efectos, Relima podrá modificar o suprimir áreas

INTRODUCCIÓN

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA

o departamentos de la empresa, reubicando a los
trabajadores en otras áreas en las que puedan
continuar sus labores.
 Establecer las jornadas de trabajo, fijando turnos y

Son los siguientes

horarios de labores y en su caso, establecer

Organizar, dirigir, coordinar, orientar, controlar y

jornadas compensatorias o de otra naturaleza que

Muchos de nosotros no sabemos cuáles son los

disponer las actividades del personal en el centro de

derechos y obligaciones que debe tener nuestra

trabajo, estableciendo políticas destinadas a la

resulten necesario.
 Fijar la oportunidad de loas descansos semanales y

empresa

consecución de sus objetivos, observando las
disposiciones legales vigentes..

en sobre tiempo, conforme al procedimiento

Este presente tríptico está basando en dar a
conocer los derechos y obligaciones de la
empresa los que se detallan a continuación:

vacacionales.
 Autorizar en forma expresa la prestación de labores
respectivo.
 Aplicar las sanciones disciplinarias a que haya lugar,

DERECHO DE LA EMPRESA
 Suscribir contratos de trabajo de duración
determinada o indeterminada, a tiempo parcial, a

incluyendo

el

despido,

atendiendo

a

las

circunstancias particulares que se presenten.

domicilio, para personal extranjero y cualquier
otra figura contractual legalmente permitida.
 Establecer
las
remuneraciones
de
sus

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

trabajadores .A esos efectos, Relima será el único
arbitro para evaluar los méritos, capacidad,

 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones

cualquier

legales vigentes, el presente Reglamento

trabajador, definiendo cualquier ascenso y los

Interno de Trabajo, procedimientos de

incentivos y bonos que estime conveniente, de

calidad y demás disposiciones de orden

acuerdo a su particular apreciación.
 Determinar y asignar puestos de trabajo, deberes

interno.
 Cumplir y hacer cumplir las normas en

y responsabilidades, sin más limitación que las

materia de seguridad e higiene ocupacional.
 Procurar la realización y desarrollo del

idoneidad

y

productividad

de

señaladas en las normas legales vigentes, A esos

trabajador, en armonía.

observaciones y reclamos. Realizar el pago de remuneraciones a los trabajadores en la forma. accidentes de trabajo.  Facilitar los canales adecuados para que el trabajador formule sus sugerencias. investigar y resolver problemas que ESCUELA DE CONTABILIDAD trabajador/a. lugar establecido. oportunidad y La principal obligación del empresario/a es al pago del salario correspondiente. los DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA desarrolle y instrucciones de Trabajo. en beneficio de su promoción profesional asi como respeto seguridad y salud.Perú 2015 Deberes del Empresario/a: UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE .  Deberes físicos como la obligación de llevar una política de seguridad e higiene en el trabajo. asi como brindar las de prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar social.  Otorgar a cada trabajador su documento de identificación personal que lo acredite como tal.  Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar la categoría profesional intimidad y a la dignidad afecten el del trabajador/a.  Prevenir.  Deberes morales como el respeto a la trabajadores según la labor que cada uno laborales del FACULTAD CIENCIAS CONTABLES ADMINISTRATIVAS Y FINACIERAS ALUMNO: normal Chávez Marín Josué funcionamiento Trujillo .  Proveer a los trabajadores el suministro de  El empresario/a tiene los siguientes los implementos de protección contra los deberes profesionales: igualdad de trato.