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Una adecuada remuneración es determinante para mantener la motivación

de un empleado dentro de la empresa. Contar con una política de pago
compatible con el mercado es esencial para que la empresa retenga a sus
talentos y se mantenga competitiva. Para ello sirve la adopción de
una política salarial.
Pero, después de todo, ¿qué es una política salarial y cuál es su importancia
dentro de la empresa? Esta regulación funciona para determinar la
posición y la remuneración correspondientes a los diferentes cargos
dentro de una compañía.
Los gerentes deben actuar para fortalecer la compañía, mostrando una
política de remuneración clara y objetiva. Este plan ayuda a estructurar el
pago de los recursos humanos y a mantener la motivación del grupo.
Política Salarial. Es un conjunto de principios que ayudarán a la
orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la
administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque
tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se
pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe
tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios
sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los
empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.
Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco
referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de
una organización.
Toda
persona
que
realiza
una
labor
busca ser
remunerado
económicamente y que esta compensación sea justa. El salario satisface
las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y
también es uno de los principales costos de producción de un empresario,
en la mayoría de los casos.
Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con
una política salarial justa constituye un factor clave para administrar tus
finanzas.
La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como
finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir
al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos,
eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que
exige un puesto de trabajo en la organización.
Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los
beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que
desempeñen dentro de tu empresa.
El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una
remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a

. sin olvidar que esta política determina también los niveles de beneficios que obtendrás.La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados.que realicen mucho mejor su trabajo.