Segn Marta Souto:

Existen 3 momentos del proceso de grupo:

1- Iniciacin.
2- Desarrollo.
3- Cierre.
El proceso del grupo, su historicidad, su vida, desarrollo y
evolucin transcurre en un devenir dialectico, caracterizado por el
movimiento y el conflicto no por la linealidad, el mecanismo, la
uniformidad contina. Hay tres momentos:
Cada sujeto, por ser un ser social, contiene en s mismo la
posibilidad de ser grupo.
1- Iniciacin: Se trata del nacimiento, de la gestacin, del encuentro
entre personas con un objetivo comn. En la iniciacin se pasa por
un proceso sistemtico en el cual florecen ciertas conductas de las
personas, el cual es:
a) Aparecen conductas, las cuales son distintas modalidades y
estilos personales que estas adoptan frente a una misma
cuestin que preocupa a todos: LO NUEVO.
b) Lo desconocido (Las condiciones, espacio de encuentro, un
tiempo comn, las personas). Lo nuevo referido a la
singularidad, Aspiraciones, etc.
c) La ilusin Grupal: es la realizacin imaginaria del deseo
(proyecto utpico)
d) Lo comn es el conjunto de intereses a partir de los cuales,
pueden encontrar objetivos coincidentes. Las ansiedades
bsicas que sienten los individuos en la iniciacin.
e) El supuesto bsico de dependencia: los miembros se nuclean
en torno a un lder) Otro conflicto es el proyecto grupal donde
los antagonismos expresan disputas entre los miembros.
2- DESARROLLO: Proceso en secuencias temporal histrica, en donde
van apareciendo fenmenos tpicos, que permiten la evolucin. Se trata
de configuraciones que caracteriza la vida de los grupos y permite
plantear su existencia en el desarrollo.
Las interacciones se orientan a los logros, discriminacin o
diferenciacin; aparecen dos roles: de coordinador y el de integrantes, y
se perfilan la tarea explcita e implcita. Durante el desarrollo, el grupo va
pasando por distintas situaciones conflictivas que intenta resolver. El
aprendizaje es de todos, es vivido como un cabio y se genera formas de
resistencias, su proceso va logrando distintos niveles de relacin y de
organizacin su devenir en espiral y se da por el enfrentamiento y la
resolucin de diversos conflictos.

2- Cierre: Momento en el cual los miembros volvern a lo individual,

conservando del grupo lo que hayan aprendido, se enfrenta a la
despedida y se elabora un estudio de lo obtenido.
Se logra un momento de productividad, surge cuando se hace un
ordenamiento de los temas y se realizan experiencias integradoras, Hay
una toma de conciencia del grupo como tal.
Se logra la sntesis e integracin de lo vivido, evolucin final de
aprendizaje, despedida entre miembros.