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PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE SERGIPE


CONCURSO PBLICO PARA INGRESSO E FORMAO DE
CADASTRO DE RESERVA NAS CARREIRAS DE ANALISTA
JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1 TJSE SERVIDOR, DE 31 DE MARO DE 2014
O DESEMBARGADOR CLUDIO DINART DDA CHAGAS, PRESIDENTE DO
TRIBUNAL
DE
JUSTIA DO ESTADO DE SERGIPE (TJSE), tendo em vista o disposto nas Leis
s
Complementares n 88/2003 e 89/2003, na Resoluo n 13, de 2 de outubro de
2013, e na Portaria n 61, de 1 de outubro de 2013, torna pblica a realizao de
concurso pblico para ingresso e formao de cadastro de reserva nas carreiras
de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do Estado de Sergipe, mediante as
condies estabelecidas neste edital.
1DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de
Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender a realizao de
provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do
CESPE/UnB.
1.3 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam
com deficincia sero realizadas na cidade de Aracaju/SE.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades
de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4
Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico do Estatuto
dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado de Sergipe (Lei n 2.1488/1977 e suas
s
alteraes), s Leis Complementares n 88/2003 e 89/2003, e s normas
regulamentares do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe.
2DOS CARGOS
2.1
NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE
DE SISTEMAS
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior na rea de Informtica ou qualquer curso superior acrescido de certificado
de curso de ps-graduao na rea de informtica de, no mnimo, 360 horas, todos
fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, a fim de
garantir o adequado processamento automtico de informaes. Essas atividades
compreendem o planejamento, o desenvolvimento, a documentao, a
implantao e a manuteno dos sistemas informatizados de processamento de
informaes e envolvem a definio de estratgias e de novas metodologias a
serem utilizadas para processamento, arquivamento e recuperao automtica de
informaes, bem como a emisso de pareceres tcnicos, o atendimento aos
usurios dos sistemas e outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
1

REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: BANCO
DE DADOS
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior na rea de Informtica ou qualquer curso superior acrescido de
certificado de curso ps-graduao na rea de Informtica de, no mnimo, 360
horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que
envolvam a elaborao de projetos para criao e manuteno de banco de dados
corporativo, planejando seu layout fsico e lgico; instalar, configurar, gerenciar,
monitorar e ajustar o funcionamento de sistemas gerenciadores de banco de dados;
a criar estratgias de auditoria e melhoria da performance do banco de dados,
realizando a instalao de upgrades, downgrades, patches e releases, incluindo a
realizao de atividades

de backup e restore; planejar, coordenar e executar as migraes de dados de


sistemas, bem como replicar e atualizar bases de dados em produo para
desenvolvimento por meio de importaes/exportaes de banco de dados; alm
das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO
3: ANALISTA
JUDICIRIO
REA: ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA

ESPECIALIDADE: DIREITO
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de
natureza tcnica, realizadas privativamente por bacharis em Direito a fim de
fornecer suporte tcnico e administrativo, favorecendo o exerccio da funo
judicante pelos magistrados e(ou) rgos julgadores; realizar as aes de
planejamento; organizao, coordenao, superviso tcnica, assessoramento,
estudo, pesquisa; elaborar laudos, pareceres ou informaes e execuo de
tarefas de elevado grau de complexidade compreendendo as atividades
relacionadas ao processamento de feitos; alm das demais atribuies dispostas
na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: REDES
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior na rea de Informtica ou qualquer curso superior acrescido de
certificado de curso ps-graduao na rea de Informtica de, no mnimo, 360
horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: projetar e definir tecnologia, topologia e
configurao de rede de computadores e sistemas de comunicao; avaliar,
especificar, dimensionar e valorar recursos e servios de comunicao de dados;
elaborar procedimentos para instalao, customizao e manuteno dos recursos
de rede; analisar problemas no ambiente operacional de rede e definir
procedimentos para correo; analisar a utilizao e o desempenho das redes de
computadores e sistemas de comunicao, implementar aes de melhoria e
planejar a evoluo da rede; prestar suporte tcnico e consultoria quanto
aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede; prospectar,
analisar e implementar novas ferramentas e recursos de rede; alm das demais
atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
SEGURANA DA INFORMAO

REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino


superior na rea de Informtica ou qualquer curso superior acrescido de
certificado de curso ps-graduao na rea de Informtica de, no mnimo, 360
horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar e manter a poltica de segurana de
informaes para o ambiente tecnolgico da rede do Tribunal de Justia do Estado
de Sergipe, prospectando solues seguras, realizando anlise dos recursos
tcnicos disponibilizados para possvel implantao, monitorando o trfego de
acesso rede, testando vulnerabilidades e avaliando notificaes de alertas
emitidos pelos diversos rgos de segurana; executar teste de penetrao aos
servios de tecnologia da informao internos do TJSE, tratando ocorrncias
reportadas e identificadas em processos investigativos por meio de anlise de
trilhas de auditoria, bem como elaborando relatrios para atender solicitaes de
rgos externos; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.

REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
SUPORTE TCNICO EM INFRAESTRUTURA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior na rea de Informtica ou qualquer curso superior acrescido de
certificado de curso ps-graduao na rea de Informtica de, no mnimo, 360
horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que
envolvam identificar problemas e promover correes no ambiente operacional
visando a melhoria na qualidade dos servios; configurar sistemas operacionais;
instalar, customizar e realizar manuteno de software bsico e de apoio; alm das
demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 7: ANALISTA
JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE:
WEBDESIGNER
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em WebDesigner ou Designer Grfico ou Computao Grfica, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar e executar o levantamento de
requisitos junto aos usurios objetivando a implantao de projetos da web;
elaborar projetos da web, considerando ambientes internos e externos, segurana,
acesso a dados corporativos em bancos de dados, interligao com outros
aplicativos; criar layout para novos sites ou reformulao de sites antigos, por
meio de produo visual de websites, desenvolvendo a identidade visual,
diagramao, escolha de fontes, cores, formas e disposio; atualizar todos os
websites que o TJSE possua; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n
61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 8: ANALISTA
JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE:
TELECOMUNICAES
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior na rea de Telecomunicaes ou qualquer curso superior acrescido de
certificado de curso ps-graduao na rea de Telecomunicaes de, no mnimo,
360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar instalao, manuteno e
aceitao de sistemas de telecomunicaes, tais como: redes de computadores,
sistemas de radiofuso, telefonia fixa e mvel, comunicao de dados,
comunicao via satlite, comunicao ptica e radiocomunicao; executar
atividades de instalao, reparao e manuteno de redes estruturadas e de

equipamentos de udio, vdeo, som e telefonia; executar atividades de instalao e


manuteno de sistema interno de telefonia, incluindo central privativa de
telefonia (PABX), extenses telefnicas, programao e categorizao de ramais;
instalao e configurao de sistema coletivo de TV; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ARQUITETURA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que


envolvem o assessoramento s Unidades do Poder Judicirio, em processos
administrativos e judiciais; executar atividades a fim de garantir a qualidade
tcnica dos projetos arquitetnicos de obras e edificaes, bem como favorecer a
adequada ocupao e ambientao do espao fsico; alm das demais
atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
CONTABILIDADE
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: assessorar as unidades judicirias em
processos administrativos e judiciais; realizar estudos tcnicos; elaborar
pareceres, laudos e relatrios inerentes sua rea de atuao, indicando a
fundamentao, mtodos e parmetros aplicados, referentes a exame da
escriturao de livros comerciais e fiscais, balancetes e balanos; realizar a
apurao de receitas, despesas e resultados; avaliar acervos patrimoniais e
verificar haveres e obrigaes, decorrentes de liquidao, fuso, ciso,
incorporao, transformao, expropriao no interesse pblico; analisar custos de
mercadorias, produtos de servios pblicos ou privados; calcular lucro cessante,
emergente de perdas e danos; analisar a prestao de contas e seus servios afins
e correlatos; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ECONOMIA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: coordenar, acompanhar e controlar as
atividades relativas aos assuntos oramentrios/financeiros do Poder Judicirio;
estabelecer procedimentos referentes elaborao da proposta oramentria
anual; estudar, elaborar e analisar dados que iro dar subsdios para a elaborao
da proposta anual de oramento; preparar relatrios, planilhas, informaes e
pareceres tcnicos para expedientes e processos sobre a matria prpria de
oramento e proferir despachos interlocutrios de deciso superior; acompanhar,
medir e controlar a execuo oramentria; alm das demais atribuies dispostas
na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.

CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:


ENGENHARIA CIVIL
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que
envolvem o assessoramento s Unidades do Poder Judicirio, em processos
administrativos e judiciais; realizar atividades a fim de garantir os padres de
qualidade tcnica e segurana das obras e reparos de edificaes, bem como a
adequada manuteno de instalaes; alm das demais atribuies dispostas na
Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.

CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:


ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos eltricos para os prdios
do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe; fiscalizar obras referentes s
instalaes eltricas e de cabeamento estruturado; fiscalizar execuo de obras e
manuteno por empresas terceirizadas nos sistemas de ar-condicionado e de
elevadores; assessorar na manuteno dos diversos prdios do Poder Judicirio do
Estado de Sergipe, no tocante s suas instalaes eltricas e de cabeamento
estruturado; exercer as atividades profissionais inerentes a sua rea de atuao, nos
termos da legislao reguladora do exerccio da profisso; executar ou acompanhar
a elaborao de projetos, desenvolvendo especificaes tcnicas, procedimentos e
requisitos bsicos necessrios construo civil ou instalao de equipamentos;
alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ESTATSTICA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar levantamentos, estudos e pesquisas
estatsticas no Tribunal de Justia do Estado de Sergipe; definir instrumentos de
coleta de dados e metodologias de pesquisa; desenhar amostras; coletar, analisar
e processar dados na rea estatstica; construir e coordenar a aplicao de
instrumentos de coleta de dados para pesquisa estatstica; criar banco de dados
estatstico; construir cenrios e indicar tendncias a partir de resultados de
pesquisa com vistas a subsidiar a tomada de deciso gerencial; atualizar a
publicao estatstica no boletim estatstico; efetuar percias em matria de
estatstica e assinar os laudos respectivos; emitir pareceres no campo da
estatstica; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/MEDICINA DO TRABALHO
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior na rea de Medicina/Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atendimento e acompanhamento
mdico, na sua especialidade e em clnica geral, bem como atendimento
ambulatorial, quando necessrio; manter registros dos pacientes; homologar

atestados expedidos por mdicos externos ao quadro; formular quesitos periciais;


examinar documentos mdicos; realizar percias, auditorias e sindicncias,
individualmente ou em junta mdica; elaborar pronturios; realizar exames
admissionais; realizar visitas domiciliares e hospitalares; autorizar a utilizao de
medicamentos bsicos disponveis no setor de sade; prescrever imunizao e
ministrar tratamentos preventivos; alm das demais atribuies dispostas na
Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/PSIQUIATRIA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Medicina/Psiquiatria, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atendimento e acompanhamento


mdico na sua especialidade e em clnica geral, bem como atendimento
ambulatorial, quando necessrio; solicitar, analisar e realizar exames clnicos e
complementares; manter registros dos pacientes; homologar atestados expedidos
por mdicos externos ao quadro; formular quesitos periciais; realizar percias,
auditorias e sindicncias, individualmente ou em junta mdica; elaborar
pronturios; realizar exames admissionais; realizar visitas domiciliares e
hospitalares; autorizar a utilizao de medicamentos bsicos disponveis no setor de
sade; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
PSICOLOGIA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, a fim
de promover a sade mental e ocupacional de magistrados e servidores; alm das
demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 18: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
SERVIO SOCIAL
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino
superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC, e registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, ligadas
ao planejamento, execuo, avaliao, coordenao e superviso de aes
pertinentes ao desenvolvimento, e tratamento dos servidores, magistrados e seus
dependentes, no mbito de abrangncia dos servios do Poder Judicirio;
participar de equipes multidisciplinares objetivando a realizao de aes voltadas
s reas da infncia e juventude e da defesa da mulher contra a violncia
domstica; elaborar percia judicial por determinao do juiz; indicar ou executar
medidas que tenha por finalidade a superao de situaes problemas que
envolvam pessoas em litgio judicial; alm das demais atribuies dispostas na
Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
2.2

NVEL MDIO
CARGO 19: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) ou
de curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo rgo competente.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel intermedirio a


fim de fornecer auxlio tcnico e administrativo aos magistrados e(ou) aos rgos
julgadores, favorecendo o exerccio da funo judicante e o exerccio das funes
necessrias ao adequado funcionamento da organizao; alm das demais
atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 2.457,39.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 20: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
PROGRAMAO DE SISTEMAS
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo
grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo rgo competente, acrescido de curso(s) na rea de Tecnologia da Informao
com, no mnimo, 120 horas/aula.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividade de nvel mdio


relacionada com a soluo de problemas bsicos de funcionamento (hardware
e(ou) software) de computadores, instalao e configurao de software e operao
de servidores de rede, incluindo inicializao, monitorao e execuo de
procedimentos de manuteno e segurana, e atividades relacionadas com as
tarefas de desenvolvimento, codificao, manuteno e teste de programas e
sistemas, bem como pesquisa e sugesto de novas tcnicas; alm das demais
atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 2.457,39.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
3DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e
portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do
1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 No registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus
direitos civis e polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste
edital.
3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
3.9 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita
que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos
exigidos para o cargo/rea/especialidade por ocasio da posse, sob pena de perda
do direito investidura no cargo.
3.10
Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS
Candidatos
Cargo/rea/Especialidade
Geral
Total
com
deficinc
Cargo 1: Analista Judicirio rea:
2
(*)
2
Administrativa
Especialidade:
Anlise2:deAnalista
Sistemas
Cargo
Judicirio rea:
1
(*)
1
Administrativa
Especialidade:
Banco
deAnalista
Dados Judicirio rea:
Cargo 3:
CR
(*)
CR
Administrativa/Judiciria Especialidade: Direito
Cargo 4: Analista Judicirio rea:
1
(*)
1
Administrativa
Especialidade:
Redes
Cargo 5: Analista Judicirio rea:
1
(*)
1
Administrativa
Especialidade:
Segurana
da Informao
Cargo
6: Analista
Judicirio rea:
1
(*)
1
Administrativa
Especialidade:
Suporte
em
Infraestrutura
Cargo 7: Tcnico
Analista
Judicirio
rea:
1
(*)
1
Administrativa
Especialidade:
Webdesigner
Cargo
8: Analista Judicirio rea:
1
(*)
1
Administrativa
Especialidade:
Telecomunicaes

Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio


Especializado Especialidade: Arquitetura
Cargo 10: Analista Judicirio rea: Apoio
Especializado Especialidade: Contabilidade
Cargo 11: Analista Judicirio rea: Apoio
Especializado Especialidade: Economia

CR

(*)

CR

CR

(*)

CR

(*)

Cargo/rea/Especialidade

Geral

Candidatos
com
deficinc
(*)

Total

Cargo 12: Analista Judicirio rea: Apoio


1
1
Especializado Especialidade: Engenharia Civil
Cargo 13: Analista Judicirio rea: Apoio
1
(*)
1
Especializado Especialidade: Engenharia
Eltrica14: Analista Judicirio rea: Apoio
Cargo
1
(*)
1
Especializado Especialidade: Estatstica
Cargo 15: Analista Judicirio rea: Apoio
1
(*)
1
Especializado Especialidade:
Medicina/Medicina
do Trabalho
Cargo
16: Analista Judicirio
rea: Apoio
1
(*)
1
Especializado Especialidade:
Medicina/Psiquiatria
Cargo 17: Analista Judicirio rea: Apoio
1
(*)
1
Especializado Especialidade: Psicologia
Cargo 18: Analista Judicirio rea: Apoio
1
(*)
1
Especializado Especialidade: Servio Social
Cargo: 19: Tcnico Judicirio rea:
17
1
18
Cargo 20: Tcnico Judicirio rea
3
(*)
3
Administrativa Especialidade: Programao
de Sistemas
(*)
No h reserva de vagas para provimento imediato para candidatos com
deficincia em razo do quantitativo oferecido.
(CR) Para esse cargo/rea/especialidade, no h reserva de vagas para
candidatos para provimento imediato, sendo mantido o cadastro de reserva.
5DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser
criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do
2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 3.549, de
3 de novembro de 1994, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas
alteraes, e do art. 4 da Lei Complementar n 89/2003.
5.1.1
Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte
em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por
cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990, da
Lei n 3.549, de 3 de novembro de 1994, e do art. 4 da Lei Complementar n
89/2003.
5.1.2
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com
deficincia nos cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior
a 5 (cinco).
5.1.3
O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de
condies com os demais candidatos.
5.1.4
Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto n 5.296/2004, no 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de
27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro Autista), e as contempladas pelo
enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de
viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas
reservadas aos deficientes, observados os dispositivos da Conveno sobre os
Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo
Decreto n 6.949/2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:

a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;


b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio), devendo este ter sido expedido no
prazo mximo de doze meses antes do trmino das inscries, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a
provvel causa da

deficincia. O laudo dever conter, tambm, o nome do candidato, a assinatura,


carimbo e CRM do profissional, bem como dever especificar que o candidato
portador de deficincia.
5.2.1
O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do
subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, postado impreterivelmente at o dia 23 de abril de 2014, para a
Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TJSE Servidor/2014 (laudo
mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 23 de abril de 2014, das 8
horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por
terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2
O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e
da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou
atraso de qualquer natureza que impea a chegada dessa documentao a seu
destino at a divulgao da relao dos candidatos prevista no item 5.4.
5.2.3
O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do
CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos,
assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste
edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das
provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas,
conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com
deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que tange ao horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo,
correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as demais normas de
regncia do concurso.
5.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao
das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar
ou entregar, at o dia 23 de abril de 2014, na forma do subitem 6.4.9 deste edital,
justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de
sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2
do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. O laudo e o parecer
devero conter, tambm, o nome do candidato, a assinatura, carimbo e CRM do
profissional.
5.3.3 A solicitao de tempo adicional, em qualquer caso, ser atendida segundo os
critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.3.4 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da
cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou
atraso de qualquer natureza que impea a chegada dessa documentao a seu
destino at a divulgao da relao dos candidatos prevista no item 5.4.
5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na
condio de pessoa com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico

http://www.cespe.unb.br/concursos/ tj_se_14_servidor, na ocasio da divulgao do


edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de
realizao das provas.
5.4.1 O candidato dispor de dois dias, para contestar, por meio de requerimento,
o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de
Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa
Norte,
Braslia/DF,
pessoalmente
ou
por
terceiro,
ou
pelo
e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos
de reviso.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do
direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e a no
observncia do disposto no subitem 5.3 acarretar o no atendimento s condies
especiais solicitadas.

5.6
DA PERCIA MDICA
5.6.1
Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no
concurso, sero convocados para se submeterem percia mdica oficial
promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada
por seis profissionais, que analisar a qualificao do candidato como deficiente,
nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, e da Smula
n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ).
5.6.2
Os candidatos devero comparecer percia mdica, a ser realizada na cidade
de Aracaju/SE, em local a ser divulgado posteriormente pelo CESPE/UnB, munidos
de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo
constante do Anexo deste edital, e, se for o caso, de exames complementares
especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3
O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo
CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica.
5.6.4
Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com
uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de
convocao.
5.6.5
Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o
candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha
sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for qualificado na
percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer
percia.
5.6.6
O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso
seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por
cargo/rea/especialidade.
5.6.7
A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada
pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida
no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for
qualificado na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome
publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea/especialidade.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta
de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais
candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea/especialidade.
6DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a)Analista Judicirio: R$ 100,00.
b)Tcnico Judicirio: R$ 70,00.
6.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, solicitada no perodo entre 10
horas do dia 4 de abril de 2014 e 23 horas e 59 minutos do dia 23 de abril de 2014,
observado o horrio oficial de Braslia/DF.
6.2.1
O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no
recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, de falhas de
comunicao, de congestionamento das linhas de comunicao, por erro ou atraso
dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao processamento do
1
0

pagamento da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem
a transferncia de dados.
6.2.2
O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia
de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana).

1
1

6.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor e dever ser impressa,
imediatamente, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do
preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de
acompanhamento do concurso.
6.2.4
A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas
lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses
correspondentes bancrios.
6.2.5O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 16 de maio de
2014.
6.2.6
As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de
pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ tj_se_14_servidor, por meio da
pgina de acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
6.4
DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1
Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o
candidato dever optar pelo cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma
vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em
cargo(s) em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas
desse(s) cargo(s), ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada,
sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de
uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio
efetuada no sistema do CESPE/UnB.
6.4.2
vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via
postal, via fax ou via correio eletrnico.
6.4.3
vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para
outros concursos ou para outro cargo.
6.4.4
Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF) do candidato.
6.4.5
As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do
concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e
correta.
6.4.6
O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em
hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da
Administrao Pblica.
6.4.7
O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de
inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de
realizao das provas.
6.4.8
DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.4.8.1
No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto
para os candidatos amparados pela Lei Estadual n 4.087, de 14 de maio de 1999,
publicada no Dirio Oficial do Estado de Sergipe de 17 de maio de 1999.
6.4.8.2
O candidato amparado pela legislao acima que desejar iseno de
pagamento da taxa de inscrio dever entregar, pessoalmente ou por terceiro, no

Colgio Dinmico JFGG & CIA Ltda. Rua Urquiza Leal, n 538 (entrada pela Rua
Ananias Azevedo), Salgado Filho, Aracaju/SE, no perodo de 4 a 23 de abril de 2014
(exceto sbados, domingos e feriados), das 8 horas s 12 horas e das 14 horas s
17 horas (horrio local), o requerimento de iseno, devidamente conferido e
assinado,
disponibilizado
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, por meio da pgina de
inscrio, acrescido do original ou cpia autenticada em cartrio de certido
expedida pelo Centro de Hemoterapia do Estado de Sergipe (HEMOSE) ou rgo
semelhante de outro estado da Federao, acompanhada de cpia simples legvel
do documento de identidade. Poder solicitar a

iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico o candidato


doador de sangue que contar o mnimo de duas doaes, em um perodo de um
ano, e que tiver realizado a ltima doao em um prazo anterior a seis meses da
data final do perodo de inscrio.
6.4.8.2.1 O candidato poder, ainda, enviar o requerimento instrudo dos
documentos listados no subitem 6.4.8.2, deste edital, via SEDEX ou carta registrada
com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 23 de abril de
2014, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TJSE
Servidor/2014 (iseno de taxa) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
6.4.8.3
A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno e da
documentao apresentada de inteira responsabilidade do candidato, podendo
este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes
inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que
acarreta eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico
do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.4.8.4
No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao
candidato que:
a)omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c)pleitear a iseno, sem apresentar cpia dos documentos previstos no subitem
6.4.8.2 deste edital;
d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.2
deste edital.
6.4.8.5
No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno,
acompanhado dos
documentos comprobatrios, a complementao da
documentao.
6.4.8.6
No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio
via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
6.4.8.7
Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.
6.4.8.8
A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno
deferido ser divulgada, at a data provvel de 6 de maio de 2014, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor.
6.4.8.8.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu
pedido
de
iseno
de
taxa
de
inscrio,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor. Aps esse perodo, no sero
aceitos pedidos de reviso.
6.4.8.9
Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero,
para efetivar a sua inscrio
no
concurso,
acessar
o
endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor e imprimir a GRU Cobrana,
por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 16 de maio de
2014, conforme procedimentos descritos neste edital.
6.4.8.10
O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o
pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem
anterior, sob pena de ser automaticamente excludo do concurso pblico.
6.4.9
DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.4.9.1
O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das
provas dever indicar, na solicitao de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico

http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor,
os
recursos
especiais
necessrios a tal atendimento.
6.4.9.1.1
O candidato que necessitar de atendimento especial dever encaminhar
cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), devendo este ter sido expedido no prazo mximo de doze
meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia. O laudo
dever conter, tambm, o nome do candidato, a assinatura, carimbo e CRM do
profissional, bem como dever especificar que o candidato portador de
deficincia.

6.4.9.1.2
A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia
23 de abril de 2014, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada
na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do
CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TJSE
Servidor/2014 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser
indeferida.
6.4.9.2
O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e
da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou
atraso de qualquer natureza que impea a chegada dessa documentao a seu
destino at a divulgao da relao dos candidatos prevista no item 5.4.
6.4.9.3
O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples
do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como
no sero fornecidas cpias dessa documentao.
6.4.9.4
A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das
provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar,
para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da
certido de nascimento da criana, at o dia 23 de abril de 2014, e levar, no dia de
realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e
ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao
das provas.
6.4.9.4.1
Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem
6.4.9.4, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento
emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento.
6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.4.9.4.3 Em nenhuma hiptese, ter a candidata direito a compensao do tempo
de amamentao.
6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial
deferido
ser
divulgada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, na ocasio da divulgao do
edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de
realizao das provas.
6.4.9.5.1 O candidato dispor de dois dias a partir da data de divulgao da
relao citada no subitem anterior para contestar, por meio de requerimento, o
indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia
(UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte,
Braslia/DF,
pessoalmente
ou
por
terceiro,
ou
pelo
e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos
de reviso.
6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida
segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
7.1Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de
provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos
de avaliao constantes do item 14 deste edital, conforme o quadro a seguir.

PROVA/TIPO
REA DE
NMERO DE
CARTER
CONHECIMENTO
ITENS
Eliminat
Conhecimentos
50
(P1) Objetiva
rio e
Conhecimentos
70
(P2) Objetiva
Classifica
7.2As provas objetivas para o cargo de Analista Judicirio tero a durao
de 3 horas
e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 15 de junho de 2014, no turno
da manh.
7.3As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas
e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 15 de junho de 2014, no turno
da tarde.
7.4Na data provvel de 5 de junho de 2014, ser publicado no Dirio da Justia do
Estado de Sergipe e divulgado na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, edital que informar a
disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas

7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo


eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor para verificar seu local de
provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados
solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo
CESPE/UnB.
7.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local
de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem
anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o
que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.4 deste
edital.
7.5O resultado final nas provas objetivas e a convocao para a percia mdica dos
candidatos que se declararam com deficincia sero publicados no Dirio da
Justia do Estado de Sergipe e divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, na data provvel de 14 de
julho de 2014.
7.6As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por
meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo
previsto ou que j constem dos editais.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos
e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
8.2Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por
comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou
ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha
de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com
o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO,
e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato
caso julgue o item ERRADO.
8.3Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos
dois campos da folha de respostas.
8.4O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de
respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O
preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver
substituio da folha de respostas por motivo de erro do candidato.
8.5Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do
preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes
indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de
respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
8.6O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer
modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos
advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico desta.
8.7O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial
seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento
especial especfico para auxlio no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser

acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas


fornecidas sero gravadas em udio.
8.9Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de
respostas.
8.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que
realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do
subitem
13.24
deste
edital,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, em data a ser informada no
edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel
at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final no concurso
pblico.

8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de


disponibilizao da imagem da folha de respostas.
8.11
DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1
Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de
processamento eletrnico.
8.11.2
A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da
folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em
concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo,
caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.3
A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em
todos os itens que a compem.
8.11.4
Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o
candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a)obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos
Especficos P2;
c)obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.11.4 deste edital no ter
classificao alguma no concurso pblico.
8.11.5
Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.11.4 sero ordenados
por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final
nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e
P 2.
8.11.6
As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por
meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem
dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais.
8.12
DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS
PROVAS OBJETIVAS
8.12.1
Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, a partir das 19 horas da data
provvel de 17 de junho de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.12.2
O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais
preliminares das provas objetivas dispor das 9 horas do primeiro dia s 9 horas do
terceiro dia para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
gabaritos.
8.12.3
Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o
candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso,
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, e seguir as instrues ali
contidas.
8.12.4
Todos
os
recursos
sero
analisados,
e
as
justificativas
das
alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/ tj_se_14_servidor quando da divulgao dos
gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
8.12.5
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso
inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.

8.12.6
O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente
indeferido.
8.12.7
Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a
pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
8.12.8
Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar
de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
8.12.9
No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou,
ainda, fora do prazo.
8.12.10
Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou
recurso contra o gabarito oficial definitivo.

8.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente


indeferidos.
9DA NOTA FINAL NO CONCURSO
9.1 A nota final no concurso ser igual a nota final nas provas objetivas (NPO).
9.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por
cargo/rea/especialidade, de acordo com os valores decrescentes das notas finais
no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
9.3
Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no
eliminados no concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus
nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao
geral por cargo/rea/especialidade.
9.4
Todos os clculos concernentes s notas citadas neste edital sero considerados
at a segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente
superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
10.1
Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a)tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste
concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro
de 2003 (Estatuto do Idoso);
b)obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos
P2;
d)obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos
P 1.
e)tiver maior idade;
f) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
10.1.1 Os candidatos a que se refere a alnea f do subitem 10.1 sero convocados,
antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que
comprovar o exerccio da funo de jurado.
10.1.1.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero
aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original
ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e
Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos
do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da
Lei n 11.689/2008.
11 DA HOMOLOGAO
11.1 O resultado final no concurso, aps decididos todos os recursos interpostos,
ser homologado pelo Tribunal de Justia do Estado de Sergipe e publicado no
Dirio da Justia do Estado de Sergipe por cargo/rea/especialidade, em ordem
classificatria, com pontuao, conforme estabelecido nos subitens
9.2 e 9.3 deste edital.
12 DO PROVIMENTO DOS CARGOS
12.1
O provimentodos cargos obedecerrigorosamente
ordem
de
classificao por cargo/rea/especialidade, conforme a opo feita, no ato da
inscrio, pelo candidato.
12.1.1
O provimento dos cargos ser feito na forma da Lei Complementar Estadual
n 89/2003 e alteraes posteriores.
12.1.2
Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua
nomeao publicada no

Dirio da Justia do Estado de Sergipe.


12.2
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de
nomeao tornado sem efeito.
12.3
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos
demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
12.4
O candidato estar sujeito nomeao para qualquer sede de Comarca ou
Distrito do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe, conforme interesse e
necessidade da Administrao.
12.5
O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse:
a) comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do item 2 deste Edital;
b) comprovao de nacionalidade, conforme subitem 3.2, do item 3;
c)Certido de Nascimento ou Casamento, com as respectivas averbaes, se for o
caso;

d) Ttulo de Eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou certido


de quitao eleitoral;
e)Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do
sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) duas fotos 3x4 recentes;
j) comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua, de gs
ou de telefone fixo);
k)declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua
negativa;
l) declarao de antecedentes criminais (Federal e Estadual) relativa aos ltimos
cinco anos;
m) Certido de Folha Corrida nica;
n) declarao firmada pelo nomeado de que percebe (ou no) proventos de
inatividade, seja pela Unio, por Estado ou por Municpio.
12.6
No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou
xerocpias no autenticadas.
12.7
Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo fixado pelo
Tribunal de Justia do Estado de Sergipe sero desclassificados e excludos do
concurso para todos os fins.
12.8
Alm da apresentao dos documentos relacionados no subitem 12.5 deste
item, a posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica,
mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido
pela equipe de sade do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe.
12.8.1
Os candidatos habilitados para vagas reservadas a candidatos com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no subitem 12.5 deste edital, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no item 5 deste edital.
12.8.2
A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante
do subitem 12.8 e os informar dos exames laboratoriais e complementares a
serem apresentados naquela ocasio.
12.8.2.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas
dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo mdica
constante do subitem 12.8 deste item.
12.8.3 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo mdica
no local, na data e no horrio, agendados pela Administrao, e constantes do
edital de convocao, implicar a eliminao do candidato do concurso.
12.9
A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura no cargo
acarretar a perda do direito nomeao.
12.10
A prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretar
cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao do concurso e anulao
de todos os atos com respeito a ele praticados pelo Tribunal de Justia do Estado
de Sergipe, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado
final, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
13
DAS DISPOSIES FINAIS
13.1
A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso
pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
13.2
de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos
os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no
Dirio da Justia do Estado de Sergipe e(ou)
divulgados
na

internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor.
13.3
O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na
Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB)
Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF,
por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, ressalvado o disposto no
subitem 13.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.

13.4
O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a
realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do
CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou
enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
13.5
No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e
horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os
editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 13.2 deste
edital.
13.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a
terceiros, em ateno ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro
de 2011.
13.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do
documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder
ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio
do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s
19 horas, ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
13.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de
correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 13.4 deste edital.
13.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de
inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados
cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a
Central de Atendimento do CESPE/UnB TJSE Servidor/2014
Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em
cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada
em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que
contenham os dados corretos.
13.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto
sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de
solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 13.7
deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade
de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa
Norte, Braslia/DF.
13.8
O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das
provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio,
munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material
transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da
taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o
uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das
provas.
13.9
Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos
rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte
brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira de identidade do trabalhador; carteira nacional de habilitao (somente o
modelo com foto).

13.9.1
No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento,
CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de
estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade ou documentos ilegveis,
no identificveis e(ou) danificados.
13.9.2
No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada,
nem protocolo do documento.
13.10
Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar
documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.9 deste
edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso
pblico.
13.11
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das
provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto,
dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em
formulrio prprio.

13.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo


documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou
assinatura do portador.
13.12
No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos
predeterminados em edital ou em comunicado.
13.13
No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas
aps o horrio fixado para seu incio.
13.14
O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das
provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas.
13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas
e, conseqentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
13.15O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
13.16O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em
hiptese alguma.
13.17O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando
o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio
determinado para o trmino das provas.
13.18No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao
das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
13.19No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no
comparecimento ao local de realizao das provas no dia e horrios determinados
implicar a eliminao automtica do candidato.
13.20No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os
candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros,
anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta,
inclusive cdigos e(ou) legislao.
13.21Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for
surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras,
agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod,
gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de
dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, qualquer
recipiente, tais como garrafa de gua e suco, que no seja fabricado com material
transparente, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de
chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite,
marca-texto e(ou) borracha.
13.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero
realizadas as provas, no ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer
dispositivos eletrnicos relacionados no subitem
13.21 deste edital.
13.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em
embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular
desligado ou quaisquer outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no
subitem 13.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.
13.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo
candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A
embalagem porta-objetos somente poder ser deslacrada fora do ambiente de
provas.

13.21.3 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos


citados no subitem
13.21
no dia de realizao das provas.
13.21.4
O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos
objetos supracitados.
13.21.5
O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou
de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por
danos neles causados.
13.22
No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando
armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao
antes do incio das provas para o acautelamento da arma.

13.23
No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os
candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a
fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando
material no permitido.
13.24
Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso
pblico o candidato que durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio,
notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar
com outro candidato;
c)for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os
listados no subitem
13.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao
das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e)fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de
inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua
realizao;
g)
afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, causando comportamento
indevido;
k)utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao
prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o)recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
p) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para
posterior exame grafolgico.
13.25
Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de
provas, em razo de falha de impresso ou de equvoco na distribuio de
prova/material, o CESPE/UnB tem a prerrogativa para entregar ao candidato
prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser registrado
em atas de sala e de coordenao.
13.26
No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro
da equipe de aplicao dessas ou pelas autoridades presentes, informaes
referentes ao contedo das provas ou aos critrios de avaliao e de classificao.
13.27
Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual,
grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo
ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do
concurso pblico.
13.28
O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir
tentativa de fraude e implicar a eliminao do candidato.
13.29
O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual
perodo, a critrio do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe.
13.30
O Tribunal de Justia do Estado de Sergipe poder homologar por atos
diferentes e em pocas distintas o resultado final dos diversos cargos deste
concurso.
2
0

13.31
O Tribunal de Justia do Estado de Sergipe reserva-se ao direito de,
baseado no princpio da supremacia do interesse da administrao pblica,
extinguir cargos que venham a se tornar vagos no prazo de validade do concurso
ou sua eventual prorrogao, quando estes se verificarem desnecessrios para a
estrutura administrativa do poder.

2
1

13.32
O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo
perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio
de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma
dos subitens 13.6 ou 13.7 deste edital, conforme o caso, e perante o Tribunal de
Justia do Estado de Sergipe (Anexo Administrativo Des. Jos Antnio de Andrade
Ges, Diretoria de Gesto de Pessoas, 3 andar, Rua Pacatuba 55, Centro,
Aracaju/SE), aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao
de seus dados pessoais e de seu endereo.
13.32.1
de responsabilidade do candidato manter seu endereo, telefone e email atualizados para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for
convocado pelo Tribunal de Justia do Estado de Sergipe, perder o direito
investidura no cargo, caso no seja localizado.
13.32.2
O candidato aprovado dever manter seu endereo, telefone e e-mail
atualizado at que se expire o prazo de validade do Concurso.
13.33
O Tribunal de Justia do Estado de Sergipe e o CESPE no se
responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c)correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e(ou)
endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
13.34
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e(ou) tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao concurso,
quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita,
com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
13.34.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no subitem 13.34
deste item, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de
acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
13.35
As despesas relativas participao do candidato no concurso e
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato.
13.36
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste edital,
a qualquer tempo, implicar sua eliminao do concurso pblico.
13.37
Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo Tribunal de
Justia do Estado de Sergipe.
13.38
As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de
publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos
objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
13.39
A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital,
bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no
sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes do
item 14 deste edital.
13.40
Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas
por meio de outro edital.
14
DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
14.1
HABILIDADES
14.1.1Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero
conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e
avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio.
14.1.2
Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
14.2 CONHECIMENTOS

14.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme


descritos a seguir.
14.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E
INTERMEDIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros
variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia
oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de
referenciao, substituio e repetio, de conectores e de outros elementos de
sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da
estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2
Relaes de coordenao

entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre


oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5
Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do
sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de
palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de
perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gneros e nveis de
formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da
Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos gerais da redao oficial.7.2 Finalidade dos
expedientes oficiais.
7.3 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do
texto ao gnero. NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA ANALISTA JUDICIRIO
REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: BANCO DE DADOS, ANALISTA JUDICIRIO
- REA ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE REDES, ANALISTA
JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA:
ESPECIALIDADE
SEGURANA
DA INFORMAO, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE: SUPORTE TCNICO EM
INFRAESTRUTURA,
ANALISTA
JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE:
WEBDESIGNER,
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS E TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE
PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Noes de
sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e
apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores.
3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e
intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox
e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express e
Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de
discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4
Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2
Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus,
firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento
de dados na nuvem (cloud storage).
LNGUA INGLESA INSTRUMENTAL (SOMENTE PARA ANALISTA JUDICIRIO REA:
ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: BANCO DE DADOS, ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE REDES, ANALISTA JUDICIRIO - REA
ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE SEGURANA DA INFORMAO, ANALISTA
JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SUPORTE TCNICO EM
INFRAESTRUTURA,
ANALISTA
JUDICIRIO
REA
ADMINISTRATIVA

ESPECIALIDADE: WEBDESIGNER, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA


ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS E TCNICO JUDICIRIO - REA
ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE PROGRAMAO
DE

SISTEMAS): 1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa (nfase em


textos tcnicos). 2 Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos
semnticos.
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias,
inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1
Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas- verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis
de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de
contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico
envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
CDIGO DE ORGANIZAO JUDICIRIA DO ESTADO DE SERGIPE E REGIMENTO
INTERNO DO TRIBUNAL
DE JUSTIA DO ESTADO DE SERGIPE, com suas atualizaes at a data da publicao
do edital.
14.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE
DE SISTEMAS
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres
de projeto JEE; desenvolvimento web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e
Hibernate. 2 Sistemas de suporte deciso.
2.1 Conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e
data mining. 2.2 Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados
multidimensionais. 3 Sistemas de gesto de contedo. 3.1 Arquitetura de
informao: conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Portais corporativos: conceitos
bsicos,
aplicaes,
portlets,
RSS.
3.3
Acessibilidade
na
web:
conceitos bsicos,

recomendaes W3C, e-Mag. 3.4 Workflow e gerenciamento eletrnico de


documentos. 4 Interoperabilidade de sistemas. 4.1 SOA e web services: conceitos
bsicos e aplicaes. 4.2 Padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap. 4.3 Arquitetura ePing. 5 Programao e tecnologias Java, HTML, CSS, javascript, DHTML, XML/XSD,
JBoss Seam, JPA, facelets, JNDI, JDBC. BANCO DE DADOS: 1 Estruturas de
informao. 1.1 Tipos bsicos de estruturas: rvores, pilhas e grafos. 1.2 Pesquisa
de dados. 1.3 Operaes bsicas sobre estruturas. 1.4 Classificao de dados e
tipos abstratos de dados. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e BSB;
desenvolvimento de aplicaes web; Oracle; Postgresql; ferramentas CASE. 3 Banco
de dados. 3.1 Mapeamento de dados (lgico e fsico). 3.2 Modelagem relacional de
dados. 3.3 Administrao de dados. 3.4 Elaborao e implantao de projeto de
banco de dados. 3.5 Elaborao de planos de manuteno. 3.6 Tcnicas de anlise
de desempenho e otimizao de consultas SQL. GESTO E GOVERNANA DE TI: 1
Gesto estratgica; planejamento estratgico de negcio; planejamento estratgico
de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento de projetos
(PMBOK). 2.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 2.2 Projetos e a organizao.
2.3 Ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto. 2.4 Processos, grupos de
processos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios (ITIL v3). 3.1
Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 3.2 Processos e funes de estratgia,
desenho, transio e operao de servios. 4 Governana de TI (COBIT). 4.1
Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 4.2 Requisitos da informao. 4.3
Recursos de tecnologia da informao. 4.4 Domnios, processos e objetivos de
controle. 5 Qualidade de software (CMMI). 5.1 Conceitos bsicos, estrutura e
objetivos. 5.2 Disciplinas e formas de representao. 5.3 Nveis de capacidade e
maturidade. 5.4 Processos e categorias de processos. SEGURANA DA
INFORMAO: 1 Gesto de segurana da informao. 1.1 Normas NBR ISO/IEC n.
27.001 e n. 27.002. 2 Gesto de riscos. 2.1 Normas NBR ISO/IEC n. 15.999 e n.
27.005. 2.2 Planejamento, identificao e anlise de riscos. 2.3 Plano de
continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores: preveno e
tratamento de incidentes.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: BANCO
DE DADOS
BANCO DE DADOS: 1 Estruturas de informao. 1.1 Tipos bsicos de estruturas:
rvores, pilhas e grafos.
1.2 Pesquisa de dados. 1.3 Operaes bsicas sobre estruturas. 1.4 Classificao de
dados e tipos abstratos de dados. 2 Sistemas gerenciadores de banco de dados. 2.1
Projeto conceitual, lgico e fsico de banco de dados. 2.2 Modelo hierrquico,
modelo relacional, modelo entidade-relacionamento e modelagem orientada a
objeto. 2.3. Linguagens de definio (DDL), manipulao (DML), controle (DCL) e
transao (DTL) de dados em SGBDs relacionais. 2.4. Ferramentas CASE. 2.5.
Normalizao de dados. 2.6 SGBDs InterSystems Cache, PostgreSQL, MySQL e
Oracle. 3 Business Intelligence. 3.1
Modelagem multidimensional 3.2
Datawarehouse e DataMarts 3.3 Data Mining 3.4 ETL 3.5. OLAP. 4 Administrao de

Banco de Dados Relacionais 4.1 Projeto e implantao de SGBDs relacionais. 4.2


Administrao de usurios e perfis de acesso. 4.3 Controle de proteo, integridade,
concorrncia e bloqueio de transaes. 4.4 Backup e restaurao de dados. 4.5
Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL. 5 Bancos de
dados semi-estruturados e bancos de dados NOSQL. 6 Tcnicas e aplicaes em Big
Data. 7 Tecnologias JPA e JDBC. 8 Hibernate. 9 Padres de Projeto 10 Noes dos
sistemas operacionais Windows e Linux. 11 Governana de TI 11.1 Gerenciamento
de projetos PMBOK. 11.2 Gerenciamento de servios - ITIL v3.
CARGO
3: ANALISTA
JUDICIRIO
REA: ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA

ESPECIALIDADE: DIREITO
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1
Normas de eficcia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos
e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio,
estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1
Disposies gerais, servidores pblicos. 6 Poder executivo. 6.1 Atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2
Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder
judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2

rgos do poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional


de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1
Ministrio Pblico, Advocacia Pblica.
9.2 Defensoria Pblica. 10 Constituio do Estado de Sergipe. 11 Entendimento
dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de direito constitucional.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administrao Pblica. 1.1
Conceitos. 1.2 Elementos. 2
Direito administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1
Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato
administrativo: cassao, anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia
administrativa. 4 Poderes da Administrao Pblica. 4.1 Hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Regime jurdicoadministrativo. 5.1 Conceito. 5.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao
Pblica. 6 Responsabilidade civil do Estado. 6.1 Evoluo histrica. 6.2
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 6.2.1 Responsabilidade por
ato comissivo do Estado. 6.2.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 6.3
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 6.4 Causas
excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 6.5 Reparao do dano.
6.6 Direito de regresso. 7 Servios pblicos. 7.1 Conceito. 7.2 Elementos
constitutivos. 7.3 Formas de prestao e meios de execuo. 7.4 Delegao:
concesso, permisso e autorizao. 7.5 Classificao. 7.6 Princpios. 8 Organizao
administrativa.
8.1
Centralizao,
descentralizao,
concentrao
e
desconcentrao. 8.2 Administrao direta e indireta. 8.3 Autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8.4 Entidades paraestatais e
terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes
sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 9 Controle da
Administrao Pblica. 9.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 9.2
Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4 Improbidade administrativa: Lei n
8.429/1992. 10 Processo administrativo. 10.1 Lei n. 9.784/1999. 11 Licitaes e
contratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n 8.666/1993.
11.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego.
11.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos). 11.1.4 Lei n
12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas). Decreto n
6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011 e Instruo
Normativa do STN n 1/1997 (convnios e instrumentos congneres). 11.2
Fundamentos constitucionais. 12 Agentes pblicos. 12.1 Legislao pertinente.
12.1.1 Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado de Sergipe (Lei Estadual n
2.148/1977). 12.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 12.2 Disposies
doutrinrias.
12.2.1 Conceito. 12.2.2 Espcies. 12.2.3 Cargo, emprego, funo pblica. 12.2.4
Provimento. 12.2.5 Vacncia. 12.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 12.2.7
Remunerao. 12.2.8 Direitos e deveres.

12.2.9 Responsabilidade. 12.10 Processo administrativo disciplinar. 13 Disposies


constitucionais aplicveis ao Direito Administrativo. 14 Entendimento dominante
dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Administrativo.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia,
aplicao, interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3
Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3
Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos da
personalidade. 2.8 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Constituio. 3.2 Extino. 3.3
Domiclio. 3.4 Sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes. 3.5
Sociedades, fundaes. 3.6 Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.7
Responsabilidade. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 5 Ato jurdico. 5.1 Fato e ato
jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Classificao, interpretao.
6.3 Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6 Encargo. 6.7
Defeitos do negcio jurdico. 6.8 Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico.
6.9 Simulao. 7 Atos jurdicos.
7.1 Lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 9.1 Obrigaes. 9.2
Caractersticas. 9.3 Obrigaes de dar. 9.4 Obrigaes de fazer e de no fazer. 9.5
Obrigaes alternativas. 9.6 Obrigaes divisveis e indivisveis. 9.7 Obrigaes
solidrias. 9.8 Obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de
garantia. 9.9 Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 9.10
Obrigaes puras e simples, condicionais, a termo e modais. 9.11 Obrigaes
lquidas e ilquidas. 9.12 Obrigaes principais e acessrias. 9.13 Transmisso das
obrigaes. 9.14 Adimplemento e extino das obrigaes.
9.15 Inadimplemento das obrigaes. 10 Contratos. 10.1 Contratos em geral. 10.2
Disposies gerais.

10.3 Extino. 10.4 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 11 Atos


unilaterais. 12 Ttulos de crdito. 12.1 Disposies gerais. 12.2 Ttulos ao portador,
ordem e nominativos. 13 Responsabilidade civil. 14 Preferncias e privilgios
creditrios. 15 Direito de Empresa 15.1 Empresrio. 15.2 Estabelecimento. 16
Posse. 17 Direitos reais. 17.1 Propriedade. 17.2 Superfcie. 17.3 Servides. 17.4
Usufruto. 17.5 Uso. 17.6 Habitao. 17.7 Direito do promitente comprador. 18
Direitos reais de garantia. 19 Direito de famlia. 19.1 Casamento. 19.2 Relaes
de parentesco. 19.3 Regime de bens entre os cnjuges. 19.4 Usufruto e
administrao dos bens de filhos menores. 19.5 alimentos. 19.6 Bem de famlia.
19.7 Unio estvel. 19.8 Concubinato. 19.9 Tutela. 19.10 Curatela. 20 Direito das
sucesses. 20.1 Sucesso em geral. 20.2 Sucesso legtima. 20.3 Sucesso
testamentria. 20.4 Inventrio e partilha. 21 Lei n 8.078/1990 e alteraes
(Direito das relaes de consumo). 21.1 Consumidor. 21.2 Fornecedor, produto e
servio. 21.3 Direitos bsicos do consumidor. 21.4 Qualidade de produtos e servios,
preveno e reparao dos danos. 21.5 Prticas comerciais. 21.6 Proteo
contratual. 22 Lei n 6.015/1973 e alteraes (Registro de imveis). 22.1 Noes
gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade, especialidade, legalidade,
continuidade, transcrio, inscrio e averbao. 22.2 Procedimento de dvida. 23
Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 24 Lei n 8.245/1991 e alteraes (Locao
de imveis urbanos). 24.1 Locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do
locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias,
penalidades civis, nulidades, locao residencial, locao para temporada, locao
no residencial. 25 Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente). 25.1
Disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo,
perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia
substituta. 26 Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Civil. 27
Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito
Civil.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao. 1.1 Conceito, natureza e
caractersticas. 1.2 Condies da ao. 2 Partes e procuradores. 2.1 Capacidade
processual e postulatria. 2.2 Deveres e substituio das partes e procuradores. 3
Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros. 4.1 Oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6
Competncia. 6.1 Em razo do valor e da matria. 6.2 Competncia funcional e
territorial. 6.3 Modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 O
juiz. 8 Atos processuais. 8.1 Forma dos atos. 8.2 Prazos. 8.3 Comunicao dos atos.
8.4 Nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e
procedimento. 10.1 Procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio.
11.1 Petio inicial. 11.2 Requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru.
12.1 Contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o
estado do processo. 15 Provas. 15.1 nus da prova. 15.2 Depoimento pessoal. 15.3
Confisso. 15.4 Provas documental e testemunhal. 16 Audincia. 16.1 Conciliao,

instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento


da sentena. 19 Recursos. 19.1 Disposies gerais. 20 Processo de execuo.
20.1 Execuo em geral. 20.2 Diversas espcies de execuo. 20.3
Impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Execuo de aes
coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares. 22.1 Disposies gerais. 22.2
Procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso).
22.3 Exibio e produo antecipada de provas. 23 Procedimentos especiais. 23.1
Mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade
administrativa. 24 Juizados Especiais Cveis (Lei n 9.099/1995). 25 Juizados
Especiais da Fazenda Pblica (Lei Federal n 12.153/2009). 26 Disposies
constitucionais aplicveis ao Direito Processual Civil. 27 Entendimento dominante
dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Processual Civil.
DIREITO PENAL: 1 Fontes do direito penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito
penal. 2 Aplicao da lei penal. 2.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 2.2
A lei penal no tempo e no espao. 2.3 Tempo e lugar do crime. 2.4 Lei penal
excepcional, especial e temporria. 2.5 Territorialidade e extraterritorialidade da lei
penal. 2.6 Pena cumprida no estrangeiro. 2.7 Eficcia da sentena estrangeira.
2.8 Contagem de prazo. 2.9 Fraes no computveis da pena. 2.10
Interpretao da lei penal. 2.11 Analogia. 2.12 Irretroatividade da lei penal. 2.13
Conflito aparente de normas penais. 3 Crime. 3.1 Classificao dos crimes. 3.2
Teorias do crime. 3.3 O fato tpico e seus elementos. 3.4 Relao de

causalidade. 3.5 Supervenincia de causa independente. 3.6 Relevncia da


omisso. 3.7 Crime consumado e tentado. 3.8 Pena da tentativa. 3.9 Desistncia
voluntria e arrependimento eficaz. 3.10 Arrependimento posterior. 3.11 Crime
impossvel. 3.12 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 3.13 Agravao pelo
resultado. 3.14 Concurso de crimes. 3.15 Erro sobre elementos do tipo. 3.16
Descriminantes putativas. 3.17 Erro determinado por terceiro. 3.18 Erro sobre a
pessoa. 3.19 Erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio). 3.20 Coao
irresistvel e obedincia hierrquica. 3.21 Ilicitude e causas de excluso. 3.22
Excesso punvel. 3.23 Culpabilidade. 2.23.1 Teorias, elementos e causas de
excluso. 3.24 Crimes contra a pessoa. 3.25 Crimes contra o patrimnio. 3.26
Crimes contra a dignidade sexual. 3.27 Crimes contra a famlia. 3.28 Crimes contra
a incolumidade pblica. 3.29 Crimes contra a paz pblica. 3.30 Crimes contra a f
pblica. 3.31 Crimes contra a Administrao Pblica. 3.32 Lei n 8.072/1990 e
alteraes (delitos hediondos). 3.33 Lei n 7.716/1989 e alteraes (crimes
resultantes de preconceitos de raa ou de cor). 3.34 Lei n 9.455/1997 (crimes de
tortura) 3.35 Lei n 12.850/13 (crime organizado). 3.36 Lei n 9.503/1997 e
alteraes (crimes de trnsito). 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso de pessoas. 6
Penas. 6.1 Espcies de penas. 6.2 Cominao das penas. 6.3 Aplicao da pena.
6.4 Suspenso condicional da pena. 6.5 Livramento condicional. 6.6 Efeitos da
condenao. 6.7 Reabilitao. 6.8 Execuo das penas em espcie e incidentes de
execuo. 7 Medidas de segurana. 7.1 Execuo das medidas de segurana. 8
Ao penal. 9 Punibilidade e causas de extino. 10 Lei n 11.343/2006 (Lei
Antidrogas). 11 Lei n 4.898/1965 (abuso de autoridade). 12 Lei n 10.826/2003 e
alteraes (Estatuto do Desarmamento). 13 Lei n 8.078/1990 (Cdigo de Proteo e
Defesa do Consumidor). 14 Lei n 11.340/2006 (Lei Maria da Penha). 15 Lei n
8.069/1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente). 16 Disposies constitucionais
aplicveis ao direito penal. 17 Entendimento dominante dos tribunais superiores
acerca dos institutos de Direito Penal.
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Fontes do direito processual penal. 1.1 Princpios
aplicveis ao direito processual penal. 2 Aplicao da lei processual no tempo, no
espao e em relao s pessoas. 2.1 Disposies preliminares do Cdigo de
Processo Penal. 3 Inqurito policial. 4 Processo, procedimento e relao jurdica
processual. 4.1 Elementos identificadores da relao processual. 4.2 Formas do
procedimento. 4.3 Princpios gerais e informadores do processo. 4.4 Pretenso
punitiva. 4.5 Tipos de processo penal. 4.6 Jurisdio. 5 Ao penal. 6 Ao civil.
7 Competncia. 8 Questes e processos incidentes. 9 Prova. 9.1 Lei n 9.296/1996
(interceptao telefnica). 10 Juiz, ministrio pblico, acusado e defensor. 10.1
Assistentes e auxiliares da justia. 10.2 Atos de terceiros. 11 Priso, medidas
cautelares e liberdade provisria. 11.1 Lei n 7.960/1989 (priso temporria). 12
Citaes e intimaes. 13 Sentena e coisa julgada. 14 Processos em espcie.
14.1 Processo comum. 14.2 Processos especiais. 15 Lei n 9.099/1995 e Lei n
10.259/2001 e alteraes (juizados especiais criminais). 16 Prazos. 16.1
Caractersticas, princpios e contagem. 17 Nulidades. 18 Recursos em geral. 19

Habeas corpus e seu processo. 20 Lei n 7.210/1984 e alteraes (execuo penal.


21 Disposies gerais do Cdigo de Processo Penal. 22 Disposies constitucionais
aplicveis ao direito processual penal. 23 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de Direito Processual Penal.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: REDES
REDES: 1 Redes de Computadores. 1.1 Tecnologias de WAN. 1.1.1 Comutao por
circuitos, pacotes e clulas. 1.1.2 Circuitos virtuais. 1.1.3 Topologias. 1.1.4
Dispositivos. 1.1.5 Protocolos: ATM, Frame Relay, SNA e tecnologia MPLS. 1.1.6
Roteamento esttico e dinmico. 1.2 Determinao de rotas: mtricas e distncia
administrativa. 1.3 Tipos de protocolos: Distance vector e link state (OSPF,
RIPv2.). 1.4 BGP: vizinhana e mtricas. 1.5 Tecnologias de LAN e MAN. 1.5.1. Tipos
de transmisso. 1.5.2. CSMA/CD/CA.
1.5.3 Topologias. 1.5.4. Dispositivos. 1.5.5. Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit
Ethernet e Metro Ethernet.
1.5.6. Endereamento MAC, STP, PVSTP, RSTP, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE
802.11a/b/g/n. 1.6 Equipamentos: switches LAN, switches WAN e roteadores. 1.7
Gerncia de Rede: modelo OSI, SNMP (verso 2 e 3), RMON e NETFLOW. 1.8
Protocolos de rede: IP (formato, endereamento, VLSM, CIDR, ARP, ICMP, TCP) e UDP
(formato e mecnica). 1.9 Servios IP: SSH, DNS, DHCP, SMTP, IMAP, LDAP, NFS,
HTTP, HTTPS, FTP, NAT, NTP e Fundamentos de IPSec. 2 Segurana. 2.1 Segurana
fsica e lgica. 2.2 Firewall e proxies. 2.3 VPN. 2.4 listas de acesso, mecanismos de
autenticao (TACACS, TACACS+, RADIUS). 2.5

Certificao Digital: PKI/ICP, Criptografia, Tratamento de incidentes de segurana e


sistemas de deteco de intruso. 2.6 Softwares maliciosos (vrus, Spywares,
Rootkit, etc). 2.7 Polticas de Segurana de Informao. 2.8 Classificao de
Informaes. 2.9 Normas ISO 27001, ISO 27002 e NBR 15999. 2.10 Gesto de
continuidade de negcio. 3 Sistemas Operacionais. 3.1 Servidores Microsoft
Windows (Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS). 3.2 IIS e Terminal Service. 3.3
Servios de arquivo e impresso em rede. 3.4 Integrao com ambiente Unix. 3.5
Linguagens de Script. 3.6 Estaes de trabalho: MS-Windows e Linux (Instalao e
configurao de ambiente e dispositivos). 3.7 Servidores Unix e Linux. 3.7.1
Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, SAMBA, CIFS, NFS e servios de
impresso em rede. 3.7.2 Instalao e configurao do Servidor Apache. 3.7.3
Integrao com ambiente Windows. 3.7.4 Linguagens de Script. 4 Servios de
Diretrio. 4.1 MS Active Directory, LDAP, Open LDAP e Mtodos de autenticao. 5
Servios de integrao. 5.1 Fundamentos CUPS, SAMBA e virtualizao. 6 Instalao
e Suporte de Ferramentas de Escritrio. 6.1 Ferramentas de apresentao, edio
de textos, planilhas e clientes de Correio Eletrnico. 7 Convergncia de Rede. 7.1
Voz sobre IP (Codecs, RTP, Projeto em VoIP). 7.2 Telefonia IP. 7.3 Videoconferncia
(SIP, H323, Multicast, IGMP) e Qualidade de Servios (QoS). 7.4 DiffServ, Filas,
DCSP e CoS (IEEE 802.1p). 8 Gerenciamento de Servios de TI. 8.1 fundamentos da
ITIL (verso 3). 9 Gerncia de Projetos. 9.1 Conceitos bsicos. 9.2 Alocao de
recursos. 9.3 Cronograma e Estrutura Analtica do Projeto (EAP). 10 Linguagens de
Programao. 10.1 Linguagem de Script (Shell, BAT e Python). 10.2 Linguagem de
Programao C, Perl e Python.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
SEGURANA DA INFORMAO
SEGURANA DA INFORMAO: 1 Segurana da informao. 1.1 Confiabilidade,
integridade e disponibilidade. 1.2 Mecanismos de segurana: criptografia,
assinatura digital, garantia de integridade, controle de acesso e certificao digital.
1.3 Gerncia de riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto. 1.4 Gesto de ativos.
1.5 Gesto de continuidade de negcio. 1.6 Gerenciamento de incidentes de
segurana da informao. 2 Polticas de segurana da informao. 2.1 Anlise de
vulnerabilidade. 2.2 Gesto de continuidade de negcio. 2.3 Procedimentos de
segurana. 2.4 Classificao de informaes. 2.5 Auditoria e conformidade. 2.6
Normas. 2.6.1 NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. 2.6.2 NBR 15999.
2.6.3 NBR ISO/ IEC 17799.2.6.4 NBR ISO 27000. 2.6.5 NBR ISO/IEC 27001:2006.
2.6.6 NBR ISO 27002.
2.6.7 ISO 27003. 2.6.8 ISO 27004. 2.6.9 ISSO 27005.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
SUPORTE TCNICO EM INFRAESTRUTURA
SUPORTE TCNICO. 1 Administrao de Sistemas Operacionais. 1.1 z/OS, Linux,
Unix e MS-Windows. 2 Programao. 2.1 Lgica. 2.2 Estrutura de programao. 2.3
Linguagem de Programao. 2.4 Linguagens de Script. 3 Banco de Dados. 3.1
Arquitetura. 3.2 Estrutura. 3.3 Administrao de Banco de Dados. 3.4 Teoria de

SGDBs. 3.5 Tunning em Banco de Dados. 3.6 Segurana de Banco de Dados. 4


Segurana da Informao. 4.1 Segurana fsica e lgica. 4.2 Criptografia. 4.3
Proteo contra softwares maliciosos. 4.4 Sistemas de deteco de intruso. 4.5
Segurana de servidores e sistemas operacionais. 4.6 Certificao digital. 4.7
Polticas de segurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de
gerenciamento. 4.8 Normas ISO 27001 e ISO 27002. 4.9 Auditoria e conformidade,
elaborao de planos de continuidade, avaliao de risco. 5 Gerenciamento de
Servios. 5.1 Fundamentos da ITIL (Verso 3). 6 Arquitetura Hardware de
Servidores. 6.1 RISC, CISC e Mainframe. 7 Formatao de Dados. 7.1 HTML, XML e
Formatao IBM 3270. 8 Armazenamento de Dados. 8.1 Rede SAN (Storage Area
Network). 8.2 Switches e Directors Fiber Channel. 8.3 ISL (Inter Switch Link). 8.4
Definio de trunk. 8.5 Zonning (especificao de zoneamento). 8.6 Conceitos de
fitotecas. 8.7 Conceitos de armazenamento de discos e conceito de replicao de
dados. 9 Tpicos Avanados. 9.1 Virtualizao (XEN, VMWare, KVM, ZVM). 9.2
Consolidao de servidores. 9.3 Integrao de plataforma alta com plataforma
baixa. 9.4 Cluster (Alta disponibilidade e performance). 9.5 Conceitos de
Datawarehouse. 9.6 Conceitos de Datamining. 9.7 Conceitos de mensageria. 9.8
Computao em GRID e em NUVEM. 10 Servidores de Aplicao. 10.1 Apache,
Tomcat, Jboss, WebSphere, IIS e PHP. 11 Teoria e politicas de backup e recuperao
de dados.
CARGO 7: ANALISTA
JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE:
WEBDESIGNER

PROGRAMAO VISUAL: 1 Projetos de programao visual para mdia digital e


impressa. 1.1 Arquitetura da informao. 1.2 Design responsivo para dispositivos
mveis. 1.3 Leiaute. 1.4 Diagramao. 1.5 Tipologia. 1.6 Infogrfico e Ilustrao. 1.7
Marca e Logotipo. 1.8 Padro de cores. 1.9 Novas tecnologias.
1.10 Tratamento de imagens e grandes formatos (banner). 2 Utilizao de
ferramentas. 2.1 Ferramentas de autoria em Softwares Livres para programao
visual. 2.2 Perfil de cores CMYK, RGB e Web. 2.3 Fechamento de arquivo para
mdia impressa (.pdf). 2.4 Animao vetorial. 3 Usabilidade e acessibilidade.
3.1 W3C, WAI e WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). 3.2 Padres Web
(Web Standards) e
Tableless. 3.3 Jakob Nielsen. 3.4 Leitor de tela.
CARGO 8: ANALISTA
JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE:
TELECOMUNICAES
TELECOMUNICAES: 1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral de sistemas de
comunicaes. 1.2 Tipo de informao em sistemas de comunicaes. 1.3
Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4 Classificao dos sistemas. 1.5
Espectro eletromagntico. 1.6 Banda passante e canal. 1.7 Taxa de transmisso. 1.8
Identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades
e parmetros. 2 Transmisso e recepo. 2.1 Modulao analgica e digital. 2.2
Multiplexao e mltiplo acesso. 2.3 Comutao. 2.4 Sinalizao e interconexo. 2.5
Desempenho de sistemas analgicos e digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1
Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda estacionria e
coeficiente de reflexo. 3.3 Casamento de impedncias. 3.4 Tipos bsicos de
antenas. 3.5 Propagao nas diferentes faixas de frequncia. 3.6 Propagao no
espao livre. 3.7 Fenmenos de reflexo, refrao e difrao. 3.8 Interferncia.
3.8.1 Tipos, tcnicas de identificao, rastreio, monitoramento e definio de
parmetros de interferncia e rudo. 3.9 Potncia de transmisso. 3.10 Processos
funcionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro eletromagntico.
3.11 Equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise
espectral. 3.12 Medidas em comunicaes. 4 Plataformas. 4.1 Componentes de
sistemas de comunicaes. 4.2 Telefonia fixa. 4.3 Comunicaes mveis. 4.4
Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de
comunicaes VHF, UHF e por micro-ondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8 Tcnicas
de manuteno de sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas
de comunicao. 5 Processamento de sinal. 5.1 Codificao. 5.2 Compresso. 5.3
Identificao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1
Circuitos eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4 Amplificadores
operacionais. 6.5 Transdutores. 6.6 Circuitos lgicos. 6.7 Controladores lgicos
programveis. 6.8 Sistemas digitais de superviso e controle. 7 Instalaes
eltricas prediais. 7.1 Residenciais e comerciais. 8 Proteo de sistemas eltricos. 9
Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. 10 Medidas eltricas.
11 Dispositivos eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13
Sistemas de televiso, formatos de gravao. 14 Acstica.

CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:


ARQUITETURA
ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1
Evoluo urbana. 1.2 Perodos da histria da arquitetura e do urbanismo. 1.3
Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico.
1.4 Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos
e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos
de representao
do
projeto
de
arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR n 13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica
e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs
projees e os cortes. 2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e
AutoCAD e AutoCAD
3D.
2.6
Revit.
2.7
Desenho
tcnico:
NBR
n
8.403:1984, NBR n 8.404:1984,
NBR n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988,
NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987 (verso corrigida em
1998), NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.209-2:2005. 3 Planejamento e projeto
urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Lei n 6.766/1979 e alteraes (parcelamento do solo
urbano). 3.3 Gesto urbana e instrumentos de gesto: plano diretor, estudo e
relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA), licenciamento ambiental, instrumentos
econmicos e administrativos. 3.4 Lei n 10.257/2001 (Estatuto das Cidades). 3.5
Dimensionamento e programao. 3.5.1 Equipamentos pblicos e comunitrios.
3.5.2 Mobilirio urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana. 3.6.1 Subsistema
virio: hierarquizao, dimensionamento, geometria e pavimentao. 3.6.2
Subsistema de drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema de abastecimento de gua.
3.6.4 Subsistema de esgotamento sanitrio. 3.6.5 Subsistema de resduos

slidos: coleta e destinao. 3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7 Subsistema de


comunicaes. 3.7 Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e
movimento de terra. 3.7.2. Noes de
sistema cartogrfico e de
georreferenciamento. 4 Sustentabilidade urbana. 4.1 Agenda Habitat e Agenda 21.
4.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares, fotoclulas. 5
Comunicao visual no edifcio e na cidade. 6 NBR n 9.050:2004 (verso corrigida
de 2005). 7 Paisagismo. 7.1 Espaos livres: praas e parques. 7.2 Espaos
vinculados edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura para edifcios.
8.1 Programa de necessidades/fluxograma. 8.2 Implantao. 8.3 Programas
complexos: circulaes e reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao da
construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de
ambientes. 8.6 Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico.
8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto. 8.7.1.2 Insolao: uso da
carta solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro,
transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao
natural. 8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas
de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade
sonora.
8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume (metro cbico de ar). 8.7.4.2 Visibilidade.
8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de projetos complementares para
edifcios. 9.1 Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2
Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra
incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR 9077:2001. 9.5
Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e pararaios.
9.7.2 Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10
Projeto de detalhamento de edifcio. 10.1 Especificaes e caderno de encargos.
10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2 Coberturas e impermeabilizaes.
10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e
revestimentos: especificaes e quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro.
10.2.1.1 Revestimentos: cermico, melamnico. 10.3 Detalhes executivos:
representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e
madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento).
10.3.3 NBR 9050:2004 verso corrigida: 2005 (Acessibilidade). 11 Obra e
fiscalizao. 11.1 Organizao e projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e
cronograma
fsico-financeiro.
11.2
Responsabilidade
tcnica.
11.3
Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao profissional.
12.1 Lei n 12.378/2010 e alteraes. 12.2 Resoluo CAU n 21/2012.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao
complementar. 2 Lei 11.638/2007 suas alteraes e legislao complementar. 3 Lei
11.941/2009 suas alteraes e legislao complementar. 4 Lei 12.249/2010 suas

alteraes e legislao complementar. 5 Pronunciamentos do Comit de


Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Princpios fundamentais de contabilidade
(aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo
do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 7 Elaborao de
demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais
da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos
Contbeis (CPC). 7.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto).
7.2 Balano patrimonial. 7.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 7.4
Demonstrao do valor adicionado. 7.5 Demonstrao das Mutaes do
Patrimnio Lquido. 7.6 Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 7.7
Demonstrao do Resultado Abrangente. 8 Disponibilidades caixa e equivalentes
de caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 9 Contas a receber:
conceito, contedo e critrios contbeis. 10 Estoques: conceito e classificao.
10.1 Critrios de avaliao de estoques. 11 Realizvel a longo prazo (no
circulante): conceito e classificao. 11.1 Ajuste a valor presente: clculo e
contabilizao de contas ativas e passivas. 12 Instrumentos financeiros:
reconhecimento, mensurao e evidenciao. 12.1 Recuperabilidade de
instrumentos financeiros. 13 Mensurao do valor justo. 13.1 Definio do valor
justo. 13.2 Valor justo: aplicao para ativos, passivos e instrumentos patrimoniais.
13.3 Tcnicas para avaliao do valor justo. 14 Contabilizao de investimentos em
coligadas e controladas. 14.1 Goodwill. 15 Ativo Imobilizado: conceituao,
classificao e contedos das contas. 15.1 Critrios de avaliao e mensurao do
ativo imobilizado. 15.2 Reduo ao valor recupervel (impairment). 15.3
Depreciao, exausto e amortizao. 16 Ativos

intangveis: definio, reconhecimento e mensurao. 16.1 Impairment test:


intangveis com vida til definida, indefinida e goodwill. 17 Passivo exigvel:
conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 18 Fornecedores, obrigaes
fiscais e outras obrigaes. 19 Emprstimos e financiamentos, debntures e outros
ttulos de dvida. 20 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 21
Patrimnio Lquido. 21.1 Reservas de capital. 21.2 Ajustes de avaliao
patrimonial. 21.3 Reservas de lucros. 21.4 Aes em tesouraria. 21.5 Prejuzos
acumulados. 21.6 Dividendos. 22 Combinao de negcios, fuso, incorporao e
ciso. 23 Concesses: reconhecimento e mensurao. 24 Receitas de vendas de
produtos e servios. 24.1 Conceitos e mensurao da receita e o momento de seu
reconhecimento. 24.2 Dedues das vendas. 25 Custo das mercadorias e dos
produtos vendidos e dos servios prestados. 25.1 Custeio real por absoro. 25.2
Custeio direto (ou custeio varivel). 25.3 Custo-padro. 25.4 Custeio baseado em
atividades. 25.5 RKW. 25.6 Custos para tomada de decises. 25.7 Sistemas de
custos e informaes gerenciais. 25.8 Estudo da relao custo versus volume
versus lucro. 26 Despesas e outros resultados operacionais. 27 Consolidao das
demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 28 Correo integral das
demonstraes contbeis. 29 Anlise econmico-financeira. 29.1 Indicadores de
liquidez.
29.2 Indicadores de rentabilidade. 29.3 Indicadores de lucratividade. 29.4
Indicadores de endividamento.
29.5 Indicadores de estrutura de capitais. 29.6 Anlise vertical e horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor
pblico. 2 Sistema de Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de
aplicao. 4 Composio do Patrimnio Pblico. 4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo.
4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais.
5.1 Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial.
5.3 Realizao da variao patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao
de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo Intangvel. 6.3 Reavaliao e reduo ao
valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7 Mensurao de
passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel
aos impostos e contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema
de custos. 9.2 Ambiente da informao de custos. 9.3 Caractersticas da
informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10 Plano de contas aplicado ao
setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1 Balano
oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes
patrimoniais. 11.4 Balano patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa.
11.6 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 11.7 Notas explicativas s
demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das demonstraes contbeis. 12
Transaes no setor pblico. 13 Despesa pblica: conceito, etapas, estgios e
categorias econmicas. 14 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e
categorias econmicas. 15 Execuo oramentria e financeira. 16 Conta nica do
Tesouro Nacional. 17 Sistema Integrado de Administrao Financeira: conceitos
bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e principais
3
0

documentos de entrada. 18 Suprimento de Fundos. 19 MCASP 5 ed. 2012. 20


Regime contbil.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes
bsicas sobre tributos. 1.1 Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil
aplicvel aos impostos e contribuies. 3 Retenes na fonte realizadas pela
Administrao Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social
(PIS). 3.4 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 3.5
Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6 Contribuio previdenciria (INSS). 4 Legislao
bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil
n 971/2009. 4.2 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n
1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003.
NOES DE MATEMTICA FINANCEIRA: 1 Regra de trs simples e composta,
proporcionalidades e porcentagens. 2 Juros simples e compostos. 3 Capitalizao e
desconto. 4 Taxas de juros nominal, efetiva, equivalente, real e aparente. 5 Rendas
uniformes e variveis. 6 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos.
6.1 Sistema francs (tabela Price). 6.2 Sistema de Amortizao Constante (SAC).
6.3 Sistema de Amortizao Misto (SAM). 7 Clculo financeiro. 7.1 Custo real e
efetivo das operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 8 Avaliao
de alternativas de investimento em economia

3
1

estvel e em ambiente inflacionrio. 9 Avaliao econmica de projetos. 10 Taxas de


retorno e taxas internas de retorno.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ECONOMIA
ECONOMIA: 1 Microeconomia. 1.1 Conceitos fundamentais. 1.1.1 Formas de
organizao da atividade econmica, o papel dos preos, custo de oportunidade,
fator de produo e fronteiras das possibilidades de produo. 1.2 Determinao
das curvas de procura. 1.2.1 Curvas de indiferena. 1.2.2 Equilbrio do consumidor.
1.2.3 Efeitos preo, renda e substituio. 1.2.4 Elasticidade da procura. 1.2.5
Fatores de produo. 1.2.6 Produtividade mdia e marginal. 1.2.7 Lei dos
rendimentos decrescentes e rendimentos de escala. 1.2.8 Custos de produo no
curto e longo prazos. 1.2.9 Custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. 1.3
Teoria do consumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrio oramentria, equilbrio
do consumidor e funes demanda, curvas de Engel, demanda de mercado, teoria
da produo, isoquantas e curvas de isocusto, funes de produo e suas
propriedades, curvas de produto e produtividade, curvas de custo, equilbrio da
firma, equilbrio de curto e de longo prazos. 1.3.1 Economia do bem-estar. 1.3.2
timo de Pareto. 1.4 Estruturas de mercado. 1.4.1 Concorrncia perfeita,
concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio. 1.4.2 Outras estruturas de mercado.
1.4.3 Dinmica de determinao de preos e margem de lucro. 1.4.4 Padro de
concorrncia. 1.4.5 Anlise de competitividade. 1.4.6 Anlise de indstrias e da
concorrncia. 1.4.7 Vantagens competitivas. 1.4.8 Cadeias e redes produtivas. 1.4.9
Competitividade e estratgia empresarial. 2 Macroeconomia. 2.1 Principais
agregados macroeconmicos. 2.2 Identidades macroeconmicas bsicas. 2.3
Sistema de contas nacionais. 2.4 Contas nacionais no Brasil. 2.5 Conceitos de
dficit e dvida pblica. 2.6 Balano de pagamentos. 2.7 Papel do governo na
economia. 2.7.1 Estabilizao, crescimento e redistribuio. 2.8 A teoria
keynesiana. 2.9 Oferta e demanda agregadas. 2.10 Agregados monetrios. 2.10.1
As contas do sistema monetrio. 2.11 Modelo IS-LM. 2.12 Polticas fiscal e
monetria. 2.13 Relaes entre inflao, juros e o resultado fiscal. 2.14 Relaes
entre o nvel de atividade e o mercado de trabalho. 2.14.1 Salrios, inflao e
desemprego. 2.15 Comrcio exterior. 2.15.1 Cmbio, tarifas, subsdios, cotas. 2.16
Blocos econmicos, acordos internacionais e retaliaes. 2.17 Globalizao e
organismos multilaterais.
2.18 Fluxos financeiros internacionais e mercados de capitais. 3 Economia do setor
pblico. 3.1 O Estado e as funes econmicas governamentais. 3.2 As
necessidades pblicas e as formas de atuao dos governos. 3.3 Estado regulador
e produtor. 3.4 Polticas fiscal e monetria. 3.4.1 Outras polticas econmicas. 3.5
Evoluo da participao do setor pblico na atividade econmica. 3.6
Contabilidade fiscal. 3.6.1 NFSP. 3.6.2 Resultados nominal, operacional e primrio.
3.6.3 Dvida pblica. 3.7 Sustentabilidade do endividamento pblico. 3.8
Financiamento do dficit pblico a partir dos anos 80 do sculo XX. 3.9 Inflao e
crescimento. 4 Economia brasileira. 4.1 Aspectos gerais do comportamento recente

da economia brasileira e das polticas econmicas adotadas pelos ltimos governos.


4.2 Mudanas estruturais da economia brasileira a partir da acelerao dos
processos de industrializao e urbanizao. 4.3 Os planos de desenvolvimento
mais importantes desde a segunda metade do sculo XX.
4.4 Principais caractersticas e os resultados dos planos de estabilizao a partir
da dcada de 80 do sculo XX. 4.5 Indicadores do desenvolvimento econmico e
social brasileiro contemporneo. 4.6 Desigualdades pessoais e espaciais de renda e
de riqueza. 4.7 Perfil demogrfico brasileiro. 4.8 Estrutura tributria brasileira. 4.9
O mercado de trabalho e as condies de emprego e renda. 4.10 Estrutura
oramentria e a evoluo do dficit e da dvida pblica brasileira. 4.11 A
previdncia social e suas perspectivas. 4.12 Cmbio, reservas e relaes
comerciais e financeiras do Brasil com o resto do mundo. CARGO 12: ANALISTA
JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: 1 Projetos de obras civis. 1.1 Arquitetnicos, estruturais
(concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias
elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2 Projetos
complementares. 2.1 Elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia,
preveno contra incndio compatibilizao de projetos. 3 Especificao de
materiais e servios caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de
obras. 4.1 Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI e
encargos sociais levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e

cronograma fsico-financeiro PERT-CPM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao


e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 6
Construo. 6.1 Organizao do canteiro de obras execuo de fundaes (diretas
e profundas). 6.2 Estruturas de conteno. 6.3 Alvenaria, estruturas e concreto, ao
e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos,
pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.),
controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira,
materiais cermicos, vidro etc.), controle de execuo de obras e servios, traos e
consumo de materiais. 8 Noes de irrigao, pavimentao de vias, terraplenagem
e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e geotecnia. 9 Legislao e engenharia
legal. 10 Lei n 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao
especfica para obras de engenharia civil. 11 Vistoria e elaborao de pareceres.
12 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 13 Elaborao de
oramentos. 14 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 15 Informtica
aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD).
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ENGENHARIA ELTRICA
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos.
1.2 Leis de Kirchhoff.
1.3 Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em
CA (regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de
Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo e da
frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2
Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos
em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4
Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6
Reflexo e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de potncia.
3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos.
3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso
analgica-digital e digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1
Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 4.3 Redes
de computadores: endereamento de rede e ativos de rede. 4.4 Propagao de
ondas eletromagnticas: clculo de enlace e mecanismos de propagao. 4.5
Sistemas radiantes: guias de onda e antenas. 4.6 Tipos de sinais: analgicos e
digitais. 4.7 Tcnicas de modulao analgica e digital, codificao de fonte e de
canal, multiplexao e mltiplo-acesso. 4.8 Comunicaes pticas. 4.9
Comunicaes via satlite: distribuio de sinais de vdeo digital DVB-S e DVB- S2.
4.10 Sistemas de telecomunicaes: telefonia fixa, telefonia mvel e transmisso
de dados. 4.11 udio e vdeo sobre protocolo IP. 4.12 Codificao de vdeo
MPEG-4. 4.13 Legislao. 4.13.1 ABNT 15601: televiso digital terrestre sistema
de transmisso. 4.13.2 ABNT 15602: televiso digital terrestre codificao de
vdeo, udio e multiplexao. 4.13.3 ABNT 15603: televiso digital terrestre
multiplexao e servios de informao (SI). 5 Microcomputadores. 5.1 Principais

componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle.


6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos
domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de estabilidade. 6.3
Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de
processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas
e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao
em dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios
de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3 Mquinas de
induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos
eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2
Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Pararaios. 9.4 Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes nos
sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos.
10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1
Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em
circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por
unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11
Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes prediais e
industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de induo e
diagramas de

comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1


Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.).
12.2 Controle de execuo de obras e servios. 13 Legislaes profissionais
pertinentes (sistema CONFEA-CREA).
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
ESTATSTICA
ESTATSTICA: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos,
diagramas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose).
2 Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e
independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas.
2.4 Distribuio de probabilidades. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo
densidade de probabilidade.
2.7 Esperana e momentos. 2.8 Distribuies especiais. 2.9 Distribuies
condicionais e independncia.
2.10 Transformao de variveis. 2.11 Leis dos grandes nmeros. 2.12 Teorema
central do limite. 2.13 Amostras aleatrias. 2.14 Distribuies amostrais. 3
Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de estimao, propriedades
dos estimadores, suficincia. 3.2 Estimao intervalar: intervalos de confiana,
intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas,
nveis de significncia e potncia de um teste, teste t de Student, teste quiquadrado. 4 Anlise de regresso linear. 4.1 Critrios de mnimos quadrados e de
mxima verossimilhana. 4.2 Modelos de regresso linear. 4.3 Inferncia sobre os
parmetros do modelo. 4.4 Anlise de varincia. 4.5 Anlise de resduos. 5 Tcnicas
de amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por
conglomerados.
5.1 Tamanho amostral.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/MEDICINA DO TRABALHO
MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2
Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5
Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas.
1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas.
1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas.
1.11 Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas
doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15
Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e
noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica
e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho:
rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio,
cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas
ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias, surdez,
hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas,
doenas cardiovasculares,
hematopatias, LER/Dort, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia

do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e


outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos
sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8
Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da
ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3
Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos
sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de
cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de
funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas:
composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e
controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de
acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do
trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e
conduta mdico-pericial.

CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:


MEDICINA/PSIQUIATRIA
PSIQUIATRIA: 1 Classificao em psiquiatria: CID-10 e DSM-IV-TR. 2 Diagnstico
sindrmico e diagnstico nosolgico em psiquiatria. 3 Psicopatologia. 4
Interconsulta psiquitrica. 5 Neuroimagem em psiquiatria. 6 Psicofarmacologia:
indicaes, posologias, efeitos adversos, intoxicao, interaes. 7 Psicoterapias:
fundamentos tericos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias
psiquitricas. 9 Eletroconvulsoterapia. 10 Psiquiatria forense. 10.1 Responsabilidade
penal e capacidade civil. 10.2 Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos
e pareceres. 10.3 Percia psiquitrica. 10.4 Alienao mental: definio, condies
mdicas correlacionadas e legislao associada. 10.5 Percia mdica: incapacidade
total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual,
elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente. 11 Delirium, demncia,
transtornos amnsticos e outros transtornos cognitivos. 12 Transtornos relacionados
ao uso de substncias psicoativas. 12.1 Dependncia qumica no ambiente de
trabalho. 13 Transtornos psiquitricos relacionados ao envelhecimento. 14 Exame
psiquitrico e exames complementares em psiquiatria da infncia e da
adolescncia. 15 Abuso fsico e sexual na infncia e na adolescncia. 16
Modelos de atendimento em psiquiatria da infncia e da adolescncia em sade
pblica. 17 Exames complementares em psiquiatria. 18 Esquizofrenia. 19 Outros
transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve, delirante
persistente, delirante induzido. 20 Sndromes psiquitricas do puerprio. 21
Transtornos do humor. 22 Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos
e impulsos. 23 Transtornos fbico-ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. 24
Outros transtornos de ansiedade: transtorno de pnico, transtorno de ansiedade
generalizada. 25 Transtornos somatoformes. 26 Transtornos alimentares. 27
Transtornos do sono. 28 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse pstraumtico. 29 Transtornos dissociativos. 30 Transtornos da identidade e da
preferncia sexual. 31 Transtornos da personalidade. 32 Transtornos factcios,
simulao, no adeso ao tratamento. 33 Retardo mental. 34 Transtornos do
desenvolvimento psicolgico. 35 Transtornos de dficit de ateno e hiperatividade
(TDAH). 36 Transtornos comportamentais e emocionais que aparecem
habitualmente durante a infncia ou adolescncia.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2
Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida
psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao e
interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres,
declarao e atestados. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia
individual de adultos e grupal. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud),
cognitiva (Beck), comportamental (Skinner), humanista-existencial (Rogers, Perls) e
psicodrama (Moreno). 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de

personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias


psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do estresse pstraumtico. 5.6 Burnout. 5.7 Transtornos depressivos. 5.8 Transtornos fbicos. 5.9
Transtornos psicossomticos. 5.10 Esquizofrenia.
5.11 Outros transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e
perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1 Polticas de sade do servio pblico federal.
6.2 Processo sade-doena (doenas crnicas e agudas). 6.3 Impacto diagnstico.
6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e adeso ao
tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Estilos de enfrentamento
(coping). 6.7 Aes bsicas de sade: promoo, preveno e reabilitao. 6.7.1
Nveis de ateno sade. 6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e
multidisciplinaridade em sade. 7 Interveno psicolgica em problemas
especficos. 7.1 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool,
tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.2 Interveno em situao de
crise: estresse ps- traumtico; tentativa de suicdio; acidente de trabalho; os
cinco estgios do luto (Modelo de Kbler- Ross). 8 Psicologia institucional e
comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade como
paradigma reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e
sua insero na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas de
interveno do psiclogo no campo institucional.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas


modernos de gesto de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2
Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A negociao no contexto
organizacional. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3 Habilidades
Sociais e Competncia interpessoal. 1.4 Percepo, atitudes, valores e diferenas
individuais.
1.5 Gerenciamento de conflitos. 1.6 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de
desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e
desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1 Organizaes de aprendizagem.
2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competncias
mltiplas e mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como
estratgia de gesto e a interao desta atividade com as demais funes do
processo de gesto de pessoas. 2.2.1 Elaborao de projetos de desenvolvimento
de pessoas: fases, procedimentos,
diagnstico, planejamento, execuo,
acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho Promoo da sade do
trabalhador nas organizaes. 3.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos
junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do
trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Ergonomia da atividade e
psicopatologia do trabalho. 3.3 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e
processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.4 Prticas grupais.
3.5 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.6 Psicologia de
grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos,
conflitos no grupo e resoluo de problemas. 4. Qualidade de Vida no trabalho. 5
Avaliao e gesto de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e
acompanhamento. 5.1 Poltica de avaliao de desempenho individual e
institucional no setor pblico. 5.2 Gesto do conhecimento e gesto por
competncias, abordagens e ferramentas. 6 Recrutamento e seleo de pessoal.
6.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2
Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento.
6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo
seletivo. 6.3.1 A avaliao psicolgica no concurso pblico: profissiografia, Decreto
n 6.944/2009, Resolues CFP n 01/2002 (avaliao psicolgica em concurso
pblico), n 02/2003 (comercializao e uso de testes psicolgicos) e n 07/2003
(manual de elaborao de documentos). 6.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 7
Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise
funcional. 8 tica do psiclogo organizacional.
CARGO 18: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
SERVIO SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do assistente social. 1.1 reas e
demandas profissionais. 1.2 Dimenses da competncia profissional: tico-poltica,
terico-metodolgica, tcnico-operativa e crtico-investigativa. 1.3 Condicionantes,
conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do Servio Social em
Empresas. 1.4 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico,

planos, programas, projetos e atividades de trabalho. 1.5 Avaliao de programas e


polticas sociais. 1.6 Atuao em equipe interprofissional (relacionamento e
competncias). 1.7 Nveis, reas e limites de atuao do assistente social. 2
Legislao de servio social. 2.1 Lei que regulamenta a profisso. 2.2 Cdigo de
tica Profissional. 3 Estratgias de trabalho institucional. 3.1 Administrao e
planejamento em Servio Social. 3.2 Anlise institucional. 3.3 Estratgias,
instrumentos e tcnicas de interveno, especialmente voltados para atuao em
organizaes empresariais (redao de laudo e parecer, abordagem individual,
abordagem coletiva, estudo social, tcnica de entrevista, trabalho com grupos, redes
e famlias). 3.4 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social.
3.4.1 Elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 3.5
Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 3.6 Assessoria,
consultoria e Servio Social. 4 Polticas Sociais. 4.1 Sade, previdncia social e
assistncia social. 4.2 Poltica Nacional e Estatuto do Idoso. 4.3 Poltica Nacional da
Pessoa com Deficincia. 4.4 Poltica Nacional de Sade do Trabalhador e da
Trabalhadora. 5 O Servio Social e a Sade do Trabalhador diante das mudanas na
produo, organizao e gesto do trabalho. 5.1 Atuao em programas de
preveno e promoo de sade do trabalhador. 5.1.1 Uso do lcool, tabaco e
outras drogas. 5.2 Sade mental no contexto organizacional: transtornos
mentais relacionados ao trabalho e Reforma Psiquitrica. 5.3 Programas de
preparao para aposentadoria e qualidade de vida no trabalho. 6 Debate
contemporneo sobre a famlia e o Servio

Social. 7 Processos de Trabalho. 7.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao


produtiva e da mundializao do capital. 7.2 Histria e constituio da categoria
profissional: Dimenses polticas, culturais e organizacionais. 7.3 Debate tico
contemporneo e a busca da consolidao do projeto tico poltico do Servio
Social, as condies de trabalho e respostas profissionais aos desafios de hoje. 8
Responsabilidade Social Corporativa e Servio Social: Conceitos, referenciais
normativos e indicadores.
14.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL
INTERMEDIRIO CARGO 19: TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes,
princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos,
partidos polticos. 3 Organizao poltico- administrativa. 3.1 Unio, Estados,
Distrito Federal, Municpios e Territrios. 4 Administrao Pblica. 4.1 Disposies
gerais, servidores pblicos. 5 Poder Legislativo. 5.1 Congresso Nacional, Cmara
dos Deputados, Senado Federal, Deputados e Senadores. 6 Poder Executivo. 6.1
atribuies do Presidente da Repblica e dos Ministros de Estado. 7 Poder
Judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do Poder Judicirio. 7.2.1
Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e
competncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio pblico, Advocacia e
Defensoria Pblicas. 9 Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos
institutos de Direito Constitucional.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1
Centralizao,
descentralizao,
concentrao
e
desconcentrao.
1.2
Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e
sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos,
atributos, classificao, espcies, anulao e revogao. 3 Agentes pblicos. 3.1
Legislao pertinente (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado e Sergipe Lei n 2.148/1977). 3.1.1 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies
doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica.
4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia.
4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta:
dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle
da Administrao Pblica. 6.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 6.2
Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Responsabilidade por
ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas
excludentes e atenuantes da responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdicoadministrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e implcitos da
Administrao Pblica. 9 Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992). 10

Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Administrativo. 11 Entendimento


dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Administrativo.
NOES DE DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1
Vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no
tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Existncia. 2.2
Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos
da personalidade. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Disposies gerais. 3.2 Domiclio. 3.3
associaes e fundaes. 4 Bens pblicos. 5 Ato jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6
Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Classificao, interpretao. 6.3
Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6 Encargo. 6.7 Defeitos do
negcio jurdico. 6.8 Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico. 6.9
Simulao. 7 Atos jurdicos. 7.1 Lcitos e ilcitos. 8 Prescrio. 8.1 Disposies
gerais. 9 Decadncia. 10 Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Civil. 11
Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito
Civil.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Noes de jurisdio e da ao. 2
Partes e procuradores: capacidade processual e deveres das partes. 3 Atos
processuais: forma, tempo e lugar, prazos, comunicaes (citaes, intimaes). 4
Processo e Procedimento: disposies gerais. 5 Procedimento Ordinrio: petio
inicial, resposta do ru (contestao, excees, reconveno). 6 Procedimento
Sumario: critrios de determinao; audincia de conciliao e julgamento. 7
Recursos: espcies e

prazos. 8 Processo de Execuo: execuo em geral (partes, competncia,


requisitos), espcies de execuo. 9 Juizados Especiais Cveis (Lei n 9.099/1995).
10 Juizados Especiais da Fazenda Pblica (Lei Federal n 12.153/2009). 11 Mandado
de segurana, ao popular e ao civil pblica. 12 Disposies constitucionais
aplicveis ao Direito Processual Civil. 13 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de Direito Processual Civil.
NOES DE DIREITO PENAL: 1 Aplicao da lei penal. 1.1 Princpios da legalidade e
da anterioridade. 1.2 A lei penal no tempo e no espao. 1.3 Tempo e lugar do
crime. 1.4 Lei penal excepcional, especial e temporria. 1.5 Contagem de prazo.
1.6 Fraes no computveis da pena. 1.7 Interpretao da lei penal. 1.8
Analogia. 1.9 Irretroatividade da lei penal. 1.10 Conflito aparente de normas penais.
2 Crime.
2.1 Classificao dos crimes. 2.2 O fato tpico e seus elementos. 2.3 Relao de
causalidade. 2.4 Supervenincia de causa independente. 2.5 Relevncia da
omisso. 2.6 Crime consumado e tentado. 2.7 Pena da tentativa. 2.8 Desistncia
voluntria e arrependimento eficaz. 2.9 Arrependimento posterior.
2.10 Crime impossvel. 2.11 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 2.12 Agravao
pelo resultado. 2.13 Concurso de crimes. 2.14 Ilicitude e causas de excluso. 2.15
Excesso punvel. 2.16 Culpabilidade. 2.16.1 Teorias, elementos e causas de
excluso. 3 Crimes contra a Administrao Pblica. 4 Imputabilidade penal. 5
Concurso de pessoas. 6 Penas. 6.1 Espcies de penas. 6.2 Cominao das penas.
6.3 Aplicao da pena. 6.4 Suspenso condicional da pena. 6.5 Livramento
condicional. 6.6 Efeitos da condenao. 6.7 Reabilitao. 6.8 Execuo das penas
em espcie e incidentes de execuo. 7 Medidas de segurana. 7.1 Execuo das
medidas de segurana. 8 Ao penal. 9 Punibilidade e causas de extino. 10
Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Penal. 11 Entendimento dominante
dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Penal.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios do Processo Penal. 2
Inqurito policial, notitia criminis. 3 Ao penal publica e privada. 4 Juiz,
Ministrio Pblico, acusado, Defensor, auxiliares da Justia. 5 Priso em flagrante e
preventiva. 6 Liberdade provisria. 7 Priso temporria (Lei n 7.960/1989). 8
Citaes e intimaes. 9 Processo comum e sumrio. 10 Processo e julgamento
dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 11 Sentena. 12
Nulidades. 13 Recursos em geral: modalidades e princpio da fungibilidade. 14
Juizados Especiais Criminais (Lei n 9.009/1995). 15 Lei n 11.340/2006 (Lei Maria
da Penha). 16 Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Processual Penal.
17 Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de
Direito Processual Penal.
CARGO 20: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
PROGRAMAO DE SISTEMAS
PROGRAMAO
E
CONTROLE
DE
SERVIOS
DE
TECNOLOGIA
DA
INFORMAO 1 Noes de

administrao de sistemas operacionais. 1.1 z/OS, LINUX, MS-WINDOWS. 2 Noes


de linguagens de programao. 2.1 Lgica. 2.2 Estrutura de programao. 2.3
Linguagens de Script. 3 Conceito de banco de dados. 3.1 Arquitetura. 3.2 Estrutura
e administrao. 4 Gerncia de projetos. 4.1 Conceitos bsicos.
4.2 Alocao de recursos. 4.3 Cronograma. 4.4 Estrutura Analtica do Projeto (EAP).
5 Gerenciamento de servios de TI. 5.1 Fundamentos da ITIL (verso 3). 6
Segurana da informao. 6.1 Conceitos bsicos. 7 Arquitetura e tecnologias de
sistemas de informao. 7.1 Conceitos bsicos. 7.2 Workflow e gerenciamento
eletrnico de documentos. 7.3 Arquitetura cliente-servidor. 7.4 Arquitetura orientada
a servio. 7.5 Arquitetura distribuda. 7.6 Arquitetura de Mainframe. 7.7 Conceitos
bsicos de Datamining e Datawarehouse. 8 Conceito de armazenamento de
dados. 8.1 Sistemas de fitoteca. 8.2 Sistemas de Armazenamento em disco e
Sistemas de replicao de dados. 9 Conceitos de backup e recuperao de dados.

DESEMBARGADOR CLUDIO DINART DDA


CHAGAS
Presidente do Tribunal de Justia do Estado
de Sergipe

ANEXO I

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA


MDICA
(candidatos que se declararam com
deficincia)

Atesto, para fins de


participao em concurso pblico, que
Senhor(a)
, considerado(a)
portador do documento de
pessoa com
identidade n
deficincia luz da legislaobrasileira por apresentara(s) seguinte(s)
condio(es)

, CID-10
funes/funcionalid
ades

que resulta(m) no
seguintes

comprometimento

o(a)
,

das

. Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39,


inciso IV, do Decreto n 3.298/99
.
Cidade/UF,

de

de 20
.

Assinatura e carimbo do Mdico