Características

Características específicas

generales
Características
motivacionales

Características de tarea

del trabajo

- Autonomía. Grado de libertad e independencia que un individuo tiene al
llevar a cabo
su asignación de trabajo. Esta dimensión también da cuenta de la libertad,
independencia
y discreción para planificar el trabajo, tomar decisiones y elegir los métodos
para realizar las tareas, reflejadas respectivamente en las siguientes
dimensiones:
- Autonomía en la planificación del trabajo
- Autonomía en la toma de decisiones
- Autonomía en el método de trabajo
- Variedad de tareas. Grado en que el puesto requiere que el ocupante
desempeñe un
amplio rango de tareas.

- Significación de la tarea. Grado en que el puesto ejerce influencia en la vid
en el
trabajo de otras personas, dentro o fuera de la organización.
- Identidad de tarea. Grado en que el puesto implica realizar una parte
completa de
trabajo, siendo los resultados fácilmente identificables.
- Retroalimentación procedente del propio trabajo. Grado en que el puesto
proporciona

información directa y clara acerca de la efectividad del desempeño de tarea.

Características de conocimiento

- Complejidad del puesto. Grado en que las tareas de un puesto son complej
y difíciles
de desempeñar. Constituye el polo opuesto de la simplicidad de tarea.
- Procesamiento de información. Grado en que el puesto exige atender y
procesar datos
u otro tipo de información.
- Solución de problemas. Grado en que el puesto requiere de ideas o
soluciones únicas,
además refleja los requerimientos de procesamiento cognitivo de mayor

el grado en que estos otros dependen del puesto para completar el trabajo. . .Apoyo social. del trabajo . Grado en que el puesto exige al individuo utilizar una variedad de diferentes habilidades para completar el trabajo. ruido. . Grado de esfuerzo o actividad física requerido por el puesto.Interdependencia recibida. . Grado en que un puesto depende de otros puestos y.Condiciones de trabajo.Interdependencia. . a s vez. Características .Interdependencia iniciada. temperatura y limpieza del . poseer conocimientos y habilidades especializadas. .Especialización. Grado en que el puesto proporciona oportunidades para el sociales asesoramiento del trabajo y asistencia de otras personas.Retroalimentación procedente de otros.Variedad de habilidades. Grado en que el puesto permite movimientos y físicas posturas apropiados o contextuales o correctos. .actividad. incluyendo riesgos para la salud. Grado en que otras personas de la organización proporcionan información acerca del desempeño del ocupante del puesto. Características . Grado en que el puest exige al ocupante interactuar y comunicarse con otras personas externas a la organización.Demandas físicas.Aspectos ergonómicos. Refleja la interconexión entre diferentes puestos.Interacción con personas externas a la organización. o bien. Grado en que el puesto implica desempeñar tareas especializadas. Grado en que un puesto afecta a otros puestos. Característica que refleja el ambiente dentro del cu el trabajo es realizado. Grado en que un puesto es afectado por otros puestos. Puede ser: .

Componente que refleja la variedad y complejidad de tecnología y el equipamiento utilizado en un puesto de trabajo. . .Uso de equipamiento.entorno laboral.