CAUSAS

DEL CONTRATO
I. CONTRATOS JURIDICOS
El contrato, en el negocio jurídico, es esencia, pues el mismo incluye una
amplia pluralidad de voluntades, encaminadas a crear, modificar o extinguir
una relación jurídica, normalmente sobre base patrimonial. Se define por el
método del fin y explica que mediante él, se constituye una relación jurídica,
se modifica o se extingue la existente. Es el contrato, fuente directa de
derechos y obligaciones.
Conocer su esencia, estructura es una de las obligaciones de los estudiosos
del derecho y los encargados de ejercerlos, a diferentes niveles, propósito
con el que se presenta el siguiente artículo.
El contrato tiene todos los elementos y requisitos propios de un acto jurídico
que son reconocidos por la doctrina civil y contractual en su generalidad, a
saber: elementos personales, elementos reales y elementos formales.
Tal reflexión viene dada debido a que el acto jurídico es el hecho, humano,
voluntario o consciente y lícito, que tiene por fin inmediato establecer entre
las personas relaciones jurídicas, crear, modificar o extinguir derechos y
obligaciones y que a su vez este produce una modificación en las cosas o en
el mundo exterior porque así lo ha dispuesto el ordenamiento jurídico, y para
que se dé el acto jurídico no basta con que haya un sujeto y un objeto con
bastante capacidad, se necesita algo que los ponga en relación,
estableciendo un lazo o un vínculo que los una, haciendo pasar la relación
jurídica del estado de posibilidad al estado de existencia. Este tercer
elemento es un hecho, que por ser productor de efectos jurídicos se
denomina Hecho jurídico, cuando tal hecho procede de la voluntad humana
recibe el nombre de acto jurídico.
El Artículo 49 de nuestro Código Civil; señala que el acto jurídico es una
manifestación lícita, expresa o tácita, de voluntad, que produce un efecto
dispuesto por la ley consistente en la constitución modificación o extinción de
una relación Jurídica, este articulado permite a los sujetos de derecho
establecer actos jurídicos destinados a crear modificar o extinguir relaciones
jurídicas, cuyos efectos pueden estar predeterminados por dichos sujetos
ofreciendo la Norma de derecho objetivo la fuerza legal la autonomía de la
voluntad privada para materializar el precepto legal en determinados actos
negóciales concretos, esto es, para determinar la eficacia del acto tanto en
su constitución como en tanto a la fijación de su alcance y consecuencia.
Básicamente son tres, aquellos requisitos que, en casi todos los sistemas
jurídicos, exigen las leyes, para alcanzar la eficacia del contrato:
1. Consentimiento,
2. Objeto

DERECHOS Y OBLIGACIONES Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador. DERECHOS DEL TRABAJADOR . oneroso. Causa. 2) Los representantes legales de los trabajadores También deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores. D. EL EMPRESARIO CONTRAE OBLIGACIONES CON: 1) El trabajador Cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas. E. una copia básica de los contratos formalizados por escrito. Por eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido.  Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes.  Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo. C. que se convierten en obligaciones para el empresario. a cambio de una retribución. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un contrato consensual.  Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes. B.  Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes. bilateral. el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.3. CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección.  Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes. nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo. CONTRATO LABORAL A. conmutativo. Sin embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo. El Consentimiento de las partes como uno de los elementos o requisitos del Contrato II.

A percibir puntualmente la remuneración pactada. MODALIDADES DE CONTRATO EN GENERAL a) Por su forma: Escritos Verbales b) Por su duraciòn: A tiempo determinado A tiempo indeterminado c) Por el sujeto de la relacion juridica Individual o singular Colectivo d) Por la indole de la actividad laboral De empleo privado De servicio domestico De trabajo marítimo o de embarque De transporte De la gente de teatro De trabajo agrícola o rural De servicios públicos. A la promoción y formación en el trabajo. A la integridad física. F. etc. e) Por la forma de remuneracion A jornal A destajo Sueldo A comisión En especie Con participación en los beneficios Mixtos . A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.     A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

Contrato a Tiempo Parcial. y siempre en los siguientes contratos:    Contratos en Prácticas. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal. y en los de pura beneficencia. no producen efecto alguno. siendo ilícita la causa cuando se opone a las leyes o a la moral. CONCLUSIONES La causa es elemento esencial del contrato. V. pues los contratos sin causa. la prestación o promesa de una cosa o servicio por la otra parte. en los remuneratorios. la mera liberalidad del bienhechor. Contratos de Relevo. 1274 Cc cuando dice que “En los contratos onerosos se entiende por causa. para cada parte contratante. el servicio o beneficio que se remunera. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra. o con causa ilícita.f) Por la condicion del trabajador Femenino Masculino Adultos Menores g) Por el horario de trabajo Diurno Nocturno h) Por el lugar donde se presta la actividad A domicilio En el local del empleador Teletrabajo G.” . Viene definida en el art.

VILLARROEL MICHELL ALEJANDRA 7. ROCHA GONZALES MICAELA 5. VILLANUEVA UZCAMAYTA WILLY 6. YUJRA QUISBERTH KAREN CARRERA : ING INDUSTRIAL SEMESTRE : SEXTO SEMESTRE LA PAZ-BOLIVIA . BORDA ECHAVE ALEJANDRA 2.DOCENTE : DRA. BURGOA RODRIGUEZ NADINE 3. INTEGRANTES : 1. PAREDES MURILLO CARMEN 4.LILIAN MARCELA QUIROZ R.