desarrollar 3.4 Investigación y Análisis de accidentes e incidentes 3.3.8 Registros estadísticos 3.3.2 Subprograma de higiene industrial 3.5 Capacitaciones 3.2.3 Actividades a desarrollar 3.1 Programa de inspección 3.3.2 Programa de orden y aseo 3.3 Subprograma de seguridad industrial 3.1 Definición 3.2.2.3.2.2 Objetivos específicos 3.2 Objetivos 3.3.2.3.3.1 Definición 3.3.1 Objetivo general 3.3 Elementos de protección personal “epp” 3.1.2 Objetivos específicos 3.9 evalucion del subprograma 3.2.2.3.1.7 Saneamiento básico 3.1 Objetivo general 3.2.3.1.6 Recreación y motivación 3.3.1.3.3.2.3.3.2.3.3.3.3.3.3.1 Evaluaciones ambientales 3.5 Preparación para emergencia y plan de contingencia .2 Objetivos 3.1.2 Señalización y demarcación de áreas 3.2.3.

3.1 Incadores de cumplimiento 5.1 Objetivo 5.2 Indicadores epidemiológicos 5.4 Plan de contingencia ambiental 4 FORMACION.3.3.7 Manejo de productos químicos 3.1 Auditorías internas 5.4 Subprograma de gestión ambiental y saneamiento básico 3.3.3.4.3 Evaluación del personal capacitado 5 SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y MANEJO AMBIENTAL 5.4.2 Responsabilidades 5.1.2 Seguimiento de no conformidades 5.1.3.3.2.2.1.3 Actividades a desarrollar 3.2.1 Manejo de residuos 3.4.4.2.1 Objetivos 4.3.1 Conocimiento de las políticas contratantes 3.6 Cronograma de capacitaciones año 2008 .4.2.3.4.1 Organigrama de la empresa 7.2 Inscripción del copaso ante el ministerio de trabajo 7.2.4.1.2 Actividades a desarrollar 4.1 Definición 3.2 Objetivos específicos 3.2 Objetivos específicos 4.2.4.1 Objetivo general 4.2 Saneamiento básico 3.1.3 Formatos de inspecciones 7.4.6 Programa de mantenimiento preventivo 3.4 Panorama de riesgos profesionales 7.2 Objetivos 3.1 Objetivo general 3. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL 4.3 Protección ambiental 3.4.5 Acta de divulgación 7.3.2.1 Programa de inducción 4.3 Ejecución 6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 7 ANEXOS 7.2 Formación continua 4.

actualmente está en las normas ISO 9001:2000 y las normas OHSAS 18001 con esta última busca el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo en la cual busca mini izar los riesgos del os empleados y otras personas interesadas.E Centro Social. impidiendo la ocurrencia de accidentes de trabajo y desarrollo de enfermedades profesionales. El programa contempla las actividades necesarias que permitirán lograr un ambiente seguro y agradable para el desarrollo de sus responsabilidades. seguridad industrial medio ambiente fue actualizada en Agosto de 2008 y aplica para las operaciones que se realizan en la INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL. está desarrollado de acuerdo con los requerimientos y componentes exigidos por la legislación nacional.INTRODUCCION El presente programa de salud ocupacional. . La I.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La INSTITUCION EDUCTIVA CENTRO SOCIAL. se destinaran una inversión para el cumplimiento de las actividades del SSOMA. será un programa de continuas capacitaciones. estudiante y la comunidad en general controlando la exposición a los factores de riesgos previniendo alteraciones a la salud de los trabajadores en sus ocupaciones minimizando las causas de los riesgos inherentes a la actividad. desarrollará actividades tendientes a la promoción y prevención en salud ocupacional que permita el fomento del bienestar de los administrativos. a través de una adecuada planeación. materiales e instalaciones. El programa de saluda ocupación de la INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL se regirá por las normas vigentes. Estamos comprometidos con el liderazgo. utilización de elementos y herramientas adecuadas y la ejecución de trabajo con personas entrenadas para la labor que se desarrolla.La institución consciente de la responsabilidad de los riesgos inherente a la actividad. lo cual facilita la organización del trabajo. docentes. evaluación y entrenamiento del personal involucrado en la actividad para asegurar el bienestar de los trabajadores y de la empresa. identificación de peligros y la aplicación de adecuada metodología para realizar inspecciones e investigaciones de incidentes. implementara su programa de salud ocupacional con el fin de controlar los riesgos que afecten la salud de los trabajadores. . prevengan accidentes y controlen los peligros y deterioro de equipos. ejecución controlada de trabajos. La parte administrativa y rectoría se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional con el fin de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico y mental y social de la rectora. administrativos y docentes.

Para ello contamos con un sistema integrado de seguridad industrial. Es un institución de prestadora del proceso educativo. la disminución de los aspectos e impactos ambientales más significativos. Contamos con un recurso humano capacitado. estudiante y la comunidad en general. comprometido. docentes. la . POLITICA INTEGRAL DE HSEQ La I.El Centro Social se asegurara de que cada empleado reciba el entrenamiento. elabora el programa de salud ocupacional en busca de un trabajo seguro y sano a fin de prevenir la ocurrencia de eventos que afecten la seguridad.E CENTRO SOCIAL. como también se compromete a dar cumplimiento de legislación nacional en salud ocupacional con el fin de mejorar y optimizar el desempeño de la organización aumentando la rentabilidad y minimización de pérdidas. reconociendo los riesgos propios de actividad que desarrolla y la importancia de implementar un programa de carácter preventivo. la competitividad de la INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL se fundamenta en un compromiso da calidad dirigido a la satisfacción integral de los requerimientos de nuestros clientes. instrucción y supervisión apropiada para preparar y mantener un ambiente seguro que evite daños a la propiedad y al medio ambiente en que labora. la salud de los administrativos. profesional y entrenado para desempeñar las funciones y procedimientos a fin de ofrecer la protección del medio ambiente. ambiental e higiene ocupacional enfocado al mejoramiento continuo de nuestras operaciones y fundamento en la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización.

salud ocupacional y medio ambiente. póliza de responsabilidad civil contractual y extracontractual. Se velara por el cumplimiento de las normas de tránsito. y el cumplimiento de los requisitos de la normatividad vigente mejorando continuamente la eficacia del sistema de gestión de calidad. seguridad y medio ambiente.E Centro Social ha establecido en su política de seguridad vial para todas las actividades que requieran la movilización de personal.prevención de contaminación. Se realizaran campañas del uso correcto del cinturón de seguridad. manifiesto de carga y revisión tecno mecánica. materiales o sustancias químicas como aspecto fundamental y prioritario en el desarrollo de sus actividades se realice la inspección pre operacional al igual que sus respectivos mantenimientos. manejo defensivo con el fin de evitar accidentes en los que puedan presentarse pérdidas humanas y materiales. La gerencia se compromete a difundir la política de seguridad vial entre sus trabajadores con el fin de lograr un equilibrio en nuestro entorno laboral y en cumplimiento con los requerimientos en salud ocupacional. . Los conductores de Cotraserca deben portar su carnet actualizado de certificado de manejo defensivo. todo conductor deberá utilizar el cinturón de seguridad y asegurarse que todos los pasajeros también lo utilicen. los conductores no deben fumar dentro del vehículo. ni permitir que los pasajeros lo hagan. POLITICAS DE SEGURIDAD VIAL La I. daños a la propiedad y lesiones personales buscando siempre la mejora de la calidad de vida.

Cumpliendo con las necesidades y expectativas actuales y futuras de nuestras partes interesadas buscando desarrollar e implementar acciones tendientes a mejorar día a día nuestros servicios con calidad con los más altos estándares de calidad. . generando confianza permanente mediante procesos de mejoramiento continuo.E CENTRO SOCIAL con la calidad se orienta fundamentalmente al mejoramiento continuo de nuestros procesos con el fin atender las necesidades del sector. encaminados a satisfacer plenamente sus necesidades y requerimientos.E CENTRO SOCIAL y del compromiso de la alta gerencia apoyando y exigiendo una cultura de calidad y realizando seguimientos mediante auditorias periódicas. El sistema de calidad se implementa y se mantiene a través de la participación comprometida del personal de la I.POLITICA DE CALIDAD El compromiso de I.

.E CENTRO SOCIAL.  MINIMZAR: La producción de residuos en función de nuestras posibilidades.La rectoría de la I. especial de pasajero y alquiler de vehículo. POLITICA AMBIENTAL La I.E CENTRO SOCIAL se compromete a divulgar la presente política de calidad con el propósito de garantizar su comprensión y continua aplicación por parte del personal de la institución así como revisarla periódicamente y ajustarla cuando hubiese lugar. nos comprometemos a cumplir con la legislación y reglamentos ambientales que afecten el medio ambiente reduciendo y evitando contaminaciones causadas por nuestra actividad establecemos los siguientes principios y nos comprometemos a:  PREVENIR: La contaminación y establecer metas que supongan una mejora continuar. seca. es una institución dedicada a la prestación de servicio de transporte terrestre de carga vigilada.

docente.  INTEGRACION: En la formación de las actividades del sistema de gestión ambiental con el sistema de gestión de la calidad. GENERALIDADES 1.  MEJORAMIENTO CONTINUO: I. involucrando a todo el personal Administrativo. seguridad industrial y medio ambiente que asegure que todas las actividades que realice INSTITUCION EDUCATIVA CENTRO SOCIAL. 1. seguridad industrial y medio ambiente.  SOSTENIBILIDAD: Integra el respeto por la protección del medio ambiente con el objetivo del mejoramiento de calidad de vida a la comunidad.  EVALUAR: valorar el impacto ambiental derivado de nuestra actividad en búsqueda de mejorar el sistema de gestión ambiental. estudiante y la comunidad en general. se desarrollen de forma eficiente por esto se compromete a desarrollar el programa de salud ocupacional.1. 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS . DIVULGAR: La política ambiental y crear una cultura ambiental.E CENTRO SOCIAL establece objetivos y metas ambientales en los procesos que permitan generar un mejoramiento continuo.1 OBJETIVO GENERAL Establecer un sistema de gestión en salud ocupacional.1 OBJETIVOS 1.1.

 AUSENTISMO: Según el instituto nacional de seguridad e Higiene en el trabajo es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza.).  Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral. rutas y alarmas. es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero). una perturbación funcional. docentes. una invalidez o la muerte.2 ALCANCE El presente documento es aplicable a todo el personal. administrativas.Proveer de seguridad. docente. por lo tanto deben conocer las instalaciones.E CENTRO SOCIAL.  Implementar programas de vigilancia epidemiológica orientadas a la patología y accidentes laborales.3 DEFINICIONES  ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo.  Identificar los factores de riesgos existentes. familiares. protección y atención a todos los Administrativos. y que produce en el trabajador una lección orgánica. con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. .  Procurar un adecuada y oportuna atención medica en caso de accidente o enfermedad profesional.  Aplicar controles preventivos y mecanismo de protección frente al riesgo profesional. Administrativo. 1. ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales. rescates y salvamentos. en el desempeño de su labor.  Cumplir con la totalidad de actividades programadas. Dicho de otra forma. lo que es igual al tiempo perdido. estudiante y la comunidad en general.  Eliminar los riesgos ambientales que generen nuestros procesos y fomentar los estilos de vida sana y trabajo saludable. Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios. etc. previniendo los factores de riesgo presente en su actividad.  BRIGADA DE EMERGENCIA: deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico del plan de emergencias. 1. estudiante y la comunidad en general que esté involucrada en las actividades generadas por la I.

 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Es el registro pormenorizado del plan de acción del programa de salud ocupacional.  ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo.ley 100). emergencias parciales y generales).  EPIDEMIOLOGIA: Es el área encargada del estudio de la frecuencia. naturales o sociales) y si gravedad (conato.2 Resolución 2013 de 1986).  DEMARCACION Y SEÑALIZACION: La señalización se entiende como la herramienta de seguridad que permite. Las emergencias pueden ser originadas por causa naturales o de origen técnico. de acuerdo con la reglamentación vigente (At. es necesario capacitar en su manejo.Inicaicion de la emergencia. Además. Control de la emergencia. 3. Se pueden controlar y minimizarlos efectos. Debe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realización de las actividades y permita la evaluación de la gestión (cumplimiento) del programa de salud ocupacional. Análisis post-emergencia. es decir. en el cual se incluyen las tareas.  EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner el peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias tienen cuatro fases: 1. mediante una serie de estímulos.11.2. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. homologación según las normas de control de calidad y el confort. mantener un consciencia constante de la presencia de riesgos.4. . y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.previa.  ENFERMEDAD PROFESIONAL-EP: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa da la clase de trabajo que desempeña el trabajador. Se califican según su origen (tecnológicas. distribución y tendencia de las enfermedades y eventos relacionados con la salud. así como realizar el seguimiento de su utilización.Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia de programa de salud ocupacional.(Art. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL –COPASO: Es un grupo de personas formadas paritariamente por representantes de los trabajadores y de la empresa. los responsables y las fechas precisas de realización. por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. cuidado y mantenimiento. capítulo II. condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretenden resaltar. decreto 1295.

enfermedades comunes. evitar el pánico y vigilar las instalaciones. ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico-mentales. Sus fases son: detección.  FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos. ambiente y acciones humanas que encierren una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores. valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están . auxiliarlas. alarma y evacuación.  EXAMEN DE RETIRO: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador.  HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación. fenómenos.  MORBILIDAD: Hace referencia a los diferentes estados patológicos o enfermedades que se presenten en las personas.  PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistematizada de identificar. El departamento de recursos humano de la empresa debe informar al trabajador y al médico. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgos tanto cualitativos como cuantitativos. Las acciones prioritarias en una evacuación son: retirar a las personas.  MORTABILIDAD: nuero proporcional de defunciones en población o tiempo determinado.  EXAMEN DE INGRESO PREOCUPACIONALES: Los objetivos de los exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado. Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores evaluaciones y disminuir la rotación del personal. ya que presume que el trabajador se retiro. orientarlas. así como el estudio de la toxicología industrial. Toda la información concerniente a enfermedades profesionales. Debe realizarse dentro de los cinco primeros dias hábiles después del retiro. EVACUACION: Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. localizar. accidente de trabajo y ausentismo por causa médica. debe recolectarse en instrumentos de registro adecuados que pueden sistematizar llamados registros de morbilidad. generando enfermedades profesionales. Evaluar la salud general del trabajador. ya que se presume que el trabajador se retiro en perfectas condiciones de salud. en forma escrita acerca del examen. la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.

 SANEAMIENTO: Es el área de salud destinada a eliminar los riesgos del ambiente natural. evaluación y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo. recursos. sustancia o fenómeno pueda. . como también en los materiales y equipos.expuestos los trabajadores. Este deba ser cumplido por todos los trabajadores. desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física de la persona. materiales físicos.   RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto.   SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMOLOGICA: Es un sistema continuo de información estratégica que orienta las dicciones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y logro de los objetivos de salud ocupacional. cobertura y el impacto.  POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos. que permite el desarrollo de las medidas de intervención. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial.  GLOSARIO DE TERMINOS RELACIONADOS LA CALIDAD:  ACCION CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detentada u otra situación indeseable. material. potencialmente. SEGURIDA INDUSTRIAL: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación.  PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados que se ponen en práctica y se suministra en forma provisional a quien lo necesite.  PLAN DE EMERGENCIA: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendentes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física. Debe contemplar recursos humanos. Se deben evaluar las normas.  ACCION PREVENTIVA: Acción tomada para eliminarla causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable. creando y promoviendo condiciones óptimas para la salud. resultante en la vida en comunidad. Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. para determinar las características y alcance de programa de salud ocupacional. antes de su atención en un centro asistencial. Para asegurar la atención oportuna y eficaz en primeros auxilios se requiere capacitación y entrenamiento. y financieros.

. relacionado con la actividad.   POLITICA DE CALIDAD: Intenciones globales y orientación de una organización relativas a la calidad.  MANUAL DE CALIDAD: Documento que especifica el sistema de gestión de calidad de una organización.  CALDAD: Grado en que un conjunto de características inherentes cumplen con los requisitos.  CARACTERISTRICAS DE CALIDAD: Características inherente de un grupo.  PARTE INTERESADA: Persona o grupo que tenga un interés en el desempeño y éxito de una organización.  CARACTERISTICAS: Rasgo diferenciador. tal como se expresa formalmente por la alta dirección.  MEJORA CONTINUA: Actividad recurrente para aumentar la capacidad de cumplir los requisitos. o sistema relacionada con un requisito.  CONFORMIDAD: Cumplimiento de un requisito. costo y recursos. o pretendido. proceso.  EFICIENCIA: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.  PROYECTO: Proceso único consistente en un conjunto de actividades coordenadas y controladas con fechas de inicio y finalización. ALTA DIRECCION: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan el más alto nivel de una organización.  CLIENTE: Organización o persona que recibe un producto.  PROVEEDOR: Organización o persona que proporciona un producto. llevadas a cabo para llevar un objetivo conforme con los requisitos específicos. OBJETIVO DE CALIDAD: Algo ambicionado. incluyendo las limitaciones de tiempo.  AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo.  GESTION: Actividades coordenadas para dirigir y controlar una organización.

María Teresa Prieto 6358690 .1 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA RAZON SOCIAL Nit Dirección Representante Legal teléfono Fax I. capaces de enfrentar el reto de un mundo globalizado y de construir una nueva sociedad fortalecida en valores.45 Lic.  TRAZABILIDAD: Capacidad para seguir la historia. a los avances científicos y tecnológicos.  SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD: Sistema de gestión para dirigir y controlar una organización con respecto a la calidad. en relación con los objetivos de calidad. según correspondan. emocional. el conocimiento humanístico. a la investigación.3107850622 6358690 2.  SISTEMA: Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactúan.E CENTRO SOCIAL al año 2018 es reconocida por su calidad educativa en la formación integral de sus estudiantes.1.E CENTRO SOCIAL 844004109-4 Carrera 23 #11 . para satisfacer las necesidades. abiertas al cambio.2 VISION La I. 2.1. . DESCRIPCION DE LA EMPRESA 2. capacitándolos en competencias laborales con énfasis en administración y finanzas. científico y tecnológico en relación con su entorno que le perita potenciar sus dimensiones espiritual. intelectual y física desde los principios institucionales de trabajo. desarrollando su sentido crítico.1 MISION Orientar y promover la formación integral de los estudiantes a través de un aprendizaje fundamentado en la investigación. 2. SATISFACCION DEL CLIENTE: Percepción del cliente sobre el grado en que se han cumplido los requisitos. ciencia y fe.  SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD: Es aquella parte del sistema de gestión de la organización enfocada en el logro de resultados. expectativas y requisitos de las partes interesadas. la aplicación o la localización de todo aquello que está bajo consideración.

 Valorar el programa de salud ocupacional anualmente.  Informar de los accidentes. maquinarias y recurso humano.  Divulgar los planes de salud ocupacional y medio ambiente verificando permanente que todos los niveles de la organización cumplan con las deposiciones legales.3 NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN HSE 2.  Brindar capacitación en salud ocupacional a todos los trabajadores.E CENTRO SOCIAL oriente los procesos de formación integral de los estudiantes hacia la construcción de la nueva sociedad y de un nuevo país. participar de las investigaciones ante la ARP con el objetivo de amparar las contingencias de accidentes de trabajo en enfermedades profesionales.2 ORGANIGRAMA 2. apoyados en la constitución nacional. las tendencias filosóficas.1 LA RECTORA:  Participar activamente en la elaboración. revisión y aplicación de prácticas y procedimiento seguro de trabajo.  Brindar capacitaciones a los empleados en salud ocupacional. 2.3.3. NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN HSE 2.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y medio ambiente. pedagógicas y tecnológicas conforme al modelo pedagógico “acción vida” y el sistema de evaluación institucional y expresados en el proyecto educativo institucional. 2. seguridad.3.1 LA RECTORA:  Asumir el liderazgo eficaz de la operación y el aseguramiento de las actividades cumpliendo con altos estándares en las áreas de salud.  Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los planes y asegurarse del uso efectivo de materiales. la filosofía institucional.  Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y el medio ambiente. medio ambiente y calidad.La comunidad educativa de la I. .

 Establecer las medidas disciplinarias y aplicarlas cuando se requiere en los eventos recurrentes de la violación a la norma de HSE. procedimientos técnicos.3 PERSONAL ADMINISTRATIVO  Recibir las capacitaciones establecidas en el cronograma. maquinarias y recursos humanos.  Cumplir con las normas establecidas por la empresa.  Motivar y estimular a los trabajadores en las prácticas seguras y acciones positivas en prevención de accidentes. 2. aplicación de reglas.  Informar toda condición insegura que pueda ocasionar accidentes de trabajo o afecten el ecosistema. 2. morbilidad y ausentismo laboral para llevar un control estático.4 DOCENTES . de tal forma que las tareas se realicen cumpliendo con los estándares de seguridad exigidos.  Verificar el cumplimiento de las políticas de HS. 2.  Tomar acciones correctivas oportunamente sobre condiciones y/o actos subestándares en los lugares de trabajo y realizar seguimiento.  Establecer mecanismo de evaluación actividades de HSE. por parte de todos los miembros de la organización.3.  Divulgar el programa de salud ocupacional a todo el personal y participar activamente en la implementación y el cumplimiento del cronograma. operativos y administrativos.3.2 COORDINADOR DE HSE  Direccionar el programa de salud ocupacional. enfermedades profesionales y cuidado del medio ambiente.3.  Comunicar cualquier accidente o incidente. Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los planes y asegurar el uso efectivo de materiales. para verificar el cumplimiento de las  Desarrollar los subprogramas y dar soporte al copaso para verificar su buen funcionamiento y cumplimiento de metas establecidas.

charlas cursos y  Conocer y aplicar los planes de emergencia. recomendando medidas de prevención.3.  No conducir bajo los efectos de alcohol y /o drogas. procedimientos de salud ocupacional y preservación del medio ambiente y todas aquellas establecidas para la ejecución de sus labores.1 TALENTO HUMANO Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y programación de cada una de las actividades que se desarrollarán dentro del marco del programa de salud ocupacional. 2. inspeccionando los equipos. seguridad industrial y medio ambiente.  Servir de intermedio ante la gerencia y los trabajadores en la solución de problemas referentes a la salud ocupacional. charlas de seguridad en temas relacionados a la salud ocupacional. maquinarias para identificar factores de riesgo y poner en alerta y buscar alternativas de control.4 RECURSOS EN SALUD OCUPACIONAL 2.4.4.  Visitar periódicamente los centros de trabajo.2 RECURSOS FISICOS La empresa cuenta con un espacio adecuado donde se dictan las capacitaciones.  Usar los EPP y materiales suministrados de forma adecuada. entorno. 2. con el apoyo del copaso.  Seguimiento al desarrollo del programa de salud ocupacional.  Participar en la inducción inicial y periódicamente en las capacitaciones de HSE. Cumplir las normas. . y la asesoría de la ARP. 2.  Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura.5 COPASO  Contribuir al análisis de la casualidad de los riesgos. contingencia y su función en caso de algún evento que ocurra. garantizar su mantenimiento y limpieza.

trabaja con grupo.4.5 ASPECTOS JURIDICOS Y LEGALES 2. leyes.  Ley 9 de 1979 código sanitario nacional título III. la cual el reglamento la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.1 MARCO LEGAL  La ejecución de un programa de HSE tiene la siguiente característica.  Ley 100 de 1993 sistema de seguridad social integral.  Decreto 1016 de 1989 reglamento de organización. funcionamiento y forma de programa de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleadores del país. es eminentemente preventiva y su ejercicio se fundamenta en el control de los riesgos mediante el cumplimiento de las disposiciones legales.2.  La ley 9 de 1979 establece la obligación de contar con un programa de salud ocupacional en las lugares de trabajo.  Decreto 2811 de 1974. higiene y seguridad en los sitios de trabajo. Ley 1295. resoluciones y cumplimiento de las expectativas de los más altos están estándares de seguridad de las campañas que permiten a estos desarrollar las acciones contempladas en ella. decretos.  Resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda.  Ley 99 de 1993 mediante la cual se organiza el sistema nacional ambiental. código de recursos naturales renovables.5.3 RECURSOS FINANCIEROS La gerencia ha asignado un presupuesto para la ejecución de programa de salud ocupacional 2. convoca trabajo interdisciplinario. .  Resolución 2013 de 1986. el cual determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.  Ley de 1994.  Código sustantivo de trabajo y resoluciones reglamentarias.

m- 3.3 HORARIO DE TRABAJO AREAS Administrativa DIAS Lunes a viernes HORARIO 7:00a.  Al análisis de las casualidades de los riesgos profesionales. inspeccionar las instalaciones y el cumplimiento del programa de salud ocupacional.5.2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 2.1. seguridad y ambiente.5. ha inscrito ante el ministerio de protección social El comité cuenta con cuatro (4) horas para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestión de salud ocupacional.E CENTRO SOCIAL dando cumplimiento al decreto 1295/94 ha hecho la elección de comité paritario de salud ocupacional.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO El subprograma de medicina preventiva y del trabajo.m y 5:00p. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 3.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL La I. tiene como finalidad la promoción y control de la salud de los trabajadores. protegiéndolos de los factores de riesgos ocupacionales. y tienden a garantizar optimas condiciones de bienestar físico. mental y social de las personas.2 OBJETIVOS . Circular 001 de 2001 determina el pago y reconocimiento de prestaciones.m-12:00p. dentro de la empresa y contribución. las ARP. 2. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. actividades de prevención y promoción que debían adelantar los empleados. 2.5.  Visitar periódicamente los centros de trabajo.m 2:00p. 3.

1.2. audiometría.1 OBJETIVO GENERAL Velar por mantenimiento y mejoramiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores de Cotraserca.1 EVALUACIONES MÉDICAS Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso. se practicar con el apoyo de la ARP un examen físico completo. periódicos y de retiro. MATRIZ DE EXAMENES OCUPACIONALES POR CARGOS DE LA I. y la comunidad en general a su retiro frente a eventuales reclamaciones. un examen de visiometria. 3. enfermedades profesionales y riesgos específicos  Realizar exámenes médicos de ingreso. docentes.3. Se practica al personal que ingresa a elaborar los siguientes exámenes médicos para clínicos según el área funcional de la I.3.1.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Educar a los trabajadores para prevenir y de enfermedades y accidentes de trabajo.1. estudiante y la comunidad en general EVALUCIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO. periódicas y de retiro para los administrativos.E CENTRO SOCIAL CARGOS ADMINISTRATIVO DOCENTES RECTORIA COORDINACION EXAMENES MEDICOS DE INGRESO/RETIRO X X X X EXAMENES PERIODICOS X X X X EVALUACIONES MÈDICAS OCUPACIONALES PERIODICOS El objetivo es establecer todas las acciones preventivas para evitar que los trabajadores sean afectados por los factores de riesgo relacionados con su trabajo. para ubicarla en el cargo correcto y realizar los controles de salud que sean necesarios.1.  Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica  Colaborar con el copaso  Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones Psicofísicas 3.E CENTRO SOCIAL. EVALUACION MÉDICA OCUPACIONAL DE RETIRO Estos exámenes se practicaran con el fin de verificar el estado de salud de los administrativos. docentes. Tendrá como objetivo conocer las condiciones fisiosicologicas de las personas. y otros que consideren necesario una vez al año.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 3. antes de su inicio a laborar. se realizaran exámenes medico completos que permita valorar si la salud .

3.4 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Se establecerán las prioridades en cuanto a la patología halladas con base en los diagnósticos de salud y se diseñaran los PVE necesarios.2 PRIMERO AUXILIOS Dada la necesidad la necesidad que tiene la empresa de dar un atención primaria a todo accidente que se presente.3 AUSENTISMO LABORAL Se lleva registro de ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la I.E CENTRO SOCIAL. se desarrollaran las siguientes actividades:  Dinámica de grupo. 3.3. 3. debido a las labores realizadas. quemaduras.1. es primordial desarrollar las siguientes actividades.1. 3. temperatura.3. docentes. 3. fracturas. y la comunidad en general. respiración  Reanudación (masaje cardiaco y respiración artificial)  Control de hemorragias  Transporte de lesionados  Atención de herido. pulso. Este examen se practicará los cinco primeros dias posteriores a la fecha de retiro. .3.6 RECREACION Y MOTIVACION Con el objeto de reducir los riesgos psicosociales causados en los administrativos.3.1. si el trabajador decide no hacerse este examen se deja una constancia por escrito.1. cuerpos extraños  Electrocución  Contingencias ambientales 3.5 CAPACITACIONES Se desarrollan las capacitaciones programadas en el cronograma de actividades y otras con base a los hallazgos que se vallan presentando.del trabajador sufrió alguna alteración como consecuencia del trabajo realizado y a su vez estudiar el impacto que tuvo el trabajo sobre este y así tomar medidas preventivas necesarias.  Entrenamiento y capacitación de las brigadas de emergencia en los siguientes temas:  Signos vitales: presión.1.

3.  Estadísticas de contabilidad: accidentes con tiempo perdido.  Radiaciones no ionizantes. atención de primeros auxilios etc.7 SANEAMIENTO BASICO  Se realizarán las verificaciones correspondientes al agua de consumo que se le suministrará a los administrativos. que permitan detectarlas situaciones que afectan la salud de los trabajadores. Partidos de futbol. Para la realización de estas evaluaciones se contará con el apoyo de ARP del seguro social.E CENTRO SOCIAL.  Tratamiento y evacuación de desechos. 3. 3.1.3.1.2.  Podar los arboles que se encuentran en las instalaciones de la empresa. y la comunidad en general en el frente de trabajo.  Ruido.E CENTRO SOCIAL se desarrollaran las siguientes actividades de orden y aseo:  Recolección y disposición de residuos.3.  Morbilidad: se llevará un registro de incapacidades médicas.8 REGISTROS ESTADISTICOS Se recopilarán registros estadísticos mensuales de:  Ausentismo: datos sobre ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el alma organizacional de la I. quien emitiría las recomendaciones y acciones de control que deberá implementarse en caso de encontrar desviaciones que puedan afectar la salud de los trabajadores. docentes.  Limpieza general del área administrativa.  Manejo de cargas.3. disposición de basura.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .2 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO En todas las operaciones de la I. 3.  Riesgo ergonómico  Posturas habituales..  Riesgo físico  Iluminación.  Verificación de las instalaciones sanitarias.  Otras sugeridas por el personal.

evaluación. medio ambiente y producción. 3.1 DEFINICION La seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la prevención. localizar. evitando posibles lesiones.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Mantener un ambiente laboral seguro.3. controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar accidentes de trabajo. pero este programa debe efectuarse con cierta regularidad y de manera metódica de inspecciones de la I.3.3.2.E CENTRO SOCIAL involucra la realización de los siguientes tipos de inspecciones.1 PROGRAMA DE INSPECCION El inspeccionar y controlar las instalaciones.  Elaborar y capacitar en procedimiento adecuado a los trabajadores en cuento a criterios de seguridad.3. calidad. controlar los factores personales y del trabajo que generen los actos inseguros.2.3. 3.3. 3. . identificar.3. permiten identificar. accidentes o enfermedades profesionales y/o daño a la propiedad. identificación. condiciones generales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador a los recursos de la empresa. accidentes enfermedades o la muerte del trabajador.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 3.  Implementar mecanismo periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de perdida para la empresa.3. mediante el control de las cosas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.2 OBJETIVOS 3. y control de los factores de riesgos que generen accidentes de trabajo.1 OBJETIVO GENERAL Mantener un ambiente laboral seguro.  Reconocer. valorar los riesgos y prevenir la ocurrencia de los incidentes. equipos y vehículos.

7 MANEJO DE PRODUCTOS QUIMICOS  Mantener un listado con los diferentes productos químicos a utilizar.2. se realizaron de acuerdo a un cronograma de mantenimiento 3. estudiante y la comunidad en general encaminados en acciones de saneamiento básico de la empresa.6 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO El mantenimiento preventivo se realizará a toda las maquinas. la cual debe contener la descripción del producto y sus propiedades físicas y químicas. 3. 3.2.  Conformación de la brigada de emergencia con fin de disponer a la institución de un grupo de trabajadores entrenados adecuadamente en el manejo de las posibles emergencias que se puedan presentar de acuerdo con las condiciones propias de la operación. docentes.  Divulgación a todo el personal de las fiches de seguridad.1 OBJETIVO GENERAL Mantener un compromiso constante que permita cumplir con la legislación vigente. con el fin de proteger la salud de los administrativos.4. INSPECIONES GERENCIALES: Como parte de compromiso gerencial cada dos meses. docentes.  Se dispondrá de una ficha de seguridad. estudiante y la comunidad en general.3 SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL Y SANEAMINETO BASICO 3.3. la gerencia debe inspeccionar el área de trabajo para determinar métodos y actitudes potencialmente peligrosos que se estén presentando durante el desarrollo de las tareas.3. 3.4.3. equipos.2 OBJETIVOS 3.1 DEFINICION Es el conjunto de actividades dirigidas a proteger el medio ambiente de las actividades industriales. la falta de mantenimiento es considerado como un grave riesgo para la seguridad de los administrativos.3.4. instalaciones de acuerdo con lo estimado de vida útil de sus partes para evitar deterioros. 3. expectativas y políticas internas y demás compromisos adquiridos por la empresa.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .4.

2 SANEAMIENTO BASICO  Se realizaran campañas de fumigación.  Realizar charlas sobre el manejo y disposición de residuos.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 3.3.4. 3.  La recolección de la basura. 3.  Verificar las condiciones de limpieza y aseo. .  Identificar y evaluar mediante estudios periódicos. para facilitar la disposición adecuada de estos RESIDUOS BIOEGRADABLES PAPEL Y CARTÓN PLASTICOS CLASIFICACION Recipiente verde Recipiente gris Recipiente azul  Ubicar un área para la disposición de desechos. controles de plagas etc. los agentes y factores de riesgo que puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad en general.1 MANEJO DE RESIDUOS  Hacer seguimiento en la separación de la fuente. servicios sanitarios. entender comunicar y cumplir con las políticas ambientales de las empresas contratantes.1. Disponer de recipientes debidamente señalizados de acuerdo con códigos de colores. periódicamente para evitar enfermedades causadas o mosquitos transmisores.1 CONOCIMIENTO DE LA POLITICA DE LOS CONTRATANTES  Conocer. 3.3.4.  Conocer. cumplir y divulgar obligaciones legales aplicables al contrato.  Desarrollar acciones de control de posible enfermedades ocasionadas por el manejo inadecuado de los residuos.  Presentar una política ambiental y divulgarla a los trabajadores.4.3. será por medio de carro recolector de basuras del municipio.4. Promover la conciencia ambiental en todos los niveles. agua para el consumo humano.

4 PLAN DE CONTINGENCIA AMBIENTAL La I. docentes y estudiantes. ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS DEL PERSIONAL 4. FORMACION.E CENTRO SOCIAL cuenta con siete baños para mujeres. Las instalaciones de la I. además de tres baños en buen estado para el funcionamiento del personal administrativo.3.2 ACTIVIDADES A DESARROLLAR 4.1 OBJETIVO GENERAL Realizar actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos necesario para desempeñar su labor asegurándola prevención de accidentes. cumpliendo con los estándares de seguridad.4.E CENTRO SOCIAL cuenta con un plan de contingencia para acudir a una emergencia o derrame dando prioridad  Protección de la vida humana  Prevención a la contaminación de los afluentes de aguas  Prevención de la contaminación de las áreas silvestres 4.1.3 PLAN DE CONTINGENCIA AMBIENTAL Para la protección del medio ambiente la institución para el manejo de las negras cuenta con redes de acueducto municipal y son vertidas en el alcantarillado de igual manera las basuras son adecuadas.1. por lo cual .3.1 OBJETIVOS 4. salud. 3. 4.4. calidad y producción.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Lograr el cambio de actitudes y comportamiento frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa  Generar motivación hacia salud ocupacional con compañeros de promoción e incentivos. protección de la salud e integridad física y emocional 4.  Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente.  El agua de consumo humano es distribuida y el agua para los sanitarios se consumen del acueducto de la ciudad. y cinco baños para hombres.2. clasificadas y recolectadas por los carros de basuras 3.1 PROGRAMA DE INDUCCION El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como derecho a saber.

estudiante CONTENIDO  Uso adecuado de elementos de protección personal  Presentación del programa de salud ocupacional. los riesgos asociados a su puesto de trabajo.toda persona que ingrese a ser parte como integrante de Cotraserca tiene derecho a conocer los procedimientos y características de la empresa.P.P  Instrucciones de emergencia REVISION FINAL DE POLITICAS DE HSE  Políticas de HSE CONCLUSIONES  Que es trabajar con eficiencia y seguridad . los controles existentes para minimizar o eliminar la exposición y los elementos de protección personal al ser utilizados. INDUCCION DE HSE PARA Administrativos. docentes. seguridad industrial y medio ambiente INTRODUCCION  Significado de la palabra HSE  Factores de riesgo peligro y consecuencias PRINCIPIOS DE HSE  Generalidades de salud ocupacional  Política ambiental  Impactos ambientales significativos de su actitud  Reglas básicas de HSE  Riesgos  Uso y mantenimiento de EPP  Normas y procedimientos seguro de trabajo  Levantamiento manual de carga RECONOCIMIENTO DE RIESGOS  Que hacer antes de ejecutar un actividad  Qué hacer ante un peligro o un accidente  Cambio de costumbres por rutina o repetición de labores REGLAS INTERNAS  Seguridad  Reglas básicas de HSE  E.

2. comparando con las metas establecidas con las ejecutadas para orientar cambios o ajustes si son necesarios.2 SEGUIMIENTO DE NO CONFORMIDADES 5. sugerencias y posibles planes de acción tendientes de corregir las falencias de la organización en materia de salud ocupacional.2. que promuevan estilos de vida saludables y la protección personal ante la exposición de factores de riesgo específico. . para retroalimentar lo enseñado contra lo aprendido y establecer ajustes al programa de inducción y formación continua.2 RESPONSABILIDADES El plan de acción de seguimiento de no conformidades es responsabilidad de todos los integrantes de la organización. SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y MANEJO AMBIENTAL En este ítem se establecerán los procesos de revisión gerencial que permitirá verificar el cumplimiento de las actividades en el programa de salud ocupacional y de manejo ambiental para ajustar dependiendo de los cambios en las condiciones de operación.1 OBJETIVOS Establecer un procedimiento de acciones preventivas y correctivas para el manejo de las no conformidades detectadas en el sistema de seguridad.2 FORMACION CONTINUA Para lograr una cultura de auto cuidado y bienestar social se programaran charlas.  INDICADORES DE CUMPLIMIENTO  INDICADORES EPIDEMOLOGICOS  Incidentes /accidentes de Administrativos.2. El proceso de seguimiento y evaluación involucra revisión del aseguramiento en HSE a través de auditorías.3 EVALUACION DELPERSONAL CAPACITADO Se evaluará la información asimilado por los empleados. las cuales están en la obligación de exponer sus inconformidades. estudiante y la comunidad en general  Enfermedades profesionales  Enfermedades comunes  Tasas de ausentismo 5.4. seguridad industrial y medio ambiente. 4.1 AUDITORIAS INTERNAS La gerencia con la participación activa del comita paritario de salud ocupacional realizarán una vez al año la evaluación del programa de salud ocupacional y manejo ambiental. 5. el proceso de evaluación y verificación del programa se realizarán en el momento que se realiza un cambio en la toma de acciones y la responsabilidad de esta revisión es de nivel gerencial. salud ocupacional y ambiente 5. docentes.2. 5.

docentes. 1. BRINDAR A TODO EL PERSONAL PROTECCION. OBJETIVOS ESPECIFICOS Para dar cumplimiento con los objetivos trazados. estudiante y la comunidad en general .  Identificación de requisitos legales que debe cumplir la empresa en materia de salud ocupacional.  Crear un cuadro que controle el cumplimiento de los requisitos legales 2.      Supervisión y acompañamiento en el área de trabajo Suministro de EPP y dotaciones de acuerdo a sus labores Capacitación y evaluación de la efectividad de la misma Elaboración de panorama de riesgo Divulgación y retroalimentación del panorama 3. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE DE COTRASERCA.PLAN DE ACCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. el programa de salud ocupacional tenemos una programación de actividades en el cronograma de capacitaciones de HSE. seguridad industrial y medio ambiente. SEGURIDAD Y BUENA ATENCION EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES. LEYES Y POLITICAS DE NUESTROS CLIENTES EN EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE DE COTRASERCA PLAN DE ACCION PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. ACOTAMIENTO DE TODOS LOS ESTANDARES. ESTRATEGIAS PARA ELIMINAR LOS RIESGOS AMBIENTALES GENERADOS POR NUESRA ACTIVIDAD ECONOMICA . OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Establecer un SGC en salud ocupacional y medio ambiente que asegure que todas las actividades que se realicen dentro de nuestra institución se desarrollen con armonía entre Administrativos.

 Implementar un programa de manejo ambiental  Hacerle seguimiento al plan de manejo ambiental  Capacitar al personal involucrando en el plan de manejo ambiental 4. ACTIVIDADES PROGRAMADAS  Cronograma de actividades  Indicadores de gestión  Actividades del programa de seguridad. INSPECCIONES Y AUDITORIAS PROGRAMADAS Y ALCANZAR LOS OBJETIVOS TRAZADOS. salud ocupacional y medio ambiente .ADMINISTRATIVOS  Elaboración de una matriz de entrega de EPP  Incluir en las hojas de vida de los trabajadores la entrega de EPP  Diligenciar formato de entrega de EPP 6. ENTREGA DE EPP ACORDE A CARGOS Y EXPOSICION DE RIESGOS DE LOS DOCENTES.  Elaboración de un procedimiento para manejo de acciones correctivas y preventivas  Hacer seguimiento para el cumplimiento de las mismas. DAR CUMPLIMIENTO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LAS ACCIONES CORRECTIVAS. 5.