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FICHE D’EVALUATION DU RENDEMENT INDIVIDUEL

UNITE : BATNA
1. Structure : centre MEROUANA
1er notateur

01

Nom
&
Prénom

Résultat
s du
travail

Boukhenchouche
Kamal
Hidoussi AHmed

Qualité
du
travail

10

8

10

8

10

8

04

Boukhalfa Nabil
Kaloule Habibe

10

8

05

Madi Hamza

10

8

06

10

8

10

8

0

0

4

2

10
11
12

Touil Samir
Allaoua
Mostapha-ali
Benyaza
soufiane
Bouzid Rabah
Darrradji Malk
Mahemdi Yazid
Messaadia Amir

8
10
4

8
8
2

13

Tahoulit Ramzi

10

8

14

Chergui Salima

10

8

02
03

07
08
09

01er notateur
Nom & Prénom
Qualité
Date, Signature

ANNEE : 2015
MOIS : OCTOBRE

2ème notateur
Résultat
du
travail

Qualité
du
travail

Responsable
des Ressources
Humaines

Nbre Heures
absences

Pénalités

Note de
l’assiduité
et discipline

Note finale
de la PRI
(1+2+3)

Barème de notation
des critères d’évaluation

1- Volume du travail et atteinte des objectifs :
Rendement excellent par rapport à
l’objectif
:
Rendement égal à l’objectif
:
Rendement moyennement inférieur
à l’objectif
:
Rendement très inférieur à
l’objectif

:

10 points
8 points
4 points
0 point

2- Qualité du travail :
Excellente qualité de travail
:
Bonne qualité de travail
:
Qualité de travail moyenne
:
Qualité de travail insuffisante
:
Qualité de travail très insuffisante :

10 points
8 points
5 points
2 points
0 point

3- Assiduité et discipline :
Sans retards ni absences dans le
mois :
Retards ou absences dans le mois
inférieurs à 4 Heures
Retards ou absences entre 4H et
16H dans le mois
Retards ou absences dans le
mois supérieur à 16 H

10 points

6 points
3 points
0 point

4- Facteurs de pénalisation :
- Avertissement écrit : Moins trois (03) points de la PRI
- Blâme : Moins six (06) points de la PRI
- Mise à pied de 1 à 3 jours : Moins dix (10) points de la PRI
- Sanctions de 2ème et 3ème degré : Suppression de la PRI
- Absences ≥ 24 H : Suppression de la PRI

Moulahcene Rafik

2eme notateur
Nom & Prénom
Qualité
Date, Signature

Responsable des RH
Nom & Prénom
Qualité
Date, Signature