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En una relacin laboral tanto los trabajadores como el patrn tienen derechos y obligaciones.

Sin embargo,
es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar
con la relacin de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la accin que ponga fin a dicha relacin de
trabajo desde el momento mismo en que se presente el incumplimiento. Usted puede ejercitar la accin de
recisin de la relacin laboral si alguno de sus trabajadores incurre en alguno de los motivos identificados
por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso deber conocer la manera de realizarlo sin
incurrir en acciones en contra de la Ley y reconocer los motivos para hacerlo. Adems, deber entender y
cumplir con las obligaciones que se deriven de esto.

QU ES LA RESCISIN LABORAL?
Es una accin legal que permite finalizar una relacin jurdica por alguna causa sealada en la ley o bien,
derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte
afectada.
En materia laboral, la accin de rescisin puede ser ejercitada por el patrn si se presenta alguno de los
supuestos que la Ley Federal del Trabajo seala para ello. El patrn puede finalizar la relacin laboral si se
cumple alguna de las causas. Para ello deber sujetarse al procedimiento necesario para hacer saber al
trabajador la causa de la rescisin y adems elaborar la documentacin que as lo compruebe.
Ejemplificacin:
Andrea, una de las meseras del restaurante de cocina mexicana "El Espoln Dorado S.A.P.I.", lleg en
estado de ebriedad al restaurante e insult a varios de sus compaeros. Muchos de los clientes se quejaron
de la conducta de la mesera e incluso se present la polica y levant un reporte de lo ocurrido.

La mesera incurri en dos causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn contempladas por la Ley
Federal del Trabajo:
Se present en estado de embriaguez.
Alter la disciplina en el restaurante por sus actos en contra de sus compaeros.
Por esto, se prepar un acta en la cual se detallaron todos los hechos ocurridos, incluyendo la fecha, la hora
exacta en que ocurrieron, los nombres y dems generales de los testigos que presenciaron el hecho. Se
anexaron como documentos de soporte las quejas por escrito presentadas por los clientes, la declaracin de
los trabajadores ofendidos, el parte de hechos rendido por los oficiales que atendieron el llamado de ayuda
indicando el nmero de patrulla, nombre de los elementos y la descripcin que realizaron del incidente y la
videocinta de seguridad en la que se contiene la grabacin de los hechos. En el acta se indicaron
claramente las dos causales en las que incurri Andrea para que se diera la ruptura de la relacin laboral,
los motivos y fundamentos que llevaron a determinar el ejercicio de la accin de rescisin y la mencin de
que el finiquito correspondiente a las prestaciones laborales devengadas por Andrea se encontraba a su
disposicin.

El acta fue impresa por triplicado y firmada por el representante legal de "El Espoln Dorado S.A.P.I". Andrea
se present al da siguiente en las oficinas administrativas del restaurante y ah se hizo lectura del acta.
Andrea manifest que no tena objecin alguna, por lo cual firm de conformidad la notificacin que se le
realizaba, recibi el pago de su finiquito en el que se hizo constar que no se le adeudaba cantidad alguna.
Acto seguido se le entreg uno de los originales del acta y el patrn conserv los otros dos. Debido a que
Andrea no se neg a firmar el acta, no fue necesario que se acudiera a Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje para realizar el procedimiento legal por el que se solicitara realizar la notificacin a Andrea por
conducto de la autoridad laboral.