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PRIMER TEXTO

http://definicion.de/conflicto/
DEFINICIN DE

CONF LI CTO

El conflicto define al conjunto de dos o ms hipotticas situaciones que son


excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultnea. Por lo
tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea,
una lucha o una discusin, donde una de las partes intervinientes intenta
imponerse a la otra.

Si definimos el trmino desde un punto de vista simple, podemos decir que un


conflicto es una situacin en la que dos o ms personas no estn de acuerdo con
el modo de actuar de un individuo o un grupo. Para que esta situacin exista es
necesario que exista un desacuerdo que no haya sabido resolverse. Por ejemplo: Si
de una pareja una de las partes desea ir a un lugar de vacaciones y la otra a un lugar
diferente hay desacuerdo, si acceden a charlar y resolver el problema de comn
acuerdo, entonces el conflicto no se produce, lo contrario, si ninguno da el brazo a
torcer, s.

Para el alemn Ralf Dahrendorf, un conflicto es una situacin universal que slo
puede solucionarse a partir de un cambio social. Karl Marx, por su parte, ubicaba
al origen del conflicto en la dialctica del materialismo y en la lucha de clases.
Las teoras existentes sobre el conflicto social permiten entender la necesidad de
contar con un cierto orden dentro de la sociedad, cuyos miembros deben
integrarse. Para esto deben desarrollarse polticas de consenso e instrumentarse
acciones de coercin.
El conflicto puede analizarse a partir de diversas perspectivas a nivel social. En
general se lo entiende a travs de la moral o la justicia, con consecuencias
negativas ya que puede destruir o hasta desintegrar una sociedad. Se puede
aceptar, de todas maneras, que el conflicto tenga una funcin positiva gracias a su
dinamismo (promueve el cambio social).
Fuera de la poltica o de la sociologa, podemos entender al conflicto como algo
mucho ms cotidiano y sin grandes efectos. Una pareja discutiendo por el manejo
domstico del dinero, un alumno enfrentando a su maestra por una mala
calificacin o dos amigos pelendose por cuestiones futbolsticas estarn viviendo
un conflicto.
Existen muchos tipos de conflictos, una forma de clasificarlos es la
de: unilaterales y bilaterales. Un conflicto es unilateral cuando slo una de las
partes est en desacuerdo y bilateral cuando todas las partes esperan algo de la
otra.
Pongamos el caso de un inquilino que no paga su alquiler. Si simplemente no lo
hace porque no tiene el dinero, entonces el conflicto es unilateral pues el problema
lo tiene el propietario, pero si no lo hace porque espera que el propietario cumpla

con determinado acuerdo, como arreglar la calefaccin o una gotera, entonces el


conflicto es bilateral porque ambos necesitan algo de la otra parte para sentirse
satisfechos.

Para que un conflicto se produzca hace falta que existan causas


subyacentes que pueden ser conscientes o inconscientes. En algn lugar o de
algn modo tiene que surgir y esas causas pueden ser profundas o superficiales, de
acuerdo a dicha importancia el conflicto ser ms o menos grave. Siempre los
conflictos se originan por algo.
Si volvemos al conflicto de inquilino y propietario podemos decir, si las razones del
impago son que el dueo debe arreglar algo, entonces las razones son conscientes,
si es porque simplemente ha comenzado a olvidar de pagar, puede haber una causa
inconsciente que puede haberse originado por razones que a simple vista no
existan. Un ejemplo hipottico puede ser: el inquilino se encontr con el
propietario en el supermercado y l no lo salud, lo que le result incmodo y hasta
molesto. Con el correr del tiempo dej aquella ancdota en el pasado, hasta que el
incidente present causas inconscientes de un conflicto, y lo llev a dejar de pagar
su alquiler.
Adems, un conflicto puede ser de tipo personal o estructural. Los conflictos
personales para desarrollarse necesitan que existan individuos con determinados
sentimientos e ideas en juego; mientras que los estructurales son endmicos
de circunstancias especficas en un grupo de personas, son conflictos genricos.
De todas formas no es tan simple diferenciarlos pues para que existan conflictos

estructurales es necesario que existan individuos que se involucren y creen el


problema.
Dentro de un conflicto estructural es necesario que los que intervienen consigan no
inmiscuir sus propios sentimientos y/o ideas sino que busquen la resolucin del
problema a favor del grupo. Esto significa que los elementos en una disputa
estructural se establecen previamente. Por ejemplo, si es un conflicto entre dos
grupos culturalmente diferentes, debe comprenderse de antemano que no se puede
intentar cambiar la naturaleza de la otra parte, ni sus reacciones, de lo contrario se
estara frente a un conflicto que no tendra solucin.
Ejemplos donde puede aparecer el trmino: El conflicto estall cuando el jugador
se neg a ocupar la posicin que le indic su entrenador, El presidente anunci
que el conflicto limtrofe ya ha sido solucionado, Tengo un conflicto con mi
padre porque llegu tarde a casa sin avisar.

REFERENCIAS
Autores: Julin Prez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2012.
Definicion.de: Definicin de conflicto (http://definicion.de/conflicto/)
Lee todo en: Definicin de conflicto - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/conflicto/#ixzz4MPUqoDMH

SEGUNDO TEXTO
http://concepto.de/conflicto/
Concepto de Conflicto

Un conflicto es una manifestacin de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene


muchos sinnimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separacin, todos con una
valoracin negativa a priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una
construccin social diferente a la violencia, que puede involucrarla, as como puede no
hacerlo.
Los conflictos son situaciones en las que dos o ms personas tienen intereses
contrapuestos que no pueden desarrollarse al mismo tiempo, es decir que de
concretarse uno, el otro quedara anulado. Muchas veces se entra en situaciones
conflictivas gracias a la escasez de un recurso que slo permite la ejecucin de un
inters. La abundancia de un recurso tambin puede ser motivo de conflicto, ya que
las personas podran luchar para obtener el control, y por consiguiente los beneficios
que provee el recurso.
El conflicto, como se dijo, supone una divergencia en los intereses de dos partes
necesarias con respecto a un mismo fin, por lo que para su resolucin debern
seguramente aceptar que ninguno de los dos objetivos podr satisfacerse
completamente.
Conflictos interpersonales

Las relaciones humanas conllevan indefectiblemente diversos conflictos. Desde el


nacimiento, los seres humanos van conviviendo y adaptndose dentro de la familia o
los crculos ms ntimos, donde adquieren algunos primeros principios y valores
personales. Al tiempo que las personas salen a crculos perifricos y se encuentran
con gente nueva, probablemente esos valores comiencen a ser cuestionados (sobre
la base de que todas las personas somos diferentes), y se plantean as los distintos
conflictos interpersonales.
Un conflicto interpersonal puede ser:

Unilateral (una persona que tiene una queja o disputa con otras),

Bilateral (dos partes que quieren algo, cada una de la otra),

Multilateral (un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a travs del
conflicto).

No se puede establecer un manual para la resolucin de los conflictos, ya que


cada uno de ellos tiene una dinmica particular: cada uno tiene sus individuos, sus
problemas y su proceso de resolucin. La resolucin vendr cuando las personas
tengan una actitud cooperativa.
Conflicto Social

La sociologa estudia conflictos entendidos desde otra perspectiva: cuando estos


proceden de la propia estructura de la sociedad. Las desigualdades econmicas,
los abusos de autoridad y los desencuentros entre los grupos resultan los motivos
ms analizados por esta ciencia.
La teora marxista, por ejemplo, entiende que la raza humana desde su existencia se
encuentra en conflicto social. Uno de los ejemplos ms claros que podramos citar
es el del sindicato y el patrn: los trabajadores de una empresa (que necesitan
trabajar, para sostener a sus familias) se organizan colectivamente y expresan sus
demandas a un empleador, que necesita tenerlos trabajando para obtener la renta que
busca. El beneficio que obtenga uno ser perjuicio para el otro.
Conflicto Colectivo y Conflictos Internacionales

Este ejemplo es tan ilustrativo que se lo llama conflicto colectivo, aun cuando sea la
primera mesa de negociacin. Muchas veces derivan en huelgas o despidos y la
resolucin solo puede llegar a partir de mediaciones externas.
Los conflictos tambin pueden ser entre pases, y a menudo las disputas por
intereses territoriales atraviesan a la gente que los habita. En el mejor de los casos, se
resuelven mediante tratados o acuerdos, pero lamentablemente, muchas veces
desembocan en guerras.
Tipos de conflictos

Hemos mencionado algunos, pero a continuacin una lista con los principales tipos de
conflictos. Los podemos clasificar de dos maneras: por la cantidad de personas que
participan o por sus caractersticas.

En los conflictos personales podemos ver que los participantes tienen prejuicios
entre s y suelen estar unidos por lazos ms estrechos. Muchas veces el origen de los
conflictos personales tiene relacin con factores emocionales.

En los conflictos de grupo el problema se origina entre ms de dos personas por


motivos religiosos o ideolgicos, polticos o econmicos.

En los conflictos por ideologas polticas las posturas de los individuos enfrentados
son opuestas o defienden intereses de clases distintas. Las diferencias de las posturas
sern muy claras y en algunos casos podran convertirse en conflictos armados si una
o las dos partes tiene o pretende el poder de una nacin. En la poltica es normal y
esperable un conflicto ideolgico que se pueda debatir y, a veces, las
argumentaciones son agresivas. En los conflictos por ideologas polticas es muy
comn observar despliegues propagandsticos.

En los conflictos religiosos podemos encontrar diferentes sectores enfrentados


dentro de un mismo culto tanto como diferentes cultos que se oponen entre s. Las
pugnas tienen que ver con la interpretacin de las escrituras correspondientes o las
doctrinas que se eligen adoptar. Estos conflictos han tenido desenlaces violentos a lo
largo de la historia. Incluso es muy usual ver conflictos religiosos provocados por dos o
ms cultos que se autodenominan la religin verdadera.

En los conflictos polticos los bandos o sectores intentan obtener el poder poltico,
econmico y territorial de un estado. La predominancia de un sector significa la
ausencia de la otra faccin en el poder, salvo en maneras indirectas y menos
importantes. En algunas ocasiones los conflictos polticos desencadenan guerras
civiles o conflictos armados entre pases.

En los conflictos filosficos las diferencias son subjetivas a cada filsofo, es decir
que no todos ven las cosas de igual manera o se encuentran en la misma postura.
Cada uno tiene su interpretacin sobre un tema, una escuela o un problema y muchas
veces cada visin excluye a las dems. Estos conflictos no generan conflictos mayores
o ms violentos.

En los conflictos armados los grupos suelen ser militares o paramilitares y pretenden
obtener el poder, territorio o recurso disputado a la fuerza.

Fuente: http://concepto.de/conflicto/#ixzz4MPVM5Ue2