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CAS N°074-2016/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL
PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCESO CAS N° 074-2016/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS

En la ciudad de Huancavelica, siendo las 12:09pm. del día 26 de julio del 2016, se reunió
la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolución Gerencial General Regional N°
491-2016/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA
N°74 , PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL.”, integrado por la : Lic. Aurora Enríquez
De la Cruz, quién lo preside y como miembros: CPC. Oscar Ayuque Curipaco y CPC. Freddy
Mancha Caso, se procede a la elaboración de las Bases.
En el acto, la Presidenta de la Comisión Permanente de Selección de Personal
para la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los
miembros que se contará con la participación del segundo miembro suplente el Lic.
Delfor Ángel Chávez Solano en mérito a la Carta N° 01-2016/GOB.REGHVCA/CPSP.”CAS”-oac. Presentada por el primer miembro titular CPC. Oscar Ayuque
Curipaco y por otro lado indica que se ha recepcionado el requerimiento de personal
de la GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL, las mismas que adjuntan la
documentación sustentatoria como son:
1.
2.
3.

Memorándum N° 1577-2016/GOB.REG.HVCA/GRDS.
Copia simple de la Certificación Presupuestal periodo fiscal 2016.
Copia simple del Plan Operativo Institucional periodo fiscal 2016.

Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina Regional de
Administración, la comisión inicia con la elaboración de las bases correspondientes, quedando
redactado de la siguiente manera.

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CAS N°074-2016/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.

CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL
PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”
“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA

PROCESO CAS N°074-2016/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
BASES DE LA CONVOCATORIA N° 074, PARA LA
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL., DEL GOBIERNO REGIONAL
DE HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)

HUANCAVELICA, JULIO DEL 2016

Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. OBJETO DE LA CONTRATACION El objeto del presente contrato es tomar los servicios de un asistente de psicología para el fortalecimiento de capacidades de sensibilización quien brindara apoyo en el Área Niño. Ley N°27815. Ley N° 26790. Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias. Objetivo de la convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1). Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. 2.HVCA/CPSP-CAS. presidida por la Dirección Oficina de Desarrollo Humano del Gobierno Regional de Huancavelica. que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. .REG. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. Ley del Procedimiento Administrativo General. c. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010PI/TC. TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ASISTENTE AREA USUARIA PUESTO DE PSICOLOGIA AREA NIÑO NIÑA Y ADOLESCENTE DE LA SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS PARTICIPACION CIUDADANA E INCLUSION SOCIAL Asistente de Psicología A. participación ciudadana e inclusión social. Ley N° 27444. b.1. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS FORMACIÓN ACADÉMICA MAESTRIA Egresado de la Carrera de Psicología NO . Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016. Niña y Adolescente de la sub gerencia de comunidades campesinas . B.               Decreto Legislativo N° 1057. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 1. Ley General de la Persona con Discapacidad. GENERALIDADES: a. Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas. Ley 28411. Ley N° 26771. Ley Nº 27806. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. PERFIL DE PUESTOS: 2. Ley N° 29973. Base Legal.3 CAS N°074-2016/GOB. norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM. Ley N° 29849. Modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Ley N° 30372. “CAS.

c. h. Apoyar en el Desarrollo de habilidades para fortalecer el autoestima. En temas de psicología Nivel de dominio Interme Básico Avanzado dio Nivel de dominio IDIOMAS No aplica Quechua Básico Intermedi o Avanzado X Inglés X C. Niña y Adolescente. b. Responsabilidad y Trabajo en Equipo D. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR a. TERMINO DE REFERENCIA PARA UN CHOFER AREA USUARIA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL PUESTO CHOFER A. niñas y adolescentes para la construcción de una nueva forma de masculinidad que no permita la transmisión del ciclo de la violencia en las ii. Apoyar y promover la conformación de los cconnas.ee. Apoyar en las actividades del Área. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIPLOMADO EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECIFICA EL PUESTO CONVOCADO CAPACITACIÓN OFIMÁTICA No aplica Word X Excel X Power Point X NO No menor de 06 meses PARA No menor de 03 meses en actividades preventivas promocional temas relacionados a Niño. . DURACION REMUNERACION MENSUAL META 0080 PRESUPUESTAL 2. Apoyar en la implementación de la estrategia.000.2. Desarrollar talleres de habilidades sociales. comunicacional para la prevención de la violencia familiar y sexual. E. toma de decisión y estrategias de prevención de violencia.4 CAS N°074-2016/GOB. Apoyar en la Asistencia técnica de población bono demográfico y embarazo adolescente. (2.HVCA/CPSP-CAS. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGAR PRESTACIÓN DE Gerencia Regional de Desarrollo Social/ Sub Gerencia de Comunidades Campesinas. f. OBJETO DE LA CONTRATACION El objetivo de contratar un chofer en la modalidad de CAS. Pro actividad. es para Conducir vehículos de transporte oficial al servicio del Gerente Regional de Desarrollo Social entre otros actividades en el presente ejercicio fiscal 2016 y dispuestos por el Director. Apoyar en las actividades preventivas promocionales g. d. participación ciudadana e inclusión social Dos (02) meses S/.00 Soles) sujetos a descuentos de ley. Apoyar en la Orientación a niños. e.REG. COMPETENCIAS: Compromiso.

HVCA/CPSP-CAS.500 y 00/100 Soles) sujetos a descuentos de ley. equipos y repuestos asignados al vehículo. y anotaciones de ocurrencias y comportamiento del vehículo. Suministrar y tramitar el combustible necesario. Conducir vehículos de transporte oficial Realizar viajes interprovinciales Verificar y controlar la existencia de herramientas. Utilizar la bitácora manteniéndola actualizada. COMPETENCIAS:  Compromiso. b. teniendo en cuenta que será responsable de cualquier omisión y/o negligencia en el uso del bien y demás funciones que le asigne el Director Regional de Camélidos Sudamericanos. i.5 CAS N°074-2016/GOB. Proactividad. Conducir el vehículo. (1. ACTIVIDAD: Gerencia Regional de Desarrollo Social Fuente de Financiamiento: 1 RECURSOS ORDINARIOS Rubro : 00 RECURSOS ORDINARIOS Programa : 9001 . e. E.REG. Responsabilidad y Trabajo en Equipo D. PERFIL Y/O REQUISITOS MÍNIMOS FORMACIÓN ACADÉMICA Secundaria completa LICENCIA DE CONDUCIR RECOR DE CONDUCCIÓN EXPERIENCIA GENERAL EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO CAPACITACIÓN OFIMÁTICA No aplica X Word AII-B (vigente) VIRTUAL 1 AÑO Excel X Power Point X IDIOMAS No aplica Quechua Inglés Bási co 1 AÑO Temas relacionados al puesto Básico Intermedio Avanzado Interme dio Avanzado X X ……. Gestionar las revisiones técnicas pertinente el SOAT de la camioneta que se le asigne. Mantener en buen estado de los vehículos. a efectos de cumplir con los viajes asignados. Mantener en estado operativo el vehículo. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL B. así como una impecable limpieza. h. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR a. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LUGAR DE PRESTACIÓN DURACIÓN REMUNERACIÓN MENSUAL META PRESUPUESTAL Chofer de la Gerencia Regional de Desarrollo Social 3 meses S/. d. f. C. c. previniendo su reparación y mantenimiento oportuno de camioneta g.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA: 0 Publicación del proceso en el 1 Servicio Nacional del Empleo 0 2 CRONOGRAMA Del 04 de Agosto del 2016 al 17 de Agosto del 2016. 29 de Agosto del 2016 Hora: 8: 00pm. “CAS Comisión Permanente Selección Personal bajo RLE.6 CAS N°074-2016/GOB. 26 de Agosto del 2016 Hora: 9: 00am.HVCA/CPSP-CAS. 31 de Agosto del 2016 Hora: 9:00am. y resultado Hora: 8:00pm. Publicación de la convocatoria en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público. Evaluación Escrita Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público Entrevista Personal en los ambientes de la Oficina de Desarrollo Humano.999999 : 5. Del 18 de Agosto del 2016 al 24 de Agosto del 2016 Presentación de la Hoja de Vida Documentada. final en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público. 25 de Agosto del 2016 Hora: de 8:30 am 5:30 pm. “CAS Comisión Permanente Selección Personal bajo RLE. REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO: AREA RESPONSABLE Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. “CAS de de el de de el de de el de de el de de el de de el . (Jr.4° Piso. “CAS Comisión Permanente Selección Personal bajo RLE. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL Prod/Proy Act/AI/Obra Meta Presupuestal : 3. “CAS Comisión Permanente Selección Personal bajo RLE.REG. en el Área de Escalafón /CAS . Publicación de resultados de la 31 de Agosto del 2016 Entrevista Personal. Área de Escalafón/CAS Comisión Permanente Selección Personal bajo RLE. 29 de Agosto del 2016 Hora: 11: 30am. “CAS Comisión Permanente Selección Personal bajo RLE. 0 3 0 6 0 7 0 8 0 9 Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de vida documentada en el portal web del Gobierno Regional y/o en lugar visible de acceso público.000003 : 083 3. 0 5 26 de Agosto del 2016 Hora: 8: 00pm. Torre Tagle Nº 336 ) SELECCIÓN: 0 Evaluación de la Hoja de Vida 4 Documentada. Sub Gerencia de Desarrollo Institucional e Informática del Gobierno Regional de Huancavelica.

Experiencia Específica en actividades preventivas promocional temas relacionados a niños y adolescentes : Más de 03 Meses 03 Meses 5. PRESENTACIÓN DE SOBRE: La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. Formación Académica. Experiencia General: Más de 06 Meses 06 Meses 4.REG.: OFICINA DE DESARROLLO HUMANO PROCESO DE CONTRATACION N° 074 -2016/GOB-REG-HVCA/ODH. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 1 0 Suscripción Contrato y Registro del 01 de Setiembre del 2016 al 07 de Setiembre del 2016 Oficina de Administración/CA S. Contratación Administrativa de Servicio –CAS. tendrán los siguientes puntajes: ITEM N° 2. conforme al siguiente detalle: Señores: Gobierno Regional de Huancavelica Atte. FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección. Requisitos para el puesto y/o cargo. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: Evaluación Escrita (20 preguntas. en los 03 últimos años :  Hasta 200 horas a mas  Hasta 150 horas  120 horas 3. Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM………………. Capacitación: en temas de Psicología .HVCA/CPSP-CAS.7 CAS N°074-2016/GOB. NOMBRES Y APELLIDOS:………………………………………. 4. cada pregunta respondida equivale a 2 puntos) ENTREVISTA PERSONAL PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 30% 21 30 09 09 09 07 07 05 04 04 04 07 04 07 04 07 04 07 00 00 00 40% 22 40 30% 16 30 .  Egresado de la Carrera de Psicología 2. “CAS”. DNI:………………………………………………………………… N° Folios……………. 5.1 – ASISTENTE DE PSICOLOGIA EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 1.

CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 1. Secundaria completa 30% 21 30 09 09 09 02 2.0 2.0 4. Trabajo en equipo 5.1. Pro actividad 5. Capacitación: en temas relacionados puesto.0 5.8 CAS N°074-2016/GOB. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas: Más de 01 Año 01 Año 4. Requisitos para el puesto y/o cargo. ETAPA ELIMINATORIA: 100% 56 100 . Experiencia Específica para el puesto: Más de 01 Año 01 Año 5. Pro actividad 5. Responsabilidad 10.0 3.0 10. Responsabilidad 10.0 5.HVCA/CPSP-CAS.0 10. Compromiso 10.0 5. Trabajo en equipo 5.0 3. en los 03 últimos años :  Hasta 120 horas a mas  Hasta 100 horas al  90 horas 3.0 4. Formación Académica.0 2. Compromiso 10. cada pregunta respondida equivale a 2 puntos) PUNTAJE TOTAL 5.0 5.0 10.0 10.  Categoría AII-B 07 07 05 02 04 06 04 06 04 06 04 06 02 02 02 40% 22 40 ENTREVISTA PERSONAL 30% 16 30 1.2 – CHOFER PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO PRESENTAR EL RECORD DE CONDUCTOR EN REPORTE VIRTUAL EVALUACIONES PESO REQUISITO INDISPENSABLE PARA PROSEGUIR CON LA EVALUACION EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 1.0 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: Evaluación Escrita (20 preguntas.REG.0 PUNTAJE TOTAL 100% 56 100 ITEM N° 2.

HVCA/CPSP-CAS.AA. con su respectivo separador: . PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:  Los postulantes tanto para el grupo profesional. huella digital y foliado con letras y números.2 del presente.9 CAS N°074-2016/GOB. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada será firmada. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada. Evaluación escrita Entrevista personal  : : 22 puntos. 6.2. para poder acceder a la siguiente etapa deberán de acumular un puntaje mínimos que se detalla líneas abajo: Evaluación de Hoja de vida el puntaje mínimo : 21 puntos (el postulante que no obtenga Solicitado en cada numeral considerado en los factores de Evaluación será automáticamente descalificado). el mismo que contendrá la siguiente documentación: a Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b Copia simple del DNI c Copia simple de la documentación sustentatoria de la hoja de Vida. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.1. DOCUMENTACION A PRESENTAR: 6. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio.AA Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido. las mismas que deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas.3.REG. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. PT= EHV + EP+ 15% PT=EHV + EP+ 10% 6. DONDE. Será: 5. 5. técnico y Auxiliar. Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las tres etapas de Evaluación (PT= EHV +EE + EP).2.  PT = Puntaje Total EHV = Evaluación de Hoja de Vida EE = Evaluación Escrita EP = Entrevista Personal La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF. 16 puntos. PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF. según lo señalado en el numeral 5. En el siguiente Orden. BONIFICACIONES:   PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD: Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.

Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección: a) Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección. en caso de entidades públicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Recursos Humanos). 2) Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.10 CAS N°074-2016/GOB. en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes. 3) Experiencia para el puesto convocado.HVCA/CPSP-CAS. tipificado como delito contra la fe pública en general. prácticas profesionales (en caso de entidades privadas los certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la entidad (Gobierno Regional de Huancavelica). sin que sea responsabilidad de la entidad: . ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección. 27444 concordante con el D. FORMACION ACADEMICO /GRADO/TITULO. HABILIDAD PROFESIONAL. de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 6) de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 1) El postulante no pude presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.2. COLEGIATURA. EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI). d e f g h Declaración 3). DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE. presentar una copia simple del record de conductor virtual. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. el postulante se someterá a las sanciones contempladas en el Art. 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. caso contrario no serán evaluadas 4) Conocimiento de Ofimática e Idiomas solo en la evaluación del nivel básico se considerara la Declaración Jurada. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple. 2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los tres últimos años de lo contrario será declarado como no presentado este requisito). 7. comprobantes de pago. 5) En el caso de los postulantes para Chofer. Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. 3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el postulante. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO. Nro. Cancelación del Proceso de Selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. 7.S. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Declaración Declaración Declaración Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo Jurada Jurada Jurada Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) (Bonificaciones) (Anexo 5). contratos. addendas. 0962007-PCM.REG. 427 del Código Penal. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: 7.1.

00 03 MESES GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 1. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL a b c Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso. ANEXO 1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA ITEM 2.11 CAS N°074-2016/GOB. Por restricciones presupuestales Otras razones debidamente justificados.2 CARGO ASISTENTE DE PSICOLOGÍA CHOFER FORMACION ACADEMICA SOLICITADA EGRESADO DE PSICOLOGÍA LA SECUNDARIA COMPLETA CARRERA Nº DE PLAZ AS DE 01 01 PLAZO DE CONTRAT O AREA DE PRESTACION DE SERVICIOS MONTO A PAGAR 02 MESES GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL 2.REG.1 2.500.000.HVCA/CPSP-CAS.00 .

N°: ……………………………..HVCA/CPSP-CAS. Colegio Profesional (N° si aplica): .C..REG.12 CAS N°074-2016/GOB... Correo electrónico ……………………………………………………………………………………………. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL ANEXO 2 FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Carácter de Declaración Jurada) I DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: ……………………………………………………………………………………………… Apellido Materno: ……………………………………………………………………………………………… Nombres: ……………………………………………………………………………………………… Nacionalidad: ……………………………………………………………………………………………... Teléfonos: ……………………………………………………………………………………………. Avenida/Calle/Jirón): …….U. Lugar de Lugar de Nacimiento: Departamento: …………………………….Distrito:………………… Documento de Identidad: …………………………………………………………………………………………… R.Provincia: ……………………………. … ………………………………………………………………………………….1 CAPACITACION: Universidad Ciuda d País N O N O Cuenta con Sustento SI NO .. ……………………………………………………………………………… MARQUE CON UN ASPA (X): ES PERSONA CON DISCAPACIDAD S I S I ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS II ESTUDIOS REALIZADOS: Titulo o Especialid Fecha de Grado ad Expedici ón del Título ó Grado Académi co mes/año II.. Fecha de Nacimiento: ……………………………………………………………………………………………. Estado Civil: ……………………………………………………………………………………………… Dirección Domiciliaria según DNI.

NOMBRE DE LA ENTIDAD Y/O EMPRESA CARGO DESEMPAÑAD O FECHA DE: INICIO (MES/AÑ O) TERMINO (MES/AÑO ) TIEMPO EN EL CARGO CUENTA CON SUSTENTO SI NO 1 2 3 4 5 Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta. mencionar cuales y completar los datos respectivos. .REG. en caso necesario.HVCA/CPSP-CAS. Huancavelica: …………………………………………………………………………………………………………. en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL N ° DENOMINACION DEL CURSO Y/O EVENTO FECHA DE: INICI O DURACIO N EN HORAS INSTITUCIO N TERMIN O CUENTA CON SUSTENT O SI NO 1 2 3 4 5 6 III N ° EXPERIENCIA LABORAL: EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida. Firma :………………………………………………. y. con una duración mayor a un mes. a Experiencia laboral (comenzar por la más reciente). autorizo su investigación posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444. solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS.13 CAS N°074-2016/GOB.

Declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGÚN RSNSDD Por la presente.HVCA/CPSP-CAS. Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………. Huancavelica:………………………………………………….. conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. yo: ……………………………………………………………………………………………………. FIRMA .14 CAS N°074-2016/GOB. ………………………………………………………………….REG.

................................... .................... …………………………………………………….................................................. N° 034-2005-PCM) Por la presente................................................................ FIRMA .................................... Huancavelica:……………………………………………………......................... ................. Cuento con pariente (s)....................................HVCA/CPSP-CAS......................... ................................. hasta el cuarto grado de consanguinidad................S........15 CAS N°074-2016/GOB.. .. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (D..... segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO)............................... ........................ que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica................................................................... yo: ……………………………………………………………………………………………………………………………… Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°: ………………………………………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir según corresponda SI ó NO).........................REG..........................................................................................................................................

Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente: BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con una “X” la respuesta”) PERSONA CON DISCAPACIDAD Usted es una persona con discapacidad.REG. y cuenta con la acreditación correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.HVCA/CPSP-CAS.16 CAS N°074-2016/GOB. de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010SERVIR/PE.en…………………………………………………………… ……………………….. yo: ……………………………………………………………………………………………………………………………… Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………………………. SI NO SI NO BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con una “X” la respuesta”) PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas. Huancavelica:…………………………………………………… …………………………………………………… . de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad. que establece criterios para asignar una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la administración publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de licenciado. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL ANEXO 5 DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES Por la presente. A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme como……………………………………………………….

REG.HVCA/CPSP-CAS. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL FIRMA ANEXO 6 DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL Por la presente.17 CAS N°074-2016/GOB. yo: ……………………………………………………………………………………………………………… Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………… Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente: Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO (Marca con una “X”) En caso que la respuesta es afirmativa indicar: (Marca con una “X”) Sistema Nacional de Pensiones: Sistema Privado de Pensiones: PRIMA INTEGRA PROFUTURO HABITAD CUSPP N°…………………………………… En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones: Sistema Nacional de Pensiones: Sistema Privado de Pensiones: PRIMA HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO Huancavelica:……………………………………… .

de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas.REG. FIRMA . los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.HVCA/CPSP-CAS. durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles. Huancavelica:………………………………………………………… ………………………………………………. sucesivas o no. FIRMA ANEXO 7 DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS Por la presente. ……………………………………………………………………………………………………………………… Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad yo: (DNI) N°……………………………………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS. o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL …………………………………………. por adeudar tres (3) cuotas. o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada.18 CAS N°074-2016/GOB.

. En la carrera profesional de…………………………………………………………………………………………………………………………… ………….……………………………………………………………………………………….HVCA/CPSP-CAS..………………………………. El día…………………………………. DECLARO BAJO JURAMENTO: Haber egresado del Centro de Estudios: ……………………………………………………………………………………. en señal de lo cual firmo el presente documento en la Ciudad de Huancavelica. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL ANEXO 8 DECLARACIÓN JURADA DE EGRESO DEL CENTRO DE ESTUDIOS Yo.Domiciliado según DNI: ………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………...…..mes…………………….REG.19 CAS N°074-2016/GOB.. ………………………………………. con Documento Nacional de Identidad Nº: ………………………………………………………………………………………………………………………………… …………….. a los…………….. Firma y Huella Digital .año…………………… Afirmo y me ratifico en lo expresado.días del mes de…………………………………del 2016..

.. Freddy Miembro . Aurora Enríquez De la Cruz Presidente …………………. firmando en señal de conformidad.REG. Siendo las 12:25pm Se dio por finalizada la sesión. …………………………………………………… Lic. en cumplimiento al Decreto Supremo N°012-2004-TR (su publicación al Programa Cil Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) y Reglamento del D...N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicación en el Portal Institucional)..…………………………… …………………………………….20 CAS N°074-2016/GOB... Lic. Delfor Ángel Chavez Solano Mancha Caso Miembro CPC..HVCA/CPSP-CAS.. CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL Por cuanto la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”. acuerda continuar con su publicación.L..