CONTENIDO

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Legislación Laboral (8)

E. técnica.  Devengado: Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador.   Valor trabajo días de descanso. H. Porcentaje sobre ventas o utilidades.   Sobresueldos. o Deveng bási S/VTA Noctur s Noctur Festivo Festi Festi Transpo ado co no Diurn nas vo vo rte as Formas de salario  Sueldo. H. devengado. Bonificaciones habituales. ya sea por semana. aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado. Partes de la nómina  Encabezamiento: Nombre empleador y del documento y periodo de pago.  Comisiones.Documento en el cual un empleador relaciona salarios. teniendo en cuenta la legislación y está formado por los conceptos de salario. antigüedad). Puede adoptar distintas formas. Así como aportes y apropiaciones.   Primas (Productividad. N. valor neto pagado. Domini H. deducciones y neto a pagar. Salario: Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y como contraprestación directa del servicio.E.  Esquema central: Nombre trabajador. Valor trabajo suplementario. deducciones. . Firmas. década. Subsidi Total do nes 5% go Extra Extras cal D. quincena o mes. DEVENGADO Suel Comisio Recar H. 11 Conceptos importantes salario  Salario mínimo legal vigente: Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir.

Excepciones: Servicio doméstico.25 * No.  Las horas extras no pueden exceder de 2 diarias y 12 a la semana. No puede ser inferior al mínimo.V. En ningún caso el salario integral puede ser inferior a 10 SMLV.O.L.O. Usualmente Básico + Comisión sobre Ventas. Horas extras  Trabajo desarrollado más allá de la jornada de trabajo.. Otros conceptos de salario  Comisiones: Forma de salario pactada entre empleador y trabajador. dominicales. * 1.75 * No. más el factor prestacional. jornada especial de 36 horas. Liquidación del trabajo en dominical o festivo .M.75 1. A 6:00 A. Horas 11 CLASE DE TRABAJO . el cual no podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. Duración: Máxima: 8 horas Diarias y 48 a la Semana.  Salario básico: Remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación de trabajo nocturno y extra.25 1. el empleador debe solicitar autorización a Min. Trabajo nocturno: De 10:00 P. A 10:00 P. Opcionalmente el trabajador puede tomar un descanso compensatorio. horas extras.M. Para poder laborar tiempo suplementario. sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.   Cuando se acuerde jornada de 10 horas diarias. El factor prestacional no puede ser menor del 30% del total. con excepción de las vacaciones. JORNADA DE TRABAJO   Jornada de trabajo: La que convengan las dos partes. tomando un día libre en la semana siguiente.  El trabajo en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.75 * No.M.H. Horas V.  Auxilio de transporte: Auxilio con destinación específica y se incorpora al salario para prestaciones sociales.ocasional  Por regla general los domingos y festivos son de descanso obligatorio.-Trabajo. Salario integral: Salario que aplica para los trabajadores que devenguen más de diez S. * 1. Horas V.75 V. etc. * 1.H. LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS % RECARGO FACTOR FÓRMULA Extra diurno ordinario Extra nocturno ordinario Dominical y Festivo 25 75 75 1.M. Salario integral Incluye además del salario ordinario. etc. el pago de las prestaciones sociales.O. recargos por trabajo nocturno. no se podrá laborar horas extras.   Trabajo ordinario: De 6:00 A.M.H.

 Mandato de ley. etc.  Otros (LIBRANZAS.O.348 A 8. Horas V. * 2. FONDOS). que son determinados en la Liquidación de la nómina: .H. RETENCIONES.O.O.5% RIESGOS PROFESIONAL ES 0.5 V. * 2.Dominical y Festivo Nocturno Extra diurno Festivo Extra nocturno Festivo 110 100 150 2. PENSIÓN Y FONDO).7% Nota: Quienes devenguen más de 4 salarios mínimos mensuales deben pagar un 1% adicional con destino al Fondo de Solidaridad Pensional.10 * No. Horas V.1 2 2.5% 4% 8.  Descuentos. Este aporte es únicamente del trabajador.H.H.  Voluntarios (SINDICATO. Horas Deducciones: El empleador está autorizado para deducir por nómina:  Aportes al SGSS (SALUD. DEDUCCIONES Sal ud Pensio nes Fondo Solidari dad Pensio nal Fondo de Emplea dos Aportes Parafisc ales Riesgos Profesio nales Otr os Total Deducci ones RESUMEN DEL PORCENTAJE DE COTIZACIÓN PARA CADA SISTEMA SISTEMA TOTA L TRABAJADO R EMPLEADO R PENSIONES 16% 4% 12% SALUD 12. 11 Las apropiaciones de nómina están conformadas por los siguientes conceptos. * 2. EMBARGOS.50 * No.).00 * No.

33% del salario base para el cálculo de las prestaciones sociales.5%. con destino al SENA.C. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.  Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales.B. Aportes parafiscales  Cajas de compensación familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de cotización por éste concepto. 11  .5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. Prestaciones sociales Prima de servicios: Por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8. un 16% del salario base cotización. y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.  Pensión: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa. valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado. porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.  Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%. con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.  Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones.  Servicio nacional de aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes. con destino al I.Seguridad social  Salud: La cotización al sistema de salud es de 12.F.

por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantías provisionado. se procede a la Contabilización de la nómina. 11 Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o provisionar. .33% del salario del trabajador. Cesantías: Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.  Intereses sobre las cesantías: Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre. según sea el periodo de la liquidación.

17%   Recargo extra.800 3. Hora extra diurna (H.N. Cesantías: 8. dominical o festivo: 150% 4. Empleado: 4% 1. . ICBF: 3% 1. Empresa: 8.E. Recargo dominical o festivo: 75% 5. Empleado: 4% Cargas Prestacionales: Otros: 1. Vacaciones: 4.Indicadores laborales Aportes parafiscales: 2. Prima de servicios: 8.D. H. Empresa: 12% 3.E. H. dominical o festivo: 100% 6.700 2.D. Sena: 2%   Pensión: 2. Intereses de cesantías: 12% de las cesantías   Salud: 11 1.E. Auxilio de transporte: $ 67.33% 1.N.): 25% 2. Cajas de Compensación Familiar: 4% 2. Hora extra nocturna (H. Salario mínimo: $ 566.33% 2. dominical y festivo: 1. Recargo nocturno: 35% 4.E.): 75% 3.5%.

y las 10 p.   Hora ordinaria. y las 6 A. Vacaciones y Horas extras   Cesantías   Intereses a las cesantías    Prima de Servicios (Por cualquier tiempo trabajado)   Vacaciones (Por cualquier tiempo trabajado)  Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. Dominical o Festivo   Hora Extra Diurna en dominical o Festivo   Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo  Hora ordinaria X 0.   Hora Extra Nocturna entre las 10 P.M.m.    Fórmulas para Liquidación de Prestaciones.35 .m.   Hora Extra Diurna entre las 6 a.M. y las 6 a.m.

33% del total devengado  1/24 o 4.33% del total devengado 1% Anual  1/12 o 8.  APROPIACIÓ N MENSUAL   1/12 o 8. Por ejemplo: auxilio de transporte.  12% Anual.  (*) Cuando en la fórmula aparece Salario Mensual equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.17% del total devengado .  Un sueldo mensual por cada año de servicio.  Medio sueldo mensual por cada año de servicio.    PRESTACIONES SOCIALES MÍNIMAS A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR   CLASE DE PRESTACI ÓN  PERÍODO MÍNIMO DE PAGO         Cesantía  No existe Intereses a las cesantías  No existe Prima de Servicios Vacaciones   90 días durante el semestre 90 días FECHA DE PAGO Cada 31 de Diciembre o en la cancelación del contrato  Hasta el 31 de Enero o en la cancelación del contrato  En Junio y Diciembre o en la cancelación del contrato  Se puede acumular por dos años o se disfruta cada año  CUANTÍA  Un sueldo mensual por cada año de servicio.

2. e imponerle reglamentos. ya sea material o intelectual. 5 C. y en tal caso no hace falta un contrato escrito para probarlo (Corte Constitucional en sentencia C-555 de 1994). siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. y c) Un Salario como retribución del servicio. y cualquiera que sea su finalidad.                    Legisla ción Labora l Concepto de trabajo El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. Elementos del contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. Quien presta el servicio se denomina trabajador. 23 C. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.S. permanente o transitoria. (Art. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.S.T).T). cualquiera que sea su forma. lo que quiere decir que la sola existencia de los elementos que configuran un contrato de trabajo es suficiente para demostrar la existencia de una relación laboral con todas sus repercusiones legales contenidas en el C. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. tiempo o cantidad de trabajo. Clases de Contratos de trabajo Una de las inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una organización. 22 C. (Art.S. Ahora.S. en cuanto al modo. patrono. (Art. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. es decir. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. en cualquier momento. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. es el tipo de contrato que va a firmar.T. quien lo recibe y remunera.T) Definición de contrato de trabajo 1. la dignidad y los derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. realizada por sí mismo. y qué derechos y obligaciones se . no es necesaria la existencia de un contrato escrito para demostrar la existencia de una relación laboral. Salario. Todo ello sin que afecte el honor. y la remuneración.

generan de este. En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración. así:  .

la empresa está en la obligación de prestarle los servicios de salud que requiera. Para darle fin al contrato. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovación aplica una prórroga por el mismo tiempo del contrato inicial. Debe cumplirse el requisito de preaviso. y para la terminación del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mínimo 30 días. enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior. la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 días calendario informándole la terminación de dicho contrato. según acuerden las partes. el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado.  2. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial. la cual debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. SEGÚN FORMA  Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice. contratos ocasionales o transitorios.  Contrato de trabajo a término indefinido: La característica principal de éste contrato es que no tiene fecha de terminación. salvo en caso de un accidente. contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país. en el cuál. el practicante recibe formación teórica en una entidad de . contratos de aprendizaje. SEGÚN DURACIÓN  Contrato a término fijo: Este tipo de contratos contempla una duración entre mínimo un día y máximo tres años.  Contrato escrito de trabajo: Para éste tipo de contrato. o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa. salvo si la duración es menor a treinta días.991. el lugar y la remuneración por el trabajo realizado. aplica para contratos a término fijo. que amerite su cancelación.1. se requiere un documento donde se especifique toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar. Éste tipo de contratos. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral. se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los demás tipos de contrato. se asumen como indefinidos. es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar. Es indispensable que el contrato quede por escrito.  Para la terminación del contrato. duración. por no ser escritos. contrato de obra. de común acuerdo.  El contrato escrito de trabajo. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación.  De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial.  Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) año. remuneración y demás requisitos que pueden consultarse en el artículo 39 del código sustantivo de trabajo.  Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) año.  Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una Empresa.  Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1. término indefinido.

 Las cesantías correspondientes a 30 días de salario por año se deben consignarse en el fondo escogido por el trabajador. Semestralmente. Esta labor bien puede ser manual o prestada por el trabajador mismo. remunerados.  Horas Extras: Este pago es mensual. se liquida el 12% correspondiente al interés de Cesantías y se consignan al trabajador.  Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador. del cual. 8. no aplican para salarios integrales. el cuál varía entre el 0. y el porcentaje varía dependiendo de la jornada.5% y el 8.   Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario del trabajador. anualmente. 11. Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada una de las partes. puesto que el contrato se empleador y el trabajador. La remuneración se acuerda entre las partes. pensión. son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido. antes del 14 de Febrero de cada año.  Al iniciar un contrato laboral.7%.  Riesgos Profesionales (ARP): Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores.625% lo paga el empleador y 3. es decir. el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y sus beneficiarios. las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador. de acuerdo con la ley laboral. la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima de servicios la cual corresponde a 30 días de salario por año. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. riesgos profesionales (ARP). solo concurren dos partes. al sistema de salud (EPS).5% del salario del trabajador. formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio.    De la actividad personal  El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de laboral para el empleador. la empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nómina. De acuerdo con el porcentaje asignado.  Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15. y deben ser de 15 días hábiles de descanso. Este tipo de contratos no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. El 31 de Diciembre de cada año.875% el trabajador. Contrato civil de prestación de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. del cual. En realizar una actividad intelectual y debe ser ha hecho es entre el la eventualidad en que .     Obligaciones  En la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones. Tanto las Cesantías como sus intereses. Caja de compensación familiar.

entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador. puede pagarse en periodos diarios. Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable. La remuneración denominada Salario. quincenales y como máximo mensuales. Ningún trabajador puede ganar menos de un Salario mínimo. caso en el cual. a excepción de quienes trabajan medio tiempo o menos. lo relacionado con seguridad social y prestaciones sociales. La remuneración o Salario puede ser en efectivo o en especie. de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie. a excepción de las vacaciones.   De la subordinación. Fuentes: . En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado. caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50% del total del Salario. en el caso del Salario variable. el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. Este caso tiene su excepción cuando la remuneración se hace por comisiones y que no exista ni se exija el cumplimiento de un horario o jornada de trabajo (Corte Suprema de justicia.    De la remuneración. en ningún caso debe ser inferior al mínimo legal vigente. se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al Salario mínimo. Es de aclarar que la subordinación nunca es absoluta. existen tres tipos de salario: ordinario.V.  Salario integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador.  La subordinación es quizás el elemento más importante del contrato de trabajo. Sentencia de abril 29 de 1982). Para la remuneración. debe respetarse siempre esta cuantía mínima. aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o Salario la mitad del mínimo. mínimo legal e integral. y tratándose del Salario mínimo.  Salario ordinario: Es un salario básico. reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante. semanales. Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales. sin embargo.  Salario mínimo legal (S.): El Gobierno Colombiano establece cada año. debe ser razonable y debe en todo caso respetar los derechos mínimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad.L.          Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.M. estas terceras personas dependerán o estarán bajo la subordinación del empleador o patrono.se permita que terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades.

com/ (Tabla de Fórmulas para Liquidación de Prestaciones.uniandes.    http://www.actualicese.html https://ctp. Vacaciones y Horas extras) .com/contrato-de-trabajo.php http://www.edu.co/Empresas/Servicios/Articulos/lo_que_necesita_saber_de_ c.gerencie.