EPISTEMOLOGÍA

MOMENTO 1

Presentado por:
YEISSON CAMILO BUITRAGO
COD: 1056802923

Tutor:
CARLOS FELIPE VELASQUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
(UNAD)
CEAD TUNJA
2016

Disciplina Administración de empresas. La administración es el direccionamiento que se le puede dar a una compañía para poder lograr objetivos y metas trazadas con anterioridad. También vemos como uno de los fundamentos principales de la epistemología la relación entre la realidad y la verdad el criterio que este tenga. el Origen la trascendencia y la finalidad del mismo. Otro fundamento muy importante de esta ciencia seria La forma en la cual podemos ampliar los horizontes de la ciencia. De manera muy importante podemos ver El precedente que deja la naturaleza del conocimiento. y el origen lógico de la ciencia. la relación que posee el sujeto con el conocimiento Los problemas relacionados con el conocimiento y que de una u otra manera deben resolverse con respecto al conocimiento científico que se ha contemplado con anterioridad . los Problemas planteados por la ciencia y la forma en la cual se deben solucionar. los fundamentos epistemológicos la epistemología se fundamenta de manera principal en el estudio del conocimiento científico y la forma como se emplea este mismo.

La administración debe cooperar con los trabajadores para garantizar que el trabajo se ajuste a los planes y principios. La administración debe desarrollar un enfoque preciso y científico para cada elemento en el trabajo individual a fin de sustituir los lineamientos generales. . Cit. La administración debe garantizar una división justa del trabajo y de la responsabilidad entre los gerentes y los trabajadores. enseñar.Teorías que sustentan la epistemología Taylor (Op. 4. y desarrollar científicamente a cada trabajador para que la persona adecuada tenga el trabajo correcto. La administración debe seleccionar. 2.) identificó cuatro principios de la administración científica: 1. capacitar. 3.

9. Cadena escalar. 13. Disciplina. 8. Unidad de mando. 14. Equidad. Unión del personal. 4. 11.La administración clásica cuyo principal precursor fue Henry Fayol (1985) establece catorce principios universales de la administración: 1. Estabilidad y duración del personal. 6. Orden. 7. 12. 5. 3. División del trabajo. 10. Remuneración. Centralización. Iniciativa. Unidad de dirección. Autoridad. Subordinación del interés individual al general. . 2.

Planear. Planteamiento del problema ¿según lo establecido por Tyler de qué manera usando el conocimiento intuitivo determinaríamos la manera de dirigir una compañía de manera asertiva y luego plantear unos pasos a seguir y con esto determinar el conocimiento racional basados en la experiencia? . organizar. Problema Dirección de una compañía basados en conocimiento intuitivo para llegar a dirigirla con conocimiento racional. dirigir y controlar. integrar.Objetivo del plan estudio.

bibliografía http://www.wordpress.mozilla:esES:official&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CA cQ_AUoAWoVChMIuL3HkKmxwIVAxgeCh2FGw1H&biw=1366&bih=660#imgrc=k XecdD7_PGwOkM%3A ..co/search?q=conocimiento+empirico&client=firefoxa&hs=cmb&rls=org.com..com.significados.google.google.com/epistemologia/ https://www.com/.co/search?q=esperiencia&client=firefoxa&hs=yyF&rls=org./como-se-valida-el-conocimiento-objetivo/ https://www.mozilla:esES:official&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAc Q_AUoAWoVChMIxtuX8Z6mxwIVypMeCh0i5wy8&biw=1366&bih=660#tbm=isch& q=tipos+de+conocimiento https://tbpd.