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Banco de Previsin Social

GERENCIA DE REA RECURSOS HUMANOS


SELECCIN Y DESARROLLO

Documento de

BASES DE CONCURSO
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
CONTRATO DE FUNCIN PBLICA

Versin 00

Modelo: DCAL-DL1999-04

Emitido por: Dpto. Calidad

Fecha: 1999-07-07

Banco de Previsin Social


GERENCIA DE REA RECURSOS HUMANOS
SELECCIN Y DESARROLLO

NDICE
I. PROCESO DE SELECCIN ................................................................................................................................ 3
1.
Consideraciones Generales................................................................................................................. 3
2.
Convocatoria y difusin ........................................................................................................................ 3
3.
Requisitos excluyentes de los aspirantes ............................................................................................ 3
4.
Inscripcin Comunicaciones - Notificaciones ................................................................................... 3
5.
Presentacin de documentacin ......................................................................................................... 4
6.
Plazo y Modalidad de la Designacin .................................................................................................. 5
7.
Metodologa ......................................................................................................................................... 5
7.1.
Prueba de Conocimientos.................................................................................................................... 5
7.2.
Evaluacin Psicolaboral ....................................................................................................................... 5
8.
Nmina de postulantes calificados ...................................................................................................... 6
9.
Designacin y Asignacin de destino .................................................................................................. 6
II. TRIBUNAL DE EVALUACIN ............................................................................................................................ 7
10.
Integracin ........................................................................................................................................... 7
11.
Fallos ................................................................................................................................................... 7

ANEXO I - CUADRO DE VALORACIN ........................................................................................... 8


ANEXO II - PERFIL .......................................................................................................................... 9
INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO ......................................................................... 10
RESPONSABLES: ......................................................................................................................... 10

Modelo: DCAL-DL1999-04

Emitido por: Dpto. Calidad

Fecha: 1999-07-07

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GERENCIA DE REA RECURSOS HUMANOS
SELECCIN Y DESARROLLO

I. PROCESO DE SELECCIN
1.

Consideraciones Generales

El Banco de Previsin Social, acorde con lo previsto por el artculo 1 Literales A y B de la


Ley 16.127 de 07.08.1990 con la redaccin dada por el artculo 11 de la Ley 17.930 de 19.12.2005, y
dems normas modificativas, concordantes y complementarias, llama a concurso pblico y abierto
para la provisin de hasta 100 puestos de Auxiliares Administrativos (60 en Montevideo y 40 en el
Interior), en rgimen de Contrato de Funcin Pblica.
Dando cumplimiento a la Ley 19.122 de fecha 21.08.2013 y Decreto del Poder Ejecutivo N
144/2014 de 22.05.2014, se asignar el 8% de total para cubrir con personas afrodescendientes. Si
dicho cupo no pudiera ser cubierto, el mismo se destinar al grupo general.

2.

Convocatoria y difusin

La convocatoria para dicho llamado, se efectuar a travs de publicaciones en el Diario


Oficial y un Diario de circulacin Nacional, y en la pgina web de la Oficina Nacional de Servicio Civil
Portal Uruguay Concursa, de forma tal que asegure su conocimiento por parte de los interesados,
como asimismo en la pgina Web del Instituto.
Las Bases estarn a disposicin de los postulantes a travs de:
www.bps.gub.uy Concursos Externos

3.

Requisitos excluyentes de los aspirantes

4.

Ser ciudadano natural o tener no menos de 3 aos de ciudadana legal


Tener aptitud fsica certificada mediante el Carn de Salud de acuerdo a la normativa vigente
Los postulantes debern tener entre 18 y 50 aos a la fecha de cierre del perodo de
inscripcin.
Al momento del ingreso el aspirante no podr desempear funciones remuneradas en la
Administracin Pblica, excepto docencia y dems casos que la Ley habilita.
A la fecha de cierre del perodo de inscripcin debern tener aprobado Bachillerato Completo
o su equivalente del C.E.T.P.
Inscripcin Comunicaciones - Notificaciones

Las inscripciones y comunicaciones se realizarn a travs de la pagina Web del B.P.S. (www.
bps.gub.uy), donde se deber completar la informacin requerida. Los postulantes debern optar por
inscribirse para:
Montevideo grupo general
Interior grupo general
Montevideo cupo Afrodescendientes
Interior cupo Afrodescendientes.
Ser de estricta responsabilidad de los mismos informarse de cada etapa del concurso en la
pgina Web del Instituto.

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Los postulantes que se desempeen actualmente o lo hubieren hecho por un perodo no
inferior a un ao en calidad de pasantes o becarios del Organismo, se encuentran eximidos de
participar en el sorteo, siempre que no se supere el cupo establecido, en cuyo caso se realizar
sorteo ante Escribano Pblico.
Aquellos inscriptos no comprendidos en el prrafo anterior, que superen los cupos
establecidos de concursantes, sern sorteados conforme a lo establecido en el cuadro Cantidad de
Concursantes.
En caso que los aspirantes inscriptos como pasantes, becarios o funcionarios o aquellos con
edades comprendidas entre los 31 y 50 aos, no alcancen los cupos indicados en el Cuadro referido,
el remanente se adicionar a los aspirantes a sortear de 18 a 30 aos.
Cantidad de Concursantes

Puestos

Bec./Pasantes

de 31 a 50
aos

de 18 a 30
aos

Cupo Afro

Total de
concursantes

Interior

110
166
276

110
166
276

332
496
828

48
72
120

600
900
1500

Montevideo
Total

5.

Presentacin de documentacin

Los postulantes que se encuentren calificados segn el perfil definido en Anexo II, debern
presentar ante la Unidad Reclutamiento, Seleccin y Promocin dependiente de Gerencia de
Recursos Humanos en fecha a comunicar, los siguientes recaudos:

Cdula de Identidad y fotocopia


Credencial Cvica y fotocopia
Constancia de inscripcin
Certificado original que avale los estudios requeridos:
- Educacin Secundaria: Formula 69 A
- CETP: Diploma o Escolaridad con constancia de egreso.

Ser responsabilidad del concursante la veracidad de los datos aportados, la inexactitud de la


informacin ser causal de eliminacin del proceso.
La inscripcin estar sujeta a la ratificacin correspondiente por el Tribunal actuante.
La informacin aportada por el postulante tendr carcter de Declaracin Jurada, y los
alcances del Art. 239 del Cdigo Penal.2

Art. 239. (Falsificacin ideolgica por un particular) El que con motivo del otorgamiento de un documento pblico ante un
funcionario pblico, prestar una declaracin falsa sobre su identidad o estado o cualquier otra circunstancia de hecho, ser castigado con
3 a 24 meses de prisin.-

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6.

Plazo y Modalidad de la Designacin

Los seleccionados sern contratados en el marco de la normativa citada en el Numeral 1,


mediante contrato de funcin pblica, de acuerdo a opcin realizada en el momento de la inscripcin
(Montevideo o Interior).
Toda designacin que suponga un ingreso al Ente ser precaria y revocable por resolucin
fundada adoptada dentro del trmino de seis meses contados a partir de la toma de posesin del
cargo de acuerdo al artculo 3 del Estatuto del Funcionario, aprobado por Decreto 237/2006 de
26.07.2006.
Sern designados en los cargos a proveer y asignados para cumplir funciones en las
unidades que el Organismo determine en funcin de las necesidades existentes.
Quienes ingresen permanecern como mnimo tres aos en el cargo Administrativo y en el
destino asignado por el Organismo.
Rgimen horario: 40 horas semanales efectivas de labor.
Remuneraciones:
Contrato de Funcin Publica: sueldo bsico mensual de $ 33.630, Prima por Alimentacin
$ 9.432, a los que se les adicionarn los beneficios sociales y compensaciones que correspondan, y
Premio por Cumplimiento de Metas (partida variable abonada en 2 oportunidades en el ao).

7.

Metodologa

A efectos de la seleccin correspondiente, se realizarn las siguientes Etapas, las cuales son
obligatorias para continuar con el proceso de concurso:
Etapa 1: Prueba de Conocimientos
La etapa 1 es eliminatoria, necesitando el 60% del puntaje asignado, para seguir en
el concurso.
Etapa 2: Evaluacin Psicolaboral

7.1. Prueba de Conocimientos


Es responsabilidad del Tribunal de Evaluacin interviniente el diseo, administracin, y
evaluacin de la prueba, as como la sugerencia del material de estudio.

Puntaje Mximo
Puntaje Mnimo

70 puntos
42 puntos

7.2. Evaluacin Psicolaboral


A travs de la prueba psicolaboral se exploran y analizan las aptitudes, intereses y rasgos de
los postulantes, con relacin al perfil del puesto, evaluando su nivel de adecuacin al mismo.

Puntaje Mximo

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Fecha: 1999-07-07

30 puntos

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8.

Nmina de postulantes calificados

A los efectos de determinar la nmina final de los aspirantes calificados, se considerar la


suma de los puntos obtenidos en cada uno de los factores evaluados, requirindose como mnimo
de aprobacin el 60% del total del puntaje, conformndose 4 rankings:

Montevideo
Interior
Montevideo Afrodescendientes
Interior Afrodescendientes.

En caso de igualdad de puntaje entre los aspirantes se sortear ante escribano pblico la
definicin de su lugar en el ranking.
El Organismo se reserva el derecho de agotado uno de los rankings, recurrir al otro.

9.

Designacin y Asignacin de destino

El postulante ser designado por Directorio para cumplir las funciones en el puesto objeto del
llamado de acuerdo al orden de prelacin establecido en los rankings finales del concurso. No
obstante, si dentro del plazo de los 36 meses siguientes a la fecha de homologacin del concurso, se
produjeran nuevas vacantes de este perfil, cualquiera sea la causa de las mismas, se podr realizar
el nombramiento de los concursantes que continan en dichos rankings.
En los casos en que los postulantes designados deban prestar funciones fuera de su zona de
residencia, el hecho no implicar, en ningn caso, el derecho al cobro de viticos o de cualquier otra
compensacin adicional.

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Fecha: 1999-07-07

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II. TRIBUNAL DE EVALUACIN


La evaluacin de los concursantes estar a cargo del Tribunal de Concurso, ajustndose al
Reglamento de Actuacin para los Tribunales de Concursos aprobado por R.D N 40-6/2012 de
fecha 05.12.2012.

10.

Integracin

El Tribunal de Concurso estar integrado por 3 miembros titulares, uno de los cuales lo
presidir, y un mnimo de 2 suplentes, designados por Directorio.
La Gerencia de Seleccin y Desarrollo ser responsable de proporcionar la asistencia tcnica
que el Tribunal requiera.
Por razones fundadas y mediante presentacin por escrito ante el Directorio, cualquiera de
los concursantes podr recusar a uno o ms miembros del Tribunal designado. La misma deber
presentarse antes de la finalizacin del perodo de inscripciones.

11.

Fallos

El Tribunal de Concurso deber efectuar un informe detallado estableciendo los criterios de


valoracin que se aplicaron en las diferentes etapas del proceso.
Asimismo deber efectuar una valoracin de los resultados finales informando si a su juicio
entre los aspirantes se pueden seleccionar personas que se adecuen al perfil y condiciones del
puesto que se concursa, teniendo la facultad, en su caso, de declarar desierto el concurso.
El Tribunal est facultado - en cualquier instancia - para solicitar informacin o
documentacin ampliatoria, as como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad quedar a
juicio de sus integrantes.
Asimismo podr requerir los asesoramientos y habilitar los procedimientos que entienda
necesarios para el cumplimiento de sus cometidos.
Los fallos sern inapelables y constituirn un asesoramiento para el Directorio, el cual podr
por razones fundadas y mediante votacin especial, adoptar las decisiones que estime ms
convenientes para la Institucin.

Modelo: DCAL-DL1999-04

Emitido por: Dpto. Calidad

Fecha: 1999-07-07

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ANEXO I - CUADRO DE VALORACIN


ETAPAS

FACTORES A CONSIDERAR

1) Prueba de Conocimiento (Eliminatoria)


2) Evaluacin Psicolaboral
PUNTAJE TOTAL

Modelo: DCAL-DL1999-04

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PUNTAJE
Mnimo Mximo
42
70
30
60
100

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ANEXO II - PERFIL
DENOMINACIN DEL PUESTO: Auxiliar Administrativo
1. OBJETIVO: Realizar las tareas operativas asignadas para alcanzar los objetivos y metas de
su Unidad Organizativa en el marco de las normas vigentes.
2. DESCRIPCIN DE FUNCIONES:
2.1. PLANIFICACIN: Incluye responsabilidad de programacin sobre el puesto en plazos
cortos.
2.2. DIRECCIN: No incluye tareas de direccin y/o supervisin.
2.3. EJECUCIN: Las tareas son de baja complejidad.
- Realizar las actividades programadas en la Unidad.
- Atender y asesorar a usuarios internos o externos evacuando consultas sobre trmites de la
Unidad.
- Registrar los movimientos de expedientes en los sistemas correspondientes.
- Efectuar el anlisis de la documentacin que le sea asignada.
- Efectuar la digitacin de documentos asignados.
- Recibir y enviar informacin a travs de las herramientas de correo electrnico.
- Colaborar en distintos equipos de trabajo a requerimiento de su superior.
- Aplicar normas, reglamentos y dems disposiciones legales vigentes.
- Cumplir las normas y reglamentos establecidos por el servicio.
- Cumplir con toda otra actividad afn que le sea encomendada por sus jerarquas.
2.4. CONTROL: Control sobre el resultado final del propio trabajo en aspectos operativos
pautados previamente.
1
3.REQUISITOS:
3.1. EDUCACIN FORMAL: (Excluyente)
- Bachillerato completo o su equivalente en C.E.T.P.
2
3.2. CONOCIMIENTOS:
- Buenos sobre atencin al pblico
- Buenos sobre las normas legales, reglamentarias y normativas internas que regulan las
prestaciones y servicios que brinda el organismo.
- Buenos de Ofimtica (Windows, Word, Excel y Outlook).
- Buenos sobre trabajo en equipo.
- Buenos sobre comunicacin oral y escrita.
- Buenos sobre las normas que regulan la actuacin administrativa.
- Bsicos sobre planificacin y programacin de actividades.
- Bsicos sobre normas de conducta en la funcin pblica.
3.3. RASGOS PERSONALES:
- Actitud favorable hacia la atencin a usuarios.
- Capacidad de anlisis y sntesis.
- Capacidad de organizacin y planificacin.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
- Capacidad de trabajo bajo presin.
- Estabilidad emocional.
- Empata.
- Buen relacionamiento interpersonal.
- Responsabilidad.
- Ajuste a las normas.

1
2

Los requisitos son no excluyentes, excepto que se explicite lo contrario.


Muy buenos: Conocimientos que le permitan resolver situaciones complejas y/o especficas (analiza y define).
Buenos: Conocimientos que permitan resolver problemas de mediana complejidad (adapta y aplica).
Bsicos: Conocimientos que le permitan resolver problemas sencillos y programados.

Modelo: DCAL-DL1999-04

Emitido por: Dpto. Calidad

Fecha: 1999-07-07

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SELECCIN Y DESARROLLO

INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCURSO


Titulares

Suplentes

Presidente: Mara Victoria Quintans


Juan Carlos Garca

Susana Vezzoso

Marilyn Gonzlez
Mariela Fernndez
Silvia Pierri

RESPONSABLES:
Aprobacin:

Gerencia General y Directorio

Coordinacin y Revisin: Gerencia de Recursos Humanos


Elaboracin y Ejecucin:

Modelo: DCAL-DL1999-04

Gerencia de Seleccin y Desarrollo

Emitido por: Dpto. Calidad

Fecha: 1999-07-07

Expediente N: 2016-28-1-090037

R.D.N253/2016.
Montevideo,3deagostode2016.
BASESDECONCURSO
AUXILIARADMINISTRATIVO
Contratodefuncinpblica.
_____________________________

GCIA.GRAL./1845

VISTO: el Decreto N 74/016, de fecha 14.03.2016, en su artculo 43, que


habilitaalBPSacubrirrequerimientosdepersonalenlosgradosdeingreso,escalafnC
Grado001,enrgimendecontratodefuncinpblica,paradesempearfuncionesenlas
distintasUnidadesdelOrganismo;
RESULTANDO: que la Gerencia de Seleccin y Desarrollo dependiente de
Gerencia Recursos Humanos eleva el documento Bases de Concurso Auxiliares
Administrativos;
CONSIDERANDO:queprocedeaprobarelreferidodocumento;
ATENTO:aloexpuestoprecedentemente;
ELDIRECTORIODELBANCODEPREVISINSOCIAL
RESUELVE:
1)

APRUBASE EL DOCUMENTO BASES DE CONCURSO AUXILIARES


ADMINISTRATIVOS, EN RGIMEN DE CONTRATO DE FUNCIN
PBLICA, EL QUE SE CONSIDERA PARTE INTEGRANTE DE LA
PRESENTERESOLUCIN.

2)

COMUNQUESE A TODAS LAS UNIDADES Y PASE A LA GERENCIA


GENERALGERENCIARECURSOSHUMANOSPARALOSFINESQUE
LECOMPETEN.

EDUARDOGIORGIBONINI
SecretarioGeneral
/ek

25-3-2016.doc

HEBERGALLI
Presidente

Folio n 37