Ensayo “Clima Organizacional’’

Presentado Por: Alejandra Martínez

Presentado A: Grace Cuervo

Ficha: 659624

Servicio Nacional De Aprendizaje Sena

Bogotá 15 De Febrero 2015

como se expresa. como desempeña cada labor asignada. etc. porque siempre existen personas que lo evalúan a uno ya sea como se comporta. las cuales son: *ESTRUCTURA: Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de las normas que se enfrentan en el desarrollo de su trabajo *RESPONSABILIDAD: Trata de cuanta autonomía tiene un individuo frente a la labor que esta desempeñando y que tipo de decisiones debe tener. con dinero o reconocimientos. familiar y en toda clase de entorno que lo rodea. *RECOMPENSA: La recompensa es el premio que un sujeto se gana al desempañar su labor correctamente. siguiendo una serie de normas. .Clima Organizacional El clima organizacional básicamente se enfoca en la percepción que un individuo tiene al actuar en un ambiente laboral. *DESAFIO: Esta se presenta en cualquier tipo de problema que un área o una empresa se enfrente y lo que debe el empleado tener una excelente toma de decisiones. teniendo buenas relaciones interpersonales ya que esto puede afectar moralmente al individuo porque no va realizar sus deberes correctamente y puede que por esta razón este perdiendo muchas oportunidades en su vida cotidiana. que tipo de concentración tiene. que valor tienen las cosas que realice. El clima organizacional también tiene distintas características. para así crear una buena armonía. como maneja distintas situaciones o problemáticas. puede ser que sea recompensado con bonos.

las cuales nombrare a continuación: *Desvinculación: Lograr que un grupo que actúa mecánicamente. remuneraciones. etc. *CONFLICTOS: Se trata de dar soluciones a cada problema o situación incomoda entre un área de trabajo para así tener una total armonía. apoyo social. participativa. promociones.*RELACIONES: Trata de tener un ambiente lleno de armonía para así poder tener excelentes resultados laborales o personales. interacción con los demás miembros. Esta también tiene una serie de funciones. *IDENTIDAD: Es un elemento valioso entre el área de trabajo ya que con este podemos compartir los objetivos personales con los de la organización. *ESTANDARES: Es la percepción de los miembros acerca del enfoque sobre las normas de rendimiento laboral. También hay una variable de factores que complementan el Clima Organizacional: *Factores de liderazgo y practicas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria.). etc. . relaciones de dependencia.) *Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones. *COOPERACION: Se basa en ser colaborador en el área de trabajo para así tener un apoyo entre compañeros y que puedan tener un excelente desarrollo de actividades. etc. *Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo.).

No se esta facilitando su trabajo. . *Las características del clima organizacional son permanentes.*Obstaculización: Sentimientos que tienen los miembros de ye están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos que se consideran inútiles. esta es una dimensiones de satisfacción de necesidades sociales. *El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. *Estas características son percibidas directamente o indirectamente por los trabajadores. para así tener una buena armonía *Intimidad: Que los trabajadores gocen de la relaciones sociales amistosas. *Espíritu: Es tener una excelente actitud en el ambiente de trabajo. Entre otros… ELEMENTOS *El clima es el medio ambiente del trabajo siguiendo unas características. se vuelvan útiles.