Conceptos Básicos de Salud Ocupacional y Normativa Legal Vigente

Geraldine Scarlen Rojo Ferrada
Salud Ocupacional y Epidemiología
Instituto IACC
23/08/16

.Introducción Las normas chilenas que son aplicadas en la seguridad así también como el la salud ocupacional en nuestro país se ve lo que se desarrolla en el presente informe.

en cual la ley y el seguimiento por parte de esta ley. este fue el gran paso para ejercer la seguridad “cuidándolos” en donde se incluyen varias normativas y las regulaciones. ya que están son las encargadas de administrar la ley en los temas de prevención de las organizaciones.744. vale decir que si revisamos las leyes y las normativas aplicables en nuestro país están claramente conocidas como es la constitución y esta vela por el derecho a la vida y la integridad de las personas. El decreto supremo n° 594. Pasaron años para la regulación de la ley y los funcionamientos del departamento de prevención de riegos. este regula las condiciones sanitarias básicas en los lugares de trabajo. por ello la necesidad de las mutualidades. de las empresas. por aquello esto se define como el punto de partida de las normas aplicables en los derechos de los trabajadores. Además se creó la carrera de prevención de riesgos y esta daría un giro en 360° a la seguridad y a la salud ocupacional dentro de las empresas. En nuestro país los trabajadores están cubiertos bajo la ley n° 16. ya establecida. de la constitución nace el código del trabajo este es el que regula las actividades que los trabajadores ejercen en nuestro país. y además del rol en el cual juegan las mutualidades en las prestaciones. mediante trascurre el tiempo se perfecciona a favor de los trabajadores. en el cual el beneficio va a los trabajadores. se debe cumplir para que de esta manera los trabajadores ejecuten sus actividades. esto también nace del código del trabajo. por ende lo más importante es la entrada en vigencia de este ya que también va en beneficio a cada uno de los . primeramente los empleadores comienzan a cumplir con lo exigido. claramente este decreto supremo. La ley esta como bien sabemos para cumplirse pero en el año 2000 se crea un decreto supremo. por ello es de importancia que las personas adquieran alguna noción del ya mencionado código y que este ejerce en proteger a los trabajadores.Desarrollo En chile las normas son vinculadas directamente.

ahora están de algunas formas bien regularizadas. Cabe mencionar también la integridad de los trabajadores es por ello que es importante que esta se cumpla y se lleve a cabo de forma correcta lo que ya he mencionado. pero sin embargo hay que tener en cuenta que estas leyes igual son antiguas pero no obsoletas sino que debe haber una fiscalización a las empresas siempre para que no ocurran problemas legales y ver que se cumplan las normas vigentes. vale decir que el trabajador le da un infarto sabiendo que no tenía antecedentes puede que no pase como accidente laboral e de ahí o no que las mutualidades no cumplen lo acordado en la ley.trabajadores en el país. . los temas de seguridad. hay que tener en cuenta las mutualidades que muchas veces no cumplen con sus prestaciones. la cual pide que cada 100 trabajadores debe haber un experto en prevención de riesgo y un departamento de prevención de riesgo pero no así las empresas pequeñas he ay el dilema que yo encuentro un poco en desacuerdo que si hay menos de 100 trabajadores no puede haber un experto en prevención de riesgo “como los llaman el mal necesario” ya que ellos están cubiertos por esto de la profesión y comités paritarios etc. Además mencionar que para el cumplimiento de las obligaciones que la ley impone. no obstante lo que pasa en la realidad. si bien como sabemos están realizados de alguna manera viendo desde años atrás. En conclusión en nuestro país.