Cundo existe

obligacin de
pagar
gratificacin?

La ley seala tres requisitos

para que exista la obligacin
de pagar gratificacin :

Que la empresa persiga

fines de lucro.

Que exista obligacin de

llevar libros de
contabilidad.

Que se obtengan
utilidades o excedentes
lquidos en sus giros
comerciales.

Integrantes
Roco Becerra
Ignacia Carmona
Danae Llanquihuen

Profesora
Laura Barahona

Gratificaciones

CLASIFICACION
En relacin a su origen, la gratificacin se
clasifica en:
La gratificacin legal es la que se encuentra
regulada en el Captulo V del Cdigo del
Trabajo, artculo 46 y siguientes. La
gratificacin legal opera en el evento que las
partes no hayan pactado algn tipo de
gratificacin y, en los casos en que las partes
hayan pactado una gratificacin cuyo monto
resulte inferior a la cantidad que corresponde
pagar como gratificacin legal.

Qu es una gratificaciones ?
La gratificacin es un tipo de
remuneracin que corresponde a la
parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del
trabajador. En efecto, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 47 del
Cdigo del Trabajo, los empleadores
que obtienen utilidades lquidas en su
giro tienen la obligacin de gratificar
anualmente a sus trabajadores, sea por
la modalidad del sealado artculo 47,
es decir, en proporcin no inferior al
30% de dichas utilidades o por la va
del artculo 50, esto es, pagando al
trabajador el 25% de lo devengado en
el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,75
ingresos mnimos mensuales.

La gratificacin convencional es aquella

estipulada en los contratos individuales o en
instrumentos colectivos de trabajo. El monto, la
forma de pago y todas las condiciones de la
gratificacin convencional son las que hayan
estipulado las partes.

Las partes al pactar la gratificacin convencional

no pueden pactar un monto o modalidad
inferior a la gratificacin legal, en virtud del
carcter irrenunciable de los derechos laborales.
Si la gratificacin convencional es de un monto
inferior a la legal, el empleador deber pagar al
trabajador la diferencia resultante.

La gratificacin convencional garantizada es

aquella que se exige an cuando la empresa no
haya obtenido utilidades lquidas, o sea, el
empleador se encuentra obligado a pagarla con
prescindencia de si obtuvo utilidades. Este tipo
de gratificacin requiere siempre de un acuerdo
expreso entre trabajador y empleador mediante
el cual se acuerda pagar una gratificacin
garantizada.

Qu se entiende por
utilidades para efectos de
pagar la gratificacin?

Se considera utilidad la que resulte del

balance anual que se presente ante el Servicio
de Impuestos Internos para la determinacin
del Impuesto a la Renta, sin deducir prdidas
anteriores. El SII, otorgar certificaciones a
los empleadores, sindicatos de trabajadores o
a delegados de personal, en que consta la
utilidad de la empresa, cuando sea solicitado.

Utilidad lquida es la que arroje dicho balance,

deducido el 10% del valor del capital propio
del empleador al cierre del ejercicio comercial,
por inters de dicho capital. Es esta utilidad
lquida la que sirve de base para el pago de
gratificaciones.