You are on page 1of 4

AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

A. Istilah akuntansi sumber daya manusia
Dalam pengertian harfiah akuntansi sumber daya manusia adalah akuntansi
untuk manusia sebagai suatu sumberdaya organisasional. Hal ini melibatkan
pengukuran biaya-bioaya yang dikeluarkan perusahaan oleh perusahaan-perusahaan
bisnis dan organisasi lainnya untuk merekrut, memilih, menyewa, mempekerjakan,
melatih dan mengembangkan asset manusia.
Istilah akuntansi sumber daya manusia sebaiknya tidak hanya dipandang
secara harfiah karena istilah tersebut juga memiliki arti simbolis.karena akuntansi
sumber daya manusai tidak hanya suatu system untuk mengukur biaya dan nilai
manusia bagi organisasi, melainkan juga cara berpikir mengenai manajemen manusia.
B. Lingkup dan sasaran dari akuntansi sumber daya manusia
Secara konseptual tujuan dari akuntansi sumberd aya manusia adalah
memasukkan nilai sumber daya manusia sebagai asset perusahaan pada neraca, sama
seperti asset umum lainnya.
C. Analisis biaya keluar
Berdasarkan konsep , biaya keluar dapat digolongkan kedalam 3 kategori,
yaitu :
1. Biaya atas hilangnya efisiensi
2. Biaya lowongan pekerjaan selama pencarian karyawan baru
3. Determinasi pembayaran
Mengacu pada perlakuan akuntansi kerugian, maka provisi untuk penggantian
kerugian seluruh karyawan perlu dicatat. Seperti contoh jika ada seorang karyawan
yang sudah selesai amsa kontraknya dan perusahaan memberikan jaminan, maka
proses pencatat penyisihan jaminan dilakukan saat perusahaan memutuskan untuk
mengakhiri kontrak-kontrak yang ada.
Sehingga kesimpulannya adalah penggantian kerugian personel merupakan
biaya untuk perusahaan. Jadi, biaya tersebut tidak seharusnya dipertimbangkan
sebagai asset.
Beberapa penulis mengatakan bahwa penggantian kerugian diakui, hal ini
akan memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan keuntungan dalam bentuk

dan jepang. analis keuangan dan para akuntan menjadi semakin tertarik terhadap gagasana akuntansi yang memandang manusia sebagai sumber daya organisasional. Pendekatan awal akuntansi sumber daya manusia digambarkan sebagai . Salah satu alasannya adalah karena kebanyakan riset pendahuluan yang relative mudah telah diselesaikan.pengurangan biaya. Penggantian kerugian dicatat sebagai asset diberlakukan sebagai biaya yang tertunda. karena biaya-biaya sumber daya manusia diberlakukan sebagai beban pada saat terjadinya. Perkembangan sejarah akuntansi sumber daya manusia Akuntansi sumber daya manusia muncul karena adanya kegagalan prinsipprinsip akuntansi yang memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajemen dan investor. D. Berdasarkan sejarah perkembangan akuntansi sumber daya manusia. Tahap keempat(1976-1980) Tahap ini merupakan periode menurunyya minat para akademik dalam dunia perusahaan. Tahap kelima(1980-sekarang) Tahap ini mencakup awal kebangkitan minat dalam teori dan praktik akuntansi sumber daya manusia. Konsep awal akuntansi sumber daya manusia Hermanson (1964) merupakan orang yang pertama mencoba untuk memasukkan modal manusia dalam neraca yang dikenal sebagai akuntani sumber daya manusia. Australia. Dalam masa ini. Pada tahap ini terjadi peningkatan yang ditandai dengan dilakukannya sejumlah riset baru yang signifikan terkait dengan pengembangan dan penerapan akuntansi sumber daya manusia. terjadi peningkatan usaha untuk menerapkan akuntansi sumber daya manusia dalam usaha organisasi. Pada akhir tahun 1960-an. yaitu: Tahap pertama (1960-1966) Tahap ini ditandai dengan timbulnya minat terhadap akuntansi sumber daya manusia dan merupakan asal mula dari munculnya konsep-konsep dasar akuntansi sumber daya manusia dan kerangka teori yang berhubungan. E. Tahap Kedua (1966-1971) Tahap ini merupakan tahap periode riset akademik untuk mengembangkan dan menilai validitas dari model-model pengukuran biaya sumber daya manusia dan niali sumber daya manusia. Flamholtz membagi perkembangan sejarah dibidang ini ke dalam 5 tahap. ilmuwan keperilakuan. Tahap ketiga(1971-1976) Tahap ini mencakup banyak riset akademik di seluruh dunia Barat. para manajer.

G. tidak terdapat standar yang terpisah untuk pelaporan sumber daya manusia. Dalam perumusan standar akuntansi. dan penyisihan informasi secara internal dan/secara eksternal pada modal manusia. Dukungan terhadap pengembangan akuntansi sumber daya manusia Akuntansi sumber daya manusia mengakui bahwa manusia terdiri atas modal dan asset. identifikasi dan pengukuran dari modal manusia. Akuntansi sumber daya manusia juga berkembang dari tradisi manajemen sumber daya manusia yang dikenal sebagai aliran sumber daya manusia (human respource school). Aliran ini didasarkan pada pemikiran bahwa manusia adalah . Arti penting akuntansi sumber daya manusia Bidang akuntansi sumber daya manusia dikembangkan sejak tahun 1960-an. pengalaman. Meskipun akuntansi sumber daya manusia sangat bermanfaat. Bidang tersebut adalah cabang dari kumpulan yang terdir atas beberapa aliran pemikiran yang independen.proses pengidentifikasikan. Sumber daya manusia tidak dapat dimiliki 2. dan pengetahuan yang merupakan bentuk dari modal yang disebut modal manusia. identifikasi dan pengukuran atas modal manusia dalam bagan. Kesemuanya ini telah mengarah pada meningkatnya pengakuan bahwa modal manusia atau asset manusia merupakan fitur yang berbeda dari perekonimian hari ini dan merupakan bagian utama dari asset organisasional saat ini. F. pengukuran dan pengkomunikasian informasi tentang sumber daya manusia untuk memudahkan efektivitas manajemen dalam suatu organisasi. namun saling berkaitan erat. Akuntansi sumber daya manusia digambarkan mencakup tiga unsur utama yaitu. tetapi akuntansi sumber daya manusia juga memiliki beberapa kritikan yaitu : 1. termasuk istilah-istilah yang bukan bagan. Teori ekonomi modal kerja manusia didasarkan pada konsep bahwa manusia memiliki ketrampilan. Bidang tersebut juga merupakan respons terhadap metamorphosis fundamental dari ekonomi amerika serikat pasca masa industry kea rah ekonomi jasa. Tidak ada model yang diterima secara umum untuk menilainya 3.

sekelompok peneliti yang terdiri atas R. Manusia adalah sumber daya organisasi yang bernilai.H. 4. Penelitian ini dirancvang untuk mengembangkan konsep-konsep. H. Terdapat juga dukungan dari kalangan teoretikus akuntansi awal untuk memperlakukan manusia sebagai asset dan menghitung nilainya. Brummert. Hermanson. model dan teknik akuntansi biaya untuk mengukur niali asset manusia. Penelitian awal tentang akuntansi sumber daya manusia Salah satu pendekatan paling awal untuk mengukur dan mencatat nilai dari akuntansi sumber daya manusia adalah sebagaimana yang dikembangkan oleh R. Informasi mengenail biaya dan nilai sumber daya manusia adalah perlu bagi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien dalam berbagai aspek dari proses manajemen sumber daya manusia. 3. Nilai dari sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh cara-cara dengan nama mereka dikelola. 2. bahkan sebelum sifat dari strukutur ekonomi berubah dan modal manusia menjadi semakin penting. flamholtz.sumber daya organisasional yang berharga dank arena itu harus dikelola sebagai sumber daya yang berharga. . Asumsi dasar dantujuan akuntansi sumber daya manusia Asumsi dasar akuntansi sumber daya manusia adalah sebagai berikut: 1. Pada tahun 1966.C. Pyle memulai suatu program penelitian tentang akuntansi sumber daya manusia di Universitas Michigan. I. termasuk perencanaan dan pengendalian dalam akuisisi. dan W. Keprihatinan utama dari hermanson adalah bahwa laporan keuangan konvensional gagal untuk mencerminkan dengan memadai posisi keuangan dari suatu perusahaan karena laporan tersebut tidak memasukkan asset manusia.L.