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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
TAREA:
N 6
PROFESOR:
PATRICIO VILLACRS
FECHA:
10 / JULIO / 2016
DESARROLLO DE LA TAREA
1) Efectuar a travs de un mapa conceptual, el proceso de Administracin del Cambio.fases del proceso del cambio?
ADMINISTRACIN DEL
CAMBIO
PASOS A
SEGUIR
DIAGNOSTI
PLANIFICAC
Obtencin de
informacin
precisa para
determinar
con
exactitud el
problema
Planificacin
de acciones
a ejecutar
dependiendo
del
problema,
organizacin
y situacin
Responde
a: QU? Y
POR QU?
Responde
a: CMO?
DESARROLL
Desarrollo de
acciones es y
seguimiento
que permitan
ver las
dificultades
para realizar
correcciones
pertinentes
EVALUACI
Evaluar los
resultados de
los cambios
realizados
Responde
a:
RESULTADOS
Responde
a:
APLICACIN
3) Cules son los objetivos ms relevantes de los esfuerzos tpicos del DO-explquelos
Modelo de
Efectivida
d
Operacion
MODELOS DE
DESARROLLO
ORGANIZACION
AL
Modelo de
Modelo de
5) Que
Administra
cin
Autocrtica
Autocracia
Benevolent
e
Administra
cin
Administra
Consultiva
cin
Participativ
Fase 1
Descongelami
ento
Fase 2
Cambio/
Movimiento
Fase 3
Recongelamie
nto
Se estabiliza a la organizacin en su
nuevo estado de equilibrio.
EGO
PADRE
EGO
ADULT
O
EGO
responde como lo haca cuando era
nio.
NIO
STRESS
Concept
CLASIFICACI
Eustrs
Estrs
positivo, es
un proceso
natural y
habitual de
adaptacin.
Distrs
Estrs
negativo, es
aquel que
supera el
equilibrio del
organismo
FACTORES
Situaciones
desencadenantes del
estrs, pueden ser
estmulos internos o
externos.
Ejemplo:
-Situaciones que fuerzan
a procesar el cerebro
ESTRS EN LA
En el estrs laboral se
combinan las respuestas
fsicas
y
emocionales
nocivas que se producen
cuando los requisitos del
puesto no coinciden con las
capacidades y los recursos o
las
necesidades
del
trabajador
El estrs laboral puede
afectar a la salud mental y
11) Indique cuales son los efectos y consecuencias del contrato psicolgico sobre
comportamientos y actitudes de los trabajadores?.
Consecuencias:
Deterioro en la Comunicacin
Reproches
Quejas
Resentimiento
Prdida de confianza
Efectos:
Se analizan las dos partes empleado y empresa.
Empleado:
Productivo
Comprometido
Satisfaccin personal
Confianza
Desarrollo profesional
Empresa:
Alta productividad
Rentabilidad
Calidad
Eficiencia
Alto rendimiento empresarial.
12) Investigue y detalle las diferencias que existen entre el contrato formal y el contrato
psicolgico en las organizaciones?.
Dentro de las diferencias entre estos dos tipos de contratos podramos citar:
Formal:
Clusulas de recisin
Confidencialidad
Sueldos
Atribuciones
Funciones
Historial laboral
13) Consulte los tipos de contrato psicolgico y detalle las caractersticas de cada uno.
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
transaccional
transitorio
equilibrado
relacional
14) Desarrolle un modelo de contrato psicolgico para la empresa donde usted labora.
Empresa:
Cargo:
Jefe Directo:
BIBLIOGRAFIA:
Inteligencia
Emocional:
http://www.monografias.com/trabajos23/inteligencia-emocionaltrabajo/inteligencia-emocional-trabajo.shtml#ixzz4Dtir95dS
Contrato Psicolgico: https://www.xing.com/communities/posts/que-es-el-contrato-psicologico1004968329