UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA
SEGURIDAD INDUSTRIAL

ACTORES LABORALES EN LA
LOPCYMAT

Alumno: Carrillo Javier
C.I. 22.407.359
Sección: 43

Bárbula, 27 de Septiembre de 2016

ejerce una función de carácter esencialmente preventivo para los Trabajadores (as) de la Universidad Católica Cecilio Acosta. para proteger los derechos humanos a la vida. como equipo multidisciplinario integrado por personal calificado en el área y debidamente registrado en el INPSASEL. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras (art. 2. . Informar. 20. formar. evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores (as) en el lugar de trabajo. Identificar. educar y asesorar a los trabajadores (as) y empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. salud. instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. prevención y vigilancia en materia de seguridad. según lo establece el artículo 39 de la Ley Orgánica de Prevención.1. condiciones y medio ambiente de trabajo. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Funciones del SSST: 1. que tiene como objetivos la promoción. comedores. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) Se define como la estructura organizacional de los patronos (as). Reglamento Parcial de la LOPCYMAT) El SSST.

7.3. de conformidad con lo establecido en la LOPCYMAT. con la participación efectiva de los trabajadores (as). establece que en todo centro de trabajo. 4. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención. Elaborar e implementar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento. 2. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o . de conformidad con lo establecido en la LOPCYMAT. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral.236 en fecha 26 de julio de 2005. publicada en Gaceta Oficial número 38. en su artículo 46. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). así como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos. Comité de Seguridad y Salud Laboral La Ley Orgánica de Prevención. a los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro. 8. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional. 6. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. 5. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones.

Los CSSL son órganos paritarios y colegiados de participación. dando respuestas efectivas a los procesos que se desarrollan en la producción y que pueden poner en peligro . La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o lugar de trabajo. desempeño y condiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El comité está conformado por delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) es un organismo de participación. debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. destinados a la consulta regular y periódica de las políticas. por una parte y por el empleador o empleadora. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe realizar reuniones periódicas para evaluar y diseñar planes de acción. El empleador o empleadora queda obligado a constituir los Comités de Seguridad y Salud Laboral en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de dependencia. el número de delegados debe ser igual.instituciones públicas o privadas. conformados por los delegados o delegadas de prevención. programas. representando tanto a los trabajadores como al empleador. cuyo objetivo es regular y vigilar las políticas. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. En ambos casos.

Tener conocimiento del medio ambiente laboral. la relación entre salud y trabajo. El INPSASEL será el ente que ejercerá la contraloría social de todas estas normas.la salud y la vida del trabajador. los tratados internacionales y las normas COVENIN. las condiciones de trabajo. ministerios. afiches. los derechos de los trabajadores. Velar porque se cumplan: la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. foros. carteleras. Reunirse periódicamente para realizar planes y evaluaciones. y los Comités de Seguridad y Salud Laboral otras empresas. Mantener una comunicación y relación con organismos claves que puedan aportar apoyo a los trabajadores como: universidades. bomberos. tomar fotografías de los lugares más críticos. Responsabilidades y tareas del Comité de Seguridad y Salud Laboral: Planificar tácticas para preservar la vida y la seguridad del trabajador. estudios. las leyes orgánicas y ordinarias. la higiene ocupacional y riesgos en el trabajo. lugares donde lo hacen y tiempo laborando. Conocer todos los procesos peligrosos existentes en el medio ambiente laboral. Desarrollar campañas educativas e informativas. número o cantidad que laboran. Los integrantes de dicho comité deben estar en constante preparación técnica en materia de seguridad y salud laboral. a través de charlas. la clasificación de los factores de . Realizar encuestas. Realizar inspecciones periódicas y sorpresivas a las instalaciones. Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). información de las minutas y planes a realizar. el Instituto Nacional de Prevención. periódicos. Conocer a todos los trabajadores de vista y trato.

los turnos de trabajo. con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones según los procesos peligrosos. psicosociales. elegidos por y entre estos. y contraloría Social. departamentos o ubicación de los espacios físicos. por medios democráticos. fisiológicos. biológicos. áreas. químicos. enfermedades. la organización del trabajo. así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención .riesgos físicos. de seguridad. Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 3. artículo 41 de la LOPCYMAT) Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras. accidentes.

La designación de los delegados deberá hacerse por escrito.De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. con los representantes de los empleadores o empleadoras. trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. así como la aceptación de los mismos. o fracción Derechos y Garantías del Delegado Una vez electos el o los delegados de prevención y hasta tres meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones. empleado de dirección ni trabajador de confianza. sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo del INPSASEL. utilización del . quedan investidos de la inamovilidad por lo tanto no podrán ser despedidos. el Comité de Seguridad y Salud Laboral Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación. las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado. Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 42 de la LOPCYMAT) Constituir conjuntamente. Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no sea representante del patrono. Los trabajadores o sus organizaciones deberán notificar a la Inspectoría del Trabajo su voluntad de elegir los delegados de prevención. el amigo (a) íntimo del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono. esto da origen a inamovilidad laboral. ascendentes o colateral con el patrono.

con las limitaciones previstas en esta Ley. control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte Facultades del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 43 de la LOPCYMAT) Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa.tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo Coordinar con las organizaciones sindicales. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial . a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. promoción. pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas Tener acceso. a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales. así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social. las acciones de defensa. descanso y turismo social. en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación. en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa.

pudiendo presentarse. pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo Requisitos para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral Presentar la solicitud en formulario elaborado por el INPSASEL Carta con los integrantes del Comité con anexo. sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. así como de los organismos competentes Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso. en cualquier oportunidad. originales y copias Presentación de los libros de actas del Comité debidamente foliados para ser sellados por el Instituto y minutas del Comité El Comité deberá Reunirse al menos una vez por mes . para conocer las circunstancias de los mismos Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa. en el lugar de los hechos. acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores.Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos. a tal fin. para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. pudiendo.

Las reuniones podrán ser ordinarias y extraordinarias Deben convocarse personalmente y por escrito con tres días de anticipación El quórum será de 2/3 de cada una de las partes Se levantará un acta suscrita por los asistentes y los libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y. deberá colocarse “vale lo enmendado” y luego firmarse por los miembros del comité Los primeros cinco días de cada mes debe presentarse un informe mensual sobre las actividades del Comité ante el INPSASEL. utilizando el formulario elaborado por dicho instituto . para que éstas tengan validez.