DEDICATORIA

El siguiente trabajo es dedicado para los docentes que

da a da nos llenan de sus conocimientos.

PRESENTACION

El Derecho del Trabajo, histricamente, es una de las ramas que se desprende del
Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el antecedente
inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de servicios el mismo
que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil, el mismo que
proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el derecho. Es as que
el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado, como Ley entre las partes.
Se sabe de ese entonces que el trabajador ofreca su trabajo a su empleador a
cambio de una retribucin; en pero los derechos y obligaciones entre las partes
los estableca el empleador, dando origen a una relacin asimtrica entre las
mismas, es decir a la explotacin de la mano de obra, logrando el empleador
conseguir mano de obra con bajos salarios, crticas condiciones de trabajo e
higiene. Ante lo antes manifestado, un rgimen de trabajo abusivo, se dio paso a
los sindicatos, organizacin que a pesar de la represin del derecho penal, se
organizaron en huelgas y paros hacindole frente a la parte ms fuerte de la
relacin laboral, ante ello al Estado no le quedo ms que fijar nuevas reglas para la
relacin laboral, la misma que consista en establecer el equilibrio, tratando de
proteger a las parte ms dbil de dicha relacin, haciendo su aparicin la
intervencin tuitiva por parte del Estado.

DERECHO AL TRABAJO
TERMINOLOGIA
En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin Industrial o
leyes del Trabajo Industrial; aos ms tarde, algunos profesores hablaron de
Derecho Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las
leyes y normas nuevas tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la
industria. Los empleados del comercio y dems actividades econmicas se regan
por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes especiales; una limitacin que se
fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible afirmar que el derecho
del trabajo de nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del trabajo que
se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al
trmino propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas
brasileos, pero no podemos fundir los dos trminos porque la denominacin
Derecho Social posee mltiples significados, en tanto el vocablo: Derecho del
Trabajo, tiene una connotacin precisa.
Es un derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad
salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin.
El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos
humanos como son la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales as como en textos
internacionales

como

la Carta

social

europea, el Protocolo

de

San

Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos

nacionales como son las Constituciones de numerosos pases.
EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Desde su desprendimiento del Derecho Civil, el proceso evolutivo que ha
conocido el Derecho del Trabajo se produjo entre los siglos XIX y XX. La doctrina
clsica ha distinguido en este proceso tres etapas claramente diferenciadas, de
acuerdo con la perspectiva con la que el Estado ha afrontado la cuestin social: La
primera llamada de la prohibicin; segunda una de tolerancia; y, tercera una
de reconocimiento.
A. La prohibicin
Esta etapa tiene como actores destacados a los primeros sindicatos como
organizaciones de trabajadores constituidos en defensa de los intereses de los
trabajadores y al Estado liberal, el cual empezaba a consolidar su propia
legitimidad sobre la base de la soberana o monopolizacin del poder.
Si alguna funcin haba sido asignada al Estado por la ideologa liberal
abstencionista fue, precisamente, la de mantener el orden pblico para evitar
cualquier interferencia en el desenvolvimiento de las fuerzas del mercado. En ese
proceder aparentemente esquizofrnico, el Estado abstencionista pas por
encima de su propia ideologa al reprimir severamente a las organizaciones
colectivas de trabajadores. Era comn encontrar tipificado en los diversos
Cdigos Penales a la sindicalizacin como una forma de atentado contra el orden
pblico.
B. La tolerancia
En algn momento, sea porque la presin social ejercida por los sindicatos era ya
demasiado evidente, o por el arraigo democrtico de algunos Estados, la represin
sindical ces y se suprimieron las sanciones que pesaban sobre los sindicatos. Sin
embargo, esto an distaba de la aceptacin de las manifestaciones sindicales. En
esta etapa, la actitud permisiva de los Estados respecto de la cuestin laboral
encontr en paralelo una creciente preocupacin por la recopilacin de

informacin

estadstica,

mediante

mtodos

de

encuesta

y/o

registros

administrativos, la cual devino en formas de intervencin cada vez ms intensas,

como la llamada intervencin cientfica en las relaciones laborales, la cual se
plasm en la elaboracin de informes elaborados por connotados socilogos que
daban cuenta de la problemtica laboral, todo lo cual fue el sustrato para la
formulacin de posteriores propuestas normativas para la regulacin del trabajo.
C. El reconocimiento
Llegado el momento, el Estado empez a intervenir decididamente en las
relaciones laborales, reconociendo un conjunto de derechos laborales. Los
primeros derechos laborales en reconocerse fueron precisamente: Los
relacionados a la jornada mnima; el goce del salario; y la prevencin y reaccin
frente accidentes de trabajo. En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, el
Estado empez a establecer condiciones bsicas para el desarrollo de las
actividades sindicales. De esta etapa puede decirse que enfocaba al conflicto de
intereses entre empleadores y trabajadores ya no como una patologa, sino como
un hecho consustancial a las relaciones laborales. En ese sentido, la intervencin
estatal en las relaciones laborales se consolid a travs de la creacin de la
Autoridad Administrativa del Trabajo, rgano del aparato estatal que se
especializaba en la administracin de las contingencias en torno al trabajo, como
los conflictos entre trabajadores y empleadores. Es necesario anotar que no en
todos los contextos nacionales la evolucin del Derecho del Trabajo sigui las tres
etapas arriba descritas. Antes bien, la historia de cada pas ha sido distinta y las
vicisitudes presentadas en cada realidad implicaron muchas veces retrocesos en
dicha evolucin. Pueden citarse los casos de Alemania, donde en pleno siglo XX,
el rgimen nazi suprimi los sindicatos alemanes. Otro caso notable es el de
Mxico, donde el reconocimiento de data antigua del que gozan los sindicatos se
contradice con una legislacin que se ha mostrado tradicionalmente represora de
las actividades sindicales en ese pas.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Santiago Prez del Castillo al respecto seala: "El Ordenamiento Jurdico tiene
disposiciones que provienen de diversas fuentes. El trmino es usado como

metfora, al igual que el agua puede provenir de diferentes fuentes, el derecho

tambin tiene diversos orgenes posibles." Bajo la premisa ante anterior, es fuente
del derecho del trabajo cualquier hecho jurdico al cual siga la creacin,
modificacin o extincin de una norma jurdica laboral. Por ejemplo, el Poder
Legislativo puede hacer todo lo mencionado con una Ley laboral, aunque tambin
puede modificar, extinguir o interpretar cualquier otra norma estatal de igual nivel
o inferior a la Ley. El trmino fuentes deriva de las voces Fons Fontis, que indica
causa, origen, procedencia. Cuando se alude a la fuente de donde algo surge,
estamos hablando precisamente de su origen, es decir, del hecho o acto que le da
vida. Fuentes del derecho son, en consecuencia, los hechos y los actos de los
cuales emanan normas que otorgan facultades o imponen obligaciones a los
miembros de la sociedad. Nos referimos, pues, a los hechos y a los actos
jurdicos. Cuando se alude al trmino fuente nos estamos refiriendo a un
conjunto de actos que en un determinado ordenamiento jurdico generan reglas
de conducta capaces de ser cumplidas por la fuerza estatal. Fuente, entonces, en
sentido jurdico ser algo que da origen a la norma jurdica. Para Domingo
Campos Rivera, hechos son los sucesos o eventos que ordinariamente tienen
ocurrencia en la naturaleza. En sentido jurdico los hechos son aquellos
acontecimientos no necesariamente producidos por la voluntad del hombre, pero
que producen efectos jurdicos. Los actos son acontecimientos o eventos que
provienen de la voluntad del hombre: ejemplo, viajar, contratar, etc. Los actos
jurdicos son, en consecuencia aquellas manifestaciones de la voluntad de una o
ms personas, encaminadas a la produccin de determinados efectos jurdicos.
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL

A. La Constitucin Poltica del Estado.

Es la Ley Fundamental que rige en todo Estado de Derecho. La denominacin de
fundamental se debe a dos hechos concretos: porque consagra los principios
bsicos de la organizacin del Estado, y porque todas las normas jurdicas deben
subordinarse a ella. En nuestro pas fue la Constitucin Poltica de 1979, la que
consolida el proceso de constitucionalizaran de los derechos laborales, no

solamente al ubicar stos derechos en el Ttulo Primero de los Derechos

Fundamentales y dedicarle el Ttulo V a su regulacin, sino tambin al declarar en
su artculo 179 que El Per es una Repblica democrtica y social,
independiente y soberana, basada en el trabajo.

B.

Tratados de Derechos Humanos

Dentro del concepto de tratados se incluye no solamente los acuerdos a que

pueden llegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel
internacional, sino tambin las Declaraciones Universales de algunos Organismos
Internacionales como la Organizacin de Estados Americanos (OEA) o la
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), adems de los convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). En nuestro pas, Javier Neves
Mujica seala que los tratados son normas producidas por sujetos internacionales
que pueden ser los propios Estados u organismos internacionales. Los Estados
celebran acuerdos en forma bilateral o multilateral y los organismos
internacionales celebran acuerdos y adoptan sus decisiones en sus propios
organismos.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Son los pilares, normas rectoras, lneas directrices o postulados que inspiran las
normas laborales, sirven fundamentalmente para interpretar la legislacin laboral
al producirse un conflicto. Son postulados incorporados dentro del derecho del
trabajo para resolver un conflicto llegado el momento en beneficio del ms dbil.
Busca establecer un equilibrio entre los econmicamente ms fuertes y
culturalmente ms desarrollados, y los trabajadores que son la parte ms dbil.
Tiene un triple valor:

a. Sirve para interpretar las normas laborales cuando las normas no son
suficientes para esclarecer una situacin.
b. Sirven de inspiracin para aplicar mejor las Leyes laborales en la solucin
de conflictos. En el caso del Juez Laboral al momento de emitir una
resolucin o sentencia.

c. Es normativa, porque se aplica supletoriamente cuando existen vacos en

las normas.
Los principios que nuestra Constitucin Poltica del Estado enuncia en su artculo
26 son:

a. Igualdad de Oportunidades sin Discriminacin

b. Irrenunciabilidad.
c. Indubio Pro Operario.
Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del trabajo que
alimentan su especialidad a saber.

PRINCIPIO DE LA JUSTICIA SOCIAL

La idea, de la justicia es la base del ordenamiento jurdico en general, en
cualquiera de sus ramas, tiene que haber justicia al aplicarse la Ley. En trminos
simples, justicia es la voluntad que consiste en dar a cada uno lo que por derecho
le toca o pertenece. En el campo del derecho del trabajo la justicia debe tender a
la Justicia Social. La justicia social protege por igual a todas las clases sociales por
el sentido que tiene la justicia social tratndose del derecho del trabajo, sirve para
evitar los privilegios a determinadas personas en el campo de la relacin laboral.
Por ejemplo se restringe al empleador tomar para s todas las utilidades, se busca
lograr una distribucin ms equitativa de la riqueza. Conforme a este principio
toda persona que interviene en la produccin debe participar en el beneficio. Su
plasmacin en el Per: Decreto Legislativo N 677 D. Leg 892 y D.S. 009-98-TR.
PRINCIPIO DE LA SOLIDARIDAD SOCIAL
Se considera que el trabajador no debe ser considerado en forma aislada
(entendido el trabajador y su familia), por el contrario debe ser considerado
dentro del seno de la comunidad en el cual vive. Todo lo relacionado con el
trabajador afecta de una u otra forma a toda la comunidad y al propio Estado. Si
todos los trabajadores obtienen todo lo necesario para satisfacer sus necesidades

primordiales, repercutir en la comunidad y en el Estado. Concretamente este

principio se hace presente en los infortunios laborales ya que el trabajador se ve
impedido de trabajar por haber sufrido un trauma psquico o fsico (accidentes o
enfermedades). Al disminuir su fuerza de trabajo no puede contribuir con la
sociedad, por tanto el empresario, la comunidad y el Estado debe atender a este
trabajador desamparado.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS O

DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del
trabajador por constituir los beneficios mnimos que otorga la Ley al trabajador.
Por otro lado, si se renunciara a este beneficio se estar renunciando por
ignorancia o error y como la, ignorancia y el error son vicios de consentimiento, se
REPUTA: como realizado por ignorancia, en consecuencia esta renuncia es NULA.
La Constitucin Poltica del Per 1993 en su artculo 26 inciso 2 seala, en la
relacin laboral se respetan los siguientes principios: "...Carcter irrenunciable de
los Derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley."
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
Las relaciones jurdicas laborales se formalizan por lo general en el contrato de
trabajo, y esta relacin laboral tiene carcter duradero, ya sea, a plazo fijo o
indeterminado. Incluso en caso de traspaso de la empresa (venta u otro), el nuevo
empresario asume el activo y pasivo. El nuevo empleador le abona al trabajador
todos sus beneficios sociales que le corresponde por el contrato anterior.
PRINCIPIO DE PROGRESIN RACIONAL
Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos son
innumerables, pero los medios como satisfacer son escasos, es decir los recursos
no son suficientes. De all que el principio supone que se debe considerar primero
lo que es primordial, para luego ir satisfaciendo las necesidades secundarias y por
ltimo suntuarias o superfluos. Aplicacin T.U.O. de la Ley N 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

PRINCIPIO DE LA SINCERIDAD LABORAL

Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresin
clara. Y por otro lado no deben tener carcter demaggico, quiere decir que la
norma no debe ser exagerada que en lugar de favorecer al trabajador, resulte
perjudicndolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el sentido que los salarios de los
practicantes sean igual a la de los profesionales. Los empresarios eliminaran a los
practicantes y se quedaran solo con los profesionales. Se estara perjudicando a
los practicantes lejos de beneficiarios.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
El principio de primaca de la realidad, significa que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el campo de los hechos.
Presupuestos de aplicacin de la primaca de la realidad:
Se presumen la existencia de un contrato cuando concurren tres elementos:

1.
2.
3.

La prestacin personal del servicio.

La subordinacin.
La remuneracin.

Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin

laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se
obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo".
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Est referida a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento de
sus obligaciones; ya sea en la celebracin, ejecucin o extincin del contrato de
trabajo. Comprende la obligacin de actuar con fidelidad, esto es actuar u obrar,
tanto en lo que se refiere al cumplimiento a las obligaciones como en el aspecto
legal, con honestidad, prudencia y fidelidad, desechando todo engao, perjuicio y
abuso.

PRINCIPIO DE LA EQUIDAD
Constituye una directiva fundamental para la interpretacin de la norma; cuando
con su aplicacin pueden llevar a situaciones disvaliosas. Posibilita que el juez
cuando debe decidir la controversia, no se convierta en un esclavo de la letra de la
Ley lo que puede llevar a aplicarla con extrema severidad. Ante la posibilidad de
una solucin disvaliosas, por aplicacin estricta de la norma, el legislador le
concede al Juez la facultad de apartarse de la letra, no como un acto de
arbitrariedad, si no como presupuesto para aplicar el espritu de la Ley, o la de
mayor jerarqua a fin de lograr una solucin ms justa y armoniosa del caso
planteado.
PRINCIPIO DE PROHIBICIN DE HACER DISCRIMINACIONES
Este principio como su nombre lo indica no admite que se practique un trato
desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, idioma,
religin, condicin econmica o de otra ndole; segn lo establecido por el
artculo 2 inciso 2, artculo 26 inciso 1 y artculo 62 inciso de la Constitucin
Poltica del Estado de 1993.
LA EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PER
El surgimiento y evolucin del Derecho del Trabajo al que nos hemos referido se
ubica en la Europa de los siglos XVIII hasta el siglo XX. Los procesos sociales
experimentados por ese continente, que desencadenaron el proceso de formacin
del Derecho del Trabajo, se replicaron en Latinoamrica varios aos despus, por
lo que conviene tener en cuenta algunas caractersticas diferenciadoras entre la
evolucin del Derecho del Trabajo acontecida en Europa y la que ocurri en esta
parte del mundo.
En primer lugar, cabe sealar que mientras en Europa las organizaciones
sindicales han sido importantes actores en los procesos contemporneos, en
Latinoamrica, ms bien, han tenido un papel modesto. La consecuencia de esto
ha sido que mientras en Europa existan mltiples ejemplos de sistemas de
relaciones colectivas de trabajo consolidadas y con regulaciones autnomas de
bastante importancia, entre nosotros, tales manifestaciones son excepcionales,

siendo el legislador el llamado a suplantar el papel regulador que naturalmente

corresponde al sindicato, regulando varios derechos y reglamentando su
aplicacin en una profusa legislacin laboral. De otro lado, los Estados
latinoamericanos se han caracterizado por un marcado intervencionismo en las
relaciones laborales, particularmente en las relaciones colectivas de trabajo. Esto
se explica por una persistente desconfianza de los gobiernos por los sindicatos,
que son percibidos como enemigos polticos. En cuanto al desarrollo econmico,
en Latinoamrica ha existido lo que algn autor ha denominado un capitalismo
de enclave, ya que la implantacin del sistema de produccin capitalista se ha
desarrollado en algunas actividades econmicas de los pases de la regin. Bajo
estas condiciones, existen sectores econmicos que todava no han sido
alcanzados por la cobertura del Derecho del Trabajo, sea porque las unidades de
produccin son demasiado pequeas (empresas familiares orientadas a la
subsistencia) o simplemente porque operan en la informalidad (trabajo oculto,
que evade la proteccin de la legislacin laboral). Es necesario tomar en
consideracin todo lo que se acaba de exponer para tener una mejor comprensin
del proceso evolutivo del Derecho del Trabajo en Per.
Antes y en el mismo siglo XIX, en Francia y en Europa los derechos laborales no
existan y las jornadas laborales ascendan a 16 horas diarias, dejndole al hombre
solo ocho para dormir y para estar en casa. En el Per la historia no era diferente.
El trabajo no siempre fue reconocido como derecho humano; y su ejercicio fue
bastante limitado. La libre eleccin del trabajo, el acceso a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo, la proteccin contra el desempleo, la no discriminacin
laboral, la igualdad salarial, la remuneracin digna, la proteccin social y el
derecho de sindicacin, promovidos por la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,
y Organizacin Internacional, fueron consolidndose en el tiempo.
En la actualidad, en el Per, el derecho al trabajo digno contina en disputa y sin
consensos generales. Entre los hitos que muestran la evolucin de este derecho
podemos destacar:
a. La abolicin de la esclavitud

En 1823, el Art.11 de nuestra primera Constitucin Poltica sealaba: nadie nace

esclavo en el Per, ni de nuevo puede entrar en l alguno de esta condicin. No
obstante, en la prctica la esclavitud continu, hasta 1854 cuando Ramn Castilla
firm un decreto especfico que abola la esclavitud.
b. Todo ciudadano puede acceder a un empleo en el Estado
Recin en 1828, la segunda Constitucin Poltica estipul: Todos los ciudadanos
pueden ser admitidos en empleos pblicos en el Estado, sin otra diferencia que la
de sus talentos y virtudes.
c. Libertad de oficio
En 1834 la Constitucin Poltica en su Artculo 162 estableci: es libre todo
gnero de trabajo, industria o comercio, a no ser que se oponga a las buenas
costumbres o a la seguridad y salubridad de los ciudadanos, o que lo exija el
inters nacional, previa disposicin de una ley.

d. Igualdad de oportunidades
El Artculo 170 de la Constitucin de 1834, especific: no se reconocen empleo ni
privilegios hereditarios, ni vinculaciones laicales. Sentando las bases para el
principio igualdad.
La dacin de estas libertades laborales da cuenta de las limitantes del ejercicio
del trabajo como derecho humano. Las mismas que afectaron de modo distintos a
mujeres, hombres y nios.
Entre los aos 1900 y 1930, las mujeres representaban entre el 25 y 30 por ciento
de la poblacin econmicamente activa de Lima. Ellas se

encontraban

concentradas en los sectores de servicios y tenan los peores ingresos y

condiciones dentro del mercado laboral. El chantaje sexual, el despido arbitrario

por embarazo y la falta de beneficios por maternidad eran problemas de la mujer

trabajadora de esta poca. Tambin refiere que, el empleo de nios era un factor
generalizado en las industrias limeas; en 1910 el 80% de obreros en la empresa
de textiles Vitarte eran menores de edad, y en La Victoria mujeres y nios
componan la mitad de la poblacin obrera de textiles. Los tratos e ingresos
diferenciados de las mujeres y nios en las fbricas eran determinados por la
autoridad paternalista.
La conquista de las ocho horas laborales. A inicios del siglo XX, los sectores
populares de Lima eran caracterizados por su diversidad social, tnica y por la
multitud de ocupaciones que ejercan. Los obreros textiles al igual que otros
trabajadores urbanos que trabajaban en las fbricas vivan bajo condiciones
materiales y laborales muy difciles, en medio de relaciones laborales paternalistas
o abiertamente de explotacin.
As, desde 1911 los obreros textiles se organizaron y participaron en diversas
huelgas para lograr el reconocimiento de la jornada laboral de ocho horas. En ese
contexto, destacaron personajes como Manuel Caracciolo Lvano y Delfn
Lvano, pertenecientes a la Federacin de Obreros Panaderos Estrella del Per,
organizacin que convoc al I Congreso por la Jornada de ocho horas, en 1918.
Logrando que el Estado aprobara la jornada laboral de 8 horas diarias para las
mujeres y los nios por medio de la Ley N 2851, el 15 de enero de 1919.
En la actualidad, la Constitucin Poltica del Per en su Artculo 22 reconoce el
derecho humano al trabajo, los derechos del trabajador y las relaciones de trabajo
son regulados tambin por otros artculos de la Constitucin. Sin embargo hasta el
momento no existe una Ley General de Trabajo que regule el marco general de
este derecho en nuestro pas, a diferencia de los derechos a la educacin y la
salud. El proyecto de Ley lleva 9 aos de espera y su debate no ha logrado el
consenso de la Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica
El trabajo es un deber y un derecho. El artculo 22 seala que el acceso al trabajo
no solo es un derecho, sino un deber, ya que es la base del bienestar social de las
peruanas y peruanos, as como un medio de realizacin de la persona.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Proteccin a la madre, menor de edad, discapacitado. (Art. 23) Es de

atencin prioritaria las condiciones de trabajo y de acceso a este de las
madres durante el embarazo y despus del embarazo. Asimismo, el respeto
de los derechos fundamentales del menor de edad frente a las condiciones
de trabajos y la explotacin laboral infantil.

De igual forma, es prioridad del Estado garantizar el derecho al trabajo de las

personas con algn tipo de discapacidad para que su calidad de vida no se vea
afectada por posible discriminacin.

Remuneracin equitativa y suficiente. (Art. 24) Toda persona tiene derecho

a un pago que le procure a esta y a su familia, bienestar material y
espiritual.

Adems toda persona tiene derecho al pago de beneficios sociales y a una

remuneracin mnima regulada por el Estado y por las organizaciones que
representen a los trabajadores y empleadores.

Jornada laboral. (Art. 25) La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales como mximo. Asimismo, los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.

Igualdad de Oportunidades. (Art. 26) No debe existir discriminacin de

ninguna ndole la relacin laboral; es decir, la discriminacin de gnero, de
raza, de condicin econmica o de otro tipo.

Libertad Sindical. (Art. 28) El Estado peruano reconoce el derecho a formar

sindicatos dentro de los centros laborales, el derecho a huelga y
negociacin colectiva de los trabajadores con los empleadores.