Introducción

El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se
encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de
trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.
A continuación se intentará hacer una corta introducción al extenso
tema del desempleo, delicado asunto que golpea día a día las vidas de
millones de personas alrededor del mundo.
Qué es desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar
trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando
cumple con cuatro condiciones:
(1) está en edad de trabajar,
(2) no tiene trabajo,
(3) está buscando trabajo y
(4) está disponible para trabajar.
En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto
del lado de los individuos como del lado de las empresas, esto es: las
personas que desean emplearse no son contratadas y las empresas, al
existir desempleo, no reciben los ingresos que serían posibles si hubiese
pleno empleo o si el desempleo fuera menor.
Se define también como la incapacidad de una economía para absorber
a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean trabajar).
Cuáles son sus causas
Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores como los
causantes del desempleo:

La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los
trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus
gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un
programa público que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.

La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún
desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta
legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y
sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la

mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada.  Desempleo estructural. Qué tipos hay Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral. Es el caso de actividades en las que durante un periodo del año se incrementa la demanda laboral y en .  Desempleo friccional. reducir su rotación. lo cual disuade asimismo. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma.  La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su primer empleo). claramente. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores. El exceso de trabajo resultante representa desempleo. surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo. a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. las empresas. a saber:  Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio.  La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Además de los anteriores tipos básicos se tienen:  Desempleo estacional. para llenar los puestos vacantes. esto es. que buscan un empleo mejor. Desempleo normal en cualquier economía.  Desempleo keynesiano. crean un exceso de trabajo. su contratación. lo cual disuade su contratación. Según esta teoría.

consecuencia de la modificación de la demanda. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el número de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real. o el precio unitario del trabajo. Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de movimiento del mercado de trabajo. durante el verano se requieren más empleados en hoteles. Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de la población que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo a su situación laboral. Por lo tanto. Cómo se mide La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. pero dada la dispersión del desempleo. además es posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de . restaurantes y centros de entretenimiento. además también según la edad. generalmente se presenta en etapas recesivas del ciclo económico. Un trabajador se encuentra en desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo empleo es menor que la renta que percibía en su empleo anterior.otro cae sustancialmente. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para medir el bienestar económico global. La tasa de desempleo no es el único indicador del mercado laboral.  Desempleo cíclico. por ejemplo el turismo. mientras que en invierno el número de empleados cae drásticamente. la tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral. lo que conduce al cambio de empleo de una empresa a otra. sexo y raza. debería considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.  Desempleo encubierto. Es el que se compone de personas desempleadas que se han desalentado en su búsqueda laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como inactivos. Es causado por el estancamiento y reducción de la producción. de un sector a otro y de una región a otra. es relativamente más bajo. resultado del cambio tecnológico.  Desempleo oculto.

También se constatan los flujos del mercado laboral. un gerente pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamaño de la empresa. ni a una crisis económica. oficio o profesión.100) los principales costos del desempleo son:  Pérdida de producción e ingresos. Representa a la población en búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico. el motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación. pero en una empresa pequeña con un salario bajo. Si le urge tener un ingreso. Después de un año en este trabajo descubre que no puede competir con los recién graduados de maestrías en administración de empresas. Estas pérdidas son devastadoras para las personas que las soportan y convierten al desempleo en una situación aterradora para todo el mundo. La tasa natural de desempleo. es decir.ocupación (definida como los trabajadores empleados como porcentaje de la población total en edad de trabajar) y la tasa de vacancia (el número de vacantes laborales como proporción de la fuerza laboral). La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción. Ha perdido parte de su capital humano. pero no proporciona el mismo nivel de vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo. que incluyen la tasa de contratación (la proporción de desempleados que fueron contratados en un período).  Pérdida de capital humano. Por ejemplo. Con el tiempo puede volver a ser contratado como gerente. Costos para la sociedad y la economía Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio problema que causa pérdidas de todo tipo. puede convertirse en un taxista. la tasa de separación (la proporción de trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un período) y las tasas de creación o destrucción de empleos (la proporción de todos los empleos que se crearon o desaparecieron en un período dado). de acuerdo conMuñoz (p. El seguro de desempleo ofrece una cierta protección. . Es la suma de los desempleos friccional y estructural. El desempleo prolongado puede dañar de manera permanente las perspectivas de empleo de una persona.

hayan perdido dicha ilusión y. Se trata de un círculo que se nutre de sus diferentes componentes. Si uno de estos falla. El mercado laboral de una sociedad se maneja en base a crecimiento.  Desempleo voluntario: formado por gente que no está dispuesta a trabajar al salario vigente. hayan disminuido sus intereses de producción. que en sus comienzos se sentían sumamente entusiasmadas. Si aumenta la cantidad de postulados para un puesto determinado. autoempleados y desempleados.Otros conceptos relacionados con el desempleo  Población activa: es el total de empleados.  Desempleados: aquellas personas que estarían dispuestos a trabajar si hubiesen puestos de trabajo disponibles.  Desempleo involuntario: formado por gente que aún estando dispuestos a trabajar al salario vigente no encuentran un puesto de trabajo disponible. . es necesario que también se creen nuevos puestos de trabajo. Y.  Tasa de actividad: Tasa de actividad = (Población activa / población en edad de trabajar) * 100 Los planes de desempleo El desempleo es la consecuencia de una serie de legislaciones equivocadas. desalentados. para que esto se haga. Las cuales provocaron que los empleadores. los que tienen un puesto de trabajo más los que lo están buscando. es decir.  Población ocupada: son aquellas personas que trabajan por cuenta ajena (empleados). se produce un desfasaje que trae como consecuencia un exceso de empleo o desempleo: personas que se quedan sin poder aspirar a un puesto laboral porque el mercado se ha estancado. se requiere que la economía crezca en igual porcentaje que la cantidad de personas que buscan empleo. más aquellos que trabajan por cuenta propia (autoempleados).

Felipe y Sachs. porque en el lugar donde trabajaban han achicado la plantilla o porque por determinadas circunstancias han quedado fuera del mercado. podrán tenerse resultados favorables .Para resolver este problema no existen más alternativas que una revisión de las leyes y una planificación económica que impulse el crecimiento. posiblemente en un tiempo más largo.  Larraín B. prefieren crear subsidios para ayudar gratuitamente a quienes no tienen empleo. Macroeconomía en la economía global. utilizando el dinero de los subsidios en la creación de leyes que promulguen el crecimiento e incentiven a los empleadores a mejorar la producción. Manuel. Cuando estas personas hayan agotado el tiempo en el que pueden recibir esos subsidios. Pearson Educación. Introducción a la economía laboral. ya que para acceder a ellas es necesario cumplir una serie de condiciones. Si los gobiernos no apuestan por este tipo de medidas y. En la mayoría de los países existen planes para ayudar a aquellos que han sido víctimas del desempleo. . están tapando un problema puntual en el AHORA sin prever el mañana. De todas formas. Bibliografía  Costa Vallés. pero también más efectivo. ni siquiera en este punto sería valorable este tipo de soluciones al desempleo. 2005. 2002. Estas ayudas económicas se calculan en base a lo que esas personas hayan facturado durante su período activo. los planes del gobierno apuestan por el crecimiento económico. Edicions Universitat Barcelona. Jeffrey D. en cambio. Si en cambio. es necesario señalar que las mismas tampoco van destinadas a las personas que más necesitan. Por tanto.. intentarán reinsertarse sin éxito en el mercado laboral y el problema de ese momento será peor.

de: Definición de desempleo (http://definicion. N.  Morishima. Michio y Martínez Pujana.  Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. 2007. Ana. Publicado: 2009. Principios de economía. Editorial Paraninfo. Actualizado: 2009. Gregory y Rabasco. Mankiw.  Definicion. Esther. Antoni Bosch Editor. Teoría económica de la sociedad moderna.de/desempleo/) . 1981.