ALGUNAS PREGUNTAS QUE LES RECOMIENDO DAR RESPUESTA.

• ¿Quién decide la temperatura de funcionamiento del aire acondicionado en la oficina?
La temperatura de trabajo más adecuada, debe hallarse entre los 18 y 22 grados. Nadie tiene,
en exclusiva, la posibilidad de arrogarse la dirección del manejo de los sistemas de ventilación,
aireación y climatización. Desde la Dirección de Zona nos insisten en que debemos mantener
las cortinas recogidas, con lo cual se producen reflejos en la pantalla del ordenador.
Una iluminación correcta es la mejor garantía para el mantenimiento de una buena salud
ocular. Los reflejos, deslumbramientos, ausencias de contraste, dificultades de legibilidad de las
pantallas de visualización causan graves daños en los ojos. Las cortinas, en la medida que
contribuyan a remediar estas circunstancias, deben usarse adecuadamente, por encima de
intereses comerciales. Ninguna persona puede ser obligada a trabajar en circunstancias
nocivas.
• ¿Puedo hacer pausas para relajar la tensión del trabajo?
Si, los ritmos de trabajo, su meticulosidad, la presión sicológica - y en menor medida, física que sufrimos en el puesto de trabajo, exigen realizar una serie de pausas a lo largo de la
jornada para descargar la tensión muscular y nerviosa. Existen, para ello, ejercicios físicos y de
relajación adecuados.
• En mi oficina hay malos olores, ¿qué puedo hacer?
Los malos olores tienen diversos orígenes, desde colonias de bacterias en los circuitos del aire
acondicionado, hasta desagües en malas condiciones, pasando por emanaciones de locales
próximos. La primera medida debe ser informar de ello a la Unidad de Servicios y, si no se
aporta una solución satisfactoria, se debe contactar con el CSS (Comité de Seguridad y Salud)
a través de los Delegados de Prevención de UGT.
• ¿Cómo puedo reducir el estrés?
No hay un método uniformemente útil. Una combinación de estrategias parece ser más
efectiva. En segundo lugar, lo que funciona para una persona no necesariamente funciona para
otra. En tercer lugar, el estrés puede ser tanto positivo como negativo. El estrés controlable
genera interés y excitación y motiva al individuo a superarse. Por otro lado, lo opuesto puede
llevar a aburrimiento y depresión.Es importante tener en cuenta que el tratamiento del estrés no
necesariamente cura los trastornos médicos que provoca, aunque sin duda ayuda a reducir sus
riesgos.
El estrés laboral viene producido por un conjunto de factores muy amplio. Una buena terapia es
autoanalizarse y descubrir la causa. Luego, actuar contra ella, desde la perspectiva de que la
salud es nuestro mayor tesoro. En cualquier caso, la ayuda de nuestros Delegados de
Prevención es una opción válida para intentar corregir situaciones anómalas

• Tengo la sensación de que mi espacio de trabajo es demasiado pequeño.
La Ley establece que cada trabajador debe disponer, como mínimo en su puesto de trabajo de
2 m2 de superficie de suelo y 10 m3 de volumen de espacio vital.
• ¿Qué puedo hacer ante un caso de acoso sexual en el trabajo?
En un primer paso, poniendo el hecho en conocimiento de los D. Prevención, quienes,
actuarán de inmediato para evitar la continuidad del acoso, formulando - si procede - la
oportuna denuncia ante la Justicia. Posteriormente, se prestará al trabajador toda la
información
jurídica,
laboral
y
psicológica
que
sea
precisa.
• ¿Qué es una silla ergonómica?
Es
una
silla
dotada
de:
Regulación
de
altura
Regulación
de
altura
Regulación
de
profundidad
- Estará realizada con material transpirable

5

patas
del
del
del

o
más.
asiento.
respaldo.
respaldo.

se encuentran convenientemente aisladas. muchas veces. establecimos un acuerdo mediante el cual. • ¿Cuales riesgos para la salud tiene un trabajo estático? En una 1ª etapa. 19 el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. puede resultar fatigante si no se relajan los músculos posturales afectados que también ocasionan problemas circulatorios o de columnas. etc. ¿hay que aguantarlas? Hace ya algún tiempo. ruidos. • ¿Es obligatorio efectuar mediciones del nivel de ruido del lugar de trabajo? El R. D. tutelados por la Inspección de Trabajo. reducir los períodos de descanso. En caso contrario se deberá evaluar si se superan los limites o niveles fijados por la presente norma. en cuanto a la emisión de suciedad. es un peligro serio. un trabajo desarrollado de manera continua puede originar inflamaciones de las articulaciones y tendones.. con lo que hacernos un flaco favor a nuestros sistemas nervioso y coronario.  Lesiones de los discos intervertebrales (hernias). Sin embargo. es contactar con los D. La Fatiga Muscular se caracteriza por. Sin embargo. A más actividad desarrollada. Así mismo. . dolor que puede llegar a ser inaguantable. infarto de miocardio). si estas obras. que darán la pauta adecuada para proseguir o detener las obras. • Tenemos obras en la oficina. • ¿Cómo incide la tensión muscular en la circulación. tanto en el momento de su contratación. A largo plazo. no se desarrollarán obras de ninguna clase durante la jornada laboral. tiempos de descanso para recuperarse adecuadamente de un día para otro. lo mejor que se puede hacer. En cualquier caso. la aparición de cansancio y dolor. cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta. como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. si fuera necesario. los Sindicatos y la Caja. Prevención. incluso de envergadura. Realmente. alargar la jornada supone.4 expone la excepción a dicha evaluación de medición aquellos supuestos en los que se aprecie directamente que en un puesto de trabajo el nivel diario equivalente o el nivel de pico son manifiestamente inferiores a 80 dBA y 140 dB.  Cardiopatías (Angina de pecho. Esos tiempos están relacionados con la duración de la actividad. son tan peligrosas las prolongaciones de jornada para la salud? El cuerpo humano necesita de determinados.• ¿De verdad. más necesidad de descanso. en materia preventiva. art. puede ser causa de otras alteraciones. como:  Degeneración crónica de las articulaciones (Artrosis). motivado por la falta de riego sanguíneo suficiente. cuando realizamos trabajos dinámicos y estáticos? • ¿El empresario tiene la obligación de formar a los trabajadores en materia de prevención? Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 1316/1989 art. adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente.  Desgaste de los discos intervertebrales. la ejecución de un trabajo que tenga componentes estáticos provoca la fatiga de los músculos contraídos. suficiente y adecuada. sí se pueden llevar acabo en jornada laboral.

Al levantar una carga del suelo es preferible hacerlo con las piernas flexionadas y el tronco recto y no con las piernas rectas y el tronco flexionado hacía delante • ¿Qué es el Mobbing? El Mobbing o violencia psicológica esta caracterizado por una aptitud discriminatoria hacia un trabajador por parte de sus compañeros y superiores. Analizar si el riesgo se puede eliminar y . • ¿Cuáles son las causas de accidentes con herramientas manuales? Entre las causas más comunes destacan:1. Transporte de herramientas inadecuadamente y abandono en lugares peligrososDeficiente conservación y mantenimiento • ¿De cuantas fases consta la evaluación de riesgos? La evaluación de riesgos consta de las siguientes fases:1. Progresión incontrolada de la combustión. combustibles Comburente: 3. se hinchan y duelen. • ¿Qué tipos de lesiones puede producir la vibración? Hay dos tipos de lesiones a destacar:1) La enfermedad de Raynaud ( o el dedo blanco): Se produce con vibraciones en el rango de 50-100Hz. son: Materiales 2. • ¿Cómo podemos reducir el ruido en un ambiente laboral? Para reducir el ruido en un ambiente laboral se puede actuar de tres formas diferentes: a) Reducir el ruido en su origen. hacia los lados o girando. Uso de herramientas de forma incorrecta3.• ¿Cuál es la postura adecuada para levantar o manipular cargas? Al levantar o manipular cargas debe mantenerse al tronco recto. necesarios Energía Reacción El activa: en cadena oxígeno El no calor inhibida 5. Los dedos se vuelven blancos debido a una reducción en el flujo sanguíneo o manos y dedos que causa rigidez. • ¿Cuáles son los factores necesarios para que se produzca un incendio? Los factores 1. causada por frecuencias de vibración en torno a los 100 Hz. en la fuente emisora b) Disminuir el nivel de ruido en el medio de transmisiónProtección sobre el trabajador. 4. Identificación de los trabajos expuestos a los riesgos que entraña los elementos peligrosos3.2) Enfermedad de Dart. entumecimiento y pérdida gradual del control muscular de la mano. Evaluar cuantitativa y cualitativamente los riesgos4. Uso de herramientas defectuosas e inadecuadas para el trabajo a realizar2. La sangre se "agolpa" en las manos que se vuelven azules. evitando inclinarlo hacía delante. Identificación de peligros2.

el empresario realizará las modificaciones pertinentes • ¿Cuáles son las ventajas de la implantación de un sistema de gestión de riesgos laborales?  Implantación de un sistema interno de gestión de la prevención de riesgos laborales adaptado a las necesidades reales de la empresa en cada momento y diseñado según los requerimientos técnicos. adicionalmente. aspecto el cual comporta una serie de costes directos e indirectos . en ocasiones comportan un coste para la empresa como son los complementos al salario de baja. en la prevención de riesgos laborales. administrativos y sociales particulares de la misma.El fabricante coloca el marcado CE a todos sus productos que cumplen con dicha normativa. las responsabilidades derivadas. por una parte. • Las máquinas deben pasar una puesta en conformidad. para que las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia no estén expuestas a ningún riesgo. entre otros. ¿En qué consiste? La puesta en conformidad consiste en realizar a los equipos una inspección con la cual se comprueba que cumplen con los requisitos mínimos de seguridad descritos en el R. el consumo de materiales en las primeras curas. Cuando una máquina no cumple algún requisito se le deben realizar las modificaciones necesarias para que lo cumpla. salud pública. también se justifica por los efectos derivados de su falta de cumplimiento. protección de consumidores.sino se puede adoptar nuevamente medidas para prevenir o reducir. Dependiendo del tipo de producto fabricado deberá cumplir con unas normativas específicas. Entre los costes indirectos. para ello.  Implicación de toda la empresa. . Este aspecto ya es suficiente en si mismo. Hacer un seguimiento del método de trabajo • ¿Qué es el marcado CE en la CEE? Con el marcado CE el fabricante declara la conformidad con los requisitos esenciales de seguridad. aparecen las pérdidas de tiempo. por razones de tipo legal. por razones de tipo económico. La falta de prevención favorece el acaecimiento de accidentes. En segundo lugar. dirección y plantilla. que. Por lo que en ausencia de dicho marcado el empresario debe someter a dichas máquinas a una puesta en conformidad.  Autonomía en la gestión de la prevención. aunque generalmente son cubiertos por las Mutuas de Accidentes de Trabajo. • Si en una empresa prestan sus servicios mujeres embarazadas o que han tenido un hijo. sin embargo.D 1215/97 . ¿cuáles son las obligaciones que tiene el empresario? El empresario es quien debe adoptar las medidas oportunas (no realizarán trabajos nocturnos). • ¿Por qué debemos realizar prevención de riesgos laborales? En primer lugar. los salarios durante el periodo de baja y las indemnizaciones por incapacidad. por lo tanto el marcado CE indica que dicho producto cumple con todas esas normativas que le son aplicables. la reparación de máquinas u otros activos dañados. las multas o penalizaciones y las consecuencias comerciales (pérdida de clientes y deterioro de imagen). Entre los costes directos figuran la asistencia médica y hospitalaria. las sanciones y por otra. etc.

evaluaciones biomecanicas. por razones de imagen económica y social. La interaccion entre el humano y las maquinas o los sistemas depende de un intercambio de informacion en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya que el operador controla las acciones del sistema o de la maquina por medio de la informacion que introduce y las acciones que realiza sobre este. ocupacional. tales como el ambiente termico. en las cuales cada vez más. por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamano. y μετρον. La aplicacion de los conocimientos de la ergonomia ambiental ayuda al diseno y evaluacion de puestos y estaciones de trabajo. Al disenar o evaluar un espacio de trabajo. incluidos elementos como el trabajo en turnos. hombres. Se refiere al estudio de las dimensiones y medidas humanas con el propósito de comprender los cambios físicos del hombre y las diferencias entre sus razas y sub-razas. • ¿Qué es Ergonomía de Diseño y Evaluación? Los ergonomos del area de diseno y evaluacion participan durante el diseno y la evaluacion de equipos. será requisito indispensable cumplir con estándares de seguridad tales como los recogidos en la norma UNE 81900. la habilidad para procesarla y actuar con base en la informacion obtenida. con el fin de incrementar el desempeno. fuerza y capacidad visual. distancias de alcance. para indicar el estado del proceso o las condiciones del sistema. lo que viene a significar “medidas del hombre”. el de las herramientas. sobretodo las de exportación. Como se menciona al inicio de este artículo. conocimientos y experiencia previa. • ¿Qué es la Ergonomía Ambiental? La ERGONOMIA AMBIENTAL es el area de la ergonomia que se encarga del estudio de las condiciones fisicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeno al realizar diversas actividades. de igual forma. ciencia que estudia las medidas del hombre. la temperatura. nivel de ruido. • ¿Qué es la Ergonomía? La ergonomia es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. las vibraciones.En tercer lugar. específicamente. La accidentalidad es un factor negativo en el clima laboral de la empresa. las principales aplicaciones están relacionadas con las áreas m édica. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. ambiental y. el de las oficinas. las pausas y los horarios de comidas • ¿Qué es la Biomecánica? La biomecánica es un conjunto de conocimientos derivados de la física que tienen como objetivo estudiar los efectos de las fuerzas mecánicas sobre los sistemas orgánicos de los seres vivos y sus estructuras. para que la mayoria de los usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente. industrial. el diseño el lugar en que se trabaja. caracteristicas sociologicas y costumbres de la poblacion a la que estaria dirigida el diseno. deportiva. que mas de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes periodos de tiempo. para predecir cambios por alteraciones y proponer métodos de intervención artificial que mejoren el desempeño. pero tambien es necesario considerar que el sistema alimenta de cierta informacion al usuario por medio de senales. . medir. así como. con la industria del calzado • ¿Qué es la Antropometría? Del (griego ανθρωπος. sistemas y espacios de trabajo. • ¿Qué es la Ergonomía Cognitiva? Los ergonomos del area cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de recepcion de senales de informacion. medida. perturbador en la conclusión de ciertas operaciones comerciales. es importante considerar que una persona puede requerir de utilizar mas de una estacion de trabajo para realizar su actividad. seguridad y confort de quienes laboran en ellos. su aportacion utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropometricas. comprendidos factores como la iluminación el ruido. nivel de iluminacion y vibraciones.

etc • ¿Cuáles son los campos en que se ponen en práctica los tres criterios fundamentales de la ergonomía? Esos campos de acción son principalmente:  Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral). gestión. de los Subsistemas Máquina (siniestros.) y del entorno (seguridad colectiva. Selección profesional. etc. lo que aumenta la seguridad. por lo que el operador generalmente puede cubrir las deficiencias del equipo. podemos decir que el desempeno del operador es mejor cuando se le libera de elementos distractores que compiten por su atencion con la tarea principal. Capacitación y entrenamiento laborales. ecología. • En su criterio. eficiencia y productividad del trabajador. ¿cuales son algunas recomendaciones básicas para minimizar esos factores de riesgo Ergonómico? . Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema HombresMáquinas (en síntesis: productividad y calidad). El ser humano es la parte mas flexible del sistema. averías.  Diseño de herramientas.Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el diseno de lugares de trabajo. ya que cuando se requiere dedicar parte del esfuerzo mental o fisico para manejar los distractores ambientales. asi como herramientas y dispositivos de trabajo. ayuda a reducir el esfuerzo y estres innecesario en los trabajadores. La ergonomía nos ofrece técnicas que ayudan a minimizar el impacto físico diario en lo que hacemos. equipo de seguridad y trabajo. Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral). Por otra parte ayuda a tener un lugar cómodo para trabajar o incluso en el hogar incrementando la productividad. ademas de que puede desarrollar lesiones. pero esto requiere de tiempo. remuneración. maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del  usuario de las mismas. fallas. Psicosociología industrial (y. hay menos energia disponible para el trabajo productivo. con lo que disminuye su eficiencia y productividad. En forma general. micro traumatismos repetitivos o algun otro tipo de problema. Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento   y por seguridad). confort y roles psicosociales. con más generalidad. empresarial). • ¿Cuáles son los tres criterios fundamentales (3P) que tiene la ergonomía? Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica.   Evaluación de tareas y puestos. despues de un periodo de tiempo de estar supliendo dichas deficiencias. atencion e ingenio. • ¿Por qué es importante la ergonomía? La ergonomía nos enseña a diseñar un ambiente de trabajo de manera que exista una total comodidad para desempeñarnos diariamente.

con una metodología de base que permita “explicar” congruentemente las múltiples variables que se derivan inevitablemente de todos esos distintos enfoques. ejercen algunas veces un “profesionismo” a ultranza que más parece autoritarismo. • ¿Cuáles son los beneficios de tener un reporte temprano de lesiones ergonómicas? Algunos de los beneficios de un reporte temprano son:    Conduce a un tratamiento temprano y a una curación más rápida. apoyado en circunstancias avaladas por legislaciones obtenidas según el “peso” de las corporaciones profesionales que bregan por ellas). Dará inicio a una evaluación ergonómica por parte de personal capacitado (enfermera y/o ergónoma).máquina(s) hasta el nivel grupal) de la Ergonomía deberá ser siempre interdisciplinaria. Mantenga una postura normal Evite el uso excesivo de fuerza Minimice las repeticiones Minimice la presión de contacto Mayormente. la economía del trabajo. Conduce a la rápida identificación de la causa principal de la lesión. ¿cuáles son las lesiones más comunes relacionadas con la ergonomía?   Torceduras y desgarres Desorden musculo-esquelético • ¿Cuál sería la mayor forma de prevenir estas lesiones? Tener presente el reporte temprano de cualquier dolor y/o molestia musculo-esquelética a su supervisor y vaya a la enfermería. la sociología industrial. evitando así problemas crónicos. la seguridad industrial. la evaluación de puestos de trabajo. ese tan importante papel está reservado a la Ergonomía. sino aún más: que deberá ser capaz de constituirse en la argamasa conceptual de unión entre todas las especialidades ya parcialmente mencionadas (las que. pasando por las relaciones laborales. la higiene laboral. cada una de esas especialidades tiene a la vez la virtud y el defecto de ser exactamente eso: una especialidad. a fin de coordinar sus acciones a nivel empresarial . Desde la administración o gerenciamiento (“management”). • ¿Por qué se habla de Multidisciplinariedad en Ergonomía? En la actualidad existen distintas profesiones que atacan el problema de la optimización de los sistemas hombre(s) . la capacitación y el entrenamiento laborales.máquina(s) se requiere de una disciplina auténticamente generalista. la sicología laboral. el diseño de máquinas e instalaciones. la ingeniería de métodos. por otra parte. Para poder coordinar sus sinceros y muchas veces contrapuestos esfuerzos de mejoramiento de los sistemas hombre(s) . Lo que aquí afirmamos implica no solamente que la “actividad específica” (la de optimización de los sistemas hombre(s) . la programación y control de la producción. etc. en nuestra opinión. en tanto esa base metodológica sea firmemente fundamentada y su aplicabilidad a los casos cotidianos no suscite dudas.máquina(s) desde diversos ángulos. los que dependen ciertamente de la base temática y metodológica de cada especialidad. cuales son las lesiones más comunes relacionadas con la ergonomía? Torceduras y desgarres Desorden musculo-esquelético • Mayormente..Algunas recomendaciones para minimizar esos factores: Minimice las posturas anormales.

. 10.Control en el origen . toda vez que el 100% significaría un costo excesivo.. 8 LA HIGIENE ANALÍTICA. Así como cumplir las normas de envasado y etiquetado 5 LA SIMPLE PRESENCIA DE CONTAMINANTES .valoración. 7.Cuatro: identificación.. ALGUNOS PRINCIPIOS EN SEGURIDAD INDUSTRIAL 1 OBJETIVO DE LA HIGIENE DE CAMPO.. Se entiende por sistema hombre-puesto de trabajo: • Conjunto de elementos interrelacionados entre sí para conseguir un objetivo determinado dentro del proceso laboral. 14.... Los criterios para establecer las dimensiones esenciales de los puestos de trabajo son: • Zonas de alcance óptimas. Los factores de análisis ergométrico del puesto de trabajo son: • Orgánicos y Estudio dimensional del puesto de trabajo.. El principio de diseño antropométrico para los extremos se adecua a: • P5 y P95 de la población....Análisis de problemas higiénicos en el puesto de trabajo 2 NÚMERO DE FASES DE LA HIG..... 10 LOS CONTROLES OPERATIVOS SE DIRIGEN A TRES FRENTES.. DE CAMPO.. 13. medición. La norma sobre principios ergonómicos de la concepción de sistemas de trabajo es la: • “ ISO-6385” 9..Elige y recomienda el método de control a implantar para reducir el contaminante. 3. La evaluación de la carga física de trabajo se determina por: • La suma de los consumos de energía derivados de las cargas Estática y Dinámica extrapolando estos valores a una jornada completa y comparando con los valores recomendados... Carga física de trabajo se define como: • Conjunto de requerimientos a los que se ve sometido el trabajador durante la jornada laboral. el metabolismo de trabajo aun sobrepasa los límites admisibles... La fatiga se entiende como: • Consecuencia de una carga de trabajo excesiva 4. La definición más aceptada de ergonomía es: • Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona 2. 12.No siempre implica peligro 6 LA SITUACIÓN DE PELIGRO LA DETERMINAN... 11. Tiempos de reposo se entienden motivados por: • Cuando tras optimizar los métodos y medios de trabajo.. Determina cualitativa y cuantitativamente los contaminantes recogidos 9 LA HIGIENE OPERATIVA.Sobrepasar los valores límite (VL/TLVs) 7 LA FASE DE VALORACIÓN . Desplazamientos y Carga de pesos.. En la ergonomía de las organizaciones se entiende por funcionalidad: • El conocimiento claro y conciso de la estructura de la empresa... 5. 15.. Un puesto de trabajo se puede definir como correcto: • Si todos los componentes del puesto están diseñados en base a criterios ergonómicos y que su interacción da como resultantes un nivel mínimo de estrés sobre la persona. condiciones en que se trabaja y medidas para su control 4 EN LA FASE DE IDENTIFICACIÓN ES FUNDAMENTAL...ALGUNOS CONCEPTOS EN ERGONOMIA 1.. informativas y de control 6. Los factores generadores de sobrecarga física más importantes son: • Posturales.control 3 LA ENCUESTA HIGIÉNICA. Las relaciones entre el hombre y la máquina son: • Dimensionales. Determina los agentes contaminantes. Altura del plano de trabajo y Espacio reservado para las piernas. Las mejores disposiciones tomadas para una adaptación geométrica del usuario son: • Aquellas en las que hay una relación homotética..Es la que determina si las condiciones son seguras o no. 8.La información por parte de la empresa y sus trabajadores.....

...de su toxicidad y grado de exposición..... subagudos... humos....El ruido 36 LA LESIÓN AUDITIVA POR RUIDO DEPENDERÁ?.. asfixiantes.para gases y muestreos prolongados 30 ¿QUÉ TIPO DE SOPORTE DE MUESTREO ES EL CARBÓN ACTIVADO?.Se basan en actuar sobre el origen o foco emisor 38 LOS MEDIOS PASIVOS DE CONTROL DE RUIDO. LOS CONTAMINANTES PUDEN SER. dosis. 15 SI FORMAN AGREGADOS MOLECULARES..nieblas 17 LOS AEROSOLES SÓLIDOS PUEDEN SER..Teórica. productoras de dermatosis.estado de la persona y susceptibilidad 19 SEGÚN SUS EFECTOS. tóxicos sistémicos.Instrumentos ópticos... Puntual y continuo. anestésicos.son gases o vapores. 12 LA ACCIÓN NOCIVA DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS DEPENDE.Instrumentos colorimétricos...IntenSIDAd.Corrosivos. crónicos.. 20 TIPOS DE EFECTOS DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS. de campo... 14 LOS CONTAMINANTES SEGÚN SU FORMA MOLECULAR.de la exposición y de la concentración del contaminante. 11 LAS RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL.. sensibilizantes.. fibras... Los tapones 40 ¿QUÉ PROTECCIÓN AUDITIVA PUEDE PRODUCIR RESONANCIAS ..Ambiente térmico frío 32 EN CUANTO A AMBIENTE TÉRMICO..... analítica y operativa.del peligro... control en la transmisión. 13 EL GRADO DE EXPOSICIÓN DEPENDE.. neumoconióticos.estocásticos y no estocásticos y relacionados con la acumulación en el organismo. 23 LA DURACIÓN DE LA MEDICIÓN Y DEL MUESTREO PUEDE SER.agudos..Entre 17 y 27 º C 34 ¿Y PARA UN TRABAJO DINÁMICO?. vía de entrada en el organismo....sustancia adsorbente 31 EL SÍNTOMA DE DISMINUCIÓN DE DESTREZA MANUAL SE OBSERVA EN...se observa en hipertermia.. filtros.Toxicidad. cancerígenos y mutágenos. 18 LOS FACTORES QUE DETERMINAN LA PELIGROSIDAD DE LOS CONTAMINANTES. 29 SISTEMAS PASIVOS DE RECOGIDA DE MUESTRAS. instrumentos eléctricos e instrumentos piezoeléctricos.. humos metálicos...... EL COMPORTAMIENTO PSICONEURÓTICO.... 24 LA LOCALIZACIÓN DE LAS MEDICIONES PUEDEN SER . monitores de lectura directa 26 PARA MEDICIÓN DE AEROSOLES.... control sobre el sujeto expuesto. frecuencia y tiempo de exposición 37 LOS MEDIOS ACTIVOS DE CONTROL DE RUIDO... 33 ¿QUÉ TEMPERATURA POR LEY DEBE TENER UN LOCAL CERRADO DE TRABAJO SEDENTARIO?.Actúan entre el foco emisor y el trabajador 39 ¿QUÉ PROTECCIÓN AUDITIVA PERMITE MEJOR MOVILIDAD?... impinger. reversibles e irreversibles..Estáticas y personales 25 PARA MEDICIÓN DE GASES Y VAPORES..son aerosoles 16 LOS AEROSOLES LÍQUIDOS SE DENOMINAN. 27 SISTEMAS DE MUESTREOS DE CONTAMINANTES QUIM..Entre 14 y 25º C 35 ¿CUÁL ES EL CONTAMINANTE FÍSICO MÁS EXTENDIDO?. tubos adsorbentes y toma directa..Muestra y análisis 28 PRINCIPALES SOPORTES DE LA TOMA DE MUESTRASACTIVA.Tener en cuenta las características físico-químicas y el método analítico más adecuado 22 TIPOS DE MEDICIONES Y MUESTREO....polvos. 21 PARA ELEGIR UN SISTEMA DE MEDICIÓN DE CONTAMINANTES.propiedades físicoquímicas... Lectura directa(medición) y toma de muestra....

por las relaciones de estos objetos entre sí y por las relaciones de los atributos de estos objetos entre sí 2. eficiencia y bienestar en los trabajadores. debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte. Que es ergonomía Es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano. Que un sistema Un conjunto. 4.una máquina o varios-hombres varias-máquinas. constituido por objetos. Para ser considerada como Enfermedad Profesional. Como resultado. 5. el sistema puede ser un hombre. herramientas y espacios para dar seguridad. social y ambiental. 6. Que es síntoma y un síndrome Síntoma es la referencia subjetiva que da un enfermo por la percepción o cambio que puede reconocer como anómalo o causado por un estado patológico o enfermedad y síndrome es el conjunto de síntomas. y el estudio de las relaciones entre el hombre-y la máquina. adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales. Relación e implicancias de la ergonomía y la seguridad La relación entre ergonomía y seguridad es que en todas las aplicaciones de la ergonomía busca un fin en común que es tratar de adaptar las tareas. se alcanza la Optima eficiencia productiva en bienestar laboral integral. La Ergonomía. Que es enfermedad profesional La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. 3. Que es un sistema hombre maquina El sistema hombre-máquina es aquél en el que al menos uno de los elementos es un hombre que trabaja. psíquico.1. . que permite alcanzar condiciones Laborales de máximo bienestar biológico.