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REGIMEN DE

REMUNERACIONES
JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

¿Qué es una remuneración?
Es el proceso de intercambio, en la
cual, la una entidad privada o estatal
espera
obtener
un
resultado
satisfactorio por parte del trabajador, y
este a su vez espera recibir una
compensación por su trabajo.

la igualdad externa significa compensación análogas o promedios a las de otras organizaciones. . si esto sucede la tasa de rotación aumenta. Garantizar la igualdad La igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos. Retener colaboradores actuales Cuando los niveles remunerativos no son competitivos. el colaborador esta buscando otra oportunidad de empleo. Atracción de personal calificado Las compensaciones económicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar interés y/o atraer postulantes.Remuneración equitativa Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa. siendo esta generalmente en las organizaciones de la competencia.

Cumplir con las disposiciones legales El gobierno establece las remuneraciones mínimas. Mejorar la productividad y eficiencia administrativa Indudablemente todo colaborador motivado económicamente aumentara su productividad y eficiencia. .Alentar el desempeño adecuado El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación Controlar costos Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los mas bajos costos.

ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa. Debe ser de libre disposición • Las asignaciones económicas pagadas al colaborador. o hijos. sin embargo. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. debe ser utilizado libremente. . padres. previa carta poder firmada legalmente. en los gastos que el crea necesario. por excepción también se puede pagar en especies de consultar o informar a su empleador. Debe ser cancelada en dinero • Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. Es intangible • La remuneración no puede ser “tocada” por nadie. ni siquiera por el empleador. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vinculo laboral.Es una contraprestación • Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.

las remuneraciones. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. . así como los beneficios sociales del colaborador. Tiene carácter preferencial o prevalencia • En caso de quiebra o liquidación de la empresa. La excepción a esta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. tiene preferencia frente a otras deudas del empleador.Es inembargable • Las deudas contraídas con terceros por el colaborador.

el bienestar material y espiritual. Decreto Supremo N°005-2016-TR Incrementa la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada a partir del 1° de mayo del 2016 Principales bases legales . El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.Decreto Legislativo N°728 Articulo 39 Constitución – Articulo 24 Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. pare el y su familia. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y subiente. en dinero o en especie. siempre que sea de su libre disposición. que procure. cualesquiera sea la forma o denominación que se le de.

TR Regula la remuneración o los beneficios por la jornada de trabajo en sobretiempo. Principales bases legales Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad . Ley N°27735 Decreto Supremo N°0072002. Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la actividad privada.Decreto Supremo N°035-TR Decreto Supremo N°0142012-TR Regulan alcances de la bonificación denominada Prima textil. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

acciones de la empresa. • Remuneración en especie: modalidad otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios como por ejemplo vales de comida. el coche de la empresa a disposición del trabajador. viajes. una vivienda a disposición del trabajador. pagos de primas a seguros de vida. abono en cuenta. . prestamos con los mas bajos intereses. efectivo. cheques. etc.Definición de: • Remuneración en dinero: modalidad otorgado en monedas y/o billetes de nuevo sol o signo que lo represente. etc.

Factores que determinan el nivel de remuneraciones .

Tipos de remuneraciones Que es el pago por función de la cantidad de obras o trabajos realizados Que es el pago en función a una cantidad de negocios mediados por el trabajador. Por tiempo Que es el pago por duración de servicio Por tarea Que es el pago por realizar una determinada cantidad de obras o trabajos en la jornada u otros periodos de tiempo establecidos Por obra o destajo Por comisión .

entre otros. especialidad. seguridad en el trabajo. por movilidad. horario nocturno. gratificaciones. Otras asignaciones y bonificaciones permanentes Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprende los siguientes conceptos Se refiere a las asignaciones familiares. Estructura de la remuneración en el Perú Remuneración extraordinaria Comprende el pago por comisiones y horas extras. fallecimiento. cumpleaños.La remuneración ordinaria Es aquella pagada por el periodo de tiempo efectivamente trabajado. Otros pagos no permanentes Comprende los pagos por vacaciones. vacaciones trabajadas. . reintegros. refrigerio. escolaridad. entre otros. responsabilidad. utilidad. incluyendo descansos semanales y feriados.

conforme a lo previsto por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.REMUNERACIÓN POR JORNADA ORDINARIA • D.. así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal. quincenal o mensual. • No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa. en dinero o en especie. según corresponda. perciba el trabajador. incluido el valor de la alimentación.Se entiende por remuneración ordinaria aquella que. . quincenal o mensualmente. N°854 – LEY N° 27671 • Artículo 11. semanal.L. según corresponda.

Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal. así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación colectiva. se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el estado como remuneración ordinaria. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones. . se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. esta remuneración ordinaria consecuentemente excluye las gratificaciones.• Comentario Constituye como ya se ha mencionado la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente. y los anticipos de los aumentos por pactarse.

. el monto equivale al 10% del ingreso mínimo legal vigente. Cuando su hijo cumpla mayoría de edad este beneficio solo se extenderá seis años mas si es que se encuentra cursando los estudios superiores o universitarios.Pagos permanentes Asignación familiar Cualquier trabajador que tenga a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años. tienen derecho a percibir asignación familiar.

Movilidad El monto otorgado bajo la denominación de movilidad no debe ser de libre disposición del trabajador. Por lo que en caso de la movilidad supeditada a la asistencia debe ser destinado a cubrir el pasaje urbano. Mientras que en el caso de movilidad condición de trabajo la suma otorgada debe ser destinada para que el trabajador ejecute sus labores .

en lo posible.m. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p. . y 6:00 a. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. éstos deberán. ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal.Horario nocturno En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno.m.

Inicialmente. 850. Cabe resaltar que esta contribución no puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). el empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores y pensionistas. una vez hecho esto. . le corresponde pagar por concepto de “contribución a Essalud” el equivalente a 9% de la remuneración mensual de cada trabajador. es decir. el 9% de S/.Remuneración por seguro El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador.

N°854 – LEY N° 27671 • Artículo 10. .. que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera extraordinaria y se abona con un recargo a convenir.L.REMUNERACIÓN POR JORNADA EXTRAORDINARIA • D.

pacto o contrato se establezca. pues el empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria.• Comentario Se debe entender que la remuneración extraordinaria es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. la seguridad o los bienes del centro de trabajo. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. igualmente se considera como excepción las que se dediquen oportunamente a la confección de balances trimestrales. su otorgamiento y realización son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas). pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a las personas. No siempre existirá derecho a percibir la remuneración extraordinaria. No tiene la calidad de sobretiempo. . siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. con el otorgamiento de permisos o períodos de descanso de igual extensión al sobretiempo realizado. semestrales y anuales. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador.

Pagos no permanentes Vacaciones • Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos. a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida porcada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. . lo cual constará en la Planilla y Boleta de Pago.

Gratificaciones Son los pagos que el empleador esta obligado a realizar a sus trabajadores. . de manera adicional a la remuneración ordinaria en los meses de julio y diciembre de cada año (Fiestas patrias y Navidad).

.Escolaridad Es el pago que el empleador te da por única vez una bonificación de escolaridad. para los gastos escolares de tus hijos en edad estudiantil. En la actualidad el estado otorga 400 nuevos soles. que es otorgado en los meses de enero del año. además de tu remuneración mensual.

Empresas que realicen otras actividades 5%. Empresas de comercio y restaurantes 8%. . Empresas industriales 10%. el porcentaje de reparto está condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas. Empresas Pesqueras 10%. Empresas mineras 8%.Utilidad Es una remuneración que tiene por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial. Las empresas que están obligadas a repartir utilidades. Empresas de telecomunicaciones 10%.

es decir el trabajador de la entidad pública. recibirán (3) tres remuneraciones totales. es decir los familiares directos del servidor o trabajador de la entidad publica. Si los que fallecen son: cónyuge. padres. . hijos o padres o hermanos. Si fallece el servidor. hijos.Fallecimiento El subsidio por fallecimiento se otorga cuando fallece un familiar directo del servidor o el mismo servidor. serán (2) dos remuneraciones totales que recibirá el trabajador como monto de subsidio. en este caso los deudos. cónyuge.