1.

Justificación

Dentro de las diferentes etapas que conforman el juicio ordinario oral laboral
guatemalteco, se puede encontrar la fase probatoria, debido a la naturaleza de esta
clase de juicios no existe período de prueba únicamente existen audiencias dentro
de las cuales se ventilan las pruebas ofrecidas y propuestas en la demanda en su
defecto en la contestación de la misma.
El código de trabajo vigente conteniendo también regula las relaciones entre
patronos y asalariados las partes sustantivas y procesales de este derecho.
Teniendo esto en claro se puede afirmar que el derecho procesal del trabajo se
encuentra constituida por el conjunto de normas reguladoras de una serie o cadena
de actos sucesivos relacionados entre sí y desarrollados de un modo ordenado los
cuales tienen una tendencia a la obtención de un pronunciamiento judicial en
particular de una sentencia es su siguiente cumplimiento de la misma.
Este derecho el cual puede considerarse como subsidiario accesorio constituye un
medio para lograr el fin de tutelar los derechos vulnerados siendo una rama del
derecho público. Al mismo tiempo se regula la actividad de lo acontecido entre
trabajadores y patronos a través de los órganos jurisdiccionales y sus
pronunciamientos así como la sicaria de los mismos y el poder entre las medidas de
ejecución aseguramiento que implique causa; esto derivado de la potestad soberana
del estado.
Por su parte el proceso laboral es un proceso en donde el juez posee amplias
facultades en la dirección y trámite del mismo; el cual es impulsado de oficio
reduciendo pruebas por sí mismo o bien contemplando las otorgadas por los
litigantes siendo el juez la persona que tiene contacto directo con las partes y la
prueba para poder decidir sobre el asunto puesto antes sus oficios.
El juicio ordinario oral laboral es un juicio rápido predominantemente oral, el cual es
concentrado en sus actos, para lograr una mayor eficacia en el proceso, al mismo
tiempo; es rápido sencillo barato en ti formalista Busca mantener la buena fe y la
lealtad de tu tela preferentemente a la parte económica y culturalmente débiles decir
al trabajador. Todas esas características anteriores definen y delimitan en
específicamente a esta rama del derecho.
En el medio actual de Guatemala es común que en cuanto a la proposición de
medios de prueba será de una manera llamada numerus clausus; lo que significa
que únicamente son admisibles los medios de prueba taxativamente señalados en
la ley.

es decir que no se agota en su propia expresión sino que se halla abierta y admite la acumulación o inclusión de nuevas unidades o individualidades. pasando a ser numerus apertus. Especificación del problema .1. La problemática que se plantea en el presente caso es que en nuestro medio de la legislación laboral es la redundancia en los problemas sociales económicos políticos tecnológicos y jurídicos lo cual indudablemente ha provocado un estancamiento propiamente en el proceso ordinario oral laboral siendo contrario a la celeridad. Por lo tanto se hace necesario que en el juicio oral laboral. que se dan entre empresas y trabajadores y la forma en la cual estas se resuelven. para que dejen de ser un número limitado. 1.1. que los litigantes formulan en un proceso para hacer valer un derecho que aducen les asiste. lo cual se considera como un número limitado en este caso en las pruebas. así como la valoración de estos medios. es decir los hechos. lo cual atendiendo al principio del debido proceso debe de cambiar para que dentro del juicio ordinario oral laboral. se consideran lo cual se conoce en la doctrina como numerus clausus. En este sentido se puede determinar que al referirse a las pruebas dentro del proceso. que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social. su ofrecimiento y diligenciamiento. en la ley de Guatemala. es decir que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes.1. en este caso en el apartado de prueba dentro del proceso laboral.En la actualidad la doctrina de derecho comparado se inclinan porque todos los procesos debe de existir libertad probatoria cuál imitaciones de ley dando a las partes una amplia gama para hacer ofrecimiento de sus medios de convicción. Los medios probatorios. de tal forma que se adecuen a la doctrina moderna así como a la realidad nacional. haciendo énfasis en los medios probatorios contemplados en ley. No obstante lo establecido respecto a las pruebas existen situaciones en las cuales estas no son suficientes para establecer la culpabilidad o no respecto a los derechos exigidos. es decir que son los medios con los que se verifica o comprueba las proposiciones. 1. Definición del problema El proceso ordinario oral laboral en la actualidad se encarga de regular y buscar solución a las controversias laborales. de forma individual o colectiva. para hacer una propuesta concreta en cuanto a esta institución se refiere.

ya que en la actualidad. Con el ánimo de crear un derecho procesal laboral del más moderno y de conformidad con las corrientes doctrinarias y el derecho comparado. del departamento de Guatemala ya que es el espacio territorial donde se encuentra establecido el ministerio de trabajo y previsión social. 1. B. debido a estos juzgados son los que reciben más casos de esta índole. debido a que son las únicas que la ley permite. para ampliar su criterio.3. sólo son aceptables un número determinado de pruebas. así como los juzgados laborales encargados de la decisión de estos asuntos. de tal forma que su resolución sea aún más válida y fundamentada en el derecho. Delimitación del problema El problema a investigar estará delimitado de la forma siguiente: A. toda vez que es la ley que se encarga de lo concerniente al proceso laboral de los trabajadores en Guatemala. es necesario que se establezca un sistema más amplio de medios probatorios para que se pueda conseguir el objeto del derecho procesal laboral a través del uso de numerus apartus dentro de la valoración de las pruebas por el juez. Unidad de análisis: La investigación se realizará dentro de los ámbitos jurídico y doctrinario. La investigación se desarrollará con base en la Constitución Política de la República de Guatemala y el Código de Trabajo de Guatemala. C. Operacionalización del problema ¿En qué consiste el proceso laboral y como este se desarrolla en Guatemala? . Delimitación temporal: El periodo comprendido entre el año 2013 a 2015.2. 1. Delimitación geográfica: Municipio de Guatemala.El problema a investigar consiste en establecer la importancia que tiene la prueba dentro del proceso oral laboral de Guatemala.

principios y normas jurídicas de carácter público. definiendo en qué consiste el derecho del trabajo para luego ir estableciendo cada uno de los términos concernientes al mismo. En este sentido. que tiene por objeto regular todas . Marco Teórico Se debe de iniciar el presente marco teórico.¿Por qué es necesaria la modificación de la ley en el ámbito del apartado de pruebas para que sea de numerus apartus? ¿Cuáles serán los efectos económicos y sociales que se generarán a partir de la modificación del apartado de pruebas dentro del proceso laboral? 2. se puede afirmar que el derecho laboral es el conjunto de doctrinas.

las garantías mínimas sociales y económicas de los trabajadores.aquellas cuestiones surgidas a partir de la relación laboral entre patronos y empleados. condiciones protectoras. reparación de accidentes y enfermedades etc. “el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores. Diccionario de ciencias juridicas. el trabajo subordinado o de profesionales. jubilaciones y pensiones. descanso semanal. vacaciones pagadas. la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado. Pág. además de lo ya mencionado. se debe señalar que comprende. el: “Conjunto de los principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad. higiene y seguridad.” 1 El tratadista Manuel Ossorio. así como lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente. y de unos y otros con el Estado. contrato de trabajo. 304 . limitación de la libertad contractual. por su parte. sobre el derecho del trabajo apunta: “Preferentemente llamado por algunos autores Derecho Laboral. politicas y sociales. Pág. es. Fuentes reales: Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos económicos. jornada de trabajo. comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurídico. 8. horas extraordinarias. El derecho laboral es en suma. previsión social. Esta rama del derecho es preferentemente llamada derecho laboral y tiene por contenido principal. Tratado práctico de derecho del trabajo. 2 Ossorio Manuel. salario. y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios. 1 Krotoschin Ernesto. las causas de despido e indemnización por despido injustificado. Para dar una idea más amplia del contenido del derecho laboral. el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes. en lo referente al trabajo subordinado. políticos y culturales). y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente” 2 Fuentes tradicionales del derecho laboral A. en la minuciosa definición de Cabanellas.

presentación. y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con . sanción. sencillas y desprovistas de mayores formalismos.. Fuentes históricas: Estas se refieren a los documentos. En nuestro medio. la fuente única del derecho del trabajo es la ley. E. papiros. Pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo. libros. Fuentes formales: Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica. inscripciones. como las producidas en un gobierno de facto. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. las cuales informan sobre el origen de las leyes. Demás leyes y reglamentos de trabajo y previsión social. B. las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa. aprobación. C. crear una normativa positiva que se ajuste de nuestra época. o sea. Los convenios y tratados internacionales o regionales. a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo.Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas. promulgación y vigencia (Artículos 174 al 181 de la Constitución Política de la República de Guatemala). discusión. “estableciendo un conjunto de normas procesales claras. etc. D. que permitan administrar justicia pronto y cumplida. Fin del derecho del trabajo Para que la eficaz aplicación del derecho de trabajo. de suerte que las fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala son: A. en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes. es necesario. La constitución Política de la República. C. B. Código de Trabajo.

celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la Legislación laboral. Alfredo Gaete Berrios y Hugo Pereira Anabalón. Apuntes de derecho procesal del trabajo. denominación en principio comprensible. Pág. 4 Es adecuado establecer el contenido del derecho procesal laboral. en el que sólo se trataba de estudiar y resolver los conflictos surgidos entre artesanos. de personas o pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o manual pues se desconocían las grandes fábricas.”3 Derecho Procesal del Trabajo “Derecho procesal obrero. 5 López Larrave. así como en las cuestiones voluntarias. Raul.” 5 Respecto a la autonomía del derecho procesal laboral. pues se refiere principalmente a la época del corporativismo. es decir. organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de proceso. 6 Cabanellas. no puede negarse aún cuando están contenidas en el Código de Trabajo material si se considera que el carácter formal de una norma no depende de modo alguno de la naturaleza del cuerpo legal que la contiene. en su obra intitulada: La ejecución del Derecho Individual Procesal del Trabajo. 300 . se puede determinar que el hecho de encontrarse en un mismo cuerpo normativo (Código de Trabajo) las leyes sustantivas y adjetivas laborales. Derecho colectivo del trabajo. lo cual como es lógico suponer. Introducción al derecho procesal del trabajo.” 6 Los principios generales del derecho y la prueba en el proceso laboral 3 Chicas Hernandez. pág. 38. Diccionario jurídico elemental . 40. Guillermo. es el conjunto de principios. deduciéndolo de la definición elaborada por el maestro Mario López Larrave. instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos). Raúl. Pág. Mario. obreros. cuando sostienen que el carácter instrumental de las normas procesales de trabajo. con el tiempo se quedó limitado pues no abarcaba a una gran variedad de conflictos relacionados con otras actividades del derecho del trabajo. Pág.67 4 Chicas Hernández. que dice: “Derecho procesal del trabajo. significa que la materia objeto de nuestro estudio no es una rama autónoma pero para desvanecer definitivamente tal duda debemos recordar lo expresado por los autores chilenos. teniendo en la actualidad únicamente un valor histórico”. maestros y aprendices.

Principio de igualdad o bilateral: Expresa la idea de que las normas procesales no establecen privilegios.Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o líneas matrices dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso. sino que las oportunidades y las posibilidades de actuar son comunes y producen o pueden producir los mismos efectos. así como el ordenamiento y evacuación de pruebas en auto para mejor proveer. Medios de prueba Las pruebas. porque se convierten en pruebas del proceso y no de las partes. lo que implica el otorgamiento de los más amplios poderes directores al Juez de Trabajo a lo largo de todo el proceso desde la decisión oficial para llenar omisiones y corregir deficiencias de los litigantes hasta dirigir interrogatorios a las partes. las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo (trabajador) son conciliatorias. B. D. ventajas ni beneficios de ninguna especie a favor de las partes. El principio tutelar significa que el juzgador puede equiparar la situación desigual de los litigantes. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. E. no lo beneficia únicamente a ella. Tutelar o protector de los trabajadores: De conformidad con el Artículo 103 Constitucional. a los testigos y expertos. Principio adquisición de los medios de prueba: Consiste en que los medios de prueba diligenciados o producidos por una de las partes. aunque no hayan sido ofrecidas por las partes. con perjuicio de la otra. Principio de concentración procesal: Según el cual el juzgador debe tratar de reunir el mayor número de actos procesales en un solo comparendo o audiencia. Entre los principios de este proceso se pueden enumerar los siguientes: A. . C. Principio de inmediación: Consiste en que el Juez esté en contacto directo y personal con las partes durante la sustanciación del procedimiento. son los medios con los que se verifica o comprueba las proposiciones que los litigantes formulan en un proceso para hacer valer un derecho que aducen les asiste.

La carga de la prueba La carga de la prueba es la auto imposición que pesa sobre el litigante de aportar al juicio los elementos necesarios para evidenciar la verdad de sus proposiciones para no correr el riesgo de no ser creído. Tal como ocurre en la mayoría de códigos de trabajo y leyes procesales del trabajo iberoamericanos. los contempla en forma dispersa y así se encuentra: 1.Documentos 4..Presunciones legales y humanas.. Aquellos en los que no existe acuerdo de El Código de Trabajo de nuestro país no contiene una enumeración taxativa de los medios de prueba que se pueden utilizar en el procedimiento ordinario laboral. Tradicionalmente se aceptaba la fórmula de que la carga de la prueba u onus probandi corría a cargo de quien afirmaba el hecho. En la actualidad se sostiene que la carga de la prueba la debe tener la parte que se encuentre en mejores condiciones de producir la prueba.Dictamen de expertos 5. por lo que en forma supletoria y adecuándose a los principios procesales de trabajo..Se prueban los hechos controvertidos. en el Código de Trabajo de Guatemala. no existen disposiciones generales que regulen el onus probandi..Confesión Judicial 2. Pertinencia y admisibilidad de la prueba . específicamente lo establecido en el artículo 126: “Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas proposiciones de hecho”... las partes.Declaración de testigos 3.Reconocimiento Judicial y 6. los jueces acuden a lo que sobre la materia establece el Código Procesal Civil y Mercantil.

establece: “valorar o apreciar la prueba.Se refiere a las facultades del juzgador para rechazar aquellos medios probatorios que tienen como finalidad demostrar hechos ajenos al litigio o que no están señalados por la ley. Pág. se podrá dar celeridad a laso procedimiento regulado en el Código de Trabajo de Guatemala. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento. así como su diligenciamiento. Hipótesis A través del uso del criterio conocido como numerus apartus. el autor Mario Najera Farfan. 4. Raul Antonio.” 7 Ahora bien. ya que el criterio actual. 133 . De ahí que toda estimación o adelanto de criterio por parte del juez. atenta contra la la libertad probatoria. una vez la prueba ha sido admitida. es determinar su fuerza probatoria. persuasión o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso”. de su pertinencia y eficacia en relación a los hechos alegados por las partes del proceso. para luego poder tomar su decisión respecto al proceso. porque es entonces cuando puede darse cuenta exacta. Derecho procesal civil. Mario. Objetivos de la investigación Objetivo general Realizar un estudio crítico del juicio ordinario laboral guatemalteco. Los principios procesales del derecho y la prueba en el proceso laboral. 8 El Juez valora las pruebas en la sentencia. es necesario definir la valoración de la prueba. así como el fuero laboral en relación a los medios probatorios aceptados por la legislación nacional. En ese sentido. antes de dictar su sentencia pueda conducir a un prejuzgamiento. lo que contraviene a los principios propios del derecho del trabajo consagrados por la ley nacional. se puede determinar que la misma pasa a ser ofrecida y valorada por el juez. Objetivos específicos 7 Chicas Hernandez. el derecho comparado y la doctrina. por la consideración en conjunto de las diligencias acumuladas. 3. Pertinencia: Los que se refieren a los hechos controvertidos y relacionados con las pretensiones de los litigantes. 9 8 Najera Farfan. Pág. “Admisibilidad: Medios idóneos y aptos para convencer de un hecho tal como lo estima la ley.

Realizar un estudio comparativo del derecho comparado para que teniendo este como ejemplo.Demostrar la inoperancia del uso del numerus clausus en la legislación laboral guatemalteca . . para darle a las partes libertad probatoria.Desarrollar un estudio de campo la necesidad de que se reforme el procedimiento probatorio en el derecho de trabajo guatemalteco. es la actividad por medio de la cual el juez valora y fija la eficacia de cada uno de los medios prueba presentados. . 4. no se ajustan a la realidad nacional. 5. En la actualidad los medios de prueba y la forma de valorarse en el juicio oral laboral guatemalteco. El código de trabajo de Guatemala establece taxativamente el número de pruebas admisibles en el proceso laboral. .. El derecho del trabajo es un derecho dinámico. la fase probatoria laboral del proceso ordinario oral laboral . Es necesaria la apertura del número de pruebas. se pueda hacer más dinámico y objetivo el proceso ordinario oral laboral de Guatemala.Proponer el mecanismo concreto para hacerse realidad la reforma al código de trabajo guatemalteco. 3. para un proceso ordinario oral laboral más justo y apegado al derecho. por lo tanto se debe adecuar a la realidad nacional. La apreciación de la prueba. Supuestos de la investigación 1. 5.Determinar la necesidad de adecuar de conformidad con los métodos probatorios actuales. 2.

1.6.4. Características .1. Definición 1. Naturaleza jurídica 2. Bosquejo preliminar de temas Índice Introducción Capítulo I 1.1. Naturaleza jurídica 1. Regulación legal Capítulo II 2.3. El derecho del trabajo 1.2. El juicio ordinario oral laboral guatemalteco 2. Características 2. Principios 1.2. Fases del juicio ordinario Capítulo III 3.4. Definición 2. Los medios probatorios en el derecho del trabajo guatemalteco 3.3.

3. Adecuación de los medios de pruebas a la característica del numerus apertus CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA 7.3. derecho comparado y la doctrina Capítulo IV 4. La necesidad de actualizar la valoración de la prueba 4. Es necesario entonces analizar la importancia que tiene la figura probatoria dentro del juicio ordinario oral laboral enfocándose en la valoración de la prueba y el derecho de igualdad. la naturaleza y los efectos. Los medios de prueba en el código de trabajo.1. De tal manera estudiar en forma intensiva cada una de ellas y observar la . Metodos y tecnicas Métodos: Método analítico Es el que consiste en la desmembración de un todo.2. Numerus apartus 3.3. Consideraciones generales 4. Numerus clausus 3.4. La libertad probatoria y sus efectos 4. descomponiéndose en sus partes o elementos para observar las causas. El análisis es la observación y examen de un hecho en particular.4. Adecuación de los medios probatorios en el código de trabajo 4.2.

Método deductivo Es un método sencillo y práctico. para poder identificar posteriormente los aspectos particulares que lo componen. .naturaleza. es decir las formas en la cual se puede utilizar el sistema de numerus apartus en el proceso ordinario oral laboral de de Guatemala y sus efectos. así como las relaciones que se generan entre las distintas partes o elementos que conforman el problema a estudiar. causas y efectos. Según este método usaremos sistemáticamente los elementos que se pueden encontrar en la problemática propuesta con el fin de reencontrar la individualidad de éste. consiste en aplicar los conocimientos generales para obtener resultados particulares sobre estos. Este procedimiento es el más utilizado y e el que más se adecua a las necesidades de esta clase de trabajo. Método sintético Es el que lleva a cabo el estudio de un problema partiendo de los conocimientos generales del mismo.

estos temas servirán como objetivo del estudio. iniciando con los conocimientos generales del derecho del trabajo y derecho procesal del trabajo aunado con la doctrina sobre la valoración de las pruebas y el derecho comparado. la Constitución Política de la República de Guatemala. Método inductivo El método inductivo es un proceso utilizado para poder sacar conclusiones generales partiendo de hechos particulares.Se utilizará este método para procesar la información que se obtendrá durante la presente investigación. para concluir con los conocimientos o resultados de la investigación. Decreto Ley . un hecho o un fenómeno. lo que permitirá inferir en el fenómeno que explica la realidad de la importancia de la utilización de los numerus apertus dentro del proceso del juicio ordinario laboral de Guatemala. conservan y transmiten por algún medio físico. se dirigen a la recolección de datos cuya fuente es secundaria. es decir. Entre los que se pueden destacar. Técnicas Bibliográficas Las técnicas bibliográficas en el proceso de la investigación científica. por ello será utilizado para los resultados finales de la investigación así como la comprobación de la hipótesis. fuentes que describen.

La entrevista es una técnica de recopilación de información mediante una conversación . Técnica de campo Las técnicas de investigación de campo son aquellas que le sirven al investigador para relacionarse con el objeto y construir por sí mismo la realidad estudiada. pero que difieren en algunos aspectos. Diccionarios de Ciencias Jurídicas. Textos de Derecho civil. Observación de casos que pertenecen a un mismo grupo. Entrevista.106 Código Civil. Técnica documental. Busca precisar las mejores alternativas que se estudian. Sitios de Internet con contenido referente al problema a investigar. Políticas y Sociales. Las técnicas de investigación documental. Tienen el propósito de recopilar información empírica sobre la realidad del fenómeno a estudiar y son útiles para estudiar a fondo un fenómeno en un ambiente determinado. Textos de Derecho laboral. revistas y periódicos e internet. centran su principal función en todos aquellos procedimientos que conllevan el uso óptimo y racional de los recursos documentales disponibles en las funciones de información. Decreto Número 1441 Código de Trabajo. en libros.

B. paráfrasis. Entrevista: La cual se realizará en el ministerio de trabajo y previsión social y a profesionales del derecho.profesional. . para obtener un criterio justificado del uso del criterio de numerus apartus en el apartado de pruebas en el juicio ordinario oral laboral. con la que además de adquirirse información acerca de lo que se investiga tiene importancia desde el punto de vista educativo. comentarios y críticas. Técnica de fichas: Esta Técnica será utilizada para la recopilación y registro del material bibliográfico. a través de fichas de síntesis. Según el fin que se persigue con la entrevista. esta puede o no ser estructurada mediante un cuestionario previamente elaborado. resumen. los resultados a lograr en la misión dependen en gran medida del nivel de comunicación entre el investigador y los participantes en la misma. Se aplicarán las siguientes técnicas: A.

Código de trabajo. Ed. Mario. CHICAS HERNÁNDEZ. Jefe de Gobierno. Diccionario Heliasta.Bibliografía CABANELLAS DE TORRES. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala. 1968. . Guatemala. Ed. Argentina. Colección Pueblo y Universidad. 1985. LÓPEZ LARRAVE. Introducción al derecho procesal del trabajo. Argentina. políticas y sociales. Raúl Antonio. Litografía Orión. KROTOSCHIN. Instituciones del derecho del trabajo. Enrique Peralta Azurdia. NAJERA FARFAN. Heliasta. Asamblea Nacional Constituyente. 1997. de ciencias jurídicas. Ed. Ed. Guillermo. Raúl Antonio. Apuntes de derecho procesal del trabajo. 1963. 2008l OSSORIO Manuel. Diccionario jurídico elemental. Ed. Argentina. Decreto 1441. Legislación: Constitución Política de la República de Guatemala. 2007. Congreso de la República de Guatemala. Mario. Decreto Ley 107. CHICAS HERNÁNDEZ. 2001. Inversiones educativas. 1998. Litografía Orión. Ernesto. Derecho procesal civil. Buenos Aires. Derecho colectivo del trabajo. 1971. 1978. Código procesal civil y mercantil. Ediciones Depalma.