You are on page 1of 9

Documents.

tips
Login / Signup

Leadership

Technology

Education

Marketing

Design

More Topics

Search

1. Home
2. Documents
3. Sop Kredensial
KREDENSIAL TENAGA PERAWAT
NO .DOKUMEN NO.REVISI HALAMAN
1/4
PROSEDUR TETAP
TANGGAL TERBIT
Ditetapkan
Direktur RSU dr. Suyudi
Dr. Asmani
PENGERTIAN
Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian yang
dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga Perawat
yang mengajukan lamaran ke RSUD-EF, Jenis tenaga perawat yang
melakukan profesi keperawatan di RSUD-EF adalah
a. Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat pegawai
RSUD-EF PNS atau NON PNS dan bekerja secara
fungsionsl/profesional dalam rangka memberikan pelayanan,
pendidikan dan penelitian sesuaii dengan surat penugasan.
b. Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat hanya
melakukan pelayan profesi perawat sesuai dengan
penjanjian kerja dan tanggung jawab kepada durektur
melalui ketua komite keperawat.
TUJUAN
Umum : Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSUD-EF

Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai dengan : a. Suyudi Dr. 2016 Report Category: Documents Download: 1 Comment: 0 77 views Comments Description SOP KREDENSIAL Download Sop Kredensial Transcript KREDENSIAL TENAGA PERAWAT NO . Standar pelayanan keperawatan profesi of 4 Sop Kredensial by ibtidarosyadi on Feb 18. Standar etika c. Standar profesi b. Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan menjalankan praktik keprofesisian di RSUD-EF 2.DOKUMEN NO.Khusus : 1. Asmani PENGERTIAN Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga Perawat yang mengajukan lamaran .REVISI HALAMAN 1/4 PROSEDUR TETAP TANGGAL TERBIT Ditetapkan Direktur RSU dr.

4.1. Tes kepribadian 2. Formulir Penilai Kredensial Tahap 2 . Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan menjalankan praktik keprofesisian di RSUD-EF 2. Tempat pelaksaaan ruang rapat komite keperawatan RSUD-EF 3. Peserta penilai : 3. setelah lengkap ditandatanganioleh kepala bag. Tahap pertama terdiri dari ujian 2. Kepala Bagian SDM LAMPIRAN 1. Standar profesi b. Bila dibutukan berkas diteruskan kekomite keperawatan. Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai dengan : a. Berita Acara hasil penilaian kredensial 2. Jenis tenaga perawat yang melakukan profesi keperawatan di RSUD-EF adalah a.6.1.7. Tahap pertama : Pelamar dan Sub Komite Kredensial 3. Kepala bagian SDM RSUD-EF mempersiapakan bahan Rapat Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Perawat.1. Direktur RSUD-EF membuat disposisi mengenai lamaran kepada bagian SDM kemudian diteruskan ke Kepala bagian SDM RSUD-EF 1. SDM dikirim ke tua SKF / SKKP terkait. Penerimaan berkas lamaran 1. pendidikan dan penelitian sesuaii dengan surat penugasan. Komite Keperawatan RSUD-EF 2.3. komite keperawatan RSUD-EF 3.2. b.3.3.1. penilaian Kredensial Penilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap 2. sekretaris Komite keperawatan hanya mempunyai hak bicara. Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur RSUD-EF 1. Tes Psikometrik 2.2.4. 1.1. ketua SKF. Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat oleh sekretaris komite keperawatan . Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat pegawai RSUD-EF PNS atau NON PNS dan bekerja secara fungsionsl/profesional dalam rangka memberikan pelayanan. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub komite kredensial . Komite keperawatan untuk menjawab Tes tahap 1 dan 2. Ketua SKF 4. Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat hanya melakukan pelayan profesi perawat sesuai dengan penjanjian kerja dan tanggung jawab kepada durektur melalui ketua komite keperawat. Standar pelayanan keperawatan profesi KEBIJAKAN Rekruitmen tenaga perawat yang profesional dan bermutu PROSEDURE 1. Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas lamaran ke Sub Komite Kredensial . ketua Staf Keperawatan Fungsional. diruang Rapat komite keperawatan 2. ditandatangani oleh peserta rapat yang hadir mengetahui ketua komite keperawatan. Ketua SKF / SKKP terkait dan anggotanya akan mempelajari berkas lamarantersebut sesiau dengan system SKF /SKKP terkait 1. Tahap Kedua : Pelamar. Sub Komite Kredesial. Sub Komite kredensial komite keperawatan RSUD-EF 3. Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran. keputusan dapat diambil dengan pemungutan suara menurut suara terbayak 5.1. Dalam hal yang tidak memungkinkan. Catatan : Sub komite Kredensial . Mempunyai hak bicara dan suara. Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial diambil secara musyawaradan mufakat.5. dilakukan dirungan komite keperawatan. Pelaksaaan Kredensial 3.3.2.2. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Keperawatan untuk disampaikan kepeda Direktu RSUD-EF UNIT TERKAIT 1.2. tetapi bila SKF / SKKP tidak membutukan maka kepala bagian SDM akan membuat surat jawaban ke pelamar 1. Standar etika c. Sektretaris komite Keperawatan dan Unit terkait.1. 6.ke RSUD-EF. Alur rekruitmen tenaga para medis ( Perawat ) 3. 1. Tahap kedua Penilaian kompetensi profesiaonal dan etika profesional keperawatan dengan menggunakan fomulir penilaian tahap ke 2 3. TUJUAN Umum : Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSUD-EF Khusus : 1.

org/wiki/Sonera-kirja .com Minne hävisivät soneran rahat http://fi.treqna.wikipedia.Recommended Introduction to Six Sigma A very basic introduction to Six Sigma from www.

국내 동영상 서비스 한국 동영상 서비스 목록 1 시스템분석입문 시스템 분석 및 설 계 경영정보과학부 최 형 림 2 Ⅰ 시스템 분석 입문 1. 시스템 분석의 중요성 ◦ 시스템… . 시스템 분석의 중요성 3 1.

moneygram СПИСОК Агентств Системы денежных Переводов MONEYGRAM в cтранах СНГ и Балтии Страна АЗЕРБАЙДЖАН АЗЕРБАЙДЖАН… cisco 사례분석 .

서론 미국 실리콘밸리 새너제이에 위치한 network 장비 및 솔루션을 제공하는 가업 인 CISCO 는 1984 년 10 월 스탠포드 대학의 컴퓨터… cisco systems dwdm primer oct03 2003 Oct.hindi Vo kuch iss tarah se humko tadpha rahe hai ke aate aate karib . Poem .vo raste se louth kar ja rahe hai Rokna chahte hai hum unhe issi liye kin kin bahano se unhe samja rahe hai… .1.

think 바바라 민토 논리 의 기술 논리적으로 글쓰기 . 문제해결하기 . 표현하기 Chap 1. 논리적으로 글쓰기 THE MINTO PYRAMID PRINCIPLE… aditzak Batuerazko aditz taulak View more . 생각하기 .

Subscribe to our Newsletter for latest news.Share & Download Unlimited Fly UP . About Terms DMCA Contact STARTUP .