Elabora: OGRH

Aprueba: Comité SST
Fecha: 26/02/2016
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016

Rev:01

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y
ENTRENAMIENTO

2016
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LUIS JAVIER PERLA ANAYA
1er. titular
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
MINISTERIO DE LA PRODUCCION
Elaborado por:

NEDY ALCANTARA LINO
Secretaria
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN
Revisado por:

ROSARIO DONGO CAHUAS
Presidente
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN
Aprobado por

CAMBIOS EN LAS VERSIONES
Versión: 1.1
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ULTIMA ACTUALIZACIÓN
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PRO-ANU-CAP-2016

REGISTRO X.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 INDICE I. BASE LEGAL IV. METODOLOGÍA VIII. ALCANCE III. MONITOREO Y SEGUIMIENTO XII. PRESUPUESTO XIII. PROPÓSITO II. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Rev:01 Página 2 de 10 . EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA XI. RESPONSABILIDADES VI. ELEMENTOS DEL PROGRAMA VII. CONTROL DE LA EJECUCIÓN IX. OBJETIVOS DEL PROGRAMA V.

las características del servicio que se brindan (áreas de trabajo. En la actualidad. en su proceso de integración y adaptación al SGSST y la política de SST de PRODUCE e informa sobre los riesgos laborales a los que va a ser expuesto. entre otros). los posibles cambios significativos. operarios. Se considera clave el hecho que son actividades académicas programadas y ejecutadas con plena participación de los actores. número de trabajadores.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 Rev:01 Página 3 de 10 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN. enfermedades laborales y control de siniestros. como parte de la jornada laboral. y riesgos del Ministerio. PROPÓSITO: El Ministerio de la Producción. Todo esto parte de un compromiso gerencial por parte de la Alta Dirección y es por esto que aquí radica el éxito o no de todo proceso de capacitación. INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO I. contratistas y todo personal involucrado. el Programa de Capacitación facilita al nuevo empleado. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo . El programa de capacitación es una herramienta que se utiliza en la gestión de los riesgos. El programa de capacitación consta de módulos de carácter general referidos a la seguridad y salud en el trabajo y luego al estudio pormenorizado de riesgos referentes a las actividades propias de algunas actividades efectuadas en el ministerio. los mismos que han sido previamente evaluados y de los cuales se han determinado necesidades de conocimiento por parte del personal. riesgos. duración. un número cada vez mayor de organizaciones llegan a la conclusión de que la forma más segura de obtener la colaboración plena del trabajador es motivándolo” y actuando mediante mecanismos que promuevan un funcionamiento adecuado de la organización y haga que las personas se sientan más satisfechas. inducción y entrenamiento de una institución. Asimismo. impactos significativos. Este Programa contemplara capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el en general y en particular. supervisores. sobre atención de accidentes. 1 debe establecer un Programa de Capacitación Inducción y Entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Lo que se desea es lograr que los funcionarios. El programa de capacitación se revisará y ajustará de acuerdo a la naturaleza. Hoy en día. para que se logren y mantengan las competencias establecidas logrando que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. quienes tienen la posibilidad de pedir la inclusión de ciertos temas que les sean de utilidad práctica. piensen en seguridad y salud antes de realizar cualquier actividad dentro del Ministerio. 1 ALCANCE: Articulo 27 de la Ley 29783. ni más beneficios dan por resultado mejora del servicio. la administración pública sabe que ni más dinero. en armonía con las disposiciones legales. II.

Ley que establece la Implementación y el Funcionamiento del Fondo para el Fortalecimiento del Capital Humano. Ley 27779. III. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria. es de alcance al personal de las empresas prestadoras de servicios al ministerio. Ley N° 29244.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 Rev:01 Página 4 de 10 El presente documento será administrado por el Servicio de Seguridad y Salud y deberá ser es de observancia y aplicación obligatoria para todos los trabajadores y funcionarios de PRODUCE sin excepción alguna. Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Producción. para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales. Decreto Supremo N° 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783 y su modificatoria. Decreto Supremo N° 009-2010-PCM. Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público. asimismo. Ley Orgánica que modifica la Organización y Funciones de los Ministerios. . como en forma constante a lo largo de su permanencia en la institución. Tanto al inicio de su contratación o en un cambio de puesto.  Capacitar y adiestrar en materia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. BASE LEGAL   Constitución Política del Perú. Resolución Ministerial N° 343-2012-PRODUCE que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Producción. oportuna y apropiadamente. Resolución Ministerial N° 303-2013-PRODUCE que aprueba la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de la Producción. Resolución Ministerial 252-2015-PRODUCE que modifica la Resolución Ministerial 109-2013-PRODUCE que designa a los miembros representantes del Ministerio de la Producción ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. OBJETIVO: Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente.            IV. capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica. que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025. que laboren en la sede central del ministerio y sus dependencias localizadas en Lima. Decreto Legislativo N° 1047. Directiva 008-2013-PRODUCE –SG Directiva para la capacitación del Personal del Ministerio de la Producción. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores del Ministerio de la Producción. Resolución Ministerial 050-2013 TR que aprueba los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que debe tener los registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley N° 29783.

etc. Comunicados de inducción: Son aquellos comunicados vía correo electrónicos y ejecutados por la Oficinas y Servicios que colaboran en SST (ODN. De la Dirección General de Recursos Humanos que es la responsable de integrar el presente Programa dentro del Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado de PRODUCE. Son organizados por PRODUCE. así como también. De los Trabajadores de PRODUCE que tienen la responsabilidad de participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros correspondientes.Es la que se realiza de manera periódica en varias sesiones. Del SSST que elabora. teniendo en cuenta las necesidades de capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitación Continua. en materias de SST. Servir de agente capacitador dentro o fuera de la entidad cuando se requiera. establece y es responsable de supervisar el cumplimiento del programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas. ELEMENTOS DEL PROGRAMA El programa de capacitación y entrenamiento contempla las distintas modalidades de capacitación. capacitación. talleres. Página 5 de 10  Mejorar la capacidad de tomas decisión del en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo  Reducir el nivel de riesgo relacionado con la necesidad de conocimiento o su reforzamiento hacia los trabajadores en las distintas actividades y tareas encomendadas. Servicio de SST).. Mantiene un archivo con los registros de capacitación. charlas.  Formular los principales Documentos de Gestión para el desarrollo del Programa. De los Directores Generales de Oficinas y Direcciones que tienen que dar facilidades a sus trabajadores para que asistan a las actividades programadas. Servicio Médico. Capacitación de Corta Duración:. a las empresas prestadoras de servicio al ministerio. RESPONSABILIDADES: - - - VI. Del CSST que aprueba el Programa de capacitación de SST.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 V. Revisar los programas de capacitación y entrenamiento. información y consejos acerca de la salud y la . dirigida a promover el desarrollo y la capacitación teórico práctica de los miembros del CSST. sobre SST. pero dictado por expertos propios o externos a la institución. y formular las recomendaciones al ministerio con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. Podrá coordinar con las instituciones para brindar las capacitaciones o contratar a un servicio de capacitación externo cuando se estime necesario.. Rev:01 De PRODUCE que debe asignar los recursos necesarios para asegurar que todos los trabajadores poseen la capacitación adecuada de acuerdo a sus funciones. impartida a los trabajadores y funcionarios de PRODUCE.Es la que se realiza a través de cursos. organiza. por medio de los cuales se suministra a los trabajadores del ministerio. OGRH. ofrecidos por instituciones especializadas a través de programas de actualización. las diferentes ofertas de capacitación y entrenamiento del mercado y el presupuesto asignado para este año. inducción y entrenamiento para lograr el cumplimiento de los objetivos trazados.

este tiempo se establece.  Entrevista con el personal.  Record de asistencia de los participantes.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 Rev:01 Página 6 de 10 seguridad para el trabajador y su familia . análisis de tendencias y el respectivo plan de acción. se determina formar grupos de 100 personas (según capacidad del Auditorio de PRODUCE) dividido en dos turnos y con cinco fechas a escoger. 4. competencia del personal que realiza las capacitaciones. Para los temas dirigidos al 100% de trabajadores el tiempo requerido varia de 1 hora y treinta minutos a 2 horas y para los temas específicos el tiempo varia de 3 a 8 horas. VIII. 1.se establecen los temas a necesarios a impartir teniendo como base las actividades que se desarrollan en el ministerio. 5. registros del personal capacitado y entrenado de acuerdo con las necesidades identificadas anteriormente. Entrega de Documentación de apoyo a la Capacitación. Determinación del número de personas a capacitar. identificando las áreas a capacitar según el tema a tratar. y entrenamiento y toma de conciencia inmediatamente y en un periodo a corto plazo.. Para los cursos se entregará Manuales del Participante y se prepararan los Sílabos respectivos.. METODOLOGÍA La metodología a seguir se basa en la identificación de las necesidades de entrenamiento por cargo en SSST. Confección de Indicadores. Cálculo del tiempo requerido para cada tema del programa de capacitación. Capacitación On Line/Virtual: Es la que se realiza para los trabajadores que laboran en las provincias y no pueden asistir a la Sede Central a recibir la capacitación general de corta duración. VII. el número de personas a quien va dirigido y el tiempo asignado por la empresa para la capacitación. y la evaluación periódica del programa de capacitación y entrenamiento en términos índices de gestión (asistencia y aprobación). evaluación de las acciones de capacitación. 2. El SSST deberá disponer de un registro actualizado de las capacidades realizadas. contenido de los cursos. investigación de accidentes e inspecciones planeadas.En vista que la normativa pide que el 100% de los trabajadores sean capacitados en 4 temas de SST. REGISTRO: X. trabajo idóneos que nos permitan brindar una capacitación personalizada sin interrumpir el proceso productivo. Además. resultado de los indicadores. Luego de la aprobación de los cursos se entregarán certificados de participación. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN La efectividad de los programas de capacitación deberá medirse y revisarse por medio de lo siguiente: . CONTROL DE LA EJECUCIÓN: El Control será realizado por el encargado de Servicio de SST y en forma facultativa los miembros del Comité de SST. Estos cursos proponen un autoaprendizaje del trabajador apoyado en los recursos con los que cuenta la plataforma virtual en la cual se desarrollara el curso. Se formularán los indicadores que midan el impacto del aprendizaje y la capacitación. sentido de cultura a la prevención de riesgos laborales. IX. Este se realizará en forma mensual y consistirá en:  La revisión de los registros. incluye acciones para desarrollar la motivación. Investigación de los temas. 3.

Analizando las respuestas ante condiciones y actos inseguros.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016     XI. . PRESUSPUESTO El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Capacitación será asumido por la Oficina General de Recursos Humanos encargada de ejecutar cada actividad programada. Índice de Aprobación: Se determinará el porcentaje de aprobados sobre el número de asistentes. para que ellos determinen su justificación. Observando la reacción de los capacitados a medida que se avanza con el programa. XII. Escuchando sugerencias de mejoras y evaluándolas en base a lo enseñado hasta el momento. MONITOREO Y SEGUIMIENTO Se tomarán en cuenta los siguientes Indicadores: Índice de Asistencia: Se determinará el número de trabajadores hayan asistido a las capacitaciones sobre el número de convocados. Grado de Satisfacción: Se determinará el grado de Satisfacción de los Asistentes con respecto a la capacitación. Se enviará a los Directores la relación de trabajadores que no hayan asistido a las capacitaciones. Rev:01 Página 7 de 10 Evaluando lo aprendido luego de cada actividad.

000 S/. Rev:01 y en del de de y el Mejorar la capacidad de tomas 2 decisión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 3 Reducir el nivel de riesgo relacionado con la necesidad de conocimiento o su reforzamiento hacia los trabajadores en las distintas Temas de Capacitac ión Mod alida d Las Cinco Eses: Orden y limpieza Identificaci ón de peligros y Evaluació n de Riesgo (IPER) Nutrición Saludable El Mobbing o Acoso Laboral Char la Seguridad Y Salud Ocupacion al Cap acita ción Conti nua Du rac ión 2016 Indic E F MA MJ J A S ON D adore s Res pon sabl e Parti cipa ntes OGR H 80% de los traba jador es.000 55. Total S/. N ° Página 8 de 10 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Objetivos Capacitar adiestrar materia 1 Sistema Gestión Seguridad Salud en Trabajo.000 36. 11.U. 1 1 hor a 30 mi nut os Asiste ncia = 1 (NPA/ NPC) *100 1 1 Asiste 1 hor as ncia = 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 (NPA/ 4 hor as 4 hor as Asiste ncia = (NPA/ NPC) *100 OGR H Comi té de SST NPC) *100 Trabajo en Altura Uso adecuado de Herramien tas Char la 1 1 SSS T Pers onal de Mant enimi ento ACTIVIDADES CAPACITACION GENERAL CAPACITACION AL COMITÉ CAPACITACIÓN ESPECÍFICA CAPACITACIÓN ONLINE IMPRESIONES CANT 4 12 P. 2.00 .000 9.500 05 11. 168.000 44.000 02 4.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 XIII.000.000 9.000 4 S/.000 24.

4 Atención Prehospitalaria – Primeros Auxilios Taller Atención de Incendios Manuales de Capacitación Manual Silabo de Curso Silabo Formular los principales Documentos de Gestión para el desarrollo del Programa NPA= Número de personas que asistieron DP= Numero de Documentos Programados Página 9 de 10 Rev:01 Registro de Registros Capacitaciones NPC= Número de personas convocadas NDE= Número de Documentos Ejecutados 4 horas 1 1 4 horas 1 1 4 horas 1 1 Asistencia = (NPA/NPC)*100 1 1 1 1 4 6 ODN 1 1 4 1 2 1 2 1 1 % de ejecución = (DP/NDE)*100 % de ejecución = (DP/NDE)*100 % de ejecución = (DP/NDE)*100 SSST SSST SSST Supervisores . Búsqueda y Rescate Conformar personas y equipos de trabajo capaces de prevenir e intervenir ante la presencia de emergencias en las diferentes áreas de trabajo.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 actividades y tareas encomendadas Evacuación. sus hogares y cuando sean requeridos.

boletines. Bueno por encima de lo esperado Regular por debajo de lo esperado Deficiente muy por debajo de lo esperado Malo no cumple en nada con lo esperado ESTE CUESTIONARIO NO AFECTARÁ SUS CALIFICACIONES CONTENIDO DE LA CAPACITACIÓN 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 Los objetivos establecidos del curso concordaron con los temas tratados Se cubrieron los temas propuestos Los temas revisados son aplicables a su actividad laboral Los temas revisados respondieron a su interés y expectativas Las dinámicas de las actividades permitieron a usted participar El material didáctico fue variado y apropiado HABILIDADES DEL INSTRUCTOR Despertó y mantuvo el interés del participante Presentó esquemas generales de los temas y explicó los objetivos a lograr Estableció relaciones amistosas con los participantes Las referencias del instructor incluyeron información actualizada La información que proporcionó fue clara. A continuación.) Se sintió satisfecho con las atenciones brindadas durante los intermedios Al finalizar la capacitación se encuentra satisfecho SUGERENCIAS Y/O RECOMENDACIONES (Incluya lo que le gusto y no le gustó) Agradecemos su colaboración 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 . Charla:_________________________________________________________ Instrucción:_____________________________________________ Hora: ______________________ Lugar: _________________________________________________ Fecha: _____________________ Las preguntas adjuntas le permiten expresar su opinión con relación a la aplicación de los conocimientos adquiridos en esta capitación. web. Lea cada punto cuidadosamente y responda con toda sinceridad ya que esto permite obtener la información adecuada para mejorar futuras capacitaciones o cursos de formación. Taller.Elabora: OGRH Aprueba: Comité SST Fecha: 26/02/2016 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2016 Rev:01 Página 10 de 10 FORMATO DE EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN Nombre del Curso. presentamos una serie de ítems para que califique con una X de acuerdo con su opinión: 5 4 3 2 1 Excelente muy por encima de lo esperado. etc. completa y correcta El instructor fue puntual HABILIDADES DEL INSTRUCTOR Se cumplieron los horarios establecidos La duración del curso fue apropiada El lugar utilizado para la capacitación fue adecuada Se utilizaron varios medios de divulgación (e-mail. pag.