1.

Defina que es trabajo: actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante el pago de una retribución en dinero
2. Enumere y explique cada una de las características del trabajo.
a. Actividad humana: trabajo es en si mismo digno, debe gozar de la protección de las leyes
b. Voluntaria: el hombre tiene necesidad de trabajar, pero acepta libremente hacerlo.
c. Infungible: el contrato de trabajo es “intuito personae”. La persona del trabajador es esencial,
ya que se le ha contratado teniendo en cuenta sus condiciones personales.
d. Subordinada: dependencia que crea el trabajador hacia el patrono, misma que puede apreciarse en
estas facetas:
e. Por cuenta ajena: el trabajo se presta a favor de otra persona física o jurídica, bajo su
f.

dependencia y mediante el pago de una remuneración.
Onerosa: se trata de un trabajo remunerado. hace que el trabajo sea el medio que permite contra-

prestar la prestación de servicios.
g. creadora: se trata de un trabajo remunerado, es el que hace que el trabajo sea el medio que permite
contra-prestar la prestación de servicios.

3. El trabajo subordinado en relación a la dependencia que crea el trabajador hacia el patrono
tiene 3 facetas o clase de subordinación. Enumérelas.
1. Subordinación económica: el trabajador enajena su trabajo a favor de otro a cambio de una
remuneración.
2. Subordinación técnica: puede señalarle al empleado cómo debe realizar las tareas, darle las
orientaciones y órdenes para el trabajo, etc.
3. Subordinación jurídica: El empleador está facultado a dar órdenes que el trabajador debe cumplir.

4. A que se le denomina amenidad de la prestación. La prestación de servicios a favor de otro y
que las utilidades sean a favor de este último.
5. Ante qué hecho se presume la existencia del contrato del trabajo. La prestación de servicios.
6. Enumere y explique la clasificación del trabajo.
1. El trabajo autónomo: él que se presta por cuenta propia siendo los frutos y los riesgos de
tal actividad para el trabajador.
2. La relación de empleo público
3. El trabajo benévolo: él que se presta sin que medie retribución económica y por simple
cortesía o amistad.
4. El trabajo forzoso: el que se presta como parte de una condena (trabajo penitenciario) en
los casos de las legislaciones que así lo regulan.
5. Cualquier prestación de servicios: Regulada mediante regímenes especiales de trabajo
sujeta o no a régimen de dependencia.
7. Enumere y explique los principios informativos del trabajo.
1. Principio tutelar de los trabajadores: trata de compensar la desigualdad económica entre
patronos y trabajadores, lo que logra a través de otorgarles a los trabajadores una protección jurídica
preferente.
2. Principio de garantías mínimas: todos los derechos que derivan de las leyes de trabajo a favor de
los trabajadores constituyen parámetros o puntos de partida.
3. El Derecho de trabajo es necesario e imperativo: el Derecho de Trabajo es de aplicación forzosa
en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley.
4. El Derecho del trabajo es realista y objetivo: porque estudia al individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad.
5. El Derecho del Trabajo es una rama del derecho público: porque al ocurrir su aplicación, el
interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. O el cumplimiento de sus normas no
depende de la voluntad de los particulares,
6. El Derecho del Trabajo es un derecho hondamente democrático: se orienta a obtener la
dignificación económica y moral de los trabajadores, libertad de contratación.

fundamento u origen de las normas jurídicas y. 1. la persona individual que ejerce a nombre de éste. régimen de las corporaciones. En que consiste la sustitución patrimonial. los actos del intermediario lo comprometen a él. El cuarto período. 2. las leyes. Representante del patrono: Es representante del patrono. En qué periodo de esos se dio o comenzó a existir un contrato de trabajo. tales como gerentes. Fuentes indirectas: Son aquellas tales como la jurisprudencia. Mencione tres principios que gobiernan el mundo contractual en el régimen laboral. 13. 10. 17. 2. Las fuentes del derecho se clasifican en: materiales. Derecho obrero Legislación obrera Derecho industrial Legislación industrial Derecho social Derecho del trabajo o Derecho laboral 11. sociales. régimen de las manufacturas y. c) Irrenunciables únicamente para el trabajador. Enumere y defina los auxiliares del patrono. Escriba la diferencia intermediario y representante y que diferencia. Definición del derecho del trabajo. el de las manufacturas. 4. Mientras los actos del representante del patrono comprometen únicamente al patrono y en ningún caso a aquél. da comienzo a la existencia del contrato de trabajo 18. funciones de dirección o administración. Enumere 5 fases en las que se va dividiendo la evaluación de la organización del trabajo y la existencia del contrato de trabajo. Fuentes directas: Las directas estarían constituidas. régimen de la servidumbre. en virtud de un contrato o relación de trabajo. 9. . pero también al patrono. 2. 3. Como se define la fuente del derecho. 16. Defina quienes son los sujetos del derecho de trabajo: 1. reglamentos. régimen del asalariado. 1. y. Principio. 5. 6. Enumere las diversas denominaciones que se le han dado al derecho de trabajo desde su aparecimiento hasta la fecha. Intermediario.Características del Derecho de Trabajo: a) Mínimas. Mientas el representante del patrono está ligado a éste por un contrato de trabajo. Fuentes materiales: Son el conjunto de circunstancias y hechos económicos. La seguridad jurídica como garantía de los derechos individuales. Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten un trabajo en beneficio del patrono 14. entre otras. ordenanzas municipales y reglamentos de higiene y seguridad. formales directas e indirectas explique cada una. Es el conjunto de principios y normas que tienen por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre patronos y trabajadores 12. en especial del Derecho Positivo o vigente en determinado país o época. el intermediario no. 2. 15. Régimen de la esclavitud. políticos que crean un estado de conciencia colectiva acerca de una necesidad social. Institución de gran trascendencia dentro del Derecho del Trabajo puesto que no solamente asegura la estabilidad de los trabajadores y sus salarios cuando por cualquier causa legal una empresa cambia de propietario. administradores. 1. La libertad de contratación 3. Trabajador: toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales 2. 1. 8. Patrono: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno a más trabajadores. los reglamentos interiores de trabajo y la doctrina que inciden en la reforma del derecho positivo. los convenios colectivos. 3. 1. 2. por los usos y costumbres. La llamada autonomía de la voluntad privada. b) protectoras del trabajador.

24. el elemento tiempo predomina en él. Tiene carácter principal. dado que se encuentra ubicado en el campo de las relaciones privadas. Presenta un carácter sinalagmático. no hay contrato de trabajo si no hay remuneración. porque las prestaciones establecidas son reales para ambas partes. 3. El trabajador carga con una obligación de hacer. puesto que es un negocio jurídico concluido entre dos partes. Enumere las 6 fuentes de contrato de trabajo. Es un contrato de colaboración.19. Se debe entender toda norma que provenga de una autoridad con facultad de dictarla 21. La ley es la más importante Constitución Código de trabajo Los usos y costumbres La justicia social y la equidad 20. 5. 1. Defina contrato individual de trabajo. 25. Es bilateral. Las prestaciones van cumpliéndose durante todo el transcurso de la relación 4. quienes deben realizar su trabajo personalmente. 22. 4. ya que ninguna de las partes podrá existir sin la otra. porque cada parte recibe de la otra. por lo menos de parte de los trabajadores. 5. Es conmutativo. Es oneroso. Enumere y expliquen los caracteres del contrato de trabajo. cada una de las cuales es un centro de interés. 1. Es de tracto sucesivo. El contrato de trabajo es personal (intuito personae). Que debemos entender por ley. dado que no depende de ningún otro contrato. 3. 2. 4. Es de naturaleza privada. se perfecciona por la simple voluntad de las partes. Cuáles son los contratos individuales de trabajo que se pueden celebrar verbalmente. mientras que el empleador con una de dar. 6. vale decir. Enumere y explique las clases de contrato individual de trabajo. 2. Enumere y defina los contratos individuales de trabajo por su forma de celebración. ya que ambas partes quedan obligadas mutuamente. . no sujetas a eventualidades 23. 1. Tiene índole consensual. prestaciones iguales o proporcionales. sin requisitos especiales ni es preciso efectivo cambio de prestaciones 3. 2.