Manual de Valuacion Ad-308

RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS
BUENO BERNAL BIANKA JANETH

DONATO MEDINA AMANDA TERESA
GMEZ SOTO PAMELA SOLEDAD
JULIO-2015
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
NDICE
DATOS GENERALES.. 3-8

DIRECTORIO ..5
ANTECEDENTES ...6
FILOSOFA ORGANIZACIONAL ...6
POLTICAS GENERALES..7
ORGANIGRAMA ........8
2.1 ANLISIS DE PUESTOS....9-159
1.1
GERENCIA GENERAL ..10-22
1.2
DISEO DE PRODUCTO........23-35
1.3
MODELISTA ....36-49
1.4
MUESTREO......50-64
1.5
DISEO CREATIVO65-79
1.6
ENCARGADO DE PRODUCCIN ....80-94
1.7
SUPERVISOR DE PRODUCCIN .......95-109
1.8
CALIDAD......110-125
1.9 PESPUNTE......126-142
1.10 AUXILIAR ADMINISTRATIVO.............143-159
3 Valuacin de puestos ..........160-174
1.1
1.1
1.1
1.2
1.3
1.4
3.1 COMIT. 162

3.2
FACTOR Y SUBFACTOR .163
3.3
PORCENTAJE DE FACTOR Y SUBFACTOR...164
3.4
ASIGNACION DE GRADOS 165-170
3.5
MATRIZ DE RESULTADOS 171
3.6
DETERMINACON DE SUELDOS AJUSTADOS .172
3.7
GRAFICA Y SUJERENCIAS 173-1
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
INTRODUCCIN
AGOSTO/2015
EL PRESENTE MANUAL DAR A CONOCER EL ANLISIS Y VALUACIN DE 10

PUESTOS DE LA ORGANIZACIN RH MANUFACTURA PARA DESTINAR SI EL
VALOR MONETARIO QUE SE OTORGA POR EL PUESTO ES EL ADECUADO Y
CORRESPONDIENTE PARA LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN DICHOS
PUESTOS.
EL DIRECTOR DE DICHA EMPRESA ES EL NICO RESPONSABLE Y
ENCARGADO DE AUTORIZAR LA INFORMACIN DE L YA QUE CONTIENE
INFORMACIN CONFIDENCIAL COMO LA DESCRIPCIN Y VALUACIN DE 10
PUESTOS DE LA ORGANIZACIN BASADO EN ENCUESTAS REALIZADAS
CON LAS CUALES, SE DESARROLL LA VALUACIN DE LOS MISMOS
CONOCIENDO LOS TABULARES SALARIALES CORRESPONDIENTES A
ELLOS. EL CONTENIDO DE ESTE MANUAL SER DE APLICACIN A LOS DIEZ
PUESTOS PARA OBSERVACIN DE LA EMPRESA RH MANUFACTURA AS
COMO DEL PERSONAL AUTORIZADO POR LA MISMA, EN EL CUAL
SE
PRESENTA EL ANLISIS Y VALUACIN DE LOS PUESTOS SIGUIENTES:
GERENCIA DE LA EMPRESA
ASISTENTE DE ADMINISTRACIN
GERENTE PRODUCCIN
CALIDAD
SUPERVISIN DE PRODUCCIN
DESARROLLO DE PROYECTOS
DISEOS
MUESTRAS
MODELISTA
ESPUNTE
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
INTRODUCCIN
AGOSTO/2015
ESTE MANUAL SE PUEDE UTILIZAR COMO REFERENCIA PARA LAS

ACTIVIDADES QUE SE DEBEN REALIZAR EN CADA PUESTO AS COMO EL
SUELDO CORRESPONDIENTE. DANDO AS LA APROBACIN PARA REALIZAR
ESTE MANUAL DE ORGANIZACIN QUE EST A CARGO CON LA EMPRESA
RH MANUFACTURA A CARGO DEL DIRECTOR GENERAL, QUIEN SER EL
NICO QUE PUEDA REALIZAR MODIFICACIONES DENTRO DEL EL
EN UNA TIEMPO INDETERMINADO, SER UTILIZADO CADA VEZ QUE SEA
NECESARIO, ES DECIR, CADA VEZ QUE INGRESE UN NUEVO EMPLEADO A
LA EMPRESA Y SE REALIZARN EN EL MOMENTO QUE SE PRESENTE O
EXISTA ALGN CAMBIO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, EN LOS
PUESTOS EN GENERALES O EN LA EXTENSIN DE SU JERARQUA.
POR MOTIVOS DE SEGURIDAD DEL MANUAL NO PODR SALIR DE LA
EMPRESA, DEBIDO A QUE LA INFORMACIN CONTENIDA EN EL MISMO ES
TOTALMENTE CONFIDENCIAL.
TODO EMPLEADO DE LA EMPRESA TENDR ACCESO A UTILIZAR ESTE
MANUAL, SI AS LO REQUIERE.
EL EMPLEADO QUE REQUIERA DEL MANUAL DEBE DIRIGIRSE DE MANERA
PERSONAL HACIA EL DIRECTOR DE LA EMPRESA PARA QUE EL MISMO LO
PROPORCIONE.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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VALUACIN DE PUESTOS
Directorio
AGOSTO/2015
Director de la empresa
Fernando Rabango
E-mail:
Telfono: (477) 326-52-01
recursos humanos
Hermelinda
E-mail: lindahinijosa@hotmail.com
Telfono:
Gerente produccin
Arturo Hernndez Gaytn
E-mail:
Telfono: (477)400-87-95
Gerente de desarrollo de proyectos

Kevin Gmez
E-mail:
Telfono
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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VALUACIN DE PUESTOS
Antecedentes y filosofa
AGOSTO/2015
La empresa RH manufactura fue creada en agosto del 2014 para cubrir las
necesidades del mercado para el procedimiento de pespunte especializado en
diseo y desarrollo de nuevos productos de calzado para nuestros clientes y as
ofrecindoles innovacin en sus pies
Misin
Somos una empresa manufacturera con desarrollo del diseo, para la creacin e
implementacin en la fabricacin de productos textiles para zapatos, con un alto
stock de productos para establecer de una forma oportuna y eficiencia a nuestros
clientes logrando as una satisfaccin total.
Visin
Posicionarnos como primera empresa, en brindar soluciones integrales en el
desarrollando nuevos productos y ejecutado proyectos industriales con la
innovacin en la calidad, as como son nuestras caractersticas principales en
nuestros productos y servicios.
Valores
Integridad
Compromiso
Trabajo en equipo
Innovacin y apertura
Respeto
Responsabilidad
Honestidad
.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
Organigrama
Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
Polticas
AGOSTO/2015
1. ORIENTACIN PARA LA ORGANIZACIN PARA LA AEPTACION EN LOS

NUEVOS SUEDOS ASI TAMBIEN COMO PARA EL SUPERVISOR Y EL
TRABAJADOR.
2. ELIMINACIN DE LA RUTINA.
3. AUXILIAR EN LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS O ACTIVIDADES EXTRAS
4. NO SE DEBER REDUCIR EL SUELDO A LOS TRABAJADORES
5. PARA ACCEDER DEL NUEVO AJUSTE DE SALDO SE DEBE HABLAR
CON EL TRABAJADOR ANTES DE REALIZARLO
6. SE DEBEN TOMAR EN CUENTA LAS ACTIVIDADES DE HACE PARA
PODER HACER EL AUMENTO SI ESTE LO REQUIERE
7. NO ES OBLIGATORIO REALIZAR EL AJUSTE A LOS SUELDOS
ACTUALES
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
ANLISIS Y VALUACIN DE
PUESTOS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
GERENCIA
FECHA ___01__/__06___/__2015__
1.- DATOS GENERALES
1.1 NOMBRE O TTULO DEL PUESTO

GERENCIA GENERAL
1.2 MENCIONE OTROS NOMBRES O TTULOS CON LOS QUE SE
IDENTIFIQUE SU PUESTO
N/A
1.3 NMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEAN EL MISMO PUESTO
O
1.4 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO AREA ADMINISTRATIVA
1.5 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO __N/A__
1.6 ADEMS DE SU JEFE INMEDIATO REPORTA O INFORMA A
1.7 ADEMS DE SU JEFE INMEDIATO RECIBE RDENES DE :
PUESTO
_______________
NOMBRE
_________________
:N/A___
PARA
__________________
1.7 PUESTOS BAJO SU MANDO O RESPONSABILIDAD

PUESTOS
NO. DE PERSONAS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AREA DE DESARROLLO DE PRODUCTO
JEFE DE PRODUCCIN
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
10
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VALUACIN DE PUESTOS
GERENCIA
1.8 UBICACIN
DEL
PUESTO
DENTRO
DE
ORGANIZACIONAL. (GRAFIQUE EL PUESTO.)
AGOSTO/2015
LA
ESTRUCTURA
Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
2.- DESCRIPCIN DEL PUESTO
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
2.1 DESCRIPCIN
GENRICA
DESCRIBA EN FORMA BREVE LA FUNCIN O FUNCIONES MS
IMPORTANTES QUE REALIZA EN EL PUESTO, DIGA ADEMS POR QU O
PARA QU LAS REALIZA, QU SISTEMA, PROCEDIMIENTO O TCNICA
UTILIZA, AS COMO LA MAQUINARIA O EQUIPO QUE OPERA.
PLANEACION ESTRATEGICA / DEFINIR OBJETIVOS PRINCIPALES DELA
EMPRESA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
11
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GERENCIA
AGOSTO/2015
PROGRAMACIN Y CONTROL DE PRODUCCION

ADMINISTRACIN GENERAL
COORDINACIN DE DESARROLLO DE PROYECTOS NUEVOS
IMPLEMENTACIN DE PRODUCTOS NUEVOS EN PRODUCCIN
TRATO Y NEGOCIACIN DIRECTA CON CLIENTES Y PROVEEDORES

DESCRIPCIN ANALTICA
SE LE PIDE QUE DESCRIBA EN FORMA DETALLADA LAS TAREAS O
ACTIVIDADES QUE REALIZA O HACE EN SU PUESTO, CLASIFICNDOLAS DE
SER POSIBLE EN ORDEN DE IMPORTANCIA, PONIENDO PARA ELLO EN
PRIMER TRMINO LAS QUE CONSIDERE MS IMPORTANTES Y AS
SUCESIVAMENTE HASTA LA DE MENOR IMPORTANCIA. TAMBIN SE LE PIDE
QUE EN LA COLUMNA DE LA DERECHA ANOTE EL TIEMPO PROMEDIO
ESTIMADO QUE DEDICA A CADA UNA DE LAS TAREAS.
LE SUPLICAMOS ESCRIBA EL TIEMPO DE LA ACCIN EN TERCERA
PERSONA DEL SINGULAR. ES DECIR: CORTA, CALCULA, ORGANIZA DIRIGE,
ETC. EN VEZ DE DECIR: CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, ETC.
(PUEDE UTILIZAR DOS O MS RENGLONES PARA CADA ACTIVIDAD)
2.2.1 ACTIVIDADES
DIARIAS Y CONSTANTES
ADMINISTRA LAS ACTIVIDADES GENERALES DEL PERSONAL
2 HORAS
REVISA EL SEGUIMIENTO A LOS OBJETIVOS DIARIOS DE PRODUCCIN / 3

HORAS
DIRIGE EL AREA DE DESARROLLO DE PRODUCTO
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
3 HORAS
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
12
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VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
GERENCIA
2.2.2 ACTIVIDADES PERIDICAS

SON GENERALMENTE, ACTIVIDADES QUE REALIZA CON CIERTA
PERIOCIDAD DE TIEMPO, YA SEA CADA TERCER DA, CADA SEMANA, CADA
15 DAS, CADA MES, CADA TRES MESES, CADA CUATRO, CINCO O SEIS
MESES, CADA AO, ETC.
PERIODICIDAD
PROMEDIO
REVISION Y LIBERACIN DE NOMINA
1-2 VEZ X SEMANA
CIERRE SEMANAL DE ENTREGAS
1 VEZ X SEMANA
1 VEZ X SEMANA
PROGRAMACIN DE LA PRODUCCION
LIBERACION PAGO DE NMINA Y PROVEEDORES
1 VEZ X SEMANA
2.2.3 ACTIVIDADES EVENTUALES

SON ACTIVIDADES OCACIONALES QUE REALIZA DE VEZ EN CUANDO, ES
DECIR, SIN UNA PERIODICIDAD FIJA DE TIEMPO, PERO QUE FORMA PARTE
DE SUS OBLIGACIONES O DE SU PUESTO.
__REVISION DEL ESTADO FINANCIERO
1 VEZ X MES
PROYECCIONES SEMESTRALES DE PARES
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
13
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VALUACIN DE PUESTOS
2.2.4 MAQUINARIA
AGOSTO/2015
GERENCIA
Y/O EQUIPO QUE MANEJA
DESCRIBA EL EQUIPO O MAQUINARIA QUE MANEJE U OPERE COMO PARTE

INDISPENSABLE DE SU PUESTO CUIDANDO DE ANOTAR LA CLASE DE
EQUIPO O MAQUINARIA, LA FUNCIN (PARA QUE SIRVE), AS COMO LA
MARCA MODELO, NMERO DE SERIE, ETC.
TIPO DE
MAQUINARIA
FUNCIN
REALIZA
EQUIPO DE COMPUTO
MARCA/MODELO
ADMINISTRACION
No. SERIE
__________
__________
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

INSTRUCCIONES: SEALE DE MANERA CONCRETA LOS REQUISITOS DEL
PUESTO SIN CONFUNDIRSE CON LAS CUALIDADES QUE USTED POSEA.
POR EJEMPLO; ES MUY POSIBLE QUE USTED POSEA ESTUDIOS DE
SECUNDARIA, PREPARATORIA Y AN PROFESIONALES, SIN EMBARGO
PARA DESEMPEAR EL PUESTO EFICIENTEMENTE BASTA CON SABER
LEER Y ESCRIBIR. ESTO LTIMO ES LO QUE DEBE MARCAR O SEALARSE.
RECUERDE, NO CONFUNDA EL PUESTO CON SU OCUPANTE.
3.- HABILIDAD
SE DEFINE COMO LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EJECUTAR EL
PUESTO. MEDIDOS EN TRMINOS DE ESCOLARIDAD O SU EQUIVALENTE,
AS COMO LOS CONOCIMIENTOS ADICIONALES O ESPECIALIZADOS
NECESARIOS QUE SE ADQUIEREN CON LA EXPERIENCIA, CAPACITACIN E
IGUALMENTE EL CRITERIO E INICIATIVA A EMPLEAR PARA EL PTIMO
DESEMPEO.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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GERENCIA
AGOSTO/2015
3.1 ESCOLARIDAD
ES EL MNIMO DE ENSEANZA QUE EXIGE EL PUESTO, QUE

GENERALMENTE SE RECIBE EN LAS ESCUELAS.
3.1.1 SABER LEER
3.1.2 ENSEANZA
Y ESCRIBIR ....(
PRIMARIA.:.... (
3.1.3 SECUNDARIA O COMERCIO...( )

3.1.4 PREPARATORIA O CARRERA TCNICA..( )
3.1.5 CARRERA PROFESIONAL.... ( X )
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS O ADICIONALES ESPECIALIZADOS

SON NECESARIOS CIERTO TIPO DE CONOCIMIENTOS
COMPLEMENTARIOS ESPECIALIZADOS PARA DESEMPEAR EL PUESTO?
S ( X)
NO ( )
SI CONTESTO S, DIGA CULES:

BASES DE ADMINISTRACIN DE PROYECTOS SISTEMAS DE INGENIERIA
IDIOMA:
INGLES
3.2 EXPERIENCIA
SE MIDE EN RAZN DEL TIEMPO QUE ES NECESARIO QUE TRANSCURRA
EN LA EJECUCIN DE TRABAJOS SIMILARES O RELACIONADOS CON EL
PUESTO, Y ADEMAS LA PRCTICA NECESARIA PARA QUE EL OCUPANTE
EMPIECE A DESEMPEAR EL PUESTO DENTRO DE LA EMPRESA Y QUE
PUDO HABER ADQUIRIDO DENTRO Y FUERA DE ELLA.
3.2.1 MENOS DE UN MES
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
____________________ (
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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GERENCIA
AGOSTO/2015
3.2.2 DE UNO A TRES MESES
_____________________ (
3.2.3 DE TRES A SEIS MESES
_____________________ (
3.2.4 DE SEIS MESES A UN AO
_____________________ (
3.2.5 MS DE UN AO
_____________________ (
X)
3.3 CRITERIO E INICIATIVA

SE MIDE EN TRMINOS DE LA CAPACIDAD MNIMA PARA TOMAR
DECISIONES O A LA PRESENCIA DE UNA DEMANDA CONSTANTE DE IDEAS
PARA EL DESARROLLO DE MTODOS, PROCEDIMIENTOS, PROGRAMAS,
ETC.
3.3.1 REQUIERE INICIATIVA SOLAMENTE PARAEJECUTAR RDENES
EN CONDICIONES
NORMALES DE TRABAJO.
_______________ (
3.3.2 REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER ALGUNOS PROBLEMAS

SENCILLOS DE TRABAJO.
__________
(
)
3.3.3 REQUIERE CREATIVIDAD E INICIATIVAPARA RESOLVER
PROBLEMAS DIFCILES QUE SE PRESENTAN EVENTUALMENTE ENEL
TRABAJO.
____________
(
)
3.3.4 REQUIERE INICIATIVA Y CREATIVIDAD PARA RESOLVER
PROBLEMAS DIFCILES
QUE SE PRESENTAN CONSTANTEMENTE EN EL TRABAJO AS COMO
PARA INTERPRETAR NUEVOS MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO. ______________________________________
(
)
3.3.5 REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER
GRAN TRASCENDENCIA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
PROBLEMAS DE
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
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GERENCIA
AGOSTO/2015
Y COMPLEJIDAD, AS COMO CREAR,

MODIFICAR MTODOS Y
PROCEDIMIENTOS
DE
TRABAJO.
__________________________________________________
(
X)
4.- ESFUERZO
SE MIDE EN RAZN A LA FATIGA MUSCULAR, VISUAL O MENTAL QUE SE
DERIVA DEL DESEMPEO DE LAS TAREAS ORDINARIAS DEL PUESTO.
4.1.- ESFUERZO FSICO
4.1.1TRABAJO QUE NO REQUIERE ESFUERZO FSICO _______(
4.1.2 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO FSICO PEQUEO_( X )

4.1.3 TRABAJO QUE
OCASIONALMENTE
EXIGE
ESFUERZO
4.1.4 TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO

CONSTANTEMENTE CON
MOVIMIENTOS
OBJETOS PESADOS.
FSICO INTENSO
_________(
)
FSICO INTENSO Y
DE MATERIALES U
_______ (
)
4.1.5TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO FSICO EXCEPCIONAL Y

CONSTANTE CON MOVIMIENTOS Y POSTURAS DIFCILES Y
FATIGOSAS, AS COMO MOVIMIENTODEMATERIALESY OBJETOS
PESADOS _____________________________________
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL_______________________________________
(
)
4.2.2 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO MENTAL MUY PEQUEO
_______________________________________________
(
)
4.2.3
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
17
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GERENCIA
AGOSTO/2015
TRABAJO QUE REQUIEREMODERADA ATENCIN MENTAL DEBIDO A

LA PRCTICA CONSTANTE DE TRABAJO
SENCILLO Y
RUTINARIO__________________________________
(
)
4.2.4 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO MENTAL INTENSO,
DEBIDO A LA FLUIDEZ DEL TRABAJO, CHECAR, CONFRONTAR,
MARCAR, ETC.
_______________________
(
)
4.2.5 TRABAJO QUE REQUIERE CONCENTRACIN MENTAL
INTENSA Y QUE PRESENTA ALGUNAS DIFICULTADES A CAUSA DE LO
DETALLADO DEL MISMO, Y LA IMPORTANCIA DE LAS DECISIONES QUE
TOMA.
_________________________________
(
X)
5.- RESPONSABILIDAD
ESTE FACTOR SE MIDE EN ATENCIN A LA CANTIDAD Y CALIDAD DE
RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES A SU CARGO, AS COMO EL MANEJO
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
PATENTES,MATERIALES,PROCESOS, ETC. TODO ELLO EN RAZN DE
COSTO Y CONSECUENCIAS POR FALLAS, PRDIDAS O POSIBLES
DETERIOROS.
5.1RESPONSABILIDAD SOBRE SUPERVISIN

5.1.1RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO.... (
)
5.1.2 EVENTUALMENTE DIRIGE EL TRABAJO DE OTRO.
5.1.3 CONSTANTEMENTE DIRIGE EL TRABAJO DEL PERSONAL A

NIVEL OBRERO. .... ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
18
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VALUACIN DE PUESTOS
GERENCIA
AGOSTO/2015
5.1.4
CONSTANTEMENTE DIRIGE Y COORDINA EL TRABAJO DEL
PERSONAL INTERMEDIO O DE SUPERVISIN. (
)
5.1.5 DIARIA Y CONSTANTEMENTE SUPERVISA, DIRIGE Y COORDINA
A PERSONAL A NIVEL JEFATURA. .. ( X )
5.2.- RESPONSABILIDAD SOBRE VALORES
5.2.1 RESPONSABLE POR BIENES CUYO DAO O PRDIDA PUDIERA
PRODUCIR PERJUICIOS POR MENOS DE $5000.00.... (
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
$10000.00.. (
)
PERO
MENOS
DE
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00.... (
DE
)
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00..... (
DE
)
5.2.5POR
MS
DE
$20000.00. ( X )
5.3.-RESPONSABILIDAD SOBRE TRMITES Y PROCEDIMIENTOS
5.3.1 LOS ERRORES AFECTARAN SU PROPIO TRABAJO.
...(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO.. (
DE
)
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..(
SU
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
19
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VALUACIN DE PUESTOS
GERENCIA
5.3.4
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTOS..
AGOSTO/2015
VARIOS
(
)
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
LA
EMPRESA... ( X )
5.4.-RESPONSABILIDAD SOBRE DATOS CONFIDENCIALES Y DISCRECIN

5.4.1 MANEJA DATOS CONFIDENCIALES SIMPLES QUE DE SER
DIVULGADOS PERJUDICARAN SOLAMENTE AL PUESTO... .( )
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
TRABAJO... (
DE
)
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
DEPARTAMENTO..(
SU
)
5.4.4 PERJUDICARAN A VARIOS DEPARTAMENTOS. (
5.4.5 PERJUDICARAN A TODA LA EMPRESA EN CONJUNTO ( X )

6.- CONDICIONES DE TRABAJO
ESTE FACTOR SE MIDE EN RELACIN A LA POSIBILIDAD DE QUE EL
OCUPANTE DEL PUESTO, POR ESTAR EN CONTACTO CON MATERIALES,
MAQUINARIA O EQUIPO PELIGROSO, SUSTANCIAS TXICAS, FRO, CALOR
O HUMEDAD EXCESIVA, PUDIERE SUFRIR ALGN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
6.1.-ENFERMEDADES PROFESIONAL
6.1.1EN EL PUESTO NO EXISTEN RIESGOS APRECIABLES DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES.................................................... ( X
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
20
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GERENCIA
AGOSTO/2015
6.1.2 EXISTE OCASIONALMENTE EXPOSICIN A ENFERMEDADES

PROFESIONALES................................................................
( )
6.1.3 EXPOSICIN A ENFERMEDADES PROFESIONALES DE MODERADA

GRAVEDAD.................................................. (
6.1.4 EXISTEN CONSTANTES POSIBILIDADES DE CONTRAER

ENFERMEDADES DE MEDIANA GRAVEDAD.............................. (
)
ENFERMEDADES PROFESIONALES GRAVES....................................... (
)
6.2.-ACCIDENTES DE TRABAJO.
6.2.1 EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO NO EXISTE NINGUNA POSIBILIDAD
DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO...................................... (
)
6.2.2 EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO EXISTEN ESCASAS
POSIBILIDADES DE SUFRIR ACCIDENTES....................................
6.2.3 EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO EXISTEN POSIBILIDADES DE

SUFRIR ACCIDENTES DE MEDIANA GRAVEDAD.........(
)
)
6.2.4 LA POSIBILIDAD DE SUFRIR ACCIDENTES GRAVES ES EVENTUAL

.. (
6.2.5 LA POSIBILIDAD DE SUFRIR ACCIDENTES GRAVES ES

CONSTANTE................................................................................................ (
7. PERFIL DEL PUESTO

A TRAVS DE ESTA SECCIN SE BUSCA ESTABLECER O DEFINIR EL PERFIL
DE QUIEN SE CREE QUE DEBE DESEMPEAR EL PUESTO, SEALANDO LOS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
21
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GERENCIA
AGOSTO/2015
RANGOS DE EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, ETC., IDEALES, AS COMO LAS

CARACTERSTICAS FSICAS Y PSICOLGICAS MS RECOMENDABLES.
Edad ideal para desempear el puesto: De ______ a _______ aos.
MARQUE CON UNA X:
SEXO IDEAL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO:
( ) MASCULINO
(X ) FEMENINO
(X ) NO IMPORTA
ESTADO CIVIL IDEAL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO:
( ) SOLTERO
) CASADO
( X ) NO IMPORTA
PRESENTACIN PERSONAL
( X ) EXCELENTE
( ) BUENA ( ) REGULAR
( ) NO IMPORTA
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES:

1. COMPRENSIN E INTELIGENCIA
( X ) GIL
( ) BUENA
( ) REGULAR
( ) NO IMPORTA
2. SOCIABLE
( X ) ALTA
( ) BUENA
( ) REGULAR
( ) NO IMPORTA
( ) VOCABULARIO
( ) NO IMPORTA
3. EXPRESIN
( X ) VOCABULARIO
AMPLIO
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
NORMAL
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
22
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AGOSTO/2015
DISEO DEL PRODUCTO
FECHA 10/JUNIO/2015
1.- DATOS GENERALES
1.8 NOMBRE O TTULO DEL PUESTO: DISEO DE PRODUCTO
IDENTIFIQUE SU PUESTO: DISEADOR

1.10 NMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEAN EL MISMO PUESTO:
1
1.11 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO: DESARROLLO DE PRODUCTO
1.12 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO: GERENCIA GENERAL
1.13 ADEMS DE SU JEFE INMEDIATO REPORTA O INFORMA A: N/A
PUESTO
______________
NOMBRE
PARA
_______________
__________________
PUESTOS BAJO SU MANDO O RESPONSABILIDAD
PUESTOS
NO. DE PERSONAS
MUESTRERO
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
23
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
1.10 UBICACIN DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
24
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
2.2 DESCRIPCIN
GENRICA

DISEO DE CALZADO Y ACCESORIOS / DISEO DE SUELAS LIDER DE
PROYECTOS NUEVOS DE DESARROLLO CREACION DE CONCPETOS
NUEVOS DE PRODUCTO COORDINACIN DE ELABORACIN DE MUESTRAS
2.2 DESCRIPCIN ANALTICA

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
25
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
2.2.2 ACTIVIDADES
DISEA Y DESARROLLA PROYECTOS DE CALZADO Y ACCESORIOS / 4
HORAS
INVESTIGA Y GENERA CONCEPTOS NUEVOS / 3 HORAS
COORDINA LAS ELABORACIN DE MUESTRAS / 2 HORAS
PERIODICIDAD: CONSIGUE MATERIALES NUEVOS
PROMEDIO:
1-2 VECES X SEMANA
2.2.4 ACTIVIDADES EVENTUALES

ASISTE A CONFERENICA Y FERIAS DE CALZADO

2.2.5 MAQUINARIA

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
26
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
TIPO DE MAQUINARIA
DISEO DEL PRODUCTO
FUNCIN QUE
MARCA/MODELO
AGOSTO/2015
No. SERIE
REALIZA
EQUIPO DE COMPUTO
DISEO E ILUSTRACION

3.- HABILIDAD
DESEMPEO.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
27
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
3.1 ESCOLARIDAD
3.1.6 SABER LEER Y ESCRIBIR..(
)
3.1.7 ENSEANZA PRIMARIA. ( )
3.1.8 SECUNDARIA O COMERCIO ( )
3.1.9 PREPARATORIA O CARRERA TCNICA. ( )
3.1.10 CARRERA PROFESIONAL. ( X )
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS O ADICIONALES

ESPECIALIZADOS
S (X)
NO ( )

ILUSTRACION AVANZADA / MENEJO DE SOFTWARE 2D Y 3D DISEO/
IDIOMA: INGLES.
3.2 EXPERIENCIA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
28
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015

3.2.1 MENOS DE UN MES ___________________________ (
3.2.2 DE UNO A TRES MESES_______________________ (
3.2.3 DE TRES A SEIS MESES ______________________ (
3.2.4 DE SEIS MESES A UN AO_____________________( X )

3.2.5 MS DE UN AO ___________________________ (

ETC.
EN CONDICIONES NORMALES DE TRABAJO._____________ (
)

SENCILLOS DE TRABAJO.____________________ ( )

TRABAJO. ________________( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
29
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015

PROBLEMAS DIFCILES QUE SE PRESENTAN CONSTANTEMENTE EN
EL TRABAJO AS COMO PARA INTERPRETAR NUEVOS MTODOS Y
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO._____________________(X)
PROBLEMAS DE
GRAN TRASCENDENCIA Y COMPLEJIDAD, AS COMO CREAR,
MODIFICAR MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO. ________( )
4.- ESFUERZO
4.1.1TRABAJO QUE NO REQUIERE ESFUERZO FSICO________ (
4.1.2 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO FSICO PEQUEO___(X)

OCASIONALMENTE_____________ ( )
CONSTANTEMENTE CON
MOVIMIENTOS
OBJETOS PESADOS.____________ ( )
FSICO
INTENSO
FSICO INTENSO
DE MATERIALES
Y
U

PESADOS __________________________ (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
30
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1 TRABAJO
MENTAL________ (
QUE
)
NO
REQUIERE
NINGN
ESFUERZO

____________________________________________________(
X )
4.2.3 TRABAJO QUE REQUIEREMODERADA ATENCIN MENTAL
DEBIDO A LA PRCTICA CONSTANTE DE TRABAJO SENCILLO Y
RUTINARIO______________________________________________ ( )
MARCAR, ETC. __________________________________________( )
TOMA_________________________________________________(
)
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
31
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015

5.1.1RESPONSABLE SOLAMENTE DE SU PROPIO TRABAJO. ( )
5.1.2 EVENTUALMENTE DIRIGE EL TRABAJO DE OTROS ( )
5.1.3
CONSTANTEMENTE DIRIGE EL TRABAJO DEL PERSONAL A
NIVEL OBRERO.. ( )
5.1.4
PERSONAL INTERMEDIO O DE SUPERVISIN. (X)
A PERSONAL A NIVEL JEFATURA ( )

PRODUCIR PERJUICIOS POR MENOS DE $5000.00.. ( )
5.2.2 POR MS DE $5000.00 PERO MENOS DE $10000.00 (X)
5.2.3 POR MS DE $10000.00 PERO MENOS DE $15000.00.. ( )
5.2.4 POR MS DE $15000.00 PERO MENOS DE $20000.00.. ( )
5.2.5 POR MS DE $20000.00. ( )

5.3.1 LOS ERRORES AFECTARAN SU PROPIO TRABAJO ( )
5.3.2 AFECTARAN A SU SECCIN DE TRABAJO.....( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
32
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
5.3.3 AFECTARAN A SU DEPARTAMENTO.(
5.3.4 AFECTARAN A VARIOS DEPARTAMENTOS. (X)

5.3.5 AFECTARAN A TODA LA EMPRESA...( )

DIVULGADOS PERJUDICARAN SOLAMENTE AL PUESTO.. ( )
5.4.2 PERJUDICARAN A SU SECCIN O GRUPO DE TRABAJO ( )
5.4.3 PERJUDICARAN A TODO SU DEPARTAMENTO ( )
5.4.4 PERJUDICARAN A VARIOS DEPARTAMENTOS. ( )
5.4.5 PERJUDICARAN A TODA LA EMPRESA EN CONJUNTO
(X )

6.1.-ENFERMEDADES PROFESIONALES

ENFERMEDADES PROFESIONALES................................. (X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
6.1.2
33
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015
EXISTE OCASIONALMENTE EXPOSICIN A ENFERMEDADES

PROFESIONALES........................................ ( )
6.1.3 EXPOSICIN A ENFERMEDADES PROFESIONALES DE
MODERADA GRAVEDAD....................... ( )
ENFERMEDADES DE MEDIANA GRAVEDAD............................. ( )
DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO........................................ ( )
POSIBILIDADES DE SUFRIR ACCIDENTES.............................. (X)
SUFRIR ACCIDENTES DE MEDIANA GRAVEDAD.................................. ( )
EVENTUAL.................................... ( )
CONSTANTE............................... ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
34
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO DEL PRODUCTO
AGOSTO/2015

Marque con una X:
Sexo ideal para el desempeo del puesto:
( ) Masculino
( ) Femenino
(X) No importa
Estado civil ideal para el desempeo del puesto:

( ) Soltero
( ) Casado
Presentacin personal
(X) Excelente
( ) Buena
(X) No importa
( ) Regular
( ) No importa
Caractersticas psicolgicas deseables:

1. Comprensin e inteligencia
(X) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
(X) Alta
3. Expresin
(X) Vocabulario
Amplio
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( ) Vocabulario
( ) No importa
Norma
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
35
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015
FECHA 10/junio/2015
1.- DATOS GENERALES
NOMBRE O TTULO DEL PUESTO: MODELISTA

IDENTIFIQUE SU PUESTO: PROMOTOR COMERCIAL
1.16 NMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEAN EL MISMO PUESTO: 0
1.17 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO: AREA COMERCIAL
1.18 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO: GERENCIA GENERAL
1.14
1.20
ADEMS DE SU JEFE INMEDIATO RECIBE RDENES DE :

PUESTO
NOMBRE
___________________________
PARA
______________________________
PUESTOS
NO. DE PERSONAS
_______________________________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
36
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
MODELISTA
1.9 UBICACIN
DEL
PUESTO
DENTRO
DE
LA
ESTRUCTURA
Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
37
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015
2.3 DESCRIPCIN
GENRICA

SERVICIO AL CLIENTE / PROYECTOS NUEVOS
PROMOTORIA DE VENTAS / VISITA A NUEVOS POSIBLES CLIENTES /
DESARROLLO DE CARTERA DE CLIENTES
VISITA A FERIAS PARA BUSCR INFORMACIN Y ABRIR MERCADO
2.2 DESCRIPCIN ANALTICA

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
38
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015

PERSONA DEL SINGULAR. ES DECIR: CORTA, CALCULA, ORGANIZA
DIRIGE, ETC. EN VEZ DE DECIR: CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR,
DIRIGIR, ETC.
2.2.3 ACTIVIDADES
VENDE Y DA SERVICIO A CLIENTES / 3-4 HORAS

PERIODICIDAD
PROMEDIO
PROMOTORIA DE VENTAS
2.2.5 ACTIVIDADES
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
2 VECES POR SEMANA
EVENTUALES
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
39
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015

2.2.6 MAQUINARIA

DESCRIBA EL EQUIPO O MAQUINARIA QUE MANEJE U OPERE COMO
PARTE INDISPENSABLE DE SU PUESTO CUIDANDO DE ANOTAR LA CLASE
DE EQUIPO O MAQUINARIA, LA FUNCIN (PARA QUE SIRVE), AS COMO LA
TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE MARCA/MODELO
No. SERIE
REALIZA
____________
________________ ______________
__________

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
40
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015
3.- HABILIDAD
DESEMPEO.
3.2 ESCOLARIDAD

3.1.11 SABER
LEER Y ESCRIBIR
..( )
3.1.12 ENSEANZA
PRIMARIA. ( )
3.1.13 SECUNDARIA O
COMERCIO(X )
3.1.14 PREPARATORIA O CARRERA
TCNICA... ( )
3.1.15 CARRERA
PROFESIONAL.. (

S (X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
NO ( )
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
41
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015

VENTAS Y CONOCIEMIENTOS BASICOS DE CALZADO
IDIOMA
3.2 EXPERIENCIA
3.2.1 MENOS DE UN MES __________________________
3.2.2 DE UNO A TRES MESES_______________________
3.2.3 DE TRES A SEIS MESES ______________________
3.2.4 DE SEIS MESES A UN AO_____________________
3.2.5 MS DE UN AO __________________________________( X )

ETC.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
42
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015

EN CONDICIONES NORMALES DE TRABAJO.__________________ ( )
SENCILLOS DE TRABAJO. _______________________ (
)
TRABAJO. __________________(
)
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
_____________________ ( X )
3.3.5 REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER PROBLEMAS DE GRAN
TRASCENDENCIA Y COMPLEJIDAD, AS COMO CREAR,
MODIFICAR
MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO._________ ( )
4.- ESFUERZO
4.1.1TRABAJO QUE NO REQUIERE ESFUERZO FSICO_________ (
4.1.2 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO FSICO PEQUEO

______________________________________________________ ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
43
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015
4.1.3 TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO FSICO INTENSO

OCASIONALMENTE __________________________________ (X)
CONSTANTEMENTE CON
MOVIMIENTOS DE MATERIALES
OBJETOS PESADOS.____________________________________ ( )
Y
U

PESADOS______________________________________________ (
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL__________________________________________________ ( )
________________________________________________________ ( )
4.2.3 TRABAJO QUE REQUIEREMODERADA
DEBIDO A LA
ATENCIN MENTAL
PRCTICA CONSTANTE DE TRABAJO

SENCILLO Y
RUTINARIO______________________________________________ ( )

MARCAR, ETC. ___________________________________
(X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
44
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015

TOMA.
_________________________________________(
)
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.

5.1.1RESPONSABLE SOLAMENTE DE SU PROPIO TRABAJO (X)
5.1.2 EVENTUALMENTE DIRIGE EL TRABAJO DE OTROS
( )
5.1.3
CONSTANTEMENTE DIRIGE EL TRABAJO DEL PERSONAL A
NIVEL OBRERO. ( )
5.1.4
PERSONAL INTERMEDIO O DE SUPERVISIN. ( )
A PERSONAL A NIVEL JEFATURA. . ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
45
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015

PRODUCIR PERJUICIOS POR MENOS DE $5000.00.. ( )
5.2.2 POR MS DE $5000.00 PERO MENOS DE $10000.00 ( )
5.2.3 POR MS DE $10000.00 PERO MENOS DE$15000.00.. (
5.2.4 POR MS DE $15000.00 PERO MENOS DE $20000.0 ( )

5.2.5 POR MS DE $20000.00 (X)
5.3.1 LOS ERRORES AFECTARAN SU PROPIO TRABAJO. ( )

5.3.2 AFECTARAN A SU SECCIN DE TRABAJO ( )
5.3.3 AFECTARAN A SU DEPARTAMENTO.( )
5.3.4 AFECTARAN A VARIOS DEPARTAMENTOS (X)
5.3.5 AFECTARAN A TODA LA EMPRESA...( )

DIVULGADOS PERJUDICARAN SOLAMENTE AL PUESTO.. ( )
5.4.2 PERJUDICARAN A SU SECCIN O GRUPO DE TRABAJO. ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
46
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015
5.4.3 PERJUDICARAN A TODO SU DEPARTAMENTO ( )

5.4.4 PERJUDICARAN A VARIOSDEPARTAMENTOS. .... ( )
5.4.5 PERJUDICARAN A TODA LA EMPRESA EN CONJUNTO... (X)
ENFERMEDADES PROFESIONALES
..................................... ( X)
PROFESIONALES........................................................... (

GRAVEDAD.......................... ( )
ENFERMEDADES DE MEDIANA GRAVEDAD.
...................... ( )
ENFERMEDADES PROFESIONALES GRAVES. .................................. (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
47
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA
AGOSTO/2015
DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO.................................... (
)
POSIBILIDADES DE SUFRIR ACCIDENTES.........................................

SUFRIR ACCIDENTES DE MEDIANA GRAVEDA.............................. ( )
EVENTUAL.................................... ( X)
CONSTANTE.................................. (
)
Marque con una X:
(X) Masculino
( ) Femenino
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
48
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MODELISTA

( ) Soltero
( ) Casado
AGOSTO/2015
(X) No importa
(X) Excelente
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa

(X) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
(X) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
( ) Alta
3. Expresin
( ) Vocabulario
Amplio
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
(X) Vocabulario
( ) No importa
Normal
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
49
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
FECHA __11_/__06___/___2015_
1.- DATOS GENERALES

__MUESTRERO__
1.22 MENCIONE OTROS NOMBRES O TTULOS CON LOS QUE SE IDENTIFIQUE
SU PUESTO
_
_MUESTRAS___
1.23 NMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEAN EL MISMO PUESTO__0__
1.24 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO _DESARROLLO DE PRODUCTO___
1.25 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO __GERENCIA GENERAL__
______DISEADOR DE PRODUCTO___
1.11

PUESTO
NOMBRE
PARA
_______________
_______________
_________________

PUESTOS
NO. DE PERSONAS
__________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
_____________________
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
50
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
MUESTRERO

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Asistente de
administracin
Jefe de
produccin
Muestras
Diseador
Calidad
Supervisor de
produccin
pespuntador
2- DESCRIPCIN DEL PUESTO

2.4 DESCRIPCIN
GENRICA
ELABORACIN DE MUESTRAS
IMPLEMENTACIN DE PROYECTOS NUEVOS EN PRODUCCIN
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
51
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
DESARROLLO DE ESPECIFICACIONES TCNICAS

APOYO EN PRODUCCIN EN REA DE PESPUNTE
DESCRIPCIN ANALTICA
2.2.4 ACTIVIDADES
__ ELABORA MUESTRAS / 3 HORAS___

__APOYA EN PRODUCCIN / 5 HORAS__

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
52
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
PERIODICIDAD
PROMEDIO
IMPLEMENTA PROYECTOS NUEVOS
CADA 3 MESES
DESARROLLA ESPCIFICACIONES TCNICAS
CADA 3 MESES
2.2.6 ACTIVIDADES
EVENTUALES

DE SUS OBLIGACIONES O DE SU PUESTO
___________________________________________________________
2.2.7 MAQUINARIA

TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE
MARCA/MODELO
No. SERIE
REALIZA
MAQUINA DE
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
53
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE/POSTE
AGOSTO/2015
MUESTRERO
PESPUNTAR Y ARMAR
HIGHLEAD

3.- HABILIDAD
DESEMPEO.
3.3 ESCOLARIDAD
ES EL MNIMO DE ENSEANZA QUE EXIGE

EL
PUESTO,
QUE
3.1.16 SABER
LEER
Y
ESCRIBIR
..( )
3.1.17 ENSEANZA
PRIMARIA. ( X )
3.1.18 SECUNDARIA
O
COMERCIO.( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
54
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
3.1.19 PREPARATORIA
O
CARRERA
TCNICA..( )
3.1.20 CARRERA
PROFESIONAL.. ( )
vCONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS O ADICIONALES ESPECIALIZADOS
SON NECESARIOS CIERTO TIPO DE CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
ESPECIALIZADOS PARA DESEMPEAR EL PUESTO?
S ( )
NO ( X)

IDIOMA:________________________________________________________
3.2 EXPERIENCIA
3.2.1
MENOS
DE
UN
_________________________________________________
MES
)
3.2.2
DE
UNO
A
TRES
MESES
_____________________________________________________(
)
3.2.3 DE TRES A SEIS MESES __________________________________
(
)
3.2.4
DE
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
55
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
SEIS
MESES
A
AO________________________________________________ (
3.2.5 MS DE UN AO ________________________________ (
UN
)
X)

ETC.
EN CONDICIONES
NORMALES DE TRABAJO.
___________________________________________________

SENCILLOS
DE
TRABAJO.
_____________________________________________________( )
3.3.3 REQUIERE CREATIVIDAD
PROBLEMAS DIFCILES
INICIATIVAPARA
RESOLVER
QUE SE PRESENTAN EVENTUALMENTE ENEL TRABAJO.

______________________________________________ (
)
PROBLEMAS DIFCILES
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
QUE
SE
56
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
MUESTRERO
PRESENTAN CONSTANTEMENTE EN EL TRABAJO AS COMO PARA

INTERPRETAR NUEVOS MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
________________________________
( X )
GRAN TRASCENDENCIA
PROBLEMAS DE
MODIFICAR MTODOS Y
____________________________
4.- ESFUERZO
SE MIDE EN RAZN A LA FATIGA MUSCULAR, VISUAL O MENTAL QUE
SE DERIVA DEL DESEMPEO DE LAS TAREAS ORDINARIAS DEL
PUESTO.
4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO_____________________________________
ESFUERZO
(
)
4.1.2 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO

FSICO PEQUEO
___________________________________________
(
)
4.1.3 TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO FSICO

OCASIONALMENTE
____________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
INTENSO
(
X)
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
57
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
4.1.4 TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO FSICO INTENSO Y

CONSTANTEMENTE CON
MOVIMIENTOS DE MATERIALES U
OBJETOS PESADOS.
____________________
(
)

PESADOS _________________________________________ (
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL____________________________________________ (
)
____________________________________
(
)
RUTINARIO_____________________________________
(
)
DEBIDO A LA FLUIDEZ
DEL
TRABAJO,
CHECAR,
CONFRONTAR,
MARCAR,
______________________________________________
(
4.2.5 TRABAJO QUE REQUIERE
INTENSA Y QUE PRESENTA
CONCENTRACIN
ETC.
)
MENTAL
ALGUNAS DIFICULTADES A CAUSA DE LO DETALLADO DEL MISMO, Y

LA IMPORTANCIA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
DE
LAS
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
58
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
DECISIONES
QUE
_______________________________________________
AGOSTO/2015
TOMA.
( X )
5.- RESPONSABILIDAD

DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO... (
X
)
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS.. (
DE
)
5.1.3 CONSTANTEMENTE DIRIGE EL TRABAJO DEL

PERSONAL
A
NIVEL
OBRERO.
... (
)
5.1.4 CONSTANTEMENTE DIRIGE Y COORDINA EL TRABAJO
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
59
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
MUESTRERO
DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN.. (
DE
)
5.1.5 DIARIA Y CONSTANTEMENTE SUPERVISA, DIRIGE

Y
COORDINA
A
PERSONAL
A
NIVEL
JEFATURA.
. (
)

PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
$5000.00.... ( X
)
MENOS
DE
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
$10000.00.. (
)
PERO
MENOS
DE
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
$15000.00.... ( )
PERO
MENOS
DE
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
$20000.00.... ( )
PERO
MENOS
DE
5.2.5
POR
MS
$20000.00 ( )
DE

.....(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
DE
)
60
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..(
5.3.4
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTOS....
SU
)
VARIOS
X )
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA.....(
LA
)
5.4.1 MANEJA DATOS CONFIDENCIALES SIMPLES QUE DE

SER
DIVULGADOS
PERJUDICARAN
SOLAMENTE
PUESTO. .(
AL
)
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
TRABAJO.. (
DE
)
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
SU
DEPARTAMENTO.. ( X )
5.4.4
PERJUDICARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS.. (
)
5.4.5 PERJUDICARAN A TODA LA EMPRESA EN
CONJUNTO..
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
61
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
MUESTRERO


ENFERMEDADE
PROFESIONALES
.................................................................................................. ( X
)

PROFESIONALES.....................................................

GRAVEDAD.
................................................................................................... (
)

ENFERMEDADES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD.
..................................................................................................... (
)
6.1.5
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
62
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MUESTRERO
AGOSTO/2015
EXISTEN CONSTANTES POSIBILIDADES DE CONTRAER ENFERMEDADES

PROFESIONALES
GRAVES.
........................................................................................................... (
)

DE
SUFRIR
UN
ACCIDENTE
DE
TRABAJO............................................................................................... (
)
6.2.2 EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO EXISTEN ESCASAS POSIBILIDADES
DE
SUFRIR
ACCIDENTES............................................................................................. (
)
SUFRIR
ACCIDENTES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD.......................................................................( X
)
6.2.4 LA POSIBILIDAD DE SUFRIR ACCIDENTES GRAVES
EVENTUAL................................................................................................. (
ES
)
6.2.5 LA POSIBILIDAD DE SUFRIR

CONSTANTE.................................. (
)
ES
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
ACCIDENTES
GRAVES
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
63
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
MUESTRERO


Marque con una X:
( X ) Masculino
( ) Femenino
) No importa

( ) Soltero
( ) Casado
( ) Excelente
( X ) Buena
( X ) No importa
( ) Regular
( ) No importa

( X ) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
( ) Alta
3. Expresin
( ) Vocabulario
( X ) Vocabulario
Amplio
Normal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
64
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO
FECHA ___11__/_06____/_2015___
1.- DATOS GENERALES
1.27 NOMBRE O
1.28 MENCIONE
TTULO DEL PUESTO

__DISEO CREATIVO__
OTROS NOMBRES O TTULOS CON LOS QUE SE
DISEADOR GRFICO / DISEO
COMERCIAL / MKT___
__1__
1.30 NOMBRE
DE
SU
DEPARTAMENTO
_DESARROLLO
DE
PRODUCTO___
1.31 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO _GERENCIA GENERAL__
___________N/A___
PUESTO
____________
1.15
NOMBRE
___________
_______________

PUESTOS
NO. DE PERSONAS
_________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
PARA
____________________
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
65
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
2.5 DESCRIPCIN
GENRICA

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
66
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO
__DISEO DE APLICACIONES GRFICAS Y MANEJO DE MARCA / ROPA

/ ETIQUETAS / EMPAQUE
DISEO DE PLANTILLAS ANATOMICAS
FOTOGRAFA DE PRODUCTO
DESCRIPCIN ANALTICA
ETC. EN VEZ DE DECIR: CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR, DIRIGIR,
ETC.(PUEDE UTILIZAR DOS O MS RENGLONES PARA CADA ACTIVIDAD)
2.2.5 ACTIVIDADES
DISEA APLICACIONES DE MARCA Y PROYECTOS DE DISEO GRFICO

4 HORAS___
INVESTIGA Y GENERA CONCEPTOS NUEVOS
_DISEO DE PRODUCTO Y FOTOGRAFA
1 HORAS__
1 HORAS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
67
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015

MESES, CADA AO, ET
PERIODICIDAD
PROMEDIO
CONSIGUE MATERIALES NUEVOS
1 VEZ X SEMANA
DESARROLLA PROMOCIN WEB DE COMPAA
1 VEZ X MES
2.2.7 ACTIVIDADES
EVENTUALES
SON ACTIVIDADES OCACIONALES QUE REALIZA DE VEZ EN CUANDO,
ES DECIR, SIN UNA PERIODICIDAD FIJA DE TIEMPO, PERO QUE
FORMA PARTE DE SUS OBLIGACIONES O DE SU PUESTO.
ASISTE A CONFERENICA Y FERIAS DE CALZADO Y TENDENCIAS_
2.2.8 MAQUINARIA

TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE
REALIZA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
MARCA
NO. SERIE
MODELO
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
68
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
EQUIPO DE COMPUTO
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO
DISEO E ILUSTRACION
_______
_________

3.- HABILIDAD
SE DEFINE COMO LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA

EJECUTAR EL PUESTO. MEDIDOS EN TRMINOS DE ESCOLARIDAD O
SU EQUIVALENTE, AS COMO LOS CONOCIMIENTOS ADICIONALES O
ESPECIALIZADOS NECESARIOS QUE SE ADQUIEREN CON LA
EXPERIENCIA, CAPACITACIN E IGUALMENTE EL CRITERIO E
INICIATIVA A EMPLEAR PARA EL PTIMO DESEMPEO.
3.4 ESCOLARIDAD
ES EL MNIMO DE ENSEANZA QUE EXIGE

3.1.21 SABER LEER
3.1.22 ENSEANZA
EL
PUESTO,
QUE
Y ESCRIBIR ...(
PRIMARIA. ( )
3.1.23 SECUNDARIA,
COMERCIO..( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
69
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015
3.1.24 PREPARATORIA
O
CARRERA
TCNICA.... ( )
3.1.25 CARRERA
PROFESIONAL.. ( X )
CONOCIMIENTOS
COMPLEMENTARIOS
O
ADICIONALES
ESPECIALIZADOS
S (X)
NO ( )

ILUSTRACION AVANZADA / MENEJO DE SOFTWARE 2D Y 3D DISEO
IDIOMA: INGLES
3.2 EXPERIENCIA
______________________
_____________________ (
3.2.4 DE SEIS MESES A UN AO_________________________ (
X )
3.2.2 DE UNO A TRES MESES ________________________

3.2.5 MS DE UN AO
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
__________________________ (
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
70
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO

ETC.
EN
CONDICIONE
NORMALES
DE
TRABAJO.
________________________________________________ (
)
SENCILLOS DE
TRABAJO. _____________________________________
3.3.3 REQUIERE CREATIVIDAD
PROBLEMAS DIFCILES
INICIATIVAPARA
QUE
SE
PRESENTAN
EVENTUALMENTE
TRABAJO._______________________________________
RESOLVER
ENEL
)

PROBLEMAS DIFCILES
QUE SE PRESENTAN CONSTANTEMENTE EN EL TRABAJO AS
COMO PARA INTERPRETAR NUEVOS MTODOS Y PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO.
________________________________
( X )

GRAN TRASCENDENCIA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
PROBLEMAS DE
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
71
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO

PROCEDIMIEN-
MODIFICAR MTODOS Y
TOS DE TRABAJO._________________________
4.- ESFUERZO
PUESTO.
4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO_________________________________________
ESFUERZO
(
)

____________________________________________
( X )

OCASIONALMENTE
____________________________
INTENSO
(
)

CONSTANTEMENTE CON
MOVIMIENTOS DE MATERIALES
OBJETOS PESADOS.
_______________________
( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
Y
U
72
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015

PESADOS __________________________________________ (
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL_____________________________________
(
)

____________________________________
(
X)

RUTINARIO_________________________________
(
)

DEBIDO A LA FLUIDEZ
DEL
TRABAJO,
CHECAR,
CONFRONTAR,
MARCAR,
_______________________________________________
(

CONCENTRACIN
ETC.
)
MENTAL

LA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
73
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015
IMPORTANCIA
DE
LAS
DECISIONES
QUE
TOMA.
______________________________________________________( )
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO.... ( X )
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS..
(
DE
)

PERSONAL
A
NIVEL
OBRERO.
... (
)
DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN. (
DE
)

Y
COORDINA
A
PERSONAL
A
NIVEL
JEFATURA.
.. (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
74
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015

PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
MENOS
$5000.00.... (
DE
)
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
PERO
MENOS
DE
$10000.00... ( X )
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00.... (
DE
)
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00..... (
DE
)
5.2.5
POR
MS
$20000.00 (
DE
)

5.3.1 LOS ERRORES AFECTARAN SU
PROPIO
TRABAJO.
...(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO.. (
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..(
DE
X )
SU
)
5.3.4
AFECTARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS.. ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
75
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA.....(
LA
)

SER
DIVULGADOS
PERJUDICARAN
SOLAMENTE
PUESTO.. .(
AL
)
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
TRABAJO... (
DE
)
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
DEPARTAMENTO....(
SU
)
5.4.4
PERJUDICARAN
A
DEPARTAMENTOS.. (
VARIOS
X )
5.4.5
PERJUDICARAN
A
TODA
LA
EMPRESA
CONJUNTO... (
EN
)

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
76
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015

ENFERMEDADES
PROFESIONALES
............................................................................................................. ( X
)

PROFESIONALES..............................................................

GRAVEDAD.
............................................................................................................. (
)
6.1.4 EXISTEN CONSTANTES

ENFERMEDADES DE
POSIBILIDADES
DE
CONTRAER
MEDIANA
GRAVEDAD.
................................................................................................................ (
)
6.1.5 EXISTEN
ENFERMEDADES
CONSTANTES
POSIBILIDADES
DE
CONTRAER
PROFESIONALES
GRAVES.
................................................................................................................... (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
6.2.1
EN
77
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DISEO CREATIVO
AGOSTO/2015
EL DESARROLLO DEL TRABAJO NO EXISTE NINGUNA POSIBILIDAD DE

SUFRIR
UN
ACCIDENTE
TRABAJO............................................................................................... (
DE
)

DE SUFRIR ACCIDENTES.......................................................................................
( X
)
SUFRIR
ACCIDENTES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD.......................................................................(
)

EVENTUAL................................................................................................. (
ES
)

CONSTANTE............................................................................................. (
ES
)

EDAD IDEAL PARA DESEMPEAR EL PUESTO: DE ______ A _______
AOS.
MARQUE CON UNA X
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
78
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DISEO CREATIVO
SEXO IDEAL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO:

( ) MASCULINO
) FEMENINO
( X ) NO IMPORTA
ESTADO CIVIL IDEAL PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO:

( ) SOLTERO
) CASADO
( X ) NO IMPORTA
PRESENTACIN PERSONAL
( X ) EXCELENTE
NO IMPORTA
( ) BUENA
( ) REGULAR
( )
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES:

1. COMPRENSIN E INTELIGENCIA
( X ) GIL
IMPORTA
( ) BUENA
( ) REGULAR
) NO
( ) BUENA
( ) REGULAR
) NO
2. SOCIABLE
( X ) ALTA
IMPORTA
3. EXPRESIN
(X ) VOCABULARIO
AMPLIO
( ) VOCABULARIO
NORMAL
) NO IMPORTA
FECHA 10 /06/ 2015
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
79
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN
1.- DATOS GENERALES

JEFE DE PRODUCCION
N/A

1.36 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO AREA DE PRODUCCIN
1.37 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO __GERENTE GENERAL
1.38 ADEMS DE SU JEFE INMEDIATO REPORTA O INFORMA A N/A
1.39
1.17

PUESTO
NOMBRE
PARA
___________
_____________
____________

PUESTOS
NO. DE PERSONAS
CALIDAD
LIDER DE CELULA
OPERATIVOS PRODUCCION
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
25-30
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
80
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Jefe de
produccin
Muestras
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespunte

2.6 DESCRIPCIN
GENRICA

SUPERVISION DE PRODUCCION Y CALIDAD

PROGRAMACION DE PRODUCCION
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
81
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
ABASTECIMIENTO DE MATERIALES Y ENTREGA DE

PRODUCTOTERMINADO ENTREVISTA Y PRUEBA A PERSONAL
NUEVO INGRESO IMPLEMENTACION DE PROYECTOS NUEVOS
DESCRIPCIN ANALTICA
ESTIMADO QUE DEDICA A CADA UNA DE LAS TAREAS
2.2.6 ACTIVIDADES
SUPERVISA PRODUCCION Y CALIDAD / 5 HORAS___

_REGISTRA TAREAS Y NUMEROS DE SALIDA EN PRODUCCIN
/ 1 HORAS
COORDINA ABSTECIMEINTO DE MATERIAL / 1 HORAS
REVISA Y REPORTA LA CANTIDAD DE PRODUCCION DIARIA /
1 HORAS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
82
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN

PERIODICIDAD
PROMEDIO
PROGRAMA PRODUCCION
1 VEZ POR SEMANA
IMPLEMENTA PROYECTOS NUEVOS 1 VEZ CADA 2 MESES

__ ENTREVISTA PERSONAL NUEVO INGRESO
2.2.8 ACTIVIDADES
1 VEZ POR SEMANA
EVENTUALES

____________________________________________________________
_________________________________________________
2.2.9 MAQUINARIA

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
83
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN
TIPO DE MAQUINARIA FUNCIN QUE MARCA/ MODELO No. SERIE

REALIZA
_________________
___________
________________
________
REQUERIMIENTOS DEL PUEST

3.- HABILIDAD
DESEMPEO.
3.5 ESCOLARIDAD

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
84
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
3.1.26 SABER
LEER Y ESCRIBIR
...( )
3.1.27 ENSEANZA
PRIMARIA. ( )
3.1.28 SECUNDARIA O
COMERCIO( )
TCNICA....(X )
3.1.30 CARRERA
PROFESIONAL.. ( )
S ( X )
NO ()

______CAPACITACION MANEJO DE MANDOS MEDIOS / LIDERAZGO
IDIOMA:______________________________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
85
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
3.2 EXPERIENCIA
SE MIDE EN RAZN DEL TIEMPO QUE ES NECESARIO QUE
TRANSCURRA EN LA EJECUCIN DE TRABAJOS SIMILARES O
RELACIONADOS CON EL PUESTO, Y ADEMAS LA PRCTICA
NECESARIA PARA QUE EL OCUPANTE EMPIECE A DESEMPEAR EL
PUESTO DENTRO DE LA EMPRESA Y QUE PUDO HABER ADQUIRIDO
DENTRO Y FUERA DE ELLA.
3.2.1 MENOS DE UN MES ___________________________
3.2.2 DE UNO A TRES MESES ______________________
3.2.3 DE TRES A SEIS MESES ______________________
3.2.4
DE
SEIS
MESES
A
UN
_____________________________________________________(
AO
)
3.2.5 MS DE UN AO
____________________________________________________ (
X)

DECISIONES O A LA PRESENCIA DE UNA DEMANDA CONSTANTE DE
IDEAS PARA EL DESARROLLO DE MTODOS, PROCEDIMIENTOS,
PROGRAMAS, ETC.
EN CONDICIONES NORMALES DE TRABAJO.
_______________________________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
86
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015

________________________ (
)

TRABAJO. _________________________________________ (
)

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO._____________________
(
)

GRAN TRASCENDENCIA Y COMPLEJIDAD, AS
MODIFICAR MTODOS Y PROCEDIMIEN-
PROBLEMAS DE
COMO CREAR,
TOS DE TRABAJO._____________________________
4.- ESFUERZO
PUESTO.
4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO______________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
ESFUERZO
(
)
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
87
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN

FSICO PEQUEO
___________________________________________
(
)

OCASIONALMENTE
___________________________
INTENSO
(
X)

CONSTANTEMENTE CON
OBJETOS PESADOS.
__________________________
(
)
PESADOS ____________________________________
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL_____________________________________________ (
)

_________________________________
(
)
DEBIDO A LA
ATENCIN MENTAL

RUTINARIO_____________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
SENCILLO Y
(
)
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
4.2.4
88
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO MENTAL INTENSO, DEBIDO A LA

FLUIDEZ
DEL
TRABAJO,
CHECAR,
CONFRONTAR,
MARCAR,
____________________________________________________ (
ETC.
)

DETALLADO DEL MISMO, Y LA IMPORTANCIA
DE
LAS
DECISIONES
QUE
_______________________________________________
TOMA.
(
X)
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO..... ( )
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS.
(
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
DE
)
89
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015

PERSONAL
A
NIVEL
OBRERO.
.... (
)
DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN... (
DE
)

Y
COORDINA
A
PERSONAL
A
NIVEL
JEFATURA.
... ( X )
PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
MENOS
$5000.00..... (
DE
)
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
PERO
MENOS
$10000.00..... (
DE
)
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00...... (
DE
)
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00.... (
DE
)
5.2.5
POR
MS
DE
$20000.00 ( X )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
90
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015

.....(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO (
DE
)
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..(
SU
)
5.3.4
AFECTARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS... ( )
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA....(
LA
X)

SER
DIVULGADOS
PERJUDICARAN
SOLAMENTE
PUESTO.. . (
AL
)
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
TRABAJO.. (
DE
)
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
DEPARTAMENTO.(
SU
)
5.4.4
PERJUDICARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS.. (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
91
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN
5.4.5
PERJUDICARAN
A
TODA
LA
EMPRESA
CONJUNTO... ( X
EN
)

ENFERMEDADES PROFESIONALES
......................................................................................................... (

PROFESIONALES...............................................................
X )

MODERADA GRAVEDAD. .................... (

ENFERMEDADES DE MEDIANA GRAVED.................................. (

ENFERMEDADE PROFESIONALES GRAVES. .................................. (
DE
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
92
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
JEFE DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
SUFRIR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO............................................................................................ (
POSIBILIDADES DE SUFRIR
ACCIDENTES........................................................................................

SUFRIR ACCIDENTES
DE MEDIANA GRAVEDA.......................................................... ( X

EVENTUAL................................................................................................. (

CONSTANTE........................................................................................... (

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
93
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
JEFE DE PRODUCCIN
Marque con una X:

( X ) Masculino
( ) Femenino
( ) No importa

( ) Soltero
( ) Casado
( X ) No importa
( ) Excelente
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa

( X ) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
( ) Alta
3. Expresin
( ) Vocabulario
( X ) Vocabulario
Amplio
Normal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
94
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
SUPERVISOR DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
FECHA __1O___/__06___/_2015___
1.- DATOS GENERALES

__LIDER DE CELULA__
IDENTIFIQUE SU PUESTO__LIDER O SUPERVISOR DE BANDA___

1.42 NMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEAN EL MISMO
PUESTO__1__
1.43 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO _AREA DE PRODUCCIN___
1.44 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO __JEFE DE PRODUCCIN__
___________N/A__
1.20

PUESTO
_____________
NOMBRE
PARA
______________
______________
PUESTOS
NO. DE PERSONAS
______________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
_________________________
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
95
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
SUPERVISOR DE PRODUCIN
AGOSTO/2015
UBICACIN DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

(GRAFIQUE EL PUESTO.)
Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
96
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
SUPERVIOR DE PRODUCCIN
AGOSTO/2015
2.7 DESCRIPCIN
GENRICA

IMPORTANTES QUE REALIZA EN EL PUESTO, DIGA ADEMS POR QU
O PARA QU LAS REALIZA, QU SISTEMA, PROCEDIMIENTO O
TCNICA UTILIZA, AS COMO LA MAQUINARIA O EQUIPO QUE OPERA.
SUPERVISION Y REVISIN DE AVANCES DE PRODUCCIN EN LA

CLULA ASIGNADA
REVISIN DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DIARIOS
IMPLEMENTACIN DE PROYECTOS NUEVOS EN PRODUCCIN
TRABAJO OPERATIVO DE PESPUNTE
DESCRIPCIN ANALTICA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
97
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

ETC. EN VEZ DE DECIR : CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, ETC
2.2.7 ACTIVIDADES
SUPERVISA PRODUCCION DE CELULA
1 HORAS__
_REVISA CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DIARIOS _PESPUNTA DENTRO DE CELULA ASIGNADA
1 HORA__
6 HORAS__

PERIODICIDAD
PROMEDIO
IMPLEMENTA PROYECTOS NUEVOS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
CADA 3 MESES
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
98
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
2.2.9 ACTIVIDADES
AGOSTO/2015
EVENTUALES
SON ACTIVIDADES OCACIONALES QUE REALIZA DE VEZ EN

CUANDO, ES DECIR, SIN UNA PERIODICIDAD FIJA DE TIEMPO, PERO
QUE FORMA PARTE DE SUS OBLIGACIONES O DE SU PUESTO.
____________________________________________________________
___________________________________________________________
2.2.10 MAQUINARIA

TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE
MARCA/MODELO
No. SERIE
REALIZA
MAQUINA DE PESPUNTE
/POSTE
PESPUNTAR
DINNEK
___________
ENCUARTAR

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
99
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

3.- HABILIDAD
DESEMPEO.
3.6 ESCOLARIDAD
3.1.31 SABER LEER
3.1.32 ENSEANZA
Y ESCRIBIR ..(
PRIMARIA. ( X )
3.1.33 SECUNDARIA O
COMERCIO..( )
TCNICA....( )
3.1.35 CARRERA
PROFESIONAL.. ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
100
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

COMPLEMENTARIOS ESPECIALIZADOS PARA DESEMPEAR EL
PUESTO?
S ( )
NO ( X)

IDIOMA:___________________________________________________________
3.2 EXPERIENCIA
SE MIDE EN RAZN DEL TIEMPO QUE ES NECESARIO QUE

RELACIONADOS CON EL PUESTO, Y ADEMAS LA PRCTICA
NECESARIA PARA QUE EL OCUPANTE EMPIECE A DESEMPEAR EL
PUESTO DENTRO DE LA EMPRESA Y QUE PUDO HABER ADQUIRIDO
DENTRO Y FUERA DE ELLA.
____________________ (
_____________________ (
_____________________ (
_____________________ (
3.2.5 MS DE UN AO
_____________________ (
X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
101
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

ETC.

EN CONDICIONES NORMALES DE TRABAJO.______________ (
)

_________________________ (
)

TRABAJO. ________________________________________ (
)

_____________________ ( X )

PROBLEMAS DE
MODIFICAR MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO. _____ (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
102
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
4.- ESFUERZO

4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO_____________________________________
ESFUERZO
(
)

FSICO PEQUEO
______________________________________________
(
)
OCASIONALMENTE
_____________________________
INTENSO
(
X)

CONSTANTEMENTE CON
OBJETOS PESADOS.
__________________
(
)
PESADOS ___________________________________
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL_____________________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
103
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

________________________________
(
)
DEBIDO A LA
ATENCIN MENTAL

RUTINARIO_________________________________
SENCILLO Y
(
)

MARCAR,
ETC.
_________________________________________________
(
)
INTENSA Y QUE PRESENTA, ALGUNAS DIFICULTADES A CAUSA DE LO
DETALLADO DEL MISMO, Y LA IMPORTANCIA DE LAS DECISIONES
QUE TOMA. ____________________
( X )
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
5.1RESPONSABILIDAD SOBRE SUPERVISI
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
104
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO.... (
)
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS
(
DE
)

PERSONAL
A
NIVEL
OBRERO.
... ( X )
DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN. (
DE
)

A PERSONAL A NIVEL JEFATURA. . ( )

PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
MENOS
$5000.00.... ( X
DE
)
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
PERO
MENOS
$10000.00.. (
DE
)
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00...... (
DE
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
5.2.4
POR
MS
DE
105
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00....... (
DE
)
5.2.5
POR
MS
$20000.00 (
DE
)

PROPIO TRABAJO. ...(
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO.. (
DE
)
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..(
SU
)
5.3.4
AFECTARANA
DEPARTAMENTOS..
VARIOS
X )
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA...(
LA
)

SER
DIVULGADOS
PERJUDICARAN
SOLAMENTE
PUESTO.. .(
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
AL
)
106
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
TRABAJO.... (
DE
)
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
DEPARTAMENTO( X
SU
)
5.4.4
PERJUDICARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS... (
)
5.4.5
PERJUDICARAN
A
TODA
LA
EMPRESA
CONJUNTO... (
EN
)

ENFERMEDADES PROFESIONALES ..................................................

PROFESIONALES.............................................................
( X

MODERADA GRAVEDAD................................................................. (

ENFERMEDADES DE MEDIANA GRAVEDAD..................................... (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
107
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO..................................... (
)
ACCIDENTES................................................................................. (

SUFRIR ACCIDENTES DE MEDIANA GRAVEDAD..............................( X

EVENTUAL............................................................................................ (

CONSTANTE........................................................................................ (

Marque con una X:
( X ) Masculino
( ) Femenino

( ) Soltero
( ) Casado
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
) No importa
( X ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
108
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
( ) Excelente
( X ) Buena
( ) Regular
AGOSTO/2015
( ) No importa

( X ) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
( ) Alta
3. Expresin
( ) Vocabulario
( X ) Vocabulario
Amplio
Normal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
109
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD
FECHA ___10__/__06___/___2025_
1.- DATOS GENERALES
1.46 NOMBRE O
1.47 MENCIONE
TTULO DEL PUESTO

__INSPECTOR DE CALIDAD__
OTROS NOMBRES O TTULOS CON LOS QUE SE
IDENTIFIQUE SU PUESTO__CALIDAD___
PUESTO__O__
___________AUXILIAR ADMINISTRATIVA __
1.21

PUESTO
GERENCIA GENERAL
1.22
NOMBRE
FERNANDO R.
_________________

PUESTOS
NO. DE PERSONAS
_____________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
PARA
__________________________
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
110
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Jefe de
produccin
Muestras
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
2.8 DESCRIPCIN
GENRICA

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
111
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
CALIDAD
AGOSTO/2015
REVISION DE PRODUCTO TERMINADO

REVISIN DE PUESTOS CLAVE DE PROCESO
CONTROL DE NUMEROS DE PRODUCCIN Y TARES COMPLETAS
ETIQUETADO DE SEMANA / ORDEN Y CANTIDAD DE PARES
DESCRIPCIN ANALTICA


ETC. EN VEZ DE DECIR : CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, ETC.
2.2.8 ACTIVIDADES
REVISA PUNTOS CLAVE DE CALIDAD EN PRODUCTO TERMINADO / 3 HORAS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
112
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
CALIDAD
AGOSTO/2015
REVISA PUESTOS CLAVE DE PROCESO EN LINEA DE PRODUCCION / 2

HORAS
REGISTRA TAREAS Y NUMEROS DE SALIDA EN PRODUCCIN / 1 HORAS
EMBOLSA CORTE Y ETIQUETA
/ 2.5 HORAS

PERIODICIDAD
PROMEDIO
__ N/A
2.2.10 ACTIVIDADES
EVENTUALES

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
113
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
2.2.11 MAQUINARIA
AGOSTO/2015
CALIDAD

TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE
MARCA/ MODELO
No. SERIE
REALIZA
______________
______________ ______________
__________

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
114
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD
3.- HABILIDAD
SE DEFINE COMO LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA
EJECUTAR EL PUESTO. MEDIDOS EN TRMINOS DE ESCOLARIDAD O
SU EQUIVALENTE, AS COMO LOS CONOCIMIENTOS ADICIONALES O
ESPECIALIZADOS NECESARIOS QUE SE ADQUIEREN CON LA
EXPERIENCIA, CAPACITACIN E IGUALMENTE EL CRITERIO E
INICIATIVA A EMPLEAR PARA EL PTIMO DESEMPEO.
3.7 ESCOLARIDAD

3.1.36 SABER
LEER
Y
ESCRIBIR
..( )
3.1.37 ENSEANZA
PRIMARIA. ( )
3.1.38 SECUNDARIA
O
COMERCIO( )
3.1.39 PREPARATORIA
O
CARRERA
TCNICA..(X )
3.1.40 CARRERA
PROFESIONAL.. ( )
CONOCIMIENTOS
ESPECIALIZADOS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
COMPLEMENTARIOS
ADICIONALES
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
115
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

S (
NO (X)

____________________________________________________________
IDIOMA:______________________________________________________
_________________
3.2 EXPERIENCIA

____________________________________ (

___________________________________

__________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
3.2.4
DE
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
116
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
CALIDAD
AGOSTO/2015
SEIS
MESES
A
UN
______________________________________________________(
AO
)
3.2.5 MS DE UN AO
___________________________________________________
X)

ETC.

EN CONDICIONES NORMALES DE TRABAJO.______________(
)

___________________ (
X)

TRABAJO. ______________________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
117
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

PROBLEMAS DIFCILES
QUE SE PRESENTAN CONSTANTEMENTE EN EL TRABAJO AS
COMO PARA INTERPRETAR NUEVOS MTODOS Y PROCEDIMIENTOS
DE TRABAJO.
__________________________ (
)

GRAN TRASCENDENCIA
PROBLEMAS DE
MODIFICAR MTODOS Y
_____________________________
4.- ESFUERZO
4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO________________________________________
ESFUERZO
(
)

_______________________________________________
(
X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
118
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

OCASIONALMENTE
____________________________
INTENSO
(
)

CONSTANTEMENTE CON
OBJETOS PESADOS.
_____________________
(
)
4.1.5TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO FSICO EXCEPCIONAL

YCONSTANTE CON MOVIMIENTOS Y POSTURAS DIFCILES Y
PESADOS _____________________________________
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL__________________________________________
(
)

_______________________________________________
(
)
RUTINARIO________________________________________
(
X)
MARCAR, ETC.
__________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
119
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
CALIDAD
AGOSTO/2015
4.2.5TRABAJO QUE REQUIERE CONCENTRACIN MENTAL INTENSA

Y QUE PRESENTA
ALGUNAS DIFICULTADES A CAUSA DE LO
TOMA.
_________________________________
(
)
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO.... (
)
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS.
(
X
DE
)

PERSONAL
A
NIVEL
OBRERO.
.... ( )
DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN. (
DE
)

A PERSONAL A NIVEL JEFATURA. .. (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
120
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
MENOS
DE
$5000.00..... ( X )
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
PERO
MENOS
$10000.00... (
DE
)
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00... (
DE
)
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00..... (
DE
)
5.2.5
POR
MS
$20000.00.. (
DE
)

PROPIO
TRABAJO.
...(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO. (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
DE
)
121
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..( X
5.3.4
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTOS..
SU
)
VARIOS
)
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA....(
LA
)

SER
DIVULGADOS
PUESTO. . (
X
5.4.2
PERJUDICARAN
TRABAJO.. ( )
PERJUDICARAN
)
A
SU
SECCIN
5.4.3
PERJUDICARAN
A
DEPARTAMENTO..( )
SOLAMENTE
O
GRUPO
TODO
AL
DE
SU
5.4.4 PERJUDICARAN A VARIOS DEPARTAMENTOS (
5.4.5 PERJUDICARAN A TODA LA EMPRESA EN CONJUNTO.. (

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
122
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
CALIDAD
AGOSTO/2015


ENFERMEDADES
PROFESIONALES
.................................................................................................. ( X
)
PROFESIONALES....................................................................................
( )
GRAVEDAD.
.................................................... (

ENFERMEDADES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD.
............................................................................................................... (
)
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
GRAVES.
............................................................................................................ (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
123
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

DE
SUFRIR
UN
ACCIDENTE
DE
TRABAJO.......................................................................................... (
)
DE SUFRIR ACCIDENTES....................................................................... (
)
SUFRIR
ACCIDENTES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD...................................................................( X
)

EVENTUAL................................................................................................. (
ES
)
6.2.5
LA
POSIBILIDA
DE
SUFRIR
ACCIDENTES
GRAVES
CONSTANTE............................................................................................... (
ES
)

A TRAVS DE ESTA SECCIN SE BUSCA ESTABLECER O DEFINIR EL
PERFIL DE QUIEN SE CREE QUE DEBE DESEMPEAR EL PUESTO,
SEALANDO LOS RANGOS DE EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, ETC., IDEALES,
AS COMO LAS CARACTERSTICAS FSICAS Y PSICOLGICAS MS
RECOMENDABLES.

Marque con una X:
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
124
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
CALIDAD

( ) Masculino
( X ) Femenino
( ) No importa

( ) Soltero
) Casado
( X ) No importa
( ) Excelente
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa

( X ) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
( ) Alta
3. Expresin
( ) Vocabulario
( X ) Vocabulario
Amplio
Normal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
125
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
PESPUNTE
CLAVE _______________
FECHA _____/_____/____
1.- DATOS GENERALES
__PESPUNTADOR__
IDENTIFIQUE SU PUESTO__OPERATIVO___
1.54 NMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEAN EL MISMO PUESTO__12__
___________LIDER DE CELULA___
1.24

PUESTO
____________
1.25
NOMBRE
_______________
_________________

PUESTOS
NO. DE PERSONAS
____________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
PARA
___________________________
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
126
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
PESPUNTE

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
PESPUNTE
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
127
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015
2.9 DESCRIPCIN
GENRICA

__TRABAJO OPERATIVO DE PESPUNTE

DESCRIPCIN ANALTICA

LE SUPLICAMOS ESCRIBA EL TIEMPO DE LA ACCIN EN TERCER PERSONA

DEL SINGULAR. ES DECIR: CORTA, CALCULA, ORGANIZA DIRIGE, ETC. EN
VEZ DE DECIR : CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, ETC.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
128
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
2.2.9 ACTIVIDADES
AGOSTO/2015
PESPUNTE
__ PESPUNTE Y ARMADO DE CORTE / 8 HORAS___

PERIODICIDAD
PROMEDIO
__ N/A
2.2.11 ACTIVIDADES
EVENTUALES

____________________________________________________________
___________________________________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
129
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
2.2.12 MAQUINARIA
PESPUNTE
AGOSTO/2015

TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE
MARCA/MODELO No. SERIE
REALIZA
MAQUINA DE
PESPUNTE/POSTE
PESPUNTAR /
DINNEK
ENCUARTAR

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
130
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015
3.- HABILIDAD

DESEMPEO.
3.8 ESCOLARIDAD
3.1.41 SABER LEER

3.1.42 ENSEANZA
Y ESCRIBIR ..(
PRIMARIA. ( X
3.1.43 SECUNDARIA
COMERCIO(
TCNICA....(
3.1.45 CARRERA
PROFESIONAL.. (
)
)
)
)
)
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS O ADICIONALES

ESPECIALIZADOS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
131
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015

S ( )
NO ( X)

IDIOMA:__________________________________________________________
3.2 EXPERIENCIA

_____________________ (
_____________________ (
_____________________ (
_____________________ (
3.2.5 MS DE UN AO
_____________________ (
X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
132
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015

ETC.
EN CONDICIONES DE NORMALES DE TRABAJO. _______________( )

____________
( X )

TRABAJO. __________________________________________ (
)

_____________________ (
)

PROBLEMAS DE
MODIFICAR MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.________( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
133
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015
4.- ESFUERZO
4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO________________________________________
ESFUERZO
(
)

FSICO PEQUEO
______________________________________________
(
)

OCASIONALMENTE
______________________________ (
X)

CONSTANTEMENTE CON
OBJETOS PESADOS. ______________________________
(
)

PESADOS __________________________________
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
134
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1
TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
NINGNESFUERZO
MENTAL_______________________________________
(
)

___________________________________
(
)

RUTINARIO___________________________________
(
X)

MARCAR, ETC.
__________________________
(
)

CONCENTRACIN
MENTAL

LA
IMPORTANCIA
DE
LAS
DECISIONES
QUE
TOMA.
______________________________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
135
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
DETERIOROS.
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO. .... (
X )
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS...
(
DE
)
5.1.3 CONSTANTEMENTE DIRIGE EL TRABAJO DEL PERSONAL A

NIVEL OBRERO. .... (
)
DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN. (
DE
)

Y
COORDINA
A
PERSONAL
A
NIVEL
JEFATURA.
. (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
136
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015

PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
MENOS
DE
$5000.00..... ( X )
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
PERO
MENOS
$10000.00.. (
DE
)
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00... (
DE
)
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00....... (
DE
)
5.2.5
POR
MS
$20000.00 (
DE
)

...(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO.. (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
DE
X )
137
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
PESPUNTE
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO....(
5.3.4
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTOS....
SU
)
VARIOS
)
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA...(
LA
)

DIVULGADOS PERJUDICARAN SOLAMENTE AL PUESTO. .(
SER
)
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
DE
TRABAJO... (
X )
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
DEPARTAMENTO....(
SU
)
5.4.4
PERJUDICARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS. (
)
5.4.5
PERJUDICARAN
A
TODA
LA
EMPRESA
CONJUNTO. (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
EN
)
138
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015


ENFERMEDADES PROFESIONALES ....................................................

PROFESIONALES.....................................................................
( X )

MODERADA GRAVEDAD.
..... (

ENFERMEDADES DE
MEDIANA
GRAVEDAD............................................................. (
6.1.5
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
139
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PESPUNTE
AGOSTO/2015
EXISTEN CONSTANTES POSIBILIDADES DE CONTRAER ENFERMEDADE

PROFESIONALES GRAVES.
................................................................................................................... (
)

DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO............................................................................................. (
)

ACCIDENTES........................................................................................

SUFRIR ACCIDENTES
DE MEDIANA GRAVEDAD.................................................................( X

EVENTUAL............................................................................................... (

CONSTANTE............................................................................................ (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
140
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
PESPUNTE

Marque con una X:

( X ) Masculino
) Femenino
) No importa

( ) Soltero
) Casado
( X ) No importa
( ) Excelente
( ) Buena
( ) Regular
( X ) No importa
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
141
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
PESPUNTE
) gil
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
( ) Regular
( X ) No importa
2. Sociable
( ) Alta
) Buena
3. Expresin
( ) Vocabulario
( ) Vocabulario
Amplio
Normal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
X( ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
142
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
FECHA ____10_/_06____/_2015___
1.- DATOS GENERALES
1.58 NOMBRE
O TTULO DEL PUESTO

__AUXILIAR
ADMINISTRATIVO__
IDENTIFIQUE SU PUESTO__N/A___
PUESTO__O__
1.61 NOMBRE DE SU DEPARTAMENTO _AREA ADMINISTRATIVA___
1.62 PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO __GERENCIA GENERAL__
1.63 ADEMS DE SU JEFE INMEDIATO REPORTA O INFORMA
_______N/A___
PUESTO
________________
NOMBRE
__________
PUESTOS
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
_________________
NO. DE PERSONAS
_________________________________
ELABOR
PARA
______________________
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
143
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AUXILIR ADMINISTRATIVO
AGOSTO/2015

Gerencia
Desarrollo de
productos
Modelista
Muestras
Jefe de
produccin
Diseador
Calidad
Asistente de
administracin
Supervisor de
produccin
pespuntador
2.10 DESCRIPCIN
GENRICA

_
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
144
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
_CONTROL DE ASISTENCIA Y NMINA / PAGO DE NMINA,

INCENTIVOS
CONTROL DE ENTRADA DE INSUMOS Y SALIDA DE PRODUCTO
TERMINADO / ENTREGA A CLIENTE Y MANEJO DE ESTADSTICAS DE
ENTREGAS DE PRODUCCIN
ALTAS Y BAJAS IMSS, INFONAVIT Y PLANTA EN GENERAL /
ENTREVISTAS INICIALES DE PERSONAL NUEVO
CONTROL DE PAGO A PROVEEDURA
DESCRIPCIN ANALTICA

ETC. EN VEZ DE DECIR : CORTAR, CALCULAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, ETC.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
145
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
2.2.10 ACTIVIDADES
AGOSTO/2015
CONTROLA ASISTENCIA Y NMINA
/ 2 HORAS___
_CONTROLA ENTRADA DE INSUMOS Y SALIDA DE PRODUCTO TERMINADO

/ 2 HORAS__
_MANEJA ESTADSTICAS DE ENTREGAS DE PRODUCCIN / 3 HORAS

PERIODICIDAD
PROMEDIO
ALTAS Y BAJAS IMSS, INFONAVIT Y PLANTA EN GENERAL 1-2 VECES X
SEMANA
ENTREVISTAS INICIALES DE PERSONAL NUEVO
CONTROL DE PAGO A PROVEEDURA
PAGO DE NMINA
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
1 VEZ X SEMANAS
1 VEZ X SEMANA
1 VEZ X SEMANA
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
146
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
2.2.12 ACTIVIDADES
AUXILIAR ADMINISTRTVO
AGOSTO/2015
EVENTUALES

____________________________________________________________
__________________________________________________
2.2.13 MAQUINARIA

TIPO DE MAQUINARIA
FUNCIN QUE
MARCA/MODELO No. SERIE
REALIZA
EQUIPO DE COMPUTO__
_ADMINISTRACIN
____
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
147
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

3.- HABILIDAD

DESEMPEO.
3.9 ESCOLARIDAD

3.1.46 SABER LEER Y ESCRIBIR ..(

)
3.1.47 ENSEANZA PRIMARIA. ( )
3.1.48 SECUNDARIA O COMERCIO( )
3.1.49 PREPARATORIA O CARRERA TCNICA...(X )
3.1.50 CARRERA PROFESIONAL. ( )
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
148
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
CONOCIMIENTOS
ESPECIALIZAD
AGOSTO/2015
COMPLEMENTARIOS
ADICIONALES

S (
NO (X)

____________________________________________________________
____________________
IDIOMA:______________________________________________________
3.2 EXPERIENCIA

3.2.1 MENOS DE UN MES _________________________ (
3.2.2 DE UNO A TRES MESES ____________________________

)
3.2.3 DE TRES A SEIS MESES ____________________ (
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
)
3.2.4
DE
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
149
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
SEIS
MESES
A
UN
_______________________________________________ (
3.2.5 MS DE UN AO
___________________
AO
X )

ETC.
3.3.1 REQUIERE INICIATIVA SOLAMENTE PARA EJECUTAR RDENES

EN CONDICIONES NORMALES DE TRABAJO.
_________ (
)

SENCILLOS DE
TRABAJO.
__________________
(
)
3.3.3 REQUIERE CREATIVIDAD E INICIATIVA PARA RESOLVER

TRABAJO. __________________________________________ (
X)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
150
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

PROBLEMAS DIFCILES
QUE SE PRESENTAN CONSTANTEMENTE EN EL TRABAJO AS COMO
PARA INTERPRETAR NUEVOS MTODOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.
______________________________ (
)

PROBLEMAS DE
MODIFICAR
MTODOS
Y
PROCEDIMIENTOS
DE
TRABAJO.__________________
(
)
4.- ESFUERZO
PUESTO.
4.1.1TRABAJO
QUE
NO
REQUIERE
FSICO_________________________________________
ESFUERZO
(
X)

FSICO PEQUEO
______________________________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
151
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

OCASIONALMENTE
_______________________________ (
)

CONSTANTEMENTE CON
OBJETOS PESADOS. ____________________________
(
)

PESADOS ____________________________________
4.2ESFUERZO MENTAL
4.2.1 TRABAJO QUE NO REQUIERE NINGN ESFUERZO

MENTAL____________________________________________ (
)

_____________________________________
(
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
152
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

DEBIDO A LA
ATENCIN MENTAL

RUTINARIO____________________________________
SENCILLO Y
(
)

MARCAR,
ETC.
______________________________________________
(
X)

CONCENTRACIN
MENTAL

LA IMPORTANCIA
DE
LAS
DECISIONES
QUE
_______________________________________________
TOMA.
(
)
5.- RESPONSABILIDAD
DE
DATOS
CONFIDENCIALES,
COMO
FRMULAS,
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
153
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

DETERIOROS.
5.1.1
RESPONSABLE
SOLAMENTE
DE
SU
PROPIO
TRABAJO.... (
)
5.1.2
EVENTUALMENTE
DIRIGE
EL
TRABAJO
OTROS.
(
DE
)

PERSONAL A NIVEL OBRERO. .. (

DEL
PERSONAL
INTERMEDIO
O
SUPERVISIN... (
DE
X)

Y COORDINA A PERSONAL A NIVEL JEFATURA.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
154
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
PRODUCIR
PERJUICIOS
POR
MENOS
DE
$5000.00..... ( X )
5.2.2
POR
MS
DE
$5000.00
PERO
MENOS
$10000.00.. (
DE
)
5.2.3
POR
MS
DE
$10000.00
PERO
MENOS
$15000.00...... (
DE
)
5.2.4
POR
MS
DE
$15000.00
PERO
MENOS
$20000.00...... (
DE
)
5.2.5
POR
MS
$20000.00 (
DE
)

.....(
)
5.3.2
AFECTARAN
A
SU
SECCIN
TRABAJO (
DE
)
5.3.3
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTO..(
SU
)
5.3.4
AFECTARAN
A
DEPARTAMENTOS....
VARIOS
( X )
5.3.5
AFECTARAN
A
TODA
EMPRESA...(
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
LA
)
155
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

SER
DIVULGADOS
PERJUDICARAN
SOLAMENTE
PUESTO.. .(
AL
)
5.4.2
PERJUDICARAN
A
SU
SECCIN
O
GRUPO
TRABAJO.... (
DE
)
5.4.3
PERJUDICARAN
A
TODO
DEPARTAMENTO...(
SU
)
5.4.4
PERJUDICARAN
A
VARIOS
DEPARTAMENTOS. (
X )
5.4.5
PERJUDICARAN
A
TODA
LA
EMPRESA
CONJUNTO.. (
EN
)

ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
156
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015

ENFERMEDADES
PROFESIONALES
.................................................................................................. ( X
)

PROFESIONALES..........................................................

GRAVEDAD.
................................................................................................ (
)

ENFERMEDADES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD.
......................................................................................................... (
)
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
GRAVES.
............................................................................................................. (
)

DE
SUFRIR
UN
ACCIDENTE
DE
TRABAJO......................................................................................... (
)
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
6.2.2
EN
EL
157
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
DESARROLLO DEL TRABAJO EXISTEN ESCASAS POSIBILIDADES DE SUFRIR

ACCIDENTES....................................................................................... ( X
)
SUFRIR
ACCIDENTES
DE
MEDIANA
GRAVEDAD.............................................................(
)
EVENTUAL................................................................................................. (
ES
)

CONSTANTE............................................................................................. (
ES
)

Marque con una X:
( ) Masculino
( X ) Femenino
( ) No importa

( ) Soltero
( ) Casado
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( X ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
158
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
( ) Excelente
( X ) Buena
( ) Regular
( ) No importa

( X ) gil
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
2. Sociable
( X ) Alta
( ) Buena
( ) Regular
( ) No importa
3. Expresin
( ) Vocabulario
( X ) Vocabulario
Amplio
Normal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
( ) No importa
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
159
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
AGOSTO/2015
VALUACIN DE PUESTOS
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
160
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
INTRODUCCIN
AGOSTO/2015
En el presente documento se, est destinado a valuar los distintos puestos de

trabajo y no a las personas que conforman en las reas de Diseo, Produccin y
Administraron ubicado en Len, Guanajuato.
Dicho estudio se basa en el mtodo de valuacin conocido como valuacin por
puntos; el cual ha tenido mayor aceptacin por las organizaciones gracias a que su
tcnica es cuantitativa y precisa.
Bsicamente este mtodo consiste en ordenar los puestos valorando y calibrando
en unidades denominadas puntos a cada factor que lo integra. La parte
fundamental del mtodo se subraya al comparar las descripciones y perfiles de los
puestos con la definicin de factores, subfactores y grados contenidos en la escala
de valuacin.
Un punto importante que se debe de tomar en cuenta al momento de la valuacin
es que se valora al puesto de trabajo y no a la persona que lo ocupa.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
161
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
COMIT VALUADOR
AGOSTO/2015
Para poder llevar a cabo un anlisis y valuacin de puestos, es de vital importancia la

formacin de un comit valuador, donde cada uno de sus integrantes evale,
cuestione, analice y opine sobre el tema que se est tratando, dentro de la empresa
para poder as resolver problemas que se causen.
La participacin de los miembros del comit servir de soporte para que cualquier
decisin que se pueda tomar en el transcurso del proyecto, sea el ms viable y de
comn acuerdo, adems de que se estar contando con las experiencias y
conocimientos de todos los integrantes.
El comit est integrado por :
Amanda Teresa Donato Medina
Pamela Soledad Gmez Soto
Bianka Janet Bueno Bernal
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
162
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
FACTORES Y SUBFACTORES
AGOSTO/2015
Para la determinacin de los factores y subfactores que se van a utilizar, se analizaron

las descripciones y perfiles de los puestos que se van a valuar, esto para tener bases
suficientes al momento de la eleccin.
Para este proyecto, los factores y subfactores que se utilizaron dentro del manual
fueron los siguientes:
Habilidad
Escolaridad
Experiencia
Criterio e Iniciativa
Esfuerzo
Mental
Fsico
Responsabilidad
Sobre supervisin
Sobre valores
Sobre trmites y procedimientos
Datos confidenciales
Condiciones de trabajo
Enfermedades profesionales
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
163
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MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
PORCENTAJE DE FACTORES Y AGOSTO/2015

SUBFACTORES
PORCENTAJE DE FACTORES Y
Los factores, en conjunto con sus
subfactores fueron colocados en una tabla,
SUBFACTORES
despus se distribuyeron un total de 100 puntos porcentuales, primero entre los
factores y de ese porcentaje asignado al factor, se distribuy entre sus subfactores
de acuerdo al grado de importancia.
PORCENTAJE
DE FACTORES
Y al primer
El porcentaje que se asign al subfactor
ser el puntaje
correspondiente
SUBFACTORES
grado de complejidad.
Y una vez distribuido el porcentaje, la tabla qued de la siguiente manera:
FACTOR
PONDERACIN
SUB FACTOR
48%
ESCOLARIDAD
HABILIDAD
EXPERIENCIA
CRITERIO E INICIATIVA
15%
ESFUERZO FSICO
ESFUERZO
ESFUERZO MENTAL
25%
SUPERVISIN
VALORES
RESPONSABILIDAD
TRMITES Y
PROCEDIMIENTOS
DATOS CONFIDENCIALES
ENFERMEDADES
12%
PROFESIONALES
CONDICIONES DE
TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO
100%
TOTAL
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
PONDERACIN
16%
14%
18%
7%
8%
5%
6%
I
16
14
18
7
8
5
6
GRADOS
II
III
24
36
20
30
27
40
10
15
12
18
7
10
9
13
8%
12
18
27
40
6%
13
19
28
5%
10
15
22
7%
100
10
147
15
22
33
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
IV
54
45
60
22
27
15
19
V
81
67
90
33
40
22
28
164
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
ASIGNACIN
DE
GRADOS, AGOSTO/2015
DEFINICIN Y ALCANCE
Para hacer ms precisa la valuacin,
se agreg una breve descripcin a los
SUBFACTORES
subfactores, para indicar el enfoque que se le dar a cada uno de ellos.
A continuacin, se asignaron los grados al subfactor que en este caso fueron cuatro;
PORCENTAJE
DE FACTORES
junto con el total de puntos correspondientes.
Dicho puntaje
se determinYen base a
los puntos asignados al primer grado
y se aplic la frmula 1 para los grados
SUBFACTORES
posteriores.
Y para concluirse la especifican en una oracin, el alcance que tiene cada uno de los
grados, esto para delimitar su contenido y hacer ms precisa la valuacin. Dicho
apartado qued de la siguiente manera:
FACTOR: HABILIDAD
PUNTOS
SUB FACTOR: ESCOLARIDAD
Grado
I
Grado
II
Grado
III
Grado
IV
Grado
V
Saber leer y escribir
16
Enseanza primaria
24
Secundaria o comercio
36
Preparatoria o carrera tcnica
54
Carrera profesional
81
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
165
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
Grado
I
Grado
II
Grado
III
Grado
IV
Grado
V
ASIGNACIN
DE
GRADOS, AGOSTO/2015
DEFINICIN Y ALCANCE
SUB FACTOR: EXPERIENCIA

SE MIDE EN RAZN DEL
TIEMPO QUE ES NECESARIO QUE
SUBFACTORES
RELACIONADOS CON EL PUESTO, Y ADEMS LA PRCTICA PUNTOS
NECESARIA PARA QUE EL OCUPANTE EMPIECE A
DESEMPEAR EL PUESTO
DENTRO DE
EMPRESA Y QUE
PORCENTAJE
DE LAFACTORES
PUDO HABER ADQUIRIDO
DENTRO
Y
FUERA
DE
ELLA.
SUBFACTORES
Menos de un mes
14
De uno a tres meses
20
De tres a seis meses
30
De seis meses a un ao
45
Ms de un ao
67
SUB FACTOR: CRITERIO E INICIATIVA

SE MIDE EN TRMINOS DE LA CAPACIDAD MNIMA PARA
PUNTOS
TOMAR DECISIONES O, A LA PRESENCIA DE UNA DEMANDA
CONSTANTE DE IDEAS PARA EL DESARROLLO DE MTODOS,
PROCEDIMIENTOS, PROGRAMAS, ETC.
Grado Requiere iniciativa solamente para ejecutar rdenes en condiciones
normales de trabajo.
I
18
Grado Requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos de
II
trabajo.
27
Grado Requiere creatividad e iniciativa para resolver problemas difciles que
se presentan eventualmente en el trabajo.
III
40
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
166
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
ASIGNACIN
DE
GRADOS, AGOSTO/2015
DEFINICIN Y ALCANCE
PORCENTAJE
DE problemas
FACTORES
Y que
Requiere iniciativa y creatividad
para resolver
difciles
en el trabajo, as como, para interpretar
SUBFACTORES
Grado se presentan constantemente
nuevos
mtodos
y
procedimientos
de trabajo.
IV
60
Requiere iniciativa para resolver problemas de gran trascendencia y

o modificar mtodos
y procedimientos
PORCENTAJE
DE FACTORES
Y
Grado complejidad, as como, crear
de
trabajo.
V
SUBFACTORES
90
FACTOR: ESFUERZO
SUB FACTOR: ESFUERZO FSICO
SE MIDE EN RAZN A LA FATIGA MUSCULAR O VISUAL QUE SE
DERIVA DEL DESEMPEO DE LAS TAREAS ORDINARIAS DEL PUNTOS
PUESTO.
Grado
I
Trabajo que no requiere esfuerzo fsico.
Grado
II
Trabajo que requiere esfuerzo fsico pequeo.
Grado
III
Trabajo que exige esfuerzo fsico intenso ocasionalmente.
Grado Trabajo que exige esfuerzo fsico intenso y constantemente con
movimientos de materiales u objetos pesados.
IV
Trabajo que exige esfuerzo fsico exepcional y constante con
Grado movimientos y posturas difciles y peligrosas, as como, movimiento
de materiales y objetos pesados.
V
7
10
15
22
33
SUB FACTOR: ESFUERZO MENTAL

SE MIDE EN RAZN A LA FATIGA MENTAL QUE SE DERIVA DEL
PUNTOS
Grado DESEMPEO DE LAS TAREAS ORDINARIAS DEL PUESTO.
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
167
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
ASIGNACIN
DE
GRADOS,
DEFINICIN Y ALCANCE
AGOSTO/2015
I
II
DE FACTORES
Trabajo que no requiere PORCENTAJE
ningn esfuerzo mental.
SUBFACTORES
Trabajo que requiere esfuerzo
mental muy pequeo.
III
Trabajo que requiere moderada atencin mental debido a la prctica

constante de trabajo sencillo y rutinario.
PORCENTAJE
IV
V
DE
FACTORES
8
12
18
Trabajo que requiere esfuerzo mental intenso, debido a la fluidez del

SUBFACTORES
trabajo, checar, confrontar,
marcar, etc.
Trabajo que requiere concentracin mental intensa y que presenta
algunas dificultades debido
27
40
FACTOR: RESPONSABILIDAD
ESTE FACTOR MIDE EN ATENCIN A LA CANTIDAD Y CALIDAD
DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES A SU CARGO, AS
COMO EL MANEJO DE DATOS CONFIDENCIALES, COMO
FRMULAS, PATENTES, MATERIALES, PROCESOS, ETC. TODO
ELLO EN RAZN DE COSTO Y CONSECUENCIAS POR FALLAS,
PRDIDAS O POSIBLES DETERIOROS.
Grado
SUB FACTOR: Responsabilidad sobre supervisin
I
Responsable solamente de su propio trabajo.
II
Eventualmente dirige el trabajo de otros.
III
Constantemente dirige el trabajo de personal a nivel obrero
IV
V
Constantemente dirige y coordina el trabajo del personal intermedio

o de supervisin
Diaria y constantemente supervisa, dirige y coordina a personal a
nivel jefatura
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
PUNTOS
5
7
10
15
22
168
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
ASIGNACIN
DE
GRADOS, AGOSTO/2015
DEFINICIN Y ALCANCE
Grado
SUB FACTOR: Responsabilidad

PORCENTAJE sobre
DE valores
FACTORES
I
II
III
IV
V
Responsable por bienes cuyo

dao o prdida pudiera producir
SUBFACTORES
perjuicios por menos de $5,000.00
Por ms de $5,000 pero menos de $ 10,000.00
Por ms de $10,000 peroPORCENTAJE
menos de $ 15,000.00
DE FACTORES Y
Por ms de $15,000 peroSUBFACTORES
menos de $ 20,000.00
Por ms de $ 20,000.00
Grado
I
II
III
IV
V
SUB FACTOR: Responsabilidad sobre trmites y

procedimientos
Los errores afectaran su propio trabajo
Afectaran a su seccin de trabajo
Afectaran a su departamento
Afectaran a varios departamentos
Afectaran a toda la empresa
SUB FACTOR: Responsabilidad sobre datos confidenciales y

Grado discrecin
I
II
III
IV
V
Maneja datos confidenciales simples que de ser divulgados

perjudicaran solamente al puesto.
Perjudicaran a su seccin o grupo de trabajo
Perjudicaran a todo su departamento
Perjudicaran a varios departamentos
Perjudicaran a toda la empresa en
conjunto
PUNTOS
6
9
13
19
28
PUNTOS
8
12
18
27
40
PUNTOS
6
9
13
19
28
FACTOR: CONDICIONES DE TRABAJO
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
169
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
ASIGNACIN
DE
GRADOS, AGOSTO/2015
DEFINICIN Y ALCANCE
ESTE FACTOR SE MIDEPORCENTAJE

EN RELACINDEA LA
POSIBILIDAD
FACTORES
Y DE
QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO, POR ESTAR EN CONTACTO
SUBFACTORESO EQUIPO PELIGROSO,
CON MATERIALES, MAQUINARIA
SUSTANCIAS TXICAS, FRO, CALOR O HUMEDAD EXCESIVA,
PUDIERE SUFRIR ALGN ACCIDENTE O ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
Grado
I
II
III
IV
V
Grado
I
II
III
IV
V
SUBFACTORES
SUB FACTOR: Enfermedades profesionales

PUNTOS
En el puesto no existen riesgos apreciables
de enfermedades profesionales
5
Existe ocasionalmente exposicin a enfermedades profesionales
7
Exposicin a enfermedades profesionales
de moderada gravedad
10
Existen constantes posibilidades de contraer enfermedades de
mediana gravedad
15
Existen constantes posibilidades de contraer enfermedades
profesionales graves
22
SUB FACTOR: Accidentes de trabajo
PUNTOS
En el desarrollo del trabajo no existe ninguna posibilidad de sufrir un
accidente de trabajo.
7
En el desarrollo del trabajo existen escasas posibilidades de sufrir
accidentes
10
En el desarrollo del trabajo existen posibilidades de sufrir accidentes
de mediana gravedad
15
Las posibilidades de sufrir accidentes graves son eventuales
22
Las posibilidades de sufrir accidentes
graves son constantes
33
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
170
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
MATRIZ DE RESULTADOS
AGOSTO/2015
Una vez que se definieron los grados de complejidad, se identific en base a los
perfiles y descripciones, el grado que mejor describe la naturaleza de los puestos.
Dicha informacin fue concentrada en una matriz de resultados, de manera que todo
puesto tena asignado un grado y puntaje especfico en cada subfactor
seleccionado. Posteriormente se realiz la sumatoria de puntos de manera
horizontal como se muestra a continuacin:
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
171
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
DETERMINACIN DE SALARIOS
AJUSTADOS
AGOSTO/2015
La determinacin de salarios ajustados, donde se ordenaron de menor a mayor los

puestos de acuerdo al puntaje obtenido en la matriz. Posteriormente se colocaron
en columnas los puntos (X) y el salario diario (Y) para completar X.Y y X.
Finalmente se sac el -10 y+10% sobre los sueldos ajustados, todo esto aplicando
las siguientes frmulas: en la que n es el nmero de puestos valuados:
En donde:
n= nmero de puestos
x= puntos
y= sueldo diario
= media de x
= media de y
X
PUNTOS
SUELDO
XY
-10%
SUELDOS
AJUSTADOS
+ 10%
Gerencia de la empresa
421
$8,000 $3,368,000 177241 $5,510.22 $5,510.22
$6,061.24
Desarrollo de proyectos
302
$1,800
91204 $2,801.06 $2,801.06
$3,081.17
jefe de produccin
Asistente de
administracin
384
$3,200 $1,228,800 147456 $4,667.88 $4,667.88
$5,134.66
modelista
muestras
Diseo
calidad
supervisor de produccin
pespunte
320
$1,800
302
Total
255 $1,800.00
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
$459,000
65025
$1,731.06 $1,731.06
$1,904.17
$3,531.94
$2,000
$576,000 102400 $3,210.85 $3,210.85

$604,000 91204 $2,801.06 $2,801.06
274
$1,800
$493,200
$2,379.98
227
$1,700
$385,900
75076 $2,163.62 $2,163.62

51529 $1,093.61 $1,093.61
284
$3,200
$908,800
$2,630.40
211
$1,800
$379,800
80656 $2,391.28 $2,391.28

$729.36
44521 $729.36
2980
ELABOR
$543,600
$3,081.17
$1,202.98
$802.29
$27,100 $8,947,100 926312
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
172
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
Grafica de sueldos
AGOSTO/2015
Para trazar la grfica de los sueldos se tomaron en cuenta las columnas X,Y -10%
sueldos ajustados mas el 10%. Esta muestra, la recta de dispersin y los lmites que
son -10% y + 10% para poder identificar aquellos que quedan fuera del rango, es
decir aquellos que estn sobre valuados o en su defecto subvaluados
Grfico de sueldos
4000000
3500000
3000000
2500000
2000000
1500000
1000000
500000
0
-50000
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
-500000
Asistnte de aministracin
Diseo
Desarrollo de poyectos
muestras
modelista
jefe de produccion
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
173
RH MANUFACTURA
MANUAL DE ANLISIS Y
VALUACIN DE PUESTOS
SUGERENCIAS
AGOSTO/2015
En el estudio realizado, se presenta el resultado de acuerdo a la informacin que se

proporcion. Como se puede observar en la grfica de salarios, el puestos que est
sobrevaluado es Gerencia, Calidad, Supervisor de produccin y Pespunte.
Lo que se hace en estos casos es asignar mayor nmero de funciones que compense
el salario que se est percibiendo en dichos puestos, ya que por ley no se puede reducir
el salario otorgado..En caso de que no existiera funcin alguna que asignar, entonces
se considera la posibilidad de terminar la relacin laboral y recontratar al personal pero
con el salario ya modificado. La siguiente tabla muestra cmo quedara el sueldo nuevo
despus de ajustes.
PUESTOS
calidad
pespunte
TOTAL AJUSTE
SUELDO ACTUAL
$8,000
$1,700
$3,200
$1,800
$27,100
AJUSTE
$5,510.22
$1,093.61
$2,391.28
$729.36
$27,100.00
SUELDO
AJUSTADO
$6,061.24
$1,202.98
$2,630.40
$802.29
$26,334.89
Por otro lado se puede observar que los puestos que estn subvaluados son los siguientes:
Desarrollo de proyectos, Diseo, jefe de produccin, modelista, muestras
PUESTOS
Desarrollo de poyectos
jefe de produccion
Asistnte de aministracin
muestras
Diseo
TOTAL AJUSTE
ELABOR
AMANDA DONATO
BIANKA BUENO
PAMELA GOMEZ
SUELDO
SUELDO
ACTUAL
AJUSTE
AJUSTADO
$2,520.96
$1,800 $2,801.06
$4,201.09
$3,200 $4,667.88
$1,731.06
$1,557.96
$1,800.00
$2,801.06
$2,000
$2,520.96
$2,163.62
$1,800
$1,947.25
$27,100 $27,100.00 $26,334.89
REVIS
AUTORIZ
FERNANDO RABAGO
FERNANDO RABAGO
174

Manual de Valuacion Ad-308

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RH MANUFACTURA

MANUAL DE ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS

BUENO BERNAL BIANKA JANETH

DATOS GENERALES.. 3-8

3.1 COMIT. 162

FACTOR Y SUBFACTOR .163

PORCENTAJE DE FACTOR Y SUBFACTOR...164

ASIGNACION DE GRADOS 165-170

MATRIZ DE RESULTADOS 171

DETERMINACON DE SUELDOS AJUSTADOS .172

GRAFICA Y SUJERENCIAS 173-1

EL PRESENTE MANUAL DAR A CONOCER EL ANLISIS Y VALUACIN DE 10

ESTE MANUAL SE PUEDE UTILIZAR COMO REFERENCIA PARA LAS

Gerente de desarrollo de proyectos

1. ORIENTACIN PARA LA ORGANIZACIN PARA LA AEPTACION EN LOS

1.1 NOMBRE O TTULO DEL PUESTO

1.7 PUESTOS BAJO SU MANDO O RESPONSABILIDAD

AREA DE DESARROLLO DE PRODUCTO

2.- DESCRIPCIN DEL PUESTO

PROGRAMACIN Y CONTROL DE PRODUCCION

TRATO Y NEGOCIACIN DIRECTA CON CLIENTES Y PROVEEDORES

REVISA EL SEGUIMIENTO A LOS OBJETIVOS DIARIOS DE PRODUCCIN / 3

2.2.2 ACTIVIDADES PERIDICAS

REVISION Y LIBERACIN DE NOMINA

1-2 VEZ X SEMANA

CIERRE SEMANAL DE ENTREGAS

2.2.3 ACTIVIDADES EVENTUALES

__REVISION DEL ESTADO FINANCIERO

PROYECCIONES SEMESTRALES DE PARES

Y/O EQUIPO QUE MANEJA

DESCRIBA EL EQUIPO O MAQUINARIA QUE MANEJE U OPERE COMO PARTE

REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

ES EL MNIMO DE ENSEANZA QUE EXIGE EL PUESTO, QUE

3.1.3 SECUNDARIA O COMERCIO...( )

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS O ADICIONALES ESPECIALIZADOS

SI CONTESTO S, DIGA CULES:

3.2.2 DE UNO A TRES MESES

3.2.3 DE TRES A SEIS MESES

3.2.4 DE SEIS MESES A UN AO

3.3 CRITERIO E INICIATIVA

3.3.2 REQUIERE INICIATIVA PARA RESOLVER ALGUNOS PROBLEMAS

Y COMPLEJIDAD, AS COMO CREAR,

4.1.2 TRABAJO QUE REQUIERE ESFUERZO FSICO PEQUEO_( X )

4.1.4 TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO

4.1.5TRABAJO QUE EXIGE ESFUERZO FSICO EXCEPCIONAL Y

TRABAJO QUE REQUIEREMODERADA ATENCIN MENTAL DEBIDO A

5.1RESPONSABILIDAD SOBRE SUPERVISIN

5.1.3 CONSTANTEMENTE DIRIGE EL TRABAJO DEL PERSONAL A

5.4.-RESPONSABILIDAD SOBRE DATOS CONFIDENCIALES Y DISCRECIN

5.4.4 PERJUDICARAN A VARIOS DEPARTAMENTOS. (

5.4.5 PERJUDICARAN A TODA LA EMPRESA EN CONJUNTO ( X )

6.1.2 EXISTE OCASIONALMENTE EXPOSICIN A ENFERMEDADES

6.1.3 EXPOSICIN A ENFERMEDADES PROFESIONALES DE MODERADA

6.1.4 EXISTEN CONSTANTES POSIBILIDADES DE CONTRAER

6.2.3 EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO EXISTEN POSIBILIDADES DE

6.2.4 LA POSIBILIDAD DE SUFRIR ACCIDENTES GRAVES ES EVENTUAL

6.2.5 LA POSIBILIDAD DE SUFRIR ACCIDENTES GRAVES ES

7. PERFIL DEL PUESTO

RANGOS DE EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, ETC., IDEALES, AS COMO LAS

CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES:

DISEO DEL PRODUCTO

IDENTIFIQUE SU PUESTO: DISEADOR

PUESTOS BAJO SU MANDO O RESPONSABILIDAD

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