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Publicado no Dirio Oficial da Unio, pginas 142 a 155, edio de 21/09/2016.

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 20 REGIO
EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES
O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20 REGIO, tendo em vista o contrato
celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem
oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e
formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
1.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes
no Captulo 2, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem
como regulamentao interna do Tribunal.
1.4 Os candidatos aos cargos/reas/especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas
e regulamentao interna do Tribunal.
1.5 Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo 2 deste Edital.
1.6 A descrio das atribuies bsicas dos cargos/reas/especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.7 O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.8 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em dias teis), das 10 s 16
horas (horrio de Braslia).
2.
DOS CARGOS
2.1 Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao
inicial, e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo:
Remunerao inicial: R$ 9.736,27 (nove mil, setecentos e trinta e seis reais e vinte e sete centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser
acrescida da Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.670,43 (hum mil, seiscentos e setenta reais e quarenta
e trs centavos).
Valor da Inscrio: R$ 110,00 (cento e dez reais)
Cdigo
de
Opo

A01

B02

C03

D04

E05

Vagas
N de Vagas
Vagas
reservadas a
destinadas
reservadas a
(1)
Cargo/rea/Especialidade
Escolaridade/Pr-Requisitos
Candidatos
ampla
Candidatos
com
concorrncia
Negros(3)
Deficincia (2)
4)
Diploma devidamente registrado de curso de
01 (
ensino superior (licenciatura, bacharelado,
Analista Judicirio rea
+
tecnlogo) em qualquer rea de formao,
Administrativa
cadastro de
reconhecido pelo Ministrio da Educao.
reserva
Diploma devidamente registrado de curso de
Analista Judicirio rea
cadastro de
graduao em Direito, reconhecido pelo
Judiciria
reserva
Ministrio da Educao.
4)
Diploma devidamente registrado de curso de
01 (
Analista Judicirio rea
graduao em Direito, reconhecido pelo
+
Judiciria Especialidade Oficial
Ministrio da Educao.
cadastro de
de Justia Avaliador Federal
reserva
Diploma devidamente registrado de curso de
Analista Judicirio rea
graduao em Contabilidade, reconhecido pelo cadastro de
Administrativa Especialidade
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
reserva
Contabilidade
Regional de Contabilidade.
Diploma devidamente registrado de curso de
Analista Judicirio rea Apoio
graduao em Estatstica, reconhecido pelo cadastro de
Especializado Especialidade
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
reserva
Estatstica
Regional de Estatstica.

F06

Analista Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Comunicao Social

G07

Analista Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Enfermagem

H08

Analista Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Engenharia Civil

I09

Analista Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Fisioterapia

J10

Analista Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Medicina do Trabalho

K11

Analista Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Odontologia

Diploma devidamente registrado de curso de


graduao em Comunicao Social habilitao
em Jornalismo, Relaes Pblicas ou Publicidade
e Propaganda, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
Diploma devidamente registrado de curso de
graduao em Enfermagem, reconhecido pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Enfermagem.
Diploma devidamente registrado de curso de
graduao em Engenharia Civil, reconhecido pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Engenharia e Agronomia.
Diploma devidamente registrado de curso de
graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
Diploma devidamente registrado de curso de
graduao em Medicina e ps-graduao em
Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Medicina.
Diploma devidamente registrado de curso de
graduao em Odontologia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Regional de Odontologia.

cadastro de
reserva

cadastro de
reserva

cadastro de
reserva

cadastro de
reserva

cadastro de
reserva

cadastro de
reserva

Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Vaga requerida em Processo Administrativo para redistribuio de cargos, em grau de recurso, em anlise perante o Tribunal Pleno.

Ensino Mdio Completo


Remunerao inicial: R$ 5.934,16 (cinco mil, novecentos e trinta e quatro reais e dezesseis centavos)
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Cdigo
de
Opo

Cargo/rea/Especialidade

L12

Tcnico Judicirio rea


Administrativa

M13

Tcnico Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Enfermagem

N14

Tcnico Judicirio rea Apoio


Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao

(1)

Escolaridade/Pr-Requisitos

Certificado de concluso de curso de ensino


mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
equivalente, devidamente registrado, expedido
por Instituio de Ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC)
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio devidamente registrado, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC) acrescido de curso tcnico
de enfermagem. Registro no Conselho Regional
de Enfermagem.
Certificado de concluso de curso de ensino
mdio devidamente registrado, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC) acrescido de curso de
programao com, no mnimo, 120 horas/aula,
ou curso tcnico na rea de informtica expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.

Vagas
N de Vagas
reservadas a
destinadas
Candidatos
ampla
com
concorrncia
Deficincia (2)

Vagas
reservadas a
Candidatos
Negros(3)

02 +
cadastro de
reserva

01

cadastro de
reserva

02 +
cadastro de
reserva

Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.

3.
DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no cargo/rea/especialidade se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
a)
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do
artigo 12, 1, da Constituio Federal;
b)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c)
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d)
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
e)
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f)
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
n 8.112/90;
g)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos
constantes do item 14.8 deste Edital;
h)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade, conforme artigo 14,
pargrafo nico, da Lei n 8.112/90.
2

3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito
investidura no cargo/rea/especialidade para o qual foi nomeado.
4.
DAS INSCRIES
4.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4.1.1
De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a recolher o valor de inscrio somente aps
tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.2
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo das 10 horas do dia 26/09/2016 s 14 horas do dia
26/10/2016 (horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.3
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
4.3.1
Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela
internet.
4.3.2
Efetuar, at 26/10/2016, o pagamento da importncia referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da
Unio - GRU - SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor correspondente opo de
cargo/rea/especialidade, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de
inscries, sendo:
- R$ 110,00 (cento e dez reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Analista Judicirio;
- R$ 90,00 (noventa reais) para todas as reas e especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1
A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa
para o pagamento do valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de Inscrio
via internet. O pagamento dever ser realizado exclusivamente no Banco do Brasil.
4.3.2.2
O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem realizados todos os procedimentos
previstos no item 4.3 deste Captulo.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia da GRU - SIMPLES paga, inclusive no
dia da realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
4.3.3
A partir de 03/10/2016 o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os
dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato
dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0xx11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia),
para verificar o ocorrido.
4.3.4
A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio pela instituio
bancria.
4.3.5
Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2
ou realizado aps a data de encerramento das inscries.
4.3.6
O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de identificao, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as penas da lei.
4.3.7
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio no se responsabilizam por
solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8
O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no efetivao.
4.4
Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo da opo de cargo/rea/especialidade conforme tabelas constantes
do Captulo 2 deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.5
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo 8, item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um cargo/rea/especialidade por perodo de aplicao.
4.5.1
O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a
ltima inscrio, sendo as demais canceladas.
4.5.2
O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a)
as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de Recolhimento da Unio GRU SIMPLES;
b)
ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido
registrado.
4.6
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico
aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
4.7
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de cargo/rea/especialidade.
4.8
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo
Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal (Cadastro nico) e que for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135,
de 26 de junho de 2007.
4.8.1
A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Iseno via internet.
4.8.2
A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao
rgo gestor do Cadastro nico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
4.9
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente ser realizado via internet, no perodo das
10 horas do dia 26/09/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 30/09/2016 (horrio de Braslia).
4.10 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, que responder
civil e criminalmente pelo seu teor.
4.11 No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
3

4.12

4.13
4.14
4.15

4.16
4.17

4.18
4.19
4.20

4.21

4.22

b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.


Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se
ou no seu pedido.
A partir do dia 07/10/2016 o candidato dever verificar, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, os resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando a GRU para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso
no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
4.15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame devero gerar GRU
SIMPLES, no site da Fundao Carlos Chagas, at a data limite de 26/10/2016, de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de uma opo de cargo/rea/especialidade, dever
observar o estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com Iseno
de Pagamento via internet e imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de pagamento de cada uma
das opes.
4.17.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de pagamento para o mesmo perodo de aplicao das
provas, ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o nmero do documento gerado no ato da
inscrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em
conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as
especificadas neste Edital.
O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento especial para a realizao das provas dever formalizar
pedido, por escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de encerramento da inscrio (26/10/2016), a fim de
que sejam tomadas as providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao ensejar no indeferimento
do pedido.
4.20.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever anexar a solicitao, assinada e contendo todas as
informaes necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado mdico ou de especialista que
comprove a necessidade do atendimento especial.
4.20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de legalidade, viabilidade e razoabilidade do
pedido.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde
que o requeira na forma do item 4.20, observando os procedimentos a seguir:
4.21.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova, no respectivo horrio para o qual foi convocada,
com o acompanhante e a criana.
4.21.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela
candidata) e permanecer em ambiente reservado.
4.21.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda da criana, e a sua
ausncia acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
4.21.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de
prova, acompanhada de uma fiscal.
4.21.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo
vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade
com a candidata.
4.21.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.

5.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37
da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
5.2
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do
art. 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento)
das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso.
5.2.1
Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos
do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
5.2.2
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/reas/especialidades
com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3
O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga
aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s 25, 45 e a 65 vagas, e
assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, durante o prazo de validade do concurso.
5.2.4
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos candidatos que
renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses
atos, o surgimento de novas vagas.

5.2.5

5.3

5.4

5.5

5.6

Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com
deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser
convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
5.2.6
A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas
reservadas.
Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n
6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia
STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia).
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio
e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao.
5.4.1
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das
inscries, conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao da prova ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de
Inscrio, e que deseja concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries
(do dia 26/09/2016 ao dia 26/10/2016), a documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de inscrio do
Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes do incio das inscries, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do
mdico responsvel por sua emisso, anexando ao Laudo Mdico as seguintes informaes: nome completo, nmero
do documento de identidade (RG), nmero do CPF, identificao do Concurso ao qual est concorrendo e a opo de
cargo/rea/especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova
ou software de leitura de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de
deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial, alm do envio da documentao indicada
na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos
adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e
transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo
de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries (26/10/2016), com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia.
5.5.1
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema
e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse
fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.5.2
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida,
sero oferecidas provas nesse sistema.
5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de sua prova Ampliada, que dever ser entre
18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte
tamanho 24.
5.5.3
Para os candidatos com deficincia visual poder ser disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante
prvia solicitao (durante o perodo de inscries).
5.5.3.1
O candidato dever optar pela utilizao de um dos softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou
JAWS ou ZoomText (ampliao ou leitura).
5.5.4
Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no computador e/ou no software indicados no item
anterior, ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
5.5.5
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado,
no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos com deficincia, ser considerado
automaticamente como candidato com deficincia que concorre s vagas reservadas.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao estabelecido neste Captulo sero considerados
candidatos sem deficincia, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
5.6.1
No dia 07/11/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista
contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos candidatos que
concorrero s vagas reservadas.
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder consultar por
meio de link disponvel no site www.concursosfcc.com.br os motivos do indeferimento e poder
interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 5.6.1, vedada a juntada
de documentos.

5.7

5.8

5.9

5.10
5.11

5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
5.17

5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das condies especiais para realizao da prova, se houver,
conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1
Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n
8.368/2014.
5.7.2
Declarar estar ciente das atribuies do cargo/rea/especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies durante o estgio probatrio.
As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste
Captulo, estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1
de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de arquivos.
5.8.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio no se responsabilizam por falhas
no envio dos arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com
deficincia.
5.9.1
O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever
encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome
publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao
necessria, na forma dos Captulos 10 e 11 deste Edital.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio ou por este
credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos
da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n
6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia
STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia), observadas as
seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade original e Laudo
Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os exames
necessrios para comprovao da deficincia declarada.
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do
candidato com deficincia avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de
Inscrio no for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014,
devendo o candidato permanecer apenas na lista de classificao geral, desde que tenham obtido classificao
nos termos deste Edital.
5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o
estabelecido nos Captulos 10 e 11 deste Edital.
5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio exime-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 5.11.
As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia, por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo, implicar a perda do direito nomeao
para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade
de sua deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido.
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a deficincia no poder ser arguida para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.

6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS


6.1
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir durante o
prazo de validade do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da Resoluo n
203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
6.1.1
Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser
elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos),
ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
6.2
Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas
aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado
pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
6.2.1
A autodeclarao ter validade somente para este Concurso Pblico.

6.3
6.4
6.5

6.6
6.7
6.8

6.9

6.10

6.11
6.12
6.13
6.14
6.15

6.16
6.17

6.18

6.19
6.20

Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das
responsabilidades administrativa, civil e penal.
Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o candidato eliminado do concurso e, se houver
sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o procedimento administrativo em que
lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
No dia 07/11/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br lista contendo a relao
dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.5.1
O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste
mesmo prazo, solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas destinadas aos candidatos negros.
6.5.2
No dia 11/11/2016 sero divulgados no site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas
aos recursos interpostos.
O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou pardo, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao necessria para
tanto, na forma dos Captulos 10 e 11 deste Edital.
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de
vagas igual ou superior a 3.
O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para
o qual concorreu, enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados, a cada intervalo de 5 (cinco)
vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao no concurso.
6.9.1
O candidato negro poder concorrer concomitantemente s vagas reservadas a pessoas com deficincia, se
atender a essa condio.
6.9.2
O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no ser computado
para efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as reservadas s pessoas com deficincia,
convocado concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o candidato no se manifeste previamente, ser
nomeado dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro
classificado imediatamente aps o desistente.
Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas
reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no concurso.
A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e a candidatos
negros.
O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos,
no que se refere aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao horrio e ao
local de aplicao das provas, e nota exigida para todos os demais candidatos.
Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros sero convocados, antes da homologao do
resultado final do concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da veracidade de sua declarao por
Comisso a ser instituda pelo Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio para esse fim.
6.15.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes, observando-se as regras previstas na Orientao
Normativa n 3, de 1/8/2016, do Ministrio do Planejamento, Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto
de Pessoas e Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da apresentao presencial.
6.16.1 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido por pelo menos um dos membros da comisso
avaliadora.
Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado,
ficar sujeito anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o
contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada Polcia
Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao penal vigente.
6.17.1 Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se realizar a avaliao, verifique-se a existncia de
indcios de m-f por parte do interessado.
Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio
de falsa percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou os que no comparecerem para a
verificao na data, horrio e local a serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro participando do
concurso em relao s vagas destinadas ampla concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto.
Ser eliminado do concurso o candidato que no possua pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
6.18.1 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento, ou no, do candidato na condio de pessoa
negra, ter validade apenas para este concurso.
6.18.2 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de Resultado provisrio da verificao do qual o
candidato ter dois dias teis para apresentar recurso.
6.18.3 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da avaliao.
O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no se configura em ato discriminatrio de qualquer
natureza.
O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e
estada dos candidatos convocados pela Comisso de que trata este item.

7.
DAS PROVAS
7.1
Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso e durao, conforme tabelas a seguir:
7

Ensino superior completo:


CARGO/REA/
ESPECIALIDADE

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia


Avaliador Federal

Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho

N DE
QUESTES

PESO

Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Raciocnio Lgico-Matemtico

20

Conhecimentos Especficos
Prova Dissertativa- Redao
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Raciocnio Lgico-Matemtico

40
1
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Raciocnio Lgico-Matemtico

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso

40
2

PROVA OBJETIVA

DURAO
DA PROVA

4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
1
3
4 horas
1
1
4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
1
4 horas
3
1
8

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia

Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso

40
2

3
1

N DE
QUESTES

PESO

Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Raciocnio Lgico-Matemtico

20

Conhecimentos Especficos
Prova Dissertativa - Redao
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Noes de Direito Administrativo

40
1
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Direito Administrativo
- Raciocnio Lgico-Matemtico

40
2
20

Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Estudo de Caso

40
2

4 horas

Ensino mdio completo:


CARGO/REA/
ESPECIALIDADE

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da


Informao

7.2
7.3
7.4

PROVA OBJETIVA

DURAO
DA PROVA

4 horas
2
1
1
4 horas
2
1
1
4 horas
2
1

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos


Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre
assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa e Tcnico Judicirio rea Administrativa, a Prova Discursiva
Redao reger-se- conforme disposto no Captulo 10 deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de
aplicao das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos.
Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de
Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Comunicao Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho, Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Odontologia e para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia
da Informao, a Prova Discursiva - Estudo de Caso reger-se- conforme disposto no Captulo 11 deste Edital e ser
realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos
Especficos.

8.
DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1
A aplicao das Provas Objetivas e Discursivas, para todos os cargos/reas/especialidades est prevista para o dia
04/12/2016, na cidade de Aracaju/SE:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e especialidades.
8.2
A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados na cidade indicada no item 8.1
deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada
para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses
candidatos.
8.3
Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
8.4
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a realizao das provas sero divulgadas oportunamente
por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br.
8.4.1
O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero indicados a data, os horrios e os locais de
realizao das provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a manuteno e atualizao de seu
endereo eletrnico.
8.4.1.1
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.4.1.2
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio no se responsabilizam
por informaes de endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
9

8.5

8.6
8.7

8.8

8.9

8.10

8.11

8.12

eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de acesso do
candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais truncamentos ou
qualquer outro problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao
Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
8.4.2
A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O candidato dever acompanhar as
publicaes conforme definio do item 8.4.
8.4.2.1
O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo
no recebida, no desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e horrio constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao candidato ou erros observados nos
documentos impressos entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento
de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina do
Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
8.7.1
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia til aps a aplicao das provas.
8.7.2
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item 8.7 dever arcar,
exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/rea/especialidade, opo por concorrer s vagas reservadas s
pessoas com deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato
SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao
das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1
No ser admitida troca de opo de cargo/rea/especialidade.
8.8.2
O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado ser o exclusivo responsvel pelas
consequncias advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras
Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas
de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97),
bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal,
valham como identidade.
8.9.1
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira
nacional de habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
8.9.2
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do
candidato.
8.9.3
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da
ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas
quanto fisionomia, assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de
sua ausncia.
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos candidatos mediante a
apresentao de documento de identidade e a cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do caderno
de questes, para posterior exame grafotcnico.
8.11.1 Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da cpia manuscrita da frase, o candidato dever
apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
8.11.2 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se recusar a transcrever a frase contida nas
instrues da capa do caderno de questes.
8.11.3 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua Folha de Respostas visam atender ao disposto
no item 14.11 deste Edital.
Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na
capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder
ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato.
8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura,
ainda que legvel.
10

8.13

8.14
8.15

8.16
8.17
8.18

8.19

8.20

8.21
8.22

8.23

O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica
de material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de questes e a Folha de Respostas
personalizada.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realizao das provas, a Prova
Discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
8.15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente treinado para essa
finalidade.
8.15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao
fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de
pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a
utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em especial seu nome,
nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de cargo/rea/especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a
tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos
fiscais de sala, durante a realizao das provas.
8.18.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu incio;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio,
que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros materiais no
permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido
ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao
(telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do caderno de questes para posterior exame
grafotcnico.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
8.20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas
alneas l e m, item 8.19. Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes
devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada, permanecer embaixo da
mesa/carteira durante toda a aplicao da prova, sob pena de ser excludo.
8.20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum som seja emitido,
inclusive do despertador caso esteja ativado.
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso ou
bolsa/mochila os aparelhos eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste Captulo, aps o procedimento
estabelecido no item 8.20.1 deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
8.22.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio no se responsabilizaro por
perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das
provas, nem por danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos
locais de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso do candidato, desde
que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.23.1 A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma condicional e ser analisada pela Fundao Carlos
Chagas, na fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida
inscrio.
8.23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser automaticamente cancelada e considerados nulos todos os
atos dela decorrentes.
11

8.24
8.25

8.26
8.27
8.28
8.29
8.30
8.31

9.
9.1
9.2
9.3
9.4

Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer momento, detectores de metais nas salas de
prova aleatoriamente selecionadas e em qualquer dependncia do local de prova.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fundao
Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde
ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.25.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para
reposio do tempo usado para regularizao do caderno.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam acompanhar o tempo de
prova.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante
termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter
o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do
Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento
do candidato da sala de prova.
Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos
Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo III), para tomar conhecimento
da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.31.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para
interposio de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e Discursivas.
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
9.1.1
As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual
a 10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos
demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do
Concurso:
a)
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b)
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova;
c)
transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena
entre o total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa
diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:

NP =

Ax
s

x 10 + 50

NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato

X = Mdia de acertos do grupo


s = Desvio padro
d)
e)

9.5
9.6
9.7
9.8

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;


so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se,
assim, o total de pontos de cada candidato.
Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver
total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e
de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista geral, lista de candidatos com deficincia e lista de
candidatos autodeclarados negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso.

10. DA PROVA DISCURSIVA REDAO


10.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa e Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a Prova Discursiva
Redao ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos
Especficos e somente sero corrigidas as Provas Discursivas - Redao dos candidatos habilitados e mais bem
classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste
Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia
habilitados no Concurso.
12

CLASSIFICAO GERAL
COTA NEGROS (*)
N de candidatos habilitados e
N de candidatos habilitados e
Total
Cargo/rea/Especialidade
mais bem classificados
mais bem classificados at a
Cargo
at a posio
posio
Analista Judicirio - rea Administrativa 200 (ducentsima) posio
40 (quadragsima) posio
240
Tcnico Judicirio - rea Administrativa 500 (quingentsima) posio 100 (centsima) posio
600
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas na tabela,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art 3 - Resoluo 203/2015
CNJ.
10.2
10.3

10.4
10.5

10.6
10.7
10.8
10.9

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.


Na Prova Discursiva Redao, o candidato dever desenvolver texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre
assunto de interesse geral. Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita
correlao:
10.3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a
divagaes e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
10.3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
10.3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua
estreita correlao com o contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c)
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos,
elementos coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de
pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao
a que se refere este Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em vigor a partir de 1 de janeiro de 2016,
implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) no atender aos critrios dispostos nos quesitos 10.3.1 Contedo, 10.3.2 Estrutura e 10.3.3 Expresso.
c)
apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
d) for assinada fora do local apropriado;
e) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
f)
for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
g) estiver em branco;
h)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em
hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora.
Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo
de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.

11. DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO


11.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de
Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Comunicao Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho, Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Odontologia e para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem e Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia
da Informao, a Prova Discursiva - Estudo de Caso ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos e somente sero corrigidas as Provas Discursiva - Estudo de Caso
dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos
Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima
posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso.

13

Cargo/rea/Especialidade

CLASSIFICAO GERAL
N de candidatos habilitados e
mais bem classificados
at a posio

COTA NEGROS (*)


N de candidatos habilitados
e mais bem classificados at a
posio

Total
Cargo

Analista Judicirio - rea Judiciria

300 (trecentsima) posio

60 (sexagsima) posio

360

Analista Judicirio - rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador


100 (centsima) posio
20 (vigsima) posio
120
Federal
Analista Judicirio - rea Administrativa 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Estatstica
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Comunicao Social
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Enfermagem
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Engenharia Civil
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Fisioterapia
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Medicina do Trabalho
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado 20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Especialidade Odontologia
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado 30 (trigsima) posio
10 (dcima) posio
40
Especialidade Enfermagem
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado 100 (centsima) posio
20 (vigsima) posio
120
Especialidade Tecnologia da Informao
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas na tabela,
desconsiderados os candidatos que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art 3 - Resoluo 203/2015
CNJ.
11.2
11.3

11.4
11.5
11.6

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.


A Prova Discursiva - Estudo de Caso constar de duas questes prticas, para as quais o candidato dever apresentar,
por escrito, as solues. Os temas versaro sobre contedo pertinente a Conhecimentos Especficos, conforme programa
constante do Anexo II deste Edital, adequados s atribuies, relacionadas no Anexo I, do Cargo/rea/Especialidade
para o qual o candidato se inscreveu.
11.3.1 A Prova Discursiva - Estudo de Caso avaliar o domnio tcnico de contedo dos temas abordados,
consideradas a coeso, a coerncia e a argumentao, a experincia prvia do candidato e a adequao s
atribuies do cargo/rea/especialidade.
11.3.2 A grade de correo/mscara de critrios contendo a abordagem de respostas definida pela Banca
Examinadora, as respostas apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida pelo candidato sero divulgadas
por ocasio da Vista da Prova Discursiva Estudo de Caso.
Na Prova Discursiva - Estudo de Caso devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 10 (dez) linhas e
mximo de 20 (vinte) linhas, por questo, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Prova.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na Prova Discursiva Estudo de
Caso a que se refere este Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em vigor a partir de 1 de janeiro de
2016, implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Estudo de Caso nos seguintes casos:
a) for assinada fora do local apropriado;
b) apresentar, no Caderno de Resposta Definitiva, qualquer tipo de sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato (por exemplo: assinatura, traos, desenhos, rabiscos etc);
c)
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em
versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado;
d) for escrita a lpis, em parte ou na totalidade;
e) estiver em branco;
f)
apresentar abordagem insuficiente ou incorreta do contedo solicitado;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h) fugir modalidade de texto solicitada e/ou s questes prticas propostas;
i)
no atender aos requisitos definidos na grade correo/mscara de critrios pela Banca Examinadora.

11.7

A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado
pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Estudo de Caso pela Banca Examinadora.
11.8 A Prova Discursiva - Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na
escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que tiver obtido, no conjunto das duas
questes, mdia igual ou superior a 60 (sessenta) pontos.
11.9 O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Estudo de Caso ser excludo do Concurso
11.10 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
12. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

14

12.1

12.2

12.3
12.4

12.5

A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao
total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota
obtida na Prova Discursiva - Redao e/ou Prova Discursiva - Estudo de Caso, conforme o cargo, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulos 9,10 e 11 deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
12.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
12.1.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
12.1.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
12.1.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao ou Prova Discursiva - Estudo de Caso (conforme o
cargo);
12.1.1.4 tiver maior idade;
12.1.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal,
no perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino
das inscries para este concurso.
A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao
total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota
obtida na Prova Discursiva - Redao e/ou Prova Discursiva - Estudo de Caso, quando for o caso, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulo 9, 10 e 11 deste Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
12.2.1 Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
12.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
12.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
12.2.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao ou Prova Discursiva - Estudo de Caso (conforme o
cargo);
12.2.1.4 tiver maior idade;
12.2.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal,
no perodo compreendido entre a data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino
das inscries para este concurso.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e
aos candidatos negros.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas
com deficincia e/ou que se autodeclarem negras, em conformidade com os Captulos 5 e 6 deste Edital, sero
considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos Captulos 9, 10 e 11 (conforme o
cargo).
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.

13. DOS RECURSOS


13.1 Ser admitido recurso quanto:
a)
ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b)
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou solicitao especial;
c)
opo de concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros (preto ou pardo);
d)
aplicao das provas;
e)
s questes das provas e gabaritos preliminares;
f)
ao resultado das provas.
13.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa,
tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento.
13.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem.
13.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
13.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 13.1 deste Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio
de recurso, no prazo estipulado no item 13.2.
13.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por outro meio que no o estipulado no item anterior.
13.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
13.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e
no site da Fundao Carlos Chagas.
13.4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio no se responsabilizam por
recursos no recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de ordem
tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
13.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
13.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
13.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
13.8 Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme
Captulos 10 e 11 deste Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
13.9 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista
das folhas de respostas das respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
15

13.10 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
13.11 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo
com o gabarito oficial definitivo.
13.12 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos
os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
13.13. No que se refere Prova Discursiva Redao e Prova Discursiva Estudo de Caso (conforme o cargo), a pontuao
e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer alteraes em funo do julgamento de
recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de candidatos.
13.14 Na ocorrncia do disposto nos itens 13.11, 13.12 e 13.13 e/ou em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
13.15 Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d)
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e)
encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
13.16 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer
outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
13.17 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 13.1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
13.18 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os
candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo
qualquer carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
14. DO PROVIMENTO DOS CARGOS
14.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e obedecer,
rigorosamente, ordem de classificao por cargo/rea/especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo
candidato.
14.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da
Unio, contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao,
independente de correspondncia eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 20 Regio ao endereo eletrnico informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por ocasio de sua
inscrio.
14.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de endereo eletrnico atualizado no cadastro da
Fundao Carlos Chagas.
14.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
14.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada
a ordem classificatria.
14.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua publicao.
14.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de gesto de pessoas do Tribunal, antes da
publicao do ato de nomeao;
14.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
14.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua publicao.
14.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo
legal concedido ao candidato para tomar posse.
14.5 A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio, os candidatos aprovados e nomeados,
inclusive os candidatos com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada em qualquer localidade sob
a jurisdio do Tribunal.
14.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de cidades de nomeao, cabendo ao
Tribunal deciso de lotao.
14.6 O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas seguintes hipteses:
a) para ocupar cargo em comisso;
b) pelo concurso interno de remoo;
c) no interesse da Administrao, devidamente justificado;
d) nos casos autorizados por lei.
14.7 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio poder ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente
Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede em Aracaju, para fins de nomeao, obedecida a
respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso interesse
do candidato.
14.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer na mesma posio na listagem de
classificao do Concurso.
14.8 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse:
a)
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante
de Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b)
Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
d)
Ttulo de eleitor;
e)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f)
Cdula de Identidade;
g)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
16

i)
j)

Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes;


Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, acompanhada
do respectivo recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n
8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
k)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
l)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu
pargrafo nico da Lei n 8.112/90.
14.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas ou documentos em
meio digital.
14.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o preenchimento de declaraes ou formulrios
fornecidos pelo Tribunal, poca da nomeao.
14.9 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 14.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar
condicionada realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio, ou
por ele indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e mental.
14.9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas com deficincia tambm devero cumprir o
disposto no item 14.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5 deste Edital.
14.9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do candidato inspeo mdica na data e horrio
agendados pela Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua eliminao do Concurso.
14.9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do item 14.9, ocasio em que
devero apresentar os seguintes exames laboratoriais e complementares:
a) raio X de trax (PA e perfil);
b) hemograma completo;
c) grupo sanguneo (fator RH);
d) creatinina;
e) sumrio de urina;
f) parasitolgico de fezes;
g) glicemia de jejum;
h) colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
i) exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia onctica;
j) cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
k) ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a partir de 40 anos);
l) audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia);
m) laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para o exerccio do cargo;
n) sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia,
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho, Analista Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Odontologia e para o cargo de Tcnico Judicirio rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem).
14.9.3.1 Alm dos exames especificados no item anterior, o candidato dever comprovar a imunizao contra
o ttano, e no caso do candidato com deficincia, apresentar relatrio do mdico especialista que o assiste,
caracterizando e descrevendo detalhadamente a deficincia em questo.
14.9.3.2 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro
como elementos subsidirios inspeo mdica constante do item 14.9 deste Captulo.
14.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como o que no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
14.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar foto
3x4 do candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua assinatura e a transcrio de frase, para
posterior remessa Fundao Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o empossado a mesma
pessoa que realizou as provas do Concurso.
14.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.
15. DAS DISPOSIES FINAIS
15.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e aceitao das condies do Concurso, tais
como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
15.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
15.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
15.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio.
15.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 20 Regio.
15.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas os resultados finais do Concurso.
15.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero
de vagas existentes.
15.7 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e resultados, sero publicados da seguinte forma:
15.7.1 Nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho da 20
Regio (www.trt20.jus.br), atos relativos s Etapas realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
17

15.7.2

15.8
15.9
15.10
15.11

15.12
15.13
15.14

15.15

15.16
15.17
15.18
15.19
15.20

No site do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio (www.trt20.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
Homologao do Concurso Pblico.
15.7.3 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: os Editais do Concurso Pblico, Avisos, Resultados, Listagens e os
atos de nomeao.
Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de
Resultado for publicado.
O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do
Concurso Pblico.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), conforme item 15.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao.
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento
etc.) constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
15.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do
site www.concursosfcc.com.br;
15.11.2 aps o prazo estabelecido no item 15.11.1 at a publicao do Resultado Final das Provas, mediante declarao
assinada e datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 20 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
15.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas, junto unidade de gesto de pessoas do Tribunal Regional
do Trabalho da 20 Regio, mediante declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do
candidato, ou por intermdio do e-mail cgp@trt20.jus.br.
As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido nos itens 12.1.1.4, 12.1.1.5, 12.2.1.4 e
12.2.1.5 deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 15.11.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos
responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o
prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de informao errnea de endereo por parte
do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
15.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a
responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer
cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao
do Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter
irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um
couber.
Aracaju/SE, 21 de setembro de 2016.
FABIO TLIO CORREIA RIBEIRO
Desembargador Presidente

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ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de
desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar
e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas
na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer
suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis,
balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento
e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar
percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica
pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento
e acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de
tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar
pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada de decises e o
acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social
Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e esclarecimentos sobre assuntos relativos Justia
do Trabalho; confeccionar expediente de comunicao interno; receber e acompanhar profissionais da imprensa em eventos do
Tribunal e em entrevistas com autoridades; acompanhar diariamente a divulgao, em veculos de comunicao externos, de
notcias relacionadas Justia do Trabalho; organizar e manter atualizado arquivo de matrias jornalsticas de interesse do
Tribunal, bem como de documentos oficiais para divulgao externa; manter atualizadas informaes sobre o Tribunal e a
Justia do Trabalho em pgina na internet e intranet; elaborar material de divulgao de eventos do Tribunal e divulg-los;
efetuar a cobertura jornalstica de eventos internos e externos do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental
e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou
tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de
atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e
servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos
relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e
elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar manuteno de
instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia
Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo, ao tratamento e recuperao da sade de
pacientes mediante a aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do Trabalho
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Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de
pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle
de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento
mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais; atuar em campanhas e programas de sade
bucal; conceder licenas para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados odontolgicos emitidos por
profissionais externos ao quadro do Tribunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos; radiografar
elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o
controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento odontolgico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio
atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar
material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da
realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de programas e
sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia,
armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

20

ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO

Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares, smulas, jurisprudncias


e ou orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao deste Edital.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA, ANALISTA JUDICIRIO - REA
JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA
AVALIADOR FEDERAL
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de texto.
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer 11, Google Chrome e Firefox) e de
correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook 2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de informao e
arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de arquivos, pastas e programas e funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7. Aplicativos
para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Office 2007. Noes bsicas de bancos de
dados, linguagem e lgica de programao, redes de computadores e dispositivos mveis.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso,
potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior
da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e
dos Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9 Processo administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. 10 Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo. 11 Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992. 13 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e
alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. 15 Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos;
sanes administrativas.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de
arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005
(Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica e
21

Modelo de Excelncia em Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de


Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional; Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem
Organizacional. Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e
planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de gesto,
relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente,
eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle
do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios
gerais da administrao, administrao e governo distines: convergncias e diferena entre gesto pblica e privada;
sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho.
Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n 200/1967.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA


ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL

DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das normas


constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado;
ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da
nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio,
Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior
da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e
dos Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9 Processo administrativo no mbito da Administrao
Pblica Federal - Lei n 9.784/1999. 10 Controle da Administrao pblica: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo. 11 Responsabilidade civil do Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992. 13 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e
alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. 15 Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos;
sanes administrativas.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria; da
responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de
trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do
FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical - Conveno n. 87 da OIT; da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao. 26 Smulas do TST de Direito
Material do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos
Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da
22

Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia
avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e
de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios
individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo
provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da
citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis;
da impenhorabilidade do bem de famlia - Lei n 8.009/1990. 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no processo
do trabalho. 24 Smulas do TST de Direito Processual do Trabalho. 25 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n
136/2014.
DIREITO CIVIL:1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s
normas do Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7
Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos
Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia. 12 Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das Disposies Gerais; Da Compra
e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato; Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Cdigo de Processo Civil - Lei Federal n 13.105/2015 e alteraes e legislaes
especiais. Princpios gerais do processo civil. Fontes. Lei processual civil. Eficcia. Aplicao. Interpretao. Direito Processual
Intertemporal. Critrios. Jurisdio. Conceito. Caracterstica. Natureza jurdica. Princpios. Limites. Competncia. Critrios
determinadores. Competncia originria dos Tribunais Superiores. Competncia absoluta e relativa. Modificaes. Meios de
declarao de incompetncia. Conflitos de competncia e de atribuies. Direito de ao. Elementos. Condies. Classificao e
critrios identificadores. Concurso e cumulao de aes. Conexo e continncia. Processo: Noes gerais. Relao Jurdica
Processual. Pressupostos Processuais. Processo e procedimento. Espcies de processos e de procedimentos. Objeto do
processo. Mrito. Questo principal, questes preliminares e prejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz. Mediadores e
Conciliadores. Princpios. Poderes. Deveres. Responsabilidades. Impedimentos e Suspeio. Organizao judiciria federal e
estadual. Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimao. Representao e Substituio Processual.
Litisconsrcio. Da Interveno de Terceiros. Da Assistncia. Da Denunciao da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do
incidente de desconsiderao da personalidade jurdica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministrio Pblico. Auxiliares da Justia.
A Advocacia Pblica. Prerrogativas da Fazenda Pblica em juzo. Fatos e atos processuais. Forma. Tempo. Lugar. Prazos.
Comunicaes. Nulidades. Procedimento comum. Aspectos Gerais. Fases. Petio inicial. Requisitos. Indeferimento da petio
inicial e improcedncia liminar do pedido. Resposta do ru. Impulso processual. Prazos e precluso. Prescrio. Inrcia
processual: contumcia e revelia. Formao, suspenso e extino do processo. Contestao. Reconveno. Das Providncias
preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o estado do processo. Provas. Audincias. Conciliao e Mediao.
Instruo e julgamento. Distribuio do nus da prova. Fatos que independem de prova. Depoimento pessoal. Confisso. Prova
documental. Exibio de documentos ou coisas. Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeo judicial. Exame e valorao da
prova. Produo Antecipada de Provas. Da Tutela Provisria: Tutelas de Urgncia e de Evidncia. Fungibilidade. Princpios
Gerais. Protesto, notificao e interpelao. Arresto. Sequestro. Cauo. Busca e Apreenso. Exibio. Justificao. Sentena.
Conceito. Classificaes. Requisitos. Efeitos. Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. Do cumprimento da
Sentena. Coisa julgada. Conceito. Espcies. Limites. Remessa Necessria. Meios de impugnao sentena. Ao rescisria.
Recursos. Disposies Gerais. Apelao. Agravos. Embargos de Declarao. Embargos de Divergncia. Recurso Ordinrio.
Recurso Especial. Recurso Extraordinrio. Recursos nos Tribunais Superiores. Reclamao e correio. Repercusso geral.
Smula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidao de Sentena. Espcies. Procedimento. Cumprimento da sentena.
Procedimento. Impugnao. Processo de Execuo. Princpios gerais. Espcies. Execuo contra a Fazenda Pblica. Regime
de Precatrios. Requisies de Pequeno Valor. Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo por quantia certa.
Embargos de Terceiros. Exceo de pr-executividade. Remio. Suspenso e extino do processo de execuo.
Procedimentos Especiais. Generalidades. Caractersticas. Espcies. Ao de Consignao em Pagamento. Ao Monitria.
Ao de Exigir Contas. Aes Possessrias. Restaurao de autos. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Aspectos processuais.
Mandado de Segurana. Mandado de Injuno. Mandado de Segurana Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil nos sistemas
de controle da constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Medida
Cautelar. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes Civis Constitucionais. Arguio de Descumprimento de Preceito
Fundamental. Ao de Improbidade Administrativa. Jurisprudncia dominante dos Tribunais Superiores em matria de Processo
Civil aplicveis ao novo cdigo de Processual Civil e demais procedimentos previstos em legislao processual especfica.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE,


ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES ESTATSTICA, COMUNICAO
SOCIAL, ENFERMAGEM, ENGENHARIA CIVIL, FISIOTERAPIA, MEDICINA DO TRABALHO e ODONTOLOGIA
CONHECIMENTOS GERAIS

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LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de texto.
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer 11, Google Chrome e Firefox) e de
correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook 2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de informao e
arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de arquivos, pastas e programas e funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7. Aplicativos
para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Office 2007. Noes bsicas de bancos de
dados, linguagem e lgica de programao, redes de computadores e dispositivos mveis.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 7 Licitaes Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade,
vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico
e Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos;
sanes administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990: Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da
acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Pronunciamentos contbeis vigentes no Brasil emitidos pelo CPC. Resolues relativas as normas
contbeis vigentes no Brasil emitidas pelo CFC. Princpios e procedimentos de contabilidade aprovados pelo Conselho Federal
de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010. 2 Teoria
da Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4
Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2
Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7 Anlise econmico-financeira. 7.1
Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8
Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de
investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para tomada
de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15
Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios da contabilidade e pronunciamentos
contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis - CPC. 15.1 Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao do resultado do
exerccio. 15.3 Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 15.5
Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). 15.6 Demonstrao do valor adicionado. 15.7 Notas Explicativas as
demonstraes contbeis. 16 Regime de competncia e regime de caixa. 17 Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs)
emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 18 Cdigo de tica do Profissional da Contabilidade: Resolues CFC:
n 803/96 e n 1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador. NBC PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da
Contabilidade; NBC PG 200 Contadores que prestam servios (Contadores Externos) e; NBC PG 300 Contadores
Empregados (Contadores Internos).
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito. 2 Campo de Aplicao. 3 Regimes Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4
Resoluo CFC n 1.111/2007 - Princpios de Contabilidade Sob a Perspectiva do Setor Pblico. 5 Subsistemas de Informaes:
Oramentria, Patrimonial, Compensao, Custos. 6 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC T
16.1 a 16.11. 7 Exerccio Financeiro. 8 Processo de Planejamento-Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes
Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 9 Receita e Despesa Extra oramentria: Conceito e Contabilizao. 10
Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico Atualizado: Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP. Procedimentos
Contbeis Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita
Oramentria, Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria,
Procedimentos Contbeis referentes Receita Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa
Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa Oramentria, Etapas da Despesa
Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores.
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo
Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativa, Quantitativa e Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano
de Contas Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP. Detalhamento das Contas do PCASP.
Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano Patrimonial.
Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio
Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. 11 Registros Contbeis de Operaes Tpicas. 12 Sistema Integrado de
Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI: Objetivos, vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI.
Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 13 Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e alteraes. Lei Federal n
10.180/2001, Lei Federal n 4.320/1964. Decreto n 93.872/1986, Decreto - Lei n 200/1967 e alteraes. Portarias STN,
STN/MOG e MOG.

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NOES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Controle Interno no Setor Pblico Federal: Tcnicas e Controle: Auditoria e
Fiscalizao. Papeis de Trabalho; Nota; Relatrio; Registro das Constataes; Certificado; Parecer. Amostragem (IN n01/2001SFCI). 2 Controle Externo no Setor Pblico Federal: Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da Unio NAT: Classificao
e Objetivos da Auditoria. Identificao e Avaliao de Objetivos, Riscos e Controles. Comunicao com o Auditado e
Requisies de Documentos e Informaes. Planejamento e Execuo de Auditorias. Relatrio de Auditoria. Regimento Interno
do TCU: Atividade de Controle Externo. 3 Prestao de Contas e Relatrio de Gesto: Instruo Normativa n 63/2010 do TCU.
4 Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 5 Sistema de Controle Interno do Poder Judicirio. 6 Lei Complementar
n 101/2000: Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. 7 Lei Federal n 4.320/1964: Ttulo VIII O Controle da Execuo
Oramentria. 8 Execuo de Auditoria nas Contas Patrimoniais e de Resultados. 9 Normas Vigentes de Auditoria Emanadas
pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor
Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas de Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria
(NBC TA 230). Responsabilidade do Auditor em Relao Fraude no Contexto da Auditoria de Demonstraes Financeiras
(NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do Relatrio do Auditor Independente sobre As Demonstraes Financeiras
(Srie 700 das NBC TAs). 10 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. NBC PI 01 Normas Profissionais do Auditor Interno. 11 NBC TP 01- Percia Contbil. NBC PP01- Perito Contbil.
CONTABILIDADE TRIBUTRIA: 1 Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e do Oramento. 1.1.1 Do Sistema Tributrio
Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios Gerais. 1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da Unio. 1.1.1.4
Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal. 1.1.1.5 Dos Impostos dos Municpios. 1.1.1.6 Da Repartio das Receitas
Tributrias. 1.1.2 Das Finanas Pblicas. 1.1.2.1 Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos Oramentos. 1.2 Da Ordem Social. 1.2.1 Da
Seguridade Social. 1.2.1.1 Disposies Gerais. 1.2.1.2 Da Previdncia Social. 2 Noes bsicas sobre tributos. 2.1. Cdigo
Tributrio Nacional 2.1.1. LIVRO PRIMEIRO 2.1.1.1. Sistema Tributrio Nacional Ttulos I a V. 3 Tratamento contbil
aplicvel aos impostos e contribuies. 4 Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 4.1 Imposto de
Renda Pessoa Jurdica - IRPJ. 4.2 Contribuio Social sobre o Lucro Lquido - CSLL. 4.3 Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF. 4.4 Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. 4.5 Participaes governamentais. 4.6 Programas de
Integrao Social e de formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. 4.7 Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social - COFINS. 4.8 Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. 4.9 Imposto Sobre Servios - ISS
4.10 Contribuio Previdenciria - INSS 4.11 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.12 Imposto sobre Produtos
Industrializados - IPI. 4.13 Imposto sobre operaes de crdito, cmbio e seguro, ou relativas a ttulos ou valores mobilirios IOF. 5 Instrues Normativas da Receita Federal do Brasil - INRFB: 5.1. INRFB n 971/2009. 5.2. INRFB n 1.234/2012. 5.3.
INRFB n 1.310/2012. 6 Leis Complementares Federais: 6.1. Lei Complementar n 24/1975 - CONFAZ. 6.2. Lei Complementar
n 87/1996 - ICMS. 6.3. Lei Complementar n 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF. 6.4. Lei Complementar n
116/2003 - ISS. 6.5. Lei Complementar n 123/2006 - Simples Nacional.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao Pblica: Princpios Constitucionais Relativos
Administrao Pblica. Probidade e Discricionariedade Administrativa. 2 Oramento Pblico: Conceito, Princpios
Oramentrios. 3 Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo
Oramentria. 4 Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. 5 Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6
Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7
Despesa Oramentria: Estrutura da Programao Oramentria. Classificao da Despesa por Esfera Oramentria.
Classificao Institucional. Classificao Funcional da Despesa. Estrutura Programtica. Classificao: Categoria Econmica,
Grupo de Natureza da Despesa, Modalidade Aplicao, Elemento de Despesa. 8 Acompanhamento e Controle da Execuo
Oramentria. 9 Despesas de Exerccios Anteriores. 10 Suprimento de Fundos. 11 Receita Oramentria: Classificao por
Natureza: Categoria Econmica, Origem, Espcie, Desdobramentos para Identificao de Peculiaridades da Receita, Tipo.
Classificao da Receita por Esfera Oramentria. 12 Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. 13 Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais. 14 Etapas da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. 15 Restos a Pagar. 16
Dvida Ativa. 17 Lei Complementar n 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal: Disposies Preliminares, Planejamento,
Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento.
Gesto Patrimonial e Contbil. 18 Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 19 Gesto Organizacional
das Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao Financeira constantes da Lei n 10.180/2001.
20 Licitaes: Lei n 8.666/1993 e alteraes. Lei n 10.520/2002.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ESTATSTICA
1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso,
assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independncia. 2.3
Variveis aleatrias discretas e contnuas. 2.4 Funo de distribuio. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo de densidade de
probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Teorema de Tchebichev 2.9 Distribuies especiais: Distribuies de Bernoulli,
binomial, multinomial, geomtrica, hipergeomtrica, Poisson, uniforme, exponencial, Beta, Gama, normal, qui-quadrado, t de
Student e F. 2.10 Distribuies condicionais e independncia. 2.11 Esperana condicional. 2.12 Funes geradoras de
momentos. 2.13 Transformao de variveis. 2.14 Leis dos grandes nmeros. 2.15 Teorema central do limite. 2.16 Amostras
aleatrias. 2.17 Estatsticas de ordem. 2.18 Distribuies amostrais. 3 Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de
estimao, propriedades dos estimadores, suficincia, estimadores bayesianos. 3.2 Estimao por intervalos: intervalos de
confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e
potncia, teste-t de Student, teste quiquadrado. 4 Mtodos no paramtricos: testes no paramtricos e regresso no
paramtrica. 5 Anlise de regresso linear. 5.1 Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 5.2 Modelos de
regresso linear. 5.3 Inferncias sobre os parmetros do modelo. 5.4 Anlise de varincia e de covarincia. 5.5 Anlise de
resduos. 6 Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 6.1
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Tamanho amostral. 6.2 Estimadores de razo e regresso. 7 Estatstica computacional. 7.1 Gerao de nmeros aleatrios. 7.2
Mtodos para simulao de variveis aleatrias. 7.3 Estimao por mtodos computacionais. 8 Processos estocsticos. 8.1
Cadeias de Markov em tempo discreto. 8.2 Processos de Poisson. 8.3 Teoria de renovao. 8.4 Teoria de filas. 8.5 Cadeias de
Markov em tempo contnuo. 8.6 Processos Gaussianos. 9 Anlise multivariada. 9.1 Distribuio normal multivariada. 9.2 Anlise
de componentes principais. 9.3 Anlise fatorial. 9.4 Anlise de correspondncia. 9.5 Anlise discriminante. 9.6 Anlise de
conglomerados. 10 Anlise de sries temporais. 10.1 Anlise descritiva de sries temporais. 10.2 Estacionariedade. 10.3
Modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. 10.4 Anlise espectral. 11 Conceitos bsicos e aplicaes de nmeros ndices, medidas de
distribuio de renda e concentrao industrial.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE COMUNICAO SOCIAL
1 Teorias da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Relaes Pblicas: teorias e conceitos. 3 Planejamento de
Comunicao. 4 Comunicao dirigida e Pblicos de uma instituio. 5 Assessoria de imprensa e comunicao e Media
Training. 6 Release, press kit e organizao de entrevistas coletivas. 7 Notas oficiais. 8 Clipping, monitoramento e anlise de
notcias. 9 Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com a comunidade. 10 Comunicao interna. 11 Interfaces
entre a assessoria de imprensa, as relaes pblicas, a publicidade institucional e a administrao e gesto da empresa. 12
Instrumentos de comunicao interna. 13 Tcnicas de Comunicao Digital; Atuao de uma instituio pblica em redes sociais
digitais; Codificao de mensagens textuais, fotogrficas e audiovisuais para meios digitais. 14 Comunicao
pblica. 15 Imagem institucional e interpretao de pesquisas. 16 Tcnicas de redao. 16.1 Redao jornalstica e 16.2
Redao Publicitria 17 Tcnicas de reportagem. 18 Tcnicas de criao, design grfico e produo publicitria. 19 Tcnicas de
produo e de direo de rdio e TV. 20 Comunicao e gerenciamento em perodos de Crises e Risco. 21 Poltica da
Comunicao. 22 Gneros Jornalsticos e seus vrios tipos.23 Organizao de Eventos. 24 Principais instrumentos de
marketing. 25 Caractersticas do discurso nos diferentes meios de comunicao. 26 Gesto da Imagem: Noes de Marketing e
assessoria de comunicao. 27 Critrios de seleo da notcia (redao e edio). 28 Levantamento de dados, mapas, grficos,
infogrficos indicativos numricos, pesquisa complementar.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao das instituies e suas relaes com os servios de
sade, nveis de assistncia sade, direitos dos usurios do SUS, aes e programas do SUS, legislao bsica do SUS.
Polticas Pblicas de Sade. tica profissional e legislao em enfermagem. Sistematizao da Assistncia de Enfermagem e
taxonomias de diagnsticos de enfermagem. Humanizao no cuidado. Tcnicas bsicas de enfermagem. Biossegurana.
Preveno e controle de infeco relacionada assistncia em sade. Educao em sade. Promoo da sade e preveno
de agravos: programas de sade, vigilncia em sade. Vacinao: Doenas prevenveis, calendrio, conservao, cuidados na
aplicao. Doenas transmissveis, agravos clnicos e cirrgicos e a assistncia de enfermagem. Processamento de material:
descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de qualidade, validao do processo. Assistncia de
enfermagem em exames diagnsticos. Sade da mulher, do adulto e do idoso. Urgncia e emergncia e a assistncia de
enfermagem. Sade mental e a assistncia de enfermagem. Gerenciamento de resduos em servios de
sade. Gerenciamento em enfermagem: estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem, tomada de deciso, trabalho
em equipe. Gesto de recursos humanos em enfermagem, recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de
desempenho. Gesto de recursos materiais, previso, proviso e controle de estoque.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL
Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias
elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. Projetos complementares: elevadores, ventilao-exausto, ar
condicionado, telefonia, preveno contra incndio compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios
caderno de encargos. Planejamento e programao de obras: oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI
e encargos sociais levantamento de quantidades; ABNT NBR 12721:2006 Verso Corrigida 2:2007 Avaliao de custos
unitrios de construo para incorporao imobiliria e outras disposies para condomnios edifcios Procedimento.
Planejamento e cronograma fsico-financeiro PERT - CPM e histograma de mo de obra. Operao e controle de obra,
procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. Construo: organizao do canteiro de obras execuo de
fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao,
esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). Fiscalizao: acompanhamento
da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto
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usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.), controle de execuo de obras e servios, traos e consumo de
materiais. Noes de irrigao, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos. Legislao e engenharia legal.
Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de engenharia civil. Vistoria e elaborao de pareceres. Princpios de
planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos. Noes de segurana do trabalho aplicada construo civil,
principais NBRs, Informtica programas computacionais de engenharia (Excel, Word, AutoCAD). Noes de engenharia e
arquitetura judiciria (tribunais, fruns e juizados). Sistemas, mtodos e processos de construo civil. Edificaes.
Terraplenagem. Tecnologia dos materiais de construo civil. Resistncia dos materiais de construo civil. Patologia das
construes. Recuperao das construes. ABNT NBR 5674:2012 - Manuteno de edificaes Requisitos para o sistema
de gesto de manuteno. Resistncia dos Materiais. Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros materiais,
pr-moldados, grandes estruturas, estruturas especiais. Avaliao de imveis urbanos. Licitaes e contratos. Legislao
especfica para obras de engenharia civil. Lei n 8 666/1993 e alteraes. Percia e elaborao de relatrios tcnicos, pareceres
e laudos periciais. Princpios de planejamento e de oramento pblico. Engenharia de segurana do trabalho. ABNT NBR
7678:1983 - Segurana na execuo de obras e servios de construo e Norma Regulamentadora NR 18 - Condies e Meio
Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo. NR 17 - Ergonomia. Legislao profissional pertinente (sistema CONFEACREA). Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2015 - Acessibilidade a
edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos. Legislao aplicada economia de recursos naturais e
sustentabilidade nas edificaes. Resoluo n 114 do CNJ e Resoluo n 70 do CSJT aplicadas s obras e servios de
engenharia. Lei n 8.883/1994, Decreto n 7.983/2013 e Lei Complementar n 101/2000.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA
Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia. Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos
das alteraes musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e angiolgicas. Princpios bsicos da
biomecnica e cinesiologia. Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e
neurolgica. Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos-assistidos, passivos, isomtricos e resistidos. Efeitos fisiolgicos,
indicaes e contraindicaes de mecanoterapia, termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. Testes musculares.
Consequncias de leses neurolgicas e musculares. Avaliao, planejamento, prescrio e execuo de tratamento
fisioterpico. Fisioterapia na sade do trabalhador: ergonomia, fisioterapia nas doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho e
prticas preventivas no ambiente de trabalho. Educao Postural. Legislao e tica do profissional fisioterapeuta. 15. Cdigo de
tica profissional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO 424, de 8 de julho de 2013. 16 NR
17 Ergonomia.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO
1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 3
Acidentes do trabalho: definies e preveno. 4 Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. 5 Notificao de
acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. 6 Imunizao dos trabalhadores. 7 Treinamento de equipes de emergncia;
Primeiros socorros em acidentes graves. 8 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Higiene
do trabalho. Segurana do trabalho. 9 Agentes fsicos e riscos sade: vibrao. Radiaes ionizantes e no ionizantes, calor,
rudo entre outros. Otorrinolaringologia e trabalho. 10 Agentes biolgicos e riscos sade. Doenas infectocontagiosas e
trabalho. 11 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. Doenas Pulmonares Ocupacionais.
Dermatoses Ocupacionais. 12 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia.
Organizao do trabalho. Fatores psicossociais e trabalho. Transtornos mentais e trabalho. 13 Noes de acompanhamento
mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 14 Organizao de servios de sade em empresas. 15
Preveno e promoo de sade e seus diversos nveis de atuao. 16 Incluso de pessoas com deficincia. 17 Sade, trabalho
e gnero. 18 Cdigo de tica Mdica na medicina do trabalho. 19 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao trabalhista, acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
Previdncia Social: funcionamento, legislao, conduta mdico-pericial entre outros. Manual de Percia Oficial em Sade do
Servidor Pblico Federal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 20 Normas regulamentadoras federais relativas
segurana e medicina do trabalho. Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho; Atividades e operaes
periculosas; Atividades e operaes insalubres ; Comisses internas de preveno de acidentes; Servios especializados em
engenharia de segurana e em medicina do trabalho ; Equipamentos de proteo individual e coletivo; Programa de controle
mdico de sade ocupacional PCMSO ; Programa de preveno de riscos ambientais PPRA. Segurana e medicina do trabalho
em situaes especiais: atividades sujeitas a ao de radiaes e agentes biolgicos. 21 Saneamento Bsico e Meio Ambiente.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
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ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA


1 Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; 2 Utilizao tpica e sistmica do flor; 3 Diagnstico e plano de
tratamento na clnica odontolgica; 4 Diagnstico e plano de tratamento das doenas pulpares e periapicais; 5 Diagnstico e
plano de tratamento das doenas periodontais mais prevalentes; 6 Diagnstico e plano de tratamento das disfunes
temporomandibulares; 7 Diagnstico e plano de tratamento em prtese; 8 Diagnstico e plano de tratamento em Dentstica; 9
Ocluso, anatomia funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio; 10 Materiais dentrios forradores e restauradores; 11
Atendimento em situaes de urgncia; 12 Cirurgia oral menor: indicaes, tratamento de acidentes e complicaes; 13
Procedimentos clnicos integrados em Periodontia, Endodontia, Prtese e Dentstica; 14 Aspectos fsicos e biolgicos dos
implantes e suas indicaes; 15 Estomatologia: diagnstico e plano de tratamento das leses bucais mais frequentes; 16
Doenas sistmicas com repercusso na cavidade bucal; 17 Teraputica e Farmacologia aplicadas Odontologia; 18 Anestesia
local e controle da dor em Odontologia; 19 Radiologia e Imaginologia aplicadas Odontologia; 20 Ergonomia, Odontologia do
Trabalho e Biossegurana; 21 Mtodos preventivos e sade coletiva; 22 tica profissional; 23 Auditoria e Percia Odontolgica;
24 Emergncias mdicas em Odontologia.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO


CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de texto.
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer 11, Google Chrome e Firefox) e de
correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook 2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de informao e
arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de arquivos, pastas e programas e funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7. Aplicativos
para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Office 2007. Noes bsicas de bancos de
dados, linguagem e lgica de programao, redes de computadores e dispositivos mveis.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso,
potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais:
dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos.
4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais;
do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho: Organizao e
Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 9 Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 7 Licitaes Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade,
vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico
e Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos;
sanes administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990: Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das
vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da
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acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de
2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao;
da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 18 Do direito
coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e
emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da
forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e
sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos
execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Execuo contra fazenda pblica. 19
Dos recursos no processo do trabalho. 20 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM

CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de texto.
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer 11, Google Chrome e Firefox) e de
correio eletrnico (webmail e Microsoft Outlook 2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de informao e
arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana (backup). Conceitos de organizao e de
gerenciamento de arquivos, pastas e programas e funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7. Aplicativos
para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Office 2007. Noes bsicas de bancos de
dados, linguagem e lgica de programao, redes de computadores e dispositivos mveis.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico;
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito;
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes
posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos
e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao,
execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens:
do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito
da Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11
Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do exerccio profissional da Enfermagem. 2 Tcnicas
bsicas de enfermagem . 3 Biossegurana. Processamento de material: descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao,
29

controle de qualidade. 4 Agravos clnicos, cirrgicos e a assistncia de enfermagem. 5 Emergncias clnicas, cirrgicas e a
assistncia de enfermagem. 6 Sade mental e a assistncia de enfermagem. 7 Polticas pblicas em sade: evoluo histrica,
Sistema nico de Sade - SUS, legislaes do SUS. 8 Promoo da sade e preveno de agravos: programas de sade,
vigilncia em sade, programa nacional de imunizaes, doenas transmissveis. 9 Administrao/Gerenciamento em
enfermagem.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO

CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, artigo,
numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de texto.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico;
poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito;
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes
posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos
e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao,
execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens:
do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito
da Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 11
Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso,
potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas
informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a
partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria, processador,


ULA, UC, dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: conceitos e configuraes bsicas de Microsoft Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e
Linux (RedHat, SuSE, Xen). Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e sistemas de arquivo remoto
CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory).
Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: conceitos de SAN, NAS, DAS. Redes de computadores: conceitos de
comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI.
Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade
de servio (QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO:
Gesto de segurana da informao;
Normas de segurana ABNT
NBR
ISO/IEC
27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes
fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de
Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas ABNT NBR
ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao:
papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco
de dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data warehouse, data mining,
ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: anlise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos
de funo. Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental.
Papis e prticas do Unified Process, Feature Driven Development (FDD), Extreme Programming (XP), Test-driven
Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento
de requisitos, especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de software: conceitos

30

bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes
funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC 38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e
Programa de gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos;
estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos
e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e
objetivos; processos e funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009; Resolues
CNJ n. 90/2009 e 182/2013; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: algoritmos, interpretao e compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas,
rvores, mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos, classe,
herana, polimorfismo.Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e
implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de
aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e orientada a servios (SOA). Portais corporativos:
arquitetura da informao, portlets e RSS.
INGLS TCNICO.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos
e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n 11.126/2005 e Constituio
Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de atendimento s pessoas portadoras de
deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e Decreto
3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

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ANEXO III
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM

ATIVIDADE

DATAS PREVISTAS

Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente


via Internet).

Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).

Das 10h do dia 26/09/2016 s 23h59


do dia 30/09/2016
Das 10h do dia 26/09/2016 s 14h
do dia 26/10/2016

3
4
5
6
7

8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da


Fundao Carlos Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de
iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de
recursos no site da Fundao Carlos Chagas.
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com
deficincia), s condies especiais deferidas, e s autodeclaraes no site
da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado
(candidatos com deficincia), s autodeclaraes e s solicitaes
especiais
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas
e Discursivas
Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem
encaminhados pelos candidatos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da
Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das
Provas Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas.
Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, das listas de candidatos
habilitados nas Provas Objetivas.

Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas e Discursivas.


Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares.
Publicao no Dirio Oficial da Unio do Edital de Resultado da Prova
18
Objetiva e da Prova Discursiva aps anlise de recursos.
Cronograma sujeito a alteraes.

07/10/2016
10/10/2016 a 11/10/2016
19/10/2016
26/10/2016
07/11/2016

08/11/2016 a 09/11/2016
24/11/2016
04/12/2016
05/12/2016 a 06/12/2016
05/12/2016
06/12/2016 a 07/12/2016
15/02/2017
15/02/2017
16/02/2017 a 17/02/2017
16/02/2017 a 17/02/2017
05/04/2017

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