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aula libre

Monográfico enero 2013
Publicación libertaria: lee y difunde

RETRIBUCIONES y PENSIONES 2013
Coordinadora de Educación de Castilla y León

DERECHOS BÁSICOS DEL PROFESORADO
de CASTILLA y LEÓN

CRUDO INVIERNO

TES
NO a los RECOR BLICA

en la ESCUELA

... subsi..pag 4 PENSIONES 2013..... la Comunidad de Castilla y León..un modelo educativo a mesociales para el año 2013. (*) Ver ILT y Ausencias en página 13 www. de 28 de diciembre.......... de las cuales sólo Comunidad de Castilla y León tres podrán tener lugar en días para el año 2013.escolar..pag 15 INTERINOS e ITINERANTES.......trata de implantar .. términos reales cercano al 13% y una pérdida de poder adquisi...... y el increde otros como el de ayuda a la ad.mento del fracaso y del abandono quisición de vivienda propia..bilidad de financiación) va a representar: cas del Sistema para la ... pag 13 EXCEDENCIAS .. Pero. se tivo bastante superior.pag 6 HORARIOS 2013/14.. en la Ley Establecen un máximo de cuatro 10/2012.. y con el cabreo de comprobar que en diciembre cobrábamos menos que el mes anterior .... de 11 de enero su parte. También se fija una tasa de reposición del 10% que limita las posibilidades de realizar ofertas de empleo que respondan a las necesidades reales del sistema educativo.. dios de jubilación y defunción. En esa Ley de PGE se nos congela el salario para el 2013.Ley de Educación y otras medites recortes en las prestaciones das........org ... el gobierno publicaba en el BOE la Ley 17/2012.....pag 6 JUBILACIÓN VOLUNTARIA.ducción de las plantillas. (* pag 13) en el BOCyL el DECRETO 2/2013..cuyo objetivo fundamental es degradar la enseñanza pública.. Y ya a finales consecutivos.contienen la normativa actual ciones no podrán experimentar sobre las ausencias por enferincremento alguno respecto a medad que no dan lugar a baja... fija que “las retribu..... y La Junta de Castilla y León...pag 14 COMISIONES de SERVICIO.. por enfermadad que no dan Otros aspectos que nos afectan lugar a baja.. de 21 de diciembre de días de ausencias a lo largo del Presupuestos Generales de la año natural. los haberes reguladores y las cotizaciones a MUFACE y Clases Pasivas se incrementan un 1%.... con la correspondel mes de enero de 2013 publica diente justificación......pag 10 BAJAS y AUSENCIAS....pag 15 Coincidiendo con las vacaciones de invierno. nes de cantidad......con la nueva bién se han impuesto importan.... Un mayor centralismo (invaAutonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).... y por ción salarial. de 27 de diciembre.... son: limitación a tres meses de La ILT la regula ahora el Real la retroactividad del reconoci...... se mantienen las catorce pagas... trienios y complemento de destino..desaparición de la paga número 14 y aplicación de doble descuento de MUFACE y Derechos Pasivos-.... las de 2012”... que añadida a los la asfixia presupuestaria a los recortes de 2011 y 2012 suponen centros y la eliminación de nuuna bajada media de sueldo en merosos programas de apoyo. por HAC/2/2013.. Y en este contexto de recortes...... y la reducción de cuantías con menos recursos... Recortes y agresiones a nuestros de 24 de enero (copia literal del derechos laborales y sociales de enero de 2012) por el que se agravados por el empeoramiento fijan las cantidades retributivas de nuestras condiciones de trapara el año 2013 del personal al bajo (aumento de ratios... aumento de la precariedad..pag 14 MOVILIDAD.... con la dida de la patronal privada..... becas de estudio los centros) • La segregación del alumnado y residencia para mutualistas...... La entrada en vigor de la LOMCE supresión de programas como los de ayudas adicionales a los ser.....(baja médica) y de las ausencias dos. bilidad de realizar reclamacioLas Órdenes HAP/2802/2012.. Las pensiones......(al parecer retrasada por imposivicios y prestaciones económi...... si bien es verdad que.cgteducacioncyl... increservicio de la Administración de mento de horario lectivo.Decreto-Ley 20/2012 y estamiento de pensiones de Clases blece importantes reducciones Pasivas y a cuatro años la posi.....pag 8 PERMISOS y LICENCIAS...... su límite.. además del sueldo........ reen el que se concreta la congela...pag 7 LAS PENSIONES HOY..... ayudas de diendo competencias territoriapodología y termalismo social les y anulando la autonomía de para mayores..... al menos de momento..durante los veinte primeros días.. y se anula cualquier posibilidad de aumento retributivo por acuerdo con otras administraciones.. Y M O N O GR Á F I C O R E T R I B U C I O N E S 2 0 1 3 los mayores de veintiún años no Y la nueva regulación de la Inpercibirán pensiones de orfandad capacidad Laboral Transitoria a no ser que sean discapacita. se fija el importe de sueldo.....pá g i n a 2 ÍNDICE Crudo invierno RETRIBUCIONES 2013.. de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013...... tam...............

La Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León pretende implantar la zona única en todas las ciudades de la Comunidad. • La clasificación de los centros en categorías y la financiación en función de este criterio. empeoramiento de las condiciones de trabajo.. mediante una red suficiente de centros educativos públicos. en realidad. • Una contínua carrera de obstáculos con reválidas en primaria. Coordinadora de Educación de Castilla y León .. en Valladolid) que el centro será concertado.Crudo invierno M O N OG R Á F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3 • El bloqueo del acceso a la enseñanza postobligatoria a decenas de miles de estudiantes. un crudo invierno para el profesorado y para la educación pública Debemos resistir bajo el paraguas verde de las Plataformas por la Escuela Pública. Para CGT la libertad no consiste en elegir el centro que uno desea. La Coordinadora de Educación de CGT de Castilla y León entiende que . de suelo público para la construcción de pá g i n a 3 centros privados. se ve apuntalado por otras medidas impulsadas desde las Consejerías de Educación de algunas Comunidades Autónomas que parecen tener poca relación con el modelo básico pero que van exactamente en la misma dirección. si existen necesidades de escolarización en una determinada zona. con lo que.. el derecho a la educación en unas condiciones adecuadas y de calidad. • Un mayor trasvase de recursos públicos a la enseñanza privada y otros privilegios para la Iglesia Católica como el restablecimiento del carácter evaluable de la religión.. sino en tener asegurado. se regale el suelo a la patronal privada y. Por otra parte. además. pérdida de derechos laborales y sociales. por parte de Ayuntamientos o de la propia Comunidad Autónoma. empieza a ser una realidad en Castilla y León una práctica que se inició hace ya algunos años en otros lugares: la cesión gratuita. pero no representa en absoluto la libertad de elegir para todos. Congelación salarial. Y sospechamos que la trama va todavía más allá puesto que anuncian sin rubor ante los medios de comunicación (caso de Arroyo de la Encomienda. se ampare la concertación de un centro que todavía no existe. pero tenemos que mantener una lucha contínua hasta que logremos que salga el sol para nosotros y para la Escuela Pública. no es de recibo que no se construya un centro público. Al contrario es un instrumento para la selección del alumnado. El modelo educativo definido en la LOMCE. Y el envoltorio con el que “vende” esta medida es la libertad de elección de centro por parte de los padres y madres. van a ser los centros los que elijan. y salidas prematuras del alumnado con menor capacidad al mercado laboral precario. independientemente de cual sea el centro que se elija. secundaria y bachillerato. nuevo modelo segregador y elitista a medida de la privada. que representa un retroceso de más de 30 años. La zona única puede permitir la elección de centro a una minoría privilegiada. Entre ellas cabe destacar la implantación de la zona única de escolarización y la cesión de suelo público para la construcción de centros privados.

18 110.98 958. Procede hacer reclamaciones individuales de cantidad.77 473.08 COEFICIENTE MULTIPLICADOR HORAS LECTIVAS x RETRIBUCIÓN COMPLETA 25 DEDUCCIONES (FUNCIONARIOS MUFACE) GRUPO A1 A2 MUFACE 47.92 698. EPA.18 34.77 42.77 34.18 285.35 235.07 38.000 Complemento Particular EXTRA 958. .15 COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL .00 GRUPO CUANTÍA A2 326.18 582. .36 euros más 26. los específicos y el de formación.05 COMPL.797.Para las contingencias comunes. DESTINO C.39 20.98 1.31 euros por cada trienio consolidado.32 129.77 473.18 63. www.60 A2 20.CEIPs.78 94.MAESTROS (A2) MAESTROS EN IES.18 Grupo A1: 684. CRAs.78 1.Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales las primas corresponden a la empresa.Además se les sumará el complemento de destino.RETRIBUCIONES 2013 p á g in a 4 M O NO G R Á F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3 CUERPO GRUPO SUELDO A2 (24) 958. ESPA.39 20.000 Complemento CRA EXTRA Sueldo Trienio Complemento Destino Complemento Específico Complemento Comunidad Consolidación Ac.org . FP 958.57 PASIVOS 115. Centro de Trabajo CONCEPTO RETRIBUCIÓN JORNADA COMPLETA Sueldo Trienio Complemento Destino Complemento Específico Complemento Comunidad Consolidación Ac 2.. Grupo A2: 699..18 326.65 42.845.30 %.35 235.65 COMPLEMENTO DE COMUNIDAD AUTÓNOMA CUANTÍA 56. RETRIBUCIONES A TIEMPO PARCIAL .98 34. FORMACIÓN (SEXENIOS) Aunque todavía no está reconocido de oficio para el profesorado interino. del que el 23.47 COMPLEMENTO ESPECÍFICO 1º y 2º ESO 110.20 235.38 euros más 25.70 % a cargo del trabajador o trabajadora. el 28.109.98 MAESTR@S A2 (21) P. ESPECÍFICO 473.74 37.35 euros por cada trienio consolidado..68 1..98 34.10 70.17 582.92 TRIENIOS 235.39 A1 327..109.18 326. SECUNDARIA CATEDRÁTIC@S A1 (24) A1 (26) P.78 EXTRAORDINARIAS COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD GRUPO CUANTÍA A1 21. 2.05 1. TEC. ORDEN 1 2 3 4 5 C.cgteducacioncyl.82 91.60 % será a cargo de la empresa y el 4.35 235.. hay ya varias sentencias favorables.

15 MAESTRO/A DE CRA/ASESOR/A DE CFIE.829.32 181. MyAE (A1) CUERPO CONCEPTO RETRIBUCIÓN JORNADA COMPLETA Sueldo Trienio Complemento Destino Complemento Específico Complemento Comunidad Consolidación Ac.S.92 235.800 alumn@s 1.44 TIPOS DyE . APyD.92 235.32 TIPO II 471.843.000 a 1.05 CARGO DIRECTOR/A CFIE ASESOR/A TÉCNICO DOCENTE 471.06 934.31 273. COORDINADOR/A JEFE/A RESIDENCIA CARGO DIRECTOR/A I.13 170. EOI.800 634.60 1.11/641.88 279.65 582. ORIENTADORES/AS y SOEP COORDINADOR/A PROG.31 273.99 120.88 279.87 OTROS 252.13 170.44 197.99 66.01 340.05 42.87 TIPO I 448.49 RETRIBUCIONES A TIEMPO PARCIAL .88 279.44 197.31 273.31 273.53 701.109.15 170. 2.38 110.90 546.67 CFIEs TIPO III 546.39 20.01 170.000 EXTRA 1.87 COEFICIENTE MULTIPLICADOR HORAS LECTIVAS x RETRIBUCIÓN COMPLETA 20 Coordinadora de Educación de Castilla y León .67 164.E. FP y RÉGIMEN ESPECIAL PROFESORES TÉCNICOS FP.87 546.000 EXTRA Sueldo Trienio Complemento Destino Complemento Específico Complemento Comunidad Consolidación Ac. DE FP JEFE/A ESTUDIOS ADJUNTO/A JEFE/A SEMINARIO O DEPARTAMENTO.70 TIPO C 600 a 1.88 132.44 197.000 495.38 321.47 21.77 582.SECUNDARIA.de 600 alumn@s 448.18 327.73 120.13 340.93 958.98 34.RETRIBUCIONES 2013 M O NO G R Á F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3 pá g i n a 5 COMPLEMENTOS SINGULARES CARGO DIRECTOR/A VICEDIRECTOR/A JEFE/A ESTUDIOS SECRETARIO/A ADM. PUEBLOS ABANDONADOS DIRECTOR/A EDUCACIÓN AMBIENTAL INSPECTORES/AS JEFES DE INSPECCIÓN 66. y CENTROS DE FP TIPO A TIPO B + 1. DIRECTOR/A DE RESIDENCIA.13 170.13 66.18 326.05 197.25/864.38 94.87 164.05 181.18 1. 2.07 CENTROS DE INFANTIL PRIMARIA y EPA TIPO A TIPO B TIPO C TIPO D TIPO E TIPO F + 54 unidades 27 a 54 unidades 18 a 26 unidades 9 a 17 unidades 3 a 8 unidades 1 a 2 unidades JEFE/A ESTUDIOS SECRETARIO/A 520. MAESTOS TALLER APyD (A2) PROFESORES DE SECUNDARIA.87 279.03 153.

861.41 37´88 1. aunque a la vista de los cambios programados para el régimen general de la Seguridad Social (en vigor desde enero de 2013) es bastante probable que pueda mantenerse pero con un incremento progresivo de la edad y de los años de servicio.94 74´42 1.64 1.86 45´19 1.922.13 2.org .61 59´81 1.45 1.673.293.429.78 67´11 1.548’12 pecto al futuro de la jubilación voluntaria de Clases Pasivas.70 688.083.75 1. como el resto de funcionarios de Clases Pasivas. Para poder acogerse a esta modalidad de jubila- 35 o más * Sólo percibirán en realidad la Pensión Máxima: ción -en el caso de funcionarios que acumulen periodos cotizados en otros regimenes de la Seguridad Social.72 2.442. al amparo del Real Decreto 670/1987.26 606. No se consideran los trienios posteriores a ese año.07 2. que los últimos cinco años de servicio computables pertenezcan al régimen de Clases Pasivas.85 2.83 1.346.548’12 MUTUALIDAD E.840.es necesario. podemos jubilarnos de forma anticipada (en activo y en excedencia) con 60 años de edad y 30 años de servicio.606.37 78´08 1.p á gi n a 6 GRUPO A-1 A-2 M O N O G R Á F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3 PENSIONES 2013 ANUAL MENSUAL 31.68 2.91 40.10 92´69 * 2.cgteducacioncyl.10 81´73 1.97 89´04 1.21 17 34´23 979.26 2.87 1.711.83 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 30´57 A1 A2 874.29 100´00 * 2.251.34 63´46 1.920.511.06 1.058.652. La pensión final es la que corresponde al año 1973 y se llega a ella disminuyendo un 20% anual a la diferencia entre la cuantía del año 78 y el 73.02 1.169.264.502.234. PRIMARIA TRIENIOS 1 INICIAL 89´01 37´07 3 96´80 40´28 2 4 92´41 99´20 5 102´60 7 109´39 6 8 CUANTÍA PENSIONES HABER REGULADOR 106´00 112´80 FINAL 38´66 41´87 43´49 45´10 46´70 48´31 * Los trienios y la pensión inicial se calculan sobre lo que correspondía en 1978. No hay nada claro res- 2.087.71 JUBILACIÓN VOLUNTARIA Hasta el momento el profesorado de la enseñanza pública.02 1.593.45 52´50 56´15 1.017.675.68 2.69 2.87 2.21 70´77 1.según modificaciones introducidas en el año 2011. www.338.024.756.129.182. PENSIÓN ( 14 pagas) AÑOS % REGULADOR 15 26´92 770.397.526.099.29 2.29 2.53 85´38 1.68 2.547.251.44 1.005.91 96´35 * 2.188.70 41´54 853.42 770.48 2.58 48´84 935.758.815.861´29 PENSIÓN MÁXIMA ANUAL MENSUAL 35.

de 10 a 12 periodos lectivos.. . * Colegios de 18 a 27 unidades: 9 horas lectivas. * Coordinadores de convivencia: “hasta” 3 periodos lectivos. descontando recreos. Al margen de otras consideraciones. según la ley.HORARIO 2013-2014 M O N OG R Á F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3 pá g i n a 7 La ORDEN EDU/491/2012 de 27 de junio intenta regular el horario del profesorado a partir del curso 2012-2013. Se pueden tener 21 solamente cuando se imparten afines). y 30 de permanencia en el Centro).30 horas de permanencia en el Centro. (Si se tiene 21 horas. la interpretación que hacemos de la normativa actual es la siguiente: HORARIO EN INFANTIL Y PRIMARIA: .se debe aplicar la normativa de Secundaria ( de 20 a 21 periodos lectivos y 25 horas de permanencia en el Centro).Cada profesor/a podrá tener 1 periodo lectivo de refuerzo.Coordinación de formación: 1 periodo lectivo. . Cargos directivos: * Director/a.. ya que.han convertido este curso en una carrera de obstáculos sin precedentes para todo el profesorado. Si no es así recomienda no firmar el horario y dirigirse a los servicios jurídicos de la Sección Provincial de su ámbito e interponer el correspondiente recurso. HORARIO EN SECUNDARIA y OTROS CUERPOS: . la primera guardia es lectiva y se pasaría de horas. HORARIO EN CENTROS DE EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS: . 2 o más miembros: 3 periodos lectivos. * Jefes de Departamento: 1 miembro: 3 periodos lectivos (1 para funciones de departamento incluida la CCP. . Coordinadora de Educación de Castilla y León . Jefe de Estudios y Secretario/a.Desde CGT entendemos que en los Centros en los que haya Secundaria -igual que en los IES. Hasta ese momento.25 horas de permanencia equivalentes a 27 periodos en el horario. * Máximo de periodos lectivos acumulados por cargos: 6. desdobles o de éxito educativo. 1 para refuerzo.De 20 a 21 periodos lectivos. se compensará con una complementaria. . y OTROS LECTIVAS 7 8 9 COMPLEM 1´4 1´6 1´8 COMPLEM 1´75 2´0 2´3 EQU. Jefe de Estudios Adjunto/a. PROPORCIONALIDAD HORARIO a TIEMPO PARCIAL: CUERPO INF y PRIM SEC. * Guardias: Siempre se considerará la primera guardia lectiva excepto para los tutores. * Colegios de 28 o más unidades: 6 horas lectivas.. la falta de concreción de dicha Orden y las interpretaciones a que ha dado lugar en los diferentes centros y niveles -por parte de direcciones provinciales. CGT reivindica la reducción del horario semanal a 35 horas y una disminución sustancial del horario de permanencia y de la carga lectiva así como la equiparación progresiva para todos los cuerpos. de 7 a 9 periodos lectivos. tendremos que luchar fuerte todas y todos para conseguirlo. PERIODOS 2´45 2´8 3´15 10 2´0 2´5 3´5 11 2´2 2´8 3´85 12 2´4 3´0 4´2 13 2´6 3´3 4´55 14 2´8 3´5 4´9 15 3´0 3´8 5´25 16 3´2 4´0 5´6 17 3´4 4´3 5´95 18 3´6 4´5 6´3 19 3´8 4´8 6´65 20 4´0 5´0 7´0 21 22 23 24 4´2 4´4 4´6 4´8 3´0 4´2 - La Coordinadora de Educación de CGT de Castilla y León aconseja a todo el profesorado asegurarse de que su horario personal para el curso 2013-2014 se ajusta a estos parámetros. * Colegios de 9 a 17 unidades: 12 horas lectivas. * Tutorías: 1 periodo lectivo presencial más otro periodo lectivo de preparación. coordinación o guardia lectiva y 1 para actividades extraescolares). Cargos directivos: * Colegios de 6 a 8 unidades: 15 horas lectivas. * En las jornadas parciales de 10 horas lectivas no se puede añadir ninguna guardia..25 horas lectivas (los recreos se consideran hora lectiva). inspectores. y en los que no exista Secundaria. la de Infantil y Primaria (22 horas lectivas efectivas. jefaturas de estudios.

en vez de B. Cubre las pensiones de jubilación. orfandad y a favor de los padres. tras prórroga en el servicio activo o incluso tras cesación progresiva de actividades.cgteducacioncyl. En este momento hay las siguientes posibilidades: forzosa por edad. Según años que tendría cotizados al cumplir la edad de jubilación forzosa (tabla Página 6) EDAD . . * Si se mantiene se iría ampliando de forma progresiva. No se aplica coeficiente reductor Reducción 1/3 ó . para jubilarse y cobrar pensión existe un periodo de carencia de 15 años. Según años cotizados (tabla Página 6) CONSIDERACIONES .(B) Si se elige esta modalidad no se puede compatibilizar con otro trabajo. No tiene indemnización de ningún tipo . Reducciones proporcio. tiene reducción de haberes y posibilita trabajar en otra activi. JUBILACIÓN En general. hasta terminar el curso en el que se cumplen los 65. .(A) Se puede elegir.80 ó 60 %de nales Clases Pasivas y MUmenos de cinco PROGRESIVA DE AClas retribuciones FACE y haber regulador de años para la jubibásicas y comple. A falta de REDUCCIÓN 1/2 . También se puede pedir hasta completar el periodo de carencia de 15 años. Según años cotizados (tabla Página 6) . Se puede pedir prórroga.p á gi n a 8 LAS PENSIONES HOY M ON O G R Á F I CO R E T R I B U CI ON E S 2 0 1 3 CLASES PASIVAS Clases Pasivas es uno de los regímenes especiales de la Seguridad Social. y/o hasta los 70 años. POR INCAPACIDAD PERMANENTE FORZOSA POR LA EDAD A B C VOLUNTARIA . Cuando se produzca la incapacidad TIPO . Se halla en práctica extinción desde el 1 de enero de 2011. por incapacidad permanente para el servicio.(C) De las mismas características que la B con la diferencia de que no cotiza IRPF . aunque hay varias situaciones en que los años que se contabilizan son más que los realmente trabajados. probablemente hasta los 63 años CUANTÍA . viudedad. TIVIDADES lación forzosa mentos www. * Con la adaptación pendiente se irá ampliando de forma progresiva.org . voluntaria.la pensión de jubilación. 65 años ahora. probablemente hasta los 67 60 años ahora y 30 cotizados.

Posibilidad de compatibilizar. ORFANDAD y EN FAVOR DE FAMILIARES. la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial Como en el caso de las Clases Pasivas también existe la PENSIÓN POR INCAPACIDAD (Parcial. Sobre la pensión de jubilación de la persona difunta o la que le correspondiese en una forzosa por incapacidad. Ahora variable 31 (entre 61 y un mes y 32 65 y un mes ) según si33 tuaciones. 30 .LAS PENSIONES HOY M O N OG R Á F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3 OTRAS PENSIONES de CLASES PASIVAS CÁLCULO VIUDEDAD ORFANDAD NUEVO: Sólo para menores de 21 años y mayores discapacitados. Incremento 28 progresivo edad hasta 29 63 y 67. Años Cotizados 15 16 17 18 Desde el 1 de enero de 19 2013. una vez causada. Absoluta y Gran Invalidez). Compatible con actividad laboral. Computable prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria . TIPO EDAD CUANTÍA pá g i n a 9 CONSIDERACIONES 50% de la pensión de jubilación 25% de la pensión de jubilación para un único hijo. de VIUDEDAD. 65 años y un mes 20 de edad pero con la re21 forma aprobada se irá 22 ampliando progresiva23 mente hasta 67 24 . Coordinadora de Educación de Castilla y León . Si hay varios hijos un 10% para cada hijo y otro 15% que se reparte a partes iguales entre todos 15% de la pensión de jubilación para cada uno. . Si el difunto no tiene cónyuge ni hijos CUANTÍA (ahora) CONSIDERACIONES JUBILACIONES Y PENSIONES . . Incremento progresivo edad hasta 63 y 67. Incremento 34 progresivo edad hasta 63 y 67. A FAVOR DE PADRE/MADRE TIPO SEGURIDAD SOCIAL PARCIAL TOTAL ANTICIPADA FLEXIBLE OTRAS . Ahora variable 25 (entre 61 y un mes y 26 65 y un mes ) según si27 tuaciones. Requisito indispensable cesar en la actividad laboral . Ahora variable (entre 61 y un mes y 65 y un mes ) según situaciones. Total. 35 y un mes % Haber Regulador 50 53 56 59 62 65 68 71 74 77 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100 .

1er GRADO: 3 días hábiles misma localidad.d de la Ley 7/2007(EBEP) -Justificante al incorporarse . 48.org .1. accidente o enfermedad grave u hospitalización de familiares (*) .1.1 día natural misma localidad .1.1. adopción y acogimiento .D.1.D.1.a de la Ley 7/2007(EBEP) .e) Ley 7/2005.El tiempo necesario artículo 61.Descuento de haberes caso de percibir retribución.A disfrutar por el padre o por el otro progenitor Fallecimiento. artículo 16.Días inmediatamente posteriores .f) de la Ley 7/2005 y artículo 48.b) del Decreto 210/2000 -Nombramiento .Permisos anuales renovables. y el artículo 16.a (EBEP)de la Ley 7/2007 R.b) de la Ley 7/2005(LFPCyL) artículo 48.pá g i n a 1 0 PERMISOS y LICENCIAS M O N O GR Á F I C O R E T R I B U C I O N E S 2 0 1 3 PERMISOS TIPO DURACIÓN Maternidad. 2º GRADO: 2-4 hábiles artículo 59.j de la Ley 7/2007(EBEP) .16 semanas ininterrumpidas Parto múltiple: dos semanas más a partir del segund@ o por discapacidad BASE NORMATIVA OBSERVACIONES artículo 49.A elección del trabajador y compatible con el otro progenitor.a de la Ley 7/2007(EBEP) .Justificación previa Nacimiento. 5 en distinta localidad. de 13 de julio . .c de la Ley 7/2007(EBEP) . Ley 20/2012.El tiempo indispensable artículo 16.Posibilidad de disfrute parcial y compatible con el otro progenitor (excepto las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto).a) de la Ley 7/2005 y artículo 48.b de la Ley 7/2007(EBEP) .c) del Decreto 210/2000 y artículo 48.15 días naturales ininterrumpidos a partir de la fecha del nacimiento o de decisión de adopción artículo 49. de 13 de julio . Dos más por múltiple o discapacidad artículo 49. Ley 20/2012.1.El tiempo indispensable artículo 59.b) de la Ley 7/2007 R. justificación con contrato o factura -A tiempo completo o parcial artículo 59.1.Público o personal.e de la Ley 7/2007(EBEP) .d) Ley 7/2005.3 días distinta localidad Art.cgteducacioncyl. Se puede participar en cursos acogimiento o . . Se puede participar en cursos Paternidad . .El día completo 59.El mismo día del traslado. adopción de hij@ Traslado de domicilio Funciones sindicales Exámenes y otras pruebas Cumplimiento de deber inexcusable Tribunales o comisiones de valoración Exámenes prenatales y preparación al parto www.Se puede tramitar después de la ausencia .16 semanas ininterrumpidas. Ampliación partos prematuros y hospitalización.d)l Dec 210/2000 y art 48. Adicional por desplazamiento en adopciones internacionales.

artículo 61.c) de la Ley 7/2005(LFPCyL) y artículos 48.PERMISOS y LICENCIAS M ON O G R Á F I CO R E T R I B U CI O N E S 2 0 1 3 TIPO Lactancia Guarda legal de familiares PERMISOS DURACIÓN . se adoptarán las medidas de organización horaria necesarias para hacer compatible el ejercicio de tales derechos con la adecuada prestación del servicio educativo .3) de la Ley 7/2005(LFPCyL) .Acumulables en un permiso retribuido.Menor de doce años. ancian@ especial dedicación o persona con minusvalía Coordinadora de Educación de Castilla y León .Cuando los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo .Una hora diaria de ausencia: (reducción de media hora al principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final) . Permiso en horas no lectivas .Por la dirección del centro con Dirección Provincial de Educación.Hasta 2 horas diarias de ausencia.f) del Decreto 210/2000 .1.Por el tiempo indispensable artículo 15. reducción de la jornada o aplicación de diversas formas de reordenación del tiempo de trabajo artículo 59.g) del Decreto 210/2000 y artículo 48.5) de la Ley 7/2005(LFPCyL) yartículo 49. -Un mes máximo artículo 48.Ampliación permiso maternidad días hospitalización neonato hasta 13 semanas.Se debe avisar a Personal con quince días de antelación la fecha de reincorporación a la jornada ordinaria .1.g del Decreto 210/2000 artículo 59.Periodo de cinco cursos escolares con reducción de haberes Nacimiento hijos prematuros u hospitalización posterior al parto Violencia de género Consultas.d de la Ley 7/2007(EBEP) .1.Ausencias justificadas.1.Retribuciones íntegras por la Administración correspondiente . .Reducción de jornada: “al menos la mitad de la duración de aquélla” Mod EBEP en la Ley de Presupuestos Generales para 2011 (disposición adicional 23) -Por trimestres escolares completos artículo 48.h de la Ley 7/2007(EBEP).Se deberá asegurar el derecho del alumno a recibir una educación integral y continua Cuidado por enfermedad muy grave de familiares de 1er grado Se podrá conceder de manera temporal una reducción de jornada hasta un medio siempre que las necesidades del servicio lo permitan -Reducción de hasta el 50% de la jornada.h de la Ley 7/2007(EBEP) y art 15. tratamientos y exploraciones de tipo médico propias o de un familiar hasta el primer grado (*) Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave Reducción de jornada entre un décimo y un medio por razón de guarda legal (*) Recuperación por enfermedad . Incremento partos múltiples .i de la Ley 7/2007 (EBEP) -Retribuido Permiso parcialmente retribuido -Un curso completo Orden EDU 862/2006 de 23 de mayo .a de la Ley 7/2007(EBEP) . y artículo 48.Una hora diaria de ausencia o reducción de media hora al principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final BASE NORMATIVA artículo 15.g y 49. pá g i n a 1 1 OBSERVACIONES .a de la Ley 7/2007(EBEP) artículo 15.Este permiso debe entenderse aplicable cuando se haya ejercido la opción de interrupción del cómputo del periodo de maternidad hasta la fecha del alta hospitalaria.d) del Decreto 210/2000. Reducción de hasta 2 horas con disminución de haberes.

www.Certificación médica.d) y 3 del artículo 62 de la Ley 7/2005(LFPCyL) Para la realización de estudios.2. Necesidad de previo informe del superior jerárquico. a petición del interesado.Renovación parte médico cada 15 días.org Solo aplicable a funcionari@s públic@s.c) de la Ley 7/2005(LFPCyL) y el artículo 9 del Decreto 210/2000 Se asimilará al matrimonio la pareja de hecho.tículo 11. Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio.1.a) de la Ley 7/2005(LFPCyL) . en todo caso.p á gi n a 1 2 PERMISOS y LICENCIAS M O N O G R Á F I C O R E T R I B U CI ON E S 2 0 1 3 LICENCIAS TIPO DURACIÓN Enfermedad . Necesidad de previo informe del superior jerárquico Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio . .1. salvo necesidad justificada del Programa apartados 2. a la vacación anual o a cualquier otro tipo de licencia o permiso.cgteducacioncyl. podrá reducirse hasta el límite de siete días naturales el periodo mínimo de duración anteriormente citado.c) y 3 del artículo 62 de la Ley 7/2005(LFPCyL) Programas y Proyectos de Ayuda y Desarrollo Duración máxima de tres meses.Hasta tres días justificación ordinaria al director.No impide el derecho a las 16 semanas.1. Excep.Sin baja hasta tres días consecutivos (cuatro al año máximo) . en caso de enfermedad grave de familiar 7/2005(LFPCyL) y el arde primer grado por consan.a) y 3 del artículo 62 de la Ley cionalmente.apartados 2. Normalmente un curso artículo 62. el día del hecho generador BASE NORMATIVA OBSERVACIONES artículo 62.b de la Ley 7/2005(LFPCyL) Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria Duración máxima de tres meses. No retribuida. Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio Solo aplicable a funcionari@s públic@s Retribuida. . La duración acumulada no podrá exceder nunca de tres meses cada dos años ni podrá ser inferior a quince días. Esta licencia podrá acumularse. En los términos y condiciones que determine la correspondiente Orden de convocatoria de las mismas.b) de la Ley 7/2005(LFPCyL) . salvo necesidad justificada del Programa apartados 2. artículo 62. artículo 62.1 del Decreto 210/2000 guinidad o afinidad.Con baja hasta el alta médica Riesgo durante el embarazo o la lactancia En los mismos términos y condiciones que las previstas para la licencia de enfermedad Por razón de matrimonio Por asuntos propios sin retribución (*) 15 días naturales ininterrumpidos que abarcarán.

hospitalización.f) de la Ley 7/2005 y artículo 48. El Real Decreto-ley 20/2012 establece. No se considera ausencia la asistencia a consulta o pruebas médicas para lo que se dispone de las horas necesarias. (artículo 59. y en caso de que así se concluya.Madre SEGUNDO GRADO Abuelos-Abuelas Suegro-Suegra Hermanos-Hermanas TERCER GRADO Bisabuel@s Tíos-Tías Hijos-Hijas Cuñados-Cuñadas Sobrinos/Sobrinas Yernos. No se aplica en los casos de riesgo durante el embarazo o la lactancia.j de la Ley 7/2007(EBEP). límites a la prestación económica por incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas. y HAC/2/2013. Establecen que el descuento en nómina al que se refiere el Real Decreto-ley anterior no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural. de 12 de abril. y a partir del vigésimo primero el 100%. y no den lugar a incapacidad temporal. ILT por contingencias profesionales: el cien por cien desde el primer día. entre otras cosas. se determinará si la incapacidad tiene su origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional. siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente. ILT por contingencias comunes: tres primeros días. hasta el vigésimo. y tras la tramitación del procedimiento procedente. de 28 de diciembre.ILT (BAJAS) NUEVO SISTEMA COMPENSATORIO : En la actualidad la situación de incapacidad laboral transitoria (ILT) está regulada por el Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio. intervención quirúrgica. de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos. de 11 de enero contienen la normativa actual sobre las ausencias por enfermadad que no den lugar a ILT. El reconocimiento de contingencia profesional se puede producir de oficio o a solicitud del interesado de que se inicie un expediente de averiguación de causas. que modifica el artículo 48 de la Ley 7/2007.1.ILT (bajas) y AUSENCIAS ENFERMEDAD M O NO G R Á F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3 p á gi n a 1 3 . el setenta y cinco por ciento. notario (cuando te citan)… TRABAJADOR O TRABAJADORA (*) GRADOS DE PARENTESCO PRIMER GRADO Padre. . Tampoco aquellas ausencias que tienen la consideración de permisos por el cumplimento de un deber de carácter inexcusable. el cincuenta por ciento. con la correspondiente justificación. del Estatuto Básico del Empleado Público.AUSENCIA POR ENFERMEDAD SIN BAJA: La Órdenes HAP/2802/2012. como la asistencia a juicios. y tratamientos de radioterapia o quimioterapia. se reintegrarán las cantidades no abonadas desde el inicio de la incapacidad temporal. organismos y entidades dependientes y órganos constitucionales. La medida ha comenzado a aplicarse el pasado 15 de octubre de 2012 y su aplicación detallada se encuentra en una INSTRUCCIÓN CONJUNTA DE LAS SECRETARÍAS DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DE PRESUPUESTOS Y GASTOS.Nueras Nietos-Nietas Biznietos-Biznietas CUARTO GRADO Primos y Primas Coordinadora de Educación de Castilla y León .

3 Ley 7/2005 (LFPCyL) CARACTERÍSTICAS .89 Ley 7/2007 (EBEP) art.Retribuciones íntegras los 2 primeros meses .Apartado de readscripción en de 17 de octubre.Mínimo 2 años y máximo 15 . e Inspector@s CONDICIONES OTROS . Real .2 Ley 7/2005 (LFPCyL) Voluntaria por agrupación familiar art.No superior a 1 año .Pérdida de destino definitivo y no computable antigüedad y pasivos. . P ERMU TA S NORMATIVA R.Dos años como propietario/a defiORDEN EDU/857/2012. .Participación voluntaria o forzosa según situación .91.89 Ley 7/2007 (EBEP) art. ORDEN EDU/858/2012.91. antigüedad y pasivos . de 17 de octubre.Plazo de 10 años para nueva permuta mismo sistema .89.Su autorización es facultativa de las admi.Reserva puesto hasta 2 años .Haber trabajado para la administración los cinco años anteriores.No superior a 3 años .ampliable a 18 . ni los dos a jubide servicio lación voluntaria -Informe favorable previo de las ad. de 29 autonómico alternativamente de octubre.Posibilidad cursos formación .Computable carrera.5 Ley 7/2007 (EBEP) Cuidado de familiares hasta el segundo grado art.Cónyuge funcionario definitivo o laboral fijo en otro municipio -Pérdida destino definitivo y no computable antigüedad y pasivos.Un curso de ámbito estatal y otro Decreto 1364/2010.Específicos para Maestr@s. 91. antigüedad y pasivos . 2112/1998 OTROS . 92 Ley 7/2005 (LFPCyL) Cuidado de hij@s art.Reserva puesto trabajo .Dos años en el puesto .(regulación estatal). .Posibilidad cursos formación Se declarará en excedencia voluntaria a quienes pasen al servicio activo de otro cuerpo o escala de cualquier administración pública M O VI L ID A D C O N C U R S O DE T R A S L A D O S NORMATIVA CONDICIONES Ley Orgánica 2/2006 (LOE).Sin exigencia de servicios previos ni permanencia -Reserva puesto 6 meses.Computable carrera. . ORDEN centros EDU/859/2012. .Computable carrera. D. de 17 de nitivo/a octubre.Impide excedencia y participación en ministraciones concurso de traslados durante dos años www.Mínimo 2 años y no hay máximo establecido .org .3 Ley 7/2005 (LFPCyL) Violencia de género art.cgteducacioncyl. EE MM y otros. 92 Ley 7/2005 (LFPCyL) Voluntaria por incompatibilidad art.Autorización simultánea si se trata de -Puestos de las mismas CC AA diferentes características y que se cubran por el .Ser propietario/a definitivo/a nistraciones .89 Ley 7/2007 (EBEP) art.No se concede los últimos10 años anterio-5 años de diferencia máxima de años res a la jubilación forzosa. antigüedad y pasivos .p á g in a 1 4 M ON O G R Á F I CO R E T R I B U CI ON E S 2 0 1 3 EX CE D E N C I A S EXCEDENCIA BASE LEGAL Voluntaria por interés particular art.

Requisitos de habilitación Recursos Humanos.Concurso de méritos .Dietas .Se suelen convocar en años alternativos por cuerpos DESEMPLEO -Contributivo y no contributivo. Según regulación general .Conocimiento del idioma o idiomas . de 1 de octubre Condiciones acordadas con Caja España .Servicio activo 2009.o especialización necesaría de Educación rios .Ocupación temporal tor/a .Plazo máximo de amortización: 5 años. de la Dirección General de Recursos Humanos. que modifica ell Decreto 252/1993 . en su defecto.Descuento del 10% en la prima del seguro contratado con la entidad. con ocasión de vacante O TR O S P ROF ESORA D O IN T ERI N O ASUNTO NORMATIVA LISTAS DE INTERIN@S BUSCAR EN: http://www. . en otra próxima.cgteducacioncyl.cgteducacioncyl.Supeditada a la existencia de . en las condiciones establecidas con carácter general .50% (sin importe mínimo) .Convocatorias específicas y con presupuesto limitado. por la tres años como funcionario que se rectifica la Orden de carrera EDU/3284/2009 . .ORDEN EDU/1635/2006.org COLECTIVOS INTERINOS OPOSICIONES El informe desfavorable inhabilita durante dos cursos . de la Dirección General de .org COLECTIVOS INTERINOS LISTAS OPOSICIONES BUSCAR EN: http://www.4 años mínimo en el .Reducción horaria y compensación económica . de la Consejería de Educación Para cubrir determinadas necesidades del sistema educativo Exterior CONDICIONES OTROS .. localidades soli-Estar en la situación de citadas..Se puede solicitar también si la contratación es a tiempo parcial ASUNTO NORMATIVA CARACTERÍSTICAS P ROF ESORA D O IT IN ER A N T E COMPENSACIONES POR ITINERANCIA ACCIDENTES PRÉSTAMO ADQUISICIÓN VEHÍCULO y SEGURO .No ocupar el cargo de direc. 18 de octubre ORDEN EDU/815/2012. peticiones en señalados en la LOE el Concurso.Ser funcionari@ de alguno .Destinos irrenunciables vacantes RESOLUCIÓN de 29 de abril de . de la Conseje.Se valora gravedad de la side los Cuerpos n docentes tuación alegada. .Importe: hasta el 100% de la inversión.Comisión de apertura: 0.Requiere domiciliar la nómina y supone: * Seguro de responsabilidad civil (hasta 90.Quienes no tengan dedicación exclusiva en dicho cargo y tengan destino en una localidad o provincia distinta .000 euros) * Seguro de accidentes 24 horas Coordinadora de Educación de Castilla y León . casi siempre para una determinada provincia .Para determinadas especialidades y necesidades suele haber convocatorias.M O NO G R Á F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3 pá gi n a 1 5 COMI SION ES D E SE RV ICIO TIPO NORMA o EJEMPLO Concursillo RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2012 Humanitarias Resolución de 6 de abril de 2009.Interés fijo: 4.Haber participado en el concurso de traslados ..No haber obtenido comisión puesto desde el que se de servicios por otro procediparticipa miento o licencia por estudios .Antigüedad mínima de Orden EDU/3362/2009. servicio activo . . de 18 de enero.En esa localidad o.Por el tiempo que dure la situación y exista la vacante CARACTERÍSTICAS -Listas estables por cuerpos y especialidades que se constituyen en años alternativos coincidiendo con las oposiciones .5% .Servicio activo Por ocupación de un cargo electivo en las Corporaciones Locales.ACUERDO 1/2007.

avila@gmail.org ARANDA DE DUERO Avda.cgteducacioncyl.com BURGOS c/ Calera 12 09002 Telf.es SALAMANCA c/ Pérez Oliva 2 2º 37005 Telf.cgt. Fernández Ladreda 35 4º 40001 Telf.cgtburgos@gmail. Simón Nieto 10 1º 34005 Telf: 979751869 edupal@cgt-cyl.soria@gmail.org PONFERRADA c/ General Vives 14 entrepl. y Fax: 923248449 cgt@cgtsalamanca.org .cgteducacioncyl. y Fax: 921442197 cgtedusego@yahoo.com SORIA c/ Navas de Tolosa 10 entreplanta 42003 Telf. 24400 Telf.: 983391139 Fax: 983200382 educacioncyl@cgt.Coordinadora de Educación de Castilla y León www.: 947203472 Fax:947261534 ensenanza. y Fax: 920221799 cgteducacion. y Fax: 975222442 educacion.es AVILA c/ Nuestra Sra de Sonsoles 69 bajo 05002 Telf. Castilla 12 local 3 09400 Telf.: 987030843 Fax: 987030842 cgtleon@gmail.org LEÓN c/ Bernardo del Carpio 16 2º 24004 Telf. y Fax: 947502222 cgtaranda@cgt.es BÉJAR Cra Salamanca 5 1º Telf y Fax 923401244 cgt@cgtsalamanca.com PALENCIA Avda.es VALLADOLID c/ Dos de Mayo 15 entreplanta 47004 Telf.com ZAMORA c/ Fray Toribio de Motolimia 26 49007 Telf.: 987429097 Fax: 987030843 cgtponferrada@gmail. y Fax: 947335892 cgtmiranda@cgt.com aul a l ibre Publicación libertaria: lee y difunde www.es MIRANDA DE EBRO c/ Arenal 65 09200 Telf. y Fax: 980512236 cgtzamora@cgt.org SEGOVIA Avda.