You are on page 1of 18

01 LA CONTRATACIN LABORAL

Solucionario del libro del alumno


Actividades
1. Delfina acude todos los lunes, mircoles y jueves a realizar, durante tres horas, labores de limpieza al
domicilio particular de Carmen, en virtud de un acuerdo verbal y sin que conste por escrito contrato alguno.
Carmen le proporciona todos los productos de limpieza necesarios para realizar el trabajo. Delfina no realiza
su trabajo en exclusiva para Carmen, pues desempea esta misma actividad para otras personas. Cada da
que Delfina acude a trabajar, Carmen le abona 10 /hora.
a) Determina si se trata de una relacin laboral.
b) En caso de que se trate de una relacin laboral especial, busca en su normativa especfica alguna nota
que la diferencie de la relacin laboral comn.

Solucin:
S existe relacin laboral (aunque especial) pues la existencia de una relacin laboral no depende de
la existencia o no de un contrato escrito. La actividad que desempea Delfina es dependiente y por
cuenta ajena: est sometida a horario, Carmen le proporciona la herramienta de trabajo y se le
retribuye por hora trabajada.

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial del servicio del hogar familiar. Tiempo de trabajo: la jornada mxima semanal de carcter
ordinario ser de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a
disposicin del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario ser fijado por acuerdo
entre las partes.
Una vez concluida la jornada de trabajo diaria y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el
empleado no estar obligado a permanecer en el hogar familiar.

2. Busca en tu convenio colectivo cmo se regulan las siguientes materias:


a) La duracin del periodo de prueba.
b) La duracin del contrato de obra y servicio.
c) El plazo de preaviso.
d) La duracin de la jornada.

Solucin:
Respuesta abierta. Puedes buscar tu convenio en:
www.conveniosjuridicas.com

Gestin de recursos humanos

1-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
http://www.comfia.net/
3. Busca en la pgina http://extranjeros.empleo.gob.es/es/index.html qu trmites debe realizar un empresario
para celebrar contrataciones en origen.
Solucin:
La gestin colectiva permite la contratacin de trabajadores que no se hallen ni residan en Espaa,
seleccionados en sus pases de origen a partir de las ofertas genricas presentadas por los
empleadores.
http://extranjeros.empleo.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/
hoja052/index.html

4. En una oficina se ha producido la baja por maternidad de una trabajadora, Raquel, que ocupaba un puesto
de trabajo a tiempo parcial. Para sustituirla, la empresa contrata verbalmente a Martn, con un contrato de
interinidad, y este desempea las mismas funciones que Raquel. Es legal el contrato de trabajo celebrado
entre la empresa y Martn? Por qu?
Solucin:
El contrato de trabajo, como todo contrato, necesita una forma, entendida esta como el instrumento
mediante el cual las partes manifiestan su consentimiento y dejan constancia del contenido derechos y
obligaciones y de la modalidad contractual elegida, dando as certeza en el mercado laboral de la
relacin que les une.
En el Derecho del Trabajo rige el principio de libertad de forma en materia de contratacin, en virtud
del cual las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita.
No obstante, el art. 8 del ET exige expresamente la forma escrita en dos casos:
Cuando sea exigido por una disposicin legal.
Cuando cualquiera de las partes del contrato exija su formalizacin por escrito, facultad que reconoce
el ET expresamente.
En este caso, la ley exige que los contratos a tiempo parcial deben realizarse de manera obligatoria
por escrito. La falta de forma escrita, cuando sea obligatoria, no produce la invalidez del contrato, pero
genera al empresario unas determinadas consecuencias legales:
La principal es que todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirn
celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal del mismo, o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Tal presuncin puede
destruirse mediante prueba en contrario, que deber aportar el empresario.
La segunda es que la no formalizacin del contrato de trabajo por escrito, cuando sea obligatorio,
hace incurrir a la empresa en una infraccin administrativa grave, sancionable por la Inspeccin de
Trabajo va acta de infraccin.

5. Busca en los siguientes convenios de tu mbito geogrfico cul es la duracin del periodo de prueba para
los tcnicos titulados, y si se interrumpe el cmputo de su duracin por hallarse el trabajador en situacin de
incapacidad temporal:
a) Oficinas y despachos de tu comunidad autnoma o provincia.
b) Convenio colectivo del sector de la construccin.
c) Convenio colectivo del sector de Hostelera y Actividades Tursticas.

Gestin de recursos humanos

2-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
Solucin:
Respuesta abierta.

6. Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:


a) scar, tcnico superior en Administracin y Finanzas, celebr un contrato indefinido con la empresa
Rehusa, S.A. para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipul un periodo de prueba de seis
meses. scar es un cualificado profesional que lleva quince aos trabajando como contable en otras
empresas.
b) Amaya celebr un contrato indefinido con la empresa MEC, S.A. para ocupar un puesto de auxiliar
administrativo, estipulndose un periodo de prueba de seis meses. Amaya trabaj en 2012 durante seis
meses en esta misma empresa, ocupando idntico puesto, con un contrato eventual por circunstancias de la
produccin.
c) Rosario fue contratada en julio de 2013 bajo la modalidad de obra o servicio. La categora y funciones a
realizar fueron las de auxiliar de clnica, pactndose verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
Solucin:
a) Vlido si no se establece otra cosa en convenio colectivo, ya que para los tcnicos titulados puede
establecerse perodo de prueba de hasta seis meses.
b) No es vlido, ya que no se puede establecer un nuevo perodo de prueba para un trabajador que
ya he desempeado las mismas funciones en la misma empresa.
c) No es vlido, ya que el perodo de prueba debe constar por escrito en el contrato.

7. Accede a la pgina web del Sistema Nacional de Empleo y seala qu servicios presta el servicio de
empleo de tu comunidad autnoma.
http://www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

Solucin:
Respuesta libre.
http://www.sepe.es/contenido/conocenos/informacion/enlaces/ccaa.html

Gestin de recursos humanos

3-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL

8. Accede a la pgina web de Contrat@ y seala quines pueden operar a travs de esta aplicacin y qu
necesitan para ello.
http://www.sepe.es/contenidos/OficinaVirtual/info_contrata.html.

Solucin:

Es un servicio web que permite a los empresarios y a las empresarias, que actan en nombre propio,
y a las empresas y profesionales colegiados que acten en representacin de terceros, comunicar el
contenido de la contratacin laboral a los Servicios Pblicos de Empleo desde su propio despacho o
sede profesional.
La utilizacin de este servicio requiere disponer de una Autorizacin de los Servicios Pblicos de
Empleo. Para ello, debers cumplimentar la Solicitud de Autorizacin y presentarla con la documentacin

Gestin de recursos humanos

4-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
precisa en dichos Servicios Pblicos. Una vez concedida la Autorizacin, podrs acceder a Contrat@,
bien con Certificado Digital o DNI electrnico, bien con el Identificador de la Empresa y la clave
personal que asignaste al realizar la solicitud.

9. Accede a la pgina web de Contrat@ y explica cmo funciona esta aplicacin y qu formas de
comunicacin de la contratacin son posibles.

Solucin:
La empresa, previamente a la realizacin de la comunicacin de la contratacin laboral, deber solicitar
una autorizacin administrativa principal a travs de la propia aplicacin. La concesin de la autorizacin
administrativa principal est condicionada a la presentacin de la solicitud firmada y sellada, junto con la
documentacin requerida, en el Servicio Pblico de Empleo que seleccione el empresario. El plazo de
presentacin ser de treinta das naturales siguientes a la fecha en que realiz la solicitud.
Requisito imprescindible es que la empresa o colegiado profesional que solicite autorizacin ha de estar
correctamente identificada en el Servicio Pblico de Empleo mediante el cdigo o nmero de
identificacin fiscal CIF/NIF/NIE.
Una vez concedida la autorizacin se informa de ello a la direccin de correo electrnico indicada en la
solicitud.
A partir de este momento, el autorizado principal podr realizar las comunicaciones del contenido de los
contratos de trabajo que suscriba y de las copias bsicas de los mismos utilizando la clave de usuario
(CIF/NIF/NIE de la empresa) y la clave personal que l mismo se asign al realizar la solicitud.
Las comunicaciones de la contratacin podrn efectuarlas a travs de varias opciones distintas:
A.

Individualizada:
1.

Se comunican los datos del contrato que previamente han suscrito la empresa y el
trabajador.

2. Se comunican provisionalmente los datos del contrato cumplimentando el modelo


correspondiente, que podr ser impreso. Posteriormente, se confirman, una vez haya
sido suscrito por la empresa y el trabajador.
B.

Mltiple:

Se comunican, a travs de ficheros en formato XML, los datos de contratos que previamente han
suscrito las empresas y los trabajadores.
Igualmente se podrn solicitar tantos usuarios asociados al principal como se consideren necesarios.
Si se tratase de colegiados profesionales o empresas que acten en representacin de terceros, podrn
dar de alta a empresas clientes.

Gestin de recursos humanos

5-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
La aplicacin web, para facilitar a las empresas el seguimiento de la gestin realizada mediante este
servicio, proporciona consultas por diferentes parmetros e impresin de todas las comunicaciones
realizadas.

Gestin de recursos humanos

6-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
Test de repaso
1. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
a) Iguales o mejores que el convenio colectivo.
b) Iguales o mejores que las disposiciones legales.
c) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca por ley o
convenio.
d) Est prohibido legalmente pactar condiciones de trabajo en el contrato.

2. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales:


a) Siempre.
b) Cuando el Estatuto de los Trabajadores as lo establezca.
c) Nunca.
d) Cuando un reglamento lo establezca.

3. La regulacin especfica del contrato de trabajo se encuentra en:


a) La Ley de Procedimiento Laboral.
b) La Ley General de Seguridad Social.
c) La Ley Orgnica de Libertad Sindical.
d) La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Para contratar a un trabajador extranjero es necesario que este disponga de:


a) Permiso de trabajo.
b) Permiso de residencia.
c) Permiso de trabajo y de residencia.
d) Los trabajadores comunitarios no necesitan ningn permiso.

5. La contratacin de un menor no emancipado y sin autorizacin:


a) Es vlida y produce plenos efectos jurdicos.
b) Es nula y no produce efectos jurdicos.
c) Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario.
d) No produce ninguna consecuencia.

6. El periodo de prueba en un contrato de trabajo:


a) Puede concertarse de forma verbal.
b) Puede concertarse de forma verbal o escrita.
c) Debe concertarse de forma escrita.
d) Es obligatorio en todo tipo de contrato de trabajo.

7. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo cuando es obligatoria conlleva:


a) La nulidad del contrato.
b) Ninguna consecuencia.

Gestin de recursos humanos

7-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
c) La conversin del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
d) Una indemnizacin para el trabajador.
8. La forma escrita en los contratos de trabajo es:
a) Siempre obligatoria.
b) Opcional para el empresario.
c) Obligatoria en alguna modalidad contractual.
d) Opcional para el trabajador.

9. Seala en qu tipos de contratos es obligatoria la forma escrita:


a) Obra y servicio.
b) Indefinido ordinario.
c) Indefinido para apoyo de emprendedores.
d) Eventual por circunstancias de la produccin, de menos de cuatro semanas.

10. En qu plazo debe realizarse la comunicacin del contrato de trabajo al SEPE?


a) Un mes.
b) Diez das desde la concertacin del contrato.
c) Antes del inicio de la actividad.
d) Cinco das desde la concertacin del contrato.

11. Se puede realizar la comunicacin provisional del contrato de trabajo?


a) S, cuando el contrato no haya sido firmado.
b) No.
c) S, pero despus hay que confirmar la contratacin.
d) Solo para las comunicaciones mltiples.

12. Identifica qu es posible realizar mediante la aplicacin Contrat@:


a) Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.
b) Comunicar los contratos de trabajo.
c) Enviar certificados de empresa a la finalizacin de un contrato.
d) Comunicar las copias bsicas de los contratos de trabajo.

Gestin de recursos humanos

8-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL

Comprueba tu aprendizaje
1. Seala la norma que regula de manera especfica la contratacin de trabajadores.
Solucin:
El art. 35.2 de la Constitucin dispone que Una ley regular un Estatuto de los Trabajadores , es
decir, impone la regulacin de un rgimen jurdico especfico para los trabajadores vinculados por una
relacin contractual (contrato laboral). Esta regulacin se contiene en el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que es
la norma bsica de regulacin de las relaciones de trabajo entre empresarios y trabajadores, y que
adems reconoce a los trabajadores unos derechos colectivos, al permitirles participar en la
determinacin de sus condiciones de trabajo a travs de la negociacin de convenios colectivos.

2. Busca en el Texto Refundido de La Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el convenio colectivo de
aplicacin a tu actividad profesional, los artculos que regulan las siguientes materias: periodo de prueba,
jornada, horas extraordinarias, permisos retribuidos, vacaciones.
Solucin:
Respuesta abierta.

3. Localiza la normativa aplicable a las siguientes relaciones de carcter especial y seala algn rasgo que
las diferencie de las relaciones laborales comunes:
a) Personal de alta direccin.
b) Artistas en espectculos pblicos.
c) Deportistas profesionales.
Solucin:
a) Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter
especial del personal de Alta Direccin.
Regulacin especfica del perodo de prueba: en el contrato especial de trabajo del personal de alta
direccin podr concertarse un perodo de prueba que en ningn caso podr exceder de nueve meses,
si su duracin es indefinida.
Duracin del contrato: el contrato especial de trabajo tendr la duracin que las partes acuerden. A
falta de pacto escrito, se presume celebrado por tiempo indefinido.

Gestin de recursos humanos

9-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
b) Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral especial de los
artistas en espectculos pblicos.
Jornada: la jornada del artista comprender la prestacin efectiva de su actividad artstica ante el
pblico y el tiempo en que est bajo las rdenes de la empresa, a efectos de ensayo o de grabacin
de actuaciones. Quedar excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realizacin de ensayos gratuitos.
Descansos y vacaciones: los artistas en espectculos pblicos disfrutarn de un descanso mnimo
semanal de da y medio, que ser fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidir con los das en que
haya de realizarse ante el pblico la actividad artstica de que se trate. Si no es posible el disfrute
ininterrumpido del descanso semanal, podr fraccionarse, respetando, en todo caso, un descanso mnimo
ininterrumpido de veinticuatro horas, salvo que, mediante pacto individual o colectivo, se estableciera la
acumulacin por perodos de hasta cuatro semanas del disfrute del descanso semanal.
Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario laboral por desarrollarse en ellas la
actividad artstica ante el pblico, se trasladar el descanso a otro da dentro de la semana, o del
perodo ms amplio que se acuerde.
c) Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacin laboral especial de los
deportistas profesionales.
Perodo de prueba: podr concertarse por escrito un perodo de prueba, cuya duracin no podr
exceder de tres meses y que se regir por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Duracin del contrato: la relacin especial de los deportistas profesionales ser siempre de duracin
determinada, pudiendo producirse la contratacin por tiempo cierto o para la realizacin de un nmero
de actuaciones deportivas que constituyan, en conjunto, una unidad claramente determinable o
identificable en el mbito de la correspondiente prctica deportiva.
Podrn producirse prrrogas del contrato, igualmente para una duracin determinada, mediante sucesivos
acuerdos al vencimiento del trmino originalmente pactado.

4. Luis es propietario de una gestora en la que trabajan, adems de l, su hermano y uno de sus hijos, de 28
aos. Puede contratarlos con un contrato laboral?
Solucin:
La legislacin laboral no prohbe expresamente la contratacin laboral de los familiares del empresario,
pero establece la regla general de la presuncin legal de la no existencia de relacin laboral en este
supuesto.
El Estatuto de los Trabajadores excluye como relacin laboral los trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo.
La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que no tendrn la consideracin de
trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y
dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en

Gestin de recursos humanos

10-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
su caso, por adopcin, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y
estn a su cargo.
La posibilidad de poder presentar pruebas en contrario que demuestren la existencia de una verdadera
relacin laboral operar solo en el caso de que los familiares no convivan en el mismo domicilio. No
obstante, a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autnomo, los trabajadores autnomos
pueden contratar en el Rgimen General de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena a los
hijos menores de 30 aos, aunque convivan con ellos, pero quedarn excluidos de la cobertura por
desempleo.

5. En una empresa cuyo convenio no fija duracin mxima al periodo de prueba, podra pactarse en un
contrato un periodo de prueba de siete meses de duracin?
Solucin:
La finalidad de pactar un periodo de prueba es que el empresario pueda constatar la aptitud profesional
del trabajador, y que este ltimo pueda conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo. El
pacto ser nulo cuando el trabajador ya haya desempeado con anterioridad las mismas funciones en la
empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
El periodo de prueba est sometido a unos lmites de duracin, que son los establecidos en el
convenio colectivo. Pero si el convenio no seala nada al respecto, los lmites sern los establecidos
por el ET, que dispone lo siguiente:
Tcnicos titulados: no podr exceder de seis meses.
Resto de trabajadores: no podr exceder de dos meses, salvo en las empresas de menos de 25
trabajadores, para las que se ampla la duracin hasta tres meses.
Salvo que el convenio establezca otra cosa, habr que acatar lo que indica el Estatuto de los
trabajadores, y en ningn caso podrn superarse sus lmites.

6. Un trabajador tiene reconocido en su convenio colectivo el derecho a realizar 31 das naturales al ao de


vacaciones. Al revisar su contrato, constata que en l solo se establecen 30 das naturales de vacaciones.
Prevalecer lo dispuesto en su convenio colectivo o en su contrato?
Solucin:
El contrato de trabajo es una manifestacin de la autonoma individual como fuente del Derecho del
Trabajo. Mediante el contrato de trabajo, o mediante un pacto posterior, empresario y trabajador pueden
establecer derechos y obligaciones en su relacin de trabajo, especificar las condiciones de empleo
(funcin, clasificacin profesional, etc.) o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada, salarios,
horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial, periodo de prueba, pactos de no competencia,
pacto de permanencia). El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mnimos que para
los trabajadores establecen la legislacin laboral y los convenios colectivos, y las partes solo pueden
acordar en su contrato condiciones de trabajo que supongan mejoras sobre lo establecido por estos. Por
lo tanto, prevalecer lo que se establezca en el contrato, es decir 31 das naturales de vacaciones.

Gestin de recursos humanos

11-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
7. scar ha decidido acordar con su empresario que no se le abonen las pagas extraordinarias que, segn el
art. 31 del Estatuto de los Trabajadores, le corresponden al ao, dada la difcil situacin econmica en la que
se halla la empresa. Pese al acuerdo firmado, podra scar reclamar judicialmente el abono de las pagas
extraordinarias? Crees que los jueces le daran la razn?
Solucin:
El art 3.5 del Estatuto de los Trabajadores establece el principio de irrenunciabilidad de derechos, que
impide al trabajador poder renunciar a los derechos reconocidos por normas legales imperativas de
origen estatal o convencional. nicamente puede pactar condiciones que afecten a derechos renunciables
o a las condiciones ms beneficiosas contractualmente acordadas.
El derecho a percibir pagas extraordinarias es un derecho establecido legalmente y, por lo tanto,
irrenunciable.

8. Al incorporarse a su empresa, Nuria firm un pacto de permanencia de un ao a cambio de que la


empresa le proporcionar formacin del idioma alemn. Es legal esta clusula? Lo sera si el pacto de
permanencia fuera de tres aos?
Solucin:
Cuando el trabajador ha recibido una especializacin profesional con cargo al empresario, puede pactarse
entre ambos la permanencia en la empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no puede ser de duracin
superior a dos aos (si los supera, no es vlido) y siempre debe formalizarse por escrito.

9. Busca en el convenio colectivo de Oficinas y eespachos aplicable a tu rea geogrfica cmo se regula:
a) La duracin del contrato de obra y servicio.
b) La duracin del contrato para la formacin.
c) El permiso por enfermedad de familiares.
d) El plazo de preaviso en caso de dimisin.
Seala cul es la regulacin que tiene el convenio en estos aspectos en relacin al Estatuto de los
Trabajadores.
Solucin:
Respuesta abierta.

10. Un joven trabaja como dependiente en una tienda de mobiliario. En su contrato se le reconoce el derecho
a percibir una paga de beneficios que no est establecida por convenio colectivo. Es vlida esta clusula
desde el punto de vista jurdico?
Solucin:
El contrato de trabajo es una manifestacin de la autonoma individual como fuente del Derecho del
Trabajo. Mediante el contrato de trabajo, o mediante un pacto posterior, empresario y trabajador pueden
establecer derechos y obligaciones en su relacin de trabajo, especificar las condiciones de empleo
(funcin, clasificacin profesional, etc.) o fijar determinadas condiciones de trabajo (jornada, salarios,
horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial, periodo de prueba, pactos de no competencia,
pacto de permanencia).

Gestin de recursos humanos

12-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
El contrato de trabajo pactado debe respetar los derechos mnimos que para los trabajadores establecen
la legislacin laboral y los convenios colectivos, y las partes solo pueden acordar en su contrato
condiciones de trabajo que supongan mejoras sobre lo establecido por estos. Por lo tanto, mediante
contrato, se pueden establecer mejores condiciones que las establecidas por el convenio colectivo.

11. Sobre las siguientes materias, indica a cules corresponde al convenio colectivo su regulacin completa
y en cules el convenio puede tener una funcin de mejora de los mnimos establecidos por la ley:
a) Duracin del periodo de prueba. Relacin de suplementariedad o mejora de la ley.
b) Estructura del salario. Regulacin por el convenio colectivo.
c) Plazo de preaviso en caso de dimisin. Regulacin por el convenio colectivo.
d) Duracin del contrato eventual y de obra y servicio. Relacin de suplementariedad o mejora de la ley.
e) Clasificacin profesional. Regulacin por el convenio colectivo.
f) Retribucin de las horas extraordinarias. Relacin de suplementariedad o mejora de la ley.
12. Explica cules son las obligaciones que tiene la empresa con carcter previo al momento de
incorporacin de los trabajadores, y ante quin.
Solucin:
Todo empresario debe realizar, antes de contratar a los trabajadores, los siguientes trmites:
Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social. Mediante la inscripcin, la empresa comunica
formalmente a la Seguridad Social que va a proceder a contratar a empleados.
Comunicacin de la apertura de centro de trabajo. Debe comunicar a la consejera de empleo de su
comunidad autnoma la apertura del centro de trabajo.

13. Un centro comercial ha decidido contratar a cuatro trabajadores para que presten sus servicios durante
los fines de semana como animadores infantiles. Lo ha hecho con contratos de obra y servicio. Explica qu
trmites debe realizar para esta contratacin, teniendo en cuenta que en la empresa existe un comit de
empresa.
Solucin:

Gestin de recursos humanos

13-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
14. La empresa LEAL, S.A. ha decidido incorporar a un nuevo trabajador a su plantilla con un contrato
eventual por circunstancias de la produccin, para posteriormente prorrogarlo por seis meses ms y, por
ltimo, convertirlo en indefinido.
Busca en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo (www.sepe.es) el modelo de contrato adecuado y
cumplimntalo con los datos que tienes a continuacin. Cumplimenta tambin la prrroga del contrato y,
finalmente, convirtelo en indefinido.
Datos de la empresa:
Denominacin social: LEAL, S.A.
Domicilio social: C/ Vives, 8. Cdigo postal: 28660. Boadilla del Monte.
CIF: A28293045.
Actividad econmica: comercio al por mayor, CNE 46.
Gerente: Guillermo Pasquet Martn, con DNI:71100300 W.
Cdigo cuenta de cotizacin a la Seguridad Social: 28111111122.
Rgimen de la Seguridad Social: general 0111.
Cdigo de pas: Espaa 724.
Cdigo de municipio: 28022.
Datos del trabajador:
Nombre y apellidos: Marta Martn Martn.
DNI: 55424242 S.
Nmero de afiliacin a la Seguridad Social: 287654321122.
Fecha de nacimiento: 06/10/1977.
Domicilio: Madrid.
Nivel formativo: Tcnico Superior en Administracin y Finanzas.
Datos del contrato:
Puesto de trabajo: auxiliar contable.
Grupo profesional: grupo II.
Centro de trabajo: C/ Vives, 10. Boadilla del Monte.
Jornada: a tiempo completo. 40 horas, de lunes a sbado.
Duracin del contrato: del 01/08/2013 al 31/04/2014.
Prrroga: un ao.
Conversin en indefinido.
Periodo de prueba: dos meses.
Salario: 1 500 distribuidos en salario base + prorrata de pagas extraordinarias.
Causa del contrato: incremento de ventas.
Vacaciones: 30 das naturales.
Convenio colectivo: comercio vario.
Oficina de empleo: Contrat @
Clusulas adicionales:
Las pagas extras sern prorrateadas en doce meses.
El periodo de prueba ser interrumpido en caso de incapacidad temporal.
El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa.
Solucin:

Gestin de recursos humanos

14-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
Ver Solucionario Actividad 14 Unidad 1 Contrato de trabajo; Solucionario Actividad 14 Unidad
1 Conversin contrato temporal en indefinido; y Solucionario Actividad 14 Unidad 1 Prrroga
contrato trabajo

15. Marcos ha sido contratado a tiempo parcial de manera verbal. Explica qu consecuencias tiene para su
contrato que se haya realizado de esta manera.
Solucin:
El contrato de trabajo, como todo contrato, necesita una forma, entendida esta como el instrumento
mediante el cual las partes manifiestan su consentimiento y dejan constancia del contenido derechos y
obligaciones y de la modalidad contractual elegida, dando as certeza en el mercado laboral de la
relacin que les une.
En el Derecho del Trabajo rige el principio de libertad de forma en materia de contratacin, en virtud
del cual las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita.

16. Explica en qu consiste la aplicacin telemtica Contrat@ y qu se puede comunicar a travs de la


misma.

Solucin:
Es un servicio web que permite a los empresarios y a las empresas que acten en representacin de
terceros realizar la comunicacin de los contratos de trabajo y de las copias bsicas de los mismos

17. Explica cmo debe solicitar una empresa la autorizacin para operar con Contrat@.
Solucin:
Es un servicio web que permite a los empresarios y a las empresarias, que actan en nombre propio,
y a las empresas y profesionales colegiados que acten en representacin de terceros, comunicar el
contenido de la contratacin laboral a los Servicios Pblicos de Empleo desde su propio despacho o
sede profesional.
La utilizacin de este servicio requiere disponer de una autorizacin de los Servicios Pblicos de
Empleo. Para ello, se deber cumplimentar la Solicitud de autorizacin y presentarla con la
documentacin precisa en dichos Servicios Pblicos. Una vez concedida la autorizacin, se podr
acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrnico, o con el identificador de la empresa
y la clave personal que asignaste al realizar la solicitud.

Gestin de recursos humanos

15-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL

18. Explica las opciones para operar con Contrat@.


Solucin:

19. La empresa Matices, S.L. ha contratado a un trabajador como instalador elctrico, con fecha de 10 de
octubre, pero puesto que el trabajador no dispone de vehculo, an no se ha podido personar en las oficinas
de la empresa para firmar el contrato. Qu modalidad de comunicacin deber utilizar la empresa en este
caso?
Solucin:

Gestin de recursos humanos

16-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL
Se comunicarn provisionalmente los datos del contrato cumplimentando el modelo correspondiente, que
podr ser impreso. Posteriormente se confirman, una vez haya sido suscrito por la empresa y el
trabajador.

20. Busca los cdigos de los siguientes pases y localidades: Francia, Ecuador, Marruecos, Legans
(Madrid), Aranda de Duero (Burgos), Barcelona y Zafra (Badajoz).
Solucin:
Pases:
Francia.
Ecuador.
Marruecos.
Localidades:
Legans (Madrid).
Aranda de Duero (Burgos).
Barcelona.
Zafra (Badajoz).

250
218
504

28074
09018
08019
06158

21. Accede a la pgina web de la consejera de empleo de tu comunidad autnoma y busca en qu oficina de
empleo deberas comunicar presencialmente un contrato de trabajo.
Solucin:
Respuesta abierta

22. Entra en la pgina web del SEPE e identifica a qu organismo pertenece y qu funciones desarrolla este
servicio.
Solucin:
El Servicio Pblico de Empleo Estatal, SEPE, es un organismo autnomo de la Administracin General
del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, al que se le encomienda
la ordenacin, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la Poltica de Empleo, en el
marco de lo establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo.
La actividad que desarrolla se centra en la creacin, desarrollo y seguimiento de las polticas de
empleo.
El SEPE, junto con los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas, forma el Sistema
Nacional de Empleo. Este sistema asume las funciones del extinto Instituto Nacional de Empleo (INEM)
desde 2003. Desde esta estructura estatal se promueven, disean y desarrollan medidas y acciones
para el empleo, cuya ejecucin es descentralizada, ajustadas a las diferentes realidades territoriales.

Gestin de recursos humanos

17-18

01 LA CONTRATACIN LABORAL

Nuestras principales funciones son:


Planificar e impulsar propuestas de polticas de empleo centradas en las necesidades de las
personas y de las empresas (orientacin profesional mediante itinerarios individuales y personalizados,
formacin para el empleo, programas de fomento del empleo, etc.).
Gestionar las prestaciones por desempleo, haciendo efectivo el derecho de las personas
desempleadas a proteccin.
Realizar investigaciones, estudios y anlisis, de mbito estatal, sobre la situacin del mercado
de trabajo y las medidas para mejorarlo.

23. En Talleres Vives, S.L. trabajan cuatro personas, adems del propietario, y no existe representacin legal
de los trabajadores. Tiene la empresa obligacin de comunicar la copia bsica al Servicio Pblico de
Empleo?
Solucin:
La copia bsica se enviar a la Oficina de Empleo, aunque no exista representacin legal de los
trabajadores.

24. Explica qu es la copia bsica, a quin debe entregarse y qu contenido debe tener.
Solucin:
La celebracin de un contrato obliga al empresario a entregar para su firma, a la representacin legal
de los trabajadores, la copia bsica de los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de
los contratos de trabajo especiales de alta direccin, sobre los que se establece el deber de notificacin
a los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se les notificarn, en el mismo plazo, las
prrrogas de dichos contratos, as como las denuncias de los mismos.
Posteriormente, la copia bsica se enviar a la Oficina de Empleo, aunque no exista representacin
legal de los trabajadores.

Gestin de recursos humanos

18-18