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¿Qué es un CV?

Se presupone que el primer CV del que se tiene constancia fue realizado por
Leonardo Da Vinci hace 500 años. Entonces las cosas fluían lentamente
pero ahora es esencial presentar bien un CV.
Curriculum Vitae: un esquema del historial de las características
profesionales y educativas de la persona, usualmente preparado para las
solicitudes de trabajo que en inglés además de expresarse con la
abreviatura CV se identifica como “Resume”,
Un CV es la forma más flexible y conveniente de elaborar solicitudes
de trabajo. Lleva implícitos tus detalles personales de modo que te
presente de una manera clara. Un CV es un documento de marketing en
el cual estamos vendiendo algo: a nosotros mismos. Vendemos nuestras
habilidades, talentos, cualificaciones y experiencia a los empleadores o
reclutadores.
Puede utilizarse para elaborar múltiples solicitudes a empleadores en un
área profesional específica. Por esta razón muchos reclutadores, sobre todo
de licenciados, no usan el CV, sino que en su lugar emplean su propio
formulario de solicitud (Application Form)
Un formulario de solicitud está diseñado para extraer la información
esencial y cualidades personales que el empleador requiere y que no
permite pasar por alto tus puntos débiles como lo haría un CV. Además, el
tiempo empleado en rellenar esos formularios es visto como el reflejo de tu
compromiso por esa carrera profesional.
No hay una manera única de construir un CV; es un documento tuyo y
lo puedes hacer como desees dentro de unos parámetros básicos. Puede
hacerse en papel, on-line e incluso en una camiseta (un enfoque efectista
que permita trabajar en empleos creativos, pero no es aconsejable)

¿Cuándo se debe usar un CV?
- Cuando un empleador lo solicita de esta forma.
- Cuando un empleador simplemente indica aquello de “Solicitudes a...” sin
un formato especificado.
- Y cuando se realizan solicitudes especulativas, es decir, cuando
queremos optar a un puesto en una empresa que no ha realizado anuncio
alguno pero que esperamos tenga una vacante.
“la mayoría de los selectores de personal leen los CV fuera de las
horas de trabajo.
Seguramente tendrán una pila de 50 CV's de los cuales tendrán que
seleccionar 5 para entrevistas. Es por la tarde y seguramente tendrán
otras cosas mejores que hacer, como estar en casa, en el bar con
amigos o realizando trabajos extra. Si tu CV cuesta trabajo leerlo: no
es claro, mal presentado y con información irrelevante, pasarán
directamente al siguiente CV.

Tratad al selector de personal como a un niño que está comiendo.
Trocea tu CV en pedacitos fácilmente digeribles (símbolos
esquemáticos, párrafos cortos y notas), y dale un desarrollo lógico
con solo la información relevante de manera que lo haga fácil de leer
al seleccionador. Si se hace de esta forma tendremos una posibilidad
alta de obtener una entrevista.”

¿Qué información debería incluir un CV?
¿Cuáles son los aspectos más importantes de un CV que tienes que mirar?
Un estudio realizado por Eric Hilden (Oficina de colocaciones profesionales
EEUU)
45
%

Experiencia laboral anterior relacionada.

35
%

Cualificaciones y habilidades.

25
%

De fácil lectura.

16
%

Logros.

14
%

Ortografía y gramática.

9%

Educación (no eran exactamente empleadores para licenciados sino
este porcentaje sería mucho más alto)

9% Intangibles: individualidad/deseo de superación.
3% Objetivo claro.
2% Palabras clave
1% Información de contacto.
1% Experiencias personales
1% Conocimientos de informática

Datos personales (Personal Details)
Normalmente deberían ser nombre, nombre dirección, fecha de
nacimiento (aunque con las leyes contra la discriminación por edad es

mejor eliminar ese dato), número de teléfono y dirección de correo
electrónico. (term Address)
Los CV's Británicos no incluyen, en absoluto, una foto a no ser que seas
un actor. En países europeos como Francia, Bélgica y Alemania es común
incluir una foto tamaño carnet en la parte superior derecha, no obstante
en el Reino Unido y EEUU esto no se hace por causas de discriminación
competitiva (edad, aspecto más o menos favorable o atractivo al
seleccionador, etc.)

Educación y cualificaciones (Education and Qualificatios)
Esto es, el título obtenido, en qué y dónde, además del grado de
conocimiento, cuanto más alto mejor (por ejemplo para los idiomas, etc.),
si las notas fueran bajas, entonces mejor no mencionarlas.

Experiencia profesional (Work Experience)
Algunos empleadores solo tardan 45 segundos en ver por encima un CV
antes de marcarlo como “sin interés”, “quizás” o “interesante”.
- usa verbos de acción tales como desarrollado, planeado y organizado.
- incluso el trabajo en una tienda, bar o restaurante, implicará trabajar
en equipo, dando un servicio de calidad a los clientes y manejar con mucho
tacto las quejas o reclamaciones. No mencionar las rutinas ni las tareas
impersonales como limpiar mesas, a menos que sean para un trabajo
ocasional de verano en un restaurante o similar.
- Tratar de relacionar las habilidades para el puesto. Un puesto
financiero requerirá de conocimientos de aritmética, analítica y habilidades
para la resolución de problemas, mientras que para un puesto en
marketing habrá que hacer más hincapié en habilidades como la
persuasión y la negociación.
Ejemplo: “toda mi experiencia laboral ha estado basada en la cultura
de3l trabajo en equipo. Esto ha supuesto planificación, organización,
coordinación y compromiso,..., en el comercio minorista, esto ha
asegurado los objetivos de ventas fijados diariamente, una buena
distribución de las tareas y una comunicación efectiva entre todos los
miembros del personal.”

Intereses y logros (Interests and Achievements)
- Esta sección debe ser corta y al grano. A medida que uno crece, el
nuestro registro de empleo tendrá preferencias e intereses que con el
tiempo disminuirán en longitud e importancia.
- Signos de clasificación (guiones, asteriscos, etc...), se pueden usar
para separarlos por temas como deportes, creatividad, etc.
- No utilizar antiguos y aburridos clichés como: “socializar con
amigos”, etc.
- No utilizar demasiados hobbies en solitario o de los llamados
pasivos (ver televisión, leer, coleccionar sellos), pues se pueden percibir

“como capitán del equipo de fútbol tuve que dar un positivo ejemplo. planificación. etc.Mostrar un rango amplio de intereses para evitar una visión limitada. . etc. si se ponen habrá que decir que se lee o se ve en TV si es que es relevante. . De esta forma se da una imagen extrovertida.) carnet de conducir (full current clean driving licence) . Lectura: he ayudado a jóvenes alumnos con dificultades en la lectura.Hobbies que se salen un poco de lo ordinario pueden ayudarnos a destacar de la multitud: buceo o alpinismo pueden mostrar un sentido de querer exigirte esfuerzo y habilidad para confiar en ti mismo en situaciones que lo requieran. Aún así.En definitiva cualquier evidencia que muestre habilidades para ser empleado como: trabajo en equipo.Cualquier evidencia de liderazgo debe mencionarse: capitán o entrenador de un equipo de fútbol.Viajes: he viajado a través de Europa por tren con un grupo de cuatro personas visitando sitios históricos y practicando francés e italiano. líder Scout.Muchos empleadores no consultan las referencias en una primera fase a menos que la vacante lo requiera específicamente así que si tenemos muy pocas o ninguna es mejor suprimir esta sección por completo y añadir la . perfil de broker en “Bullbearings” (web donde se crean perfiles de carteras de acciones simuladas.como carentes de habilidades. persuasión negociación. proactiva y de ayuda a los demás.Si eres un candidato de avanzada edad o tienes muchas habilidades relevantes que ofrecer lo mejor sería presentar lo que en inglés se llama un “Skills-based CV”. más que destacar una serie de hobbies o actividades individuales que pueden ser más o menos creíbles. . si todo se centra en el deporte. lo mejor es hacer referencia al marco europeo y destacar la lengua materna). Referencias (References) . representante o presidente de una sociedad estudiantil. organización. motivar y entrenar a los jugadores y ser capaz de pensar y actuar de manera rápida y efectiva en situaciones tensas del juego”. etc. el empleador puede creer que a un cliente se le puede monopolizar una conversación con ello de forma aburrida o sin interés para él.) para trabajar en finanzas.Cualquier interés relevante para el puesto vale la pena mencionarlo: sucesos actuales si se quiere ser periodista. características muy valoradas. es darles relevancia si realmente la tienen.Cine: miembro de la sociedad universitaria de creación de cortometrajes. informática (buen conocimiento de bases de datos. Habilidades (Skills) Unas de las más usuales a destacar son idiomas (buena conversación de francés. delegado de curso. .. La conclusión de todo esto es que. Por ejemplo: . etc. . . es decir. un CV basado en habilidades o talentos.

Investigar a la empresa. etc. fácil de leer y no apretado. Si se hace uso de ello. etc. debe ser original y bien escrito.” También será muy necesaria y yo diría que casi obligatoria una carta de presentación acompañando al CV. No utilizar expresiones trilladas como “soy un excelente comunicador que trabaja bien en equipo. ¿Qué hace bueno un CV? No hay una forma sencilla y correcta de escribir y presentar un CV pero se deben aplicar unas reglas muy básicas: . lo CV's tienen que ser hechos a medida remarcando diferentes aspectos de nuestras habilidades o experiencia. y una de un empleador (quizás de la última empresa o trabajo a tiempo parcial en verano. donde lo vende. ortografía y gramática.) El orden y el énfasis que se haga dependerá del puesto al que se opta y lo que queremos ofrecer. será muy necesario.Ortografía y gramática un 56% .Longitud incorrecta y pobre historial profesional un 16% . .. Errores más comunes de los candidatos en los CV's Según un estudio los errores más comunes a la hora de elaborar un CV son: . .Debe ser informativo pero conciso.Debe ser orientado al trabajo o área profesional específica para la cual se está solicitando y exponiendo las habilidades que ofrecemos.Debe estar cuidadosa y claramente expuesto: lógicamente ordenado.. cuota de penetración en el mercado. qué produce. no solo de cara a esto sino a una posible entrevista.frase “las referencias serán indicadas a petición” (References are available on request) .Debe ser apropiado en contenido. qué ofrece. .Normalmente dos referencias son suficientes: una académica (quizás un tutor o supervisor de proyecto). Muy importante Si se está optando a diferentes puestos o a un mismo puesto en diferentes empresas.No ajustado al puesto 21% .. –----------------------------------------- Perfil personal (Personal Profile) Un perfil personal al principio del CV puede funcionar bien para presentarlo en empresas o sectores de medios de comunicación o agencias de publicidad para ayudarnos a destacar del resto.

Cómo modificar un CV de tres páginas a dos Esto se consigue por ejemplo modificando el tamaño de la fuente de la letra. entonces revisaremos el contenido y veremos la posibilidad de cambiar palabras que sean más específicas o eliminar aquellas palabras que no añaden nada al CV.com platypus_mcdandruff@gnumail.com virgin_on_the_ridiculous@hotmilk. tendrá más funcionalidad a la hora de optar a puestos de forma especulativa.com ¿Qué extensión debe tener un CV? No es que haya una norma absoluta para esto pero está aceptado de manera implícita que más de 2 páginas en A4 es del todo desaconsejable. Está comprobado que un 76% de CV's con una dirección de e-mail no profesional han sido ignorados. utilizando tablas con columnas para las referencias o los resultados académicos.- Formato pobre y no uso de símbolos de esquematización 11% Sin logros 9% Problemas con los datos de contacto e e-mail 8% Objetivo / perfil demasiado vago 5% Exposición 2% Inclusión de foto 1% Otros 3% La elección de una adecuada dirección de e-mail.com flockynockyhillipilification@gnumail. Si aún así no se ha bajado de las tres páginas. sin embargo la tendencia es a una página por la cantidad de CV's que tienen que ver. Está claro que en EEUU predomina lo primero pero en países como Reino Unido y mayoría de Europa predomina lo segundo.com yourmywifenowgraham@gnumail. los márgenes del documento.com demented_bovine@gnumail.com busty-beth@gnumail.com so_kiss_me@hotmilk. De todas formas no se deben omitir secciones importantes ni agrupar el texto demasiado por querer hacerlo en una sola página. . Ejemplos:         death_metal_kitty@hotmilk. Un estudio elaborado en EEUU concluyó que el 35% de los empleadores prefería una página mientras que un 19% preferían dos. modificando el espacio entre líneas. Un CV académico o técnico puede contener hasta 4 ó 5 páginas. Si se puede resumir el historial profesional en una sola página de forma cómoda. etc. pero necesitaremos ser muy concisos. uso de guiones para contenidos en lugar de párrafos y.

Listar hace más atractiva nuestra tendencia a categorizar cosas desde el momento en que dividimos la información en distintos artículos y de manera más corta. seleccionar la información más importante y dejar algo para la entrevista. Procesamos listas de forma más eficiente y retenemos la información con menos esfuerzo. También nos ayudan a aliviar lo que se llama “la paradoja de la elección”. es decir. No obstante. en un formulario de solicitud donde se dice que la . Esto solo es válido para listar nuestras habilidades o intereses pero es necesario limitarlas en contenido y matiz. Cuanto más largo y denso es nuestro CV. nunca debemos dar información inexacta o engañosa. Claves en la presentación (Tips on Presentation) - Nuestro CV debería ser cuidadosamente y claramente dispuesto: ni demasiado apretado ni con demasiados espacios. los cuales no preferirías que los supiera el empleador. el problema de que cuantas más opciones tenemos. Nuestro cerebro adora las listas: estas hacen que la experiencia de leer una información se adquiera con facilidad. - Se positivo: confía más en ti mismo y resalta tus puntos fuertes. - Nunca continuar en el reverso de la hoja la siguiente página del CV. Los CV’s no son documentos legales con los que nos compliquemos las cosas de forma seria pero si nos pillan en una mentira automáticamente nos rechazarán. - Ser concisos: un CV debe ser un aperitivo y no causar una indigestión. peor nos sentimos. Usad palabras en negrita e itálica para los encabezamientos y la información importante. No tenéis que listar todas las pruebas a las que os habéis presentado o todas las actividades en las que habéis participado. - Se honesto: aunque un CV te permite omitir detalles. Pero no clasifiquemos de esta forma todo el CV pues parecerá muy aburrido. Una buena idea podría ser poner nuestro nombre al pie de página de forma que apareciese en cada hoja. El mejor propósito es ser breve e ir directos al grano. centrándonos en los hechos clave.Símbolos de clasificación (bullets) Los símbolos de clasificación hacen que un CV sea más leible. o sea que su contenido es menor que el párrafo. El mejor CV tiende a ser bastante económico en las palabras. esta debe continuar en una hoja aparte. más difícil se le va hacer a nuestro empleador el comprender nuestros logros. Considerar solo las más relevantes.

Estas son: Arial que. así que. puede acarrearnos 10 años de cárcel si somos contratados y luego se demuestra que no tenemos las habilidades descritas en él ni la experiencia que afirmamos tener. sobre todo si tenemos que plasmar nuestro CV en una o dos páginas. A los abogados les gusta mucho pero no es fácil de leer en una pantalla. especialmente con “Times new roman” la cual no se debería de usar con menos de 11 puntos. Actualmente muchos CV´s se leen por pantalla más que en papel por lo que normalmente para esto es más común la fuente “Verdana” . Tahoma es una versión más estrecha que Verdana. resulta más efectiva cuando se trata de ahorrar espacio. esto formará parte de nuestro contrato una vez firmado y eso si es vinculante. Mentir en un CV en el Reino Unido. no plegarlo. Fuentes (escritura) “Times new roman” es una de las fuentes estándar que más se usan. - Si vais a enviar el CV por correo. por ejemplo.información facilitada es cierta y firmamos. - El punto dulce o “sweet spot”. y de 12 ó 14 para los encabezamientos aunque un tamaño de 14 se considera demasiado grande para como fuente del cuerpo del CV. Verdana o Lucida. Sin embargo hay un tipo de fuentes más perfiladas y con menos curvaturas que son más atractivas para los ojos y que mejor van para los CV’s. enviarlo dentro de un sobre A4 para que no llegue doblado o arrugado. aunque similar a Times new roman para leerla. asegurarse de poner información esencial en esa área. Es muy común ver un tamaño de fuente de 10 para el cuerpo del texto con fuentes como verdana o lucida. 8 ó 9 puntos es un tamaño demasiado pequeño con cierta dificultad para leerlo. son de también recomendables pero de perfil más ancho que Arial. Tamaño de la fuente: normalmente se utiliza un tamaño de 12 para los encabezamientos y sub encabezamientos. de un CV suele estar en la mitad superior de la primera hoja y es la zona en la que más atención se suele prestar. La fuente que mejor se lee en pantalla es la “Cambria”.

. Este es el convencional y más fácil de preparar.Uso de negrita para los puestos de trabajo y centros educativos Es conveniente el uso de negrita en los títulos del puesto de trabajo así como para las empresas en las que se ha trabajado y centros educativos donde se han obtenido los títulos de grados o cursos relevantes. debemos investigar a la empresa y el puesto ofertado cuidadosamente.Basado en habilidades profesionales: es un CV altamente centrado en tus habilidades y talentos para un trabajo específico o área profesional determinada en el cual se resalta todas tus habilidades y logros más relevantes. DIFERENTES TIPOS DE CV´S . un CV de Marketing será muy diferente a un CV en educación. Es detallado. Es apropiado para aquellas personas en las que su titulación y experiencia profesional no son especialmente relevantes para el trabajo solicitado. diciendo porqué quieres trabajar en esa empresa. por lo menos. por ejemplo. en el área profesional en la que queremos trabajar. En un mercado de trabajo tan competitivo como el actual. etc. escucha activa. Los detalles cronológicos de tu formación e historial profesional quedan subordinados. . OBJETIVIZAR TU CV (targeting your CV) Si tu CV es enviado a un empleador individual que ha especificado que se le envíen en este formato. mientras que el segundo lo hará sobre la presentación. Por ejemplo. El primero hará hincapié en habilidades tales como la persuasión. capacidad de hacerse entender (get your point across) Si el CV lo usamos para las llamadas “solicitudes especulativas”. comprensible y biográfico y suele funcionar bien para quien tiene una mezcla equilibrada de historial profesional y formativo.Cronológico: esquematizando el historial profesional por orden de fechas.. empezando normalmente por lo más reciente hacia atrás. Incluso si usamos el mismo CV para un gran número de empleadores deberemos personalizar nuestra “Carta de presentación”. la negociación. aún más importante es centrarlo. no orientar nuestro CV es un gran error pues tienden a perder terreno frente a los que se han escrito con un rol en mente.

Coloca la carta de presentación como el cuerpo del e-mail. ¡¡NO “GRITE”.Los e-mails no son tan fáciles de leer como las cartas. . Cuidado con los envíos masivos de e-mails.Nuestro CV será enviado entonces como documento adjunto. no escriba con mayúsculas!!. Usa un texto simple. Diremos que se enviará impreso si así se solicitase. Parte los mensajes en diferentes puntos y considera cada uno como un párrafo con un espacio en blanco entre párrafos. . De entre todos los tipos de archivos que podemos usar para enviar nuestro CV el formato PDF es quizás el más usado por lo siguiente: tendrá la misma apariencia para cualquier lector que lo lea y por el hecho de que es compatible con cualquier sistema operativo y su soporte es gratuito. Es aconsejable que vaya como texto sin formato para que sea leible por cualquiera que lea ese mail. con párrafos cortos y espacios suficientes.CV´s enviados por E-MAIL . Cv´s en LinkedIn .

Ser claros. La CP le pone la carne al esqueleto del CV.No hacer que al empleador le cueste trabajo leer la CP. adjunto le envío mi CV” no nos llevará muy lejos. Debe darle el toque personal del que intrínsecamente carece el CV.CARTAS DE PRESENTACION (Covering Letters) Porqué necesitamos una carta de presentación La carta de presentación es vital para nuestro CV. Es muy importante saber a quien debe ir dirigida la CP.Responde a la pregunta: “¿Porqué he de verle a usted?” . Qué extensión debe tener nuestra CP De ningún modo debe superar más de una página. concisos y directos al grano. . . . Le da al empleador la información de que posees lo que hay que tener para el puesto solicitado u ofertado y hace una declaración a cerca de ti mismo y tu disponibilidad para el trabajo.Usa tus propias palabras. CP y CV.Los verbos de acción ayudan darle un mejor aspecto. en cualquier caso ambos. deben tener el mismo color de papel y por supuesto buena calidad. Nada de folios con líneas o perforados. .Repasar la ortografía cuantas veces sea necesario así como la gramática. .el uso de un folio blanco es lo adecuado.Si se envía por e-mail usa la CP como cuerpo del mismo ya que si se manda como documento adjunto y no se indica nada en el cuerpo del email se podría considerar como Spam. . . Esta es la razón por la que es una primera página y no algo añadido. . LA FRASE “por favor. La carta de presentación (en adelante CP) demuestra nuestro estilo a la hora de escribir más que el CV. sin clichés largos y muy formales.Haz que la persona que lo lea se sienta espacial. Debe de estar dirigida a ellos personalmente y no una de las cincuenta cartas que se envían sin ningún toque personal o cuidado.

Nunca usar jerga si existe un término de uso corriente. hazlo. como estudiante de historia.Nunca usar la voz pasiva donde se puede usar la activa. .” no se debe hacer. .No usar una palabra larga si se puede expresar lo mismo con una corta..Debes indicar la comprensión que tienes del trabajo y/o conocimiento de la empresa y como te ajustas a los criterios requeridos. . trabajo en equipo. Muéstrale al empleador que posees habilidades de comunicación. “tengo un interés real en trabajar como. porqué tu. Pequeños pero importantes consejos .Si es posible suprimir una palabra irrelevante.Relata tus habilidades para el puesto. ..Indica cuando estarás disponible para el trabajo y se tan flexible como puedas.. . Por el contrario: debes decir porqué has decidido trabajar en esa profesión. qué es lo primero que llamó tu atención. solución de problemas y liderazgo u otras que sean apropiadas para el puesto. . estas interesado en hacer carrera en las finanzas.

Tercer párrafo .Ejemplo de la estructura de una Carta de Presentación Primer párrafo .Dónde has encontrado la información.Relaciona tus habilidades en relación con las competencias requeridas para el puesto. . . .Nombrar el puesto al que te presentas. Último párrafo .Agradece su atención y expresa el deseo de verle pronto. Despídete con educación.Concreta tus puntos fuertes y como estos pueden ser una ventaja para la empresa.Cuando estas disponible para empezar a trabajar. .Menciona cualquier fecha en la que no estarás disponible para la entrevista. Segundo párrafo .Porqué te atrae la empresa. . A las empresas les gusta saber cual de los medios utilizados les está resultando más productivo. .Porqué estás interesado en esa clase de trabajo.

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)” “Di qué tipo de trabajo estas buscando. “Dice porqué está interesado en trabajar para la organización. Bloggs PLC por su reputación en la calidad de sus productos. bases de datos y Microsoft Windows y puedo aprender rápidamente como usar otro tipo de software. Manchester. M Foster. puesto. entonces di qué es lo que te atrae del sector en el que está o porqué estas interesado en trabajar para una empresa de ese tamaño (amabilidad. capaz de producir un trabajo de calidad. ajustarse a los plazos y obtener resultados bajo presión. “Argumenta la relevancia de tu formación para el trabajo. Siempre trabajo duro para conseguir mis objetivos. Elsewhere Bank plc. . Mi licenciatura en Inglés me enseñó ambos. concrétalo pero sin ser demasiado escueto para no ser descartarte en potenciales vacantes” Sé que un Director de Marketing necesita ser flexible. Si es una pequeña empresa acerca de la que tienes poca información. “Demuestra que has hecho tus averiguaciones en lo que a las características del puesto se refiere y que tienes las habilidades que ello requiere”. tanto para establecer con éxito un argumento persuasivo y como emplear habilidades de buena comunicación en un entorno de trabajo. Director de Recursos Humanos.CARTA DE PRESENTACION PARA SOLICITUDES ESPECULATIVAS 16 de Julio de 2014 nuestra dirección Mrs. relaciones estrechas. Soy un buen organizador y he desarrollado habilidades de liderazgo y responsabilidad a través de mi trabajo voluntario con mi parroquia. Estoy bastante interesado en trabajar para F.”. 39 High Street. Esas son cualidades que mi experiencia muestra y poseo. M2 1RS Estimada señora Foster. etc. Tengo experiencia con varios paquetes informáticos incluidos procesadores de texto. Actualmente busco un puesto de aprendiz en marketing o ventas pero estaría dispuesto a considerar otro puesto relacionado dentro de su organización. etc. oportunidades en el desarrollo profesional y porque usted lidera el mercado.

mucha importancia para muchos empleos y cualquier prueba de que posees esas capacidades puede ayudar mucho”. “Los idiomas y los conocimientos en informática están adquiriendo cada vez más. Estoy disponible para una entrevista en cualquier momento. “Finaliza de forma positiva” .“Muestra que tienes habilidades relevantes adquiridas a través de tus actividades extra curriculares y trabajos en vacaciones o tiempo libre (spare time)”. Le estaría muy agradecido si me tuviera en consideración para cualquier puesto disponible dentro de su empresa. Atentamente. en espera de su respuesta reciba un cordial saludo.

I have achieved 66% for this piece of work.  Evidence of relevant skills for the job: in this case analyzing data.  Says why she's interested in the type of work. and my degree helped to further this interest. particularly in the use of MS Windows packages. in customer services. and in my final year I completed modules specific to Pension Funds and Life Assurance. I have always had an interest in finance. including . I taught myself how to use the SPSS statistical package. Furthermore. In July 2014 I completed my final year at the University of Kent where I studied Actuarial Science. I completed a dissertation which involved analysing data on over 150 car dealers. the write-up required me to be competent in my use of computers. computing skills and presenting skills. Overall. In my final year of my degree course. The modules I took involved many aspects of the financial world. including Excel and Word.COVERING LETTER FOR A GRADUATE FINANCE TRAINEESHIP Rosa Mundi 8 Russell Street Cranford Lancashire MN22 8YY rm333@hotmail.  Evidence that she can rapidly learn new skills. In order for me to interpret the results based on this data. This has given me the confidence that I can rapidly learn new skills when required to do so. I had to give a presentation of my results to students and staff for which I had to develop a PowerPoint presentation and learned to speak with confidence in front of an audience. having worked part-time for Tesco for over 3 years.com 7th August 2014 Mrs Matty Jenkyns Personnel Manager AJA Insurance Hollbrook Avenue Manchester MN1 5BJ  Tries to find the name of the appropriate person to write to if possible Dear Mrs Jenkyns Please find enclosed my application form and CV for the post of trainee actuary as advertised in the University of Kent vacancy database. I have good experience of retail. check out  Summarises her strengths.  States the job she's applying for and where she found out about it.

When the situation demanded it. . My voluntary work at the Canterbury Secondary School was particularly valuable as it taught me the importance of teamwork and communication with both children and adults. I was always able to manage myself well. I also have good office and IT skills from my work experience with Lloyds TSB. and to work effectively in a team.and shop floor posts. Yours sincerely Rosa Mundi relevant work experience and how they might be an advantage to the organisation.  Relates her skills to the job. dealing with customers both over the phone and in person. and according to time constraints. take the initiative. work under pressure. I am available for interview at any time and look forward to hearing from you shortly. and have developed strong customer service skills in these positions. This experience has taught me the importance of ascertaining customers’ needs and providing clear and accurate information in response to those needs. Please find enclosed my CV.

com 7th August 2014 Mrs Matty Jenkyns Directora de Personal AJA Insurance Hollbrook Avenue Manchester MN1 5BJ  Trata de saber el nombre de la persona apropiada a la que se debe escribir si es posible. Para poder interpretar los resultados basados en esos datos. En julio de 2014 completé mi último año en la Universidad de Kent donde estudié Ciencias Estadísticas. Aún más.  Dice porqué está interesada en ese tipo de trabajo.  Evidencia que puede aprender rápidamente nuevas habilidades. incluyendo Excel y Word. Siempre he tenido interés en finanzas. y en mi último año completé módulos específicos de Fondos de Pensiones y Seguros de Vida.  Comentar el puesto al que opta y donde tuvo conocimiento de ello. Estimada señora Jenkyns Adjunto encontrará mi formulario de solicitud así como el CV para el puesto de aprendiz estadístico (trainee actuary) publicado en la base de datos de vacantes de la Universidad de Kent. realicé una disertación la cual implicaba el análisis de datos de más de 150 concesionarios de automóviles. aprendí de forma autodidacta como usar el paquete estadístico SPSS. En definitiva. particularmente en el uso de paquetes MS Windows. Esto me ha dado la confianza para poder aprender rápidamente nuevas capacidades cuando son requeridas. En el último año de mi licenciatura. y mi licenciatura me ayudó bastante en este sentido.  Evidencia capacidades relevantes para el puesto: en este caso analizando de datos así como conocimientos en informática y presentaciones. Tuve que realizar una presentación de mis resultados a estudiantes y personal . Los módulos que cursé involucraban muchos aspectos del mundo financiero. he alcanzado un 66% para esta parte del trabajo.CARTA DE PRESENTACION PRACTICAS DE UN LICENCIADO EN FINANZAS Rosa Mundi 8 Russell Street Cranford Lancashire MN22 8YY rm333@hotmail. el trasvase de información y su confección para su presentación (write-up) me requirió ser competente en el uso de ordenadores.

tomar la iniciativa. siempre fui capaz de arreglármelas por mí mismo. Tengo una buena experiencia en venta al por menor. tratando con clientes tanto telefónicamente con personalmente. habiendo trabajado a tiempo parcial para Tesco por unos tres años. en Servicios de Atención al Cliente. Adjunto le remito mi CV.  Relata sus capacidades para el puesto. Estoy disponible para una entrevista en cualquier momento y espero tener noticias suyas en breve. y trabajar efectivamente en equipo. Esta experiencia me ha enseñado la importancia de averiguar las necesidades de los clientes y proporcionarles una clara y adecuada información en respuesta a esas necesidades. Mi trabajo como voluntario en la escuela secundaria de Canterbury fue particularmente valioso pues me enseñó la importancia del trabajo en equipo y la comunicación con niños y adultos. trabajar bajo presión y de acuerdo con las limitaciones de tiempo. y he desarrollado una fuerte capacidad de cara al servicio al cliente en esos puestos. y en puestos de control. Cuando la situación lo requería. También poseo buenas habilidades para la oficina y las Tecnologías de la Información de mi experiencia laboral con Lloyds TSB.para lo cual desarrollé una presentación en PowerPoint así como aprender a hablar con confianza delante de una audiencia. Atentamente. Rosa Mundi  Resume sus puntos fuertes. incluyendo su experiencia laboral relevante y como estas podrían ser una ventaja para la empresa. .

The Bad Covering Letter  Doesn't give the name of the person he's applying to. but may suggest a slight lack of initiative. Comes across as a passive loner.  A lot of repetition here. Dear Sir or Madman I am about to complete my English and American Literature degree at the University of Kent. combined with my knowledge of and interest in books could be rewarding both to your store and to myself.  Repeats the word career three times in one sentence. As a literature student.  Hardly relevant experience! No mention of any experience working in a team or serving customers. I have good experience of retail. States again about his love of books and his previous retail experience. I'm interested especially in the retail side of a bookstore: interacting with customers and seeing where the modern tastes for literature lay.  Admits that bookselling is not what he really wants to do. I have studied modules in Shakespeare. having worked as a shelf stacker for Sainsburies. I am writing speculatively in the hope that you may consider me for any full-time vacancies that may arise in your store. I have a strong love of books of all types and see work in a bookshop as a career area which would be a good starting point for a career in publishing which is my eventual career aim. It's not essential to do this. I have previous retail experience and believe that this. playing computer games and stamp collecting and I am currently reading Robbie Williams' thought-provoking autobiography. War Poets. with a prospective result of a 2:1. Yours faithfully Frank Harrison . My interests include reading.  Spelling mistake: hasn't used a spell checker and not really forgivable for someone who has studied a literature degree I would be available to work from the beginning of June of this year. Hasn't proof read the letter. Dickens and Creative Writing all of which I feel give me valuable knowledge.

Este dato no es esencial pero algunas veces sugiere una ligera falta de iniciativa. Podría trabajar a principios de junio de este año. Como estudiante de literatura.. Tengo buena experiencia en la venta minorista. juegos de ordenador.Mala Carta de Presentación  No aporta el nombre de la persona a la que hace la solicitud. coleccionar sellos y actualmente estoy leyendo “reflexión autobiográfica” de Robbie Williams. Le escribo con la esperanza de que usted me puede considerar para las vacantes a tiempo completo que surjan en su tienda. Vuelve a mencionar su amor por los libros y su experiencia min. No ha corregido la carta. algo imperdonable en un estudiante de literatura. Pasa por pasivo y solitario.  Repite la palabra carera tres veces en un párrafo.  Demasiada repetición. habiendo trabajado como reponedor (shelf stacker) para Sainsburies. Estoy interesado especialmente en el aspecto de la venta minorista de la tienda de libros: interactuar con los clientes y ver donde se sitúan los gustos modernos por la literatura.  Escasa experiencia relevante! No menciona experiencia en trabajo en equipo o atención a clientes. He estudiado módulos sobre Shakespeare. Atentamente  Admite que la venta de libros no es lo que realmente quiere hacer.  Errores de ortografia: no ha usado corrector. Mis intereses incluyen lectura. tengo una fuerte pasión por toda clase de libros y veo el trabajo en una librería como una carrera que podría ser un buen punto de partida para hacer carrera en publicidad lo cual es mi propósito de mi carrera de momento. . Tengo experiencia previa en venta minorista y creo que esto combina do con mi conocimiento e interés por los libros podría ser provechoso para ambos. Dickens y escritura creativa todo lo cual me ha dado un conocimiento valioso. (proof read) Estimado señor o señra Estoy a punto de terminar mi licenciatura de literatura inglesa y americana en la Universidad de Kent.

to work jobs and was as a .... de la que hizo 100 copias idénticas........ Frank Una pésima CP de un licenciado que solicitó para 80 empleos y quedó perplejo de porqué no había sido invitado a ninguna entrevista. of which that lots of people want to work for and you he had made 100 offer high salaries..... I also would like to work in identical copies. another went something like this one.. También me gustaría trabajar en otro país y usted es una empresa global.... country and you are a global company... from an early age as you are a big single interview! prestigious employer The letter.... Recuerdos..... La carta....... (su espacio para insertar el nombre de la empresa) ........ And the downright ugly! The worst covering letter I ever saw Deer Sir or Madam was from a graduate who had I have wanted to join ....... (otro espacio para insertar el nombre del puesto) . genuinely puzzled as to why he hadn't (another space for him to insert the job title) been invited to a ...... .. Frank . Regards. Y la francamente fea Estimao señor o señora he querido unirme . (space for applied to over 80 him to insert the company name) .... fue tal cual se ve............... trabajar como un ........ Hoping to hear from you shorty... desde temprana edad ya que usted es un prestigioso empleador Para el que mucha gente quiere trabajar y ofrece altos salarios........

Electronics/Computer Systems Engineering CV Michael Faraday Gauss Road. Get on well with people at all levels. Adaptable and quick to learn new skills.ac. . but if you do. First year Mentions degree class as this is good Second year Selected  Course Modules        Object-Oriented Programming 68% Computer Systems 55% Further ObjectOriented Programming 63% Introduction to Electronics 59% Robotics Project 61% Digital Technologies 62% Engineering Mathematics 54% Engineering Analysis 71%        Operating Systems and Architecture Microcomputer Engineering Image Analysis and Applications Computer Interfacing Instrumentation & Measurement Systems Digital Implementation Digital Signal Processing Includes course modules as applying for jobs in area of degree subject. make it lively and succinct. Have initiative and can work independently or as part of a team. 0777 777777  Profile     I am a second year Computer Systems Engineering student at the University of Kent looking for a year long placement starting next summer. Strong organisational skills in a variety of situations to achieve deadlines. I achieved a 2:1 in my first years. It's not necessary to have a profile or career aim. if you don't wish to. You would not need to do this if you were a History graduate applying for banking. Kent CT9 9ZZ mf999@kent. Well developed project management and IT skills combined with a flexible attitude to work. Education University 20013-2017 THE UNIVERSITY OF KENT BEng (Hons) Computer Systems Engineering (IEE accredited).uk Tel. Due to recent age discrimination legislation. you don't have to include your date of birth. 01234 5667 Mob. Canterbury. easily making good working relationships.

.Projects Group project based on sampling and study of an ECG signal via a single amplification circuit and software filtering and analysis systems. My role was to design and implement the software filtering system using LabView. This required good communication between team members to ensure all work was accomplished within the specification. Individual project involved development and construction of a Controller Area Network (CAN) based system suitable for demonstrating the fundamentals of CANBus from an automotive perspective. I achieved a 2:1 grade Electronics prize for a project to build a Digital Heart Rate meter Mentions the role he has taken in his group project and also the group dynamics Relevant projects and dissertations are well worth including.

MATLAB. English and Science 2005 . Web design using Dreamweaver. Symbian. Tina Electronic package. . ModelSim (VHDL using the Altera MAX+plus II 10 compiler). Full current clean driving licence Speak basic conversational Spanish and French Summarises GCSE results to save space . Mathematics D 2011 9 GCSE passes at grade A to C including Mathematics. Manchester 2013 A Levels: Electronics B. Programming Languages: Java. SQL. Operating Systems: Windows 7. MS Office. TLearn. Set up a home Ethernet network including wireless networks and firewalls/routers.2013  Computing and Other Skills      Applications: LabView. Can assemble Intel based PC's from component parts and fault diagnose hardware. C++. Linux. Physics C. OrCAD Capture and Layout.Page 2 Tommy Flowers School. Microchip MPLAB.

. leadership and organizing skills Evidence of business skills It's not necessary to put references on your CV unless the vacancy specifically asks for them. This involved organising squads. Manchester.Work July .  Interests    I was vice captain of the university hockey team. I worked on a mobile communications project and I was doing SMT Soldering and fault finding and manufacturing of prototype boards. I was in charge of a group of 5 younger scouts. This scheme involved working in a group to manage and run a successful company and produce a viable product. I built a strong positive relationship with customers and staff. Manchester Duties involved taking orders and stock control.Sept. generally dealing with customers and organising other assistants. but also gave me responsibility and leadership over groups of others at a young age. Member of the Institute of Electronics and Technology (IET) References I am happy to supply these on request Evidence of people and teamwork skills Shows evidence of people. July 2011-September 2013 Tesco (Shop Assistant). Scouts provided me with a variety of life skills including first aid and survival skills. While at school I took part in many group activities the most important of which was the Young Enterprise Scheme. 2014 Wheatstone Engineering (technician). The chosen product was a magazine which was demonstrated and sold at a nearby shopping centre. training sessions and competitions. When in the Scouts.

Educación Universidad 20013-2017 THE UNIVERSITY OF KENT BEng (Hons) Ingeniería de Sistemas (IEE acreditada). Buena relación con gente de cualquier nivel. que sea animado y resumido. pero si se hace. Canterbury. 01234 5667 Mob. Primer año Menciona tipo de licenciatura.uk Tel. Segundo año Módulos  Elegidos       Programación orientada a objetos68% Sistemas Informáticos 55% Introducción a la Electrónica 59% Proyectos de Robótica 61% Tecnologías Digitales 62% Matemáticas de Ingeniería 54% Análisis de Ingeniería 71%        Sistemas Informáticos y Arquitectura Ingeniería Micro informática Análisis de Imagen and Aplicaciones Interfaz Sistemas de Instrumentación & Medida Implementación Digital Proceso de Señal Digital Incluye módulos del curso como aplicación para trabajos en el área de la licenciatura. facilidad para las relaciones de trabajo. 0777 777777  Perfil     Soy un estudiante de Segundo año de ingeniería informática de sistemas de la Universidad de Kent en busca de un año de prácticas a iniciar el próximo verano. .CV Ingeniería de Sistemas Informáticos/Electrónicos Michael Faraday Gauss Road. Gran capacidad de organización en variedad de situaciones para consecución de plazos. Kent CT9 9ZZ mf999@kent. Iniciativa y capacidad de trabajo de forma independiente o en equipo. Debido a la legislación contra la discriminación por edad no se necesita incluir la fecha de nacimiento. Adaptable y aprendizaje rápido. No es necesario tener un perfil .ac. Gestión de proyectos bien desarrollados y habilidades en TIC combinados con una actitud flexible para trabajar.

Mi papel fue diseñar e implementar el sistema de filtrado de software usando LabView. logrando el máximo grado posible. Merece la pena incluir los proyectos relevantes y disertaciones. . Esto requirió una buena comunicación entre los miembros del equipo para asegurar que todo el trabajo se llevó a cabo dentro de la especificación. Proyecto individual de desarrollo y construcción de un Controlador de Área de Red (CAR) sistema adecuado para demostrar los fundamentos de la CARBus desde una perspectiva basada en la automoción. Premio Electrónica en un proyecto para construir un medidor de frecuencia cardiaca digital. Menciona el papel que tuvo en su proyecto de grupo y también su dinámica.Proyectos Proyecto de Grupo basado en el muestreo y estudio de una señal de ECG a través de un único circuito de amplificación y filtrado de software y análisis de sistemas.

ModelSim (VHDL usando el compilador Altera MAX+plus II 10). diseño Web con Dreamweaver. . Conversación a nivel básico de español y francés. Resume los resultados para salvar espacio.Página 2 Tommy Flowers School. MS Office. Puedo montar PC's basados en Intel a partir de componentes y diagnosticar fallos de hardware. Linux. Microchip MPLAB. Lenguajes de programación: Java. Carnet de conducir limpio. Symbian. Inglés y Ciencias 2005 . Manchester 2013 : Electrónica B. . Física C. MATLAB. TLearn. C++. SQL. OrCAD Captura y diseño. Sistemas Operativos: Windows 7. paquete electrónico Tina. instalar una red local (home Ethernet network) incluida Red Wifi y cortafuegos/routers. Matemáticas D 2011 grado C incluyendo Matemáticas.2013  Informática y otras capacidades      Aplicaciones: LabView.

Trabajo Julio . En el colegio tomé parte en varios grupos de actividades el más importante de ellos fue Esquema de una Empresa Joven. . Manchester tomando pedidos y control de stock. Los Scouts me dieron una gran variedad de capacidades para la vida como primeros auxilios y supervivencia. Julio 2011-Septiembre 2013 Tesco (dependiente). Conseguí una relación estrecha con clientes y personal. organizando grupos. Implicó trabajo en equipo para dirigir y hacer funcionar satisfactoriamente una empresa y producir un producto viable. Cuando estuve en los Scouts. liderazgo y organizando Evidencia capacidad para los negocios No es necesario poner referencias en tu CV a menos que lo pregunten en la vacante.Sept. sesiones de entrenamiento y competiciones. pero también me dieron responsabilidad y liderazgo sobre grupos de edad joven. me encargué de un grupo de 5 personas. El producto elegido fue una revista la cual se dio a conocer y se vende en un centro comercial próximo.  Intereses    Fui sub capitán del equipo de hockey de la Universidad. 2014 Wheatstone Engineering (técnico). búsqueda de fallos y fabricación de placas de prototipos. generalmente tratando con clientes y organizando otros dependientes. Demuestra habilidades para la gente y el trabajo en equipo. Trabaje en un proyecto de comunicaciones móvil e hice soldadura SMT. Manchester. Miembro del Instituto de Electrónica y Tecnología (IET) Referencias Me complacerá facilitarlas a petición. Muestra evidencias de habilidades con la gente.

Iniciativa y capacidad de trabajo de forma independiente o en equipo. Adaptable y aprendizaje rápido. Premio Electrónica: proyecto para construir un medidor de frecuencia cardiaca digital.CV Ingeniería de Sistemas Informáticos/Electrónicos Michael Faraday Gauss Road. Gestión de proyectos bien desarrollados y habilidades en TIC combinados con una actitud flexible para trabajar. Gran capacidad de organización en variedad de situaciones para consecución de plazos. facilidad para las relaciones de trabajo. Buena relación con gente de cualquier nivel. Canterbury.uk Tel. Mi papel fue diseñar e implementar el sistema de filtrado de software usando LabView. 01234 5667 Mob. 0777 777777 Perfil      Soy un estudiante de Segundo año de ingeniería informática de sistemas de la Universidad de Kent en busca de un año de prácticas a iniciar el próximo verano. . Educación 20013-2017 THE UNIVERSITY OF KENT Universidad BEng (Hons) Ingeniería de Sistemas (IEE acreditada) Primer año Modulos  Elegidos       Proyectos Programación orientada a objetos68% Sistemas Informáticos 55% Introducción a la Electrónica 59% Proyectos de Robótica 61% Tecnologías Digitales 62% Matemáticas de Ingeniería 54% Análisis de Ingeniería 71% Segundo año        Sistemas Informáticos y Arquitectura Ingeniería Microinformática Análisis de Imagen and Aplicaciones Interfaz Sistemas de Instrumentación & Medida Implementación Digital Proceso de Señal Digital Proyecto de Grupo basado en el muestreo y estudio de una señal de ECG a través de un único circuito de amplificación y filtrado de software y análisis de sistemas. Requirió buena comunicación entre los miembros del equipo para asegurar que todo el trabajo se llevó a cabo dentro de la especificación. Proyecto individual de desarrollo y construcción de un Controlador de Área de Red (CAR) sistema adecuado para demostrar los fundamentos de la CARBus desde una perspectiva basada en la automoción. Kent CT9 9ZZ mf999@kent.ac.

C++. Microchip MPLAB.Sept. instalar una red local (home Ethernet network) incluida Red Wifi y cortafuegos/routers. MATLAB. Conseguí una relación estrecha con clientes y personal. MS Office. Conversación a nivel básico de español y francés. Sistemas Operativos: Windows 7. Matemáticas D 2011 grado C incluyendo Matemáticas. En el colegio tomé parte en varios grupos de actividades el más importante de ellos fue Esquema de una Empresa Joven. paquete electrónico Tina. Física C. Manchester tomando pedidos y control de stock. diseño Web con Dreamweaver. sesiones de entrenamiento y competiciones. Manchester. organizando grupos. Cuando estuve en los Scouts. Symbian.Página 2 T Flowers School. Puedo montar PC's basados en Intel a partir de componentes y diagnosticar fallos de hardware. Inglés y Ciencias 2005 . OrCAD Captura y diseño. Manchester 2013 : Electrónica B. Lenguajes de programación: Java. SQL. Miembro del Instituto de Electrónica y Tecnología (IET) Me complacerá facilitarlas a petición. Julio . Julio 2011-Septiembre 2013 Tesco (dependiente). El producto elegido fue una revista la cual se dio a conocer y se vende en un centro comercial próximo. TLearn. búsqueda de fallos y fabricación de placas de prototipos. pero también me dieron responsabilidad y liderazgo sobre grupos de edad joven. Trabaje en un proyecto de comunicaciones móvil e hice soldadura SMT. Los Scouts me dieron una gran variedad de capacidades para la vida como primeros auxilios y supervivencia.2013  Informática y otras capacidades      Trabajo Aplicaciones: LabView. . Linux. generalmente tratando con clientes y organizando otros dependientes. ModelSim (VHDL usando el compilador Altera MAX+plus II 10). 2014 Wheatstone Engineering (técnico). .  Intereses    Referencias Fui sub capitán del equipo de hockey de la Universidad. Implicó trabajo en equipo para dirigir y hacer funcionar satisfactoriamente una empresa y producir un producto viable. Carnet de conducir limpio. me encargué de un grupo de 5 personas.

gran madrugador y amigo de la caza. seco de carnes. algún palomino de añadidura los domingos. no ha mucho tiempo que vivía un hidalgo de los de lanza en astillero. los días de entre semana se honraba con su vellori de lo más fino. y un mozo de campo y plaza. Quieren decir que tenía el sobrenombre de Quijada o Quesada (que en esto hay alguna diferencia en los autores que de este caso escriben). 11 puntos El resto de ella concluía sayo de velarte. enjuto de rostro. Una olla de algo más vaca que carnero. calzas de velludo para las fiestas con sus pantuflos de lo mismo. Tenía en su casa un ama que pasaba de los cuarenta. adarga antigua. lentejas los viernes. algún palomino de añadidura los domingos. gran madrugador y amigo de la caza. consumían las tres partes de su hacienda. aunque por conjeturas verosímiles se deja entender que se llama Quijana. duelos y quebrantos los sábados. pero esto importa poco a nuestro cuento. basta que en la narración de él no se salga un punto de la verdad. basta que en la narración de él no se salga un punto de la verdad. que así ensillaba el rocín como tomaba la podadera. seco de carnes. pero esto importa poco a nuestro cuento. Cambria 11 puntos Frisaba la edad de nuestro hidalgo con los cincuenta años. Lucida 12 puntos Frisaba la edad de nuestro hidalgo con los cincuenta años. de cuyo nombre no quiero acordarme. no ha mucho tiempo que vivía un hidalgo de los de lanza en astillero.TIPOS DE FUENTES Y TAMAÑO (ARIAL 12) Times new roman 12 puntos En un lugar de la Mancha. rocín flaco y galgo corredor. calzas de velludo para las fiestas con sus pantuflos de lo mismo. los días de entre semana se honraba con su vellori de lo más fino. Tahoma 12 puntos El resto de ella concluía sayo de velarte. salpicón las más noches. era de complexión recia. Verdana 12 puntos En un lugar de la Mancha. y una sobrina que no llegaba a los veinte. que así ensillaba el rocín como tomaba la podadera. rocín flaco y galgo corredor. enjuto de rostro. Quieren decir que tenía el sobrenombre de Quijada o Quesada (que en esto hay alguna diferencia en los autores que de este caso escriben). duelos y quebrantos los sábados. era de complexión recia. Una olla de algo más vaca que carnero. Tenía en su casa un ama que pasaba de los cuarenta. adarga antigua. aunque por conjeturas verosímiles se deja entender que se llama Quijana. lentejas los viernes. . de cuyo nombre no quiero acordarme. y un mozo de campo y plaza. consumían las tres partes de su hacienda. salpicón las más noches. y una sobrina que no llegaba a los veinte.

INDICE - ¿Qué es un CV? - ¿Cuándo se debe usar un CV? - Qué información debería incluir un CV  Datos personales  Educación y cualificaciones  Experiencia profesional  Intereses y logros  Habilidades  Referencias  Perfil profesional - Qué hace bueno un CV - Qué extensión debe tener un CV - -  Cómo modificar un CV de tres a dos páginas  Símbolos de clasificación (Bullets) Claves en la presentación  Fuentes  Uso de negrita para puestos y centros educativos Diferentes tipos de CV’s  Cronológico  Basado en habilidades profesionales - Objetivizar tu CV - CV’s enviados por e-mail - Cartas de Presentación (CP) - Porqué necesitamos una Carta de Presentación - Qué extensión debe tener una Carta de Presentación - Ejemplo de la estructura de una Carta de Presentación - Ejemplos de Cartas de Presentación y CV’s .