Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “P

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
N° 064-2016-SUNAFIL

Lima, 20 de mayo de 2016
VISTOS:
El Informe N° 072-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva de la Superinten
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, respo
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley N° 29981, la Sunafil es la autoridad central
Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil, aprobado por De
Que, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva ha elaborado el proyecto de Protocolo denominado “
Que, mediante Resolución de Superintendencia N° 019-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de Protocolo
Que, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, en el informe de vistos, el mencionado
Que, asimismo, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva en el informe de visto, actua
Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de la Intendencia Nacional de Inteligencia Ins
De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y
SE RESUELVE:
Artículo 1.- APROBAR el Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización
Artículo 2.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano.
Artículo 3.- DISPONER que la presente resolución y su anexo se publiquen en el Portal Institucional de la Su
Regístrese, comuníquese y publíquese.
CARLOS ERNESTO BENITES SARAVIA
Superintendente (e) Nacional de Fiscalización Laboral
SUNAFIL
1383065-1

NII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Segurid

ncia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y las Actas de Reunión Nros. 002 y 003-2016-SUN

alización Laboral - Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio
a Sunafil es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley N° 28806, Le
de la Sunafil, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Inte
ecto de Protocolo denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector I
publicó el proyecto de Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Se
forme de vistos, el mencionado proyecto normativo ha recibido diversos comentarios por parte de diversas personas natura
va en el informe de visto, actualmente, las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandariza
cia Nacional de Inteligencia Inspectiva y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;
onal de Fiscalización Laboral, y el literal q) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Super

“Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” que en anexo adjun
oficial El Peruano.
en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil (www.sunafil.gob.pe) en la mism

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”

unión Nros. 002 y 003-2016-SUNAFIL/INII, el Informe N° 122-2016-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría J

del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar in
e se refiere la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y en función de ello dicta normas y establece procedim
upremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con autoridad técnico-normativa
alud en el Trabajo en el Sector Industrial”, en colaboración con lOs demás órganos de línea, de apoyo y desconcentrados d
Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”, a fin de que cualquier persona natura
arte de diversas personas naturales y jurídicas de derecho público y privado, los cuales han sido debidamente evaluados a
n el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están com

y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 007-201

r Industrial” que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución.

(www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el diario oficial El Peruano.

tor Industrial” a Oficina General de Asesoría Jurídica. por lo cual. os empleadores que están comprendidos en el sector industrial. tal como consta en el acta de reunión del visto. sido debidamente evaluados a fin de su consideración en la versión final de aquel. y. los inspectores adoptan diferentes criterios seg r Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N° 009-2013-TR. responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de I de apoyo y desconcentrados de la Sunafil. e que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta. realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias. ta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competenci on autoridad técnico-normativa a nivel nacional. dar asesoría técnica. .

normas y reglamentos. lineam adoptan diferentes criterios según su experiencia. así como los planes. emite directivas. en ese sentido.s materias. as en materia de su competencia. formación y actualización. se ve justificada la necesidad . tica Institucional en materia de Inspección del Trabajo.

y establece los procedimientos en el marco de sus competencias. o. emite directivas. lineamientos y mecanismos.mentos. se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oport .

marco de sus competencias. ento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el T .

.ria de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial.

3 Ley N° 29981. Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico. y como ente rector de ese sistema funcional las políticas públicas en materia de Inspección del Trabajo. inciso c) establece que la intendencia Nacional de Intelig técnicos . Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL y modificaciones. 4 Decreto Supremo N° 007-2013-TR. . Ley General de Inspección del Trabajo y modificaciones. con la finali de normas laborales en materia de seguridad y salud en trabajo. mecanismos y procedimientos que rigen el Sistem 5 Ley N° 29783. establece que las actuaciones inspectivas de Inspección del Trabajo y modificaciones. 2. Ley General de Inspección de Trabajo.- OBJETIVO Contar con un instrumento técnico que estandariza la fiscalización laboral en el sector industrial. 2 Decreto Supremo N° 019-2006-TR.Título: Disposiciones para el ejercicio de la Función Ins Seguridad y Salud en el Trabajo para el Secto 1. Ley Orgánica de Gobiernos regionales. Ley General de Inspección del Trabajo. Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). de orientar establecidas en la Ley N° 28806. establece que una de las finalidades de l reglamentarias relacionada con la prevención de riesgos laborales. directivas. El artículo 3. inciso 1 literal b). El artículo 32. indica que la inspección del trabajo está encargada de vig exigir las responsabilidades administrativas que procedan. El artículo 18. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificaciones. Reglamento de la Ley General El numeral 7.1 del artículo 7. establece que la SUNAFIL es la autoridad central del Sis de Inspección del Trabajo. Modifica la Ley 28806. y la Ley 27867.N° BASE LEGAL Norma Legal Regen 1 Ley N° 28806. El artículo 95.

157° presente Reglamento y demás disposiciones de Seguridad Industrial vi Electricidad. . Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificaciones. El artículo 119. por intermedio de sus dependencias y funcionarios ejecutivos. indica que de conformidad a lo dispuesto por el Art. Reglamento de Seguridad Industrial El artículo 1. indica que el Sistema de Inspección de Trabajo es respo cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud 7 Decreto Supremo N° 42-F.6 Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Aprueba el reglamento sobre valores límites permisibles para agentes q 16 Resolución Ministerial N°375-200-TR.SA.SCTR es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan l 12 Decreto Supremo N° 003-98-SA. Reglamento para la apertura y control sanitario de plantas industriales.8 Decreto Supremo N° 029-1965. 9 Decreto Supremo N° 049-82-ITI/IND. Establece la coberturas que ofrece el seguro complementario de trabajo las actividades comprendidas en el anexo 5 de esta norma. El artículo2.DGS. Establece la coberturas que ofrece el seguro complementario de trabajo las actividades comprendidas en el anexo 5 de esta norma. El artículo 1. indica que están sujetas a estas normas todas las industria 13270 de Promoción Industrial. están obligadas a dar el cumplimiento a las disposicione contenidas en el reglamento de Seguridad e Higiene Industrial. 14 Resolución Ministerial N° 085-2013-TR. Ley de modificación de la seguridad social en salud El artículo 19. 15 Decreto Supremo N° 015-20015-SA. aprobado por el Decreto Supremo N° 42-F. Norma Básica de ergonomía y evaluación de riesgos disergonómicos. 10 Ley N° 26790. indica que el seguro complementario de trabajo de riesgo que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediant 11 Decreto Supremo N° 009-2007. Indica que el seguro complementario de trabajo de riesgo . precisan normas a que están sujetas las empresas en materia de seguridad e higiene industrial. . Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Establece los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones fin de proporcionarles bienestar. seguridad y mayor eficiencia de su des contribuyen a una mayor eficacia y productividad empresarial. indica que las empresas industriales comprendidas en la Ley N° 23407. Reglamento de la Ley de modernización de la seguridad social en salud. 13 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR. Establece la coberturas que ofrece el seguro complementario de trabajo en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en las a comprendidas en el anexo 5 de esta norma.

17 Ley N° 30102. independientemente del régimen laboral al que perte protección cuanto. por la naturaleza del trabajo que realizan sus trabaja . Los empleadores. Ley que dispone las medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar.

operaciones o labores. Ley de protección a favor de la mujer gestante que El artículo 1. 24 Decreto Supremo N° 039-93-PCM. SEÑALES DE SEGURIDAD.18 Resolución Ministerial N° 374-2008-TR. mantenimiento.010-1:2004 22 Norma Técnica Peruana NTP 350. químicos.- ABREVIATURAS CSST Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo . indica que en los centros de trabajo. ergonóm el desarrollo normal del embrión y el feto. distribución. procesos."Reglamento de prevención y control de cáncer ocupacional". símbolos. químicos. las mujeres gestantes realiza labores que pongan en riesgo su y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. las que son respon La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo es la encargada de monitorear y supervisar su cumplimiento. Aprueba el listado de los agentes físicos. Colores. normar la protección de los trabajadores exposición de agentes cancerígenos y/o carcinógenos durante el trabajo El artículo 4. formas y dimensiones de s EXTINTORES PORTÁTILES Selección.- ALCANCE La presente directiva se aplicará a todos los órganos o dependencias que integran el Sistema de Inspección de Trabajo. biológicos y p trabajo o por las labores que realiza puedan afectar la salud de la mujer 3. ergonómicos. biológicos. sus correspondientes intensid el embarazo. Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Pro 21 Norma Técnica Peruana NTP 399.043-1:1998 23 Ley N° 28048. los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación d 19 Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA. 4. el listado de actividades. 25 Decreto Supremo N° 009-2004-TR. recar Decreto que tiene por objeto. "Dictan normas reglamentarias de la Ley N° 28048". Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y guías y diagnósticos d 20 Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA. establece que el empleador como parte de sus obligacione por exposición a agentes físicos.

SST SIT Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Inspección del Trabajo .

CONTROL DE RIESGOS: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación de riesgos.- SUNAFIL Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. 5. a fin de contribuir con la prevención de los riesgos laborales en los lugares de trabajo.3.2. recomendaciones y/o sugerencias que realicen los Inspectores de Trabajo en sus informes mensuale de los trabajadores y de los empleadores del sector industrial. su reglamento y normas modificatorias. cuyas actividades se encuentran descritas en la sección C.La presente directiva es un instrumento dinámico que se actualiza periódicamente bajo la metología de la mejora continua. la exigencia de su cumplimiento y la evaluación 5. humano.2. etc.6.5. Ley General de Inspe de Seguridad y Salud en el Trabajo. atendiend 5. la aplicación de las medidas más adecu tiempo que se obtienen los resultados esperados. legal.- GESTIÓN DE RIESGOS: Es el procedimiento que permite.- SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades de orden técnico. tiene por objeto la ap riesgos derivados del trabajo. maquinarias y equipos de la industria. con condiciones de trabajo justas.- 6.- EMPRESAS DEL SECTOR INDUSTRIAL: Se entenderá como empresas del sector industrial a todas aquellas que desarrollen un con materia prima en productos elaborados o semielaborados. económico. dond dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. 5. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas. que tiene objeto a los los riegos inherentes a cualquier tipo de ocupación y conservar el local. DEFINICIONES 5. estén o no declaradas ante la Administración Tributaria.1.. . y adecuar el trabajo al trabajador. 5. materiales.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Denominada anteriormente como "seguridad e higiene ocupacional". 6. ten materia y las observaciones. divisiones versión 4. una vez caracterizado el riesgo. DISPOSICIONES LGENERALES 6.4. así como. Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado. las normas que regulen el cumplimiento d industrial.- Para la aplicación de la presente directiva se debe tener en consideración lo dispuesto en la Ley N° 28806.1.5.- SALUD OCUPACIONAL: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físic daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo.

se aplica de manera supletoria y en el siguiente orden de prelación.3..- 7. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 7.- En todo lo previsto por la presente Directiva.6.1. sin perjuicio de considerar la inclusión de otras materias no contempl .1.1.PLANIFICACIONES DE LAS FUNCIONES INSPECTIVAS 7.- La planificación d las actuaciones de investigación en materia de SST en el sector industrial. deberá considerar principalmente la que se detalle en el anexo N°01 de la presente directiva. las disposicione materia de seguridad y salud en el trabajo" y en la directiva sobre "Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva".

2. además de las consideraciones expuestas en la parte pertinente de la "Direc en el trabajo". los órganos o depend del SIT responsables.2.TRAMITE DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y MODALIDADES DE ACTUACIÓN 7. y de corresponder con sus respect presentes en el lugar visitado.7. se deberá considerar los siguientes criterios: c) En cuanto a la dirección del centro laboral que se consigne en la orden de inspección.3.- El trámite de las actuaciones inspectivas y las modalidades que sujetará a las reglas establecidas en la "Directiva para el ejercic materia de seguridad y salud en el trabajo" y la Directiva sobre "Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva". se debe privilegiar los establecimientos operativas.3. debiendo informar el motivo de su visita al empleador o su representante..- Al momento de generar las ordenes de inspección de origen interno.VISITA DE INSPECCIÓN 7.- El inspector comisionado.1. en las empresas del sector industrial.1. deberán verificar lo siguiente: a) Las órdenes de inspección que generen las intendencias Regionales de SUNAFIL. serán únicamente en relación a los emplead fiscalizadas por los Gobiernos Regionales.2. debe concurrir al lugar de trabajo identificándose con su credencial. b) Para la selección de las empresas a inspeccionar. .1. en c 7.. 7.

con la finalidad de v En caso estime necesario y no perjudique el objeto de la investigación. obtenid del empleador o su representante. teniendo en cuenta otras disposiciones reglamentarias existentes así como todas aquellas disposiciones técnicas que los empleadores hayan integra Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. desde que ingrese la materia prima sE t mayor atención en aquellos puestos o áreas de trabajo que supongan mayores niveles de riesgo a la seguridad y salud de los tr psicosociales y disergornómicos.7. Si constata que un establecimiento industrial. no ofrece las condiciones mínimas de seguridad y salud adecuadas para los trabaj adoptar la medida inspectiva adecuada para que el sujeto inspeccionado. levantamiento de información contenida en medios probatorios (documentos .). lleve a efecto la eliminación equipos de trabajo o en los métodos de trabajo. podrá incluir durante su recorrido a los trabajadores o sus técnicos o aquellos designados oficialmente que estime necesario. la aplicación de las normas de SST en el sector industrial. para garantizar el cumplimiento de las disposiciones relativas a la seguridad y s En cuanto al. el inspector del Trabajo deberá asegurar la participación del mismo número de representantes del empleador y de los t Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. muestras fotográficas. dejándose constancia de este hecho en el expediente de la orden de inspección. Corroborar desde el punto de vista legal y técnico. Procedimientos de Seguridad. para el mejor desarrollo de la función inspectiva en materia d paritario. La inspección se realizara siguiendo el proceso productivo del centro de trabajo visitado. etc.2.- - - - - Durante el recorrido por las instalaciones o áreas del centro laboral o lugar de trabajo objeto de inspección. siendo esta observancia del principio de sigilo profesional contemplado en la LGIT. etc.3. . en un plazo determinado.

y que en ningún caso podrá ser inferior a dos días hábile acreditados.Si el inspector comisionado comprueba que la inobservancia de la normativa sobre prevención e riesgos laborales implica. máquinas. en orden de prioridad que se establece para la adopción de las citadas m . 7. será el inspector quien decida el plazo para la subsanación de las mismas. disponiendo la acción correctiva que 7.Los documentos solicitados al sujeto inspeccionado para la realización de la competencia.INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS Y ACTAS DE INFRACCIÓN 7.La actuación inspectiva de comparecencia realizada en la oficina pública. a su j trabajadores.. y la Directiva sobre "Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva".3. ordenará la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas.3.6.1.MEDIDA INSPECTIVA DE REQUERIMIENTO 7.De advertirse peligros y riesgos cuya fuente no pueda controlarse de forma inmediata.2.4. para lo cual deberá tener lo siguiente: Centrará su atención en cualquier cuya peligro que pueda controlarse de forma inmediata. 7.COMPARECENCIAS 7.4.5.6.5.5. 7.El Inspector del Trabajo comisionado tomará acción a partir de los riesgos observados..determinar de común acuerdo entre el inspector y el representante de la empresa. y los demás aspectos de su regulación.El contenido de la medida de requerimiento. en cuanto le sea aplicable. 7. evitando. así como.El otorgamiento del plazo para la verificación de la medida inspectiva de requerimiento deberá obedecer a criterios de razonabil objetividad. En los casos que se requiera una modificación estructural a las instalaciones.4. se ejecutará a la reglas establecidas en la "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo". A falta de acuerdo. 7.1.. pudiendo inclusive. .- El contenido del informe de actuaciones inspectivas de investigación o del acta de infracción se sujetará a las reglas establecida "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo" y la Directiva sobre "Reglas ge para el ejercicio de la función inspectiva". en cuanto le sea aplicable. los plazos se podrá 7. siempre y cuando no se afecte de manera in orden por más de 30 días hábiles. la realización de más de una comparecencia.. se sujetará a las reglas establecidas en la " salud en el trabajo" y la Directiva sobre "Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva". solicitar el apoyo d indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados.3. en los posible. equipos o procesos. de la adopción de las medidas que puedan garantizarlo. en función de la complejidad del requerimiento efectuado.5. serán los estrictamente necesarios y pertinentes para verificar el cumplimiento de las materias inspeccionadas.. el inspector comisionado debe requerir la privilegiando siempre el control colectivo al individual. en cuanto le sea aplicable.1.2.

- ANEXO 1: .8.

SUNAFIL es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley N° 28806. tablece que las actuaciones inspectivas son de dos clases: a) Actuaciones de Investigación o comprobatoria y b) oramiento técnico. ección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de las normas de Seguridad y salud en el Trabajo. Ley General de Inspección de Trabajo. exigencia y cumplimiento de las normas legales y la prevención de riesgos laborales. Ley General mo ente rector de ese sistema funcional dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de de Inspección del Trabajo. . de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias y de aplicar las sanciones 6. el sector industrial. con la finalidad de coadyuvar a la verificación eficiente del cumplimiento Regencia Aplicable establece que una de las finalidades de la inspección es la vigilancia. de ministrativas que procedan.io de la Función Inspectiva en materia de rabajo para el Sector Industrial. e que la intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva podrá formular y proponer las normas. lineamientos os y procedimientos que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo.

. ormidad a lo dispuesto por el Art. 157° de la "Ley de Promoción Industrial N° 13270".tema de Inspección de Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalización necesarias para cautelar el igente en materia de seguridad y salud en el trabajo. el control de la aplicación del disposiciones de Seguridad Industrial vigentes. o por establecerse. es de competencia de la Dirección de Industrias y sus ecutivos.

uro complementario de trabajo de riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del seguro social de salud s de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. del reglamento de la Ley N° resas industriales comprendidas en la a dar el cumplimiento a las disposiciones e Seguridad e Higiene Industrial. comprendidas en el título preliminar. ermitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el .SCTR es entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo. . mo N° 42-F. seguridad y mayor eficiencia de su desempeño. ece el seguro complementario de trabajo de riesgo o y enfermedades profesionales en las actividades esta norma. ece el seguro complementario de trabajo de riesgo en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en n el anexo 5 de esta norma. lores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo ia y productividad empresarial. ece el seguro complementario de trabajo de riesgo en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en n el anexo 5 de esta norma. Art 4.jetas a estas normas todas las industrias. ntario de trabajo de riesgo .

emente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas de
leza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar.

es físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o
n y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta
dades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y
mpresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos.

s ocupacionales y guías y diagnósticos de los exámenes médicos obligatorios por actividad.

ablece el Listado de Enfermedades Profesionales.

es, símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad 1: Reglas para el diseño de las señales de Seguridad

ión, distribución, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.

entros de trabajo, las mujeres gestantes solicitaran al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud
embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.

ormar la protección de los trabajadores contra riesgos ocupacionales para su seguridad y salud, derivados de la
enos y/o carcinógenos durante el trabajo.

mpleador como parte de sus obligaciones en materia se seguridad y salud en el trabajo deberá: evaluar los riesgos
s, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de
aliza puedan afectar la salud de la mujer y el feto, de manera cierta o potencial.

spección de Trabajo, las que son responsables de su cumplimiento.
pervisar su cumplimiento.

CIIU. al antener el mayor grado de bienestar físico. la metología de la mejora continua. los aportes de las organizaciones representativas n la Ley N° 28806. así como. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. que tiene objeto a los trabajadores y empleadores a prevenir los accidentes industriales. ncia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia. etc. atendiendo a sus aptitudes y capacitaciones. iene ocupacional". la ley N° 29783 Ley normas que regulen el cumplimiento de las materias relativas a la SST para las diversas actividades del sector trabajo.. económico.n obtenida en la evaluación de riesgos. teniendo entre sus principales insumos. prevenir todo ecuar el trabajo al trabajador. tiene por objeto la aplicación y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de con condiciones de trabajo justas. controlando uinarias y equipos de la industria. . las modificaciones normativas sobre la res de Trabajo en sus informes mensuales a nivel nacional. donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con d y seguridad. su reglamento y normas modificatorias. Ley General de Inspección de Trabajo. la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos. a todas aquellas que desarrollen un conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transforma la ran descritas en la sección C. de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme . divisiones de la 10 a la 33.

rial.ente orden de prelación. . deberá considerar principalmente las materias que contiene el "listado de materia de SST en el sector industrial" nclusión de otras materias no contempladas en dicho listado. las disposiciones contenidas en la "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en a el ejercicio de la función inspectiva".

ncial.sector industrial. los órganos o dependencias n únicamente en relación a los empleadores que no se encuentren dentro del listado de microempresas que son uestas en la parte pertinente de la "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de seguridad y salud se debe privilegiar los establecimientos donde el sujeto inspeccionado desarrolla sus actividades productivas u ablecidas en la "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en l ejercicio de la función inspectiva". a fin de protegerse de los riesgos u representante. . y de corresponder con sus respectivos equipo de protección personal. en cuanto le sea aplicable.

uridad y salud adecuadas para los trabajadores o tercer. en una o varias áreas visitadas. modificación o sustituciones que sean necesarias en las instalaciones. Cuando sea necesario la participación de los miembros del comité representantes del empleador y de los trabajadores. en los disposiciones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores. teniendo en cuenta el "Listado de materias de SST .). así como los peritos y los llo de la función inspectiva en materia de SST. el sector industrial. con la finalidad de verificar las materias de SST que corresponda. En defecto del comité paritario corresponde la participación al desde que ingrese la materia prima sE transforma y sale el producto final. lleve a efecto la eliminación. muestras fotográficas. biológicos. tales como: c. el inspector de Trabajo deberá terminado. incluido las actividades conexas. etc. de conformidad común la normatividad aplicable. en plena . químicos. además de icas que los empleadores hayan integrado en sus documentos de gestión en SST. el empleador o su representante. poniendo e riesgo a la seguridad y salud de los trabajadores. obtenidos durante la visita de inspección los mismos que se realizarán en presencia e de la orden de inspección.Sector Industrial" (Anexo N°1).bjeto de inspección. siendo esta información de exclusivo manejo para los fines de lainspección. por presencia de factores de riesgos físicos. deberá considerar lo siguiente: ante su recorrido a los trabajadores o sus representantes. os .

un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los pudiendo inclusive. ención e riesgos laborales implica. eglas establecidas en la "Directiva y la Directiva sobre "Reglas generales erán los estrictamente necesarios y os posible. los plazos se podrán pre y cuando no se afecte de manera inminente la integridad física de los trabajadores y no se extienda el plazo de la azo para la subsanación de las mismas. sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las las medidas que puedan garantizarlo. desde la fecha de su emisión. la realización de más de una deberá obedecer a criterios de razonabilidad y caso podrá ser inferior a dos días hábiles.ara lo cual deberá tener lo siguiente: a. a su juicio. inspector comisionado debe requerir la adaptación de las medidas de prevención y protección necesarias. en cuanto le sea aplicable. de conformidad a la normativa vigente sobre la materia. equipos o procesos. blece para la adopción de las citadas medidas. salvo casos de fuerza mayor. debidamente sujetará a las reglas establecidas en la "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de seguridad y inspectiva". disponiendo la acción correctiva que corresponda. ción se sujetará a las reglas establecidas en la trabajo" y la Directiva sobre "Reglas generales . solicitar el apoyo de la fuerza pública.

.

42t 6 El CSST se reúne extraordinariamente para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. conforme a Ley. 43 4 Los acuerdos adoptados en la reunión del CSST. 2 Se encuentra con el libro de actas respectivo en donde se encuentre registrado el acta original del acto de elección por parte de los trabajadores. quedan registrados en actas en el Libro de Actas y se lleva el control del cumplimiento de los acuerdos con arreglo a Ley. el cual debió realizarse dentro de los 8 días. 32b 38 R. con arreglo a Ley. los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST han sido elegidos por estos. cuenta como mínimo con cuatro (4) y hasta doce (12) miembros como máximo. 0052012-TR Ítem Ley 29783 Normativa .S.GESTION INTERNA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D. 42s 5 El CSST realiza mensualmente una reunión ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos por el programa anual o cuentan con evidencias de reprogramación de citación para dicha reunión por falta de quórum. 42t 7 Cuenta con un Reglamento Interno de SST y que haya puesto de conocimiento mediante medio físico o digital.- ANEXO 1: “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salu Anexo -01 Fecha : Razón Social Domicilio Fiscal: Provincia: Domicilio de Instalación Inspeccionada: Distrito: Departamento: N° de trabajadores en la Instalación Inspeccionada: Otros datos: Hora de inicio: 1 El empleador cuenta con Supervisor o un Comité de SST.8. bajo cargo a los trabajadores.3752008-TR I.M. así mismo la citada acta en copia en el Libro de Actas del Comité de SST. 49 3 El comité de Seguridad y Salud es paritario..

32f 12 El programa de SST.8 El reglamento Interno de Set. con arreglo a lo establecido en la norma vigente. 42c 13 Cuenta con una política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo y esta exhibida en un lugar visible. inspecciones o pruebas efectuadas por entidades oficiales o particulares. comprensoras y otros recipientes y se anotan las reparaciones. 32a 110a . 42b 10 El empleador notifica a la autoridad de trabajo el accidente de trabajo mortal o incidentes peligrosos dentro de las 24 horas ocurrido. limpiezas y accidentes ocasionados por el uso de recipientes a presión. ha sido aprobado por el CSST 9 La empresa cuenta con un libro autorizado de servicio de equipos a presión para calderos. 11 EL empleador ha elaborado un Plan y programa de SST. ha sido aprobado por el comité de SST.. así como exámenes.

S. evitar la humedad o la sequedad y olores desagradables. 32c 15 Ha implementado y mantiene actualizado registro de accidentes de trabajo. 33d 19 Ha implementado y mantiene un registro de estadísticas de SST. el aire detenido o viciad. químicos. en relación con la naturaleza del procedimiento que se ejecute.ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL D. 33e 20 Ha implementado y mantiene un registro de Entrega de Equipos de Seguridad o Emergencia. con arreglo a la Ley. RM-3752008-TR II. 33b 17 Ha implementado y mantiene un registro del monitoreo de agentes físicos. existe durante el tiempo que estén en uso. donde conste la investigación y las medidas correctivas. biológicos. 33g 22 Los distintos lugares de trabajos cuentan con iluminación homogénea y bien distribuidas sea esta natural o artificial. Capacitación. 23 En todos los lugares en donde trabajen o transiten personas o donde se tenga que transitar en caso de urgencia. o ambas. apropiada para las operaciones y para que todo tipo de trabajo que se ejecute. 33a 16 Ha implementado y mantiene el registro de exámenes médicos ocupacionales. 33f 21 Ha implementado y mantiene un Registro de Inducción. 33c 18 Ha implementado y mantiene un registro de inspecciones internas de SST. enfermedades ocupacionales e incidentes. los cambios repentinos de temperatura y donde sea práctico. entrenamiento y simulacros de emergencia. psicosociales y factores de riesgos disergonómicos..14 Cuenta con la identificación de peligros. una iluminación adecuada natural o artificial. las corrientes dañinas. Revisar el monitoreo de iluminación y otros documentos pertinentes. 25 Lo niveles de iluminación encontrados cumplen con los valores mínimos de iluminación.0052012-TR Ítem Ley 29873 Normativa Título VII30 Título VII31 . evaluación de riesgos y sus medidas de control. 24 E n caso se tenga iluminación artificial se ha probado que no provoque sombras o contrastes violentos en las zonas de trabajo y estos encuentren libre de deslumbramientos directos o reflejados. 26 En los locales de trabajo se mantiene por medios naturales o artificiales condiciones atmosféricas para evitar así el insuficiente suministro de aire. el calor o el frío excesivos.

gases. . emanaciones. 28 En circunstancias que se encuentren polvo.27 En los establecimientos industriales en que por la naturaleza del proceso o por razones de producción o clima. vapores o neblinas producidas y desprendidas de los procedimientos industriales estas son extraídas en su lugar de origen y no se permitirá que se difunda en la atmósfera de los locales de trabajo. sea necesario mantener las ventanas o puertas cerradas durante el trabajo. se preverá de un sistema mecánico de ventilación que asegure la evacuación del aire viciado y la introducción de aire fresco.

36 Los valores para las radiaciones electromagnéticas no superan los límites permisibles establecidos por la ACGIH (Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales (ACGIH) 37 Las concentraciones de sustancias químicas utilizadas en los lugares de trabajo no superan los límites permisibles según el Decreto Supremo N° 015-2005-S. establecidos para cada tipo de sustancia. 33 En todo local que por naturaleza del trabajo que se realiza. Para varones y 15 kg. Reducción del ruido por medio de instalaciones aisladoras. 35 El peso máximo de carga manual está en función a 25 kg. c. 30 Los niveles de exposición mano-brazo y cuerpo total encontrados en las tareas vibración no superan los límites de exposición mano -brazo. Revisar el monitoreo y otros documentos pertinentes. Título VII32 Título VII23 Título VII27 Título III5 Título 34 Título 35 . tienen bocas de acceso e inspección hermética y están provistos de tubos de ventilación. una temperatura y grado de humedad que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores. Revisar el monitoreo del ruido y otros documentos pertinentes.29 Los contaminantes atmosféricos. Reglamento sobre valores Límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de Trabajo. Se mantiene durante las horas de labor. de acuerdo con el D. Para mujeres y adolecentes. Uso de aparatos de protección personal contra el ruido. así como para los que trabajan adyacentes o para el vecindario.S 015-2005-SA. se ha disminuido la intensidad por medios adecuados según la recomendación: a. deben ser construidos de material que no sea alterable y que no imparta sabores ni olores. Si estas cargas sean mayores el empleador favorece con ayudas mecánicas apropiadas. están completamente cerrados. d. generados en operaciones o procesos de un establecimiento industrial se mantienen dentro de los límites máximos permisibles. 32 Los valores de WBGT (Índice para evaluar esteres térmico) no exceden los valores límites WBGT. Aislamiento de las operaciones ruidosas. Eliminación o reducción del ruido en su fuente de producción. Verificar en el monitoreo de agentes químicos y otros documentos pertinentes. perjudiciales para la salud de los trabajadores.A. 34 Los tanques que contienen agua para bebida o que se usa para la fabricación de sustancias o productos que se utilicen en la alimentación humana. se produzcan ruidos molestos. Revisar el monitoreo de vibración y otros documentos pertinentes. b. 31 Los niveles de ruido encontrados para los trabajos y tareas cumplen con los valores mínimos de ruido.

VIII 37f 40 Los establecimientos tienen habitaciones especiales (vestuarios) con casilleros o guardarropas unipersonales y para cada sexo.38 Los lugares de trabajo cuentan con sanitarios separados para hombres y mujeres. 029-65-DGS. estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales.S. VIII 37f 39 Las instalaciones de la empresa cuentan con un comedor donde los trabajadores pueden ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas. Y están en número de acuerdo a la tabla que se indica en el artículo 33 del D. destinados a facilitar el cambio de vestimenta de los trabajadores. Título Título .

S.. se ha reglamentado el uso de vías de entrada y salida. 44 Se encuentran señalizados las entradas y salidas de trabajo los lugares de tránsito de vehículos y lugares peligrosos.CONDICIONES DE SEGURIDAD: EN LOS LUGARES DE TRABAJO. jabón germicidas. asignación de espacio y métodos de estacionamiento. medicamento para dolor y antiespasmódicos. agua oxigenada para heridas. D. atendido por personal de la empresa entrenado en estas actividades. RM-3752008-TR III. INSTALACIONES CIVILES Y MAQUINARIA. indican el riesgo y los antídotos que deberán usarse en caso de avenamiento. vaso y los productos farmacéuticos señalados. 48 Los locales de trabajo tienen por lo menos 3. INSTALACIONES CIVILES Y MAQUINARIA. 46 Se encuentran etiquetadas las sustancias peligrosas y así mismo. 45 cuando se haya señalado un espacio para el estacionamiento de los automóviles del personal. 42 Se cuenta con la señalización según la Norma Técnica Peruana 399.010-1 Señales de Seguridad. esparadrapo. 49 El número máximo de personas que laboran en un local de trabajo. El botiquín cuenta como mínimo con: Alcohol. CONDICIONES DE SEGURIDAD: EN LOS LUGARES DE TRABAJO.41 Los establecimientos cuentan con un botiquín de primeros auxilios. no excede una persona. gasas. medicamentos para quemaduras de primer grado. vendas para esguinces y luxaciones.0052012-TR Ítem Ley 29873 Normativa 47 Todos los edificios y lugares de trabajo. D. para los pisos superiores. 2008-TR RM-3752008-TR III. tijeras. permanentes o provisionales son de construcción segura y firme para evitar los riesgos de desplome y los derivados de los agentes atmosféricos. de altura desde el piso al techo y 3 m. 43 El empleador cuida de colocar avisos y afiches en lugares visibles. medicamentos para irritación de ojos. ligaduras para hemorragias.S. curitas.5 m. medicamentos para golpes y contusiones. termómetro. límite de velocidad.0052012-TR Ítem Ley 29873 Normativa . por cada 10 m3.

50 Los techos deben ser de materiales resistentes a las condiciones climatológicas de la zona y colocados en los lugares donde se requiera y cuando por la naturaleza de las operaciones industriales los trabajadores deban permanecer en los patios en forma estable. En ningún local de trabajo se acumula maquinaria ni materiales en los pisos. 53 En las condiciones normales. protuberancias u obstrucciones con los que pueda correrse el riesgo de tropezar. escalones y descansillos no son resbaladizos. debido al uso lleguen a serlo. 52 Los lugares de tránsito están libres de desperfectos. 51 Existen los espacios necesarios para el material a utilizarse de inmediato en el proceso de fabricación y el adecuado para los productos térmicos. los pisos. . ni construidos con materiales que.

esta provista de una puerta instalada de tal manera que una persona no pueda entrar directamente en la abertura. Desde la parte superior al nivel del piso. 57 Las barandas están construidas en forma permanente y sólida. son suficientemente resistentes y seguros y llevan en forma notoriamente visible una indicación de la carga máxima que pueden soportar 61 Las puertas de acceso verticales o las puertas escotillas en los diferentes pisos de los ascensores y montacargas. 56 Las zanjas. pozos y otras aberturas peligrosas en los pisos tendrán cubiertas resistentes o estarán cerradas o rodeados con resguardo adecuados. Y sus escalones excluyendo salientes.90 mts. de paso como mínimo. etc. descendiendo. 55 Las aberturas para escaleras son resguardadas por todos lados expuestos excepto la entrada a la mismas. así como las cabinas. llevan por lo menos un pasamano al lado derecho. rampas. de madera. no tienen 0. 62 Las cabinas de os montacargas disponen de un sistema de alarma que sea notablemente audible en el exterior.90 mts. 63 Los empleadores son responsables del mantenimiento y conservación de los elevadores. mediante barandas permanentes. y las que fueran encerradas.2 mts. tienen un ancho de 0. son adecuadamente protegidas y disponen de dispositivos que aseguren la posibilidad de su apertura. exceptuando las denominadas de servicio. manteniendo en lugar visible.54 Se cuentas con superficies antideslizantes en las escaleras. la constancia de dichas inspecciones. mientras la cabina no se halle a nivel del piso correspondiente a la respectiva puerta en el exterior.. así como de las inspecciones periódicas a que deben estar sujetos. pozos y otras aberturas peligrosas en los pisos tendrán cubiertas resistentes o estarán cerradas y/o rodeados con resguardo o barandas. tubos u otros materiales de suficiente resistencia y tienen por lo menos 0. por personal competente. plataformas de ascensores y lugares semejantes. . Con un declive máximo de 45° y mínimo de 20° con una altura libre vertical en cualquier punto de ellas de 2. 59 Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños están protegidas con barandas en todo lado abierto. montacargas. 58 Las escaleras. donde los resbalones pueden ser especialmente peligrosos. 64 Las zanjas.23 mts. La baranda que protege la abertura. a fin de mantenerlos en condiciones seguras de trabajo. 60 Los ascensores y montacargas.

equipos de transmisión y máquinas movidas por fuerza motriz. 68 Cuentan con tendrán conexión a tierra los equipos y elementos eléctricos portátiles.S. de hilvanes sencillos. 72 Las máquinas de coser propulsadas por fuerza motriz. hasta que se hayan hecho las reparaciones necesarias. saca fusibles y demás herramientas manuales similares. están equipados con: Resguardos deslizadores de arrastre empujarán los dedos del operario fuera de la zona de peligro. resguardo. 74 Las máquinas de hilvanar con alambre. excepto la<s partes expuestas necesarias para coser. están provistas de resguardo sólido para las agujas y desempeño de tal manera que: Los dedos de los operarios no pueden estar por debajo de las agujas y las agujas pueden ser convenientemente enhebradas sin tener que quitar los resguardos de las mismas. aparta o dispositivo. son convencionalmente aisladas.65 Se encuentran protegidos por resguardos todas las partes peligrosas de los motores. RM-3752008-TR V. o múltiples. a menos que sean alimentadas automáticamente. 66 Se colocan avisos de prevención para detener el funcionamiento y prohibir el uso de una máquina. 73 Se encuentran encerrados los ejes y los mecanismos propulsores de las máquinas de coser por fuerza motriz. 69 Se encuentran protegidos por una cubierta de caucho u otro material que proteja a los cordones portátiles susceptibles de deteriorarse. 71 Se encuentran encerradas las puertas móviles de las máquinas como por ejemplo de coser propulsadas por fuerza motriz. 70 Las herramientas para trabajos eléctricos como: los alicates. 0052012-TR Ítem Ley 29783 Normativa . desatornilladores. MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO D. 67 Todos los equipo a e instalaciones eléctricas. Y 75 Las partes móviles de las máquinas de hilar y hacer puntos se limpian únicamente cuando la fuerza motriz esté desconectada y la máquina detenida. propulsadas por fuerza motriz. son de una construcción tal y estarán instalados y conservados de manera que prevengan a la vez el peligro de contacto con los elementos a tensión y el riesgo de incendio.

rectificadores y transformadores empleados en la máquinas de soldar o de cortar por arco eléctrico.76 Los generadores. así como todos los elementos a tensión. están protegidos contra todo contacto accidental con los elementos a tensión no aislados. .

radiadores (de caucho u otro material resistente al agua) y rayos X de plomo). ni cadenas de llaveros o de relojes. 82 Se ha considerado para la selección de ropa de trabajo los riesgos a los cuales el trabajador pueda estar expuesto y aquellos tipos que conduzcan los riesgos al mínimo. 83 Se evidencia que no se usarán prensadas de vestir sueltas. cerca de maquinaria en movimiento. con la suela no deslizante.fuego.) y trabajos de soldadura. según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones y verifica el uso efectivo de los mismos. soldadura. ni corbatas. 79 Los equipos de protección personal atienden a las medidas antropométricas del trabajador que los utiliza. 85 El personal utiliza arnés de seguridad en trabajos de altura para evitar el riesgo de caídas. esmeril. 60 97 RM-3752008-TR D. 88 El personal utiliza protección auditiva (Auriculares o Tapones auditivos) cuando el nivel sonoro supere los 90 decibeles en forma continua. ser estable. etc. y demás mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento y condiciones sanitarias. 78 Lo EPPs cumplen con las Normas Técnicas Peruanas de INDECOPI o a falta de éstas. 84 El personal utiliza Mandiles: en labores que exponga al trabajador a líquidos ácidos/ cáusticos (de caucho o material resistente a la corrosión).EQUIPO DE PROYTECCIÓN INDIVIDUAL (EPP) Ley 29783 Normativa .. a temperaturas altas. 87 el personal utiliza un equipo de protección personal para trabajos en labores o máquinas que proyecten partículas (torn0o. 80 Los trabajadores que realizan trabajo de postura de pie.S. cuentan con el calzado con un soporte adecuado para los pies. 86 El personal utiliza casco de seguridad en trabajos de altura para evitar el riesgo de caídas.(de material resistente al calor). desgarradas o rotas. que proporcionan una protección adecuada del pie del trabajador contra la caída de objetos.77 El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados. con normas técnicas internacionalmente aceptadas. 81 el empleador ha instalado y proporciona el equipo d protección para la prevención y control de los riesgos que afecten la salud. 0052012-TR Ítem VI.

cromo o material de suficiente dureza)y canilleras para las labores que requieran el uso de hachas.) dañinos para la salud. cáusticos. . químicos o mecánicos y estas son de cuero aislante y de jebe cuando se trabaje con agua. etc. 90 El personal utiliza protección de las piernas (Polainas de Seguridad/Canilleras) cuando se realizan labores de fundición (de material resistente al calor) y en trabajos de soldadura( de cuero. 91 El personal utiliza calzado/Zapato/bota de seguridad) cuando se trabaja manipulando materiales que impliquen riesgo de daños al pie por agentes eléctricos.89 El personal utiliza protección para Manos y brazos (Guantes de Cuero/Jebe)para labores de carga. descarga. trabajos en frío y calor y manipulación de sustancias o productos químicos (ácidos. azadas y herramientas similares. 92 El personal utiliza protección del Sistema Respiratorio (Mascarillas /Respiradores cuando en los ambientes de trabajo hay emanaciones de polvo. trabajos eléctricos. vapores y gases.

99 Para los casos que pueda ocurrir incendios que impliquen equipos eléctricos. polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. 98 Para los casos que puedan ocurrir incendios de líquidos grasos o pinturas inflamables. sino que consiste en extintores de espuma. 0052012-TR 93 Se encuentra con los servicios de primeros auxilios y asistencia médica. espuma un otros sistemas equivalentes. tanques de bombeo llenos de agua o de extintores de soda . bióxido de carbono. y en lugares de fácil acceso al mismo y claramente visible.ATENCIÓN DE EMERGENVIAS. sea necesario..VII. 1 74f RM-3752008-TR Ítem Ley 29783 Normativa . 36j 83c 94 El empleador practica exámenes médicos a los trabajadores cada dos años y los exámenes médicos de salida son facultativos a solicitud del emperador o trabajador. D. 49 95 El empleador práctica exámenes médicos a los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo (antes. 49 96 El empleador cuenta con la preparación y respuesta de emergencias. etc. 102 En los lugares de los establecimientos industriales. polvo químico seco u otros sistemas equivalentes. El extintor tiene instrucciones para su uso. PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN CONTRA INCENDIOS. manipule. donde se use. arena seca fina o extintores de polvo químico especialmente fabricado para éstos productos. almacene..90 m. cuando exista la posibilidad de incendio en materiales combustibles. 100 Para los casos que pueda ocurrir incendios en polvos o virutas de magnesio o aluminio u otro producto químico susceptible a la acción del agua. 97 El equipo portátil consiste en baldes de agua. transporte. 1. el equipo portátil no requiere de uso de agua en su estado ordinario. durante y al término de la relación laboral). El equipos portátil tiene la característica de ser: extintores de bióxido de carbono. materiales o líquidos combustibles o inflamables.50 M. de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. Los empleadores han colocado avisos preventivos en los lugares en que por razones de su peligrosidad y riesgo de incendio. se ha prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego explosión.ácido. 101 Los extintores están colocados a una altura entre 0.S. agua. está prohibido el uso de ésta y se dispone de la cantidad suficiente de polvo de piedra.

105 Las puertas y pasadizos de salida. se abren hacia afuera. 104 Las entradas y puertas de los lugares de trabajo ú otros confinados.103 Se cuenta con puertas de salida que son fácilmente visibles y no se tiene obstrucciones que interfieren el acceso o la visibilidad de las mismas. aún en el caso de que falte la corriente eléctrica. son marcados con señales luminosos que indiquen la vía de salida y están dispuestas que son fácilmente ubicables. .

MAPA DE RIESGO D. 0052012-TR Ítem Ley 29783 Normativa .. en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de SST.os riesgos para la SST en forma periódica.S. conforme a lo estipulado en el contrato o póliza de seguro..Normativa 13 107 Cobertura de invalidez.SEGURO COMPLEMENTARIOS DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) (Empleadores con trabajos de riesgo) 5 Ítem IX.S. 0052012-TR 106 Ley 29783 Ítem VIII.S.ESTANDARES DE SEGURIDAD D. con arreglo a la norma de la materia. Reglamentos internos de seguridad para cada clase de trabajo ejecute. 74 RM-3752008-TR X. D.IDENTIFICACCIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 109 El empleador ha realizado la evaluación inicial de riesgos en cada puesto de trabajo y por personal competente... 74 112 El empleador cuenta con los estándares de seguridad y salud en lo servicio y actividades conexas. 0052012-TR Ley 29783 Normativa 111 El empleador cuenta con los estándares de seguridad y salud en las operaciones. 0052012-TR Ítem Ley 29783 Normativa 113 El mapa de riesgo del empleador se exhibe en un lugar visible 35e 32d RM-3752008-TR XI. 77 110 El empleador identifica los peligros y evaluar . Sepelio (Pensión) vigente 18 108 Pago de Prima al día (Facturas de Pago a día).S. los que deben ceñirse a los reglamentos oficiales relativos a la seguridad.S. 00398-SA Cobertura en Salud vigente D. 82 RM-3752008-TR D.

Atar. 0052012-TR Normativa 9..1. con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. TRABAJADORES CON DISCAPICIDAD) D. 0092004-TR Ítem RS N° 02183-TR. por la exposición a los agentes físicos. en particular. Trabajadores con discapacidad. LACTANCIA. XII.PROTECCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJADORES VULNERABLES (MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias. ergonómicos y psicosociales. sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.2. 116 El empleador ha garantizado la protección de los trabajadores que. 114 El empleador efectúa cambios adaptando física o técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad limitar o eliminar los riesgos existentes. por su situación de discapacidad. químicos.S. 9 65 9. 115 El empleador ha realizado las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos teniendo en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores. Leyenda: C: NC: Cumple No Cumple 64 CP: NA: Observación: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- . biológicos. Mujeres en estado de embarazo y lactancia.S.D.

S. 42 F Normativa Observaciones .Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” Anexo -01 Orden de Inscripción N° RUC: Distrito: Departamento: Provincia: N° de contratistas: …………………………………………………………………………………………… 24 47 b) No Aplica Cumple Parcialmente No Cumple Cumple Evaluación D.

450 452 y 506 32 .

02965 DGS 96 24 97 98 100 22 23 Evaluación Observaciones No Aplica Cumple Parcialmente No Cumple Cumple D.S.S. 42F Normativa .D.

101 104 .

41 107 21 26 32 .

33 51 .

S.56 59 64 65 No Aplica Cumple Parcialmente Normativa No Cumple No Aplica Cumple Parcialmente No Cumple Cumple D. 42F 53 Evaluación Observaciones 31 32 92 95 1020 Evaluación Observaciones . 02965 DGS D.S.S. 42F Normativa Cumple D.

57 68 69 70 .

71 72 73 74 77 79 83 83 83 88 91 .

195 199 344 360 366 369 324 325 326 327 a 334 No Aplica Cumple Parcialmente No cumple Cumple D. 42 F Normativa Observaciones .S.S.-02965-DGS Evaluación D.

371 .

S.-02965-DGS Evaluación D.S.54 c) 1254 1258 1254 1258 1263 1267 1268 1270 1271 1274 1275 1282 1283 1286 No Aplica Cumple Parcialmente No cumple Cumple D. 42 F Normativa Observaciones .

1287 1295 1296 1297 1259 1298 1302 1303 1315 20 .

164 165 166 167 160 181 No Aplica Cumple Parcialmente No cumple Cumple D.S. 42 F Normativa Evaluación Observaciones .

133 135 140 .

42 F Normativa Evaluación Observaciones Evaluación Observaciones Evaluación Observaciones 45 Evaluación Observaciones .No Aplica Cumple Parcialmente Normativa No cumple No Aplica Cumple Parcialmente Normativa No cumple Cumple D.S.S. 42 F No Aplica Cumple Parcialmente No cumple Cumple D.S.S.-02965-DGS D. 42 F No Aplica Cumple Parcialmente No cumple Cumple D.S. 42 F Normativa Cumple D.

S. 42 F Normativa Observaciones Cumple Parcial No Aplica ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- .No Aplica Cumple Parcialmente No cumple Cumple Evaluación D.