UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido
arbitrario?
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador
sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que
es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale
a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de
servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador
tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá
superar dicho tope de 15 remuneraciones. (D.S. N° 003-97- TR, Ley de
Competitividad y Productividad Laboral, art. 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar una
solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección, Higiene y
Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos días útiles para
que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada. El trámite es gratuito.
(D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N°
31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador Art. 16°.3 (5)
El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días
naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
¿Con qué pagos debe cumplir mi empleador si se termina el
vinculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador
puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.
(Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97- TR).
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, el
trabajador tiene entonces derecho a que su empleador cumpla con el pago
de sus BENEFICIOS SOCIALES, tal pago debe efectuarse a las 48 horas de
extinguirse el vínculo laboral.

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Acta de Inspección. El trabajador.). la liquidación de derechos y beneficios sociales del trabajador del régimen de la actividad privada se efectúa a título informativo. En este servicio. ordenadas cronológicamente.UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES De no cumplir el empleador con la obligación de pagarle sus Beneficios Sociales. podrá iniciar una acción judicial demandando el pago de sus derechos económicos. con vínculo laboral vigente o roto. Se lleva a cabo un Proceso Ordinario Laboral. etc. Los requisitos para llevar a cabo dicho proceso son los siguientes:  Demanda firmada por abogado  Documento que acredite la relación laboral (Boletas de pago). tratándose de despido arbitrario. en: a) Los Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan excedan las 10 URP. sobre la base de la documentación e información que proporcione el trabajador. desde la fecha de ingreso a la fecha de cese.  Copia simple del documento de identidad del . Se lleva a cabo un Proceso Sumarísimo.  Carnet de Trabajo.  Medios probatorios (Todos los que señala el Código Civil). Boletas de pago originales. deberá además presentar copia del Acta de Inspección. b) Los Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan no excedan las 10 URP. dependiendo del monto que adeude el empleador. Dicho trámite se efectúa. el trabajador deberá acercarse a la oficina de SERVICIO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES del Ministerio de Trabajo. Carta de Despido o Constatación Policial. Los requisitos para el cálculo de los derechos y beneficios sociales son: Carta de renuncia o Certificado de Trabajo.

el procedimiento judicial implica: Presentación de la Demanda.UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES solicitante.  Finalmente. Audiencia única y Sentencia.  El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no excede las 70 URP. . Contestación de Demanda.