Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025
Título
DIREITO DO TRABALHO II
Número de Aulas por Semana
Número de Semana de Aula
4
Tema
Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca.
Objetivos
O aluno deve identificar e compreender os requisitos necessários para a resolução contratual, que
autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou
por ambas as partes.
Estrutura do Conteúdo
Requisitos: Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca.
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu
agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador.
O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os
empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e dispensado João por justa causa (como exemplo aos
demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a
justa causa.

Não esta correta a conduta do empregado, pois os principais motivos de dispensa
por justa causa, continuam sendo o abandono de emprego e a falta de
comprometimento no desenvolvimento das atividades,todavia quanto ao
procedimento em relação a Mário, foi correta a suspensão. A dispensa de João foi
injusta, pois o empregador deveria tê-lo punido de outra forma ou seja, ter usado o
principio da isonomia de tratamento, onde havendo mais de um empregado
envolvido em uma falta grave, todos devem receber punição idêntica, sob pena de
ficar configurada a discriminação e por conseguinte, João recorrerá sua dispensa,
baseado na mesma aplicação de pena de seu colega de trabalho, afinal os dois
erraram, podendo até ter a reversão de demissão.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente,
A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador
pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
B) SOMENTE A SUSPENSÃO DO CONTRATO E A DISPENSA, POR JUSTA CAUSA, COMO MEDIDAS
DISCIPLINARES QUE O EMPREGADOR PODE ADOTAR EM RELAÇÃO AO DESCUMPRIMENTO
DAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS DO EMPREGADO.
C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais
do empregado.
D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.