5.

GENERAL
Los salarios mínimos generales rigen para todos los trabajos de las 111 zonas
económicas en que se encuentra dividido el país, independientemente de las
ramas de la industria, comercio, profesiones y trabajos especiales; y son fijados
por las Comisiones Regionales correspondientes previa ratificación de la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos, que es la que en realidad los establece. En el año
de 1981; se fijaron únicamente 8 grupos de aumento para las 111 zonas
económicas, siendo el más bajo de $135.00 pesos para las zonas de Chiapas,
Oaxaca, Guerrero, Mixteca y Querétaro Norte; y el más alto, de $210.00 pesos,
para Baja California Norte, Ciudad Juárez, Chihuahua, la zona urbana del Distrito
Federal y Veracruz, Minatitlán, Coatzacoalcos. Los demás salarios fueron de
$140.00; $150.00; $160.00; $170.00; para la mayoría de las zonas $190.00 y
$200.00 pesos.
En nuestro país la falta de pago del salario mínimo se tipifica como delito de
fraude, con lo cual estamos totalmente de acuerdo, ya que una empresa que no
puede pagar un salario mínimo general no tiene derecho a existir.
En 1982 se fijaron salarios mínimos generales sólo para 5 zonas económicas,
siguiendo vigentes los 86 salarios mínimos profesionales existentes,
incrementados en un promedio de un 30 %. En 1983 se redujeron a sólo cuatro
grupos los salarios mínimos generales, que van de $315.00 a $455.00 diarios,
pasando por $350.00 y $415.00. El aumento fue de un 25 % en relación con los
salarios de 1982.
De acuerdo a la ley federal del trabajo:
Artículo 92. Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del
área o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de
las ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artículo 96. La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas
geográficas, las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que
deba regir un mismo salario mínimo general, sin que necesariamente exista
continuidad territorial entre dichos municipios.

00 mensuales. en virtud de la inestabilidad de los signos monetarios de los países que dicen viven bajo una constante presión inflacionaria. No puede violarse por convenios particulares y lo no pagado es exigible por los medios legales. desde luego. Inspirado en la ley de Nueva Zelanda. $364. al cuarto. al segundo. y debido a ello se fijó un raquítico aumento de un 25% para dicho año.50. En 1982 se fijaron salarios mínimos generales sólo para 5 zonas económicas. nuestro Legislador estimó que era indispensable la fijación de salarios mínimos profesionales superiores a los salarios mínimos generales para ciertas actividades que supusieran una especialización. Dicha resolución. se convino con el Fondo Monetario Internacional que para el año de 1983. $357. pasando por $350.00 y nadie puede afirmar que estamos mejor.50. los precios suben por el ascensor”. no era obligatoria. siguiendo vigentes los 86 salarios mínimos profesionales existentes. y en un 10 % cuando el salario fuera superior a esta última cantidad.00 diarios.00. El aumento fue de un 25 % en relación con los salarios de 1982. Según tan distinguido maestro.00. Es decir.00.00 diarios. en febrero de 1982. manifiesta que el salario mínimo es por definición estrictamente obligatorio. el problema de dicho salario está por resolverse. En virtud de nuestro creciente endeudamiento exterior.50. los salarios mínimos se aumentaron en un 30 %. Fue así como hasta la fecha se han establecido 86 categorías de profesiones. Se redujo a cuatro zonas económicas la aplicación de dichos salarios.6. al tercero. los salarios serían aumentados moderadamente. .000. Los aumentos se fijaron del 1º de noviembre de 1982 al último de diciembre de dicho año.000.00 y $415. Con motivo de la primera devaluación de nuestra moneda. El incremento del salario en estos diez años fue de 636. este último es el correspondiente al Distrito Federal.84 %. En 1972 el salario mínimo urbano era de $88. Los 86 salarios mínimos profesionales fueron aumentados en un 30 %. la Secretaría del Trabajo y Previsión Social resolvió que los salarios se aumentarían en un 30 % cuando no excedieran de $20. y al quinto.00 diarios. de $280. que van de $315. Diez años después.00 a $455. $292. en un 20 % cuando su monto no fuera mayor de $30. En 1983 se redujeron a sólo cuatro grupos los salarios mínimos generales. oficios y trabajos especiales con salarios mínimos profesionales particulares. PROFESIONAL En 1962 se reglamentó la fracción VI del artículo 123 constitucional y se introdujo la figura de los llamados salarios mínimos profesionales. $331. Don Rafael Caldera. incrementados en un promedio de un 30 %. El doctor y maestro. pero en septiembre de 1982 se oficializó y en consecuencia al primer grupo de salarios mínimos se le fijó el salario de $260. ya que mientras los “salarios suben por la escalera.

00.5 %. 3. Monterrey. Guadalajara. los cuatro grupos a que se ha hecho mención quedaron con un salario mínimo de $600. salarios hasta 50 mil pesos mensuales. Guerrero. En el mes de junio del mismo año se volvieron a aumentar dichos salarios mínimos en un 18 % y por nuestra parte propusimos una tabla “descendente” para los demás salarios.00 se fijó para el Distrito Federal y su Área Metropolitana. San Luis Potosí norte. Zacatecas centro.00. Chihuahua. 18 %. habida cuenta de que no es lo mismo aumentar un 18 % a una persona que ganara 30 mil pesos mensuales que a otra que ganara 300 mil. de ciento cincuenta mil en adelante un 5 %. $750. Tamaulipas.00. lo cual se considera preferible a que se hubiera dado dicho aumento en una sola exhibición en el mes de enero.00) se fijó para 27 zonas. Se llegó también a un convenio verbal en el sentido de que en el mes de junio de 1983 se incrementarían los salarios en un 12. Tamps. Dicha tabla dio buenos resultados. 152 El de $415. Tampico. el salario de $455. $660. Sinaloa norte y Quintana Roo. Poza Rica y Tuxpan. el aumento más alto: $455. lo que da un promedio global anual de un 35 %. a fin de darle mayor movilidad a los mismos.00 y $816.00. La 1ª zona es la más amplia y abarca 63. Es decir. Veracruz. 2. en promedio. Cd. Para 1986 se redujeron a tres los grupos zonales con 67 entidades. Área Metropolitana de Puebla. con el compromiso escrito de aumentarlo en un 11 % más en el mes de junio. Nogales.correspondiendo la más baja a $325. Cd.00. El de $365.00 regirá para 48 zonas. Así propusimos que los salarios se incrementaran de la siguiente manera: 1. Sonora. Acapulco. zona norte de Tamaulipas.00 tiene vigencia en seis zonas que son: Costa de Sonora. Al Distrito Federal correspondió. Baja California Norte. Oaxaca y Guanajuato norte. salarios de 50 mil a 100 mil pesos mensuales en un 15 %. entre las cuales está Saltillo. la tendencia es de uniformar los salarios mínimos generales. Juárez. Mante. Finalmente. Chih. que resulta a todas luces insuficiente. El salario más bajo ($325. En el mes de enero de 1984 se decretó un aumento al salario mínimo de un 30 % y a partir del 11 de junio se incrementaron los salarios mínimos en un 20. N. En 1985 el salario mínimo se aumentó en enero en un 30 % y obviamente todos los demás salarios tuvieron que incrementarse en una proporción adecuada. Veracruz. entre las cuales se encuentran: Querétaro norte.02%. L. Jal. Coahuila..00 pesos y la más alta a $455. el segundo grupo comprende 6 zonas y el tercero 8. Ciudad Madero y Altamira.. En consecuencia. Para la primera zona el salario es de $1 340.00 y $415. Minatitlán y Coatzacoalcos.. de 100 mil a ciento cincuenta mil en un 10 % y 4. . estableciéndose dos intermedios de $365. desde luego.00. Guerrero. Baja California Sur. Los tabuladores de los contratos colectivos de trabajo que se revisaron a principios de enero de 1983 se incrementaron en un 27 %.

Coatzacoalcos. De acuerdo a la ley federal del trabajo: Artículo 93. Aguascalientes. Lo más probable es que en el futuro se fusionen la segunda y la tercera zona. Tampico Mante y Veracruz. Minatitlán. Chihuahua. 153 El segundo grupo incluye: Guadalajara. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. Monterrey. . o se redistribuyan las mismas en dos grandes grupos. Laredo y Veracruz. profesiones. Un solo grupo sería demagógico y utópico en virtud de las diferencias económico-territoriales que existen en nuestro país. Zacatecas y Morelos. Nogales. San Luis Potosí. Distrito Federal. San Luis Potosí.para la segunda $1 520 y para la tercera $1 650. El primer grupo que es mayoritario comprende Saltillo. Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. Querétaro. Poza Rica. El tercer grupo abarca: Baja California Norte y Sur. Acapulco. Ciudad Juárez. Coahuila. entre otros. Querétaro.

El salario es una condición de trabajo fundamental.. Cuando se cubra una jornada inferior a la máxima. el salario remunerador puede ser el que proporcionalmente corresponda a esa jornada. que para un trabajo normal..Que debe cubrirse periódicamente.. 5. Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo. cuando menos. 6. el trabajador. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. 4. cuando trabaje la jornada legal máxima. REMUNERADOR Salario remunerador. 3. genera o profesional.Que debe ser equivalente al mínimo. la retribución que se pague será tal. Por esto. Dentro de las primeras características del salario está la de que debe ser remunerador. Otras características del salario son: 1.Que debe pagarse en moneda de curso legal. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y calidad del trabajo. con base en el salario mínimo.Que debe ser apropiado y proporcionado el salario en especie al que deba pagarse en efectivo.Que debe ser determinado o determinable. . 2.7. puede acudir ante las juntas a demandar las modificaciones del salario. por lo menos. Conforme al artículo 56 las condiciones de trabajo deben ser siempre proporcionadas a la importancia de los servicios. en una jornada de ocho horas. De acuerdo a la ley federal del trabajo: Articulo 85.Que debe ser suficiente. si así lo convienen trabajador y patrón. En el salario por unidad de obra. Proporcional a la calidad y cantidad de trabajo (artículos 5º.. de por resultado el monto del salario mínimo... VI y 85).

no siendo permitido hacerlo en mercancías.8. Las modificaciones en los precios se sujetarán a lo dispuesto en la fracción anterior. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón. En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro.  Artículo 102.  Artículo 101. Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa. comestibles y artículos para el hogar. La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores. vales.  Artículo 103. El Ejecutivo Federal reglamentará la forma y términos en que se establecerá el fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones. que otorgará financiamiento para la operación de los almacenes y . II.  Artículo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. y IV.  Artículo 100. el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones. NORMAS PROTECTORAS  Artículo 98.  Artículo 103 Bis. de conformidad con las normas siguientes: I. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. III. de una o varias empresas. El salario se pagará directamente al trabajador.

Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.  Artículo 104. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna. errores.tiendas a que se refiere el artículo anterior y. cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. para conceder y garantizar. averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. Asimismo. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición.  Artículo 109.  Artículo 107. créditos baratos y oportunos para la adquisición de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores.  Artículo 110. pagos hechos con exceso al trabajador.  Artículo 108. Los descuentos en los salarios de los trabajadores. a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos . El pago deberá efectuarse en día laborable. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. reparación.  Artículo 105. construcción. gestionará de otras instituciones. cualquiera que sea su causa o concepto. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas.  Artículo 106. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. asimismo. sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo. pérdidas. III. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios. están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. fijado por convenio entre el trabajador y el patrón. salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. II.

Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito. los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social. siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo.  Artículo 111.  Artículo 112. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados.habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. destinados a la adquisición de bienes de consumo. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. decretado por la autoridad competente. fracción V. o al pago de servicios. ascendientes y nietos.  Artículo 113. V. y VI. hijos. incluidos los que disfruten de garantía real. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. VII. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. sobre todos los bienes del patrón. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa. IV. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. . Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110.

aunque puede incluir prestaciones como comidas. sin necesidad de juicio sucesorio. mismo que será equivalente a quince días de salario. En el Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo se menciona que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre. por lo menos. El SDI se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado. para ello se consideran e integran las percepciones del año. Artículo 114. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso. 9. La ley federal del trabajo dice La Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mínimas son quince días de aguinaldo. . Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. SALARIO INTEGRADO El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. transporte. Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignación. seis días de vacaciones el primer año y el 25 por ciento de vacaciones es la prima vacacional.  Artículo 116. suspensión de pagos o sucesión. ejercitar las acciones y continuar los juicios. vales de despensa. entre otras.  Artículo 115. Para los efectos de esta Ley. son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. quiebra.

en ningún caso. disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que. . Y el artículo 80 dice que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.Mientras que el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicios. podrá ser inferior a seis días laborables.