Pregunta

1

Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era
postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo
b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el
saber hacer de los empleados, por lo cual se presta una atención directa a la dirección de
recursos humanos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Pregunta

2

Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios
técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella haría
referencia a

o bien una parte del proceso que es claramente identificable. habilidad mental.0 sobre 1. lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. Respuesta 2 Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio. Respuesta 4 Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial. Respuesta 5 Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo. retroalimentación de agentes sociales. b. c. independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto: Variedad de Habilidades Identidad de tarea Significado de la tarea Autonomía Retroalimentación Retroalimentación Respuesta 1 Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes. contacto con otros. responsabilidad por supervisión. . Respuesta 3 Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.Seleccione una: a. educación d. Retroalimentación La respuesta correcta es: educación Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. esfuerzo físico Respuesta incorrecta.

2 sobre 1. o bien una parte del proceso que es claramente identificable.. lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. contacto con otros. Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.. Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio.. Retroalimentación – Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Relacione: Relación entre los recursos y su grado de aprovechamiento con los procesos El conjunto de actividades que se hacen en la empresa para generar ventaja diferencial Respuesta 1 Competitividad Respuesta 2 Productividad Respuesta 3 Efectividad Resultado del logro entre eficiencia y eficacia Relación entre el producto y el grado de satisfacción del cliente.La respuesta correcta es: Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes. Pregunta 4 Parcialmente correcta Puntúa 0.. independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto. Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial. Hacer lo correcto Relación que existe entre la producción y los recursos empleados Respuesta 4 Eficiencia Respuesta 5 Competitividad . retroalimentación de agentes sociales.

el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador b. c. actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño. Hacer lo correcto – Eficacia.Retroalimentación La respuesta correcta es: Relación entre los recursos y su grado de aprovechamiento con los procesos – Eficiencia.0 sobre 1. Retroalimentación La respuesta correcta es: establecer los conocimientos. Relación entre el producto y el grado de satisfacción del cliente. se encuentra el reclutamiento. obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas d. relacionar las tareas. Relación que existe entre la producción y los recursos empleados – Productividad Pregunta 5 Correcta Puntúa 1. establecer los conocimientos. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El análisis y descripción de cargos. es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios subprocesos de la GTH. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0. Dentro de ellos. dado que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección. esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección. El conjunto de actividades que se hacen en la empresa para generar ventaja diferencial – Competitividad. Este se refiere a Seleccione una: a. actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño.0 sobre 1.0 . Resultado del logro entre eficiencia y eficacia – Efectividad.

0 sobre 1. Objetivos organizacionales para el puesto. comportamientos que se reflejan en diferentes talentos. comportamientos que se reflejan en diferentes talentos. consideraciones ergonómicas.habilidades y experiencias de los empleados b. obligaciones y responsabilidades. consideraciones ergonómicas.habilidades y experiencias de los empleados Pregunta 7 Correcta Puntúa 1. aspectos de ingeniería industrial. tareas.Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El diseño de un puesto de trabajo comprende: Seleccione una: a. aspectos de ingeniería industrial. obligaciones y responsabilidades. La organización de todas las tareas y políticas para desarrollar las funciones y las reglas que debe cumplir el empleado c. Los lineamientos para el desempeño de las funciones d. Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos Retroalimentación La respuesta correcta es: Objetivos organizacionales para el puesto. tareas.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales Seleccione una: .

remuneración y competencias c. actualizados y recompensados de forma constante. Puesto de trabajo d. Remuneración c. Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan. Contrato laboral Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo Pregunta 9 .a.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es el conjunto de actividades. Seleccione una: a. habilidades y competencias que son reforzados. b. Salario b.0 sobre 1. talento y contexto Talento: Dotados de conocimientos. selección y diseño de cargo d. deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa. creencia y proactividad Retroalimentación La respuesta correcta es: talento y contexto Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.

Misión c. contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos.0 sobre 1. Estrategias Retroalimentación La respuesta correcta es: Misión Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. Objetivos d. la seguridad de los procesos y el cuidado del medio ambiente. asegurando la integridad de las personas. su desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros grupos de interés" Seleccione una: a. Visión b.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Defina a que corresponde: "Encontramos y convertimos fuentes de energía en valor para nuestros clientes y accionistas. con personal comprometido que busca la excelencia.Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que Seleccione una: .

Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e involucra a toda la organización en relación con el entorno. Retroalimentación La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0.0 .0 sobre 1. por lo cual se presta una atención directa a la dirección de recursos humanos. La define la cúpula de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer Seleccione una: a. Su horizonte temporal es de largo plazo. 2. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa b.a. 3. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo b. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber hacer de los empleados. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa d. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores c.

b. responsabilidad por supervisión. c. Ella haría referencia a Seleccione una: a. educación d. . Retroalimentación La respuesta correcta es: educación Pregunta 3 Correcta Puntúa 1. habilidad mental.Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios técnicos específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. esfuerzo físico Respuesta incorrecta.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo de las Características del Puesto: Variedad de Habilidades Respuesta 1 Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes. lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

Respuesta 5 Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo. retroalimentación de agentes sociales.. o bien una parte del proceso que es claramente identificable. Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas. contacto con otros. retroalimentación de agentes sociales.Identidad de tarea Significado de la tarea Autonomía Retroalimentación Respuesta 2 Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio. Retroalimentación – Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo.. Respuesta 4 Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial.. Pregunta 4 Parcialmente correcta Puntúa 0. lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades. independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto. independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto. o bien una parte del proceso que es claramente identificable.2 sobre 1. Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio. Respuesta 3 Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas. Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial. contacto con otros.. Retroalimentación La respuesta correcta es: Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Relacione: Relación entre los recursos y su grado de aprovechamiento con los procesos El conjunto de actividades que se hacen en la empresa para generar ventaja diferencial Respuesta 1 Competitividad Respuesta 2 Productividad .

c.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El análisis y descripción de cargos. Resultado del logro entre eficiencia y eficacia – Efectividad. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador b. Hacer lo correcto Relación que existe entre la producción y los recursos empleados Respuesta 4 Eficiencia Respuesta 5 Competitividad Retroalimentación La respuesta correcta es: Relación entre los recursos y su grado de aprovechamiento con los procesos – Eficiencia.Respuesta 3 Efectividad Resultado del logro entre eficiencia y eficacia Relación entre el producto y el grado de satisfacción del cliente. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño. Hacer lo correcto – Eficacia. Este se refiere a Seleccione una: a. Dentro de ellos. relacionar las tareas. Relación entre el producto y el grado de satisfacción del cliente. El conjunto de actividades que se hacen en la empresa para generar ventaja diferencial – Competitividad. se encuentra el reclutamiento. obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas .0 sobre 1. es una herramienta que se relaciona y fundamenta varios subprocesos de la GTH. Relación que existe entre la producción y los recursos empleados – Productividad Pregunta 5 Correcta Puntúa 1.

La organización de todas las tareas y políticas para desarrollar las funciones y las reglas que debe cumplir el empleado c. comportamientos que se reflejan en diferentes talentos.0 sobre 1. Los lineamientos para el desempeño de las funciones d. tareas.d. comportamientos que se reflejan en diferentes talentos. actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño. consideraciones ergonómicas.habilidades y experiencias de los empleados b. dado que clarifica cuáles son las necesidades específicas de los cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el proceso de selección. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0. establecer los conocimientos. actitudes y habilidades que se requieren para el desempeño. Retroalimentación La respuesta correcta es: establecer los conocimientos. obligaciones y responsabilidades.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El diseño de un puesto de trabajo comprende: Seleccione una: a. tareas. esta definición incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la selección. consideraciones ergonómicas. aspectos de ingeniería industrial. Los métodos de trabajo para cada uno de los cargos Retroalimentación La respuesta correcta es: Objetivos organizacionales para el puesto.habilidades y experiencias de los empleados . Objetivos organizacionales para el puesto. obligaciones y responsabilidades. aspectos de ingeniería industrial.

creencia y proactividad Retroalimentación La respuesta correcta es: talento y contexto Pregunta 8 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.Pregunta 7 Correcta Puntúa 1. actualizados y recompensados de forma constante. Seleccione una: . deberes y funciones relacionados para el buen desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa. habilidades y competencias que son reforzados. selección y diseño de cargo d. b. talento y contexto Talento: Dotados de conocimientos. remuneración y competencias c.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es el conjunto de actividades.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales Seleccione una: a. Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan.

0 sobre 1. asegurando la integridad de las personas.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Defina a que corresponde: "Encontramos y convertimos fuentes de energía en valor para nuestros clientes y accionistas. su desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con nuestros grupos de interés" Seleccione una: a. con personal comprometido que busca la excelencia. Puesto de trabajo d. la seguridad de los procesos y el cuidado del medio ambiente. Remuneración c. Visión b. contribuyendo al bienestar de las áreas donde operamos.a. Estrategias Retroalimentación La respuesta correcta es: Misión . Contrato laboral Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0. Salario b. Objetivos d. Misión c.

0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que Seleccione una: a. 3. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia. La define la cúpula de la organización Retroalimentación La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia . 2. Su horizonte temporal es de largo plazo.Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de la empresa b. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e involucra a toda la organización en relación con el entorno. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la empresa d. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa c.0 sobre 1.