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Lein11.091

PresidnciadaRepblica
CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
LEINo11.091,DE12DEJANEIRODE2005.
Textocompilado

Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico

Administrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino
vinculadasaoMinistriodaEducao,edoutrasprovidncias.

VideLein12.702,de2012

OPRESIDENTEDAREPBLICAFaosaberqueoCongressoNacionaldecretaeeusancionoaseguinteLei:
CAPTULOI
DISPOSIESPRELIMINARES
Art.1oFicaestruturadooPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,compostopeloscargosefetivosdetcnicoadministrativos
edetcnicomartimosdequetrataaLeino7.596,de10deabrilde1987,epeloscargosreferidosno5odoart.15destaLei.
1oOscargosaqueserefereocaputdesteartigo,vagoseocupados,integramoquadrodepessoaldasInstituiesFederaisdeEnsino.
2oOregimejurdicodoscargosdoPlanodeCarreiraoinstitudopelaLeino8.112,de11dedezembrode1990,observadasasdisposiesdestaLei.
Art.2oParaosefeitosdestaLei,soconsideradasInstituiesFederaisdeEnsinoosrgoseentidadespblicosvinculadosaoMinistriodaEducao
quetenhamporatividadefimodesenvolvimentoeaperfeioamentodoensino,dapesquisaeextensoequeintegramoSistemaFederaldeEnsino.
CAPTULOII
DAORGANIZAODOQUADRODEPESSOAL
Art.3oAgestodoscargosdoPlanodeCarreiraobservarosseguintesprincpiosediretrizes:
Inaturezadoprocessoeducativo,funosocialeobjetivosdoSistemaFederaldeEnsino
IIdinmicadosprocessosdepesquisa,deensino,deextensoedeadministrao,eascompetnciasespecficasdecorrentes
IIIqualidadedoprocessodetrabalho
IVreconhecimentodosabernoinstitudoresultantedaatuaoprofissionalnadinmicadeensino,depesquisaedeextenso
Vvinculaoaoplanejamentoestratgicoeaodesenvolvimentoorganizacionaldasinstituies
VIinvestiduraemcadacargocondicionadaaprovaoemconcursopblico
VIIdesenvolvimentodoservidorvinculadoaosobjetivosinstitucionais
VIIIgarantiadeprogramasdecapacitaoquecontemplemaformaoespecficaeageral,nestaincludaaeducaoformal
IX avaliao do desempenho funcional dos servidores, como processo pedaggico, realizada mediante critrios objetivos decorrentes das metas
institucionais,referenciadanocartercoletivodotrabalhoenasexpectativasdosusuriose
Xoportunidadedeacessosatividadesdedireo,assessoramento,chefia,coordenaoeassistncia,respeitadasasnormasespecficas.
Art.4oCaberInstituioFederaldeEnsinoavaliaranualmenteaadequaodoquadrodepessoalssuasnecessidades,propondoaoMinistrioda
Educao,seforocaso,oseuredimensionamento,consideradas,entreoutras,asseguintesvariveis:
Idemandasinstitucionais
IIproporoentreosquantitativosdaforadetrabalhodoPlanodeCarreiraeusurios
IIIinovaestecnolgicase
IVmodernizaodosprocessosdetrabalhonombitodaInstituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministrio da Educao devero ser redistribudos para as Instituies Federais de
Ensinoparaatenderssuasnecessidades,deacordocomasvariveisindicadasnosincisosIaIVdesteartigoeconformeoprevistonoincisoIdo1odoart.
24destaLei.
CAPTULOIII
DOSCONCEITOS
Art.5oParatodososefeitosdestaLei,aplicamseosseguintesconceitos:
I plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que
integramdeterminadacarreira,constituindoseeminstrumentodegestodorgoouentidade
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de responsabilidade,
conhecimentos,habilidadesespecficas,formaoespecializada,experincia,riscoeesforofsicoparaodesempenhodesuasatribuies
IIIpadrodevencimento:posiodoservidornaescaladevencimentodacarreiraemfunodonveldecapacitao,cargoenveldeclassificao
IVcargo:conjuntodeatribuieseresponsabilidadesprevistasnaestruturaorganizacionalquesocometidasaumservidor
V nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o
exercciodasatividadesdocargoocupado,realizadaapsoingresso

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VI ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das
necessidadesinstitucionaisequeorientaapolticadedesenvolvimentodepessoale
VIIusurios:pessoasoucoletividadesinternasouexternasInstituioFederaldeEnsinoqueusufruemdiretaouindiretamentedosserviosporela
prestados.
CAPTULOIV
DAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
Art.6oOPlanodeCarreiraestestruturadoem5(cinco)nveisdeclassificao,com4(quatro)nveisdecapacitaocadae39(trintaenove)padres
devencimentobsico,justapostoscomintervalode1(um)padroentreosnveisdecapacitaoe2(dois)padresentreosnveisdeclassificao,conforme
AnexoIdestaLei.
Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em cinco nveis de classificao, com quatro nveis de capacitao cada, conforme Anexo IC desta Lei.
(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.6oOPlanodeCarreiraestestruturadoem5(cinco)nveisdeclassificao,com4(quatro)nveisdecapacitaocada,conformeAnexoICdesta
Lei.(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
Art.7oOscargosdoPlanodeCarreirasoorganizadosem5(cinco)nveisdeclassificao,A,B,C,DeE,deacordocomodispostonoincisoIIdoart.
5oenoAnexoIIdestaLei.
Art. 8o So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados os requisitos de
qualificaoecompetnciasdefinidosnasrespectivasespecificaes:
Iplanejar,organizar,executarouavaliarasatividadesinerentesaoapoiotcnicoadministrativoaoensino
IIplanejar,organizar,executarouavaliarasatividadestcnicoadministrativasinerentespesquisaeextensonasInstituiesFederaisdeEnsino
III executar tarefas especficas, utilizandose de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de
asseguraraeficincia,aeficciaeaefetividadedasatividadesdeensino,pesquisaeextensodasInstituiesFederaisdeEnsino.
1oAsatribuiesgeraisreferidasnesteartigoseroexercidasdeacordocomoambienteorganizacional.
2oAsatribuiesespecficasdecadacargoserodetalhadasemregulamento.
CAPTULOV
DOINGRESSONOCARGOEDASFORMASDEDESENVOLVIMENTO
Art. 9o O ingresso nos cargos do Plano de Carreira farse no padro inicial do 1o (primeiro) nvel de capacitao do respectivo nvel de classificao,
medianteconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos,observadasaescolaridadeeexperinciaestabelecidasnoAnexoIIdestaLei.
1oOconcursoreferidonocaputdesteartigopoderserrealizadoporreasdeespecializao,organizadoem1(uma)oumaisfases,bemcomoincluir
cursodeformao,conformedispuseroplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira.
2o O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de escolaridade, a formao especializada e a experincia
profissional,oscritrioseliminatrioseclassificatrios,bemcomoeventuaisrestriesecondicionantesdecorrentesdoambienteorganizacionalaoqualsero
destinadasasvagas.
Art.10.Odesenvolvimentodoservidornacarreiradarse,exclusivamente,pelamudanadenveldecapacitaoedepadrodevencimentomediante,
respectivamente,ProgressoporCapacitaoProfissionalouProgressoporMritoProfissional.
1o Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno
pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida,
respeitadoointerstciode18(dezoito)meses,nostermosdatabelaconstantedoAnexoIIIdestaLei.
2oProgressoporMritoProfissionalamudanaparaopadrodevencimentoimediatamentesubseqente,acada2(dois)anosdeefetivoexerccio,
desdequeoservidorapresenteresultadofixadoemprogramadeavaliaodedesempenho,observadoorespectivonveldecapacitao.
3o O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subseqente, no mesmo nvel de
classificao,empadrodevencimentonamesmaposiorelativaaqueocupavaanteriormente,mantidaadistnciaentreopadroqueocupavaeopadro
inicialdonovonveldecapacitao.
4oNocumprimentodoscritriosestabelecidosnoAnexoIIIdestaLei,vedadaasomadecargashorriasdecursosdecapacitao.
4o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III, permitido o somatrio de cargas horrias de cursos realizados pelo servidor durante a
permanncianonveldecapacitaoemqueseencontraedacargahorriaqueexcedeuexignciaparaprogressonointerstciodonvelanterior,vedadoo
aproveitamentodecursoscomcargahorriainferiora20(vinte)horasaula.(RedaodadapelaLein12.772,de2012)
5oAmudanadenveldecapacitaoedepadrodevencimentonoacarretarmudanadenveldeclassificao.
6o Para fins de aplicao do disposto no 1o deste artigo aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com
aproveitamento,nacondiodealunoregular,dedisciplinasisoladas,quetenhamrelaodiretacomasatividadesinerentesaocargodoservidor,emcursos
de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de
Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao. (Includo pela Medida
Provisrian431,de2008)
7oAliberaodoservidorparaarealizaodecursosdeMestradoeDoutoradoestcondicionadaaoresultadofavorvelnaavaliaodedesempenho.
(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros de Estado do Planejamento,
OramentoeGestoedaEducao.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
6o Para fins de aplicao do disposto no 1o deste artigo aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com
aproveitamento,nacondiodealunoregular,dedisciplinasisoladas,quetenhamrelaodiretacomasatividadesinerentesaocargodoservidor,emcursos

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deMestradoeDoutoradoreconhecidospeloMinistriodaEducaoMEC,desdequedevidamentecomprovada,poderserconsideradacomocertificaoem
Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao. (Includo
pelaLein11,784,de2008)
7o A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na avaliao de
desempenho.(IncludopelaLein11,784,de2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o deste artigo sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros de Estado do
Planejamento,OramentoeGestoedaEducao.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.10A.Apartirde1odemaiode2008,ointerstcioparaProgressoporMritoProfissionalnaCarreira,dequetratao2odoart.10,passaaser de
dezoitomesesdeefetivoexerccio.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional de que trata o caput, ser aproveitado o tempo computado desde a
ltimaprogresso.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art. 10A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de que trata o 2o do art. 10 desta Lei,
passaaserde18(dezoito)mesesdeefetivoexerccio.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Pargrafonico.NacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissionaldequetrataocaputdesteartigo,seraproveitadootempo
computadodesdealtimaprogresso.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular, na forma de
regulamento.
Art.12.OIncentivoQualificaoserdevidoaps4(quatro)anosdeefetivoexerccionocargoeterporbasepercentualcalculadosobreopadrode
vencimentopercebidopeloservidor,naformadoAnexoIVdestaLei,observadososseguintesparmetros:
Art.12.OIncentivoQualificaoterporbasepercentualcalculadosobreopadrodevencimentopercebidopeloservidor,naformadoAnexoIVdesta
Lei,observadososseguintesparmetros:(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.12.OIncentivoQualificaoterporbasepercentualcalculadosobreopadrodevencimentopercebidopeloservidor,naformadoAnexoIVdesta
Lei,observadososseguintesparmetros:(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
I a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar maior percentual na
fixaodoIncentivoQualificaodoqueemreadeconhecimentocomrelaoindiretae
IIaobtenodoscertificadosrelativosaoensinofundamentaleaoensinomdio,quandoexcederemaexignciadeescolaridademnimaparaocargo
doqualoservidortitular,serconsiderada,paraefeitodepagamentodoIncentivoQualificao,comoconhecimentorelacionadodiretamenteaoambiente
organizacional.
1oOspercentuaisdoIncentivoQualificaonosoacumulveiseseroincorporadosaosrespectivosproventosdeaposentadoriaepenso.
2oOIncentivoQualificaosomenteintegrarosproventosdaaposentadoriaeaspensesquandooscertificadosdoscursosconsideradosparaa
suaconcessotiveremsidoobtidosnoperodoemqueoservidorestiverematividade.
2o O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua
concessotiveremsidoobtidosatadataemquesedeuaaposentadoriaouainstituiodapenso.(RedaodadapelaLein11.233,de2005)
3o Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo definir as reas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao
ambienteorganizacionaleoscritrioseprocessosdevalidaodoscertificadosettulos,observadasasdiretrizesprevistasno2odoart.24destaLei.
4oApartirde1odejaneirode2013,oIncentivoQualificaodequetrataocaputserconcedidoaosservidoresquepossuremcertificado,diploma
ou titulao que exceda a exigncia de escolaridade mnima para ingresso no cargo do qual titular, independentemente do nvel de classificao em que
estejaposicionado,naformadoAnexoIV.(IncludopelaLein12.772,de2012)
CAPTULOVI
DAREMUNERAO
Art.13.AremuneraodosintegrantesdoPlanodeCarreirasercompostadovencimentobsico,correspondenteaovalorestabelecidoparaopadro
de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens
pecuniriasestabelecidasemlei.
Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreiranofarojusGratificaoTemporriaGT,dequetrataaLeino10.868,de12demaiode2004,e
GratificaoEspecficadeApoioTcnicoAdministrativoeTcnicoMartimosInstituiesFederaisdeEnsinoGEAT,dequetrataaLeino10.908,de15de
julhode2004.
Art.13A.OsservidoreslotadosnasInstituiesFederaisdeEnsinointegrantesdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao
nofarojusVantagemPecuniriaIndividualVPIinstitudapelaLeino10.698,de2dejulho2003.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.13A.OsservidoreslotadosnasInstituiesFederaisdeEnsinointegrantesdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao
nofarojusVantagemPecuniriaIndividualVPIinstitudapelaLeino10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.14.AtabeladevaloresdospadresdevencimentoencontrasedefinidanoAnexoIdestaLei,sendoconstanteadiferenapercentualentreumpadro
devencimentoeoseguinte.
Art.14.OvencimentobsicodoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducaoestestruturadonaformadoAnexoIC desta Lei,
comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.14.OsvencimentosbsicosdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducaoestoestruturadosnaformadoAnexoICdesta
Lei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas.(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
Pargrafonico.Sobreosvencimentosbsicosreferidosnocaputdesteartigoincidiroosreajustesconcedidosattuloderevisogeraldaremunerao
dosservidorespblicosfederais.
CAPTULOVII
DOENQUADRAMENTO

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Art.15.OenquadramentoprevistonestaLeiserefetuadodeacordocomaTabeladeCorrelao,constantedoAnexoVIIdestaLei.
1oOenquadramentodoservidornaMatrizHierrquicaserefetuadonoprazomximode90(noventa)diasapsapublicaodestaLei,observandose:
IoposicionamentoinicialnoNveldeCapacitaoIdonveldeclassificaoaquepertenceocargoe
IIotempodeefetivoexerccionoserviopblicofederal,naformadoAnexoVdestaLei.
2oNahiptesedeoenquadramentodequetratao1odesteartigoresultaremvencimentobsicodevalormenoraosomatriodovencimentobsico,
da Gratificao Temporria GT e da Gratificao Especfica de ApoioTcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino GEAT,
consideradosnomsdedezembrode2004,procederseaopagamentodadiferenacomoparcelacomplementar,decartertemporrio.(VideLein12.772,
de2012)
3oAparcelacomplementaraqueserefereo2 odesteartigoserconsideradaparatodososefeitoscomoparteintegrantedonovovencimentobsico,
e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da carreira ou tabela remuneratria, inclusive para fins de aplicao da tabela constante do
AnexoIBdestaLei.(VideLein12.772,de2012)
4o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico,
observadoodispostonoart.26,incisoIII,enoAnexoIIIdestaLei,bemcomoaadequaodascertificaesaoPlanodeDesenvolvimentodosIntegrantesda
CarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao,previstonoart.24destaLei.
5oOsservidoresredistribudosparaasInstituiesFederaisdeEnsinoseroenquadradosnoPlanodeCarreiranoprazode90(noventa)diasdadata
depublicaodestaLei.
Art.16.Oenquadramentodoscargosreferidonoart.1odestaLeidarsemedianteopoirretratveldorespectivotitular,aserformalizadanoprazode
60(sessenta)diasacontardoinciodavignciadestaLei,naformadotermodeopoconstantedoAnexoVIdestaLei.(VideLein11,784,de2008)
Pargrafo nico. O servidor que no formalizar a opo pelo enquadramento compor quadro em extino submetido Lei no 7.596, de 10 de abril de
1987,cujocargosertransformadoemcargoequivalentedoPlanodeCarreiraquandovagar.
Art.17.OscargosvagosdosgruposTcnicoAdministrativoeTcnicoMartimodoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,de
quetrataaLeino7.596,de10deabrilde1987,ficamtransformadosnoscargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei.
Pargrafonico.Oscargosvagosdenvelsuperior,intermedirioeauxiliar,noorganizadosemcarreira,redistribudosparaasInstituiesFederaisde
Ensino,atadatadapublicaodestaLei,serotransformadosnoscargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei.
Art.18.OPoderExecutivopromover,mediantedecreto,aracionalizaodoscargosintegrantesdoPlanodeCarreira,observadososseguintescritrios
erequisitos:
I unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos de denominaes distintas, oriundos do Plano nico de
Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, do Plano de Classificao de Cargos PCC e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de
qualificao,escolaridade,habilitaoprofissionalouespecializaoexigidosparaingressosejamidnticosouessencialmenteiguaisaoscargosdedestino
II transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de
atribuiesentreocargodeorigemeocargoemqueforenquadradoe
IIIposicionamentodoservidorocupantedoscargosunificadosemnveldeclassificaoenveldecapacitaoepadrodevencimentobsicodocargo
dedestino,observadososcritriosdeenquadramentoestabelecidosporestaLei.
Art.19.SerinstitudaemcadaInstituioFederaldeEnsinoComissodeEnquadramentoresponsvelpelaaplicaododispostonesteCaptulo,na
formaprevistaemregulamento.
1oOresultadodotrabalhoefetuadopelaComissodequetrataocaputdesteartigoserobjetodehomologaopelocolegiadosuperiordaInstituio
FederaldeEnsino.
2oAComissodeEnquadramentosercomposta,paritariamente,porservidoresintegrantesdoPlanodeCarreiradarespectivainstituio,mediante
indicaodosseuspares,eporrepresentantesdaadministraosuperiordaInstituioFederaldeEnsino.
Art.20.ParaoefeitodesubsidiaraelaboraodoRegulamentodequetrataoincisoIIIdoart.26destaLei,aComissodeEnquadramentorelacionar,
noprazode180(centoeoitenta)diasacontardadatadesuainstalao,osservidoreshabilitadosaperceberoIncentivoQualificaoeaserenquadrados
nonveldecapacitao,nostermosdosarts.11,12e15destaLei.
Art.21.Oservidorterat30(trinta)dias,apartirdadatadepublicaodosatosdeenquadramento,dequetratamos1oe2odoart.15destaLei,
parainterporrecursonaComissodeEnquadramento,quedecidirnoprazode60(sessenta)dias.
Pargrafonico.IndeferidoorecursopelaComissodeEnquadramento,oservidorpoderrecorreraorgocolegiadomximodaInstituioFederalde
Ensino.
CAPTULOVIII
DISPOSIESFINAISETRANSITRIAS
Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira, vinculada ao Ministrio da Educao, com a finalidade de acompanhar,
assessorareavaliaraimplementaodoPlanodeCarreira,cabendolhe,emespecial:
IpropornormasregulamentadorasdestaLeirelativassdiretrizesgerais,ingresso,progresso,capacitaoeavaliaodedesempenho
IIacompanharaimplementaoeproporalteraesnoPlanodeCarreira
IIIavaliar,anualmente,aspropostasdelotaodasInstituiesFederaisdeEnsino,conformeincisoIdo1odoart.24destaLeie
IVexaminaroscasosomissosreferentesaoPlanodeCarreira,encaminhandoosapreciaodosrgoscompetentes.
1oAComissoNacionaldeSupervisosercomposta,paritariamente,porrepresentantesdoMinistriodaEducao,dosdirigentesdasIFESedas
entidadesrepresentativasdacategoria.
2oAformadedesignao,aduraodomandatoeoscritrioseprocedimentosdetrabalhodaComissoNacionaldeSupervisoseroestabelecidos
emregulamento.

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3o Cada Instituio Federal de Ensino dever ter uma Comisso Interna de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em
Educao composta por servidores integrantes do Plano de Carreira, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no
mbitodarespectivaInstituioFederaldeEnsinoeproporComissoNacionaldeSupervisoasalteraesnecessriasparaseuaprimoramento.
Art.23.AplicamseosefeitosdestaLei:
Iaosservidoresaposentados,aospensionistas,excetonoqueserefereaoestabelecidonoart.10destaLei
II aos titulares de empregos tcnicoadministrativos e tcnicomartimos integrantes dos quadros das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao
Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz
HierrquicaedapercepodoIncentivoQualificao,vedadaaalteraoderegimejurdicoemdecorrnciadodispostonestaLei.
Art.24.OplanodedesenvolvimentoinstitucionaldecadaInstituioFederaldeEnsinocontemplarplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanode
Carreira,observadososprincpiosediretrizesdoart.3odestaLei.
1oOplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreiradeverconter:
Idimensionamentodasnecessidadesinstitucionais,comdefiniodemodelosdealocaodevagasquecontemplemadiversidadedainstituio
IIProgramadeCapacitaoeAperfeioamentoe
IIIProgramadeAvaliaodeDesempenho.
2oOplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreiraserelaboradocombaseemdiretrizesnacionaisestabelecidasemregulamento,no
prazode100(cem)dias,acontardapublicaodestaLei.
3oApartirdapublicaodoregulamentodequetratao2 odesteartigo,asInstituiesFederaisdeEnsinodisporodosseguintesprazos:
I90(noventa)diasparaaformulaodoplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira
II180(centoeoitenta)diasparaformulaodoprogramadecapacitaoeaperfeioamentoe
III 360 (trezentos e sessenta) dias para o incio da execuo do programa de avaliao de desempenho e o dimensionamento das necessidades
institucionaiscomadefiniodosmodelosdealocaodevagas.
4oNacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissional,seraproveitadootempocomputadoentreadataemquetiverocorridoa
ltimaprogressoprocessadasegundooscritriosvigentesatadatadapublicaodestaLeieaplicveisaoPlanonicodeClassificaoeRetribuiode
CargoseEmpregoseadataemquetiversidofeitaaimplantaodoprogramadeavaliaodedesempenho,previstonesteartigo,emcadaInstituioFederal
deEnsino.
Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a contar da publicao desta Lei, promover avaliao e exame da poltica relativa a
contratosdeprestaodeserviosecriaoeextinodecargosnombitodoSistemaFederaldeEnsino.
Art.26.OPlanodeCarreira,bemcomoseusefeitosfinanceiros,serimplantadogradualmente,naseguinteconformidade:
I incorporao das gratificaes de que trata o 2o do art. 15 desta Lei, enquadramento por tempo de servio pblico federal e posicionamento dos
servidoresno1o(primeiro)nveldecapacitaonanovatabelaconstantenoAnexoIdestaLei,comincioem1odemarode2005
IIimplantaodenovatabeladevencimentosconstantenoAnexoIBdestaLei,em1odejaneirode2006e
IIIimplantaodoIncentivoQualificaoeaefetivaodoenquadramentopornveldecapacitao,apartirdapublicaodoregulamentodequetratao
art.11eo4odoart.15destaLei.
Pargrafonico.AediodoregulamentoreferidonoincisoIIIdocaputdesteartigoficacondicionadaaocumprimentododispostonosarts.16e17daLei
Complementarno101,de4demaiode2000.
Art.26A.Almdoscasosprevistosnalegislaovigente,oocupantedecargodoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducao
poderafastarsedesuasfunesparaprestarcolaboraoaoutrainstituiofederaldeensinooudepesquisaeaoMinistriodaEducao,comnusparaa
instituiodeorigem,nopodendooafastamentoexcedera4(quatro)anos.(IncludopelaLein11.233,de2005)
Pargrafo nico. O afastamento de que trata o caput deste artigo ser autorizado pelo dirigente mximo da IFE e dever estar vinculado a projeto ou
convniocomprazosefinalidadesobjetivamentedefinidos.(IncludopelaLein11.233,de2005)
Art. 26B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de
EnsinoparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicaedosQuadrosdePessoaldestesrgoseentidadesparaaquelasinstituies.(Includo pela
MedidaProvisrian431,de2008)
Pargrafonico.OdispostonocaputdesteartigonoseaplicasredistribuiesdecargosentreInstituiesFederaisdeEnsino.(IncludopelaMedida
Provisrian431,de2008)
Art. 26B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de
EnsinoparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicaedosQuadrosdePessoaldestesrgoseentidadesparaaquelasinstituies.(Includo pela
Lein11,784,de2008)
Pargrafonico.OdispostonocaputdesteartigonoseaplicasredistribuiesdecargosentreInstituiesFederaisdeEnsino.(Includopela Lei n
11,784,de2008)
Art.27.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.
Braslia,12dejaneirode2005184odaIndependnciae117odaRepblica.
LUIZINCIOLULADASILVA
TarsoGenro
NelsonMachado
EstetextonosubstituiopublicadonoD.O.U.de13.1.2005
ANEXOIAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

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Lein11.091
ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARA
MARO/2005

Piso=R$701,983,00%
Nveis
Classesde
Capacitao
Piso
AI

Piso
BI

Piso
CI

Teto
AI

A
Valor

II

III IV

II

III IV

Teto
EI

II

III IV

P02 R$

723,04 2

P03 R$

744,73 3

P04 R$

767,07 4

P05 R$

790,08 5

P06 R$

813,79 6

P07 R$

838,20 7

P08 R$

863,35 8

P09 R$

889,25 9

P10 R$

915,92 10 9

P11 R$

943,40 11 10 9

P12 R$

971,70 12 11 10 9

P13 R$ 1.000,86 13 12 11 10 8

P14 R$ 1.030,88 14 13 12 11 9

P15 R$ 1.061,81 15 14 13 12 10 9

P16 R$ 1.093,66 16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

II

E
III IV

P18 R$ 1.160,27

16 15 13 12 11 10 8

P19 R$ 1.195,07

16 14 13 12 11 9

P20 R$ 1.230,93

15 14 13 12 10 9

P21 R$ 1.267,85

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

II

III IV

P23 R$ 1.345,07

16 15 13 12 11 10 8

P24 R$ 1.385,42

16 14 13 12 11 9

P25 R$ 1.426,98

15 14 13 12 10 9

P26 R$ 1.469,79

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P28 R$ 1.559,30

16 15 13 12 11 10 8

P29 R$ 1.606,08

16 14 13 12 11 9

P30 R$ 1.654,26

15 14 13 12 10 9

P31 R$ 1.703,89

16 15 14 13 11 10 9

P27 R$ 1.513,88

Teto
DI

701,98 1

P22 R$ 1.305,88

Teto
CI

P01 R$

P17 R$ 1.126,47

Teto
BI

P32 R$ 1.755,01

16 15 14 12 11 10 9

P33 R$ 1.807,66

16 15 13 12 11 10

P34 R$ 1.861,89

16 14 13 12 11

P35 R$ 1.917,74

15 14 13 12

P36 R$ 1.975,28

16 15 14 13

P37 R$ 2.034,53

16 15 14

P38 R$ 2.095,57

16 15

P39 R$ 2.158,44

16

ANEXOIBESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARAJANEIRO/2006
Piso=R$701,983,60%
Nveis

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

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12/10/2016
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao

Lein11.091
A
B
Classesde
Valor
I II
Capacitao
I
II III IV I
II III IV
Piso
P01 R$ 701,98 1
AI

Piso
BI

Piso
CI

Teto
AI

III

III IV I
IV

Teto
EI

III IV
II

P03 R$

753,43 3

P04 R$

780,56 4

P05 R$

808,66 5

P06 R$

837,77 6

P07 R$

867,93 7

P08 R$

899,17 8

P09 R$

931,54 9

P10 R$

965,08 10 9

P11 R$

999,82 11 10 9

P12 R$ 1.035,81 12 11 10 9

P13 R$ 1.073,10 13 12 11 10 8

P14 R$ 1.111,74 14 13 12 11 9

P15 R$ 1.151,76 15 14 13 12 10 9

P16 R$ 1.193,22 16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

II III IV I
III
IV

P18 R$ 1.280,68

16 15 13 12 11 10 8

P19 R$ 1.326,78

16 14 13 12 11 9

P20 R$ 1.374,55

15 14 13 12 10 9

P21 R$ 1.424,03

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

II

III IV
I

P23 R$ 1.528,41

16 15 13 12 11 10 8

P24 R$ 1.583,43

16 14 13 12 11 9

P25 R$ 1.640,43

15 14 13 12 10 9

P26 R$ 1.699,49

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P28 R$ 1.824.06

16 15 13 12 11 10 8

P29 R$ 1.889,72

16 14 13 12 11 9

P30 R$ 1.957,75

15 14 13 12 10 9

P31 R$ 2.028.23

16 15 14 13 11 10 9

P27 R$ 1.760,67

Teto
DI

II
I

727,25 2

P22 R$ 1.475,30

Teto
CI

C
II

P02 R$

P17 R$ 1.236,18

Teto
BI

III IV I
I
II

P32 R$ 2.101,25

16 15 14 12 11 10 9

P33 R$ 2.176,89

16 15 13 12 11 10

P34 R$ 2.255,26

16 14 13 12 11

P35 R$ 2.336,45

15 14 13 12

P36 R$ 2.420,56

16 15 14 13

P37 R$ 2.507,70

16 15 14

P38 R$ 2.597,98

16 15

P39 R$ 2.691,51

16

E
II

III

IV

AnexoIC
(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
TABELADEESTRUTURAEDEVENCIMENTOBSICODOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
a)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odemaiode2008:
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao
PisoAI P01 R$ 802,76

P02 R$ 831,66

P03 R$ 861,60

II

III

1
2
3

1
2

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

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12/10/2016

Lein11.091

Nveis
Classesde
Valor
Capacitao

P04 R$ 892,62

P05 R$ 924,75
PisoBI P06 R$ 958,04

P07 R$ 992,53

P08 R$ 1.028,26

P09 R$ 1.065,28

P10 R$ 1.103,63
PisoCI P11 R$ 1.143,36

P12 R$ 1.184,52

P13 R$ 1.227,16

P14 R$ 1.271,34

P15 R$ 1.317,11
TetoAI P16 R$ 1.364,53

P17 R$ 1.413,65

P18 R$ 1.464,54

P19 R$ 1.517,26

P20 R$ 1.571,89
TetoBI P21 R$ 1.628,47

P22 R$ 1.687,10

P23 R$ 1.747,83

P24 R$ 1.810,76

P25 R$ 1.875,94
TetoCI P26 R$ 1.943,48

P27 R$ 2.013,44

P28 R$ 2.085,93

P29 R$ 2.161,02

P30 R$ 2.238,82
TetoDI P31 R$ 2.319,41

P32 R$ 2.402,91

P33 R$ 2.489,42

P34 R$ 2.579,04

P35 R$ 2.671,88
TetoEI P36 R$ 2.768,07

P37 R$ 2.867,72

P38 R$ 2.970,96

P39 R$ 3.077,91

P40 R$ 3.188,72

P41 R$ 3.303,51

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

2
3
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13
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16

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2
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1
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3
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16

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8
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10
11
12
13
14
15
16

b)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odejulhode2009:
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao

A
I

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

PisoAI P01 R$ 888,16

PisoBI

PisoCI

TetoAI

TetoBI

TetoCI

TetoDI

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16

1
2
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16

1
2
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8
9
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16

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16

1
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10
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15
16

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

1
2
3
4
5
6
7
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12
13
14
15

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

1
2
3
4
5

1
2
3
4

1
2
3

1
2

P02
P03
P04
P05
P06
P07
P08
P09
P10
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20
P21
P22
P23
P24
P25
P26
P27
P28
P29
P30
P31
P32

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

920,13
953,25
987,57
1.023,12
1.059,95
1.098,11
1.137,64
1.178,60
1.221,03
1.264,99
1.310,53
1.357,71
1.406,59
1.457,23
1.509,69
1.564,04
1.620,35
1.678,68
1.739,11
1.801,72
1.866,58
1.933,78
2.003,40
2.075,52
2.150,24
2.227,65
2.307,85
2.390,93
2.477,00
2.566,17
2.658,55

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

8/13

12/10/2016

TetoEI

Lein11.091
P32
P33
P34
P35
P36
P37
P38
P39
P40
P41
P42
P43
P44
P45
P46

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

2.658,55

Nveis

2.754,26

ClassesdeCapacitao
2.853,41

2.956,13

3.062,55

3.172,80

3.287,02

3.405,35

3.527,94

3.654,95

3.786,53

3.922,85

4.064,07

4.210,38

4.361,95

Valor

A
B
16 C 15
I II III IV I II III IV I II III 16
IV

14D
5
II15 III IV 6I
16
7

10

11

12

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16

II

III

IV

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15
16

c)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odejulhode2010:
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao
PisoAI P01 R$ 1.034,59

P02 R$ 1.071,84

P03 R$ 1.110,43

P04 R$ 1.150,41

P05 R$ 1.191,82
PisoBI P06 R$ 1.234,73

P07 R$ 1.279,18

P08 R$ 1.325,23

P09 R$ 1.372,94

P10 R$ 1.422,37
PisoCI P11 R$ 1.473,58

P12 R$ 1.526,63

P13 R$ 1.581,59

P14 R$ 1.638,53

P15 R$ 1.697,52
TetoAI P16 R$ 1.758,63

P17 R$ 1.821,94

P18 R$ 1.887,53

P19 R$ 1.955,48

P20 R$ 2.025,88
TetoBI P21 R$ 2.098,81

P22 R$ 2.174,37

P23 R$ 2.252,65

P24 R$ 2.333,75

P25 R$ 2.417,77
TetoCI P26 R$ 2.504,81

P27 R$ 2.594,98

P28 R$ 2.688,40

P29 R$ 2.785,18

P30 R$ 2.885,45
TetoDI P31 R$ 2.989,33

P32 R$ 3.096,95

P33 R$ 3.208,44

P34 R$ 3.323,94

P35 R$ 3.443,60
TetoEI P36 R$ 3.567,57

P37 R$ 3.696,00

P38 R$ 3.829,06

P39 R$ 3.966,91

P40 R$ 4.109,72

P41 R$ 4.257,67

P42 R$ 4.410,95

P43 R$ 4.569,74

P44 R$ 4.734,25

P45 R$ 4.904,68

P46 R$ 5.081,25

P47 R$ 5.264,18

P48 R$ 5.453,69

P49 R$ 5.650,00

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

1
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13
14
15
16

ANEXOIC
(IncludopelaLein11,784,de2008)
TABELADEESTRUTURAEDEVENCIMENTOBSICODOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
a)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odemaiode2008:
Nveis
ClassesdeCapacitao

Valor

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

A
II III IV I

B
II III IV I

C
II III IV

D
II III IV

E
II III IV

9/13

12/10/2016

Lein11.091
Nveis
ClassesdeCapacitao

Valor

A
II III IV I

PisoCI

P11

P12

P15

R$ 1.271,34 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1
R$ 1.317,11 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2

R$ 1.184,52 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

R$ 1.227,16 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

TetoAI

P16

R$ 1.364,53

P17

R$ 1.413,65

P18

R$ 1.464,54

P19

R$ 1.517,26

P20

R$ 1.571,89

TetoBI

P21

R$ 1.628,47

P22

R$ 1.687,10

P23

R$ 1.747,83

P24

R$ 1.810,76

P25

R$ 1.875,94

TetoCI

P26

R$ 1.943,48

P27

R$ 2.013,44

P28

R$ 2.085,93

P29

R$ 2.161,02

P30

R$ 2.238,82

TetoDI

P31

R$ 2.319,41

P32

R$ 2.402,91

P33

R$ 2.489,42

P34

R$ 2.579,04

P35

R$ 2.671,88

TetoEI

P36

R$ 2.768,07

P37

R$ 2.867,72

P38

R$ 2.970,96

P39

R$ 3.077,91

P40

R$ 3.188,72

P41

R$ 3.303,51

R$

P02

R$

PisoBI

P06

P07

P03
P04
P05

P08
P09
P10

P13
P14

D
II III IV

R$ 1.143,36 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P01

861,60

892,62

924,75

958,04

992,53

1.028,26 8 7 6 5 3 2 1
802,76
831,66

3 2 1
4 3 2 1
5 4 3 2

6 5 4 3 1

7 6 5 4 2 1

16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3 1
16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1
16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2
16 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3
15 14 13 12 10 9 8 7 5 4
16 15 14 13 11 10 9 8 6 5
16 15 14 12 11 10 9 7 6
16 15 13 12 11 10 8 7
16 14 13 12 11 9 8
15 14 13 12 10 9
16 15 14 13 11 10
16 15 14 12 11
16 15 13 12
16 14 13
15 14
16 15
16









1

C
II III IV

R$

R$

R$

R$

R$

R$

R$ 1.065,28 9 8 7 6 4 3 2 1
R$ 1.103,63 10 9 8 7 5 4 3 2

PisoAI

B
II III IV I

2 1

E
II III IV

3 2 1

10 9

11 10 6

12 11 7

13 12 8

14 13 9

15 14 10 9

16 15 11 10 9

2 1

16 12 11 10 9
13 12 11 10
14 13 12 11
15 14 13 12
16 15 14 13
16 15 14
16 15
16

b)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odejulhode2009:
Nveis

ClassesdeCapacitao

Valor

3 2 1

R$ 953,25

R$ 987,57
4 3 2 1
R$ 1.023,12 5 4 3 2

7 6 5 4 2 1

R$ 1.098,11

R$ 1.137,64 8 7 6 5 3 2 1

R$ 1.178,60 9 8 7 6 4 3 2 1
R$ 1.221,03 10 9 8 7 5 4 3 2

R$ 1.310,53 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

R$ 1.357,71 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1
1

920,13

2 1

PisoBI

P06

P07
P08
P09
P10

PisoCI

P11

P12

TetoAI

P16

P13
P14
P15

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

II III IV

R$ 1.509,69 16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3 1

888,16

R$

P05

D
I

R$ 1.406,59 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1
R$ 1.457,23 15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2
R$

P02
P04

C
II III IV

R$ 1.264,99 11 10 9 8 6 5 4 3 1

P01

II III IV I

R$ 1.059,95 6 5 4 3 1

PisoAI

P03

II III IV I

II III IV

10/13

12/10/2016

Lein11.091

P17

R$ 1.564,04

P18

R$ 1.620,35

P19

R$ 1.678,68

P20

R$

TetoBI

P21

R$ 1.801,72

P22

R$ 1.866,58

P23

R$ 1.933,78

P24

R$ 2.003,40

P25

R$ 2.075,52

TetoCI

P26

R$ 2.150,24

P27

R$ 2.227,65

P28

R$ 2.307,85

P29

R$ 2.390,93

P30

R$ 2.477,00

TetoDI

P31

R$ 2.566,17

P32

R$ 2.658,55

P33

R$ 2.754,26

P34

R$ 2.853,41

P35

R$ 2.956,13

TetoEI

P36

R$ 3.062,55

P37

R$ 3.172,80

P38

R$ 3.287,02

P39

R$ 3.405,35

P40

R$ 3.527,94

P41

R$ 3.654,95

P42

R$ 3.786,53

P43

R$ 3.922,85

P44

R$ 4.064,07

P45

R$ 4.210,38

P46

R$ 4.361,95

1.739,11

16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1
16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1
16 14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1
15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2
16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3
16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4
16 15 13 12 11 10 8 7 6 5
16 14 13 12 11 9 8 7 6
15 14 13 12 10 9 8 7
16 15 14 13 11 10 9 8
16 15 14 12 11 10 9
16 15 13 12 11 10 1
16 14 13 12 11 2 1
15 14 13 12 3 2 1
16 15 14 13 4 3 2 1
16 15 14 5 4 3 2
16 15 6 5 4 3
16 7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
11 10 9 8
12 11 10 9
13 12 11 10
14 13 12 11
15 14 13 12
16 15 14 13
16 15 14
16 15
16

c)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odejulhode2010:
Nveis
ClassesdeCapacitao

Valor

A
II III IV I

R$ 1.110,43

R$ 1.150,41 4 3 2 1
R$ 1.191,82 5 4 3 2

R$ 1.234,73 6 5 4 3 1

R$ 1.279,18 7 6 5 4 2 1

R$ 1.325,23 8 7 6 5 3 2 1

R$ 1.372,94 9 8 7 6 4 3 2 1
R$ 1.422,37 10 9 8 7 5 4 3 2

R$ 1.526,63 12 11 10 9 7 6 5 4 2 1

P13

R$ 1.581,59 13 12 11 10 8 7 6 5 3 2 1

P14

R$ 1.638,53

P15

R$ 1.697,52

TetoAI

P16

R$ 1.758,63

P17

R$ 1.821,94

P18

R$ 1.887,53

P19

R$ 1.955,48

P20

R$ 2.025,88

TetoBI

P21

R$ 2.098,81

P22

R$ 2.174,37

P23

R$ 2.252,65

P24

R$ 2.333,75

P25

R$ 2.417,77

TetoCI

P26

R$ 2.504,81

P27

R$ 2.594,98

P28

R$ 2.688,40

P29

R$ 2.785,18

P30

R$ 2.885,45

TetoDI

P31

R$ 2.989,33

P32

R$ 3.096,95

P01

R$ 1.034,59

P02

R$ 1.071,84

PisoBI

P06

P07

P03
P04
P05

P08
P09
P10

PisoCI

P11

P12

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

3 2 1

14 13 12 11 9 8 7 6 4 3 2 1
15 14 13 12 10 9 8 7 5 4 3 2
16 15 14 13 11 10 9 8 6 5 4 3
16 15 14 12 11 10 9 7 6 5 4 1
16 15 13 12 11 10 8 7 6 5 2
16 14 13 12 11 9 8 7 6 3
15 14 13 12 10 9 8 7 4
16 15 14 13 11 10 9 8 5
16 15 14 12 11 10 9 6
16 15 13 12 11 10 7
16 14 13 12 11 8
15 14 13 12 9
16 15 14 13 10
16 15 14 11
16 15 12
16 13
14
15
16
1

2 1

C
II III IV

R$ 1.473,58 11 10 9 8 6 5 4 3 1

PisoAI

B
II III IV I

D
II III IV I

2 1
3

10 9

11 10 9
12 11 10
13 12 11
14 13 12
15 14 13

E
II III IV

2 1

11/13

12/10/2016

Lein11.091

P32

R$ 3.096,95

16 15 14 13 2 1

P33

R$ 3.208,44

P34

R$ 3.323,94

P35

R$ 3.443,60

TetoEI

P36

R$ 3.567,57

P37

R$ 3.696,00

P38

R$ 3.829,06

P39

R$ 3.966,91

P40

R$ 4.109,72

P41

R$ 4.257,67

P42

R$ 4.410,95

P43

R$ 4.569,74

P44

R$ 4.734,25

P45

R$ 4.904,68

P46

R$ 5.081,25

P47

R$ 5.264,18

P48

R$ 5.453,69

P49

R$ 5.650,00

16 15 14 3 2 1
16 15 4 3 2 1
16 5 4 3 2
6 5 4 3
7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
11 10 9 8
12 11 10 9
13 12 11 10
14 13 12 11
15 14 13 12
16 15 14 13
16 15 14
16 15
16

d)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odemarode2013:(IncludopelaLein12.772,de2012)
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao
PisoAI P01 R$ 1.086,32

P02 R$ 1.125,43

P03 R$ 1.165,94

P04 R$ 1.207,92

P05 R$ 1.251,40
PisoBI P06 R$ 1.296,45

P07 R$ 1.343,12

P08 R$ 1.391,48

P09 R$ 1.441,57

P10 R$ 1.493,47
PisoCI P11 R$ 1.547,23

P12 R$ 1.602,93

P13 R$ 1.660,64

P14 R$ 1.720,42

P15 R$ 1.782,35

P16 R$ 1.846,52
PisoDI P17 R$ 1.912,99

P18 R$ 1.981,86

P19 R$ 2.053,21

P20 R$ 2.127,12

P21 R$ 2.203,70

P22 R$ 2.283,03

P23 R$ 2.365,22

P24 R$ 2.450,37

P25 R$ 2.538,58

P26 R$ 2.629,97

P27 R$ 2.724,65

P28 R$ 2.822,74

P29 R$ 2.924,36

P30 R$ 3.029,64
PisoEI P31 R$ 3.138,70

P32 R$ 3.251,70

P33 R$ 3.368,76

P34 R$ 3.490,03

P35 R$ 3.615,67

P36 R$ 3.745,84

P37 R$ 3.880,69

P38 R$ 4.020,39

P39 R$ 4.165,13

P40 R$ 4.315,07

P41 R$ 4.470,41

P42 R$ 4.631,35

P43 R$ 4.798,08

P44 R$ 4.970,81

P45 R$ 5.149,76

P46 R$ 5.335,15

P47 R$ 5.527,21

P48 R$ 5.726,19

P49 R$ 5.932,34

II

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e)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odejaneirode2014:(IncludopelaLein12.772,de2012)

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

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12/10/2016

Lein11.091
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao
PisoAI P01 R$ 1.086,32

P02 R$ 1.126,51

P03 R$ 1.168,19

P04 R$ 1.211,42

P05 R$ 1.256,24
PisoBI P06 R$ 1.302,72

P07 R$ 1.350,92

P08 R$ 1.400,91

P09 R$ 1.452,74

P10 R$ 1.506,49
PisoCI P11 R$ 1.562,23

P12 R$ 1.620,03

P13 R$ 1.679,97

P14 R$ 1.742,13

P15 R$ 1.806,59

P16 R$ 1.873,44
PisoDI P17 R$ 1.942,75

P18 R$ 2.014,64

P19 R$ 2.089,18

P20 R$ 2.166,48

P21 R$ 2.246,64

P22 R$ 2.329,76

P23 R$ 2.415,96

P24 R$ 2.505,35

P25 R$ 2.598,05

P26 R$ 2.694,18

P27 R$ 2.793,86

P28 R$ 2.897,24

P29 R$ 3.004,43

P30 R$ 3.115,60
PisoEI P31 R$ 3.230,88

P32 R$ 3.350,42

P33 R$ 3.474,38

P34 R$ 3.602,94

P35 R$ 3.736,24

P36 R$ 3.874,49

P37 R$ 4.017,84

P38 R$ 4.166,50

P39 R$ 4.320,66

P40 R$ 4.480,53

P41 R$ 4.646,31

P42 R$ 4.818,22

P43 R$ 4.996,49

P44 R$ 5.181,36

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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

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