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REDMAN, S.A.

AUDITORIA ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE TRABAJO
PERIODO: 2013

PT. No. A1 1/2
Iniciales
Preparó:
Revisó:

MIN
IAP

Fecha
25/10/2014
25/10/2014

I.Antecedentes
El departamento de Recursos Humanos es el encargado de implementar y
ejecutar políticas y procedimientos para la administración del recurso humano en
la empresa REDMAN, S.A., que permite proveer a la organización de personas
con las habilidades, conocimientos y experiencia necesaria para el cumplimiento
de las atribuciones.
Además de implementar y ejecutar dichas políticas y procedimientos, se hace
imprescindible que las mismas sean efectivas, para lo cual deben estar alineadas,
tanto el objetivo de la empresa y las de los colaboradores.
II.

Objetivo general

Verificar y evaluar el cumplimiento de las políticas y procedimientos aprobados
para el Departamento de Recursos Humanos, para la administración del recurso
humano de REDMAN, S.A.
III.

Objetivos específicos
 Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos para el registro
del personal y evaluar que permitan identificar plenamente el historial de

cada colaborador.
Verificar el cumplimento de las políticas y procedimientos para la inducción
del personal y evaluar que se transmitan los aspectos más importantes para

la adecuada integración de los colaboradores.
Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos para la
capacitación y evaluar que se transmitan los aspectos más importantes
para la formación y desarrollo de los colaboradores.

AUDITORIA ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE TRABAJO PERIODO: 2013 IV. A1 2/3 Iniciales Preparó: Revisó: MIN IAP Fecha 25/10/2014 25/10/2014 Alcance El trabajo comprenderá la evaluación del cumplimiento y efectividad de las políticas y procedimientos implementados por Recursos Humanos para la administración del personal. Análisis de políticas y procedimientos escritos. Gerente. el cual se considera significativo. VII. específicamente en lo relacionado con los procedimientos. Así mismo la selección de nuestra muestra se realizará utilizando las técnicas de muestreo aleatorio simple. No. Programa de Trabajo . Recursos Para la ejecución del trabajo se contará con la participación de un Socio.REDMAN. V. operaciones y controles en los procesos de reclutamiento y administración del personal. incluirá los procedimientos siguientes:   Entrevistas y cuestionarios al personal de recursos humanos. Supervisor y Asistente. y los resultados serán referidos al 31 de diciembre de 2013. VI. con un tiempo estimado de 271 horas hombre que abarca de Agosto a noviembre y con el equipo adecuado de trabajo.A. S. y el tamaño de la muestra se situará en 25%. PT. Informe Se elaborará un informe final con los resultados del trabajo realizado.

Solicite el Organigrama de la Empresa para el análisis de AB-3 como está estructurada la empresa.REDMAN. Determine si existen perfiles y evaluaciones de los empleados. Verificar el Objetivo principal que persigue la empresa. Nemencio Prieto Auditor . 8. 4. Solicite el manual de recursos humanos para determinar MIN MIN MIN el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos para la administración. con IDEAMSA. A1 3/3 Iniciales DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Preparó: MIN PLAN DE TRABAJO PERIODO: 2013 Revisó: IAP Ref. Aspectos Generales del Archivo Permanente AB-1 2. 9. AC 6. Determinar las actividades de control implementadas por MIN la empresa. Analice las funciones del área de reclutamiento y selección de personal.A. No. AB-2 herramientas utilizadas. AUDITORIA ADMINISTRATIVA PT. AB-4 5. Fecha 25/10/201 4 25/10/201 4 Hecho Procedimientos P. 3. Analice las funciones sobre las capacitaciones que le AB-5 MIN AB-6 MIN AB-7 MIN AB-8 MIN fueron aplicadas al personal. S.T. 1. Analicé el contrato de arrendamiento del inmueble que por MIN tiene la empresa. 7.