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CAPACITACION EN SINCHI WAYRA

Sinchi Wayra aportará capacitando en turismo a pobladores de Toledo y Turco
Sinchi Wayra se comprometió a apoyar al turismo en Oruro
La empresa minera boliviana Sinchi Wayra aportará en el proyecto del
"Segundo Recorrido de los Caminos del Tío", con la capacitación en turismo a
los pobladores de Toledo y Turco, además de servicios, fortaleciendo de esta
forma el potencial existente en la zona.
Sinchi Wayra fue una de las primeras empresas privadas que apoyó el turismo
en los municipios de Villa Poopó, Antequera y Pazña, promocionando el primer
tramo "Por los Caminos del Tío". Y, Toledo, al igual que Turco, es considerado
como el segundo tramo de la ruta turística.
Oruro, es una zona turística por esencia y cuenta con muchas maravillas, las
que la empresa una vez más apoya, siendo el ejemplo para otras inversiones
privadas y públicas, dijo el superintendente de Gestión Social de Sinchi Wayra,
Javier Burgos.
Sería interesante que ambas instancias se entusiasmen con la idea que se
generó, aportando dentro de la política de desarrollo social corporativo.
Hay muchos municipios que no cuentan con muchos ingresos, pero tienen un
potencial turístico admirable, lo que puede generar réditos económicos
inmensos, manifestó Burgos.
En su primera visita como representante de Sinchi Wayra en el recorrido
turístico de Toledo a Turco, Burgos señaló: "Comentaba con el gobernador (de
Oruro Santos Tito Veliz), que el mismo Gran Cañón en Estados Unidos es
imponente, pero la Ciudad Sagrada no se queda atrás, la única diferencia es la
publicidad".
Lo único que se debe fomentar es la cobertura por parte de la prensa, ya sea
escrita, televisiva o radial, lo que se debe cuidar es la forma de tratar el
turismo, ya que si no fuera por la publicidad el Gran Cañón no sería conocido,
sólo le falta eso a Pumiri - Turco, apuntó.
Sinchi Wayra apoyará este proyecto con la capacitación en temas de turismo y
servicios, al igual que culinaria, en algunos casos, será un trabajo coordinado
con el Gobierno Autónomo Departamental de Oruro.
Pero hace falta una gran infraestructura para la atención de los turistas, una de
ellas es la carretera, que será un gran aporte para que Pumiri y la ciudad de
Piedra estén al alcance de todos los que deseen conocerlas a nivel nacional e
internacional.

El frente de Capacitación se encargó de preparar el material necesario y organizar la capacitación de alrededor de 100 usuarios distribuidos en todas las operaciones del país. videos funcionales. logrando un equipo de proyecto de alto desempeño así como una compañía preparada para el cambio.A. Se generaron manuales de usuario. Administración de Involucrados. y Capacitación. El frente de Procesos se encargó de documentar más de 200 procesos que fueron impactados por el cambio de sistema. Procesos. banners y otro material comunicacional dirigido a toda la compañía informando de los temas del proyecto. Este proyecto cubrió las cuatro denominadas “dimensiones del cambio”: Comunicaciones. junto con sus normas. puesta a disposición de todo el personal de la compañía. con más de 20 cursos de capacitación. presentaciones. Se llevó adelante el proyecto de Administración de cambio. Todo el material generado en Procesos y Capacitación se organizó metodológicamente en una intranet del proyecto. aplicando el enfoque de cadena de valor así como las normas requeridas según ISO. . la cual fue considerada por sus ejecutivos como clave para el éxito del proyecto. Administración del cambio Administración del cambio Apoyando el proyecto de implantación de SAP R/3. ejercicios y otros materiales complementarios clave para lograr los objetivos de éste frente. videos. El frente de Comunicaciones se encargó de boletines. El frente de Administración de Involucrados se encargó de trabajar con las personas tanto participantes del proyecto como impactadas por el mismo en diferentes grados. especialmente diseñado para acompañar procesos complejos de cambio tecnológico.Sinchi Wayra S.