INVENTARIO DE NECESIDADES

ANALISIS ORGANIZACIONAL:
De este tipo se hace un análisis, el cual cumpla con los objetivos, la misión, los
recursos, para el logro o consecución de los objetivos de la empresa. Que
permita que se haga un proceso de capacitación que cumpla con los objetivos
de la organización, que por tanto se identifican en el puesto de trabajo de
cajero, en donde se capacite para garantizar que cumpla con la política,
misión, visión de la organización, logrando de que el trabajador siga con los
objetivos de la organización y se capacite para su funcionamiento y
demostrando una eficacia organizacional.

ANALISIS DE RECURSOS HUMANOS:
Se identifican las diferentes necesidades que presenta el trabajador en el
puesto de trabajo de cajero, dependiendo de sus habilidades y destrezas que
tengan para realizarlo, haciendo un breve análisis de cómo se desempeña
fácilmente a la hora de atender clientes y recibir y devolver dinero, igualmente
se verifica el nivel de desempeño cualitativo y cuantitativo de cada empleado.
Se analiza el funcionamiento organizacional de cómo se desempeña el
empleado, garantizando de que se cumplan los objetivos organizacionales e
igualmente los individuales de cada empleado, evaluando la actitud y esfuerzo
de cada empleado con relación al trabajo y a la empresa.

ANALISIS DEL PUESTO OPERACIONES Y TAREAS:
Se hace un breve análisis del puesto, en cuanto las operaciones de los
diferentes estudios definidos para determinar qué tipo de comportamiento
deben adoptar los empleados para desempeñar con eficacia la función de su
cargo, en el caso del cajero se le realiza una capacitación de las habilidades
que no pueda presentar al realizar la función que se le asigna, garantizando
que el ocupante adquiera aquellas habilidades y el buen uso de ellas en la
organización.
ANALISIS:
Se evaluaron los tres análisis y las necesidades que cado uno de estos
presentaba , en el organizacional se destacó el enfoque sistemático de
almacenes éxito como su misión visión y objetivos como compañía, en el
análisis de recursos humanos, se destacaron las relaciones interpersonales con
clientes y compañeros de la institución, ambiente laboral cumplimiento de
objetivos, y un desempeño adecuado, y en el análisis del puesto operación y
tareas se destacó el cumplimiento adecuado de sus funciones , habilidades y
competencias en el puesto de trabajo, bueno como factor principal escogimos

principal mente en análisis del puesto operaciones y tareas como factor
determinante al momento de realizar su trabajo entendemos que si desde un
principio no se capacita ni se deja claro su cargo ni sus actividades, puede
comenzar un problema que se puede agrandar entonces nos enfocamos en esa
primera necesidad y la tomamos como necesidad de capacitación inmediata y
de una prueba de desempeño que determine y justifique que puede
desempeñar su cargo de una forma correcta.