LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO: PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 3: "Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores".
ARTICULO 7: "El patrn y los trabajadores extranjeros, tendrn la obligacin solidaria
de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate".

TITULO SEGUNDO: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

ARTICULO 25: "El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber
contener.....Fraccin VII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado
en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley".
TITULO CUARTO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
ARTICULO 132: Son obligaciones de los patrones...."Fraccin XV. Proporcionar
capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de
este Ttulo".
"Fraccin XXVIII. Participar en la integracin y funcionamiento de las comisione que
deban formarse en cada Centro de Trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley".
"Captulo III Bis: De la Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores".
TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
PATRONES
CAPITULO III BIS
TRABAJADORES

DE

LA

CAPACITACIN

ADIESTRAMIENTO

DE

LOS

ARTICULO 153-A: "Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione

capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y

productividad, conforme a los planes y programas formulado, de comn acuerdo, por el
patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y
Previsin Social".
ARTICULO 153-B: "Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo

anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la
capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o
fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los
sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, en caso de tal adhesin, quedar a cargo de los patrones cubrir las
cuotas respectivas".

ARTICULO 153-C: "Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o

adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y registradas
por la Secretara del Trabajo y Previsin Social".
ARTICULO 153-D: "Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de
ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada".
ARTICULO 153-E: "La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el Artculo 153A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr
impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en
una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la
capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo".
ARTICULO 153-F: "La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como
proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador"

ARTICULO 153-G: "Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso

que requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta
y prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan
en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos".
ARTICULO 153-H:
"Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del
proceso de capacitacin o adiestramiento.
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos.
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos".

ARTICULO 153-I: "En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de

Capacitacin y adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn instrumentacin y operacin del sistema y
del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores, y sugerirn las medidas pendientes a perfeccionarlos;
todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas".
ARTICULO 153-J: "Las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas de
capacitacin y adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando
el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores".
ARTICULO 153-K: "La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los
patrones, sindicatos y trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir comits nacionales de capacitacin y

adiestramiento de tales ramas, industriales o actividades, los cuales tendrn el carcter de

rganos auxiliares de la propia
Secretara. Estos comits tendrn facultades para:
I. Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de
las ramas o actividades respectivas.
II. Colaborar en la elaboracin del catlogo nacional de ocupaciones y en la de estudios
sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o
actividades correspondientes.
III. Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin
con las ramas industriales o actividades correspondientes.
IV. Formular recomendaciones especficas de planes y programas de capacitacin y
adiestramiento.
V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la
productividad dentro de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate.
VI. Gestionar ante la autoridad laboral en el registro de las constancias relativas a
conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos
exigidos para tal efecto".

ARTICULO 153-L: "La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para
determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de
capacitacin adiestramiento, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento".
ARTICULO 153-M: "En los Contratos Colectivos debern incluirse clusulas relativas
a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores,
conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este
captulo".
ARTICULO 153-N: "Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o
prrroga del Contrato Colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se
hayan convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobacin de la
auditoria laboral".
ARTICULO 153-O: "Las empresas en que no rija Contrato Colectivo de Trabajo,
debern someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro
de los primeros sesenta das de los aos impares, los planes y programas de capacitacin
o adiestramiento que, de comn acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar,
igualmente, debern informar respecto a la Constitucin y bases generales a que se
sujetar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de capacitacin y adiestramiento".
ARTICULO 153-P: "El registro de que trata el Artculo 153-C se otorgar a las
personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos:
I.
Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirn sus conocimientos.
II.
Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos

III.

propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha

capacitacin o adiestramiento.
No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo
religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin IV del
Artculo 3. Constitucional".

"El registro concedido en los trminos de este Artculo podr ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta ley. En el procedimiento de revocacin, el
afectado podr ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga".
ARTCULO 153-Q: "Los planes y programas de que tratan los Artculos 153-N y 153O,
cumplir los siguientes requisitos.
I. Referirse a periodos no mayores de cuatro aos.
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento
al total de los trabajadores de la empresa.
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que
sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora.
V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y Previsin
Social de las entidades instructoras.
VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara de Trabajo y
Previsin Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federacin. Dichos planes y
programas debern ser aplicados de inmediato por las empresas".
ARTCULO 153-R: "Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de
tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sta los
aprobar o dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la
inteligencia de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la
autoridad laboral dentro del trmino citado, se entendern definitivamente aprobados".
ARTCULO 153-S: "Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar
ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los Artculos 153-N y
153O,o cuando presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser
sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del Artculo 878 de esta ley, sin
perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas
pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata".
ARTCULO 153-T: "Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de
capacitacin y adiestramiento en los trminos de este captulo, tendrn derecho a que la
entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por
la Comisin Mixta de capacitacin y adiestramiento de la empresa, se harn del
conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del
correspondiente Comit Nacional o, a falta de este, a travs de las autoridades del trabajo
a fin de que la propia Secretara las registre y las tome en cuenta al formular el padrn de
trabajadores capacitados que
I.
corresponda, en los trminos de la fraccin IV del artculo 539".

ARTCULO 153-U: "Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador

se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el
desempeo de un puesto y del inmediato superior, deber acreditar documentalmente
dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de
suficiencia que seala la Secretara del Trabajo y Previsin Social. En este ltimo caso, se
extender a dicho trabajador la correspondiente constancia de habilidades laborales".
ARTCULO 153-V: "La constancia de habilidades laborales es el documento expedido
por el capacitado, con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un curso
de capacitacin. Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social para su registro y control, listas de las constancias que se hayan
expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de
la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento. Si en una
empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a que la
constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la Comisin Mixta de
capacitacin y adiestramiento respectiva acreditar para cul de ellas es apto".
ARTCULO 153-W: "Los certificados, diplomas, ttulo o grados que expidan el estado,
sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial
de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern
inscritos en los registros de que trata el Artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto y
categora correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean
similares a los incluidos en l".
ARTCULO 153-X: "Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la
obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este captulo".
ARTICULO 159: "Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de 30
das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el
trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora
inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien
haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se
preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que,
previo examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el Artculo 132,
Fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de
esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia".
Fraccin V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento".
ARTICULO 526: "Compete... a la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia del
cumplimiento de las obligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia
educativa e intervenir coordinadamente con la Secretara del Trabajo y Previsin Social en

la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el

captulo IV de este Ttulo".
ARTICULO 527: "Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de
las normas de trabajo en los asuntos que afecten....obligaciones patronales en las
materias de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores".
ARTICULO 527-A: "En la aplicacin de las normas de trabajo referentes a la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores..., las autoridades de la federacin
sern auxiliadas por las locales, tratndose de empresas o establecimientos que, en los
dems aspectos derivados de las relaciones laborales, estn sujetos a la jurisdiccin de
estas ltimas".
ARTICULO 529: "De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 527-A, las
autoridades de las Entidades Federativas debern:
I.

II.
IV.

V.
VI.

VII.

Poner a disposicin de las Dependencias del Ejecutivo Federal competentes

para aplicar esta Ley, la informacin que estas les soliciten para estar en
aptitud de cumplir sus funciones.
Participar en la integracin y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo
Estatal de Capacitacin y Adiestramiento.
Reportar a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, las violaciones que
cometan los patrones en materia de.... capacitacin y adiestramiento e
intervenir en la ejecucin de las medidas que se adopten para sancionar tales
violaciones y para corregir las irregularidades en las empresas o
establecimientos sujetos a jurisdiccin local.
Coadyuvar con los correspondientes Comits Nacionales de Capacitacin y
Adiestramiento,
Auxiliar en la realizacin de los trmites relativos a las constancias de
habilidades laborales.
VII. Previa determinacin general o solicitud especfica de las autoridades
federales, adoptar aquellas otras medidas que resulten necesarias para
auxiliarnos en los aspectos concernientes a tal determinacin o solicitud".

ARTICULO 537: "El Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento

tendr los siguientes objetivos....Fraccin III. Organizar, promover y supervisar la
capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores, y Fraccin IV. Registrar las
constancias de habilidades laborales".
ARTICULO 538: "El Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento
estar a cargo de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto de las
unidades administrativas de la misma, a las que competan las funciones
correspondientes, en los trminos de su Reglamento Interior".
ARTICULO 539: "De conformidad con lo que dispone el artculo que antecedente y
para los efectos del 537, a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social corresponden las
siguientes actividades:
III. En materia de capacitacin o adiestramiento de trabajadores:

a) Cuidar de la oportunidad constitucin y el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de

Capacitacin y Adiestramiento.
b) Estudiar y, en su caso, sugerir la expedicin de convocatorias para formar Comits
Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, en aquellas ramas industriales o
actividades en que lo juzgue conveniente; as como la fijacin de las bases relativas a la
integracin y funcionamiento de dichos Comits.
c) Estudiar y, en su caso, sugerir en relacin con cada rama industrial o actividad, la
expedicin de criterios generales que sealen los requisitos que deban observar los
planes y programas de capacitacin y adiestramiento, oyendo la opinin del Comit
Nacional de Capacitacin y Adiestramiento que corresponda.
d) Autorizar y registrar, en los trminos del Artculo 153-C, a las instituciones o escuelas
que deseen impartir capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, supervisar su
correcto desempeo; y en su caso, revocar la autorizacin y cancelar el registro
concedido.
e) Aprobar, modificar o rechazar, segn el caso, los planes y programas de capacitacin o
adiestramiento que los patrones presenten.
f) Estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan capacitar o
adiestrar a los trabajadores, conforme al procedimiento de adhesin convencional a que
se refiere el Artculo 153-B.
g) Dictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por infracciones a las normas
contenidas en el captulo III Bis del Ttulo Cuarto.
h) Establecer coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica para implantar planes
o programas sobre capacitacin y adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la
expedicin de certificados, conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos
educativos y dems disposiciones en vigor.
i) En general, realizar todas aquellas que las leyes y reglamentos encomienden a la
Secretaria del Trabajo y Previsin Social en esta materia.
IV. En materia de registro de constancias de habilidades laborales:
a) Establecer registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o adiestrados,
dentro de cada una de las ramas industriales o actividades, y
b) En general, realizar todas aquellas que las leyes y reglamentos confieran a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en esta materia".
ARTICULO 539 - A: "Para el cumplimiento de sus funciones en relacin con las
empresas o establecimientos que pertenezcan a ramas industriales o actividades de
jurisdiccin federal, la Secretaria del Trabajo y Previsin Social ser asesorada por un
Consejo Consultivo integrado por representantes del sector pblico, de las organizaciones
nacionales de trabajadores y de las organizaciones nacionales de patrones, a razn de
cinco miembros por cada uno de ellos con sus respectivos suplentes...
Los representantes de las organizaciones obreras y de las patronales sern designados
conforme a las bases que expida la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
El Consejo Consultivo ser presidido por el Secretario del Trabajo y Previsin Social,
fungir como Secretario del mismo, el funcionario que determine el titular de la propio
Secretara y su funcionamiento se regir por el Reglamento que expida el propio
Consejo".

ARTICULO 539 - B: "Cuando se trate de empresas o establecimientos sujetos a

jurisdiccin local y para la realizacin de las actividades a que se contraen las Fracciones
III y IV del Artculo 539, la Secretaria del Trabajo y Previsin Social ser asesorada por
Consejos Consultivos Estatales de Capacitacin y Adiestramiento.
Los Consejos Consultivos Estatales estarn formados por el Gobernador de la Entidad
Federativa correspondiente, quien los presidir, sendos representantes de la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, de la Secretaria de Educacin Pblica y del Instituto
Mexicano del Seguro Social, tres representantes de las organizaciones locales de
trabajadores, tres representantes de las organizaciones patronales de la Entidad. El
representante de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social fungir como Secretario del
Consejo.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Gobernador de la Entidad Federativa que
corresponda, expedirn conjuntamente, las bases conforme a las cuales deban
designarse los representantes de los trabajadores y de los patrones de los Consejos
Consultivos mencionados y formularn, al efecto las invitaciones que se requieran.
Los Consejos Consultivos se sujetarn en los que se refieren a su funcionamiento interno,
al Reglamento que al efecto expira cada uno de ellos".